第一篇：22關于加強干部作風建設的實施意見

荷發?2010?22號

中共荷葉鎮委員會

關于加強干部作風建設的實施意見

為進一步加強干部作風建設，提高工作效能，努力建設學習型、服務型、效能型干部隊伍，更好地促進全鎮經濟社會健康快速發展，按照《雙峰縣關于進一步加強干部作風建設的八項規定》、《雙峰縣干部問責暫行辦法》等文件精神，結合我鎮實際，就干部作風建設制定如下實施意見。

一、加強學習教育，培養良好學風。要進一步建立和完善學習制度，對理論學習進行規范化管理，建立每月雙周星期一晚集中學習制度，每次學習不少于1小時。鎮黨委中心組學習要堅持每月一次，做到雷打不動。學習遲到、缺席按會議要求執行。要建立述學制度，每半年對學習情況檢查一次，重點檢查干部職工運用所學知識解決實際問題的能 1

力，并將述學情況與述職述廉情況一并記入本人檔案。

二、堅持令行禁止，確保政令暢通。對黨委政府安排的經常性工作，各總支、委室站所等工作線必須按要求以高度負責的精神，嚴格執行政策深入村組，落實到戶，落實到項目，嚴禁敷衍了事，否則由政府另安排專人負責辦理，工作經費從單位預算經費中扣支，并追究單位負責人責任。各單位對上訪苗頭要及時排查，有力疏導，對上訪人員按誰管理誰負責和屬地管理的原則，總支主要負責人必須及時接待并負責費用，包案領導要親自指揮參與協調并承擔領導責任。對行政不作為、亂作為、緩作為的，嚴格按照相關規定進行追究。

三、嚴肅工作紀律，規范日常行為。要切實做到五個嚴禁：嚴禁上班無故遲到、早退、擅自離崗；嚴格簽到制度，嚴禁缺簽、代簽；嚴禁在賓館、茶館等公共場所打牌和上班時間打牌；嚴禁上班時間上網炒股、玩游戲和上網聊天。各個辦公室的電腦嚴禁下載電游、博弈、證券、娛樂等與工作無關的軟件。出現上述情形之一的，一次予以按規定罰款，在《荷葉督查通報》上通報批評兩次的，對負責人實行誡勉談話，三次的年度評為不稱職崗。

四、提升服務水平，優化發展環境。嚴禁“四亂”行為，鎮屬部門單位一律不允許設立收費項目，不得強行攤派或強拉贊助，不得違反規定收取抵押金、保證金，不得對項目單

位收取工作經費，一經查處，其單位主要負責人和直接責任人予以免職或待崗。嚴禁插手項目招投標活動，國家工作人員在鎮域范圍內的建設工程、土地買賣、產權交易等招投標項目中，實施影響、干預，造成招標不公和引發矛盾上訪的一律先免職或待崗，再追究黨紀政紀責任。

五、密切聯系群眾，切實解決實際問題。要加強調查研究，深入群眾，深入基層，解決實際問題。黨政領導每周要下村入戶不少于3天，駐村干部每周入村不少于4天。對所轄村情民意要及時掌握，幫助群眾解決實際問題。要強化信訪責任，密切干群關系。對信訪戶經常回訪，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

鎮黨委成立作風督查組，由黨委書記李增名為組長，鎮人大主席賀正春、紀委書記康洪偉、黨委委員王彩紅為副組長。下設辦公室，由康洪偉任主任，王輝、熊方桂、禹新輝任副主任，嚴格作風督查。干部作風建設結果納入問責追究。

中共荷葉鎮委員會2010年3月1日

第二篇：關于進一步加強干部作風建設的實施意見

廊委[2008]15號

關于進一步加強干部作風建設的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新精神，全面加強和改進黨的建設，鎮黨委決定，2008年為作風建設年，在全鎮范圍內開展以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題的干部作風建設活動。現根據區委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（金委發[2008]1號文）和區委辦《關于印發〈2008年加強干部作風建設實施意見〉的通知》（金委辦[2008]2號文）精神，結合廊下實際，就進一步加強我鎮的干部作風建設制定如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、市第九次黨代會和區第三次黨代會精神，按照十七大提出的“以優良的黨風促政風帶民風”的要求，堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，切實加強干部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。把作風建設作為加強干部隊伍建設的關鍵來抓，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，引導全鎮各級干部爭做解放思想、開拓創新的表率，勤奮學習、學以致用的表率，一心為民、求真務實的表率，顧全大局、維護團結的表率，艱苦奮斗、廉潔自律的表率，努力把全鎮各級干部建設成為一支堅定信 念想干事、練就本領會干事、求真務實干成事、團結協作能共事、廉潔奉公不出事的隊伍，建設成為執行力、創新力強和公信度高的隊伍，為推動廊下經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持理論與實際相結合。

