第一篇：發揮靈活機制 促進企業發展

發揮靈活機制 促進企業發展

——河北省信息化暨信息產業工作會議經驗交流材料

各位領導、各位同仁：

大家好，中國的改革開放已經步入第二十個年頭，在這二十年間，中國的民營企業得到了迅速發展，一些科技型民營企業堅持走新型工業化和可持續發展的道路，他們在做強企業的同時，積極地推動了我國信息產業的發展，加快了信息產業化的進程。

海灣公司作為一家高新技術企業，始終把加快企業發展，促科技創新作為工作的基點，力求以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，以高起點、高姿態應對市場挑戰，把握市場脈搏，發揮靈活機制，探索科技創新之路。

一、以科技為先導，建立良好的經營機制。

海灣公司從成立之初就立足于消防電子產品的研制與開發，而后又拓展到樓宇自控、小區智能化及可視對講等領域，始終堅持以“科技產品應用于社會，服務于社會”的價值取向，緊隨“科教興國”的發展戰略，圍繞經濟建設這個中心，把科技擺在企業發展的突出位置，加大科技作為引領企業進步的先導作用，朝著科學化、信息化的方向發展成為企業在市場開拓中的第一所求，形成了具有競爭實力和發展潛力的科技優勢，極大地提高了企業經濟效益，同時也收到了良好的社會效益。

經過十多年的發展，海灣公司已經步入了良性的發展軌道，形成了穩固的信息產業化基礎。而在這不平凡的十年間，海灣公司卻經歷

1了一次又一次的經營模式的定位和改組，從成立之初的海灣有限責任公司到今天的海灣安全技股份有限公司，從當初的總經理任命制到十幾位股東的統一經營管理，確立了今天的企業發展方向，實現了跨越式發展。

探索走信息化的發展道路可以根據不同的國情采取不同的途徑。在發達國家，更多的是在工業化之后推動信息化。中國是發展中國家，這些年信息化發展速度很快，完全有可能走信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的發展道路。海灣公司正是在這種形勢下，及時地將科技產品推向了國際市場，采取了積極有效的運行機制，發揮信息產業在國際競爭中的后發優勢，在國內外迅速建立起分支機構，積極開拓國際市場，形成了巨大的營銷網絡體系，成功地探索出一條企業加快信息化發展的必由之路，同時這是一條便捷之路，也是在信息化高度發達的今天，我們有益的嘗試。

二、搭建信息平臺，引入完善的管理機制。

管理機制作為企業向縱深發展的一個重要方面，必須積極地進行引導和完善，海灣公司經過幾年的發展，成功地總結了在質理管理和人才管理方面的經驗，逐步形成了比較完備的管理機制。

質量管理是企業管理的中心環節。海灣公司自始至終貫徹實施著明確的質量方針和質量目標，采取了先進的生產管理方法和質量控制體系，實行全面、科學的有效管理。公司不但對產品質量進行嚴格管理，而且還對產品質量賴以形成的相關環節進行監控，對產品的設計、研發與銷售全過程進行質量監督，目的就是為了持續改進產品質量，加大產品附加值，不斷增加市場占有率，為廣大用戶提供更多的利益和更多的保障。

質量管理是循序漸進的，呈階梯狀的，只有在前一級有所改善，進而突破后，才有可能更一步的突破，最終達到質量領先。遵循這一原則，海灣公司不斷更新管理辦法，以高標準嚴格要求自己，引進了國際先進的生產設備和檢測儀器，確保了產品質量，使產品在國內、外市場享有了很高的聲譽。同時，海灣公司還恪守“以科技為先導，爭創名牌；以質量求發展，讓用戶更滿意”的質量方針，以高科技企業標準嚴格要求自己，按照ISO9001和14000國際標準建立了質量和環境管理體系，形成了科學有效的管理網絡，并已全面通過了英國皇家認可委員會、中國質量認證中心及國際權威認證機構LPCB的ISO9001國際質量體系認證。

