第一篇：agxasnz戰_略管理會計論文知識經濟時代論文——試論知識經濟時代會計的變革

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一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..戰略管理會計論文知識經濟時代論文

試論知識經濟時代會計的變革及發展趨勢

【摘 要】隨著知識經濟的發展,知識經濟時代的企業管理必將邁上一個新的目標,工業時代的一些觀念和理論體系也將發生變化。管理會計原有的一些理論、方法難以適應企業內部管理的需要。事實是,管理會計研究已由“一元化”向“多元化”方向發展;戰略管理會計成為管理會計研究的重點課題;智力資產和相應的智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等將處于至關重要的地位。因此,管理會計的觀念———知識價值觀念、企業整體觀念、動態管理觀念、企業價值觀等也必須更新。

【關鍵詞】知識經濟；管理會計；戰略管理會計；觀念；發展趨勢

進入知識經濟時代后,高新技術迅猛發展,知識資源已逐步成為企業生存和發展的第一要素。知識經濟時代的企業管理必將邁上一個新的目標,工業時代的一些觀念和理論體系也將發生變化。管理會計原有的一些理論、方法難以適應企業內部管理的需要。管理會計面臨的環境,觀念,以及其研究內容都將受到巨大的挑戰,本文著重就以上三個大的方面進行了具體探討。

一、管理會計環境的變化

1.從工業經濟向知識經濟的轉變。在工業時代,企業所面臨的經濟環境是相對穩定,產品生產表現為大批量、標準化、需求周期較長、個性化特征較少,競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應,傳統管理會計把重點聚集在企業內部的管理與動作上,注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標,并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代后,由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快,經濟環境變化和經濟競爭日益激烈。科學技術的飛速發展,使得企業產品和生產設備很快就過時,所占有的市場份額或邊際利潤頃刻間被競爭對手搶走,產品壽命周期大大縮短。隨著社會富裕程度的逐漸提高,市場需求將呈現小批量、多品種、易交易的特點。當今的世界正處于歷史性轉變的時期,即從工業經濟向知識經濟轉變時期,知識經濟階段是工業經濟階段的進一步發展和深化,其基本特點表現為以人類高度發展的知識(廣義理解的知識)作為最關鍵的居于主導地位的生產要素,這一轉變使管理會計環境發生巨大變化,將對管理會計理論研究與發展產生深刻的影響。

2.管理會計在會計體系中的重要性將增強。隨著社會經濟環境的變化和科學技術的發展,企業會計己發展成為財務會計和管理會計兩個重要領域。一般認為,管理會計不同于財務會計,在于它主要不是適應企業外部有關方面的需要,而是側重于企業內部的經營管理服務,它豐富、發展了傳統的會計職能,采用靈活多樣的方法和手段,為企業管理部門正確進行最優管理決策和有效經營提供有用的資料,在現代化的企業管理工作中發揮著越來越大的作用。而這種作用,在知識經濟時代下,顯得越來越重要。因為,我們已經看到,今天的經濟發展,已從勞動經濟階段、資源(自然資源)經濟階段向智力經濟階段發展,今天的世界競爭,也成為以經濟為基礎,從自然資源的競爭,推向人才智力資源的競爭。管理會計作為企業管理中決策支持的一個重要組成部分,在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟

迅猛發展的今天,管理會計以其特定的方法著重進行著知識資源的研究,為企業決策支持系統提供財務信息系統所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。因此,管理會計已經不能從原始意義上的“會計”去理解它了,它將形成一個獨特的,不同于傳統的,以財務信息為主體的新的信息系統。這將意味著管理會計在會計體系中的作用將隨著網絡化、數據化、知識化的深入發展而變得越來越重要。

3.Internet為管理會計信息系統提供更為完美的信息支持。隨著計算機網絡技術的高速發展, Internet在迅速影響著社會的各個領域,一個新的基于Internet的網絡時代已經來臨。網絡時代對企業的經營和管理帶來了一場具有深遠意義的變革,同時,也深深地影響著管理會計的發展。一方面,社會的發展,企業所處的經濟環境的變化,將導致新型的管理會計信息需求;另一方面,新技術的不斷涌現,又為實現這種新要求提供了可能。例如:據最新資料表明,國內外一些軟件公司已經將Internet技術運用于財務軟件領域,開發出新一代財務軟件———網絡財務軟件。管理會計信息系統依托財務會計信息系統所收集的資料,以更加靈活多樣的形式對財務會計信息系統中的有關資料進行加工、改制和延伸,為企業決策和管理人員進行正確的決策提供信息支持。In-ternet的出現和發展,將使會計信息系統的相關性、及時性得到大大的提高,從而使得它對決策的支持更趨完美,并能極大地促進企業改善經營管理,提高經濟效益。

二、管理會計觀念的更新

1.知識價值觀念。管理會計的核心內容之一是成本,其分析方法主要是成本———效益分析法。在進行成本———效益分析時,管理會計更關注的是成本的控制與評價。在知識經濟條件下,人們應突破了對成本概念的傳統認識,開始重視成本中的知識價值,從而,擴大了內涵與外延,使得成本控制的重心得以轉移。