作風建設要堅持理論與實際相結合，不斷增強學習貫徹黨的十七大精神和中央、市委、區委及鎮黨委關于加強干部作風建設精神的自覺性；要與解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題相結合，與推進各項工作，全面完成鎮第十四次黨代會提出的目標任務相結合，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，把作風建設融入推動廊下又好又快發展的各項工作之中，努力開創各項工作的新局面。

2、堅持重引導與重管理相結合。

要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，堅持示范引導和警示教育相結合，要運用先進的文化理念培育主流意識，要充分發揮輿論的導向作用，在全鎮營造加強作風建設的良好氛圍；同時要切實做到嚴明要求、嚴肅紀律、嚴于管理、嚴格監督。

3、堅持系統性與操作性相結合。

作風建設要以密切與人民群眾的血肉聯系為核心，立足全鎮，著眼長遠，循序漸進；既要注重實體制度建設，又要在制度細化、程序操作和執行上下功夫。

4、堅持連續性與開拓性相結合。

作風建設不同階段有不同的要求，要根據不斷變化的新形勢，在認真總結成功經驗的基礎上，努力拓展作風建設的有效途徑，加強對全局性、前瞻性問題的研究與探索，想新路、出實招，在繼承中求發展，在 發展中求創新，在創新中求實效。

5、堅持針對性與有效性相結合。

作風建設要做到明確重點和兼顧一般相結合，突出黨員干部這一主體和科級及以上領導干部這一重點；要按照保持共產黨員先進性長效機制的要求，針對干部隊伍作風建設方面存在的主要問題和苗頭性傾向性問題，著力在改進體制、完善機制、健全制度、發揚民主、制約權力、規范行政、強化監督上下功夫。

三、目標任務

1、堅定信念，錘煉黨性。深入開展理想信念教育，堅定全鎮黨員干部對實現共產主義和中國特色社會主義的理想信念。

2、圍繞中心，促進發展。圍繞經濟發展這個中心，振奮精神，迎接挑戰，搶抓機遇，努力實現科學發展，創新發展，率先發展。

3、提高能力，破解難題。進一步解放思想，查找差距，開展深入學習實踐科學發展觀的活動，努力提高駕馭發展、破解難題的能力。

4、注重預防，完善機制。堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度，建立和健全懲防體系。

5、轉變作風，服務群眾。要堅持深入基層、服務群眾的工作機制，轉變作風，更好地為群眾、為基層服務。

通過加強作風建設，要在各級干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。一是勤奮好學、學以致用。二是心系群眾、服務人民。三是真抓實干、務求實效。四是艱苦奮斗、勤儉節約。五是顧全大局、令行禁止。六是發揚民主、團結共事。七是秉公用權、廉潔從政。八是生活正派、情趣健康。

四、具體要求

以“講黨性、重品行、作表率”為要求，堅持從領導做起，一級帶著一級干，一級做給一級看。鎮黨委主要抓科級及以上干部，各單位各部門要按照職責要求，切實抓好本單位本部門干部隊伍的作風建設，并要明確具體要求。

1、對處級干部，要增強“六個意識”。即增強發展意識、責任意識、憂患意識、務實意識、創新意識、廉政意識，把處級領導班子建設成為政治堅定、善于學習、勇于開拓、求真務實、民主團結、廉潔勤政、文明高效的領導集體，團結和帶領全鎮人民全面落實、自覺踐行科學發展觀，全力推動廊下經濟社會又好又快發展。

2、對機關、事業單位公權力大、公益性強、公眾關注度高和資金、資產等關鍵部門的科級干部，要增強執政為民和自律意識。用制度的制定、規范的操作、嚴格的執行，使這些干部自覺遵紀守法，有效預防職務犯罪。

3、對黨委、政府職能部門及窗口部門的干部，要增強服務意識。突出宗旨教育，樹立嚴謹的工作作風，加快形成“服務領先”的強烈氛圍，使良好的服務成為推動廊下又好又快發展的新優勢，努力塑造服務型集體的新形象；加強業務學習，提高服務能力和效率，著力營造良好的發展軟環境。

4、對村（居）“兩委”干部為重點的基層干部，要增強群眾意識。建立健全經常性聯系群眾制度，切實做好關心群眾生產生活的各項工作，同時，要善于教育引導群眾，做好群眾的思想工作，為全力推動廊下經濟社會又好又快發展營造氛圍、凝聚力量。

5、對經濟部門的干部，要增強科學發展意識。建立健全經濟工作 例會和經濟運行評估分析制度，以科學發展觀統領經濟工作，正確研判宏觀調控繼續深化對我鎮經濟發展帶來的機遇與挑戰，以創新的思路和舉措突破阻礙我鎮經濟發展的瓶頸問題，促進產業結構不斷優化調整，增強服務意識，強化對現有企業和項目的服務與管理，努力實現經濟又好又快發展。

6、對新錄用公務員、事業編制人員和后備干部，要增強敬業意識。建立、健全青年干部作風教育培訓制度，把作風建設納入青年干部的日常教育培訓中，突出敬業教育為主的群眾觀念、服務意識、敬業精神和實踐能力的教育和培養。

