第一篇：紅云紅河集團企業文化理念體系

紅云紅河集團企業文化理念體系

核心價值觀：國家利益至上消費者利益至上

企業精神： 傳承 和諧 創新 超越

企業使命： 履行社會責任創造恒久價值

企業愿景： 用每個人的成功打造百年品牌

企業戰略： 由大變強爭創一流

品牌理念： 品質成就品牌 特色創造市場

市場觀：消費者的選擇就是我們的追求

技術觀：核心技術特色品牌

質量觀：用工作質量保證產品質量

經營觀：協同共贏創造價值

品牌觀：優質產品優良服務優秀文化

管理理念： 以人為本 和諧管理

組織觀：決策科學運行高效

工作觀：嚴細實

用人觀：三讓三不讓

團隊觀：團結向上唯旗是奪

崗位觀：愛崗敬業盡職盡責

行為理念：低調做人 高效做事

做人原則：低調 謙和 誠信 務實

做事原則：有目標有行動有成效

能力要求：勤學習善思考 勇創新 敢擔當

平衡之道：快樂工作快樂生活

社會責任：關愛他人報效祖國

紅云紅河集團企業文化核心理念詮釋

核心價值觀：國家利益至上 消費者利益至上

基本釋義：把維護國家利益和消費者利益作為一切工作的出發點和落腳點，保證國家利益實現，滿足消費者需求。

詮釋：“國家利益至上消費者利益至上”是煙草行業的共同價值觀，也是紅云紅河集團的核心價值觀，是每一個紅云紅河人的價值評價標準，是全體員工崇尚的基本信念和奉行的共同目標。在踐行“兩個至上”過程中，我們樹立了強烈的大局意識、責任意識和使命意識，為國家創造價值，為消費者提供服務，為地方經濟做出貢獻，為社會和諧奉獻力量，為員工發展提供平臺。

企業精神：傳承 和諧 創新 超越

基本釋義：傳承是一種智慧，追求卓越成長；和諧是一種責任，追求共贏共享；創新是

一種能力，追求持續改善；超越是一種態度，追求更高目標。

詮釋：傳承是集團持續發展的基石。我們的傳承重在開創，以促進發展為核心，主張承前啟后、揚優棄莠、與時俱進、繼往開來。

和諧是集團持續發展的環境和條件。我們的和諧重在關系，以團隊目標為導向，倡導相互尊重、各司其職、步調一致、共同進步。

創新是集團持續發展的不竭動力。我們的創新重在變化，以崗位責任為基礎，要求改變思路、打破常規、持續改善。

超越是集團持續發展的根本要求。我們的超越重在進步，以謙虛態度為基礎，不斷反思差距，發現不足，追求更高目標、更大價值、更好業績、更快速度、更佳狀態。

傳承、和諧、創新和超越，是每個紅云紅河人必備的精神氣質，是全體紅云紅河人的共同特性，我們要把傳承、和諧、創新和超越貫穿于我們的思維中、言談中、行動中，在傳承中提振精神，在和諧中凝聚力量，在創新中鑄就品牌，在超越中實現理想。

企業使命：履行社會責任 創造恒久價值

基本釋義：致力于減害降焦的研究和應用，為消費者提供優質產品，實現集團效益的持續增長，回報國家和社會。

詮釋：“履行社會責任創造恒久價值”體現了紅云紅河實業報國和振興民族工業的信心與決心。我們牢記“兩個至上”，誓力“實業報國”，為社會提供危害不斷降低、質量始終如一的優質產品，追求集團與商業、零售戶、消費者的共贏共享，追求社會的和諧發展。

企業愿景：用每個人的成功 打造百年品牌

基本釋義：培養卓越員工，打造百年品牌，追求員工成才、品牌成長、集團發展的和諧統一。

詮釋：愿景包含了兩層意思：成就每一個人和讓云煙成為百年品牌。紅云紅河集團明確了人的智慧才是企業的核心競爭力，通過把紅云紅河人鍛造成態度積極、技能優秀、勇于負責的卓越員工，來實現百年品牌和常青基業的共同理想。

