第一篇：回龍鄉干部作風建設活動總結

回龍鄉干部作風建設活動總結

今年開展領導干部作風建設年活動以來，鄉黨委、政府根據縣委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“六個轉變”這一主題，重點治理“混、散、懶、庸、慢”作風頑疾，建立健全長效機制，通過開展活動，機關干部的作風有了好轉。現將具體工作總結如下：

一、抓學習，提素質

按照《回龍鄉開展領導作風建設年活動實施方案》的要求，完善了機關干部職工學習制度，制訂了相應的學習計劃，并按計劃認真抓好落實。在工作中邊學邊運用，邊運用邊學，查漏補缺，這樣大大提高了全體干部職工的整體素質。

二、抓團結，強合力

回龍鄉黨委要求領導干部在活動中，要著重做好“三個表率”，切實當好為民服務的排頭兵。通過開展為群眾辦實事好事活動，班子成員在分管工作范圍內能放手開展工作，遇到困難和問題都能加強溝通交流，相互幫助協調解決。同時，遇到如土地征收、愛國主義教育活動和基層黨建現場交流會等重要工作，能事前進行通氣協商，相互討論完善，達成高度一致后再組織實施。此外，班子成員之間還形成了每周一碰頭會、每周五總結會的制度，會上每名班子成員結合實際，安排工作，查找不足，總結經驗。經常性的開展談心交心活動，通過批評和自我批評，既交換了意見，又溝通了思想，還增進了理解，使整個班子的凝聚力和戰斗力顯著增強。

三、查漏補缺，重在整改

廣開言路，認真收集人民群眾的意見和建議，針對群眾反映比較強烈的政治意識淡薄、紀律觀念不強、工作作風漂浮、政策落實不力、借賭博斂財、拿公款吃喝等“六個方面”的突出問題，鄉黨委、政府在認真分析研究后，召集相關人員，結合實際情況，制定了切實可行的整改措施，目前，我鄉干部職工辦事拖拉、推諉、扯皮等不良現象

不見了，工作效率、工作態度等方面都有了極大的改善；參加學習的人多了，參與賭博的人少了；下村的時間多了，呆在辦公室的時間少了；勤懇干事的人多了，無所事事的人少了；一批群眾反應強烈的、急需解決的矛盾得到了及時有效地解決，極大地降低了矛盾糾紛的發生率，確保了社會的和諧、穩定。

四、健全機制，改良作風

一是建立崗位責任制。每個干部都結合其崗位的特點明確了職責，各干部必須恪忠職守，全面完成各項工作任務。二是建立工作績效考評制。考評組對各單位和干部進行績效考核，對于工作做的好的單位和個人，給予獎勵，年終評優評先優先考慮。三是建立責任追究制。對于作風不實的干部和單位實行責任追究，情節嚴重的依法做出組織處理。通過建機制，使各單位和干部的工作作風有了好轉。

五、下一步工作打算

在下一步工作中，回龍鄉將把作風建設活動作為一項經常性工作來抓，在總結提高的基礎上，再進行自查自糾，使機關干部的工作作風得到進一步優化。

中共回龍鄉委員會

2011年11月22日

第二篇：龍橋鄉干部作風建設簡報第一期

龍橋鄉基層組織建設年活動

簡報

（第1期）

龍橋鄉基層組織建設年活動辦公室2012年3月7日

龍橋鄉干部作風建設制度化規范化 為進一步加強機關干部作風建設，根據本鄉實際，制定了《龍橋鄉機關工作制度》。制度實施以來，機關面貌出現了可喜變化，干部隊伍凝聚力、戰斗力、執行力得到進一步增強。

一、從源頭抓起，加強思想作風建設。明確要求機關干部做到“十要十不要”：要實事求是，不要虛報浮夸；要講求效率，不要推諉扯皮；要辦事公道，不要優親厚友；要熱情服務，不要粗言冷語；要嚴格考勤，不要遲到早退；要講究衛生，不要亂扔-1-