五、主要措施

要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，圍繞作風建設的目標任務和要求，把握原則，緊扣實際，突出重點，積極開展“六個一”活動（即舉辦1次作風建設專題報告會，開展1次作風建設大討論活動，開展1次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，開展1次干部作風講評活動，開展1次基層干部考核評議活動，開展1次制度梳理工作）。通過扎實有效的作風建設，著力改進全鎮干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，全力打造一支高素質的干部隊伍，切實為現代農業園區發展和社會主義新農村建設提供堅強領導保證。具體措施是：

1、加強學習，提高認識。

要充分利用中心組學習這一載體，采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統地學習黨的十七大精神、《中國共產黨章程》和黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，進一步提 高黨員干部對加強作風建設重要性的認識。年內，舉辦一次作風建設專題報告會，切實提高各級干部對作風建設重要性的認識，并將轉變作風、樹立良好形象作為全鎮干部的自覺行動。

2、樹立典型，營造氛圍。

要始終把作風建設的著眼點放在教育人、培養人、塑造人上。運用多種手段，樹立、宣傳先進典型，大張旗鼓地弘揚正氣；利用反面典型，認真開展警示教育。年內，要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，開展一次作風建設大討論活動，深入剖析、切實查找干部隊伍作風方面存在的突出問題，并努力加以整改和解決，切實轉變全鎮干部的作風。

3、注意差異，分類開展。

要針對黨員干部的差異性特點，分清層次，分類開展作風建設專題活動，努力使作風建設體現針對性，更具實效性。年內，要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，從領導班子成員到基層干部，分層次開展一次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，使各級領導干部真正成為依法執政的表率、科學發展的表率、為民服務的表率、廉潔自律的表率。

4、聯系群眾，緊扣實際。

要時刻關注群眾反映比較集中、影響比較大、帶有傾向性的問題，及時掌握，分清是非，集中解決。年內，要狠抓領導干部“下基層日”、基層干部記“民情日記”等聯系基層、聯系群眾制度的貫徹執行，暢通民意渠道，努力解決人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，并在此基礎上，開展一次以“深入基層，服務群眾”為主題的干部作風講評活動，全面檢驗干部作風建設的成效，進一步密切黨群、干群關系。

5、實施評議，強化監督。要注重加強干部作風建設各項制度、措施的有效落實，強化對各級干部的考核評議，充分發揮黨內監督和人民群眾監督的作用，努力促進作風建設取得實效。年內，以強化干部考核監督為手段，開展一次考核評議專題活動，即黨代表、人大代表評議黨委、政府職能部門工作；村（居）民代表、黨員代表評議村（居）干部工作。同時，開設干部作風建設投訴熱線（57391280），加強對干部作風的監督，切實轉變各級干部的作風。

6、健全制度，形成長效。

作風建設需要從規范抓起，從細節做起，要形成用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，把制度規范轉化為黨員干部的自覺行動。年內，將組織力量對黨委、政府歷年來的工作制度進行一次全面梳理，對貫徹落實制度情況進行一次專題調研，以進一步調整完善各項制度，增強各級干部執行制度的自覺性，充分發揮制度在管人、管事、促發展方面的重要作用。

六、組織領導

1、健全加強作風建設的領導體制。

鎮黨委成立干部作風建設工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長、鎮人大主席、二名鎮黨委副書記分別任副組長，鎮黨委委員、干部監督員及機關相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責作風建設活動的組織協調、督促指導等日常工作，鎮黨委委員、紀委書記兼任辦公室主任。各基層單位也要成立相應的組織機構。

2、完善加強作風建設的工作機制。

鎮紀委要全面履行黨章賦予組織協調的職責，協助鎮黨委抓好作風 建設各項任務的落實，注重分類指導和監督檢查。要建立作風建設聯席會議制度。鎮紀委（監察室）、鎮黨委組織部門、宣傳部門每年要根據鎮黨代會的工作部署和全鎮黨風廉政建設的總體部署，結合部門工作特點，按照各自分工，各負其責，抓好各項工作的推進和落實，形成工作合力，共同抓好全鎮作風建設，為推動全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的保障。

3、建立加強作風建設的責任機制。

全鎮各級黨組織要把作風建設放到全局工作中去把握推進，明確目標和任務，切實擔負起領導責任。要堅持“誰主管誰負責”的原則，各單位一把手要負總責，明確專人具體負責，建立工作責任制，精心組織，周密安排，認真落實黨委關于作風建設的各項工作部署，努力促進本單位、本部門干部作風的根本性轉變，為現代農業園區發展和社會主義新農村建設營造一個為民、務實、清廉的良好環境。