工業經濟階段,產品成本控制的重心歷來是直接材料與直接人工,因為,對大多數企業而言,降低材料成本和人工成本,對降低產品成本有著重大的影響。而在知識經濟發展的今天,工業產品的價值更多地取決于產品中所包含的信息和知識。成本內涵中,科學技術轉移過來的價值,在產品價值中的含量將越來越高,比重將越來越大。例如:英特爾公司在研制奔騰芯片時投入了上億美元,而一旦成功,芯片的單位制造成本卻是l美元都不到。大多數企業為確保其長期競爭優勢,在產品的研發方面投入大量資金,使得產品的生產制造成本相對其開發和市場調研支出而言顯得微乎其微。這必將導致成本控制的重心從生產制造成本轉移到產品研制成本,即從努力降低直接材料與直接人工逐步轉移到降低間接費用以及與提高技術裝備水平相關的費用支出。在知識經濟體系中,高知識轉化為高智力,而高知識又是創造性思維的結晶。這種創造性思維轉化為獨特的策略、構思,進而形成種種具有開拓性的設計和發明、創造等等。在知識經濟體系中,智力資產(具有非凡的創造性思維的人才)和他們超常智慧的物化而形成的無形資產,相對于傳統的有形資產(原材料、廠房、設備等)將發揮無可比擬的作用。

2.企業整體觀念。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環境,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,企業必須以企業整體優勢作為基礎和條件。企業管理可以從不同的角度分解成不同的子系統,各個子系統從總體上來說目標是一致的,但有時也會發生矛盾,這就要求必須把企業管理作為一個整體進行分析,只有整體的目標才是系統的最高目標,只有整體最佳才是最優的管理對策。管理會計必須根據上述要求,樹立整體觀念,從整體上去分析和評價企業的管理活動。整體觀念的樹立,有利于增強企業內部的協調運作,增強內部組織間的目標一致,減少內部職能分散。為此,管理會計的控制不能僅僅停留于對結果的分析,而要通過對過程的控制將企業生產經營的各個環節、各個方面都要和企業整體目標相聯系,為尋求企業整體的競爭優勢服務。

3.動態管理觀念。在工業時代里,企業組織結構是一種縱向的多層次等級管理結構,企業的市場調查、產品制造、銷售、會計和財務等功能是分離的(即有嚴格的專業分工),加之信息傳遞和反饋手段落后,導致其應用能力差,管理成本高昂。而在21世紀的信息技術時代,由于計算機的廣泛應用和信息處理能力的日益提高,使得企業上下級之間、多功能部門之間及其與外界環境之間的信息交流變得十分便捷,企業可以隨時根據環境的交替作出統一、迅速的整體行動和應變策略。管理會計作為決策支持、規劃與控制系統,必須服從21世紀企業經營管理的需要,樹立動態管理觀念,根據企業內部、外部條件的變化及時進行相應的調整,不斷地進行分析、比較和決策,在動態中尋找最佳的平衡點。

4.企業價值觀。21世紀是知識經濟時代,知識經濟時代的企業管理就是知識管理。與傳統企業管理一般意義上的規章制度不同,知識經濟時代企業的知識管理是強調以企業文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業文化的核心內容,它通過企業精神、經營方針、企業信條、企業座佑銘等形式間接地表現出來。每一個成功的企業都有自己的企業精神,用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業文化的確立和創造,必然對管理會計控制系統設計帶來影響,促使管理會計的系統設計更多地考慮到人的因素,以適應戰略管理所需要的文化氛圍,有效地完成其過程控制。

三、管理會計研究的發展趨勢

1.由“一元化”向“多元化”發展。管理會計是一門綜合性的邊緣學科,以現代管理科學為理論基礎,涉及管理學、會計學、運籌學、心理學、行為學等多門科學。管理會計應該擺脫單一的會計學科定位,朝著多元化的方向發展,積極吸收和應用其它學科的理論和方法,包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態信息與動態信息、內部信息與外部信息等等,使之與知識經濟的特點和要求相適應。管理作為一種文化現象,除了技術層面外,我們更應關注它的社會文化層面。據此,有的學者提出,現代管理會計的相關學科,可以區分三個層次,即上層、中間層和基礎層。屬于上層的相關學科是指人文、社會科學,屬于中層的相關學科主要是指經濟學、心理學、行為科學、認知科學(思維科學)、財務學和預測、決策學等。屬于基礎層的相關學科,主要是指數學、信息技術(IT)等。從現代管理會計以上三個層次相關學科的組成,可以看到其學科性質更趨多元化的鮮明特點。