亂倒；要衣著整潔，不要坦胸露背；要勤儉節約，不要鋪張浪費；要愛崗敬業，不要混天度日；要與時俱進，不要因循守舊。

二、從素質抓起，加強學習作風建設。堅持每月15，28日進行集中學習。作風建設督導小組每月對機關干部的學習情況、出勤情況，工作業績等方面進行考評，并發出督查通報，年終進行總評，并將此情況作為年終目標考核，評先、評優的依據。

三、從制度抓起，加強工作紀律建設。建立了機關考勤制度、日志管理制度、文件和印鑒管理制度、機關辦公和接訪制度、機關衛生和安全保衛制度、食堂管理和公務招待制度、車輛管理制度、鄉干部分片包村制度。鄉干部作風建設領導小組對以上制度嚴格監督執行，對違反制度的干部一律照章處理，不留情面。

四、從自身抓起，加強生活作風建設。黨員領導干部以身作則，自覺加強黨性鍛煉和品德修養，堅決抵制腐朽思想的侵蝕。在全鄉倡導健康文明的生活方式，嚴禁打牌賭博，鼓勵干部職工在業余時間寫調研報告、理論文章和新聞稿件。

報：縣紀委監察局

送：鄉黨委書記、鄉長

發：各支部、鄉直各單位

安岳縣龍橋鄉基層組織建設年活動辦公室2012年 3月7日印發-2-

第三篇：鄉干部加強作風建設經驗交流材料

我鄉黨委、政府根據干部作風建設活動的開展，制定了以下特色做法如下：

一、強化教育轉變作風

在干部作風建設過程中，我鄉首先是抓認識問題，徹底摒棄少數干部作風建設上的可有可無論、無用論、形式論等錯誤思想，在全鄉形成共識、形成合力、形成氛圍。一是注重抓學習動員，我鄉黨委書記主持召開動員會、集中學習會、民主生活會，開展“大學習、大討論”活動，認真學xxx省市區有關加強作風建設的文件精神，提高干部職工轉變作風的自覺性。同時，組織、紀檢、黨校等部門把作風建設作為新提拔科級干部培訓、中青干部培訓、入黨積極分子培訓等各種培訓的重要內容，在全鄉迅速掀起了一場干部作風建設風暴；

二是注重抓典型引導，一方面高舉正面典型，另一方面狠抓反面典型。對一批作風散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通過公開通報、報紙報道等形式曝光，形成了彰先策后的氛圍；

三是注重抓活動實踐，我鄉政府先后組織開展了“優化經濟環境發展年”、“干部作風建設年”、“項目推進年”等活動，為干部作風建設搭起了新平臺。在全鄉開展了以轉變作風、強化服務為主題的“優服務、保民安、樹形象”活動，同時也密切聯系群眾，創新工作方法，辦事效率明顯提高，在群眾心中樹立了新形象。

二、完善制度轉變作風

做到事在人為，貴在有制。我鄉結合干部作風建設的實際，適應新形勢新任務的要求，不斷創新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是進一步完善干部作風管理制度；

二是進一步完善干部任用制度，用人導向是最好的作風導向；

三是進一步完善工作制度；

四是進一步完善財務管理制度；

五進一步完善黨風廉政制度。

三、嚴查嚴處轉變作風

我鄉黨委、政府既重視制度的建立和健全，更重視強化執行和踏實的監督，始終將督查作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程。

第四篇：xx鄉干部作風建設工作計劃

xx鄉2011年作風建設工作計劃

為進一步深入貫徹和落實科學發展觀，真正做到“領導當楷模，機關作表率，基層樹形象”，建設一支政治硬、思想好、作風強、紀律嚴、業務精，求真務實、廉潔高效的機關干部隊伍，進一步提高機關服務意識、提高機關工作效率、提高干部素質、樹立機關良好形象。針對我鄉機關作風方面存在的問題，結合我鄉制定的《xx鄉2011年鄉干部駐村及考核辦法》，經鄉黨委研究，分別從機關、村委會、村小組入手，切實加強和改進黨員干部的作風建設，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，努力開創新時期我鄉各項事業全面發展的新局面。

