第一篇：維護勞動者合法權益促進企業健康發展

維護勞動者合法權益促進企業健康發展

——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施兩周年記事

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》從2008年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業帶來了什么呢？請聽他們的回答：

打工者的聲音——“勞動爭議仲裁為我撐起保護傘”

“以前要是聽到有人說法律是維權的武器，我肯定認為那是虛的，不過通過這次打工維權的真實經歷，我卻切實感受到了這句話的分量！”提起《勞動爭議調解仲裁法》，家住彌牟鎮三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經歷和感慨。

2005年，李某某和同村10余個青壯年經人介紹進入一家小型塑料加工廠當操作工。然而天有不測風云，2009年8月，工廠因經營不善被迫停產，連廠房和設備都轉讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區勞動爭議仲裁院，遞交了勞動仲裁申請書。結果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進入仲裁程序。考慮到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費的法律援助，聯系了代理律師。

案件受理后，仲裁院組織雙方調解，調解失敗后及時安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據極少，但其代理律師根據《勞動爭議調解仲裁法》中舉證責任的相關條款據理力爭，為他們打贏了官司。“真不敢相信這是真的！以后我要勸周圍的打工兄弟都來學習勞動仲裁法。” 工人們拿到工廠賠付的經濟補償金后激動地說。

區勞動爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關情況。“勞動爭議案件中，很多情況下用來證明案件事實的證據在單位保管，這就給主張權利的勞動者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動爭議調解仲裁法》規定，‘勞動爭議案件中，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。’舉證責任倒置，工資表、勞動合同等證據應當由用人單位提供，這就有利于勞動者依法維權，使案件發生轉機，充分體現了新勞動爭議仲裁法對弱勢群體的政策關懷。”

據悉，《勞動爭議調解仲裁法》頒布后，申請勞動爭議仲裁不再收取費用，申請仲裁時效也從原來的6個月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動爭議案件，新法也明確了優先立案、優先調解，調解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內結案，從而擴大了勞動者申請勞動爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動者申請仲裁的“門檻”。企業的聲音——“勞動爭議仲裁為我們鋪平發展路”

“感謝你們為企業解開了這道難題！”青白江區工業園區內某民營企業老板王總握著仲裁院王副院長的手激動地說。

事情起因是2009年初那場突如其來的全球金融危機，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關，王總制定了轉產方案，需要對工廠近200名員工進行分流和崗位調整。由于在實施的過程中缺乏經驗，沒有和員工良好溝通，發生了員工集體罷工等過激行為，使工廠陷入相當被動的局面。得知此情況后，區仲裁院主動與該企業銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺，最終獲得了企業員工的理解信任，使工廠順利完成了產品轉向并扭虧增盈，實現了經濟和社會效益雙豐收。

為與區內企業加強溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區勞動保障局出臺了《領導干部對口聯系重點企業工作方案》，要求由局領導帶隊，定期深入區內各規模企業調查了解企業運行情況的第一手資料，向企業管理人員和勞動者宣傳勞動法律法規，引導雙方通過合法途徑妥善處理勞動糾紛，取得了效好的效果。據統計，2009年至今年4月，區仲裁院

共成功調解處理勞動爭議案件325件，占案件總數的60 %，并幫助10余家中大型企業順利完成了人員分流和股權轉讓后的人員安置，為構建和諧勞動關系，促進我區企業快速可持續性發展盡了一份力。

執法者的聲音——“打造一流的實體化勞動仲裁機構！”

回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區成立勞動爭議仲裁機構——勞動局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能。1988年至2007年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動爭議調解仲裁法》的法律支撐，多數案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動者和企業發生勞動爭議后進入仲裁程序的少之又少，給多數企業和勞動者留下的印象僅限于政策咨詢。

時移勢易，發展迅速。近3年，我區勞動爭議仲裁工作進入快速發展階段，辦理案件量不斷攀升。2008年底，我區作為成都市勞動爭議仲裁機構實體化建設試點區縣，在市勞動保障局和市勞動爭議仲裁院的關心指導下，積極行動，加強協調，僅用3個月的時間即完成了仲裁院成立實施方案和“三定”方案制定及內部科室設置和人員配備、仲裁審理庭實體化打造，于2009年2月在全市區（市）縣率先成立了勞動爭議仲裁院。區勞動保障局籌措資金10多萬元，嚴格按照“標準化、規范化、信息化”標準在全市率先打造出設施一流、莊重實用的勞動爭議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區、旁聽區和監控室，安裝了全方位電子監控系統，能夠對仲裁庭審進行實時監控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統，還能夠實時對外公開庭審相關情況，起到了很好的宣傳和社會監督作用。2009年我區勞動爭議仲裁院受理各類勞動爭議案件共462件，已結案454件，辦結率達98.3%，超過95%的市級目標值，受到勞動者和用人單位雙方的好評，為我區構建和諧勞動關系提供了有力的法律保障。