2.戰略管理會計是管理會計研究的必然趨勢。由于傳統管理會計主要是針對企業內部環境進行決策、控制和業績考評的,忽視了市場環境、傳統管理會計中所采用的方法也未能從長遠的策略上考慮,已很難適應變幻莫測的市場競爭的需要。相對于傳統管理會計來說,戰略管理會計注重全局,立足長遠,將視角更多地投向影響企業經營的外部環境,著眼于可持續發展戰略。當今世界科學技術迅猛發展,經濟形勢日趨復雜,全球性競爭日益激烈,市場瞬息萬變,現代企業管理面臨著前所未有的挑戰,我國的企業管理形勢也不容樂觀。企業要求持續經營,必須考慮其戰略競爭力,企業管理所需要的信息范圍必須向外擴展。在保留傳統管理會計的核算內容、方法和技術基礎上必須向外延伸,為企業適應市場環境提供更多的國內外市場信息。戰略管理會計適應社會經濟環境的變化,豐富和發展了傳統管理會計的理論和方法,突破了傳統管理會計觀念、內容狹隘以及缺乏重視外部環

境的戰略觀念等諸多局限性,成為管理會計發展的必然趨勢。我們有理由相信,戰略管理會計的發展對管理會計的發展方向具有意義深遠的影響。也許,就象管理會計的前身是成本會計一樣,隨著經濟的發展,戰略管理會計將成為知識經濟時代管理會計發展的主導方向。

3.智力資產和相應的智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等將處于最重要的地位。知識經濟就是以知識為基礎,建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟。其顯著特點是以知識資本和人力資源為第一生產要素。以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、域名、計算機軟件等無形資產,以及人才的引進和開發為主的人力資產比重的大大增加。知識經濟改變了企業資源配置結構,使傳統的以廠房、機器、資本等為主要內容的資源配置結構改變為以知識為基礎的,以知識資本為主的資源配置結構。這時如何對知識資本進行計量、確認、管理等將成為一個重要課題。

參考文獻:

[1]余緒纓.展望21世紀管理會計的新發展[J].財會月刊, 1999,(1).[2]趙莫林.對市場經濟下成本的重新思考與認識[J].會計研究,2000,(4).[3]韓云龍.戰略管理會計的產生與發展[ J].現代會計, 2006,(2).[4]黃曦.論知識經濟的發展對管理會計的挑戰[J].財經經理論與實踐, 2000,(21).

第二篇：試論知識經濟時代會計的變革及發展趨勢

會計變革與發展論文：試論知識經濟時代會計的變革及發展趨勢

【摘 要】隨著知識經濟的發展,知識經濟時代的企業管理必將邁上一個新的目標,工業時代的一些觀念和理論體系也將發生變化。管理會計原有的一些理論、方法難以適應企業內部管理的需要。事實是,管理會計研究已由“一元化”向“多元化”方向發展;戰略管理會計成為管理會計研究的重點課題;智力資產和相應的智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等將處于至關重要的地位。因此,管理會計的觀念———知識價值觀念、企業整體觀念、動態管理觀念、企業價值觀等也必須更新。

【關鍵詞】知識經濟；管理會計；戰略管理會計；觀念；發展趨勢

進入知識經濟時代后,高新技術迅猛發展,知識資源已逐步成為企業生存和發展的第一要素。知識經濟時代的企業管理必將邁上一個新的目標,工業時代的一些觀念和理論體系也將發生變化。管理會計原有的一些理論、方法難以適應企業內部管理的需要。管理會計面臨的環境,觀念,以及其研究內容都將受到巨大的挑戰,本文著重就以上三個大的方面進行了具體探討。

一、管理會計環境的變化

1.從工業經濟向知識經濟的轉變。在工業時代,企業所面臨的經濟環境是相對穩定,產品生產表現為大批量、標準化、需求周期較長、個性化特征較少,競爭主要體現在市場占有率高低方面。與此相適應,傳統管理會計把重點聚集在企業內部的管理與動作上,注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標,并以產品成本作為定價的基本依據。而進入知識經濟時代后,由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快,經濟環境變化和經濟競爭日益激烈。科學技術的飛速發展,使得企業產品和生產設備很快就過時,所占有的市場份額或邊際利潤頃刻間被競爭對手搶走,產品壽命周期大大縮短。隨著社會富裕程度的逐漸提高,市場需求將呈現小批量、多品種、易交易的特點。當今的世界正處于歷史性轉變的時期,即從工業經濟向知識經濟轉變時期,知識經濟階段是工業經濟階段的進一步發展和深化,其基本特點表現為以人類高度發展的知識(廣義理解的知識)作為最關鍵的居于主導地位的生產要素,這一轉變使管理會計環境發生巨大變化,將對管理會計理論研究與發展產生深刻的影響。

2.管理會計在會計體系中的重要性將增強。隨著社會經濟環境的變化和科學技術的發展,企業會計己發展成為財務會計和管理會計兩個重要領域。一般認為,管理會計不同于財務會計,在于它主要不是適應企業外部有關方面的需要,而是側重于企業內部的經營管理服務,它豐富、發展了傳統的會計職能,采用靈活多樣的方法和手段,為企業管理部門正確進行最優管理決策和有效經營提供有用的資料,在現代化的企業管理工作中發揮著越來越大的作用。而這種作用,在知識經濟時代下,顯得越來越重要。因為,我們已經看到,今天的經濟發展,已從勞動經濟階段、資源(自然資源)經濟階段向智力經濟階段發展,今天的世界競爭,也成為以經濟為基礎,從自然資源的競爭,推向人才智力資源的競爭。管理會計作為企業管理中決策支持的一個重要組成部分,在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發展的今天,管理會計以其特定的方法著重進行著知識資源的研究,為企業決策支持系統提供財務信息系統所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。因此,管理會計已經不能從原始意義上的“會計”去理解它了,它將形成一個獨特的,不同于傳統的,以財務信息為主體的新的信息系統。這將意味著管理會計在會計體系中的作用將隨著網絡化、數據化、知識化的深入發展而變得越來