一、提高認識，統一思想

切實轉變黨員干部作風，提高工作效率，對于加快改革發展，塑造黨和政府良好形象具有重要意義，黨的十七大對黨員干部轉變作風提出了嚴格的要求。對此我鄉采取了一些措施，取得了一定成效，但也還存在許多亟待解決的問題，主要表現在：學風不濃、責任心不強、觀念不新。全鄉廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以黨的十七屆五中全會精神為指導，不斷改進思想作風和工作作風。以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決基層和群眾反映的突出問題為重點，提高認識，統一思想，堅定信心，齊心協力，扎扎實實地搞好作風建設，二、強化思想，加強領導

成立由鄉紀委書記鄧雙進任組長的作風建設工作領導小組，定期組織黨員干部集中進行學習。學習計劃要根據上級的布置要求，結合社會政治、經濟形勢發展和領導干部思想實際靈活安排，做到讓基層滿意、讓群眾滿意。

力求做到有計劃、有內容、有輔導、有研討、有時間保證、有具體要求，以保證學習真正落到實處。

三、堅持求真務實，勤政為民，深入群眾，不斷加強和改進黨員作風建設

1、自查與被查相結合。黨政領導、機關干部每月要對照檢查自己，并要求村支部書記帶動村干部開展自查活動，由黨政領導不定期對各自責任對象通過檢查民情日記等形式進行檢查。在鄉黨政領導、機關干部、村干部之間形成相互匯報、交流工作經驗的良好局面。

2、建立健全民情臺賬。干部作風和群眾工作聯系起來，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，需要填寫民情走訪記錄。加大機關干部與基層、群眾的聯系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

3、在政府機關干部工作目標量化考核中，加入作風建設責任考核制。鄉政府機關結合工作實際，建立作風建設責任制，分管領導負總責抓好各自分管內容的作風建設，并將具體任務進行分解，落實到相關崗位和每個工作人員。建立鄉群眾工作站，堅持群眾路線，與群眾打成一片，全面了解情況，密切聯系群眾，摸實情、辦實事，廣泛深入開展黨在農村的路線、方針、政策的宣傳教育，與基層群眾廣交朋友，了解群眾疾苦，關心群眾生活，及時尋找和發現農村農民群眾生產生活中的問題，努力為人民群眾做好事、辦實事，做到感情上貼近群眾，行動上愛護群眾，以群眾的滿意程度作為衡量作風的標準。

中共xx鄉委員會

2011年6月1日

第五篇：鄉干部作風建設實施方案

為深入學習實踐科學發展觀，落實“機關效能年”活動，加強全鄉領導班子建設和干部隊伍建設，著力提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力，為實現安福經濟社會發展的新跨越提供堅強保障，現就進一步加強我鄉干部作風建設作出如下實施方案：

一.充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。干部作風是黨風的集中體現，對一個部門的工作狀況、工作質量，都有著極重要的影響。加強干部作風建設，是突出踐行科學發展觀、提高黨的執政能力的必然要求，是密切黨群干群關系、保持和發展黨的先進性的迫切需要。當前，全鄉干部作風建設總體是好的，但還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下幾個方面：一是自覺學習意識不強，學習氛圍不濃。二是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題漠不關心，不善于做深入細致的思想工作。三是工作積極性、主動性不強。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落實的主動性、緊迫性不強，工作拖拉、推諉扯皮，甚至把矛盾上交。四是開拓創新意識不強。思想不夠解放，因循守舊，工作缺乏創新；工作不夠大膽，不敢碰硬；有的不求有功，但求無過，安于做“太平官”。五是服務意識不強。工作中方法簡單粗暴，辦事不公，與民爭利；有的服務態度較差，辦事效率低下，甚至吃拿卡要。六是組織紀律觀念不強。有的工作紀律意識淡薄，尤其是上班時間打麻將、玩游戲的現象比較普遍，上下班不準時、個別存在“走讀”的現象；有的缺乏大局意識，本位主義思想嚴重。全鄉各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把思想和行動統一到鄉黨委的部署和要求上來，始終把干部作風建設抓緊抓好。