中共金山區廊下鎮委員會

2008年3月15日

第三篇：轉變機關干部作風建設實施意見

關于XXXX環境保護局2011年轉變機關干部作

風建設實施意見

近年來，通過一系列的學教活動、機關作風整頓、集中教育整頓和保先教育等活動的開展，我局干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風建設取得了明顯的成效，但是我們也看到，在干部職工隊伍中也還存在著一些問題。主要表現在：一是有的職工不加強政策法規的學習，不增強黨性鍛煉，宗旨意識、服務意識、政策法律意識淡泊；二是有的職工不講對人民對社會的貢獻，只強調個人利益，不思進取，安于現狀，遇事推諉扯皮，工作得過且過，責任意識不強。這些問題，務必要引起高度重視，高度警覺。根據省、市、縣有關文件精神和縣委、縣政府的要求，現就2011年進一步加強我局干部隊伍作風建設提出如下實施意見。

一、指導思想和目標要求

這次作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，全面加強干部隊伍的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力實現干部作風的根本好轉，切實做對為民、開拓、務實、清廉的總體要求，緊密結合達縣環保工作實際，深刻剖析本單位干部職工中存在的突出問題，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效、作風優良的干部隊伍，營造良好氛圍，使全體干部職工思想政策素質顯著提高，政策法紀意識顯著增強，工作作風顯著改進，干部職工的戰斗力進一步，確保縣委、縣政府下達的各項目標任務的圓滿完成。

二、作風建設的工作重點

（一）愛民為民，牢固樹立“以人為本”的執政理念。執政為民，首先要對群眾有深厚的感情，重點查找與群眾利益有關的問題。要深刻理解“以人為本”的執政理念，按照縣委、縣政府的要求，建立健全為民辦實事的長效機制。

（二）強化紀律，切實解決干部不作為的問題。深刻分析、結合實際，認真查找紀律作風方面存在的問題，有針對性的開展教育和倡導良好風氣，重點解決工作落實不力、為民意識不強、不遵守政治紀律、會議紀律、行為失范、消極腐敗等方面的突出問題。進一步建立健全規范各項規章制度，加強工作落實情況的督查工作。

（三）依法行政，切實解決影響環境保護發展軟環境的問題。要嚴格依法行政，全面推行政務公開，文明服務。對群眾舉報沒有文明服務的，一經查實，給予直接責任人紀律處分，取消其當年評先爭優資格。努力提高機關工作效率，切實為民眾提供方便、快捷、優質、高效的服務。堅決克服和糾正亂罰款、亂收費行為。嚴格落實“信訪制度”，接待群眾態度和藹，服務周到熱情，辦事不推不拖，認真解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的老大難問題。對有群眾反映的，一經查實，一次批評教育，兩次公開檢討，并行當事人賠禮道歉，情節嚴重的給予紀律處分。

（四）建立健全各項規章制度，切實解決管理問題。采取邊查找問題、邊完善措施、邊整改的辦法，建立健全各項管理制度，切實加強內部管理。重點加強各種責任制的制定和實施。堅持上班考勤抽查制、干部外出報告制、重大事項請示報告制、年終考核制、財務管理公開制等管理制度。領導干部要帶頭遵守制度，并帶頭督促檢查落實。

（五）實行責任追究制，層層落實，責任到人。要嚴格工作紀律，認真遵守各項工作制度，明確職責，落實責任，堅持按原則和程序辦事，按照按質各項工作目標任務，嚴格生活紀律、廉政紀律，進一步落實黨風廉政建設責任制和責任追究制。對出現的問題從嚴查處。

三、活動步驟和方法

時間：今年2月開始至此7月底結束，為期5個月。分三個階段進行：

（一）學習討論階段（2月9日至3月15日）。組建作風整頓建設領導小組，制度本單位加強和改進干部隊伍作風整頓建設工作方案，召開本單位動員大會，安排部署全局工作。采取集中學習和自學相結合的方法，組織全體干部職工學習有關講話、文件、文獻資料。專題集中學習時間不少于6天，每次專題的討論要有中心發言人和中心發言材料，做到人人有筆記，每人有一篇以上的心得體會，通過學習，使干部充分認識作風建設的重要性和必要性，提高積極參與的追究性，切實提高干部職工的思想政治素質。

（二）查找問題階段（3月16日至4月15日）。組織全體干部職工認真開展排查，進行對照檢查。同時采取各種方式，向社會廣泛征求意見進行查找，對查找出來的問題要整理歸類，形成書面材料。對干部職工個人的檢查材料逐級進行審查，對檢查不深不夠的要進一步檢查，測評度低于80％的要責成重新檢查。

（三）整頓提高階段（4月15日至6月30日）。針對自查和群眾反映的主要問題，逐一制定和落實整改措施和方法，強力整

改，注重實效。單位和個人要形成整改承諾書，提出今后的改進方面，整改措施要在適當范圍內公示。積極迎接縣委、政府督查組的檢查驗收。

7月份，做好“回頭看”工作，進一步解決遺留問題，鞏固作風建設成果。

四、加強組織領導，確保本次作風整頓取得實效

為切實加強我局干部職工轉變作風建設工作的領導，我局成立了以局長XXX同志為組長，副局長XXX同志為副組長，其余職工為成員的機關干部作風建設領導小組。領導小組下設辦公室，由XX同志負責日常工作。確保思想到位、工作到位、責任落實到位，防止走過場和形式主義，確保這次轉變作風建設收到預期的良好效果。