在人才管理方面，公司堅持“以人為本”的經營理念，以“留不住人才，永遠是企業的責任”為警語，用“宏大的事業感召人、優厚的待遇吸人、優秀的文化凝聚人”，實施科技創新人才戰略。首先，海灣公司與國內眾多高校建立了良好的合作機制，每年有計劃地吸納品學兼優的畢業生加盟，僅2003年公司就吸收了20多名研究生和100多名本科生，他們在企業發展中越來越發揮著生力軍的作用；其次，海灣公司還引進了人才再教育機制，為每一名在崗員工提供了再教育的機會，開展有計劃地培訓和技術交流，派高層管理人員出國考察，安排科技骨干帶薪到重點大學攻讀研究生，為他們強化自身業務水平和提升職業技能水平搭建了發展的平臺；第三，公司不斷完善技

術創新獎勵機制。在加強培訓，建立高素質科技隊伍的同時，公司還注重調動科技人員積極性、創造性、主動性。讓科技人員在享受使用周轉房和住房貸款補貼優惠待遇的基礎上，報酬和科研成果、市場效益掛鉤，即：科技人員收入=工資+項目獎+市場效益獎。同時公司還實行了股權激勵法，公司拿出總股本的十分之一，作為“智力入股”，獎勵18名高級管理人員和科技骨干。第四，公司還引進了良性的競爭機制。針對一些高級管理人才和科技人才的選拔任用，采取內部競聘的方式，讓有真正有能力、懂技術的人員站在科技的最前沿，淘汰那些缺乏活力、缺乏競爭力的因循守舊者，最大程度地保持企業內部的活力與生機。海灣公司經過幾年的建設，已經形成了一支有相當數量和一定質量的高素質職業化的人才隊伍，他們成為推動企業經濟發展的重要力量。

三、推進科技進步，完善創新機制。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個企業永葆生機的源泉。市場在不斷地發生著變化，企業也應隨著實踐的發展而不斷地總結經驗，拓寬經營思路，采取新的經營舉措，不斷開創新的局面。創新給企業的硬性要求是必須堅持管理創新、科技創新、理論創新，以理論創新帶動其他方面的創新，必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，加大結構調整力度，轉變經濟增長方式，由粗放型增長方式向集約型增長方式轉變，按照有所為、有所不為的方針，總體推進，重點突破，發展高科技，實現產業化，提高科技持續創新能力，實現技術跨越式發展。力爭在主要領域跟住世界先進水

平，縮小差距；在相對優勢的部分領域，達到世界先進水平；在局部可跨越的領域，實現突破，增加科學技術向現代生產力轉變的能力。

隨著海灣國際化戰略的推進，海灣集團與國、內外著名信息產業集團建立了優勢互補的戰略結盟，實現資源共享、共同發展。為加快信息產業發展步伐，海灣公司將精心謀劃未來，拓展投資領域，堅持走新型工業化道路，為逐漸發展成為大型信息產業企業集團，實現跨越式發展而不懈奮斗。

第二篇：發揮“兩個”作用,促進企業發展

發揮“兩個作用”，促進企業發展

劉桂俠

寬城恒泰礦業集團有限公司，始建于2001年4月，2004年7月組建寬城恒泰礦業集團有限公司，公司是由多家股東投資組建的股份制企業，目前集團下轄馬道溝礦業有限公司、盛源房地產開發有限公司、盛通運輸有限公司、栗康源食品有限公司、盛達銷售有限公司、馳宇汽車修理廠等六家子公司，是集礦產資源開發、房地產開發、食品加工、汽車修理與檢測等為一體的綜合企業集團，企業擁有固定資產2億元，員工600名。2007年產鐵精粉19萬噸，實現產值2.8億元、上繳稅金4000萬元。在承德工業五十強企業中位居43位。

