第一篇：某市國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

某市國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》和《河北省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，為進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗并使之便于操作，有效地發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在人才資源配置中的調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)就**市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入組織人事工作之中，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，盡快建立國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）能上能下、能進(jìn)能出的新機(jī)制，促使國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、適用范圍

本意見(jiàn)適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、參照管理機(jī)關(guān)以及國(guó)家審判、檢察機(jī)關(guān)。

上述機(jī)關(guān)和部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的；

（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）級(jí)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位分為處級(jí)、科級(jí)、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；根據(jù)工作需要，也可在調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員等非領(lǐng)導(dǎo)職位上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對(duì)某些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，本機(jī)關(guān)無(wú)合適人選或無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，可面向本系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)以及社會(huì)公開(kāi)選拔符合競(jìng)爭(zhēng)條件和任職資格的人選。

涉及國(guó)家安全和黨的重要機(jī)密的職位，因所需任職條件特殊形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，法律、法規(guī)規(guī)定或任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限確定。

三、基本條件和資格

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員身份；參照管理機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具有機(jī)關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加國(guó)家行政機(jī)關(guān)或參照管理機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機(jī)關(guān)工作人員跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。

（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須掌握鄧小平理論，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作(來(lái)源：好范文 http://www.tmdps.cn/）實(shí)績(jī)突出；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。

競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員還應(yīng)具備下列條件：

1、在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱(chēng)職以上；

2、參加競(jìng)爭(zhēng)晉升股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位，應(yīng)分別任同級(jí)副職兩年以上；參加競(jìng)爭(zhēng)晉升股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位和副主任科員、主任科員，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；參加競(jìng)爭(zhēng)晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職位，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受上述任職年限的限制；

3、參加競(jìng)爭(zhēng)股級(jí)、科級(jí)、副主任科員、主任科員職位，應(yīng)具有高中、中專(zhuān)以上文化程度；參加競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、助理調(diào)研員和調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職位，應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度。

4、身體健康能堅(jiān)持正常工作；

5、符合任職回避規(guī)定；

6、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，可越一級(jí)參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

四、程序和方法

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）申報(bào)方案。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施

方案，內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、資格審查、考試、述職答辯、組織考察、任免等環(huán)節(jié)及有關(guān)規(guī)定要求，報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)核準(zhǔn)實(shí)施。

（二）公布職位。在確定的范圍內(nèi)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位和任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（三）公開(kāi)報(bào)名。可采取本人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合等方法報(bào)名。

報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人數(shù)一般不得少于3人。

（四）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由任免機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（五）考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試，檢驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員所具備的履行競(jìng)爭(zhēng)職責(zé)的基本知識(shí)和能力。

考試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和職業(yè)能力測(cè)試。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試主要包括：馬克思主義基本原理，鄧小平理論，法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作知識(shí)等。考試形式采取筆試，試題從《**市競(jìng)爭(zhēng)上崗公共基礎(chǔ)知識(shí)試題庫(kù)》中隨機(jī)抽取；專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試按競(jìng)爭(zhēng)職位由本系統(tǒng)或部門(mén)按性質(zhì)分類(lèi)命題，考試形式可采取筆試、實(shí)際操作等。

公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的組織實(shí)施。本部門(mén)任免權(quán)限范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，考試由本單位組織；跨部門(mén)和擬調(diào)任人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗，考試由同級(jí)組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)組織。

職業(yè)能力測(cè)試，主要是考察競(jìng)爭(zhēng)者適應(yīng)職位要求的能力。市直機(jī)關(guān)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)職位和擬調(diào)任競(jìng)爭(zhēng)上崗人員可經(jīng)市人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試（其他部門(mén)或單位可參照?qǐng)?zhí)行）。

（六）述職答辯。考試成績(jī)合格者，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職答辯。

述職內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實(shí)績(jī)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的工作思路、任職目標(biāo)等。

答辯采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽或現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)為與擬任職位有關(guān)的情景模擬。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題以及履行擬任職位職責(zé)的實(shí)際工作能力等。

競(jìng)爭(zhēng)答辯時(shí)，須成立答辯評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)要具有廣泛性和代表性，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和群眾代表組成，人數(shù)一般為9——11人（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)可酌減）。群眾代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。

