第一篇：強化干部作風建設相關管理規定

***煤電公司強化干部作風建設相關管理規定

為更好地推進公司干部作風建設，進一步落實呂煤電辦字（2007）40號文件精神和《關于重申副處級以上干部請銷假制度的函》的相關要求，經公司研究，做如下規定：

一、組織機構

公司成立強化干部作風建設檢查考核領導組

組長：

成員

：

負責對勞動組織紀律、“兩下兩抓”及“四不準”執行情況進行檢查、監督和考核。

二、檢查考核范圍

1、各二級單位領導班子成員

2、公司機關全體工作人員

三、檢查責任部門及職責

政工處，為對各二級單位作風建設檢查考核的牽頭部門，主抓勞動組織紀律的檢查考核。

安全處，主抓干部“兩下兩抓”情況的檢查考核。

紀委、審計處，主抓“四不準”（手機24小時不準關機、不準在外留宿、不準參與不文明娛樂活動、中午不準喝酒）執行情況的檢查考核。

辦公室、勞資處，協助檢查公司機關的勞動組織紀律。

企管處、財務處，監督考核各部門的檢查執行和處罰兌現情況。

四、檢查內容

1、對各二級單位的勞動組織紀律檢查，主要是檢查是否在崗、請銷假手續是否完備，通過向公司主要領導詢問二級單位黨政領導請銷假情況、約見拜訪、電話詢問等方式核實礦（廠、公司）領導班子成員在崗和外出情況；“兩下兩抓”方面主要是以公司調度值班匯報、各單位的小分隊活動安排等為依據，核實礦（廠、公司）領導班子成員的下井下基層情況，杜絕弄虛作假現象發生。

2、對公司機關的檢查，主要側重于工作人員的在崗情況和工作狀況。

3、根據公司領導、調度室、辦公室等進行工作安排、會議通知時的手機暢通情況、根據舉報進行突擊檢查的結果以及檢查各單位辦公室客飯單等方式對“四不準”情況進行督查。

五、檢查要求

1、對各二級單位檢查的覆蓋面在達到100%，每月組織8—10次，各單位不少于2次。由領導組統一安排檢查時間，進行不定時檢查、抽查。

2、對公司機關的檢查采用集中考勤與不定時查崗相結合的方式進行，檢查每周不少于1次。

六、檢查結果的通報

1、對當日檢查結果，由檢查人員簽字，政工處統一匯總，在次日早班前會進行通報。

2、對副處級以上干部的在崗外出、“兩下兩抓”及“四不準”執行情況及時通報公司主要領導和被檢查單位，并在每月的經營考核會上進行書面通報。

3、對公司機關勞動組織紀律的檢查結果在綜合樓大廳公開通報。

七、考核處罰規定

1、不能正常執行請銷假制度，一律按曠工論處，取消當月基礎獎勵工資。

2、公司機關工作人員以當月制度工日為基數，出現曠工取消當月基礎獎勵工資；遲到、早退一次罰款50元，累計達五次以上者取消當月基礎獎勵工資。

3、對于在“兩下兩抓”中弄虛作假者，取消當月安全抵押獎勵。

4、手機不能24小時開機者，取消當月通訊費補助。

5、違規中午喝酒，對責任單位一次處以1000元處罰，對責任人給予一次性200元處罰。

6、無故在外留宿、參與不文明娛樂活動，按公司有關規定進行嚴肅處理。

八、處罰兌現程序

根據檢查結果和考核處罰規定，由政工處提出具體處罰意見，經檢查考核領導組組長簽字，報公司總經理審批同意后，分別由企管處執行對單位和個人的罰款、后勤管理中心執行通訊補貼罰款、安全處執行安全抵押罰款，財務處監督兌現。

九、相關要求

公司各級領導干部要高度重視此次作風整頓的重要性和必要性，以身作則，率先垂范，認真執行公司相關規定和要求；各檢查考核責任部門要明確自己肩負的職責，認真做好基礎工作，切實履行監督職責，通過卓有成效的工作，扎實推進干部作風建設，為完成全年各項工作奠定堅實的基礎。

十、本規定自2007年4月1日起執行。

二〇〇七年四月一日

第二篇：公司加強干部作風建設若干規定

關于加強管理干部作風建設的暫行規定

(試行)