越重要。

3.Internet為管理會計信息系統提供更為完美的信息支持。隨著計算機網絡技術的高速發展, Internet在迅速影響著社會的各個領域,一個新的基于Internet的網絡時代已經來臨。網絡時代對企業的經營和管理帶來了一場具有深遠意義的變革,同時,也深深地影響著管理會計的發展。一方面,社會的發展,企業所處的經濟環境的變化,將導致新型的管理會計信息需求;另一方面,新技術的不斷涌現,又為實現這種新要求提供了可能。例如:據最新資料表明,國內外一些軟件公司已經將Internet技術運用于財務軟件領域,開發出新一代財務軟件———網絡財務軟件。管理會計信息系統依托財務會計信息系統所收集的資料,以更加靈活多樣的形式對財務會計信息系統中的有關資料進行加工、改制和延伸,為企業決策和管理人員進行正確的決策提供信息支持。In-ternet的出現和發展,將使會計信息系統的相關性、及時性得到大大的提高,從而使得它對決策的支持更趨完美,并能極大地促進企業改善經營管理,提高經濟效益。

二、管理會計觀念的更新 1.知識價值觀念。管理會計的核心內容之一是成本,其分析方法主要是成本———效益分析法。在進行成本———效益分析時,管理會計更關注的是成本的控制與評價。在知識經濟條件下,人們應突破了對成本概念的傳統認識,開始重視成本中的知識價值,從而,擴大了內涵與外延,使得成本控制的重心得以轉移。

工業經濟階段,產品成本控制的重心歷來是直接材料與直接人工,因為,對大多數企業而言,降低材料成本和人工成本,對降低產品成本有著重大的影響。而在知識經濟發展的今天,工業產品的價值更多地取決于產品中所包含的信息和知識。成本內涵中,科學技術轉移過來的價值,在產品價值中的含量將越來越高,比重將越來越大。例如:英特爾公司在研制奔騰芯片時投入了上億美元,而一旦成功,芯片的單位制造成本卻是l美元都不到。大多數企業為確保其長期競爭優勢,在產品的研發方面投入大量資金,使得產品的生產制造成本相對其開發和市場調研支出而言顯得微乎其微。這必將導致成本控制的重心從生產制造成本轉移到產品研制成本,即從努力降低直接材料與直接人工逐步轉移到降低間接費用以及與提高技術裝備水平相關的費用支出。在知識經濟體系中,高知識轉化為高智力,而高知識又是創造性思維的結晶。這種創造性思維轉化為獨特的策略、構思,進而形成種種具有開拓性的設計和發明、創造等等。在知識經濟體系中,智力資產(具有非凡的創造性思維的人才)和他們超常智慧的物化而形成的無形資產,相對于傳統的有形資產(原材料、廠房、設備等)將發揮無可比擬的作用。2.企業整體觀念。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環境,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,企業必須以企業整體優勢作為基礎和條件。企業管理可以從不同的角度分解成不同的子系統,各個子系統從總體上來說目標是一致的,但有時也會發生矛盾,這就要求必須把企業管理作為一個整體進行分析,只有整體的目標才是系統的最高目標,只有整體最佳才是最優的管理對策。管理會計必須根據上述要求,樹立整體觀念,從整體上去分析和評價企業的管理活動。整體觀念的樹立,有利于增強企業內部的協調運作,增強內部組織間的目標一致,減少內部職能分散。為此,管理會計的控制不能僅僅停留于對結果的分析,而要通過對過程的控制將企業生產經營的各個環節、各個方面都要和企業整體目標相聯系,為尋求企業整體的競爭優勢服務。

3.動態管理觀念。在工業時代里,企業組織結構是一種縱向的多層次等級管理結

構,企業的市場調查、產品制造、銷售、會計和財務等功能是分離的(即有嚴格的專業分工),加之信息傳遞和反饋手段落后,導致其應用能力差,管理成本高昂。而在21世紀的信息技術時代,由于計算機的廣泛應用和信息處理能力的日益提高,使得企業上下級之間、多功能部門之間及其與外界環境之間的信息交流變得十分便捷,企業可以隨時根據環境的交替作出統一、迅速的整體行動和應變策略。管理會計作為決策支持、規劃與控制系統,必須服從21世紀企業經營管理的需要,樹立動態管理觀念,根據企業內部、外部條件的變化及時進行相應的調整,不斷地進行分析、比較和決策,在動態中尋找最佳的平衡點。