企業戰略：由大變強 爭創一流

基本釋義：集中優勢資源，夯實管理基礎，持續創新創效，爭當中國煙草工業企業排頭兵，爭創中式卷煙領軍品牌。

詮釋：我們始終堅持中式卷煙的發展方向，注重科技、產品、營銷、文化的持續創新，創造國內領先、國際知名的一流品牌，使競爭實力逐步提升，品牌價值與日俱增，市場份額不斷擴大，實現集團由大到強的跨越式發展，并積極推進國際化發展戰略，使集團真正躋身國際煙草先進行列。

第二篇：紅云紅河集團2013年畢業生招聘計劃

2013年畢業生招聘計劃

應聘須知：

1.招聘范圍為上述專業國家計劃內招收的全日制2013年高校應屆畢業生，本科生大學英語四級考試須達到425分及以上（報名時提供成績單)，本公司將申請國家鑒定機構對四級成績進行鑒定，凡鑒定不符者一律不錄用；國外留學人員除學歷及所學專業與招聘計劃相符外，應通過教育部國外學歷學位認證（認證時間至報名時不超過一年），并持有大使館開具的《留學回國人員證明》。

2.應聘者按上述專業、學歷要求詳細填寫應聘登記表（附后），并附個人簡歷、身份證復印件、經學校簽章的畢業生就業推薦表（含主修課程成績）、英語四六級成績單、相關獎勵證

書等（均為復印件，概不退還）及生活照一張郵寄或面投到招聘單位（有多家單位招聘的專業只能選擇一家單位應聘，請勿多頭應聘）。

3.本次招聘報名截止日期為2013年2月28日（以收到推薦書時間為準），逾期恕不受理。入圍者將在3月底前接到考試通知并參加相關測試，在此期間請保持聯系電話不變并留意手機短信提示。

4.本招聘信息解釋權歸紅云紅河集團人力資源部，未經允許任何媒體不得轉載，否則本公司將保留訴諸法律的權力。應聘登記表2013.doc

第三篇：和棗礦集團企業文化理念體系

和棗礦集團企業文化理念體系。三是深入推進文明創建。開展以“增強執行能力、改進服務態度、健全制度建設、規范機關行為”為主要內容的效能提升活動。四是開展“講文明樹新風”活動。五是開展喜聞樂見的文體活動。

(7)實施環境育人優化工程。

一是優化生態環境。美化生產區域、生活區域努力打造清潔宜居環境。二是優化安全環境。通過以“三基”建設和安全宣教活動為載體，經常性開展“安全、和諧、發展”演講比賽、舉辦事故案例展，使安全文化延伸到廠隊、班組和個人，三是優化衛生環境。重視和加強工廣環境衛生的日常檢查和考核，建設整潔優美的廠區環境。

（八）實施文體活動服務工程

一方面繼續開展“每天讀書半小時”活動，另一方面廣泛開展豐富多彩的文化體育娛樂活動。

四、加強領導

為切實加強領導，公司成立精神文明建設領導小組，王濤、楊雙全任組長，其他班子成員任副組長。下設活動辦公司，由張宏偉任辦公室主任，具體負責對公司各單位的活動進行督導檢查。

附：精神文明創建活動配檔表

二0一一年三月三十一日

第四篇：2013年紅云紅河筆試

2013年紅云紅河招聘筆試結束了，我是陪考，陪著男友來考試。心得頗多，想具體談一下，以供未來的學生參考。

2月多報名，3月6號一早就收到短信：說紅云紅河卷煙廠招聘筆試時間、地點為XXXXXXXXXXXXXXXX。這次筆試地點是云南師范大學田家炳書院，外省及國外院校考試會發交通補貼每人500云云。男友很開心，因為之前也一直在準備，網上有些歷年的人發的材料，說是有作文，行測，英語等等，類似公務員的考試了。我陪他從北方飛到南方，溫暖和諧的陽光就是讓人心花怒放。

先說說之前根據網上都準備了些什么:把紅云紅河的網站大體看了一遍，企業的價值觀，文化，大小事件都一一記住了。還了解了一下煙草專賣法和煙草的知識。還有關于英文的煙草內容。