為進一步加強各級管理干部作風建設，規范其工作行為，改進工作作風，提高工作效率，更好地服務基層，集團公司紀委將在全公司開展五反對五做到活動，即：反對敷衍應付，做到責任到人；反對浮漂，做到扎實工作；反對麻痹，做到一絲不茍；反對拖拉，做到雷厲風行；反對推諉，做到執行到位。實現管理

干部作風的進一步轉變，為此，經研究制定《關于加強干部作風的若干規定(試行)》，具體內容和要求如下：

一、嚴格遵守和執行集團公司黨政各項制度

1.嚴格執行考勤和請銷假制度。中層黨政正職因事休息，必須向主管領導、書記請假；副職因事休息，必須向正職領導請假，其他各級管理人員因事休息必須逐級向本部門主管上級和主管領導請假；各單位、各部門要相應完善考勤和請銷假制度。

2．嚴格管理人員值班制度。各級管理人員，要嚴格遵守值班制度，對在重要崗位、節假日等設立的值班人員，擅自脫崗、玩忽職守者予以免職或調離管理崗位。

3．嚴禁工作日期間酗酒。凡是上級領導來單位檢查，或因工作原因需要陪酒的，必須經黨政領導同意，未經批準工作日期間飲酒的管理人員一律按違紀處理。

4．保持手機24小時開通。要求重要崗位、科級以上管理人員的手機必須保證24小時開機，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀處理。

二、嚴格政治紀律和工作紀律

1．在政治上與集團公司黨政保持高度一致，不傳播來源不明、道聽途說的小道消息，不參與一切有損公司和個人聲譽的活動。

2．做到令行禁止，對集團公司領導、股份公司領導安排部署的各項工作任務，必須做到事事有落實，件件有回音；向領導反饋問題要真實、匯報數字要準確、處理問題要及時到位。

2．精誠團結，通力協作，工作相互支持，互相幫助，對上班期間打架、吵架等不利團結、不利工作的言行，一律嚴肅處理。

3．對本職工作要高度負責，恪盡職守，扎扎實實，高質量、高效率的完成各項工作內容；對所屬業務范圍內或領導交辦的工作，不管分內分外，不許推、拖、躲、怕，要想盡辦法按要求完成；對因工作拖諉扯皮、消極怠工等損害公司形象、造成不良影響的，予以嚴肅處理。

4．嚴格執行請銷假制度，遵守作息時間，不遲到早退，上班期間專心工作，不準玩忽職守、脫崗、串崗、睡崗，不準玩手機，看小說雜志，上網玩游戲、查看與工作無關的東西。

5．嚴格執行首問責任制。無論何人到本部門咨詢、辦事，第一個被問到的工作人員即為首問責任人。首問責任人要做到接待熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領來人到相關單位。

6．管理部室要強化服務理念，進一步樹立為基層服務的意識，要深入基層，了解實際，指導和幫助基層解決相關問題，使自己的管理工作更切合生產、切合實際，提高辦事效率。

7．堅持少開會、開短會、少發文件；嚴肅會議紀律，參加會議人員不準遲到、早退、打瞌睡、玩手機、接打手機、手機響等，因故不能參加會議的，應事先向會議召集人或主持人請假，未經同意不得替會。

8．要開拓創新工作，努力鉆研業務，拓展專業知識，每人每年要確定學習計劃和要達到的目標。

三、嚴格規范各種材料撰寫工作

各單位、各部門在上報文件、制度、工作總結和工作安排等材料時，一定要認真細致，用詞要嚴謹，一經成文不準出現病句、錯白字。

四、嚴格進行督導檢查

督導檢查由紀委牽頭，人力資源部、集團辦公室、宣傳部、工會等部門參加。要堅持原則、敢于負責、秉公辦事，做到制度面前人人平等。要采取每月至少一次不定期明查暗訪的辦法，加強對各級管理人員作風建設的督導檢查，發現問題，及時公開通報。把管理人員的作風建設作為單位、部門創先爭優、評先選優、干部選拔任用的重要依據。對因作風不實、效能低下、違紀違規、失職瀆職，造成嚴重影響的單位和個人，嚴格按照有關規定給予黨紀政紀處分。

