第一篇：八方面發揮黨建指導員作用促進非公企業發展

發揮黨建指導員作用促進非公企業發展

-----玉門市工商局

為進一步深入推進“ 創先爭優”活動，提高非公有制企業黨建工作水平，玉門市工商局積極加強非公企業黨建工作指導員隊伍建設，從機關、工商所中選派黨員干部擔任非公企業黨建指導員，并著重從八方面入手，切實發揮黨建指導員在服務非公企業中的作用。

一是加強對非公有制企業黨組織的組建工作。按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，以及市委提出的“兩推六抓一加強”工作思路，把“保證抓黨建”的目標任務全面落實。指導未建立黨組織，但規模較大的非公有制經濟企業 和符合組建條件的企業及時組建黨組織。

二是加強非公企業黨建工作的規范正常化。指導非公企業黨組織，制定組織工作計劃，每年年初召開黨組織會議，幫助企業制定黨建工作計劃，健全年度工作機制；發現和培育在圍繞生產經營和改革發展中涌現出的先進黨建工作典型，積極推薦優秀員工和技術骨干加入黨員隊伍，并建議提拔到管理層中來；對符合條件企業做好建立黨組織籌備工作，指導各類注意事項。三是加強對非公企業黨員的教育管理工作。協助非公企業黨組織，做好黨員、入黨積極分子、發展對象對黨的知識以及黨的方針、政策的學習輔導工作，舉辦非公企業入黨積極分子培訓班；幫助做好對企業骨干成員的入黨推薦、培養和教育、考察和轉正

工作。

四是加強非公企業黨組織的分類指導。對開展活動、發揮作用好的黨組織幫助總結經驗，提高工作水平，積極幫助爭創先進，以黨建推進企業的發展；對開展活動、發揮作用一般的黨組織加強督促指導，促其提高；對開展活動、發揮作用差的黨組織要求加大工作力度，幫助其加強班子建設，制訂出切實可行的整改計劃，促其向好的方面轉化。

五是加強與企業主的聯系溝通。平時各位黨建指導員注重與企業主的溝通，在每周二定期下企指導期間，及時向企業主宣傳黨和國家的有關規定，并非公企業黨的組織工作進行雙向的探討，幫助其進一步理解非公企業黨建的重要性。同時，規定黨工委每半年召開一次由黨建指導員、規模企業的企業主和企業黨支部書記參加的非公企業黨建座談會，彼此加強聯系和溝通。六是加強非公企業黨組織的協調能力。幫助非公企業黨組織對企業員工進行思想政治教育，幫助企業黨、工、團各級組織互促互建，使黨建融入到企業文化之中；協調解決企業內部矛盾，充分發揮黨建指導員的崗位工作特點，做好職工穩定工作，并配合組織辦做好流動黨員管理工作。

七是加強對非公企業職工合法權益的維護。積極向非公企業、企業職工宣傳黨和國家的路線、方針、政策，引導企業守法經營，照章納稅，促進企業健康發展。教育職工愛崗敬

業，樂于奉獻，關心了解職工工作生活情況，按照有關法律、法規，維護企業所有者、經營者與職工群眾的合法權益。

八是加強破解非公企業發展難題的能力。在調查摸底和走訪懇談的基礎上，黨建指導員確定一個企業發展過程中較為突出的難點問題，積極研究對策，落實工作責任和破解措施，集中精力進行調處破解。同時，對企業反映的其他難題均登記在案，通過充分協調溝通，適時給予解決。難題破解完成后，要及時總結提煉，并形成文字材料。

第二篇：發揮“兩個”作用,促進企業發展

發揮“兩個作用”，促進企業發展

劉桂俠

寬城恒泰礦業集團有限公司，始建于2001年4月，2004年7月組建寬城恒泰礦業集團有限公司，公司是由多家股東投資組建的股份制企業，目前集團下轄馬道溝礦業有限公司、盛源房地產開發有限公司、盛通運輸有限公司、栗康源食品有限公司、盛達銷售有限公司、馳宇汽車修理廠等六家子公司，是集礦產資源開發、房地產開發、食品加工、汽車修理與檢測等為一體的綜合企業集團，企業擁有固定資產2億元，員工600名。2007年產鐵精粉19萬噸，實現產值2.8億元、上繳稅金4000萬元。在承德工業五十強企業中位居43位。