4.企業價值觀。21世紀是知識經濟時代,知識經濟時代的企業管理就是知識管理。與傳統企業管理一般意義上的規章制度不同,知識經濟時代企業的知識管理是強調以企業文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業文化的核心內容,它通過企業精神、經營方針、企業信條、企業座佑銘等形式間接地表現出來。每一個成功的企業都有自己的企業精神,用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業文化的確立和創造,必然對管理會計控制系統設計帶來影響,促使管理會計的系統設計更多地考慮到人的因素,以適應戰略管理所需要的文化氛圍,有效地完成其過程控制。

三、管理會計研究的發展趨勢

1.由“一元化”向“多元化”發展。管理會計是一門綜合性的邊緣學科,以現代管理科學為理論基礎,涉及管理學、會計學、運籌學、心理學、行為學等多門科學。管理會計應該擺脫單一的會計學科定位,朝著多元化的方向發展,積極吸收和應用其它學科的理論和方法,包括數量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態信息與動態信息、內部信息與外部信息等等,使之與知識經濟的特點和要求相適應。管理作為一種文化現象,除了技術層面外,我們更應關注它的社會文化層面。據此,有的學者提出,現代管理會計的相關學科,可以區分三個層次,即上層、中間層和基礎層。屬于上層的相關學科是指人文、社會科學,屬于中層的相關學科主要是指經濟學、心理學、行為科學、認知科學(思維科學)、財務學和預測、決策學等。屬于基礎層的相關學科,主要是指數學、信息技術(IT)等。從現代管理會計以上三個層次相關學科的組成,可以看到其學科性質更趨多元化的鮮明特點。

2.戰略管理會計是管理會計研究的必然趨勢。由于傳統管理會計主要是針對企業內部環境進行決策、控制和業績考評的,忽視了市場環境、傳統管理會計中所采用的方法也未能從長遠的策略上考慮,已很難適應變幻莫測的市場競爭的需要。相對于傳統管理會計來說,戰略管理會計注重全局,立足長遠,將視角更多地投向影響企業經營的外部環境,著眼于可持續發展戰略。當今世界科學技術迅猛發展,經濟形勢日趨復雜,全球性競爭日益激烈,市場瞬息萬變,現代企業管理面臨著前所未有的挑戰,我國的企業管理形勢也不容樂觀。企業要求持續經營,必須考慮其戰略競爭力,企業管理所需要的信息范圍必須向外擴展。在保留傳統管理會計的核算內容、方法和技術基礎上必須向外延伸,為企業適應市場環境提供更多的國內外市場信息。戰略管理會計適應社會經濟環境的變化,豐富和發展了傳統管理會計的理論和方法,突破了傳統管理會計觀念、內容狹隘以及缺乏重視外部環境的戰略觀念等諸多局限性,成為管理會計發展的必然趨勢。我們有理由相信,戰略管理會計的發展對管理會計的發展方向具有意義深遠的影響。也許,就象管理會計的前身是成本會計一樣,隨著經濟的發展,戰略管理會計將成為知識經濟時代

管理會計發展的主導方向。

3.智力資產和相應的智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等將處于最重要的地位。知識經濟就是以知識為基礎,建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟。其顯著特點是以知識資本和人力資源為第一生產要素。以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、域名、計算機軟件等無形資產,以及人才的引進和開發為主的人力資產比重的大大增加。知識經濟改變了企業資源配置結構,使傳統的以廠房、機器、資本等為主要內容的資源配置結構改變為以知識為基礎的,以知識資本為主的資源配置結構。這時如何對知識資本進行計量、確認、管理等將成為一個重要課題。參考文獻: [1]余緒纓.展望21世紀管理會計的新發展[J].財會月刊, 1999,(1).[2]趙莫林.對市場經濟下成本的重新思考與認識[J].會計研究,2000,(4).[3]韓云龍.戰略管理會計的產生與發展[ J].現代會計, 2006,(2).[4]黃曦.論知識經濟的發展對管理會計的挑戰[J].財經經理論與實踐, 2000,(21).

第三篇：進入知識經濟時代

進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘揚公司的企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展，最終達到以文化管理企業的目的，結合公司實際情況，特制定公司2012年企業文化建設方案：

一、指導思想

以先進的企業文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業文化建設，弘揚企業精神、實踐企業價值觀，實現企業發展戰略與員工愿景有機統一，經營者理念與員工觀念和諧，員工內心世界與外部環境同步改善，建設和諧企業，推動我公司“三個文明”建設協調發展。

二、工作目標

進一步挖掘和弘揚企業精神內涵，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。

三、企業文化建設應遵循和堅持的原則

1、系統性原則。

2、實效性原則。

3、以人為本原則。

4、堅持與時俱進原則。

四、具體實施辦法

第四篇：知識經濟時代加強會計電算化的幾點思考

知識經濟時代加強會計電算化的幾點思考

“經濟越發展，會計越重要”。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，會計作為經濟管理基礎性工作，其地位和作用越來越被人們所認識。強化會計管理、提高會計信息質量，已成為會計工作面臨的一項十分緊迫的任務。而會計電算化為實現這一任務提供了一條有效的途徑。近年來，我國會計電算化的迅速普及和發展，對深化會計改革起到了重要的作用，從而使會計工作發生了很大的變化。會計電算化使財會人員從繁瑣的事務中解脫出來；為更多地參與管理和決策提供了可能，促進了會計工作質量和效率的提高，促進了會計基礎工作規范化，也促進了會計工作職能的轉變和財會人員素質的提高，為會計管理工作現代化奠定了基礎。但同時也存在著諸多問題，嚴重阻礙了我國會計電算化向更深層次發展。本文就我國會計電算化存在的主要問題加以分析，并探討其今后的發展思路。