為了能使黨的組織真正促進企業的發展，提出了“發揮兩個作用，促進企業發展”的工作要求，以發揮黨員模范帶頭作用，增強支部建設的活力和凝聚力；以發揮支部政治核心作用，增強企業黨建的影響力。

一、發揮黨員模范帶頭作用，齊心協力攻難關

黨員們牢記黨的宗旨，把對職工群眾的幫扶作為一項重要職責，采取自愿“一對N”方式，與困難職工結對子，從技術、生活等各方面有針對性地幫扶，積極為困難職工解難題，創造了企業和諧。同時壯大黨員隊伍力量，嚴把黨員入口關的同時，注重優秀青年、業務骨干力量的發展，盡量避免“發展一個，走一個”的被動現象，保持黨員隊伍的相對穩定。培養典型帶頭人。牢牢把握住黨的純潔性教育活動這個有力抓手，重點把一部分留得住、素質高、黨性純潔、可塑性強的黨員骨干培養起來，吸收到班子中。做好黨員管理工作。加強教育管理，充分體現黨員在企業發展中的模范到頭作用，通過黨員先鋒崗、示范點，激發黨員活力。

二、發揮支部政治核心作用，凝心聚力謀發展

支部在推進組織建設中，要突出發揮政治引領作用，緊緊圍繞企業生產中心任務，認真貫徹黨的路線、方針政策，維護職工群眾的合法權益，探索企業發展的新途徑，確保黨的影響力占據第一位。創新工作方式，積極為黨建工作創造條件，通過支部建設工作，促進企業生產發展，使黨的領導在企業建設中凸顯先鋒隊的優勢。

公司黨組織積極為企業發展保駕護航。一是加大宣傳力度。依托公司板報宣傳國內外經濟發展趨勢，定期編寫簡報介紹公司發展情況，使廣大員工充分認識到困難的暫時性和發展的良好前景，堅定了信心。二是強化教育管理。借助學習實踐科學發展觀活動的有利時機，從提高群體素質入手，本著集中學習與業余自學相結合的原則，通過舉辦專題講座、召開座談會、印發學習材料、知識競賽等方式，組織黨員和職工廣泛學習黨的先進理論、國家法律法規以及廠情廠史和專業技術，不斷提高群體的理論素養。

第三篇：發揮統戰優勢促進非公企業發展

充分發揮統戰優勢 促進非公經濟發展

近年來，清浦區委統戰部堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委的中心工作，充分發揮統戰優勢，以?踐行科學發展、助推非公經濟?主題活動為抓手，加大服務非公企業經濟發展工作力度，非公企業經濟逆勢上揚，促進了清浦經濟加快發展。

一、發揮人才優勢，促進非公經濟加快發展。為積極應對金融危機，協助企業走出困境，促進非公經濟加快發展，我們積極發揮統一戰線的人才優勢，在統戰系統成員中深入開展?我為實現‘六大突破’獻一策?、?我為應對金融危機獻一計?及?我為非公經濟發展獻良策?等系列活動，組織民主黨派、工商聯及無黨派人士和部機關干部先后深入市隆達玩具制造有限公司、市淮捷紡織印染有限公司等企業開展調研115人次，了解企業發展中遇到的困難和需要解決的問題22個，針對企業現狀，提出建議和意見35條。副區長、民進清浦總支主委章俠同志多次深入市淮捷紡織印染有限公司了解企業情況，經積極協調，將該企業納入省百億元中小企業再擔保貸款計劃，促進了企業發展。江蘇今世緣糖果食品有限公司總經理是民建清浦總支會員，由于企業受國際金融危機和產品原材料及水電等能源價格、用工成本上漲的影響，經營困難。統戰部組織有一定管理和技術經驗的黨外人士到該企業調研，大家群策群力，就開源節流、減低成本、增加效益等方面建言獻策，促進企業很快擺脫困境，步入良性發展軌道。