XXXX縣環境保護局二〇一一年一月十九日

第四篇：干部作風整頓建設活動實施意見（模版）

根據《中共**縣委關于印發〈領導干部作風整頓建設活動工作方案〉的通知》（*委辦發<2007>3號）文件精神的要求，現就我鄉開展干部作風整頓建設活動學習討論階段制定如下實施意見。

一、總體要求

緊緊圍繞縣委“堅持科學發展觀，構建和諧**”的工作主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的基本要求，對照犍為實施“產業發展年”和“十大惠民行動”的目標，緊密聯系鄉黨委領導班子，領導干部思想和工作實際，深入思想發動，統一思想認識，抓好學習討論，打牢思想基礎，使機關各級領導干部思想素質明顯提高，理想信念更加堅定，宗旨意識得到強化，工作作風切實轉變，工作能力不斷增強，切實做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，努力實現在推進科學發展的全局上有新舉措，在科學發展的關鍵環節上有新突破，扎實推進**發展年的新進展。

二、學習內容

重點學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，省委書記杜青林在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次會議上的主要講話精神動員大會上的重要講話，省委書記杜青林在省政協九屆五次會議上的重要講話，省紀委八次全會精神、市委五屆四次全會精神、市委書記于偉在全市干部作風整頓動員大會上的講話，縣委書記***在全縣領導干部作風整頓動員會上的講話等。

三、組織領導

領導干部作風整頓建設活動的開展，責任在黨委，關鍵在“一把手”，為此，鄉黨委成立了領導干部作風整頓建設領導小組，組長：（鄉黨委書記），副組長：（鄉黨委副書記、鄉長）、（鄉黨委副書記、紀委書記），成員有：，負責作風整頓建設的組織指導；領導小組下設辦公室，由***負職，負責作風整頓建設的日常工作。從而掀起全鄉作風整頓建設的新高潮，全力推進作風整頓建設活動的抓緊、抓實、抓出成效。

四、學習要求

為切實完成好學習討論階段的各項任務，真正做到兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。鄉黨委對討論學習階段作了以下明確要求。

（一）學習時間：學習時間為60個學時，其中組織專題學習4次，每個專題學習2學時的學習討論。

（二）讀書筆記的撰寫：鄉黨委成員領導干部讀書筆記不少于3000字，心得體會不少于2篇，一般干部讀書筆記不少于1500字，心得體會不少于2篇。

（三）督促檢查：為確保學習時間、內容、人員三落實，鄉領導干部作風整頓建設活動領導小組將采取明察暗訪、查看專題學習記錄，調閱讀書記等方式，對全體機關干部的讀書記進行檢查，確保學習成效。

（四）信息宣傳：為促進領導干部作風整頓建設活動的健康發展，鄉領導干部作整頓領導小組將充分利用專刊、板報等形式，為干部作風整頓建設活動營造良好的輿論氛圍，做到重要信息及時上報。

五、工作安排

全鄉作風整頓建設活動要從四個方面著手：一是思想發動；二是專題學習；三是學習討論；四是邊學邊改。深入開展領導干部作風整頓建設，認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”，“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”“增強五種意識”和“六個切實”的要求，對照于偉同志在領導干部作風整頓建設動員大會上指出的我市領導干部作風方面存在的突出問題，對照李曉東同志在領導干部作風整頓建設動員大會上的要求，緊持學習致用，本著群眾事情無小事，下大力氣解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為群眾辦好事，做實事、解難事落到實處。

附：**鄉干部作風整頓建設學習討論階段的具體安排。

**鄉領導干部作風整頓建設領導小組

第五篇：干部作風建設意見

干部作風建設意見

為深入貫徹落實中央、省、市各級會議精神，按照省、市關于加強領導干部作風建設的要求，結合我校工作實際，現就進一步加強我校干部作風建設提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實中央紀委十七屆七次全會、省紀委九屆八次全會和濰坊市紀委十一屆二次全會精神以及全市干部作風建設會議精神，以進一步密切黨同廣大師生員工的血肉聯系為核心，切實增強廣大干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，進一步樹立廉潔、創新、務實的良好作風，為促進學校各項工作又好又快發展提供堅強的紀律保證，為確保全面完成今年各項工作任務目標打下堅實的基礎。