一、我國會計電算化存在的主要問題

1.會計電算化工作是法規的盲區。為了使會計電算化工作規范運作，財政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關于大力發展我國會計電算化事業的意見》、《會計電算化管理辦法》、《商品化會計核算軟件評審規則》、《會計核算軟件基本功能規范》等規章。但不少已經實行會計電算化的單位，無論是單位的領導，還是單位財務部門的財會人員尚不知道上面這些專門針對會計電算化的規章。甚至有的地

方的經濟管理部門也不知道這些規章的存在，會計電算化的上馬基本上是會計軟件公司安裝，幫助會計人員會操作就算了。因此，有時在實際操作中已經違規了，但操作者不清楚，單位的領導也不知道，同時也沒有相應的部門去糾正，更談不上有部門監督管理了。

2.我國電算化事業起步較晚，人們的思維觀念還未充分認識到電算化的意義及重要性。多數單位電算化都是應用于代替手工核算，僅僅是從減輕會計人員負擔、提高核算效率方面入手，根本未認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使現有會計提供的信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務。同時，在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站，根本沒能利用信息技術優勢來提高企業運作效率。

3，數據保密性、安全性差。很多時候，財務上的數據，是企業的絕對秘密，在很大程度上關系著企業的生存與發展，但幾乎所有的軟件系統都在為完善會計功能和適應財務制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認真研究過數據的保密問題。而有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數據的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復原來的數據。

4.軟件開發難以滿足新會計制度要求。計算機技術的迅猛發展給

會計軟件帶來一個又一個的黃金時期。但是，“大多數軟件開發商只注重會計軟件、使用平臺、開發工具、使用環境等計算機技術方面的提高，”而忽略會計功能的拓展。比如，對固定資產折舊方法的處理與選擇、在存在大量外幣業務的企業里，對外幣匯率的選擇。以及存貨計價的選擇。新會計制度規定，這些方法一旦選定，不能隨意更改，如果要更改，必須上報上級主管部門批準，同時在會計報表附注中加以說明。而現行會計軟件中未設置本內不允許改動的控制功能，這就使得一些用戶隨意修改原先所確定的方法，甚至有的用戶伙同軟件開發商一起進行反結賬、反記賬等違反會計制度的活動。

5.會計人員計算機業務素質偏低。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，他們在使用微機處理業務的過程中往往很多是除了開機使用財務軟件之外，對微機的軟硬件知識了解甚少，一旦微機出現故障或與平常見到的界面不同時，就束手無策，即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統的培訓，但一些從未接觸過計算機的會計人員入門還是很慢，而且在上機時經常出現誤操作，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統數據丟失，嚴重的導致系統崩潰。

6.會計電算化基礎管理滯后于會計電算化的發展。單位實現會計電算化后，傳統的會計分工模式將被打破，會產生許多新的崗位，也帶來了許多新的要求，提出了新的問題。因此會計電算化的基礎管理

必須跟上會計電算化的發展。而目前，實行會計電算化的單位對會計電算化的內部管理很多仍是模仿手工記賬的管理辦法，結果導致了會計電算化的基礎管理混亂，影響了會計電算化工作的健康發展。

二、加強和改進會計電算化的思路

1.企業應將會計電算化工作納入企業信息化工作的總體范疇。目前企業信息化建設的方向是實現對企業物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發展趨勢下，傳統意義上的會計電算化將不復存在，取而代之的是全面企業管理軟件的財務管理模塊或部分。原有的單一財務軟件已明顯不能滿足企業經營管理的需要。企業要求從采購、銷售、庫存的管理到會計核算、應收應付賬款管理、資金和成本管理、財務分析預測等實現一體化，進而實現對整個企業資源的規劃和管理。管理軟件作為管理工具，要保障軟件系統內部各子系統的數據方便地進行交換與重組，將現有的會計信息系統逐步發展成全面的管理信息系統，才能適應現代企業管理的需要。

2.規范化管理電算化行為。一個國家的會計的規范化管理，主要是通過頒布指定會計準則和具體會計準則來進行的。只有用會計準則指導會計業務，才能規范會計行為。在會計電算化普及的今天，用會計準則同樣可以規范電算化行為。規范的具體內容有：財務會計軟件采用的標準、具體業務處理、人員職責等。財政部新頒布的《會計電

