第一篇：關于進一步加強和改進黨員干部作風建設的實施意見1

關于進一步加強和改進黨員干部

作風建設的實施意見

為了進一步加強和改進黨員干部作風建設，切實解決作風方面存在的突出問題，結合我部實際，維護黨員干部隊伍良好形象，特制定本實施意見。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，通過抓教育、建制度、強監督，建立科學切實的長效機制，全面加強和改進黨員干部作風建設，著力建立一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業務精的宣傳思想工作干部隊伍，努力開創全縣宣傳思想工作新局面。

二、階段安排

1、加強學習教育，增強自律意識（12月1日—10日）。開展集中學習，制定學習計劃，要按照建設學習型黨組織的要求，把加強黨員干部教育培訓作為一項長期任務，貫穿于作風建設的全過程，制定教育計劃，認真組織實施。一是要組織引導黨員干部深入學習科學發展觀，認真學習十七屆四中、五中全會精神，切實把思想統一到統籌城鄉發展上來，統一到縣委、縣政府的決策和部署上來，進一2-

公務接待、車輛監督管理、廉潔從政等制度，積極探索從源頭上改進黨員干部作風的有效措施。要完善制度執行監督機制，把制度執行情況納入黨務政務公開范圍，切實提高制度執行情況的透明度。要注重發揮人大代表、政協委員和新聞媒體的監督作用，綜合運用“問責問廉問效”等手段，切實加強對黨員干部執行情況的監督檢查，切實提高制度的執行力，維護制度的權威性。領導干部要做帶頭學習制度、嚴格執行制度，自覺維護制度的模范，公開接受組織和群眾的監督，在全社會形成一級帶一級，一級抓一級的良好局面。針對存在的突出問題，制定整改方案，拿出切實措施，明確任務要求。于12月25日前要將自查自糾和整改落實專題報告報辦公室。

三、嚴格執行規定，強化責任追究

成立加強和改進黨員干部作風建設領導小組，下設辦公室，全面加強和改進黨員干部作風。辦公室要認真履行職責，把解決黨員干部作風方面的突出問題納入黨員干部教育管理，監督考核和廉政評估的全過程，及時發現和嚴肅查處各類違法違紀問題。對黨員干部在作風方面的輕微違規違紀行為，要及時予以批評教育并責令整改；對群眾反映強烈、問題比較嚴重的，要嚴肅追究相關責任人的責

任；涉嫌違法犯罪的，要移交司法機關依法處理。

第二篇：關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見（精選）

高邑縣醫院

關于進一步加強黨員干部作風建設的

實施意見

為了全面貫徹落實中紀委七次全會和省市縣紀委二次全會精神，進一步加強黨員干部的作風建設，抓落實，做貢獻，根據縣委要求，經縣醫院黨支部研究決定，在全院黨員干部中，集中開展一次以“為民、務實、清廉”為主題的作風紀律整頓活動?，F就這次活動提出如下實施意見：

一、指導思想

全面落實中紀委七次全會特別是胡錦濤同志講話精神，緊緊

圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，突出推動我院醫療衛生工作的改革和發展，著重加強黨員干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，切實解決領導干部及每位干部職工中存在的思想觀念淡薄、工作作風浮漂、組織紀律觀念差、工作效率低等突出問題，真正把思想統一到團結、務實、全心全意為人民服務的本質上來，開創衛生工作新局面。

二、方法步驟

本次集中整頓活動從4月15日開始至6月30日結束，分四個階段進行：

第一階段：學習動員階段（4月15日--4月20日）。及時制定出本單位具體的作風整頓方案，召開全體黨員干部大會進行動

員，提高對這次活動重要性的認識，明確作風整頓的方法、步驟、目的和要求。結合實際，重點學習市紀委二次全會上市委書記吳顯國同志的講話和市紀委李文起同志的工作報告，市“四個中心”建設有關文件，市紀委關于權力公開透明運行有關文件，市委關于加強領導干部作風建設的有關文件，縣委書記崔欣元同志關于“抓落實，做貢獻”的重要指示精神及縣紀委二次全會精神等。每個黨員干部都要結合各自的思想實際和工作情況撰寫一篇心得體會。

第二階段：查找問題階段（4月21日-5月15日）。在認真學習的基礎上，召開領導班子民主生活會征求班子成員的意見；召開全體干部會，征求廣大干部職工的意見；召開管理服務對象及人大代表、政協委員座談會征求社會各界的意見；加強與主管領導的匯報溝通，征求領導對本單位的意見。突出查找思想作風，工作態度，工作紀律，廉潔從政等方面存在的問題。本階段結束后，將查找出的問題（階段總結）及班子生活會紀錄報衛生局辦公室并存檔。

第三階段：整改提高階段（5月16日-6月15日）。針對查找出的問題，采取切實可行的有效措施，找準解決自身存在的問題的切入點，一個問題一個問題的解決。在制度建設和落實方面要有新突破。將整改措施報衛生局辦公室并存檔。

第四階段：檢查驗收階段（6月16日-6月30日）。對每個黨員干部在這次活動中的學習反思、自我剖析、整改措施、整改

效果等情況進行檢查驗收。一是聽取黨小組查找問題和整改措施的匯報；二是檢查學習筆記、學習心得、生活會發言材料以及學習討論記錄等；三是查看整改效果；四是召開整頓活動總結會議。