二、發揮引導優勢，促進非公經濟人士健康成長。利用統一戰線引導優勢，從思想政治的有效性和長期性入手，強化對非公經濟人士愛國敬業誠信守法貢獻的教育引導工作，進一步夯實非公經濟人士團結奮斗的思想政治基礎。一是引導非公經濟人士參與光彩事業。近年來，我們把光彩事業作為做好非公經濟代表人 士思想政治工作的有效載體和具體形式，以多種形式積極組織引導非公經濟人士投身于社會扶貧助困、公益事業等。今年來，在區委統戰部的組織引導下，市誠信工程材料有限公司和市藍天化工有限公司向區內兩所小學捐贈價值12000元的圖書600余冊；金源肉品有限公司等企業向黃碼鄉周陳村贈送4000余株樹苗，建成了東西長3公里、南北長1.5公里的成片意楊林；清浦建設工程有限公司、蘇減金象等43家民營企業向西南旱災、玉樹災區、特困家庭累計捐款27萬余元；市誠信工程材料有限公司向和平鎮電站村捐贈100噸水泥，支持新農村建設。據不完全統計，2008年以來，我區參與光彩事業的非公經濟人士達100多人，?送溫暖、獻愛心?、?慈善一日捐?、?博愛在清浦，人道萬人捐?及向汶川、玉村災區等捐款達180多萬元。二是教育引導非公經濟人士為地方經濟發展獻計獻策。通過安排非公經濟人士擔任政協委員、人大代表及工商聯常、執委等有效形式，引導非公經濟人士圍繞經濟社會發展中的難點和熱點問題深入開展調查研究，積極建言獻策。我區共推薦38名非公經濟代表人士任市、區人大代表、政協委員，他們圍繞經濟建設提出了?優化民營經濟發展環境?、?創新行業商會建設?、?加大園區建設，為民營企業發展壯大提供發展基地?等許多議案、提案，為全區經濟的健康發展奠定了堅實的基礎。三是教育引導非公企業加強企業文化建設。為了及時研究解決非公企業黨建工作中遇到的新情況、新問題，提高非公企業黨建工作的有效性，我區建立了以區委統戰部為成員的全區非公有制企業黨建工作聯系會議制度。在區委統戰部的倡導下，區委組織部在淮安市工業園清浦工業園成立了企業黨委，將原屬于各鄉鎮、街道的26個黨支部納入園區企業黨委，加強了非公企業的黨建工作。此外，我們還配合區委組織部做好非公企業黨組織建設，確 保符合條件的企業建立健全黨組織，近年來，非公企業黨組織組建率達到90%以上。四是教育引導非公經濟企業保就業。金融危機以來，我們積極引導非公企業代表向全區民營企業發出了?不減薪、不欠薪、不裁員?倡議，民營企業紛紛響應，全區非公企業職工就業穩定。同時我們還會同區勞動和社會保障局對農民工返鄉情況進行調查，協助他們在一品梅廣場舉辦了綜合性大型招聘會，當場簽定用工協議1000余份。目前，全區返鄉農民工中需要在家鄉就業的743人，已經實現就近就地就業658人，就業率達89%。