為了能使黨的組織真正促進企業的發展，提出了“發揮兩個作用，促進企業發展”的工作要求，以發揮黨員模范帶頭作用，增強支部建設的活力和凝聚力；以發揮支部政治核心作用，增強企業黨建的影響力。

一、發揮黨員模范帶頭作用，齊心協力攻難關

黨員們牢記黨的宗旨，把對職工群眾的幫扶作為一項重要職責，采取自愿“一對N”方式，與困難職工結對子，從技術、生活等各方面有針對性地幫扶，積極為困難職工解難題，創造了企業和諧。同時壯大黨員隊伍力量，嚴把黨員入口關的同時，注重優秀青年、業務骨干力量的發展，盡量避免“發展一個，走一個”的被動現象，保持黨員隊伍的相對穩定。培養典型帶頭人。牢牢把握住黨的純潔性教育活動這個有力抓手，重點把一部分留得住、素質高、黨性純潔、可塑性強的黨員骨干培養起來，吸收到班子中。做好黨員管理工作。加強教育管理，充分體現黨員在企業發展中的模范到頭作用，通過黨員先鋒崗、示范點，激發黨員活力。

二、發揮支部政治核心作用，凝心聚力謀發展

支部在推進組織建設中，要突出發揮政治引領作用，緊緊圍繞企業生產中心任務，認真貫徹黨的路線、方針政策，維護職工群眾的合法權益，探索企業發展的新途徑，確保黨的影響力占據第一位。創新工作方式，積極為黨建工作創造條件，通過支部建設工作，促進企業生產發展，使黨的領導在企業建設中凸顯先鋒隊的優勢。

公司黨組織積極為企業發展保駕護航。一是加大宣傳力度。依托公司板報宣傳國內外經濟發展趨勢，定期編寫簡報介紹公司發展情況，使廣大員工充分認識到困難的暫時性和發展的良好前景，堅定了信心。二是強化教育管理。借助學習實踐科學發展觀活動的有利時機，從提高群體素質入手，本著集中學習與業余自學相結合的原則，通過舉辦專題講座、召開座談會、印發學習材料、知識競賽等方式，組織黨員和職工廣泛學習黨的先進理論、國家法律法規以及廠情廠史和專業技術，不斷提高群體的理論素養。

第三篇：發揮統戰優勢促進非公企業發展

充分發揮統戰優勢 促進非公經濟發展

近年來，清浦區委統戰部堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委的中心工作，充分發揮統戰優勢，以?踐行科學發展、助推非公經濟?主題活動為抓手，加大服務非公企業經濟發展工作力度，非公企業經濟逆勢上揚，促進了清浦經濟加快發展。

一、發揮人才優勢，促進非公經濟加快發展。為積極應對金融危機，協助企業走出困境，促進非公經濟加快發展，我們積極發揮統一戰線的人才優勢，在統戰系統成員中深入開展?我為實現‘六大突破’獻一策?、?我為應對金融危機獻一計?及?我為非公經濟發展獻良策?等系列活動，組織民主黨派、工商聯及無黨派人士和部機關干部先后深入市隆達玩具制造有限公司、市淮捷紡織印染有限公司等企業開展調研115人次，了解企業發展中遇到的困難和需要解決的問題22個，針對企業現狀，提出建議和意見35條。副區長、民進清浦總支主委章俠同志多次深入市淮捷紡織印染有限公司了解企業情況，經積極協調，將該企業納入省百億元中小企業再擔保貸款計劃，促進了企業發展。江蘇今世緣糖果食品有限公司總經理是民建清浦總支會員，由于企業受國際金融危機和產品原材料及水電等能源價格、用工成本上漲的影響，經營困難。統戰部組織有一定管理和技術經驗的黨外人士到該企業調研，大家群策群力，就開源節流、減低成本、增加效益等方面建言獻策，促進企業很快擺脫困境，步入良性發展軌道。