三、組織領導和要求

我院成立作風紀律整頓活動領導小組，組長劉立敏，副組長蘇振社，成員為尚志杰、秦孟辰、候世良、張麗珍、段勝辰，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，辦公室主任由候世良同志擔任。

每名黨員都要對這次作風建設工作高度重視，列入重要議事日程，黨支部要在這次黨員干部作風建設工作中健全組織，一把手負總責，親自抓，精心組織，周密安排，堅持高標準，嚴要求，堅決克服形式主義，防止走過場。要做到有活動安排，有考勤記錄，有學習筆記，有討論記錄，有整改措施，有活動總結。合理安排時間，切實做到工作、整頓“兩不誤、兩促進”，通過這次作風建設活動，真正推動我縣醫療衛生事業健康發展。

第三篇：關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見

高邑縣醫院

關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見

為了全面貫徹落實中紀委七次全會和省市縣紀委二次全會

精神，進一步加強黨員干部的作風建設，抓落實，做貢獻，根據縣委要求，經縣醫院黨支部研究決定，在全院黨員干部中，集中開展一次以“為民、務實、清廉”為主題的作風紀律整頓活動?，F就這次活動提出如下實施意見：

一、指導思想

全面落實中紀委七次全會特別是胡錦濤同志講話精神，緊緊

圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，突出推動我院醫療

衛生工作的改革和發展，著重加強黨員干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，切實解決領導干部及每位干部職工中存在的思想觀念淡薄、工作作風浮漂、組織紀律觀念差、工作效率低等突出問題，真正把思想統一到團結、務實、全心全意為人民服務的本質上來，開創衛生工作新局面。

二、方法步驟

本次集中整頓活動從4月15日開始至6月30日結束，分四

個階段進行：

第一階段：學習動員階段（4月15日--4月20日）。及時制

定出本單位具體的作風整頓方案，召開全體黨員干部大會進行動

員，提高對這次活動重要性的認識，明確作風整頓的方法、步驟、目的和要求。結合實際，重點學習市紀委二次全會上市委書記吳顯國同志的講話和市紀委李文起同志的工作報告，市“四個中心”建設有關文件，市紀委關于權力公開透明運行有關文件，市委關于加強領導干部作風建設的有關文件，縣委書記崔欣元同志關于“抓落實，做貢獻”的重要指示精神及縣紀委二次全會精神等。每個黨員干部都要結合各自的思想實際和工作情況撰寫一篇心得體會。

第二階段：查找問題階段（4月21日-5月15日）。在認真學習的基礎上，召開領導班子民主生活會征求班子成員的意見；召開全體干部會，征求廣大干部職工的意見；召開管理服務對象及人大代表、政協委員座談會征求社會各界的意見；加強與主管領導的匯報溝通，征求領導對本單位的意見。突出查找思想作風，工作態度，工作紀律，廉潔從政等方面存在的問題。本階段結束后，將查找出的問題（階段總結）及班子生活會紀錄報衛生局辦公室并存檔。

第三階段：整改提高階段（5月16日-6月15日）。針對查找出的問題，采取切實可行的有效措施，找準解決自身存在的問題的切入點，一個問題一個問題的解決。在制度建設和落實方面要有新突破。將整改措施報衛生局辦公室并存檔。

第四階段：檢查驗收階段（6月16日-6月30日）。對每個黨員干部在這次活動中的學習反思、自我剖析、整改措施、整改

效果等情況進行檢查驗收。一是聽取黨小組查找問題和整改措施的匯報；二是檢查學習筆記、學習心得、生活會發言材料以及學習討論記錄等；三是查看整改效果；四是召開整頓活動總結會議。

三、組織領導和要求

我院成立作風紀律整頓活動領導小組，組長劉立敏，副組長蘇振社，成員為尚志杰、秦孟辰、候世良、張麗珍、段勝辰，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，辦公室主任由候世良同志擔任。

每名黨員都要對這次作風建設工作高度重視，列入重要議事日程，黨支部要在這次黨員干部作風建設工作中健全組織，一把手負總責，親自抓，精心組織，周密安排，堅持高標準，嚴要求，堅決克服形式主義，防止走過場。要做到有活動安排，有考勤記錄，有學習筆記，有討論記錄，有整改措施，有活動總結。合理安排時間，切實做到工作、整頓“兩不誤、兩促進”，通過這次作風建設活動，真正推動我縣醫療衛生事業健康發展。

第四篇：關于進一步加強干部作風建設的實施意見

廊委[2008]15號

關于進一步加強干部作風建設的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新精神，全面加強和改進黨的建設，鎮黨委決定，2008年為作風建設年，在全鎮范圍內開展以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題的干部作風建設活動?，F根據區委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（金委發[2008]1號文）和區委辦《關于印發〈2008年加強干部作風建設實施意見〉的通知》（金委辦[2008]2號文）精神，結合廊下實際，就進一步加強我鎮的干部作風建設制定如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、市第九次黨代會和區第三次黨代會精神，按照十七大提出的“以優良的黨風促政風帶民風”的要求，堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，切實加強干部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。把作風建設作為加強干部隊伍建設的關鍵來抓，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，引導全鎮各級干部爭做解放思想、開拓創新的表率，勤奮學習、學以致用的表率，一心為民、求真務實的表率，顧全大局、維護團結的表率，艱苦奮斗、廉潔自律的表率，努力把全鎮各級干部建設成為一支堅定信 念想干事、練就本領會干事、求真務實干成事、團結協作能共事、廉潔奉公不出事的隊伍，建設成為執行力、創新力強和公信度高的隊伍，為推動廊下經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持理論與實際相結合。