二、目標任務

緊緊圍繞科學發展、和諧發展、加快發展這一主題，進一步加強我校干部作風建設，重點解決以下幾個方面的突出問題

一是宗旨意識淡薄、大局意識不強的問題，個別同志主動為師生服務的意識不夠強；個別同志遇事斤斤計較，不善團結共事；

二是執行力不強的問題，部分同志對于學校安排的工作，被動應付、敷衍了事，非常不負責任；個別中層干部、班主任值班不認真，公寓值班脫崗，學生外出、外人進入等現象時有發生；在矛盾和困難面前躲閃回避，不敢擔當；

三是爭創一流的意識不強的問題，有的同志工作標準不高，要求不嚴，缺乏積極進取的精神，工作只求過得去、不求過得硬；

四是作風不夠扎實的問題，工作漂浮，有了問題上推下卸，推諉扯皮；有的同志作風散漫，紀律松弛，遲到早退，甚至上班時間上網玩游戲；

五是管理不善的問題，有的同志對下屬管理不嚴，放任自流，不敢碰硬，怕得罪人，當好好先生；對學生的管理不嚴不細，導致學生打架、爬墻外出等違規違紀現象時有發生；對安全管理工作松懈，憑僥幸不出事；

六是工作成績差距大的問題，有的同志心思沒有用在教學上，工作成績平平，有的甚至落后于一般教師；有的班與班之間成績差距大。從班級量化管理成績上看，級部與級部之間、班與班之間差距也很大。

以上問題雖是個別現象，但如果不引起我們的高度重視并且及時解決，將會影響我校干部隊伍的整體形象，阻礙學校的快速發展。因此，我們一定要站在講政治的高度，充分認識開展干部作風建設的重要意義，以本次干部作風建設為契機，切實采取措施，認真加以解決，使干部作風面貌有實實在在的改觀，努力建設一支宗旨意識、責任意識、實干意識、創新意識、紀律意識強的干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好局面，推進學校各項工作全面、協調、可持續發展。同時，通過學校各級領導干部的共同努力，力求形成“五種新作風”：

（一）形成解放思想、勇于創新的新作風。每個干部要堅持把思想作風建設放在首位，用發展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風是否符合新形勢、新任務的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。要大膽創新，創造性地開展工作，在謀求發展上樹立敢想敢干、敢為人先的思想；在工作作風上，要堅持抓主抓重，狠抓落實，不斷開創工作新局面。

（二）形成勤奮敬業、優質高效的新作風。每個干部要認真履行職責，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責，一絲不茍,倡導嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風。要在提高工作質量和工作

水平上狠下功夫，不以事多而遲為，不以事小而不為，克服教育教學行為的隨意性，增強管理行為的公信力。

（三）形成風清氣正、充滿活力的新作風。要著力營造行為規范、積極向上、優質高效的干事環境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規章制度約束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在單位上下形成風清氣正的良好氛圍。

（四）形成服務師生、求真務實的新作風。通過完善和落實公開承諾制、責任追究制和中小學教師十不準等制度，把黨務公開、政務公開、制度上墻、掛牌上崗、限時辦結、服務承諾等制度切實落到實處。通過制定學校干部作風考核獎懲辦法，從每位干部的大局意識、執行意識、學習意識、創新意識、宗旨意識、紀律觀念、師表意識、廉潔意識等方面進行考核，教育和引導廣大干部真心誠意地為師生辦實事、解難事，以實際行動維護好廣大師生的利益。

（五）形成團結和諧、形象良好的新作風。每個干部都要在工作中擺正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔，敢于承擔責任，相互之間團結協作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學習、比能力、比干勁、比成效。要學人之長、容人之短、諒人之難，把各方面的積極性充分調動起來；處室內部做到職責明晰、協調配合，學校上下努力形成政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結和諧的工作局面。

三、今后學校干部作風的要求與措施

我校開展干部作風建設活動的總體要求是，全面貫徹市委干部作風會議精神，結合學校實際，以“更新觀念、轉變作風、服務師生、提高質量、推動科學發展、建設和諧校園”為主題，著力強化干部隊伍的“五個意識”，即宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，紀律意識，認真解決干部隊伍的“五個方面作風問題”，即在思想作風、領導作風、工作作風、學風、生活作

風等方面存在的突出問題，落實“三解決三推行制”，即解決不思進取、精神不振的問題，解決責任缺失、工作不落實的問題，解決大局觀念不強、辦事效率底下的問題；推行公開承諾事項制，推行首辦責任制，推行限時辦結制。切實轉變干部作風，努力建設善于領導科學發展、奮發有為、作風過硬、堪當重任的領導班子，打造一支團結務實、精干高效、改革創新、公正廉潔的干部隊伍，為實現學校又好又快發展提供強有力的保障。

一要突出“發展”這個核心，滿懷激情創業。

當前，從全市來看，在市委的領導下，正在著力解決經濟總量不大、產業不強、結構不優、質量不高等突出問題，以加強干部作風建設、軟環境建設、黨風廉政建設，促進全市經濟社會的跨越發展。作為我們學校，要認清當前全市發展的新形勢，積極響應市委的號召，抓住機遇，扎實工作，加快推動學校發展。而加強干部作風建設，從根本上來說，就是要充分調動全校干部、教師工作的積極性，最終落實到推動學校發展這個核心上去。

