第一篇：樹立廉潔職業精神促進企業健康發展

樹立廉潔職業精神促進企業健康發展

古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉則吏不敢慢，公則民不敢欺。”廉潔即不貪污、腐化，不奢侈浪費，不以權謀取私，貪贓枉法，同時也指有道德修養，行為純潔，不隨便索取不應有的報酬和不正當的財產，并以身作則，同腐敗現象做斗爭。職業精神與廉潔文化是企業文化建設的一個重要因素，也是現代職業經理人具備的基本素質。儉以養德，廉以立身，廉政是人們關于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規范和與之相適應的生活方式、工作方式和社會評價，從根本上反映著一個階級、一個政黨的執政理念、執政目的和執政方式，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。

職業精神與廉潔奉公是領導干部的最基本要求。俗話說，要想人不知，除非己莫為。現在說什么食品安全、藥品安全、交通安全、生產安全，這些都是外在的，而人身的自由這是最大的安全，這個可是掌握在自己手里的。

身處綜合管理崗位，我更加清醒的認識到，必須堅持長期不懈的開展職業精神與廉潔文化建設，灌輸職業經理人精神理念，傳播廉潔知識，促使員工以職業精神與廉潔誠信為共同的職業操守和行為準則，把職業精神與廉潔文化的力量熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力中。

牢固樹立“以勞為美，以廉為榮”等觀念，嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律法規，依法依規行使權力，嚴格要求自己，決不在經濟管理活動中有違規違紀行為，自覺抵制腐化風，倡導廉潔風，并積極配合公司紀委及司法機關開展工作。誠信與廉潔是中華民族的傳統美德，倡導黨員干部要堅持誠實守信原則，提高誠信素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價格觀，繼續發揚艱苦奮斗、勤儉樸素的優良傳統，反對和制止各種奢侈浪費行為，自覺遵守黨風廉政建設紀律。

認真履行工作職責，時時處處以工作為先，顧全大局，團結協作，講政治、求團結、行正直、樹正氣；自覺接受公眾監督，辦事光明磊落，公開透明公正，清正廉潔，堅決同腐敗現象作斗爭，樹立良好形象。

樹立廉潔職業精神文化，結合個人工作實際，不斷增強服務意識，嚴禁向相關業務單位吃、拿、卡、要、報等不廉潔行為現象的發生。誠信是廉潔的保證，是廉政的最基本表現形式，誠信也是做人的基本準則，是企業的發展之本。每位員工要將廉潔誠信作為我們的行為準則，在工作、生活中嚴格要求自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，不斷推進廉政誠信建設，促進企業有效健康發展。公生明，廉生威，廉潔和誠信是個人品牌的兩個支柱。因此，我們每一位員工，要從自身做起，身先垂范，廉潔勤政，塑造誠實守信，相互信任，開放包容的職業精神氛圍。

第二篇：加強廉潔文化建設,促進企業健康發展

加強廉潔文化建設，促進企業健康發展

加強企業廉潔文化建設，是國有企業貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉潔文化建設既有利于提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操，又有利于建設和諧穩定的發展環境，促進企業健康發展。

一、廉潔文化的內涵

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。胡錦濤總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，增強全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚”。中央紀委公報強調：“要大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚”。就企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。棗礦集團從2007年初開展的廉潔文化“六進”（進班子、進機關、進項目、進社區、進家庭）工程，就是廉潔文化貼近企業實際的一個有效例證。

二、如何加強企業廉潔文化建設

當前，加強和推進企業廉潔文化建設應在四個結合上狠下功夫。

1、堅持重點與載體相結合，體現群眾性。

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉潔意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在工作和社會生活中踐行這一價值觀。二是豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣、形式多樣、豐富多彩的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。如棗礦集團聯創公司開展的“小

1手牽大手，爭做廉潔小助手”活動，既加強了未成年人的思想道德教育，又實實在在感召了家長。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

2、堅持繼承與創新相結合，把握時代性。

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

3、堅持內容與對象相結合，增強針對性。

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒親人做到不義之利不沾、不道之財不取、不法之手不伸，切記“手莫伸，伸手必被捉”。

4、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重實效性。

企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教

資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，讓廉潔文化進班子、進基層、進機關、進項目，進社區、進家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