展望未來，路在前方。區勞動爭議仲裁院負責人告訴筆者，下一步我區勞動爭議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續深化勞動爭議仲裁實體化建設，適應經濟社會的發展需求，提高辦案效率和辦案質量，繼續加大投入，增設一個立案調解庭，加大勞動爭議案件的調解力度，縮短辦案周期，實現盡快維權，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉促的狀況。二是將仲裁實體化理念深入落實到基層，初步建立起企業、行業、基層、區域性調解，以及勞動爭議調解工作網絡，實現調解案件占勞動爭議案件總數70%以上。并探索建立送法下鄉、現場立案、現場開庭等全新的勞動仲裁個性化服務體系。三是進一步規范辦案，推進管理規范化建設，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理。四是進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業務精、能力強的專業化、規范化的仲裁員隊伍，不斷強化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區勞動爭議案件處理水平。

第二篇：維護民營企業合法權益,促進非公有制經濟健康發展

維護民營企業合法權益，促進民營經濟健康發展 2003年11月8日，河南省民營經濟維權發展促進會召開成立大會，同年12月8日批準登記。這是一個以優秀民營企業家、知名專家、學者等為主要成員，同時吸納其他有關人員聯合組成的民間組織，已獲準登記的單位會員和個人會員有400多名。其主要任務是維護民營企業合法權益，促進民營經濟健康發展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營企業之間發揮橋梁紐帶作用。促進會的執行機構設有四個部門：法律維權部、發展服務部、宣傳交流部、綜合聯絡部，現已開展工作。

改革開放以來特別是近幾年，經過一步一步調整和改革，我國的所有制結構逐步呈現出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經濟成分平等競爭、共同發展的基本格局。民營經濟從無到有、由小到大，以極強的市場活力，不斷發展壯大，已經成為我國經濟發展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實中央一系列方針政策，不斷深化改革、擴大開放過程中，堅持把發展民營經濟放在重要位置，采取多種放寬政策、積極推進的措施，促使全省民營經濟迅猛發展。目前，民營經濟已成為我省國民經濟的重要組成部分，在促進生產力發展、擴大就業、活躍市場、增加財政收入和居民收入等方面發揮著越來越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開七屆五次全會，通過了《關于全面建設小康社會的規劃綱要》，制定了若干促進非公有制經濟發展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實后，極大地調動了廣大從事民營經濟人士干事創業的積極性。我省民營經濟正如朝陽升起，蒸蒸日上，呈現出強勁的發展勢頭。河南省民營經濟維權發展促進會正是在這一形勢下應運而生，它將在我省民營經濟發展中努力發揮促進作用。

首先，民促會將以合法的民間組織身份幫助會員企業維護自身合法權益。聯系司法、行政執法機關及法學界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協助會員企業加強法制建設，為會員提出的涉法問題提供咨詢；對會員的人身、財產或在生產經營活動中的合法權益受到非法侵害時，協助會員單位積極向有關管轄機關反映情況，促進問題依法妥處；對構成違法犯罪案件有關部門未能及時依法受理或訴訟受阻會員請求幫助的，盡力做好協調溝通

工作，促進法律程序的啟動，必要時指導會員訴訟；對嚴重侵害和破壞民營企業合法權益的典型案件或久拖不決的突出問題，協助有關方面調查，促進問題依法解決。

第二，為會員企業的發展提供服務。開展市場調查，利用社會資源，為會員企業提供商務、技術、融資、人才、管理等方面的信息服務。聯系專家和有關人士對會員企業發展中的問題進行論證和指導。針對會員需求，組織不同類型、不同層次的培訓，幫助企業提高人員素質和經營管理水平。組織會員與金融部門的聯誼會、推介會，密切相互之間的聯系。舉辦或參辦展覽會、商品交易會等經貿活動，組織參觀學習和考察活動。