二、發揮引導優勢，促進非公經濟人士健康成長。利用統一戰線引導優勢，從思想政治的有效性和長期性入手，強化對非公經濟人士愛國敬業誠信守法貢獻的教育引導工作，進一步夯實非公經濟人士團結奮斗的思想政治基礎。一是引導非公經濟人士參與光彩事業。近年來，我們把光彩事業作為做好非公經濟代表人 士思想政治工作的有效載體和具體形式，以多種形式積極組織引導非公經濟人士投身于社會扶貧助困、公益事業等。今年來，在區委統戰部的組織引導下，市誠信工程材料有限公司和市藍天化工有限公司向區內兩所小學捐贈價值12000元的圖書600余冊；金源肉品有限公司等企業向黃碼鄉周陳村贈送4000余株樹苗，建成了東西長3公里、南北長1.5公里的成片意楊林；清浦建設工程有限公司、蘇減金象等43家民營企業向西南旱災、玉樹災區、特困家庭累計捐款27萬余元；市誠信工程材料有限公司向和平鎮電站村捐贈100噸水泥，支持新農村建設。據不完全統計，2008年以來，我區參與光彩事業的非公經濟人士達100多人，?送溫暖、獻愛心?、?慈善一日捐?、?博愛在清浦，人道萬人捐?及向汶川、玉村災區等捐款達180多萬元。二是教育引導非公經濟人士為地方經濟發展獻計獻策。通過安排非公經濟人士擔任政協委員、人大代表及工商聯常、執委等有效形式，引導非公經濟人士圍繞經濟社會發展中的難點和熱點問題深入開展調查研究，積極建言獻策。我區共推薦38名非公經濟代表人士任市、區人大代表、政協委員，他們圍繞經濟建設提出了?優化民營經濟發展環境?、?創新行業商會建設?、?加大園區建設，為民營企業發展壯大提供發展基地?等許多議案、提案，為全區經濟的健康發展奠定了堅實的基礎。三是教育引導非公企業加強企業文化建設。為了及時研究解決非公企業黨建工作中遇到的新情況、新問題，提高非公企業黨建工作的有效性，我區建立了以區委統戰部為成員的全區非公有制企業黨建工作聯系會議制度。在區委統戰部的倡導下，區委組織部在淮安市工業園清浦工業園成立了企業黨委，將原屬于各鄉鎮、街道的26個黨支部納入園區企業黨委，加強了非公企業的黨建工作。此外，我們還配合區委組織部做好非公企業黨組織建設，確 保符合條件的企業建立健全黨組織，近年來，非公企業黨組織組建率達到90%以上。四是教育引導非公經濟企業保就業。金融危機以來，我們積極引導非公企業代表向全區民營企業發出了?不減薪、不欠薪、不裁員?倡議，民營企業紛紛響應，全區非公企業職工就業穩定。同時我們還會同區勞動和社會保障局對農民工返鄉情況進行調查，協助他們在一品梅廣場舉辦了綜合性大型招聘會，當場簽定用工協議1000余份。目前，全區返鄉農民工中需要在家鄉就業的743人，已經實現就近就地就業658人，就業率達89%。

