第一篇：如何強化巡田鄉的干部作風建設

如何強化巡田鄉的干部作風建設

——加快邵陽新寧巡田經濟發展“大家談”論文

巡田鄉紀檢組織委員：湯啟新

一、巡田鄉機關干部思想作風建設現狀及存在問題

巡田鄉社情復雜，鄉黨委政府工作任務和壓力越來越重，特定的工作環境，對鄉機關干部的提出了更高的要求。從巡田鄉現在的情況來看，干部作風總體情況良好，呈現“五新”特色

1、精神面貌有新的轉變。近年來，我鄉在招商引資、項目建設、道路建設及產業發展等工作在推進過程中所產生的各類矛盾、利益沖突，給機關干部帶來了嚴峻的考驗。在困難和挑戰面前，黨員干部表現出了不畏艱難、頑強拼搏與時俱時的創新精神，創造性地開展工作，積極推進各項工作，打開了新的工作局面，經濟社會實現了較快發展，充分展示了基層干部開拓進取、奮發向上的良好精神風貌。

2、大局觀念有新的提高。科學發展要求全鄉干部目標一致，認識統一，這是對全鄉干部大局觀念的一次考驗。從實際來看，我鄉絕大多數干部能從推進經濟發展和維護社會穩定這個大局出發，在思想上、行動上自覺與黨委、政府保持高度一致，堅決服從黨委、政府的重大決策。在招商引資、產業發展、社會穩定等工作中，多數干部都能正確處理全局與局部的關系，圍繞經濟發展這個中心，積極主動地做好每項工作，體現出強烈的政治意識、大局意識、責任意識，把大量矛盾和問題解決在基層。

3、改革創新意識有新的增強。科學發展的過程也是一次思想解放、工作創新的過程。我鄉干部在推進科學發展的過程中不斷解放思想，更新觀念，突破傳統的發展模式與思維定勢，研究新情況，解決新矛盾，探索新思路。在招商引資、新農村建設、社會穩定等方面進行了積極的探索，取得了較好效果。

4、干部形象和干群黨群關系有新的改善。全鄉基層干部大都能以“在位一任，造福一方”為己任，勤懇工作，敬業奉獻，把實現富民強鄉作為工作的出發點與落腳點，千方百計發展經

濟，為群眾辦實事、好事，積極推行的農村合作醫療、道路建設、便民服務、駐村制度等，讓群眾得到了實惠，受到群眾的肯定。這些都有效提高了黨在群眾中的威信，提高了全鄉干部的形象，對黨群、干群關系的改善起到了很大的推進作用。

5、廉潔自律意識得到新的增強。在重大問題的處理前和決策出臺上，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，確保決策的科學化、民主化、規范化；在項目建設上，全部實施招投標。在支出上，嚴格控制開支。通過一系列措施，有效地提高了干部的廉潔自律意識，進一步提升了干部在群眾中的形象。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，與科學發展觀的要求相比，與人民群眾的期望相比，與全鄉干部隊伍建設的自身要求相比，干部隊伍建設還存在一些問題與不足，主要體現在“四個不夠”。

一是學習抓得不夠扎實。有些干部存在“以干代學”的思想，理論學習自覺性不強，不能真正靜下心來學，一些干部的知識水平、理論水平已不能很好地適應形勢發展的要求，對當前基層群眾的思想動態分析不細，法律法規了解太少，遇到問題和矛盾，拿不出解決辦法和點子，影響到地方的發展。

二是作風和能力不夠強。有的服務意識淡薄，存在官本位的思想；有的敬業精神不強，事業心、責任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不開局面；有的工作缺乏深度與硬度，缺乏一種一抓到底，雷厲風行的激情；有的片面夸大不利因素，把問題歸咎于客觀原因，不能正視和積極解決問題，結果問題越積越多，工作陷入被動；有的缺少工作的前瞻性，對基層工作缺