三、加強企業廉潔文化建設的幾點啟示

1、懲治腐敗僅靠“嚴懲”是不夠的。

加強廉潔文化建設，意義重大，勢在必行。有人說違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，是因為懲治的力度不夠，其實不然。以史為鑒，懲治腐敗最嚴的莫過于朱元璋。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。盡管朱元璋采取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脫腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什么，在臨死前仍然在嘆息：“奈何朝殺而暮犯”。

現代刑法學的開山鼻祖、意大利法學家貝卡里亞曾有過精辟的論述：“對于犯罪最強有力的約束力量不是刑罰的嚴酷性，而是刑罰的必定性。”因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，在廣大干部和群眾中營造出一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環境。教育引導廣大黨員顧大局識大體、不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業健康穩定發展的持久動力。

2、制度建設是廉潔文化建設的有力保障。

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設企業文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位，必須通過“規矩”形成“方圓”。在133個國家廉政排名中，芬蘭連續五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監督是主要原因。公共部門一切公開，實行透明、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監督。監督機制是建立廉潔文化的關鍵，用嚴格的制度規范用權行為，權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監督就要跟到哪里。但就目前而言，在監督上還存在三個方面的問題需要我們深思：一是上級監督不到；二是同級監督不了；三是下級監督不好。

所以我們要在以下環節上加強監管。第一，要關注“重要時間”。如婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監督。第二，要關注“苗頭”，主要是聽群眾議論，如果群眾經常議論一個干部，這就不正常，對在重要崗位擔任重要職務的，如果發現苗頭就應該果斷采取措施，不能任其發展。第三，疏通監督渠道。關鍵要疏通群眾舉報渠道，北京采取了網上無記名有賞舉報的方法，舉報人不用署名，還給一個密碼，如果該案被查處，舉報人可以根據號碼領獎，舉報人一點心理負擔也沒有。

3、事前控制是建立廉潔文化的前提。

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關鍵是事前控制，不能等到出現了重大問題才尋求彌補、亡羊補牢。一個單位，一個企業如果問題接二連三，能建設什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務實的基礎上，事前控制是創建廉潔文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(1)教育常抓，超前預防。首先要重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養廉潔理念，豐富精神內涵，提升思想境界，增強企業員工參與企業廉潔文化建設的信心，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉潔文化建設，不斷總結廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉潔文化理論，以科學的廉潔文化理論成果拓展企業文化，以豐富的企業廉潔文化建設實踐進一步完善企業廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

(2)監督到位，抓關鍵環節。一是教育的對象不但要簽訂《黨風廉政責任書》，還要簽訂《行風廉潔責任書》，實行責任追究制。二是公開常搞，職工監督。三是積極圍繞生產管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監督，落實職工的知情權、參與權和監督權。四是警鐘長鳴，掃盲點，進行全方位的警示教育，制定《重點崗位人員遵紀守法廉潔從業準則》，把管人、管事、管財、管物的“四管”人員列入正常的監督教育對象。同時，加強外來隊伍的管理，從源頭上進行治理。

(3)堅持廉政談話，強化廉政理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行

為準則。

總之，一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。當務之急，是提高人們對廉潔文化的認識。把廉潔文化建設納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到同步部署、同步規劃、同步實施，保證廉潔文化建設任務的落實，為企業的發展保駕護航。

第三篇：樹立廉政優先理念促進企業健康發展

樹立廉政優先理念促進企業健康發展

——汪儉

各位領導、各位同事大家好：

廉潔自律、求真務實已融入到企業發展中的各個方面，也成為了企業樹立形象，穩固寶鋼市場、拓展社會市場的基礎。

作為生產服務型企業，廉潔自律，求真務實，更需要我們體現在工作中的方方面面。

一是在思想上進一步重視，在提高認識上下功夫，充分認識到廉政建設是提高管理效率和經濟效益，增強綜合競爭力的重要舉措，從而在思想上高度重視廉政建設，使廉政優先的價值觀念成為作業區建設的重要組成部分，樹立廉政優先的價值理念，行動上自覺參與廉政建設，要把廉政建設看作是改善服務態度，提高工作效率和工作質量的前提和重要手段。為此作業區積極開展廉潔教育活動，以每季度為周期，以讀書學習，座談討論為形式，將廉潔教育擴展到作業區的每一個班組，把廉潔意識注入到每個作業區員工的心中。