二.加強干部作風建設的工作目標和主要任務

（一）工作目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以“三風”建設為總抓手，以黨員干部尤其是領導干部為重點，以“黨性教育年”和“機關效能年”活動為契機，著力狠剎“兩風”（賭博風、誣告風），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），樹立“四心”（對黨和事業的忠誠心、對組織和人民的感恩心、對同事和朋友的寬容心、對個人名利的平常心），大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，力爭在較短時間內實現干部作風明顯改善，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，在全鄉上下形成樹正氣、轉作風、求發展的良好氛圍。

（二）主要任務：著重抓好五個方面工作，著力解決五個方面問題。

1.加強學習調研，切實解決學風不濃的問題。以建設學習型單位為目標，在全鄉上下大興學習調研之風。堅持黨委中心組學習制度，每月班子成員集中學習一次。鄉機關干部每月集中學習一次，半年撰寫一篇調研文章，一年不得少于一萬字的讀書筆記。鼓勵干部踴躍投稿。

2.密切聯系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，在更高起點和更深層次上開展親民、愛民、為民活動。積極推行干部入戶下訪活動，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，洞察民情民意。廣泛推行“三問三議”村級事務運行機制，通過問需于民、事前商議，問計于民、事中審議，問效于民、事后評議，切實保障村民對村級事務的參與權、決策權和監督權。堅持班子成員接待群眾來訪日制度和帶案下訪制度，每周至少安排一天時間下到各所駐村接訪群眾，暢通群眾訴求表達渠道，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態。認真落實就業再就業政策，千方百計幫助返鄉農民工就業創業，著力解決困難群眾基本生活保障問題。在圩鎮建好“便民綜合服務中心”，在村普遍設立便民服務站，為民搭建方便快捷的服務平臺。

3.堅持開拓創新，切實解決不思進取的問題。全體干部要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，著力強化四種意識，解決四個問題，即強化創新求變的意識，解決因循守舊的問題；強化爭先進位的意識，解決不思進取的問題；強化敢于負責的意識，解決怕擔風險的問題；強化科學操作的意識，解決不講智慧的問題。組織開展解放思想大討論活動和“比成績、比作風、比創新”的“三比”活動，深入開展“科學發展、追趕跨越”主題教育，營造比學趕超的濃厚氛圍。要堅持正確的用人導向，對那些敢于創新、敢于碰硬的干部要大膽使用，對那些精神狀態不佳、工作平庸、遲遲打不開工作局面的干部要予以調整，在全鄉上下營造想干事、敢干事、會干事、干得成事的濃厚氛圍。

4.加強效能建設，切實解決環境不優的問題。以創建群眾滿意單位為目標，通過加強機關效能建設，切實提升機關干部服務水平和服務質量。堅持并完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制，充分利用網絡、公示牌等形式，把機關的職能職責、服務承諾事項以及辦事的政策、條件、程序、權限和時限，向社會公告，擴大社會監督。加強便民服務中心管理，完善各項制度措施，打造為民便民“窗口”，使全鄉干部的服務意識明顯增強。

5.嚴格遵守紀律。切實解決紀律觀念淡薄的問題。嚴格落實鄉黨委、政府的各項決定，做到步調一致，政令暢通。嚴格遵守工作紀律。認真執行作息制度，嚴格按時上下班，鄉機關實行早晚各打一次指紋機制度，堅決杜絕上班時間干私活、玩游戲、炒股票、打麻將等不正之風和上班“走讀”現象。嚴格會風會紀，對無故遲會、缺會提前退會的，要予以通報批評。

三.工作要求

1.抓領導。鄉班子成員和各村書記、主任，各部門負責人要在作風建設中發揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，切實擔負起領導責任。形成一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作機制。把干部作風建設列入目標管理考評和作為干部提拔使用的重要依據。

2.抓整改。各村、各單位要著眼于查擺、進行系統的集中整改。對查找出來的人民群眾關注，基層反映強烈的涉及干部作風方面的問題。要制定出整改方案，有計劃、有層次地加以解決。同時，建立健全改進干部作風的各項規章制度，在建立干部作風建設長效機制上下功夫。

3.抓督查。鄉黨委對干部作風建設工作進行定期或不定期的監督檢查，組織有關人員下到各村、各單位進行督查。對有令不行、頂風作案的，要抓一批典型，并予以嚴懲。