五、發現問題、嚴肅處罰

由紀委、人力資源部建立處罰登記臺帳，凡是檢查組檢查發現違反有關制度規定的管理人員，根據其性質，第一次違反予以通報批評，第二次予以免職或調離機關部室工作。

六、推行獎勵舉報人制度

紀委、人力資源部要設立干部作風建設舉報箱和舉報電話（），對舉報管理人員違反上述規定的舉報人，嚴格保密并給予獎勵。

七、本規定適用于集團公司、股份公司各管理部門及全體中層領導干部，各子、分公司管理部門參照執行。

第三篇：關于干部作風建設的若干規定

通知

平黨通〔2011〕20號

中共平寨鄉委員會

關于印發《平寨鄉干部作風建設的若干

規定》的通知

各村、各工作部門：

為切實加強我鄉干部職工作風建，經鄉黨委研究同意，現將《平寨鄉干部作風建設的若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共平寨鄉委員會

2011年8月16日

主題詞：干部作風

規定 報：縣紀委

送：縣作風辦、干部辦 發：各村、各工作部門

平寨鄉黨政辦公室 2011年8月16日印發

共印45份

指導者和實踐者。

3．樹立科學嚴謹的學風。對個人而言，學風是世界觀、人生觀、價值觀、道德修養、知識水平、文化水準和精神面貌的綜合體現；對全體干部來說，是整體的氣質與靈魂。學風建設是轉變思想、提高干部職工自身業務水平，文化素質和管理水平的重要體現，是全面推進素質教育、為社會培養高素質合格人才的關鍵。要樹立馬克思主義的科學嚴謹的學風，克服懶惰懈怠、功利主義、浮躁浮夸、庸俗媚世、淺償輒止、自以為是、抄襲剽竊、弄虛作假等低俗的學風。

4．培養科學民主的領導作風。領導作風是領導集體和領導干部個人在實施領導活動中表現出來的態度和行為，是黨的性質、宗旨、綱領、路線在工作實踐中的重要體現。領導作風問題的實質，是如何認識和處理領導機構、領導干部與職工群眾的關系問題。要從領導制度、決策程序、監督制度和考核方式等方面培養干部的領導作風，克服經驗主義、教條主義、敷衍塞責、高高在上、脫離群眾、沽名釣譽、盲目決策、主觀武斷等錯誤的領導作風，堅持民主集中制，不搞個人說了算，更不能以權謀私。

5．養成求真務實的工作作風。工作作風是領導干部在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。黨的根本工作路線是群眾路線，工作作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。加強和改進工作作風建設，必須堅持群眾觀點和群眾路線，真正做到權為民所用、情為民所系、

責任制牽頭單位職責和落實責任的具體辦法，將黨風廉政建設任務落到實處。

3．加強思想道德教育。繼續宣傳落實《實施綱要》，持久開展對廣大黨員干部的思想道德教育和勤政廉政教育，對廣大干部進行廉政文化教育。用正反兩方面的材料教育干部，使廣大干部樹立廉政意識。適時組織處級以上干部的民主生活會。

4．堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織原則，是群眾路線在黨的生活中的具體運用，也是根本的領導制度。鄉村兩級領導班子要自覺執行集體領導與個人分工負責相結合的制度，每個領導班子成員是代表領導班子集體負責某方面的工作，必須向領導班子集體負責，要堅持個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央的原則，堅持集體領導，集體決策。

5．認真執行財務管理制度。要嚴格執行鄉村兩級財務管理制度，完善財務支出審批制度，規范審批程序，各部門、各單位在報銷辦公用品、禮品、等票據時，必須附內容清單。要嚴格按照規定的內容和比例支出，不得轉作他用，更不得轉作福利費用。

6．穩步推進法制建設。推進法制建設，堅持依法行政，是將黨風廉政建設工作讓人民群眾滿意的重要保證，是建設和諧平寨的重要保證。全鄉干部職工要提高法制意識，堅持依法行政、文明執政、科學執政，遵守黨紀國法，遵守黨的規章制度，要堅持必須的工作程序、監督程序和考核程序，遵規守紀，令行禁止。