三、發揮協調優勢，促進非公企業科學發展。近年來，我們充分發揮統戰系統協調服務的優勢，以區工商聯及基層商會為載體，拓寬服務渠道，豐富服務形式，切實做好服務非公經濟工作，進一步促進了非公企業的科學發展。一是強化幫辦服務，及時化解制約因素。建立了區委統戰部和工商聯領導干部與非公有制企業和基層商會掛鉤聯系的制度，及時協調解決企業有關問題。組織全區13名黨外科級干部掛鉤幫扶區內13家非公經濟企業，定期走訪了解企業在發展中遇到的困難和問題，幫助協調解決問題26個。二是搭建服務平臺，保持信息交流暢通。協助區委設立服務企業專欄，及時向企業通報區委、區政府重大事項和決策，發布各類宏觀經濟信息，接受企業的相關政策咨詢和信息反饋，不斷加強政府與企業的互動交流。三是加強銀企對接，暢通資金供應渠道。通過開展銀企洽談會、重點項目推薦會等，幫助銀行了解重大工業項目和企業資金需求，向金融機構推薦投資項目，推動銀企交流與合作。2009年，在區委、區政府的大力支持下，召開了政銀企聯誼會，為民營企業獲得金融授信15.8億元，獲得貸款8.53億元。四是組織學習考察，提升企業綜合實力。組織非 公企業參加清浦發展論壇及當前經濟熱點分析與企業應對策略專題講座380余人次。組織部分民營企業老板赴西部學習考察，學習交流西部地區商會發展經驗，尋求發展商機。聯合區經貿委組織區內60余戶企業負責人參加稅法暨電子商務知識培訓，培訓期間向與會中小企業贈送了《保持中小企業平穩較快發展主要政策文件匯編》和《淮安市促進中小企業和民營經濟加快發展政策文件匯編》等資料。與區委組織部等部門組織全區近40家企業老板赴上海參加企業經營管理培訓，邀請了上海復旦大學管理學院芮明杰教授等專家學者為他們講授了當前宏觀經濟形勢剖析、長三角經濟一體化及企業戰略決策等方面的知識，組織他們參觀了上海索谷電線電纜（集團）公司、上海德明能電池有限公司、上海文化創意產業園區企業。會同區委組織部組織非公企業法人到青島參加企業管理、企業文化建設、風險防范等知識培訓，考察學習青島啤酒廠、海信集團管理經驗，努力實現企業管理現代化的目標。組織民營企業法人赴上海參觀世博會，到山東棗莊考察基層商會工作，去南京學習企業先進管理方法，開拓非公經濟人士視野，拓寬企業發展思路。通過一系列的考察學習，使非公經濟人士認清了當前宏觀經濟形勢，增強了在危機中捕捉機遇的能力，提高了走出困境的本領，促進了非公企業的科學發展。

（作者系清浦區政協副主席、統戰部部長）

第四篇：促進企業發展

“促進企業發展，維護職工權益”

今年以來，我公司緊緊圍繞企業中心工作，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的理念，以發展和諧勞動關系為主線，通過召開半年工作會、出臺公司各項規章制度，解決與員工利益密切相關的現實問題，推動企業的健康、持續發展。公司始終尊重職工的民主權，多渠道暢通民主民意，大力推行和逐步完善公司各項規章制度。今年九月份由公司派人到公司各個項目部進行調研工作，通過與員工面對面交流，拉近了心與心的距離，并對員工提出的各種問題和建議及時的反饋和解決。公司相繼出臺了《工資支付管理規定》，員工各種福利待遇得到提高，為員工解決了后顧之憂。同時，我公司始終把“安全重于泰山，生命高于一切”為宗旨，所屬的公司項目部堅持每星期召開一次安全會，把安全制度進行宣傳和灌輸到每一位員工，讓員工時刻牢記安全是跟每一位員工是分不開的。

發揮“橋梁”作用，構建和諧企業。公司緊緊圍繞穩定與發展，積極參與各項經濟工作，今年9月中旬，公司在貴州省清鎮市召開2011年半年工作總結會，并且討論通過了《柳州市匯森建筑勞務有限公司工資支付管理規定》，會間還組織員工對公司執行《方案》進行了討論，關注員工思想動態，及時對員工進行疏導，并就員工提出的意見和建議，都一一做出答復，維護了企業和員工隊伍穩定。此外，積極鼓勵職工為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據。開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。公司還完成了員工勞動合同續簽工作，完成率達100%。維護職工合法權益，構建了穩定和諧的勞動關系。

第五篇：發揮企業黨支部戰斗堡壘作用促進企業發展

**縣節能變壓器有限責任公司的前身是**縣節能變壓器廠，2000年末實施產權制度改革，由國有企業轉制成為一家民營企業。現有資產380萬元，員工46人，其中黨員15人。

幾年來，**縣節能變壓器有限責任公司黨支部從企業實際出發，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，擺正黨組織在企業中的位置，較好的發揮了引導和監