第三，為黨委、政府鼓勵、支持和引導民營經濟發展牽線搭橋。對我省民營經濟的發展狀況、遇到的困難和問題、民營企業界的呼聲和要求，深入調查、綜合分析，及時向黨委、政府或職能部門提供情況。按照黨委、政府發展民營經濟的要求和市場經濟規律，引導會員企業通過行業自律，遵紀守法，建立行業和企業的社會信譽，進行有序競爭，維護市場秩序。第四，開展民營經濟理論研究，提升民營經濟發展水平。通過自辦網站和編輯出版刊物、資料，開辦民營經濟發展論壇，開展企業發展戰略研討和管理經驗交流，組織民營經濟問題調查與考察。通過科學的分析與探索，提出相應對策和建議，促進理論與實踐的結合。第五，為民營經濟發展營造良好社會氛圍。通過促進會自身的宣傳陣地以及與其他新聞媒體配合，開辟專欄、舉辦活動，大力宣傳黨委、政府有關發展民營經濟的方針政策和部署要求，宣傳民營經濟的地位和作用，宣傳會員企業的成功經驗和發展成果，宣傳優秀會員的事跡和精神，推介會員企業和產品。

第六，組織會員參加有益的社會活動。鼓勵、引導會員企業致富思源、富而思進，積極投身光彩事業、抗洪救災、扶貧濟困，參與再就業工程和社會公益事業，回報社會。

結合成立大會組織的一些活動，使會員們在六個方面達成共識：

（一）要重視學習。當前就是要好好學習、領會、貫徹三中全會精神，學習領會省委、省政府出臺的發展經濟的一系列政策措施，從中找準發展方向，吸取發展力量。

（二）下大力氣搞好主業，扎實向前發

展。市場經濟就是要揚長避短，就是要不斷強化自己的核心競爭力。有了這一條，在激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。

（三）要抓住發展機遇，在改革中發展自己。三中全會通過決定，提出完善社會主義市場經濟體制。第一次提出建立現代產權制度；第一次提出大力發展混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現形式；第一次提出允許非公有資本進入法律、法規未禁入的基礎設施、公用事業及其他行業和領域；第一次提出非公有制經濟在投融資、稅收、土地使用和對外貿易等方面，與其他企業享受同等待遇等等。公有制經濟和非公有制經濟相互融合、平等競爭，將成為未來改革和發展的主旋律。有作為、有條件的民營企業應該抓住機遇，通過參與國有企業的改組改造等，迅速地進入新的行業或市場，實現人才、技術和資源優勢轉換，促進民營企業和國有企業優勢互補、共同發展。

（四）放寬發展視野，拓寬發展空間。在中央和省委提出的“繼續實施‘走出去’戰略”指引下，審時度勢，積極投身于全球經濟一體化，大膽參與國際競爭。為此，要多關心一些我國加入世貿組織以后國際經濟發展走勢，審時度勢，制定切合自己實際的企業國際化發展戰略，增強開拓市場、技術創新和培育自主品牌的能力。

（五）發展要走法治軌道。市場經濟是法制經濟。作為一個馳騁市場的企業家，一定要學習法律，知法、守法，運用法律武器保護自己，沿著法治軌道健康發展。

（六）要堅持誠信為本、信譽第一。既要在經濟發展中立功，又要在社會生活中立言、立德，關心政治、回報社會，為改革、發展、穩定作出貢獻。

人們有理由相信，隨著黨和國家一系列鼓勵支持民營經濟發展的政策措施的貫徹落實和制約民營經濟發展的體制性障礙進一步消除，我省的民營經濟必將有一個更大的發展，我省的民營企業家們在實現中原崛起偉大目標中一定能夠大有作為。

第三篇：工會如何維護勞動者的合法權益

工會如何維護勞動者的合法權益

勞動法規定，“勞動者有權依法參加和組織工會。”“工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。我國憲法規定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，依照工會法和有關公民結社法律法規的原則和程序，都有參加和組織工會的權利。

根據《工會法》的規定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。上級工會組織領導下級工會組織。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。縣級以上地方建立地方各級總工會。同時還有全國或地方產業工會，全國建立統一的中華全國總工會。

代表和維護勞動者的合法權益，既是工會的任務，也是工會的權利與義務。工會應當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權益。

（1）維護職工的民主權利。工會法規定，全民所有制和集體所有制企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權利，工會有權提出意見，保障職工依法行使民主管理的權利。職工的民主權利不僅需要黨和國家在制訂和執行政策、法律、法規時加以維護，而且還需要工會組織通過參與立法、參政議政，代表和組織職工參加民主管理和民主監督等途徑，依法加以維護。