作風建設要堅持理論與實際相結合，不斷增強學習貫徹黨的十七大精神和中央、市委、區委及鎮黨委關于加強干部作風建設精神的自覺性；要與解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題相結合，與推進各項工作，全面完成鎮第十四次黨代會提出的目標任務相結合，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，把作風建設融入推動廊下又好又快發展的各項工作之中，努力開創各項工作的新局面。

2、堅持重引導與重管理相結合。

要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，堅持示范引導和警示教育相結合，要運用先進的文化理念培育主流意識，要充分發揮輿論的導向作用，在全鎮營造加強作風建設的良好氛圍；同時要切實做到嚴明要求、嚴肅紀律、嚴于管理、嚴格監督。

3、堅持系統性與操作性相結合。

作風建設要以密切與人民群眾的血肉聯系為核心，立足全鎮，著眼長遠，循序漸進；既要注重實體制度建設，又要在制度細化、程序操作和執行上下功夫。

4、堅持連續性與開拓性相結合。

作風建設不同階段有不同的要求，要根據不斷變化的新形勢，在認真總結成功經驗的基礎上，努力拓展作風建設的有效途徑，加強對全局性、前瞻性問題的研究與探索，想新路、出實招，在繼承中求發展，在 發展中求創新，在創新中求實效。

5、堅持針對性與有效性相結合。

作風建設要做到明確重點和兼顧一般相結合，突出黨員干部這一主體和科級及以上領導干部這一重點；要按照保持共產黨員先進性長效機制的要求，針對干部隊伍作風建設方面存在的主要問題和苗頭性傾向性問題，著力在改進體制、完善機制、健全制度、發揚民主、制約權力、規范行政、強化監督上下功夫。

三、目標任務

1、堅定信念，錘煉黨性。深入開展理想信念教育，堅定全鎮黨員干部對實現共產主義和中國特色社會主義的理想信念。

2、圍繞中心，促進發展。圍繞經濟發展這個中心，振奮精神，迎接挑戰，搶抓機遇，努力實現科學發展，創新發展，率先發展。

3、提高能力，破解難題。進一步解放思想，查找差距，開展深入學習實踐科學發展觀的活動，努力提高駕馭發展、破解難題的能力。

4、注重預防，完善機制。堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度，建立和健全懲防體系。

5、轉變作風，服務群眾。要堅持深入基層、服務群眾的工作機制，轉變作風，更好地為群眾、為基層服務。

通過加強作風建設，要在各級干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。一是勤奮好學、學以致用。二是心系群眾、服務人民。三是真抓實干、務求實效。四是艱苦奮斗、勤儉節約。五是顧全大局、令行禁止。六是發揚民主、團結共事。七是秉公用權、廉潔從政。八是生活正派、情趣健康。

四、具體要求

以“講黨性、重品行、作表率”為要求，堅持從領導做起，一級帶著一級干，一級做給一級看。鎮黨委主要抓科級及以上干部，各單位各部門要按照職責要求，切實抓好本單位本部門干部隊伍的作風建設，并要明確具體要求。

1、對處級干部，要增強“六個意識”。即增強發展意識、責任意識、憂患意識、務實意識、創新意識、廉政意識，把處級領導班子建設成為政治堅定、善于學習、勇于開拓、求真務實、民主團結、廉潔勤政、文明高效的領導集體，團結和帶領全鎮人民全面落實、自覺踐行科學發展觀，全力推動廊下經濟社會又好又快發展。

2、對機關、事業單位公權力大、公益性強、公眾關注度高和資金、資產等關鍵部門的科級干部，要增強執政為民和自律意識。用制度的制定、規范的操作、嚴格的執行，使這些干部自覺遵紀守法，有效預防職務犯罪。

3、對黨委、政府職能部門及窗口部門的干部，要增強服務意識。突出宗旨教育，樹立嚴謹的工作作風，加快形成“服務領先”的強烈氛圍，使良好的服務成為推動廊下又好又快發展的新優勢，努力塑造服務型集體的新形象；加強業務學習，提高服務能力和效率，著力營造良好的發展軟環境。

4、對村（居）“兩委”干部為重點的基層干部，要增強群眾意識。建立健全經常性聯系群眾制度，切實做好關心群眾生產生活的各項工作，同時，要善于教育引導群眾，做好群眾的思想工作，為全力推動廊下經濟社會又好又快發展營造氛圍、凝聚力量。

5、對經濟部門的干部，要增強科學發展意識。建立健全經濟工作 例會和經濟運行評估分析制度，以科學發展觀統領經濟工作，正確研判宏觀調控繼續深化對我鎮經濟發展帶來的機遇與挑戰，以創新的思路和舉措突破阻礙我鎮經濟發展的瓶頸問題，促進產業結構不斷優化調整，增強服務意識，強化對現有企業和項目的服務與管理，努力實現經濟又好又快發展。

6、對新錄用公務員、事業編制人員和后備干部，要增強敬業意識。建立、健全青年干部作風教育培訓制度，把作風建設納入青年干部的日常教育培訓中，突出敬業教育為主的群眾觀念、服務意識、敬業精神和實踐能力的教育和培養。