乏研究；有的工作拖拉，缺乏艱苦奮斗的作風。

三是群眾工作不夠扎實。由于我鄉干部年齡普遍較年輕,加之近幾年隨著一些政策的調整和發展的加快，已經進入了一個矛盾的“凸現”期，各種矛盾和利益沖突不斷出現。有些同志平時忙于事務，較少深入群眾，對群眾的思想動態掌握得不夠全面，對群眾提出和反映的問題不夠重視，存在“避、拖、壓”的情況；有的同志把私情帶到工作中，缺乏“在位一任，致富一方”的服務意識，導致個別干部的群眾認可度低，群眾基礎欠牢固。

四是工作不夠深入。主要表觀為“四多四少”：住機關城區多，下村到組少；迎來送往多，調查研究少；掌握上情多，了解下情少；做表面文章多，講究實效少。

上述存在的問題，盡管只是少數和個別現象，有的還只是苗頭，但如果不警惕、不重視，任其蔓延，終將損害黨和干部在群眾中的形象，影響到地方的發展。這些問題的產生，有其深刻的思想根源和社會根源：一是有些干部的理想信念發生了動搖；二是當今社會各種思潮不斷涌現，拜金主義、享樂主義、個人主義對人們的思想沖擊很大；三是一些制度和機制的可操作性、激勵性不強，在督察落實上不到位。

二、強化巡田鄉干部作風建設的建議和對策

加強鄉機關干部隊伍作風建設是一項系統的、長期的任務。轉變作風的過程應該有科學系統的制度體系和良好載體。根據巡田鄉這些年了實踐和全鄉的實際情況，我們認為，要切實轉變我鄉機關干部工作作風，要從兩個方面入手。

（一）建立三個機制，完善優良作風促成體系

1、培訓教育機制。建立“四個一”制度，即每周一次自我學習教育、每月一次集中學習、每半年一次測驗考試、每年一次封閉培訓。通過培訓教育，提高鄉機關干部的素質和能力，增長才干，增強工作的系統性、預見性和創造性。

2、公開機制：一是對全鄉干部出勤進行月公開制度；二是

對鄉機關和各部門的財務實行月審公開制度；三是推行陽光政務。建立巡田鄉政務公開陽光臺，公開辦事流程和收費標準，切實做好政務公開工作，全鄉17個村財務實行代管，對工程進行招投標制度，打造陽光政務。

3、監督懲處機制：一是任前談話制度：對新任機關內設機制負責人和部門正職站長，由鄉黨委書記、鄉長、人大主席、政協工聯委主任和紀委對其實行任前廉政和任前工作談話；二是述職、評議制度：對部門負責人每半年一次向村干部、人大代表、政協委員就部門工作情況、個人履行職責情況和廉潔勤政情況的述職，評議結果與評優和年終獎金工資掛鉤。三是誡勉談話制度：對態度消極，履責乏力，工作失職，違反紀律，造成不良影響，但又構不成黨紀處分，給予誡勉，并在進行通報。誡勉誡勉對象應在5日內寫出整改措施。誡勉期滿后，經考察，問題已經改正的，解除誡勉。

（二）實施三項制度，構建促進作風轉變的新載體

1、鄉機關干部駐村制度。按照“重心下移、沉到一線、服務群眾”的思路，實行鄉機關干部駐村制度，聯村指導村里開展各項工作，駐村員定位于“五員”：一是傳達員。把上級的政策和鄉黨委、政府的決定決議及時傳達貫徹到所駐村“兩委”干部、黨員和群眾；二是指導員。指導駐村“兩委”科學地制定本村發展的基本思路、措施，依法民主科學地決定重要事項；三是辦事員。根據群眾需要代為辦理手續、證件等服務；四是督查員。督促和檢查法律法規和上級黨委、政府以及村莊做出的決定決議、部署安排的貫徹執行；五是報告員。經常深入到駐村黨員群眾中，聽取呼聲要求，解答疑難困惑，征求意見建議，并及時報告。準確的定位，完善的制度，有效的措施，使“駐村員”制度表現出旺盛的生機和活力，成為打開群眾“心鎖”、開啟基層難題的“金鑰匙”。