督、促進和協調作用，為企業的健康發展提供了組織保障，為促進縣域經濟的快速、健康發展做出了貢獻。自公司改制以來，扭轉了原來連年虧損的局面，在三年的時間里創產值1776萬元，實現利稅314萬元，企業進入了良性發展的快車道。

一、結合企業實際，建立工作機制，充分發揮黨支部在非公有制企業的政治核心作用。

1、改進領導結構，從體制上保證黨組織的政治核心地位。建設素質過硬的支部領導班子，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的重要前提。公司黨支部堅持把建設好黨支部領導班子擺在各項工作的突出位置，把黨性強、作風正、有奉獻精神、懂經營管理、善于做思想政治工作、黨員和群眾擁護的同志選進黨支部領導班子。采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記任副總經理，總經理任黨支部組織委員，其它支委都由公司中層干部兼任。黨支部與公司管理層交叉兼職后，支部一班人進入企業領導決策層，直接參與企業生產經營中重大問題的決策。兩年來，企業年初工作目標的確定，機構調整，干部人事選配等，都在黨支部指導監督下開展，較好發揮了黨組織在企業中的政治核心作用。

2、建立健全制度，從制度上保證黨組織的政治核心作用。根據企業的實際情況，黨支部制定、完善了“三會一課”、“黨支部工作目標責任制”、“黨員學習教育”、“廉潔自律”、“發展黨員公示”、“雙爭雙評”等制度。每月黨組織生活雷打不動，堅持從企業實際出發，有的放矢，用制度來促進和督促黨員參加黨內組織生活，認真貫徹和執行黨的方針政策。組織黨員學習市場經濟理論和黨的政策法規時，針對社會主義市場經濟不斷發展這一形勢，開展了“企業的生產經營如何適應市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發揮作用”等專題討論。增強了全體黨員的緊迫感和責任感，進一步明確了工作方向，加強了對黨員的黨性、黨紀、黨風教育，提高了黨員的黨性觀念，使黨員貫徹黨的方針政策及時、準確，為企業的發展提供了強大的思想保證。

3、加強隊伍建設，從人力資源上保證黨組織的政治核心作用。建設一支高素質黨員隊伍，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的基礎性工程。公司黨支部堅持嚴把“三關”，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。一是嚴把“教育關”。通過舉辦培訓班、講座和專題報告等形式，組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”和黨的十六大精神，并結合實際深入開展“雙學”、“社會主義市場經濟與黨員標準大討論”、“解放思想大討論”等活動，不斷增強廣大黨員的政治理論素養。特別是2000年以來，在黨員、職工中深入開展“三個代表”重要思想的教育活動。組織黨員開展“黨員標準大討論”時，對照“三個代表”的要求，認真查找工作中存在的問題和不足，采取措施抓好整改。二是嚴把“管理關”。落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監督管理工作，強調黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業管理；帶頭學知識學本領，愛崗敬業，爭先創優；帶頭講理想、講政治、講奉獻，做維護黨組織和企業利益的表率；帶頭守紀，執行企業規章制度，帶動廣大員工共同為企業發展作貢獻。嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》要求，加大對黨員的監督力度，確保黨員在生產經營的各個環節，模范遵紀守法，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。三是嚴把“納新關”。按照發展黨員“十六字”方針要求，注重從關鍵崗位的行政管理人員和生產一線的青年技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養，積極慎重地做好發展黨員工作。2000年以來，發展了3名文化水平高、政治素質好、技術過硬的青年骨干加入黨組織，并確定8名思想要求進步，積極靠近黨組織的員工為入黨積極分子，優化了黨員隊伍結構，壯大了企業一線黨組織的力量。