三、發揮協調優勢，促進非公企業科學發展。近年來，我們充分發揮統戰系統協調服務的優勢，以區工商聯及基層商會為載體，拓寬服務渠道，豐富服務形式，切實做好服務非公經濟工作，進一步促進了非公企業的科學發展。一是強化幫辦服務，及時化解制約因素。建立了區委統戰部和工商聯領導干部與非公有制企業和基層商會掛鉤聯系的制度，及時協調解決企業有關問題。組織全區13名黨外科級干部掛鉤幫扶區內13家非公經濟企業，定期走訪了解企業在發展中遇到的困難和問題，幫助協調解決問題26個。二是搭建服務平臺，保持信息交流暢通。協助區委設立服務企業專欄，及時向企業通報區委、區政府重大事項和決策，發布各類宏觀經濟信息，接受企業的相關政策咨詢和信息反饋，不斷加強政府與企業的互動交流。三是加強銀企對接，暢通資金供應渠道。通過開展銀企洽談會、重點項目推薦會等，幫助銀行了解重大工業項目和企業資金需求，向金融機構推薦投資項目，推動銀企交流與合作。2009年，在區委、區政府的大力支持下，召開了政銀企聯誼會，為民營企業獲得金融授信15.8億元，獲得貸款8.53億元。四是組織學習考察，提升企業綜合實力。組織非 公企業參加清浦發展論壇及當前經濟熱點分析與企業應對策略專題講座380余人次。組織部分民營企業老板赴西部學習考察，學習交流西部地區商會發展經驗，尋求發展商機。聯合區經貿委組織區內60余戶企業負責人參加稅法暨電子商務知識培訓，培訓期間向與會中小企業贈送了《保持中小企業平穩較快發展主要政策文件匯編》和《淮安市促進中小企業和民營經濟加快發展政策文件匯編》等資料。與區委組織部等部門組織全區近40家企業老板赴上海參加企業經營管理培訓，邀請了上海復旦大學管理學院芮明杰教授等專家學者為他們講授了當前宏觀經濟形勢剖析、長三角經濟一體化及企業戰略決策等方面的知識，組織他們參觀了上海索谷電線電纜（集團）公司、上海德明能電池有限公司、上海文化創意產業園區企業。會同區委組織部組織非公企業法人到青島參加企業管理、企業文化建設、風險防范等知識培訓，考察學習青島啤酒廠、海信集團管理經驗，努力實現企業管理現代化的目標。組織民營企業法人赴上海參觀世博會，到山東棗莊考察基層商會工作，去南京學習企業先進管理方法，開拓非公經濟人士視野，拓寬企業發展思路。通過一系列的考察學習，使非公經濟人士認清了當前宏觀經濟形勢，增強了在危機中捕捉機遇的能力，提高了走出困境的本領，促進了非公企業的科學發展。

（作者系清浦區政協副主席、統戰部部長）

第四篇：且末縣發揮好黨建指導員作用

且末縣發揮好黨建指導員作用促進“兩新”組織

創先爭優

今年６月以來，且末縣從全縣各部門選派思想政治素質高、開拓創新意識和組織協調能力強、黨建工作經驗豐富的19名黨員到“兩新”組織擔任黨建指導員，其中新社會組織11名，新經濟組織8名，覆蓋面達到100%。充分發揮好黨建指導員的作用，幫助“兩新”組織開展好黨建工作，解決實際困難和問題，促進“兩新”組織創先爭優。

選派標準高。縣委組織部下發了《關于選派“兩新”組織黨建指導員的通知》，制定了黨建指導員的選派條件。要求，黨建指導員必須具有三年以上黨齡的中共正式黨員；擁護黨的領導，執行黨的決議，服從黨的安排，自覺宣傳貫徹黨的路線方針政策；政治立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，敢于同一切非法破壞活動作斗爭；熟悉黨務工作，有一定的黨務工作經驗和政策理論水平；具有較強的組織協調能力；善于學習，掌握一定的市場經濟知識和經營管理知識；身體健康，能勝任崗位工作。

組織管理嚴。由縣委組織部對黨建指導員進行統一管理，要求黨建指導員必須遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于4個工作日。黨建指導員每月向非公經濟黨工委和新社會組織黨工委匯報一次工作開展情況，“兩新”組織黨工委對工作開展情況進行督導檢查，并將工作開展情況 每月向組織部匯報一次。縣委組織部每月召開一次匯報會，每半年召開一次座談會，聽取黨建指導員工作開展情況匯報，安排部署下一階段工作。建立了黨建指導員工作規范，提出 “七個不得”，不得增加企業負擔，不得接受企業的饋贈和宴請，不得找企業報銷任何費用，不得領取任何報酬，不得泄露商業機密，不得干預業主的經營決策權，不得干預業主的財務決策權。工作職責清。明確了黨建指導員工作職責。即：宣傳貫徹黨的政策法規，加強業主及員工的思想政治教育，引導和督促企業依法經營；圍繞企業生產經營活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，發展黨員，促進企業科學發展；主動幫助解決發展中的困難和問題，協調企業內外關系，擴大黨在企業的號召力和影響力；積極創造條件，在企業中建立健全黨組織，培養優秀黨務工作者，發展壯大黨員隊伍；指導督促企業黨組織和群團組織開展活動，建立健全各項規章制度。