五、主要措施

要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，圍繞作風建設的目標任務和要求，把握原則，緊扣實際，突出重點，積極開展“六個一”活動（即舉辦1次作風建設專題報告會，開展1次作風建設大討論活動，開展1次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，開展1次干部作風講評活動，開展1次基層干部考核評議活動，開展1次制度梳理工作）。通過扎實有效的作風建設，著力改進全鎮干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，全力打造一支高素質的干部隊伍，切實為現代農業園區發展和社會主義新農村建設提供堅強領導保證。具體措施是：

1、加強學習，提高認識。

要充分利用中心組學習這一載體，采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統地學習黨的十七大精神、《中國共產黨章程》和黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，進一步提 高黨員干部對加強作風建設重要性的認識。年內，舉辦一次作風建設專題報告會，切實提高各級干部對作風建設重要性的認識，并將轉變作風、樹立良好形象作為全鎮干部的自覺行動。

2、樹立典型，營造氛圍。

要始終把作風建設的著眼點放在教育人、培養人、塑造人上。運用多種手段，樹立、宣傳先進典型，大張旗鼓地弘揚正氣；利用反面典型，認真開展警示教育。年內，要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，開展一次作風建設大討論活動，深入剖析、切實查找干部隊伍作風方面存在的突出問題，并努力加以整改和解決，切實轉變全鎮干部的作風。

3、注意差異，分類開展。

要針對黨員干部的差異性特點，分清層次，分類開展作風建設專題活動，努力使作風建設體現針對性，更具實效性。年內，要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，從領導班子成員到基層干部，分層次開展一次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，使各級領導干部真正成為依法執政的表率、科學發展的表率、為民服務的表率、廉潔自律的表率。

4、聯系群眾，緊扣實際。

要時刻關注群眾反映比較集中、影響比較大、帶有傾向性的問題，及時掌握，分清是非，集中解決。年內，要狠抓領導干部“下基層日”、基層干部記“民情日記”等聯系基層、聯系群眾制度的貫徹執行，暢通民意渠道，努力解決人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，并在此基礎上，開展一次以“深入基層，服務群眾”為主題的干部作風講評活動，全面檢驗干部作風建設的成效，進一步密切黨群、干群關系。

5、實施評議，強化監督。要注重加強干部作風建設各項制度、措施的有效落實，強化對各級干部的考核評議，充分發揮黨內監督和人民群眾監督的作用，努力促進作風建設取得實效。年內，以強化干部考核監督為手段，開展一次考核評議專題活動，即黨代表、人大代表評議黨委、政府職能部門工作；村（居）民代表、黨員代表評議村（居）干部工作。同時，開設干部作風建設投訴熱線（57391280），加強對干部作風的監督，切實轉變各級干部的作風。

6、健全制度，形成長效。

作風建設需要從規范抓起，從細節做起，要形成用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，把制度規范轉化為黨員干部的自覺行動。年內，將組織力量對黨委、政府歷年來的工作制度進行一次全面梳理，對貫徹落實制度情況進行一次專題調研，以進一步調整完善各項制度，增強各級干部執行制度的自覺性，充分發揮制度在管人、管事、促發展方面的重要作用。

六、組織領導

1、健全加強作風建設的領導體制。

鎮黨委成立干部作風建設工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長、鎮人大主席、二名鎮黨委副書記分別任副組長，鎮黨委委員、干部監督員及機關相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責作風建設活動的組織協調、督促指導等日常工作，鎮黨委委員、紀委書記兼任辦公室主任。各基層單位也要成立相應的組織機構。

2、完善加強作風建設的工作機制。

鎮紀委要全面履行黨章賦予組織協調的職責，協助鎮黨委抓好作風 建設各項任務的落實，注重分類指導和監督檢查。要建立作風建設聯席會議制度。鎮紀委（監察室）、鎮黨委組織部門、宣傳部門每年要根據鎮黨代會的工作部署和全鎮黨風廉政建設的總體部署，結合部門工作特點，按照各自分工，各負其責，抓好各項工作的推進和落實，形成工作合力，共同抓好全鎮作風建設，為推動全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的保障。

3、建立加強作風建設的責任機制。

全鎮各級黨組織要把作風建設放到全局工作中去把握推進，明確目標和任務，切實擔負起領導責任。要堅持“誰主管誰負責”的原則，各單位一把手要負總責，明確專人具體負責，建立工作責任制，精心組織，周密安排，認真落實黨委關于作風建設的各項工作部署，努力促進本單位、本部門干部作風的根本性轉變，為現代農業園區發展和社會主義新農村建設營造一個為民、務實、清廉的良好環境。

中共金山區廊下鎮委員會

2008年3月15日

第五篇：關于進一步加強和改進領導干部作風建設的意見(參考)

關于進一步加強和改進領導干部作風建設的意見

中共無錫市學校管理中心委員會（2007年3月12日）

最近，胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上強調要全面加強新形勢下領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的良好風氣。市委、市政府召 開了全市機關作風與效能建設動員會議，對全市機關進一步加強作風與效能建設作出全面部署，為貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神和全市機關作風與效能建設動 員會議精神，進一步加強和改進領導干部作風建設，結合市屬學校實際情況，提出如下意見：