2、服務代理制：鄉政府里設立政務中心，通過服務代理實

現“三變、兩提、一為”。“三變”：就是變群眾跑為干部跑、變多次辦為一次辦、變暗里辦為明里辦。“兩提”就是行政提速、干部素質提高。“一為”就是為民。實施代理服務很好地解決了群眾辦事難，提高了辦事效率，密切了干群關系

3、工作分片分線制。機關作風的轉變最終要通過落實來體現。在明確目標任務、責任領導、責任單位的基礎上，鄉里實行分線分片制，各工作片、線制定出具體的工作目標、完成時限、推進措施，并做好內部分工，分解細化目標，落實責任到人，扎口負責。實行周調度、月總結。對重點工作和緊急工作可實行一日一報和三天一調度機制，確保各項目標任務的落實。并通過每周工作安排、每日碰頭會及時了解各條工作線、每項工作的進展情況，及時研究解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利進行。

中共巡田鄉委員會

2012年3月29日

第二篇：鄉干部加強作風建設經驗交流材料

我鄉黨委、政府根據干部作風建設活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉變作風

在干部作風建設過程中，我鄉首先是抓認識問題，徹底摒棄少數干部作風建設上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學習動員，我鄉黨委書記主持召開動員會、集中學習會、民主生活會，開展“大學習、大討論”活動，認真學xxx省市區有關加強作風建設的文件精神，提高干部職工轉變作風的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風建設作為新提拔科級干部培訓、中青干部培訓、入黨積極分子培訓等各種培訓的重要內容，在全鄉迅速掀起了一場干部作風建設風暴；

二是注重抓典型引導，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；

三是注重抓活動實踐，我鄉政府先后組織開展了“優化經濟環境發展年”、“干部作風建設年”、“項目推進年”等活動，為干部作風建設搭起了新平臺。在全鄉開展了以轉變作風、強化服務為主題的“優服務、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯系群眾，創新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉變作風

做到事在人為，貴在有制。我鄉結合干部作風建設的實際，適應新形勢新任務的要求，不斷創新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風管理制度；

二是進一步完善干部任用制度，用人導向是最好的作風導向；

三是進一步完善工作制度；

四是進一步完善財務管理制度；

五進一步完善黨風廉政制度。

三、嚴查嚴處轉變作風

我鄉黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執行和踏實的監督，始終將督查作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程。

第三篇：xx鄉干部作風建設工作計劃

xx鄉2011年作風建設工作計劃

為進一步深入貫徹和落實科學發展觀，真正做到“領導當楷模，機關作表率，基層樹形象”，建設一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業務精，求真務實、廉潔高效的機關干部隊伍，進一步提高機關服務意識、提高機關工作效率、提高干部素質、樹立機關良好形象。針對我鄉機關作風方面存在的問題，結合我鄉制定的《xx鄉2011年鄉干部駐村及考核辦法》，經鄉黨委研究，分別從機關、村委會、村小組入手，切實加強和改進黨員干部的作風建設，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，努力開創新時期我鄉各項事業全面發展的新局面。

一、提高認識，統一思想

切實轉變黨員干部作風，提高工作效率，對于加快改革發展，塑造黨和政府良好形象具有重要意義，黨的十七大對黨員干部轉變作風提出了嚴格的要求。對此我鄉采取了一些措施，取得了一定成效，但也還存在許多亟待解決的問題，主要表現在：學風不濃、責任心不強、觀念不新。全鄉廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以黨的十七屆五中全會精神為指導，不斷改進思想作風和工作作風。以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決基層和群眾反映的突出問題為重點，提高認識，統一思想，堅定信心，齊心協力，扎扎實實地搞好作風建設，二、強化思想，加強領導

成立由鄉紀委書記鄧雙進任組長的作風建設工作領導小組，定期組織黨員干部集中進行學習。學習計劃要根據上級的布置要求，結合社會政治、經濟形勢發展和領導干部思想實際靈活安排，做到讓基層滿意、讓群眾滿意。