（2）對企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業事業單位行政方面或者有關部門認真處理。企業、事業單位違反國家有關勞動（工作）時間的規定，以及違反保護女職工特殊權益的法律、法規，工會有權要求企業、事業單位從行政方面予以糾正。

（3）幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。集體合同是企業勞動者一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂的合同。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，可以促進勞動合同的依法簽訂和依法履行，避免合同糾紛的產生，可以將全體職工的各項勞動權利利用合同的形式規定，使勞動者明確自身的合法權益和應盡的義務，從而有利于維護職工的勞動權利和其他合法權益。

（4）對企業辭退、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。全民所有制和集體所有制企業在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

（5）工會有權參加勞動爭議的調解、仲裁工作，有權支持和幫助職工進行訴訟。工會法規定：“工會參加企業的勞動爭議的調解工作”，“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加，”“企業侵犯職工勞動權益的，工會可以提出意見調解處理；職工向人民法院起訴，工會應當給予支持和幫助。”

（6）工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當發現危及職工生命安全的情況時，有權向用人單位建議職工撤離危險現場。有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查。工會法規定，“工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理。工會有權參加傷亡事故和其分嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。”此外，工會法還規定，“工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施有權提出意見，企業或主管部門應當認真處理。”

（7）工會參與停工、怠工事件的調查處理。工會法規定，“企業發生停工、怠工事件，工會應當會同企業行政方面或者有關方面，協商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常的生產秩序。”在我國，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當部分是由于職工的正當愿望或要求未能得到及時解決或答復，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時、正確的處理，也會影響企業生產和社會安定。由于工會組織與職工聯系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業行政之間的矛盾通過工會組織參與協調，有利于問題的解決。

第四篇：勞動者如何維護自己的合法權益

勞動者如何維護自己的合法權益

本人覺得首先作為一名勞動者在與用人單位簽訂合同時，要仔細看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權益有受到侵害情況，首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務糾紛。其中勞動糾紛是基于帶有從屬關系性質的勞動關系，一般體現在會有較固定的工作場所和時間，有上下級管理關系，有一定的規章制度約束，由《勞動法》和《勞動合同法》等法律來調整；用人單位在義務上責任比較重，要有必須簽勞動合同以及必須為勞動者繳納社保的要求。勞務糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產生的勞動成果交換的勞務關系，一般表現為提供勞務一方完成某一項訂單或某一單工作任務，向對方收取一定的報酬，雙方沒有較固定的從屬關系和制度約束。

在弄清楚勞動糾紛和勞務糾紛之后，如果是勞動糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動監察舉報或者申訴來處理；或通過勞動爭議人民調解委員會來調解；或通過自行協商處理。如果是勞務糾紛的話，只能通過自行協商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。

除了上面所說的之外，另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現勞動關系的東西。可以在第一次到公司上班或者和相關人員談工作內容的時候，錄音記錄。保留一些與工作內容有關特別是與公司、單位名稱有關的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。對那些有加班的勞動者，最好能保留考勤記錄。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說，就有必要保留一些能證明勞動關系存在的證明。

所以說，在維護自己的合法權益上，勞動者可以根據自己的實際情況和自身利益的權衡，做出選擇。

（附：老師，我每節課都去了，而且每節課都坐靠近前門窗邊的前幾排）

第五篇：勞動法真能維護勞動者的合法權益嗎

《勞動法》真能維護勞動者的合法權益嗎？

我離開國有企業打工6年,親身體會到了勞動法和勞動合同法以至國家法律對勞動者合法權益的保護是形同虛設、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護者資本所有的利益，拖欠工資不是因為有了“兩法”少了，而是越來越多，勞動者的弱勢非但沒有改變，而是越來越弱，因為拖欠勞動報酬，我經歷了3次討薪“官司”不但不能拿會應得，還搭進了已經取得的報酬，花了錢、廢盡經歷，基本上是竹藍打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習慣、沒有信譽的工盡可不打，發生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動監察、勞動仲裁和法院會公平的維護勞動者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權、人際關系）別進來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執行者深感惡心,你們對不起養你們的納稅人對不起百姓對不起你們的誓言對不起良心啊！

筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經驗的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會不公的新聞媒體提供真實素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。四一八踢克圈誒一二六。卡母（變小寫、英文）