一、統一思想，深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性

當前和今后一段時期，市屬學校各級黨組織要緊密結合實際，組織廣大干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，用講話精神統一思想和 行動，深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，全面推進領導干部的作風建設，為市屬教育又好又快發展提供強大的保證。

1、加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。堅 持科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難真正落到實處。只有堅持不懈地抓好領導干部作 風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科 學發展的新局面。

2、加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社 會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進 社會和諧的重要因素。如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群 關系，甚至激化社會矛盾。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，把廣大人 民群眾緊密團結在黨和政府的周圍，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量。

3、加強領導干部作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。黨 的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路線方針政策上，而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是 否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標準。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，我們黨才能更好地提高執政能力，才能永葆先進性。

4、加強領導干部作風建設是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。領 導干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要 保障，而作風不正往往是走向消極腐敗的助推因素。從近年來查處的領導干部腐敗案件看，不少人違紀違法都是從作風上出問題開始的。領導干部一旦在作風上放松 要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有不斷教育和引導各級領導干部自覺抵御各種腐朽落后思想 觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作引向深入。

5、加強領導干部作風建設是推動市屬教育又好又快發展，辦人民滿意教育的必然要求。學 校管理中心圍繞市委提出的“一當好、三爭創”的奮斗目標，確定今年的總體工作目標是管好、管活、辦精、辦強市屬學校，當好全市教育現代化建設先行軍，爭創 全市教育科學發展先導區，爭創全市素質教育示范區，爭創全市和諧教育模范區。總體工作目標和任務明確以后，關鍵就是要集中精力、狠抓落實、務求突破。領導 干部作風問題不解決好，學校管理中心確定的各項目標任務就很難實現。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部始終保持奮發向上的 精神、求真務實的工作作風，才能團結帶領廣大教職員工去實現既定工作目標。

二、狠抓關鍵，切實解決領導干部作風建設方面存在的突出問題

學校管理中心黨委從成立以后，始終把領導干部的作風建設作為重點工作，做到學習教育不斷線，管理監督不放松，有效地推動了領導干部的作風轉變，促進了領導 干部思想素質的不斷提高。從總體上說，領導干部作風建設情況是好的。但是，我們也要清醒地認識到，學校管理中心機關干部和市屬學校領導干部隊伍中，也存在 著一些值得注意的突出問題：有的同志學習不夠自覺，學風不夠端正，政治理論素養提高不快；有的同志思想不夠解放，精神狀態不振，缺乏進取精神和創新意識； 有的同志依法治教的意識不強，組織紀律觀念和群眾觀念比較淡薄，存在著本位主義、自由主義的傾向；有的同志自身要求不嚴格，自控能力不強；有的同志工作精 力不夠集中，放不下身，靜不下心，做不到一心一意謀發展，聚精會神抓教育；有的單位在貫徹民主集中制方面做得還不夠，等等。我們在肯定領導干部作風建設主 流的同時，對存在的突出問題及其消極影響不可低估。各級領導干部一定要把加強和改進領導干部作風建設放到突出的位置，增強責任感和自覺性，采取有力措施，切實解決領導干部作風建設方面存在的突出問題。

1、進一步加強學習，不斷提高領導干部政治理論水平和構建和諧教育的能力。當 今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，教育改革發展面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，我們要牢固樹立終身學習的思想，以謙遜 的態度，頑強的毅力抓好學習。要從領導工作的實際需要出發，加快知識更新，優化知識結構。要自覺成為勤奮好學、學以致用的表率，著眼于解決學校改革發展穩 定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃學校工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2、進一步密切聯系群眾，模范實踐黨的根本宗旨。始 終保持黨與人民群眾的血肉聯系，是加強領導干部作風建設的核心問題。教育直接關系著千家萬戶的根本利益。我們要不斷增強代表廣大人民群眾根本利益的自覺 性，在任何時候任何情況下，都必須把人民群眾滿意作為價值取向。市屬教育的一切改革措施、一切發展工作都必須把大多數群眾是否能承受、是否能受益作為重要 原則，貫穿于想問題、定決策的全過程，正確處理好辦學效益與群眾利益的關系，在招生、考試、收費、執行教育法規等一系列影響社會、事關群眾利益等原則問題 上，一定要嚴肅紀律，切實維護人民群眾的利益。

3、進一步貫徹民主集中制原則，維護黨的集中統一。民 主集中制原則是我們黨的根本組織制度和領導制度。我們必須從講政治的高度，從維護領導班子團結，提高戰斗力的高度，充分認識堅持民主集中制的重要性，增強 堅持和貫徹民主集中制的自覺性。要繼續完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，進一步完善議事和決策機制，健全決策程序，要嚴格執行黨政議事規則，凡屬 學校發展規劃、重大改革方案、重要人事安排、重大經費開支以及涉及方針政策和教職工切身利益等重大問題，都必須按照民主集中制的原則，經集體研究后作出決 策。學校黨組織要充分發揮政治核心和監督保證作用，既積極參與學校重大問題的決策，又積極支持校長依法行使職權。要增強大局觀念和全局意識，凡是上級組織 決定的事情，凡是涉及全局利益的重要工作部署，各單位都要認真執行，確保政令暢通。決不允許有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有對策。要認真貫徹黨的群 眾路線，大力發揚黨內民主，切實保障廣大群眾的民主權利。充分發揮廣大干部、黨員和教職工的積極性、主動性和創造性，要進一步完善教代會制度和校務公開制 度，完善民主座談會制度，拓寬和暢通民主渠道，保證廣大人民群眾的意見能及時聽取，集思廣益，不斷推進決策的科學化、民主化。