力求做到有計劃、有內容、有輔導、有研討、有時間保證、有具體要求，以保證學習真正落到實處。

三、堅持求真務實，勤政為民，深入群眾，不斷加強和改進黨員作風建設

1、自查與被查相結合。黨政領導、機關干部每月要對照檢查自己，并要求村支部書記帶動村干部開展自查活動，由黨政領導不定期對各自責任對象通過檢查民情日記等形式進行檢查。在鄉黨政領導、機關干部、村干部之間形成相互匯報、交流工作經驗的良好局面。

2、建立健全民情臺賬。干部作風和群眾工作聯系起來，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，需要填寫民情走訪記錄。加大機關干部與基層、群眾的聯系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

3、在政府機關干部工作目標量化考核中，加入作風建設責任考核制。鄉政府機關結合工作實際，建立作風建設責任制，分管領導負總責抓好各自分管內容的作風建設，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每個工作人員。建立鄉群眾工作站，堅持群眾路線，與群眾打成一片，全面了解情況，密切聯系群眾，摸實情、辦實事，廣泛深入開展黨在農村的路線、方針、政策的宣傳教育，與基層群眾廣交朋友，了解群眾疾苦，關心群眾生活，及時尋找和發現農村農民群眾生產生活中的問題，努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾，以群眾的滿意程度作為衡量作風的標準。

中共xx鄉委員會

2011年6月1日

第四篇：鄉干部作風建設實施方案

為深入學習實踐科學發展觀，落實“機關效能年”活動，加強全鄉領導班子建設和干部隊伍建設，著力提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力，為實現安福經濟社會發展的新跨越提供堅強保障，現就進一步加強我鄉干部作風建設作出如下實施方案：

一.充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。干部作風是黨風的集中體現，對一個部門的工作狀況、工作質量，都有著極重要的影響。加強干部作風建設，是突出踐行科學發展觀、提高黨的執政能力的必然要求，是密切黨群干群關系、保持和發展黨的先進性的迫切需要。當前，全鄉干部作風建設總體是好的，但還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下幾個方面：一是自覺學習意識不強，學習氛圍不濃。二是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題漠不關心，不善于做深入細致的思想工作。三是工作積極性、主動性不強。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落實的主動性、緊迫性不強，工作拖拉、推諉扯皮，甚至把矛盾上交。四是開拓創新意識不強。思想不夠解放，因循守舊，工作缺乏創新；工作不夠大膽，不敢碰硬；有的不求有功，但求無過，安于做“太平官”。五是服務意識不強。工作中方法簡單粗暴，辦事不公，與民爭利；有的服務態度較差，辦事效率低下，甚至吃拿卡要。六是組織紀律觀念不強。有的工作紀律意識淡薄，尤其是上班時間打麻將、玩游戲的現象比較普遍，上下班不準時、個別存在“走讀”的現象；有的缺乏大局意識，本位主義思想嚴重。全鄉各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把思想和行動統一到鄉黨委的部署和要求上來，始終把干部作風建設抓緊抓好。

二.加強干部作風建設的工作目標和主要任務

（一）工作目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“三風”建設為總抓手，以黨員干部尤其是領導干部為重點，以“黨性教育年”和“機關效能年”活動為契機，著力狠剎“兩風”（賭博風、誣告風），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），樹立“四心”（對黨和事業的忠誠心、對組織和人民的感恩心、對同事和朋友的寬容心、對個人名利的平常心），大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，力爭在較短時間內實現干部作風明顯改善，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，在全鄉上下形成樹正氣、轉作風、求發展的良好氛圍。

（二）主要任務：著重抓好五個方面工作，著力解決五個方面問題。

1.加強學習調研，切實解決學風不濃的問題。以建設學習型單位為目標，在全鄉上下大興學習調研之風。堅持黨委中心組學習制度，每月班子成員集中學習一次。鄉機關干部每月集中學習一次，半年撰寫一篇調研文章，一年不得少于一萬字的讀書筆記。鼓勵干部踴躍投稿。