化。要勤奮工作、克已奉公，在名譽和利益面前，要高風亮節，先人后已。要多聽群眾的意見和建議，依靠人民群眾辦好一切事情。

3．帶頭廉潔自律。全體干部職工要認真貫徹“一崗雙責”的要求，帶頭遵守和執行黨風廉政建設和廉潔自律的各項制度，不搞特殊化，即管住自己，也管住身邊的人。在述職的時候，同時也要述廉。

4．提高自身素質。要不斷的學習，堅持多讀書，讀好書，提高自身綜合素質，關注國際國內形勢，關注國內外政策的發展，認真研究本職工作及相關的理論問題和實踐問題。淺心學問，淡泊名利，堅決反對學術腐敗。

5．禁止收受各種“回扣”和“好處”。全體干部職工在各項基本建設、物品采購等經濟活動中，不得收受任何形式的“回扣”，堅決禁止商業賄賂行為。要主動避嫌，不到自己親朋好友或特定關系人的單位去采購物品，不單獨處理經濟事務。要主動向同級班子成員通報經濟項目執行情況，做到公開、透明。在學生入學、升學和入黨等工作中，在職工晉升職稱、調動、提干入黨等工作中，不得發生任何形式的金錢交易，當事人都不得收取任何“好處”。

6．認真執行禮品上交制度。在各種經濟活動和公務活動中，無法拒絕的超標準的禮品和貴重物品要上交，無法拒絕的現金、各種現金卡，無論數額多少，都要一律上交，不得據為已有。

7．禁止各種形式的賭博活動。各級干部都不得組織和參與賭博活動。

第四篇：強化責任意識加強領導干部作風建設

強化責任意識加強領導干部作風建設 努力開創全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面

--在區紀委八屆六次全體會議上的講話

趙中三

2011年月日

同志們：

這次區紀委全會，是貫徹落實中央和省、市紀委全會精神，總結部署我區黨風廉政建設和反腐敗工作。區委對這次會議非常重視，會前，區委常委會認真學習了中紀委、省紀委和市紀委全會精神，研究討論了我區的貫徹落實意見。剛才，忠仁書記代表區紀委常委會作了一個很好的工作報告，總結了2010年工作，對2011年全區黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署，非常全面，也非常到位，我完全同意，希望大家認真抓好落實。下面，我就做好2011年紀檢工作講五點意見。

一、要強化責任意識

一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是，才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好份內與份外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責 1

任而不推卸責任；就我區干部來說，不論你是一名科員，還是一名領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到全區建設中去，在全區發展中體現出自己的價值。今年，是“十二五”規劃起步年，是我區加快經濟社會發展關鍵時期，新一輪競相發展的態勢已經形成，新的競爭壓力和考驗明顯加劇。要確保我區“十二五”規劃目標的實現，就必須強化責任意識，就是要落實責任，抓落實是領導干部的基本職責。我們要牢固樹立履責應該、盡責光榮、失責可恥的思想，把落實責任納入重要日程，做到以爭朝夕抓落實、提高水平抓落實、轉變作風抓落實、嚴格考核抓落實。要一切從西安區實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破，想實招、辦實事、求實效；要深入基層、深入一線，搞好調查研究，探尋思路舉措，破解發展難題；要大興求真務實之風，苦干實干，開拓創新，不圖虛名，不做表面文章，一步一個腳印，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。要把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，工作勁頭調整到最大，才能把握上升期，迎接新考驗。