4、要進一步發揚艱苦奮斗的光榮傳統，保持共產黨人的政治本色和高尚情操。市 屬學校的各級領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各 項工作中都要貫徹艱苦奮斗、勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，切實提高教育資金的使用效益。加強領導干部的生活作風建設，是當前加強干部作風建設的一項 重要內容。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。各級領導干部要自覺加強思想道德修養，模范遵 守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，擺脫低級趣味。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多 同普通群眾交朋友，多同先進模范交朋友，注意凈化自己的社交圈。要時刻檢點自己生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督 和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

5、要進一步學習先進，增強工作動力，為實現“一當好、三爭創”的奮斗目標多作貢獻。最近，市委、市政府發出了向丁曉兵同志學習的號召。我們要按照市委的統一部署，緊密聯系實際，深入開展“學習丁曉兵同志 牢記歷史使命 爭創一流業績”活動。要把學習丁曉兵同志愛黨愛國、永葆黨和人民忠誠衛士本色的崇高品質，轉化為提高素質，鉆研業務，強化本領，服務發展的內在動力；要把 學習丁曉兵同志“戰時舍身、平時忘我”的崇高思想境界，轉化為求真務實，雷厲風行的工作作風；要把學習丁曉兵同志心系基層、情注士兵的高尚情操，轉化為服 務基層和群眾，為民解難事、辦實事、做好事的實際行動；要把學習丁曉兵同志自強不息、奮發有為的進取精神，轉化為善于創新，敢于突破，勇于實踐的勇氣；要 把學習丁曉兵同志嚴于律己、廉潔奉公的公仆情懷，轉化為清正廉潔，勤政為民的執著追求。各級黨組織要把學習丁曉兵同志的事跡，當成當前一項重要的政治任 務，認真搞好宣傳發動，精心設計活動載體。要充分發揮群團組織的作用，積極開展形式多樣的主題實踐活動。要把學習丁曉兵同志的活動與文明單位創建、與創先 評優活動結合起來，進一步掀起學習丁曉兵同志的熱潮。

三、健全機制，把加強和改進領導干部作風建設的各項措施落到實處

加強和改進領導干部作風建設，是我們當前和今后一段時期的重要工作。推進領導干部作風建設，關鍵在于加強領導，建立健全領導體制和工作機制。要著力抓住教 育、管理、監督、整改等重要環節，從解決突出問題入手，集中精力，將加強和改進領導干部作風建設的各項措施落到實處。

1、各級黨組織要把加強和改進領導干部作風建設擺到全局工作的突出位置，認真研究，強化領導，落實措施，扎實推進。各 級黨組織要集中一段時間組織廣大干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，對前一階段領導干部作風建設情況進行一次檢查和總結，在 廣泛聽取群眾意見的基礎上，以加強作風建設為主題，認真開好一次專題民主生活會，制訂和落實切實的改進措施和長效管理機制，務求把本單位領導干部的作風建 設提高到一個新的水平。各級黨政主要領導要首先從自身做起，放好樣子，作出示范，在胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣上作出表率。

2、建立健全加強領導干部作風建設的領導體制和工作機制。搞 好領導干部作風建設，一靠教育，二靠制度，既要大力加強思想道德教育，又要建立健全有效的領導體制和工作機制，用制度和紀律保障作風建設成效。要建立和實 施領導干部思想作風建設定期分析、講評制度。學校管理中心黨委將結合每年對領導干部的考核，作一次全面深入的分析，分析的結果，要在領導干部中進行有 針對性的講評，宣傳先進典型，旗幟鮮明地批評不良現象。各級黨組織也都要相應建立健全這一制度。繼續完善對領導干部的民主評議和民主測評制度，把領導干部 的作風建設情況列入干部業績考核的重要內容和提拔使用的重要依據。

3、嚴格執行黨風廉政建設責任制，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。腐 敗阻礙發展、影響和諧、破壞社會公平和正義，敗壞黨的形象。對腐敗分子，要嚴肅查處，只有嚴懲腐敗，才能有力地促進黨的作風建設。在堅決開展反腐敗斗爭的 同時，要將教育、管理、監督體系的建立作為一項根本性、基礎性的工作來抓，把黨內監督、行政監督、民主監督、社會監督、輿論監督有機結合起來，形成完善的 監督體系和網絡，加強防范，加強監督，使腐敗現象難以冒頭，難以發生。要嚴格執行黨風廉政建設責任制。黨政“一把手”作為第一責任人，要對本單位、本部門 的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責、親自抓，對不良傾向要敢于批評，對不正之風要敢于抵制，對違紀違法行為要敢于查處。各領導班子成員要堅持實行“一崗雙 責”，既要抓好分管工作，也要抓好所屬范圍內的黨風廉政建設。各級領導干部要嚴以律己，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，同時管好班子，管好下級，管好親屬子 女和身邊工作人員，督促他們自覺遵紀守法，嚴格廉潔自律。

關于進一步加強各級機關和干部隊伍作風建設的實施意見

根據《自治區黨委、自治區人民政府關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》（桂發〔2007〕11號）精神，結合我區各級機關和干部隊伍的實際，現就進一步加強各級機關和干部隊伍作風建設提出如下實施意見。