算化管理辦法》和《會計核算軟件基本功能規范》便是最好的體現。

3.實現財務信息網絡化。財務信息的處理與輸出要求迅速、高效、準確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經濟全球化、一體化，大量的海外公司的出現，迫切要求財務信息在全球范圍內實現共享。如果每個公司在因特網上都有自己的網址，就可以上網披露自己的財務信息，供投資者瀏覽。同時，與競爭對手展開競爭。只有那些經濟效益好、財務狀況佳、產品和市場極具潛力的公司，才能在網上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業的發展。財務信息網絡化是知識經濟對于會計電算化的基本要求。但是在會計信息上網后隨之而來的安全問題也是不容忽視的。

4，重視電算化人才的培養。知識經濟對于企業的財務信息的加工與輸出具有很高的要求，尤其是未來會計軟件要實現更高層次的網絡化信息處理。這一發展趨勢，勢必要求從事會計電算化工作的人員在會計和計算機兩個領域都非常有專長，成為這兩個領域里的行家里手。所以，培養高級的、現代化的會計電算化人才勢在必行。

總之，21世紀的會計是一個以信息技術為中心的嶄新會計，我們應該抓住這一良機來促進傳統會計的革新。

第五篇：知識經濟時代人力資源會計幾個問題的探討

知識經濟時代人力資源會計幾個問題的探討

一、人力資源會計的可行性

知識經濟時代，是以知識的生產、分配、使用、消費為重要因素的經濟時代。美國經濟學家舒爾茨認為規模經濟和要素質量的提高是促進經濟增長的兩個方面，其中由于人力資本的增量而導致的知識要素質量的提高，對經濟增長的促進作用遠遠大于規模經濟和物質資本質量的作用，即人力資本在知識經濟時代的貢獻率遠遠大于物質資本。事實上，美國、日本等一些國家能在二戰后物質資本嚴重受損的條件下，經濟迅速恢復、崛起，很大原因是由于這些國家保存了豐富的人力資本，并對人力資源的開發、投入、使用給予了高度重視，而我國經濟的現實狀況，在很大程度上是由于國家在人力資源的開發、使用上未給予高度重視，有著巨大的人力資源量，而質卻不高。針對人力資源會計的運用可促使人力資源的開發、使用的特點，為了在經濟上盡快趕超先進國家，我國應積極促進對人力資源會計的研究、推行。一方面，人力資源會計的重要性現已為我國會計理論界所認同：另一方面，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展、完善及現代企業制度的實行，人力資源的流動、管理，人力資源會計的推行都有了其生存的內外部環境。只要合理借鑒國外人力資源會計的先進科研成果、實踐經驗，加之政府在人力、物力、財力上給予支持，鼓勵國內學術界對人力資源會計的研究、探討，鼓勵企業界，特別是高科技企業的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。

二、人力資源與人力資本的關系

（一）人力資源。在人力資源會計中，人力資源是指企業或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業中人的因素資產化處理，它被視為企業的一項最重要的資源。人力資源作為一個經濟范疇，具有質和量的雙重指標：質方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例、相關職稱所占比例、工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數。

（二）人力資本。其系指凝結在勞動者身上的、以體力勞動者和腦力勞動者數量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。人力資本和實物資本的主要區別在于：實物資本的所有權可以相互補充，相互替代，使用較少數量的實物資本和較多數量的人力資本，或是使用較多數量的實物資本和較少數量的人力資本往往可以產生同等數量的收益。

關于人力資源和人力資本的關系，目前認識不一，從有關人力資源和人力資本的會計論著中不難看出，主流觀點認為，人力資源和人力資本具有完全相同的主體即勞動者。企業所有的勞動力既是人力資源，也是人力資本。企業錄用員工一方面作為人力資產按一定的方法入人力資產賬，同時入人力資本賬。企業所有的勞動者都是人力資源，這一點是無可爭議的。但不能說所有勞動者都是人力資本，人力資本只是人力資源中的一部分。企業所有員工都是人力資源，但只有稀缺性的人力資源才是人力資本。在人力資源會計中，只有具備人力資本條件的勞動者，才能確認為人力資源和人力資本。

三、人力資源的定價

有作者認為，人力資源價值分成三部分：一是發給員工的工資性支出，直接計入當期成本；二是獲得和開發人力資源而發生的培訓費支出予以資本化，在受益期內攤銷：三是將具有較高技術水平、較強管理能力和經營網絡的人員確認為資產和資本，參與稅后利潤的分配，并由全體投資人或資產評估機構測算確認其價值。筆者認為上述觀點之三受人為因素影響，其可行性值得商榷。把人力資源確認為資本參與稅后利潤的分配已經成為人們的共識，困擾學術界的一個重要難題是人力資本價值的確定。目前，主流人力資源價值的確定方法有兩種：一是歷史成本法，以人力資源的投入價值為計量基礎：二是未來收益貼現法，以人力資源的產出價值為計量基礎。