二是在堅持上下功夫，聯系作業區實際，堅持在解決內部管控問題上下功夫，嚴格落實各項規章制度，并著重加強對本崗位廉政問題的分析、研究，找準廉政建設的切入點，制定工作計劃，落實解決方案，明確責任人和時間節點。積極落實機旁備件管理、氟利昂消耗控制、備件費用分解等管理辦法。堅持執行陽光采購，公平公正地對待每一個產品供應商，認真負責地檢驗每一批備件質量，堅決抵制以次充好、重復購買的現象，切實為企業發展保駕護航。

三是要在激勵全員參與上下功夫。動員和發動廣大職工，通過自主管理、效能監察等形式，把廉政建設的具體要求落到實處。例如2011年通過自主管理活動的開展，大型二組的軸承改造項目，切實解決了生產難題，并為企業實現了降本。在鼓勵員工為企業做貢獻的同時，作業區更是積極維護員工基本利益，公開公平公正地處理員工獎懲問題，使作業區的工作氣氛更加和諧。

廉政建設不是一時的，更不是一陣風，要永遠講、長期抓，它是一項長期性、永久性的工作，只有實現黨風廉政建設與企業經營管理的源頭融合，建立其適應現代企業制度要求的權力制衡體系，才能把影響企業整體廉政的不利因素減少到最低限度。

第四篇：加強企業廉潔文化建設 促進企業和諧健康發展

加強企業廉潔文化建設 促進企業和諧健康發展

【摘要】企業廉潔文化建設是企業黨風廉政建設的基礎性工作，是在吸收、借鑒中華民族優秀傳統文化成果，深刻總結我黨反腐敗工作經驗基礎上形成的先進文化。加強企業廉潔文化建設，可以提升企業文化內涵，提升廣大干部職工素質，營造崇尚廉潔的內部環境，逐步形成廉潔從業行為，增強企業的綜合實力。加強企業廉潔文化建設，是新形勢下加強黨風廉政建設、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是企業和諧發展的時代要求。

一、充分認識企業廉潔文化建設的重要性

黨中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。我們要認識到加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務。廉潔文化是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大職工廉潔從業，推動企業依法經營、廉潔經營的思想、理念、行為規范、規章制度和從業行為的總和。它包括的內容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業精神和文化的積淀，具有吸收、傳承、發揚的凝重感和延續性。加強企業廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現；是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容；是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。通過企業廉潔文化建設，大力弘揚企業廉潔文化，可以使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利

有力保障，二者相輔相成，相互促進。要著力抓住權力行使中容易滋生腐敗的重點環節、重點部位，建立起一整套高效實用、廉潔治企的制度，使法規制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則。同時，要大力推進廉潔文化建設，形成良好的執行環境，立足于用制度管人、按程序辦事，培養干部職工遵守制度的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將反腐倡廉工作融于制度建設、融于生產經營管理。

3.加強企業紀檢監察干部隊伍建設,為企業的發展保好駕,護好航。要通過多形式、多渠道、多途徑選拔和錄用一批熟悉經濟、法律、審計等業務的干部改善紀檢監察干部隊伍的專業結構。同時,要加大紀檢監察干部提拔、交流調配力度,選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、有較高的廉潔文化素養的紀檢監察干部,使他們在多種環境和崗位得到鍛煉和提高。同時,要適時、適地組織紀檢監察干部到其他企業開展考察學習活動,交流經驗、開闊眼界、提高素質,使企業紀檢監察干部隊伍成為企業廉潔文化促進者和開拓者。

4.拓寬渠道和方式，推進廉潔文化建設。廉潔文化建設是一個持續、漸進、滲透、總結、形成、豐富的過程，作為一種文化精髓，它對廣大職工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有著潛移默化的影響。也是營造企業廉潔氛圍，搞好企業文化建設的基本途徑。我們要結合公司實際，有針對性的開展廉潔文化建設，采取多種形式，利用門戶網站、短信、宣傳欄、專題活動、征文、觀看警示教育片、寄廉政賀卡和黨課教育等，開展豐富多彩的廉潔文化建設活