一、目標要求

加強各級機關和干部隊伍作風建設，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習貫徹胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，按照自治區黨委“清簡務本、行必責實”的要求，緊緊圍繞轉變干部作風加強機關行政效能建設這個目標，以解決各級機關和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題為重點，通過廣泛深入動員、集中整治突出問題、完善制度機制、公開承諾評議、嚴格考核獎懲，注重從思想上落實，領導層上落實，創新載體上落實，制度上落實，打好轉變干部作風的攻堅戰，進一步增強廣大干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，切實轉變作風，提高行政效能，增強政府執行力，優化政務環境，使各級機關和干部隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質量明顯提高，發展環境明顯優化，為建設富裕文明和諧新廣西提供強有力的作風保障。

加強各級機關和干部隊伍作風建設，必須把學習貫徹胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話貫穿整個過程，落實到工作的各個方面。要深刻領會講話中關于黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡的重要論斷，充分認識抓好干部作風建設的極端重要性；要對照講話中指出的一些領導干部在作風建設方面存在的突出問題，清醒認識干部作風建設面臨的艱巨任務，緊密聯系實際查找和剖析自身在作風方面存在的突出問題，采取有力措施加以整治和解決；要以講話倡導的八個方面的良好風氣為標準和要求，教育引導各級干部大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，為抓住機遇、加快發展創造良好的環境和條件。

二、工作重點

要按照“清簡務本、行必責實”的要求，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就首先解決什么問題，緊密聯系各級機關和干部隊伍的實際，切實找準抓住干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，進行認真查擺和集中整治。重點是要牢固樹立和大力弘揚以下六個方面的作風，切實解決以下六個方面的突出問題：

（一）牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風，切實解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

（二）牢固樹立和大力弘揚搶抓機遇、奮發有為的作風，切實解決責任心和執行力不強，不求上進，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

（三）牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風，切實解決缺乏干事激情，精神狀態不佳，改革創新意識不強，因循守舊，墨守成規，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題。

（四）牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風，切實解決部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，吃拿卡要，不講誠信的問題。

（五）牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風，切實解決脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

（六）牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、廉潔從政的作風，切實解決為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

三、方法步驟

（一）第一階段：思想發動、學習提高（2007年2月底至3月）。主要任務是通過廣泛深入的思想發動，組織機關干部開展學習教育和專題討論，引導干部充分認識加強各級機關和干部隊伍作風建設的重要意義，進一步明確目標要求、方法步驟和工作重點，把思想統一到自治區黨委、自治區人民政府的決策部署上來，切實增強搞好作風建設的自覺性和緊迫感，為全面推進我區各級機關和干部隊伍作風建設打下堅實的思想基礎。重點做好以下工作：

1.層層進行思想發動。自治區黨委、自治區人民政府召開動員大會，對開展機關和干部隊伍作風建設活動進行全面部署。各級各部門也要逐級召開動員大會，進行層層思想發動。主要領導同志要親自作動員講話，聯系實際講清作風建設的目的意義，講清本單位存在的問題和原因，講清努力的方向和措施。通過深入的思想發動，切實幫助機關干部提高認識，統一思想，不斷增強自覺參與的內在動力。

2.認真抓好學習提高。各級各部門要組織機關干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于加強作風建設方面的重要論述，學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，學習胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，學習自治區第九次黨代會精神，學習自治區黨委、自治區人民政府有關重要文件精神。各級機關要認真組織好集中學習，對集中學習的時間、內容、紀律等作出明確規定，保證干部集中精力搞好學習。各級干部要根據學習的內容和要求，制定學習計劃，合理安排時間，確保學習任務的完成。各級各部門要采取聽報告、專題輔導、召開研討交流會等各種生動有效的形式開展學習教育，增強學習的針對性和實效性，幫助機關干部加深理解，提高認識。

3.開展專題大討論。在搞好學習教育、提高認識的基礎上，各級機關要圍繞“搶抓機遇、加快發展，建設富裕文明和諧新廣西為什么迫切需要加強作風建設”、“按照‘清簡務本、行必責實’的要求，對照牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風，我們的差距在哪里”、“面向群眾，轉變作風，服務發展，我們應該做什么”等專題，組織開展廣泛深入的討論，幫助干部深刻認識開展作風建設的必要性和緊迫性，自覺查找存在問題和差距，明確努力方向和措施，為進一步解決問題打下牢固的思想基礎。

（二）第二階段：查擺整改、公開承諾（2007年3月至11月）。主要任務是在廣泛聽取意見的基礎上，結合工作職能和崗位職責，認真查找單位和個人在作風建設方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，明確整改重點，制定整改措施，作出整改承諾，扎實開展整改。重點做好以下工作：

1.廣泛深入聽取意見。各級機關要通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界對本機關和干部作風建設的意見、建議。

2.認真查找和剖析問題。各級機關要根據行業特點、工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，組織機關干部認真查擺機關和干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。在對存在問題進行認真梳理的基礎上，研究確定一批集中整治和解決的重點問題，并對照作風建設的要求進行深入剖析，抓住問題實質，找準思想根源，從中吸取教訓。