要統一思想。全校干部教師都要增強宗旨意識、大局意識、服務意識和發展意識，要視學校發展為己任，視事業為生命，發揚主人翁精神，用自己的模范行為影響帶動廣大黨員和師生員工完成工作任務。要堅持實事求是，倡導說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，創造性地開展工作。

要明確發展目標。一個是省級規范化學校創建目標。本，學校的總體發展目標，在2012年底高標準通過省級規范化學校驗收。因此，要堅持“硬件要硬，軟件要細，工作要實，重在質量”的原則，舉全校之力，全力以赴，高標準創建省級規范化學校。要堅持“誰分管誰承擔，誰承擔誰負責”的原則，按照任務分工，確保如期完成下階段的創建任務。如有因工作失誤、工作疏漏或因創建工作落實不力給學校造成不良影響或完不成承擔的工作任務，必須承擔應有的責任，必須受到嚴肅問責。要保持清醒的頭腦，從講政治、講大局、謀發展的高度，堅決打贏

創建省級規范化學校這場硬仗。

另一個是濰坊市五星級學校創建。2012的目標，是順利通過規范辦學星、課程實施星、教育質量星的評估驗收，創建成為三星級學校；2013年順利通過課程設臵星、辦學特色星的評估驗收，創建成為五星級學校。規范辦學方面，學生作息時間、雙休日、寒暑假和其他法定節假日的安排，必須嚴格遵守《山東省普通中小學管理基本規范》等等；課程實施方面，要積極推行課堂教學改革，經常組織學生進行課堂教學滿意度調查問卷，聽取合理化建議；教育質量方面，要加強育人制度落實，注重教育教學質量監控制度建設，要認真落實大課間體育活動，要注重加強家長委員會建設，定期向學生家長征集意見，對家長提出的意見和建議要認真落實，提高家長對學校學校滿意度。

二要牢記“服務”這個宗旨，強化作風建設。

要牢記服務師生這個宗旨，不斷強化作風建設，提高服務質量。領導干部要帶頭深入備課組、深入教室、宿舍，貼近師生，密切聯系師生，積極為師生排憂解難。工作上要團結協作，相互支持和幫助，營造風正氣順，團結和諧的工作氛圍。

要加強領導作風建設。學校各級干部要明確自己肩負的責任，帶頭講政治、顧大局、守紀律，要以身作則，堅持高標準、嚴要求，帶頭改進作風，帶頭查找不足，帶頭整改，不搞形式，不走過場，做作風建設和干部素質提高的表率。

要切實加強學風建設，學習是提高學校干部隊伍整體素質的需要，是提高能力、履行好職能的需要。要在全校掀起學習和研究之風，在省級規范化學校、五星級學校創建方面，在特色化、多樣化辦學方面，在高考備考、課堂教學方面，在學生培養、德育管理方面，都要要加強學習，既要學習理論知識，又要學習先進經驗，做到理論聯系實際，學以致用。

要切實加強工作作風建設。倡導立說立行之風，著力增強實干意識。要發揚求真務實、真抓實干的工作作風。要有敢闖敢干 的勇氣，“允許在闖的過程中有失誤，不能允許不去闖、不作為”；要敢于和善于破解難題，知難而進，消除遇事“推躲繞拖”現象；要勇于爭先，多出實績，真正做到想干事、會干事、能干事、干成事；為實現學校跨越發展而實干真干。

要切實加強生活作風建設。要自覺加強黨性修養，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定。要牢固樹立勤儉辦學的思想，帶頭節約用水、用電、用紙，努力建設節約型校園。

三是要圍繞“落實”這個重點，進一步提高執行力。抓落實是領導干部最基本、最重要的能力之一，是加強黨的執政能力建設的重要內容。對于教育教學工作，要腳踏實地，牢固樹立成績第一的觀點，沒有成績就沒有一切。要務求實效，堅持和完善一線工作法，到一線、到課堂，狠抓教學質量提高。要靠在教學一線，想教學之所想，急教學之所急，一切圍繞備考轉、圍繞師生轉，要科學籌劃，認真備考，實實在在抓好期末復習，確保打好高考、統考和學業水平考試攻堅戰。要在總結前段工作的基礎上，深入查找問題存在的真實原因，制定整改措施，以開展課堂教學效益年活動和優秀課型模式展評活動為契機，狠抓課堂教學，切實提高教學質量。要抓緊抓實，抓而不緊等于不抓，抓而不實等于白抓，凡事不抓則已、抓就抓好、一抓到底。針對后段工作，對于學校或年級制定的工作措施，要常抓不懈，努力做到“看準了不松手、干不成不放手”。