2.密切聯系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，在更高起點和更深層次上開展親民、愛民、為民活動。積極推行干部入戶下訪活動，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，洞察民情民意。廣泛推行“三問三議”村級事務運行機制，通過問需于民、事前商議，問計于民、事中審議，問效于民、事后評議，切實保障村民對村級事務的參與權、決策權和監督權。堅持班子成員接待群眾來訪日制度和帶案下訪制度，每周至少安排一天時間下到各所駐村接訪群眾，暢通群眾訴求表達渠道，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態。認真落實就業再就業政策，千方百計幫助返鄉農民工就業創業，著力解決困難群眾基本生活保障問題。在圩鎮建好“便民綜合服務中心”，在村普遍設立便民服務站，為民搭建方便快捷的服務平臺。

3.堅持開拓創新，切實解決不思進取的問題。全體干部要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，著力強化四種意識，解決四個問題，即強化創新求變的意識，解決因循守舊的問題；強化爭先進位的意識，解決不思進取的問題；強化敢于負責的意識，解決怕擔風險的問題；強化科學操作的意識，解決不講智慧的問題。組織開展解放思想大討論活動和“比成績、比作風、比創新”的“三比”活動，深入開展“科學發展、追趕跨越”主題教育，營造比學趕超的濃厚氛圍。要堅持正確的用人導向，對那些敢于創新、敢于碰硬的干部要大膽使用，對那些精神狀態不佳、工作平庸、遲遲打不開工作局面的干部要予以調整，在全鄉上下營造想干事、敢干事、會干事、干得成事的濃厚氛圍。

4.加強效能建設，切實解決環境不優的問題。以創建群眾滿意單位為目標，通過加強機關效能建設，切實提升機關干部服務水平和服務質量。堅持并完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制，充分利用網絡、公示牌等形式，把機關的職能職責、服務承諾事項以及辦事的政策、條件、程序、權限和時限，向社會公告，擴大社會監督。加強便民服務中心管理，完善各項制度措施，打造為民便民“窗口”，使全鄉干部的服務意識明顯增強。

5.嚴格遵守紀律。切實解決紀律觀念淡薄的問題。嚴格落實鄉黨委、政府的各項決定，做到步調一致，政令暢通。嚴格遵守工作紀律。認真執行作息制度，嚴格按時上下班，鄉機關實行早晚各打一次指紋機制度，堅決杜絕上班時間干私活、玩游戲、炒股票、打麻將等不正之風和上班“走讀”現象。嚴格會風會紀，對無故遲會、缺會提前退會的，要予以通報批評。

三.工作要求

1.抓領導。鄉班子成員和各村書記、主任，各部門負責人要在作風建設中發揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，切實擔負起領導責任。形成一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作機制。把干部作風建設列入目標管理考評和作為干部提拔使用的重要依據。

2.抓整改。各村、各單位要著眼于查擺、進行系統的集中整改。對查找出來的人民群眾關注，基層反映強烈的涉及干部作風方面的問題。要制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。同時，建立健全改進干部作風的各項規章制度，在建立干部作風建設長效機制上下功夫。

3.抓督查。鄉黨委對干部作風建設工作進行定期或不定期的監督檢查，組織有關人員下到各村、各單位進行督查。對有令不行、頂風作案的，要抓一批典型，并予以嚴懲。

第五篇：強化作風建設

強化作風建設 樹立良好形象

——寧伯偉同志在全市城鄉建設工作暨建設系統

黨風廉政建設工作會議上的講話

（2009年2月27日）

同志們：

剛才，崔主任站在全局的高度，回顧總結了2008年全市城鄉建設工作取得的成績，全面部署了2009年的各項建設工作任務，對全市建設事業實現跨越發展提出了明確要求。要完成好市委、市政府交給我們的艱巨工作任務，落實好崔主任的具體工作部署和要求，必須十分注重加強黨的建設和隊伍建設，突出抓好作風和形象建設，奠定堅實的組織和思想基礎，為全面完成全市城鄉建設工作任務提供堅強有力的保證。下面，我著重就“強化作風建設，樹立良好形象”，講三個方面的意見，供大家參考。