二、找準切入點，立足求實效，充分發揮黨組織在促進企業加快發展的中流砥柱作用。

1、發揮參謀作用，參與經營決策。公司黨支部堅持把黨的工作融入到企業生產經營中，把企業的發展和勞動生產率、經濟效益的提高作為黨組織開展工作的出發點和落腳點，充分發揮多數黨員擔任企業中層干部的優勢，組織他們積極參與企業經營管理、參與并制定公司的重大決策。積極支持行政生產經營等重大舉措，對企業擴大生產規模、大型技改措施、引進先進技術設備、投資環保產業等重大事項，注意加強宣傳，保證項目的順利實施。引導黨員積極參與企業生產計劃、行政管理制度的制定，為企業行政領導的正確決策當好參謀。組織黨員和員工為企業發展提合理化建議，積極參與企業管理。黨員和職工在企

業生產活動中共提出合理化建議386條，被公司采納100多條，僅節能降耗措施建議被采納后，每年即可節支20多萬元，與去年同期相比，企業產品合格率由原來的97.3提高到99.5，產量增加35，能源物耗下降10。2000年6月，公司獲得ISO9001質量體系認證。

2、發揮帶動作用，提高經濟效益。公司黨支部始終把立足崗位，發揮

先鋒模范作用，作為對黨員的基本要求。在企業管理活動中，廣大黨員從整理、整頓、清掃、清潔、素養等五個環節著手，清理廢舊材料，創造和維護好廠區的衛生環境。圍繞企業生產經營管理，組織開展“黨員身邊無事故無次品”、“團員青年紅旗崗”、“科技人員講理想、比貢獻”等活動，通過發揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大員工努力完成本職工作和生產任務，不斷提高生產效率，推動企業經濟效益的不斷提高。同時，要求黨員在各自的崗位上建功立業，在關鍵時刻挺身而出，處處體現黨員的先進性。這項制度形成后，黨員主動加班加點，重活累活爭著干，遇到重大任務，黨員召之即來，攻克技術難關，黨員帶頭鉆研。2000年，為使公司的主導產品參加國家城鄉電網改造招標會，以黨員為技術骨干的攻關組，充分發揮黨員的不怕苦、不怕難的優良精神，反復研究，不斷改進，解決了重重技術難題，最后**縣節能變壓器有限責任公司研制的S9型系列節能變壓器通過專家組的考核論證，一舉中標，成為國家城鄉電網改造指定產品，為企業帶來了聲譽，為企業的發展增添了活力。兩年來，在企業黨員的模范帶動下，員工積極工作，公司業務持續增長，2004年銷售收入560萬元，實現利潤85萬元。

3、發揮促進作用，加快下崗職工再就業進程。把加快企業發展作為有利契機，不斷促進企業發展，擴大生產規模，增加用工人數，加快下崗職工再就業進程。公司黨支部堅持與時俱進，開拓創新，鼓勵、支持以黨員為骨干的企業技術力量，加快產品的更新換代和提高產品的科技含量。經過兩年的努力，成功地研制出了S9-M全封閉型變壓器、S11系列變壓器，產品通過了省部級質量鑒定，被認證為國家環保型節能變壓器。通過占領科技的制高點，使企業的銷售量不斷增加，生產規模不斷擴大。根據企業發展的需要，公司黨支部前后又介紹9名下崗職工重新就業，為黨和政府分了憂，為改革、發展、穩定的大局貢獻了力量。

**縣節能變壓器有限責任公司黨支部結合企業的實際，積極、主動開展黨建工作，充分發揮黨組織政治核心和黨員的先鋒模范作用，有力的加快了企業的發展，為縣域經濟發展貢獻了力量，對在非公有制經濟企業中加強黨的建設做出了有益的嘗試和探索。公司黨支部的工作也得到了縣委的認可，2002、2003年公司黨支部被縣委授予優秀基層黨支部的光榮稱號，有2人被評為縣優秀黨員。