3.完善獎懲機制是重點。建立廉潔文化建設長效機制，貴在責任追究，重在激勵引導。健全完善賞罰分明的獎懲機制，充分調動各級組織參與廉潔文化建設積極性、創造性。要把落實工作情況與領導干部的政治、經濟利益掛起鉤來，落實好，各項要求達標的，給予表彰獎勵，工作不落實，任務完不成，效果不夠好的，要進行警告提醒，該追究責任的要追究責任。

第五篇：2016年征文,“加強廉潔文化建設,促進企業健康發展”

加強廉潔文化建設，促進企業健康發展

要使企業長盛不衰，領先他人的技術和強大的資金固然重要，但與企業發展相適應的人文管理環境，即企業廉潔文化的培育是一個不可忽略的重要因素。廉潔文化是廉潔理論和行為方式相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化是以廉政制度為基礎，以廉政理論為統領，以廉政思想為核心，以廉政文學藝術等為載體的文化。加強企業廉潔文化建設就是把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧思想道德理念與企業發展戰略、生產經營和日常管理有機結合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，不斷推進企業持續、健康、快速發展。

一、強化企業廉潔文化建設，把握廉潔文化的針對性 一是豐富廉政文化建設重點載體。使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實際，廣泛開展員工喜聞樂見、生動有趣的廉潔文化活動。如舉辦反腐倡廉文藝演出、廉政圖片書畫展、廉潔文化演講比賽、廉潔從業征文答題等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、勤政廉政為目標;員工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給員工發放廉潔教育讀物，設立廉潔文化宣傳欄，將廉潔文化教育作為員工政訓、技訓的重要內容，使員工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

二是抓住黨風廉政教育重點對象。黨員干部擔負著廉潔文化建設的主要任務，更是黨風廉政教育的重點對象。黨員干部廉潔自律、作風形象的好壞，是廉潔文化建設能否取得成效的關鍵。如通過讀書思廉、承諾促廉、述職評廉、談話誡廉等多種教育方式，促其自覺遵守廉潔自律要求，在廉潔問題上知危、知省、知律、知警，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。如通過專題輔導、集中培訓、警示教育等多種形式，深入學習社會主義核心價值體系，打牢廉潔從業的思想道德基礎。黨員領導干部還可以通過學習各種黨紀條規和國家有關法律法規，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，果斷執行黨的各項紀律，模范執行廉潔自律規定，自覺規范從業行為。

二、強化企業廉潔文化建設，把握廉潔文化的相融性 一是將廉潔文化建設與企業文化建設相融合。廉潔文化與企業文化具有目標指向、承載責任和傳播渠道的一致性，相互聯系，相互促進。將廉潔文化建設納入企業文化建設的總體規劃，在企業文化建設的總體框架下展開，將廉潔文化所蘊涵的清廉、誠信、守法等內容滲透、充實到企業文化之 中，將廉潔文化理念與企業精神、企業宗旨、企業核心理念等企業文化理念相融合，培養高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守。企業文化建設為廉潔文化建設提供強有力的支撐，為廉潔文化建設提供豐富多彩的文化載體，統籌規劃，統一落實。

二是將廉潔文化建設與黨建思想政治工作相融合。廉潔文化建設緊密結合黨建思想政治工作，將廉潔建設與加強領導班子建設、創先爭優、發揮黨員先鋒模范作用有機統一，把廉潔從業要求作為企業黨建思想政治工作的重要內容，用文化的方式拓寬思想政治工作的途徑，用文化的特性擴大反腐倡廉教育的覆蓋面，用文化的力量傳播廉潔要求和規范，增強思想政治工作的針對性和感染力、感召力、滲透力。

三、強化企業廉潔文化建設，把握廉潔文化的長效性 一是完善責任機制是基礎。加強廉潔文化建設，是貫徹落實“五大發展理念”的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內容，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰略舉措。不斷加強企業制度建設，不僅是現代企業治理的基本要求，也是廉潔文化建設取得實效的有力保障，二者相輔相成，相互促進。緊緊抓住加強領導、落實責任這一關鍵環節，努力探索完善廉潔文化建設的領導責任機制。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。二是完善考評機制是關鍵。建立一套高效實用、廉潔治企的制度，使規章制度成為黨員干部必須遵守的行為準則，立足于用制度約束人、按程序辦事，培養干部和員工遵守制度的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將反腐倡廉工作融于制度建設、融于經營管理中。