一、強化作風建設,樹立良好形象，必須堅持不懈地解決好作風建設方面存在的突出問題

過硬的作風是我們抓好各項工作落實的重要保證，良好的形象能夠使我們贏得社會的理解、支持和配合。面對新形勢、新任務、新要求，全市建設系統要強化作風建設、樹立良好形象，必須重點抓好三個方面的工作。

（一）提高認識

點項目最多、投資最大、覆蓋面最廣的一年，也是承擔其他建設任務最重的一年。全市城鄉建設工作全年的重點是各級各單位所承擔的城建重點項目，難點是企事業單位的改革改制，焦點是加強公用事業監管。我們既要唱響振興建筑業、房地產業這個“主旋律”，還要做好城鄉一體化建設這篇“大文章”，可以說任務光榮而又艱巨。在艱巨的任務面前，我們只有拿出一股干事創業的“精、氣、神”，以更加頑強的作風克難攻堅，才能不辱使命。

3、強化作風建設，樹立良好形象，是嚴格對照新要求、履職盡責的需要。2009年，是全省“企業服務年”，也是全市“項目建設年”。市委毛書記要求，各級各部門“都必須義無返顧地伸出援助之手，發揚抗日戰爭、解放戰爭時期后方支援前線那樣一種精神，與企業捆綁在一起，同舟共濟、共渡難關。”我們各級建設行政主管部門必須嚴格對照市委提出的新要求，狠練內功，進一步強化作風建設、樹立良好形象，名副其實地當好企業的堅強后盾，以“同舟共濟、共渡難關”的精神，徹底蕩滌行業不正之風和不良的工作作風，真正把企業、把服務對象、把群眾的切身利益當作我們自己的切身利益，真正與企業捆綁在一起，為企業渡過難關保好駕護好航。

特別需要嚴肅指出的是：在2008年第四季度全市經濟社會發展工作考評中，市建委位列市直組最后一名。這給我們敲響了警鐘，說明我們在工作中還存在作風不優、作風不硬、形

神。一些同志不善于學習和接受新事物、新觀念、新思想，頭腦僵化，思想落伍，既無創新意識，也無創新意愿。畏難情緒嚴重，缺乏克難攻堅精神。一些同志缺乏勇挑重擔的氣魄，工作上不敢觸及矛盾，不敢啃硬骨頭，遇到困難躲著走、繞著走。一些同志工作上缺乏危機感，不愿意比較找差距，不善于比較找差距，滿足于已有成績，抱著功勞簿睡大覺，尤其是在當前“化危為機、跨越發展”的新形勢下，缺乏一種昂揚奮發、進取有為的精神。

——作風不實。主要表現是：工作不深入，服務意識差。一些同志，尤其是個別領導同志，布臵工作多，檢查落實少，聽取匯報多，深入實際少。這樣造成的局面是：發現不了問題。很多問題是領導發現了，我們沒有發現；新聞媒體曝光了，我們沒有發現；群眾舉報了，我們沒有發現。工作上處處被動，經常受批評。還有一些同志官僚作風嚴重，擺不正自己的位臵，本位主義嚴重，主動服務意識差，不是主動給企業、給服務對象提供服務，而是習慣于坐等群眾找上門來求情辦事。尤為可惡的是個別干部官不大，架子不小，派頭十足，利用手中的一點權力，處處刁難企業和求他辦事的人員。當面他得到了一點別人的獻媚，背后不知落了多少罵名。