答辯評(píng)委會(huì)委員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者在答辯過(guò)程中的表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)和能力進(jìn)行客觀公正的評(píng)判，量化打分。總和各評(píng)委對(duì)同一競(jìng)爭(zhēng)者的打分，作為競(jìng)爭(zhēng)者的答辯成績(jī)。答辯成績(jī)達(dá)不到滿分的60％時(shí)，視為答辯不合格，應(yīng)取消其繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)資格（部分非領(lǐng)導(dǎo)職位可視情況而定）

（七）組織考察。按照考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者考試和述職答辯的成績(jī)由同級(jí)組織人事部門(mén)擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。

考察的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)。

考察組成員要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行職責(zé)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、進(jìn)行民主評(píng)議等形式，對(duì)被考察對(duì)象作出實(shí)事求是地評(píng)價(jià)并以書(shū)面材料上報(bào)。

被考察者凡得不到考察范圍內(nèi)75％以上同志擁護(hù)的不能選拔任用。

（八）決定任命。根據(jù)考察情況，由競(jìng)爭(zhēng)上崗單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出任用人選。按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)予以任命（或備案試用），并分別報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)備案。

越級(jí)或放寬任職資格條件競(jìng)爭(zhēng)晉升職位的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），一般應(yīng)有一年的試用期。試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察和任職培訓(xùn)。試用期滿考察合格的，由任免機(jī)關(guān)予以任命；不合格的，取消其上崗資格，按管理權(quán)限根據(jù)本人德才條件另行安排工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）搞好教育，提高認(rèn)識(shí)。在國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是推進(jìn)干部制度改革、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。各有關(guān)部門(mén)要通過(guò)多種形式加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）特別是領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，打消各種思想顧慮，積極響應(yīng)、參與和支持改革。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥實(shí)施。各級(jí)黨委、政府要高度重視這項(xiàng)改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，根據(jù)各自實(shí)際，作出統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗；各單位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，須按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，設(shè)立由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、本部門(mén)人事及有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等組成的非常設(shè)性競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；各級(jí)組織人事部門(mén)要積極組織、支持和具體指導(dǎo)本地、本部門(mén)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問(wèn)題，使之逐步經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。對(duì)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能任用的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對(duì)不能繼續(xù)擔(dān)任原職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的落選人員，區(qū)別不同情況另行安排適當(dāng)工作，并注意做好思想工作，力戒形式主義和簡(jiǎn)單化，注重實(shí)效。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量。各級(jí)組織人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的監(jiān)督，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的行為，為競(jìng)爭(zhēng)上崗創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的各種違紀(jì)行為，要按有關(guān)法律和法規(guī)，給予嚴(yán)肅處理。參加競(jìng)爭(zhēng)的人員走門(mén)子、拉選票等搞小動(dòng)作的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，問(wèn)題嚴(yán)重的要堅(jiān)決取消其參加競(jìng)爭(zhēng)的資格，并作出公開(kāi)處理。確保競(jìng)爭(zhēng)上崗健康、順利進(jìn)行。

六、其他有關(guān)問(wèn)題

1、本意見(jiàn)未盡事宜，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以及《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、非國(guó)家行政機(jī)關(guān)、非參照管理機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)2

定文鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部事業(yè)單位中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)

為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部的培養(yǎng)選拔，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性和主動(dòng)性，使優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》（犍委組發(fā)【2010】20號(hào)）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向；堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，進(jìn)一步提高選人用人公信度，從制度上保證把人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的干部選拔出來(lái)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍，為定文社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支持。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

按照中共犍為縣委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于明確干部管理權(quán)限的規(guī)定>的通知》（犍委組發(fā)【2009】14號(hào)），縣委委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理審批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照“三定”方案或縣編委辦批準(zhǔn)的職位及職數(shù)配備。

三、資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)符合競(jìng)爭(zhēng)職位的條件。

1、必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件。

2、任職年齡，原則上男不超過(guò)53周歲、女不超過(guò)48周歲，新任中層干部不超過(guò)45周歲。

3、一般應(yīng)當(dāng)具備高中以上文化程度。

4、應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

6、在同一正職崗位連續(xù)任職滿10年的不能競(jìng)聘該職位。

7、受黨紀(jì)政紀(jì)處分（影響）期間、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，不得參加競(jìng)聘。

8、具有較高的思想政治素質(zhì)，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事，職業(yè)道德素質(zhì)號(hào)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，2009至2010考核被評(píng)定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位