保障措施強。黨建工作指導員由縣委組織部統一選派，納入后備干部隊伍。要求指導員所在單位要把干部派駐企業作為本單位的“兩新”組織黨建工作聯系點，積極支持指導員認真開展工作，特別是不能以參與“兩新”組織黨建指導工作為理由而影響其評選后備干部、職稱評定、福利待遇和評優選先等。“兩新”組織黨工委要配合黨建指導員開展工作，為開展工作提供必要的工作環境和辦公條件，解決工作中的實際困難和問題。考核機制全。黨建工作指導員實行目標責任制，每年考核一次。建立指導員黨建工作目標責任制，把指導員的選派和履職情況納入派出單位和選派人員個人考核。對工作成績突出的指導員，給予一定的表彰獎勵，同等條件下優先推薦提拔；對工作期間出現嚴重問題的，要追究相關人員的責任。發揮作用好。經過3個多月的工作，黨建指導員基本掌握了“兩新”組織基本情況，通過扎實有效的工作，“兩新”組織黨建工作正健康發展，步入了規范化、制度化的軌道。通過黨建指導員積極的建言獻策，“兩新”組織各項工作得以明顯推進，經濟效益顯著增加。經座談測評，“兩新”組織負責人對黨建指導員普遍評價較好，滿意率達98%以上。（信息員：陸貴華）

第五篇：非公黨建指導員工作小結

非公企業黨建工作指導員個人小結

在非公企業建立黨組織是進一步加強黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力，促進非公有制企業健康發展的一項重要工作，我被組織選派到寧夏大成商貿有限公司嚴格按照黨組織的有關規定，積極開展工作，在開展非公黨建工作中，堅持從新形勢下非公企業的特點和實際出發，創造性地開展工作，出色地完成了組建非公有制黨組織的工作任務。主要從以下幾個方面開展了工作。

一是當好宣傳員。利用合適場合、機會，積極與業主、黨員職工交流，宣傳在非公企業開展黨建工作的重大意義和區委加強非公企業黨建工作的目標任務、方法措施等，認真做好他們的思想政治工作，使業主打消在非公企業開展黨建工作的顧慮，理解、認可并支持黨建工作，使黨員及職工消除了思想上的一些模糊認識，增強了黨性意識和企業主人翁意識，為開展工作奠定了基礎。

二是當好調研員。首先對企業的經營情況及黨組織、黨員情況進行了全面的摸底調查，并采取有效措施解決調查反映出的問題。針對企業黨員流動性強、一些黨員組織關系不能及時接轉等較多的實際，與黨組織積極配合，開展黨員亮身份活動，及時將所有黨員納入到日常監督管理工作中；對企業黨員數量少、比例低的實際，加強對申請入黨員工的培 養、教育工作。

三是當好指導員。針對企業黨組織組建時間短，工作不規范的特點，指導黨組織制定支部工作規則、“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發展黨員等制度，建立了黨建基礎工作臺賬，進一步完善了黨建工作基礎資料，使黨組織工作有章可循、有據可查。同時，按照黨員活動室 “六有”標準（有場所、有制度、有電教設施、有學習資料、有宣傳公示欄、有工作臺賬），指導支部加強了陣地建設，保障黨員學習、活動能正常進行。

四是當好協調員。通過及時掌握員工的思想動態、工作情況，做好企業與黨員職工的溝通協調工作，幫助企業穩定職工隊伍，凝聚人心。組織職工開展了建言獻策活動，通過召開座談會，引導企業改善職工生產、生活條件，提高職工福利待遇等方式暢通了黨員職工與企業黨組織、經營管理層及業主的溝通渠道。

五是當好服務員。積極為企業搜集發展信息，主動為企業改革發展穩定出謀劃策，積極為企業辦理環保、安全生產等方面的手續，幫助解決企業經營上遇到的問題，贏得了企業的信任，為開展黨建工作創造了有利的條件。

六是當好組織員。通過主動為黨員講黨課、做形勢報告，開展學黨章、社會主義榮辱觀教育，協助黨組織開展 “黨員先鋒崗”上崗等活動，進一步豐富黨組織活動內容和活動 形式，加強了企業黨員的思想建設，調動了廣大黨員的工作積極性，增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

自擔任黨建工作指導員以來，時刻牢記自己是一名黨員干部，積極發揮黨員和經營者之間的橋梁紐帶作用，把黨員和職工的意見、建議反映上來，發揮好協調作用，做好職工的思想政治工作，為非公黨建工作積極奉獻自己的一份力量。