——要求不高。主要表現是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大葉、馬馬虎虎，工作粗糙，不細致，滿足于過得去、差不多、還可以。一些同志滿足于一知半解，習慣于走馬觀花，設學習型隊伍，狠抓思想建設，通過理想信念教育、綜合素質教育、科學技術教育，全面提升全市建設系統干部職工的個人綜合素質和隊伍整體素質，讓每個人、每支隊伍都能夠牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，展現干事創業的精神風貌。二要完善用人機制。市建委黨委將嚴格按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，提拔重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，堅決不用那些跑官要官、光說不干、跑私人關系、搞形式主義的干部。三要完善懲戒機制。最近，市建委黨委正在制訂《效能過錯責任追究辦法》，把作風和形象建設方面的問題列為責任追究的重點。各縣（市、區）建設局（委）也要結合各自實際，完善制度，切實加大懲戒力度，用好責任追究這把“利劍”。四要完善溝通機制。各部門、各縣（市、區）要牢固樹立“大建設”理念、“一盤棋”思想，在加快全市城鎮化進程、統籌城鄉規劃建設發展的工作大局中，明職責、找定位、謀發展、有作為，做到相互團結、相互協調、相互理解、相互支持，凝聚團結共贏、合作共事的強大合力，共同推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。

二、強化作風建設，樹立良好形象，必須認真落實黨風廉政建設工作的各項任務

按照全省建設工作暨建設系統黨風廉政建設工作會議精神和市紀委全會的要求，圍繞建設工作大局，2009年要狠抓六項工作任務的落實：

—2012年工作規劃》和省、市《實施辦法》的貫徹落實，制定具體措施，搞好任務分解，加強督促檢查，推動工作落實。要建立健全科學的干部選拔任用、考核評價、管理監督及資金資產管理等各類制度，用制度規范從政行為，真正形成按制度辦事，靠制度管權、管人、管錢、管事的有效機制，通過制度監督的有效實施，防止權力失控、決策失誤、行為失范。

（四）認真開展專項檢查和專項治理工作。一是要加大對城建重點項目資金使用、工程質量、施工安全的監督檢查，確保資金管理使用科學合理、公開透明，質量安全有效保障，務求把每個項目都搞成民心工程、安全工程、廉潔工程。二是要認真治理工程建設領域的商業賄賂問題。要完善工程建設項目招標投標投訴處理機制，推行招標投標違法行為記錄公告制度，建立市場誠信記錄和市場信用信息公開共享機制，建立和完善行賄犯罪檔案查詢系統，制定建設系統企業、個人行賄犯罪“黑名單”制度。加強對政府投資工程招標投標的監管，嚴禁轉包和違法分包，嚴厲查處商業賄賂違法犯罪行為，從源頭上防止官商勾結、權錢交易和不正當競爭行為的發生。

（五）繼續加大政風行風建設力度。要高度重視政風行風建設工作，以良好的政風帶動行風，以整改評議中存在的突出問題為重點，針對共性問題和熱點難點問題，積極研究制定相應的文件措施和規章制度，建立相應工作機制，克服以往就行

建委黨委的工作部署上來，切實推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。全市建設系統要按照上級部署，把切實抓好“學習實踐科學發展觀教育活動”，作為今、明兩年強化教育的工作重點，早著手、早謀劃、早安排，充分利用“實踐活動”這個重要載體，把務虛的事辦成務實的事，深挖徹查存在于我們頭腦深處的不符合科學發展觀的陳舊思想觀念，按照科學發展觀的要求，進一步解放思想、轉變作風，全速推進城鄉建設事業實現跨越發展。二要進一步加強領導班子和黨員干部隊伍建設。要全面加強各級黨組織自身建設，把堅持中心組學習、民主生活會制度和黨支部“三會一課”制度與強化黨員干部隊伍建設和推進城鄉建設工作緊密結合起來。要認真抓好各項工作制度、工作程序和工作紀律的落實，統一干部職工的思想意識和行動步調。要切實加強市、縣兩級建設行政主管部門和基層各級領導班子建設，進一步提高各級領導班子的理論水平、業務能力、工作效率和個人修養。希望大家繼續支持市建委黨委的班子建設，并多提寶貴意見。我們這一屆新的領導班子將切實加強自身建設，打造一個團結務實、干事創業的堅強領導集體，給全市建設系統各級領導班子帶一個好頭，做好表率。三要進一步加強基層組織建設。要切實加強企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，教育和引導廣大企業職工正確認識當前建設工作面臨的形勢，堅定信心、排除干擾、輕裝上陣、安心發展。要加強機關和事業單位黨建工作，努力建設學習型、1