對于其他相關處室工作，尤其要增強創先爭優意識，在作風養成上切實做到特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰斗、特別重服務，在濰坊市安全標準化學校、濰坊市藝術教育示范校、育人制度示范校、食品安全示范校、中小學數字化應用示范學校、安丘市學校管理工作示范校、教學工作先進單位創建等方面，各分管領導要拿出切實可行的方案、明確任務目標，強化創建措施，帶領廣大師生扎實開展創建活動。

四要堅持“創新”這個主題，爭創一流業績。

要爭創一流名校，除省級規范化學校、濰坊市五星級學校外，各處室要結合今年爭創的目標，全力以赴，挖潛提速，爭創一流。要搞好特色創建，加強學校特色化建設，學習多樣化辦學經驗，落實有效措施，強力推進“德育校本化工程”、“教師專業成長工程”、“學生自我鍛造工程”、“學校特色創建工程”等四大工程建設，推進學校特色發展。要抓好教研教改，切實加強教研課題《外驅內動，促進教師專業成長》的研究，確保出成效；教學上要按照方案，加強對教師的培養培訓工作；要扎實開展“課堂教學效益年”活動、“優秀課型模式”展評活動、網絡教研活動，切實提高課堂教學效益。要抓出工作成效，衡量一位干部是否稱職，就是要看能否提高教育教學質量，是否干出一流成績。各處室、各年級要在總結前段工作的基礎上，狠抓工作進度、工作質量，加強教育教學管理，確保今年高考、統考取得優異成績，確保各項爭創活動圓滿成功。

五要圍繞“師德”這個根本，樹立良好形象。

要繼續堅持不懈的抓好師德師風建設，認真查找當前師德建設中存在的突出問題，不斷提升教師教書育人的責任感和職業認同感，樹立和保持廣大教師的良好社會形象。

要結合當前全市抓作風建設和軟環境建設的新形勢，強化管理措施，著力解決在教師隊伍中存在的工作作風問題、師德問題。今后，學校要定期或不定期檢查，各處室、年級自己也要加強檢查，切實加強辦公紀律，提高工作效率。

嚴格遵守辦學行為規范和師德規范。特別要嚴格落實課程方案，嚴禁隨意增減課程、課時等。我們有些年級、個別班級的課程表是否和網上一致，調課是否規范，課程落實是否到位，教務處要牽頭，三個年級積極配合，加強檢查，督促落實，常抓不懈，確保不出問題。

六要抓住“安全”這個關鍵，創建平安校園。

學校安全是做好一切教育工作的基礎和前提，確保師生安全，是學校發展的底線，也是社會廣泛關注的熱點，它直接關系到廣大師生員工的生命和財產安全，關系到學校的健康發展，關系到社會的和諧穩定，我們必須時刻保持清醒的頭腦，警鐘長鳴，常抓不懈。

要抓好重點關鍵環節。學校大門、宿舍、操場、校園周邊環境、交通、消防、學生飲食等方面是學校安全的重點，必須要抓緊抓好，確保不發生任何問題。

要細化學生管理。分管領導、年級主任、級部主任、班主任，要看好自己的門，管住自己的人。要繼續突出加強學生紀律管理、公寓秩序管理，堅決杜絕學生打架，爬墻外出、上網等現象的發生。

要著力加強食品安全管理工作，預防食品安全事故的發生，維護學生身體健康。目前，隨著氣溫的升高，開始進入食物中毒高發期。總務處要全力落實食品安全制度，確保食品安全管理責任到位；要加強檢查，徹底排查食品安全隱患，全力解決食品安全問題。

四、加強領導，精心組織，確保干部作風建設活動取得實效。要加強組織領導，統籌安排，合理部署，精心組織，確保干部作風建設活動抓出實效。

一是加強領導。各年級、各處室負責人是本單位作風建設的第一責任人，要認真安排部署，制定切實可行的實施辦法，抓好工作落實，切實抓緊抓好抓出成效。

二是精心組織。干部作風建設將貫穿我校全年工作。我們要精心組織實施，既要與上級保持工作步調上的一致，也要針對自身的實際，把本職工作做好。

三是加強監督。開展干部作風建設活動，一方面，要增強自覺性和主動性，依靠自身力量加以解決；另一方面，要通過設立

監督電話（4395878）、校園網站等途徑，自覺接受廣大師生的監督。

四是注重實效。要有針對性地修訂完善和建立健全便于操作、行之有效的一些規章制度和管理辦法，確保干部作風建設活動取得實效。各處室、各年級要以干部作風建設活動促進各項工作的開展，在各項實際工作中去檢驗作風建設年活動的成效，切實做到活動和工作兩不誤、兩促進。

五是營造氛圍。要充分運用校報、校園網、宣傳欄、簡報等形式，加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍。

全面加強干部作風建設，是建設新安丘的需要，是加快學校發展的需要。我們要認真貫徹落實市委和教育局黨委的要求，圍繞學校發展的目標任務，振奮精神、開拓進取，同心同德、扎實苦干，不斷開創教育教學各項工作新局面！