即，人力資本＝凈資產×凈利潤率÷行業或社會平均利潤率－凈資產；

稅后利潤分配時，人力資本應占稅后利潤的份額＝人力資本÷（人力資本＋凈資產）；人力資源享有的稅后利潤＝人力資本÷（人力資本＋凈資產）×凈利潤

例如：某企業年末擁有資產150000元，負債30000元，當年凈利潤15000元，行業平均資產收益率10%

企業凈資產利潤率＝15000÷（150000－30000）＝12.5%

人力資本＝（150000－30000）×12.5%÷10%－（150000－30000）＝30000

人力資源享有的稅后利潤＝30000÷（30000＋120000）×15000＝3000元

筆者比較贊成后一種方法，因為它能夠反映人力資本的本質，符合現代理財學關于資本的內在價值等于其未來收益的貼現理論，能夠較好地反映出管理當局的努力程度，并有科學的依據對管理當局及所領導的管理人員進行評價，進行激勵，克服人為因素的影響。同時，這種處理方法可以把財務資本出資者的利益與資本出資者的利益科學地結合起來。

四、人力資源會計的核算

對人力資源的會計核算，就是在傳統的財務會計的基礎上增加人力資源會計的核算內容，即增設相應的賬戶，并在會計報表中增加披露人力資源信息的指標（項目）。

（一）賬戶設置。根據人力資源會計核算的要求，需增設以下幾個賬戶：

“人力資產”賬戶，屬資產類賬戶，用來核算企業人力資產的增減變化情況，借方登記人力資產的增加數，貸方登記人力資產的減少數，其余額在借方。

“人力資本”賬戶，屬勞動者權益類賬戶，用來核算企業勞動者權益的增減變化情況，貸方登記勞動者權益的增加數，借方登記勞動者權益的減少數，其余額在貸方。人力資本價值的確定，應采用未來收益貼現法。該賬戶應按具體的勞動者設置明細分類賬。

“人力投資”賬戶，屬資產類賬戶，用來核算企業在員工的招聘與培訓、人力資源開發等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業對人力資源的投資成本應予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數，余額在借方。

“人力費用”賬戶，屬期間費用類賬戶，借方登記企業對人力資源的投資成本應費用化的部分及人力投資（資本化部分）的每期攤銷數，貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。由于該賬戶的設置，傳統財務會計中與核算人力資源投資成本有關的賬戶（如“管理費用”等賬戶）的核算內容應予調整。

（二）賬務處理。人力資源的業務主要包括人力資源投入與退出、工薪報酬的支付、對人力資本的期末利潤分配及發放、人力資產和人力資本的調整等。關于人力資源的各項業務的核算方法如下：

1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業獲得了人力資源的使用權，增加了人力資產，另一方面也使職工成為權益人，增加了人力資本，兩者數額相等，應借記“人力資產”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。

2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產”賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。

3、工薪報酬的支付。支付的工薪應視作職工預支的利潤，以“利潤分配——工薪報酬”戶來反映。借記“利潤分配——工薪報酬”賬戶，貸記“現金”等賬戶。

4、結轉人力資源開發成本。應借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發”賬戶。

5、企業進行人力資源的投資。應借記“人力費用”賬戶，直接費用化的部分，借記“人力投資”賬戶（資本化的部分），貸記“現金”等賬戶；攤銷人力投資時，應借記“人力費用”賬戶，貸記“人力投資”賬戶。

6、期末，結轉人力費用時，應借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費用”賬戶。

五、關于人力資源信息的披露

人力資源會計的報告所要解決的問題是企業如何把有關人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統財務報告既不反映人力資產的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業資產總額，忽視了勞動者對企業的經濟貢獻，把為取得、開發人力資源而發生的費用全部計入當期損益，背離了收入與費用配比的會計原則，影響了企業財務狀況和經營成果的真實性，所以有必要對傳統的財務報告進行適當的調整，把人力資源這項企業十分重要的資產及其有關的權益和費用，在財務報告中予以充分揭示和披露。

在資產負債表上，有關人力資產的數據，可作為一個單獨的項目列示于長期投資和固定資產之間。人力資產是由對人力資源投資而形成的，且持續期限往往大于一年，是企業的一項長期資產。相應地在負債與所有者權益之間，可以增設“勞動者權益”項目，用以反映企業的人力資本及其勞動者權益構成。此時，會計平衡公式就由原來的“資產＝負債＋所有者權益”變為“物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益”。同時，應在資產負債表的“未分配利潤”項目下設立“未分配職工利潤”明細項目，以反映尚未支付給職工的利潤，而傳統會計報表中的“未分配利潤”項目，應改為以“未分配利潤”項目下的“未分配利潤——投資者利潤”明細項目進行反映。

在利潤表上，可增設“人力資源成本費用”項目，用以反映企業為使用人力資源而發生的不應資本化的費用和人力資產的攤銷，同時對原“管理費用”賬戶反映的內容作必要的調整。在現金流量表上，對為取得、開發、培訓人力資源而發生的現金流出和企業人力資源帶來的現金流入，在投資活動產生的現金流量（包括現金流出和流入）下單獨列項反映。總之，人力資源會計是人力資本理論在會計領域的深入和發展。當前，隨著科學技術的進步，知識經濟的興起，科學地確認、計量和報告企業的人力資源，確立勞動者在企業中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發人力資源，適應知識經濟發展的需要，具有十分重要的現實意義。

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