二、要進一步加強工作作風建設

加強領導干部工作作風建設，是我們工作中一項永恒的主題，近年來，我區通過開展機關作風建設年和治庸治懶專項活動，干部隊伍作風有了明顯好轉，干事創業的氛圍日益濃厚。但是，個別干部在工作作風方面還存在著比較嚴重的問題：一是缺乏大局意識，本位主義嚴重，站位低、素質差，不講大局，只講條件。二是作風漂浮，紀律松弛，虛的多、實的少，上下班遲到早退，工作時間上網玩游戲，甚至有個別干部工作時間打麻將。三是工作推進遲緩，不求過得硬。上述問題，雖然是個別現象，但影響很大，與我區上下干事創業、追趕跨越式發展的環境格格不入。這些問題必須認真進行解決。一是作風轉變如何關鍵在一把手，關鍵在各級領導干部以身作則，率先垂范，各級領導干部要從我做起，高標準、嚴要求，要經常深入基層調查研究，深入一線指導工作，確保工作全部落地。二是要繼續開展治庸治懶專項治理活動。采取明查暗訪、全面檢查與重點部位檢查相結合、定期檢查與抽查相結合的方式，重點解決個別領導干部及工作人員中存在的不學習、不作為、不進取、不落實、不碰硬、不為民、不協作、不守紀等問題，對發現的經查實要嚴肅處理，切實轉變思想作風和工作作風，努力打造一支思想解放、創新創業、忠于職守、精神振奮的干部隊伍。三是要強化行政問責力度。要圍繞工作職責完成情況實施問責；要圍繞利民實事問責，對那些只管許愿、不管兌現的部門，堅決進行問責；要圍繞服務質量實施問責，在項目建設過程中，哪個環節出現梗阻，哪個部門服務質量差，造成項目落地過程慢或流失，要對相關的單位及人員進行問責；要圍繞信訪穩定問責，對接訪處臵不力，造成越級訪、進京訪的單位和人員堅決問責。

三、要以勤政促廉政

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若準則》的頒布實施，是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，深入開展廉政建設的又一重大舉措，是扎實推進反腐倡廉制度建設的又一

重要成果。《廉政準則》中規定的八個方面52個不準，對于黨員領導干部廉潔從政提出了更加明確的規范性要求，所要達到的目的是讓黨員領導干部都能以《廉政準則》作為行動指南，從而做到廉潔自律、勤政為民。勤政為民是為官之要，是黨員干部的立身之本。要做到勤政為民，一是要樹立學習意識。對領導干部來講，不學無術，沒有真才實學是做不好領導工作的。作為領導干部，一定要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識、來對待，刻苦學習，努力提高思想政治素質，具備做好本職工作的專業知識和能力。一月初，在區委組織的創建學習型黨組織知識考試中，考試題目都是作為黨員干部應知應會的，但是，通過這次考試發現存在學習不夠扎實現象。二是要樹立宗旨意識。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，代表最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的出發點和落腳點，樹立宗旨意識，要求黨員干部在行動上，堅持一切以人民利益為重，真正為人民掌好權、用好權。在工作方式方法上，要堅持對上負責與對下負責的統一，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、作決策的出發點和歸宿，切切實實把人民群眾的利益維護好。三是要有強烈的事業心和責任感，對職責范圍內的事負責到底，不推諉、不敷衍、不擱臵，要在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。

四、要擺正在換屆選舉中的心態

按照中央部署，從今年開始，省、市、縣、鄉四級黨委自下而上進行新一輪換屆。地方各級人大、政府和政協換屆工作也將

陸續展開，村級也要進行換屆。這是全區黨建工作的一件大事。做好換屆工作，必須嚴肅紀律，營造風清氣正的換屆環境。1月17日，中紀委、中組部召開了嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正視頻會議。中紀委、中組部專門印發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》。《通知》針對換屆中容易發生的不正之風，明確提出“5個嚴肅、17個不準和5個一律”的紀律要求。為把中央嚴肅換屆紀律的要求落到實處，匡正換屆風氣，確保我區換屆順利進行。一是開展好換屆紀律的專題學習。通過加強教育，使廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人和干擾換屆等各種不正之風。二是強化換屆工作監督。要把監督貫穿換屆工作全過程。把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都臵于組織、干部、群眾的有效監督之下，防患未然。三是強化違紀行為查處。凡是涉及換屆問題的舉報，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。全區黨員領導干部要擺正在換屆選舉中的心態，區委堅決保證選人用人的公正性，決不會使老實人吃虧、投機鉆營者得利。

五、要以更有力的措施推進黨風廉政建設和反腐敗工作 一是認真落實黨風廉政建設責任制，切實形成反腐敗的整體合力。加強黨風廉政建設，反對和防止腐敗，絕不僅僅是紀檢監察機關一個部門、一個系統的工作，而是全區的一項重大政治任務。各單位、各部門要始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為關系全局的大事，放在心上，抓在手上，納入整體工作格局中，通