雖然不算準備很充分，但是總算有個底了。

提前一天到的昆明，住在一二一大街附近，云師大的花怒放的開，香極了。

考試那天，正趕上云師大體育生考試，田家炳書院門口都是人。9點開考，在外面找到了考號和考場，男友就進去考試了。我在外面等著，不少家長也在外面等著。很多還是本地的家長，說著我略微不懂的云南話。

廢話不多說了，說說今年的考題吧：

第一部分選擇題，60道題，共30分，考到了2012,2013年的時政題，比如：奧運會中國拿了多少塊金牌等，考到了判斷推理題，數量題特別簡單（據說小學生都會），英語題（初中水平a,the的用法）

第二部分是填空題，15道，這塊一點都不難。就是常識的問題。

第三部分開始就是主觀題了，55分：

第一題是價值7分的英翻中，估計著也是初中水平，是馬可波羅到蘇杭的一段故事。上有天堂下有蘇杭。據說，男友看到這題就樂了，希望以后的題目全都是翻譯題。

第二題是給了亞當斯密《國富論》里的一段話，讓根據材料分析一下市場有哪幾個基本作用。

第三題是材料分析題：內容大概是這樣的：小王是一家公司的員工，他的母親生病了。他沒有請假就去看母親，順便還偷了公司的一只雞（(⊙o⊙)…）。他因為這件事情被處罰了。小王很委屈。后來經理來調查這件事情，查出真相，就去帶著禮物慰問小王母親，給他鞠躬道歉（這經理真好）。就以上材料分析一下小王和經理的做法。

第四題：是代表公司寫信，去大學里擴充人才招聘人才的材料。

最后一題出了一個培訓機構，為紅云紅河寫一篇聲明，就是紅云紅河沒有辦理任何培訓，請廣大考生不要上當受騙的聲明。還把那家機構的單頁影印到了考卷上OMG。

沒有考到煙草知識，文化知識。不知道2014年紅云紅河考試是如何，但希望可以給未來考生一個參考。

第五篇：企業文化理念體系

企業文化理念體系

核心理念結構

企業文化戰略——愿景引航

愿景是長期的、它不是具體的戰略目標。愿景就是告訴人們“企業是什么”，告訴人們企業將做成什么樣子，是對企業未來發展的一種期望和描述。只有清晰地描述企業的愿景，員工、社會、投資者和合作伙伴才能對企業有更為清晰的認識。一個美好的愿景能夠激發人們發自內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。

愿景舉例：我們渴望成為什么樣的企業？

使命

使命是指企業存在的價值、存在的理由。使命的體現方式一般分為兩種：主動式表述、被動式表述。主動式表述通常體現為一句高度概括式的語言；被動式表述一般可以分為五個維度：股東、顧客、員工、合作伙伴、社會。

主動性使命表述示例：

被動式使命表述示例：

聯想的使命可以概括為“四為”：為客戶、為股東、為社會、為員工。

為客戶——提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩。概括來說就是，讓科技走近大眾，走近我們每一個人的生活和工作；

為社會——服務社會文明進步。聯想將一如既往地嚴格遵守中國的和其它已開展業務的國家和地區的法律，做當地的好公民，為社會貢獻越來越多的稅收，積極參與科技、教育、環保、賑災、體育等各種公益事業，提供先進科技產品，為社會的進步做出自己的貢獻；

為股東——回報股東長遠利益。聯想將要成為百年老店，為股東創造長遠的價值，不為一時短期利益而損害長期發展；

為員工——創造發展空間，提升員工價值，提供員工工作生活質量。聯想的未來就是大家共同的未來，聯想的宗旨是與員工共同發展。

核心價值觀

核心價值觀就是企業共同做事的原則，是企業提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的精神標準。

核心價值觀應該是最“關鍵的、重要的”，而且經得起時間考驗的為數不多的價值取向。

核心價值觀也不是以人們是否喜歡為標準，它應該是企業核心團隊發自內心的價值取向。

價值觀的提煉必須有跨越時空的想象力，并且還要有化復雜為簡單的思維能力。要有一個100年的假設，我們在這里是為了什么？如果你已經擁有你所希望的一切，那還有什么樣的理由讓你還愿意留在這家公司工作？