3.開展公開承諾。各級機關和干部要對集中整治和解決的重點問題，逐個進行深入研究，并根據機關工作職能和個人崗位職責，就轉變作風的整改措施、便民利民的內容方式、規章制度的建立完善、整改的責任時限等作出公開承諾。機關的承諾要在媒體上公布，個人的承諾要在本單位內部公布。

4.建立健全制度。各級機關要加強建章立制工作，從規范機關行為、優化辦事程序、提高機關行政效能入手，對現行的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發展的制度，要堅決廢止。要堅持繼承與創新相結合，努力適應新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰、管理健全、運轉協調、行為規范、獎懲分明的機關管理制度。重點是全面推行首問負責、限時辦結、責任追究等制度。

5.開展主題實踐活動。各級機關和干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，立行立改，把面向群眾、轉變作風、服務發展落實到具體行動上來。要組織機關干部深入農村、企業、社區，通過開展“送溫暖、辦實事、促發展”活動，黨員志愿者服務社區群眾活動，機關干部參與“城鄉清潔工程”活動，為基層和群眾解決最關心最直接最現實的困難和問題。要組織各級干部支援社會主義新農村建設，從自治區、市、縣、鄉四級選派機關優秀干部擔任新農村建設指導員，保證每個村有1名以上機關干部駐村蹲點，指導社會主義新農村建設。要通過開展一系列形式多樣、內容豐富、主題鮮明的實踐活動，使群眾充分感受到作風建設帶來的新變化。

（三）第三階段：督促檢查、聽證考評(2007年3月至11月）。主要任務是堅持走群眾路線，開門搞整風，通過有序組織群眾參與，加強督促檢查，開展聽證質詢和群眾評風活動，把作風建設的各項要求落實到位，真正取得實效。重點抓好以下工作：

1.加強督促檢查。各級機關要把督促檢查貫穿于作風建設的各個環節，采取單位自查、上級抽查、組織檢查、明查暗訪相結合的有效方式，督促檢查各階段工作任務和整改措施的落實，確保取得實效。要強化社會監督，通過開辟“綠色通道”、開設熱線電話、建立投訴中心、設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通群眾反映問題的渠道，抓好群眾投訴問題的受理和查處工作。要強化輿論監督，在區內各級新聞媒體公開曝光一批損害群眾利益、破壞經濟社會發展環境等典型案例的查處情況，公開曝光一批行政效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的部門，并追究有關領導和責任人的責任。

2.開展群眾評風活動。通過發放行風問卷表、下訪征詢、網上調查等形式，廣泛組織群眾對機關作風建設進行評議。

3.搞好聽證質詢。根據工作進展情況，有計劃、有目的地組織本級“兩代表一委員”、作風建設監督員以及工作對象、服務對象組成測評小組，分赴有關部門召開聽證質詢會，對機關和干部作風建設的情況進行民意測評和聽證質詢。邀請新聞媒體對聽證質詢會進行跟蹤報道。聽證質詢結果在一定范圍內進行通報。

4.嚴格考核考評。研究制定作風建設綜合考核評價辦法，建立考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為評價各級機關和干部工作實績的重要依據，與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，對作風建設搞得好的單位和個人予以表揚和獎勵，對作風差的單位和個人予以批評和處理。

（四）第四階段：鞏固成果、建立機制（2007年12月至2008年2月）。主要任務是通過對開展作風建設活動進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發各級機關和干部轉變作風、服務發展的積極性和創造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：

1.全面總結。各級機關和干部要在作風建設集中整治基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進機關和干部隊伍作風建設。

2.開展“回頭看”活動。各級機關和干部要在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。

3.表彰先進。要結合實施“八桂先鋒行”活動，在全區開展爭創學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創優的良好氛圍，進一步推進機關和干部隊伍作風的轉變。

4.建立長效機制。在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗，上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大集中整治的成果，促進作風建設的科學化、規范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發展各級機關和干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

四、組織領導

各級各部門要以對黨和人民事業極端負責的態度，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效。要層層建立領導機構，明確分工，責任到人，切實加強領導和指導。黨委（黨組）要切實負起責任，主要領導負總責。要把加強機關和干部隊伍作風建設作為本級本部門領導班子思想政治建設的重點，列入黨委（黨組）的重要議事日程，認真抓好落實。要把加強機關和干部作風建設作為今年各級領導班子民主生活會的主題。各級領導干部要發揮示范作用，從自身做起，帶頭搞好學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，帶頭完善制度，帶頭嚴格管理，把作風建設的各項要求落到實處，以領導干部的表率作用推動本級本部門作風建設的深入開展。各級黨校、行政學院和各類干部院校要把作風建設作為干部教育培訓的重要內容，納入今年各類主體班次的教學計劃，不斷加強對各級干部的教育引導。

要加強分類指導，抓好督促檢查。各級各部門要根據本地本部門的工作職能和特點，按照活動的目標要求，在活動的方式方法、內容安排和制度機制等方面進行大膽探索，制定具體的工作方案，明確工作重點，創造性地開展活動。要把督促檢查貫穿于整個活動的始終，加強對每個階段、每個環節的督促檢查，確?；顒尤〉脤嵭?。要妥善處理開展作風建設活動與做好當前工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。

要充分運用各種手段和形式，廣泛宣傳各地各部門作風建設的情況，推廣經驗，樹立典型，為加強作風建設營造良好的輿論環境。

各市、區直各部門要在2007年3月底前，把實施方案報自治區轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組辦公室。