盤考慮，統一部署，切實做到與經濟工作、業務工作同安排、同部署、同檢查，物質文明、政治文明、精神文明一起抓。各單位、各部門領導干部特別是“一把手”，要切實擔負起全面領導責任，負總責，重大問題要親自過問；班子其他成員也要實行“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設負起直接領導責任。二是加大對違法違紀案件的查處力度。區委始終對破壞經濟社會發展的各種腐敗行為進行嚴厲懲治，并把處理案件與教育人、挽救人有機結合起來，實現法紀效果、政治效果和社會效果的有機統一。去年，區委對3名科級干部因違反工作紀律的行為進行了嚴肅處理，對原江濱街道辦事處主要領導違反財務管理制度采取收入不入賬方式，用于不合理支出問題進行了立案調查，追究其相關紀律責任。今后，區委對發生在領導干部中濫用職權、貪污賄賂、失職瀆職的案件和違反政治、組織和人事紀律的案件將進行嚴肅查辦。

同志們，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，強化責任意識，進一步轉變工作作風，意義重大，影響深遠。各部門要切實把以人為本，執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，推動全面做好全區各項工作，為順利完成我區“十二五”時期經濟社會發展目標提供堅強有力的紀律保證

第五篇：關于下發強化領導干部作風建設十項規定的通知

[2012]5號

關于下發強化領導干部作風建設十項規定的通 知

集團公司所屬各單位黨委、機關各處室：

為強化領導干部作風建設，進一步深入貫徹落實省紀委、省國資委、焦煤集團及汾西礦業集團公司紀律作風教育整頓工作精神，全面推進集團公司黨風廉政建設和領導干部責任制落實工作，確保集團公司2012年各項決策部署落實到位，結合集團公司實際，特作如下規定：

一、嚴格安全責任落實和問責制度，加大對違章指揮行為的追查處理力度。各級領導干部必須嚴格執行各項安全管理規定，對于發現的違章指揮的各級領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

二、嚴格執行領導干部帶班入井制度，做到與職工同時下井同時升井，現場無帶班領導嚴禁作業。對于發現的代打卡、打空卡的帶班領導干部和機關領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

三、嚴格執行安全事故上報制度，對于發生安全事故瞞報、遲報、謊報的領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

四、嚴格執行重大隱患掛牌督辦制度，對于上級部門責令停產整頓的項目必須嚴格按規定進行整改，整改不達標或未經上級部門批準，擅自開工的領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

五、嚴格執行省紀委“五個不準”要求，培育“緊、嚴、細、實、廉”的工作作風，堅決糾正作風漂浮、不講原則、不負責任的各類行為，對于發現的仍在違反“五個不準” 要求的領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任

六、嚴格執行工程預決算審批制度及基本建設管理制度，對于在工程預算、決算管理過程中出現的錯套定額子目、錯簽工程資料或偽造虛假工程簽證等行為的領導干部，在工程預決算中初審不嚴，誤差超過10%以上的負責人以及隨意改變工程設計提高工程建設標準的領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

七、嚴格執行集團公司招投標管理規定，對于大型工程建設項目、大宗物資采購未嚴格履行招投標手續，在招投標過程中出現前期工作不實、標書把關不嚴、泄漏信息收取投標人財

物等行為的領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

八、嚴格執行集團公司“小金庫”管理相關規定，對于發現有“小金庫”行為的單位領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

九、嚴格執行公路煤運輸管理規定，對于不按規定使用公路煤汽車運輸防控系統、調入調出單位監督不到位造成煤炭產品丟失一車的各級領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

十、繼續重申和嚴肅執行《關于深入開展紀律作風教育整頓活動的安排意見》，嚴格遵守婚喪嫁娶申報制度，嚴禁各級領導干部借“過十三”、做壽、喬遷新居等事宜伺機斂財。對于群眾反映的克扣冒領工資、擅自降低班中餐標準和經費、在保障性住房建設分配等過程中暗箱操作、在招生招工和就業分配中違規操作、借“過十三”、做壽、喬遷新居等事宜伺機斂財的各級領導干部，一律給予免職，并按有關規定追究責任。

本規定自下文之日起執行。

二〇一二年一月三十一日