社會(huì)事務(wù)辦主任1名

五、工作程序及時(shí)間安排

認(rèn)真執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作：

1、加強(qiáng)宣傳、組織動(dòng)員（9月19-20日）

鎮(zhèn)黨委在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織的同時(shí)，及時(shí)召開(kāi)全體機(jī)關(guān)事業(yè)干部動(dòng)員會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、職數(shù)和任職條件等事項(xiàng)，正確引導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善干部人事制度改革的重要性、必要性和緊迫性，使全體干部統(tǒng)一思想，弘揚(yáng)主人翁精神，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、公開(kāi)報(bào)名、資格審查（9月21-23日）

實(shí)施方案確定后，鎮(zhèn)黨委組織公開(kāi)報(bào)名。采取組織推薦、個(gè)人自薦、群眾聯(lián)名推薦的方式報(bào)名，應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。黨委按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)職演講、公開(kāi)答辯（9月26-30日）

召開(kāi)干部大會(huì)，競(jìng)職人選按抽簽順序進(jìn)行陳述 演講，內(nèi)容包括：競(jìng)爭(zhēng)的植物、理由、任期內(nèi)的目標(biāo)、完成目標(biāo)的措施及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度，每位競(jìng)職者的演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。同時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)、干部或群眾代表的提問(wèn)，競(jìng)職者現(xiàn)場(chǎng)作答。

4、民主推薦、民主測(cè)評(píng)（9月30日）

根據(jù)競(jìng)職人員的演講和平時(shí)的德、能、勤、績(jī)、廉五大方面，由干部填寫(xiě)民主推薦和民主測(cè)評(píng)表，采取分權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)職位報(bào)名情況，采取等額或差額確定民主推薦人選。民主推薦得票未過(guò)半，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職票未達(dá)到三分之二或不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的，不得列為考察對(duì)象。

5、組織考察、征求意見(jiàn)（10月8-13日）

黨委對(duì)考察對(duì)象實(shí)行等額或差額考察。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況及競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)度和群眾公認(rèn)度。形成書(shū)面考察材料，提出建議人選，按干部管理權(quán)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

6、決定任命，上報(bào)備案（10月14-20日）

按干部管理權(quán)限，提交黨委會(huì)議集體討論決定干部任免。黨委會(huì)須有三分之二以上成員到會(huì)參加，討論干部任免實(shí)行無(wú)記名票決制，以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成任免決定。黨委形成任免決議后，進(jìn)行任前公示，公示期不少于7天，公示無(wú)異議者予以任用，并按干部管理權(quán)限上報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立定文鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記劉基華和黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)鄧明東擔(dān)任組長(zhǎng)、黨委副書(shū)記施久洪任副組長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)李覺(jué)太、朱延黎、唐念一為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，由施久洪兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)開(kāi)展。

七、工作要求

1、加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉。競(jìng)爭(zhēng)上崗與年輕后備干部的培養(yǎng)相結(jié)合，把培養(yǎng)潛力大、素質(zhì)潛質(zhì)較好的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位，重點(diǎn)鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)。堅(jiān)持崗位適宜原則，根據(jù)工作經(jīng)歷、自身特產(chǎn)，安排適合崗位，做到人崗相宜。

2、堅(jiān)持輪崗交流和回避交流制度。以部門(mén)內(nèi)部輪崗交流為主，積極推進(jìn)跨部門(mén)輪崗交流。跨部門(mén)交流的中層干部，由單位申報(bào)或組織人事部門(mén)直接安排，縣上統(tǒng)籌實(shí)施。

3、落實(shí)任期和試用期制度。堅(jiān)持任期和試用期制度，中層任期原則上為三年，在任期內(nèi)一般不作大的調(diào)整，保持相對(duì)穩(wěn)定。新競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿不能勝任工作的，由黨委研究及時(shí)調(diào)整。

4、加強(qiáng)日常考核管理。加強(qiáng)中層干部教育管理，堅(jiān)持任期談話，從學(xué)習(xí)勤勉、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律等方面提出要求。每進(jìn)行述職測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考評(píng)，考核其履行職務(wù)職位的情況。考核稱(chēng)職者續(xù)任，不稱(chēng)職者及時(shí)調(diào)整。

5、規(guī)范干部任免辦件手續(xù)。干部任免實(shí)行記實(shí)制，真實(shí)、具體、詳實(shí)地記錄干部任免全過(guò)程。干部任免形成決議后，及時(shí)完善干部任免審批表，存入干部個(gè)人檔案。干部任免行文按照黨政分開(kāi)的原則，在黨委會(huì)討論決定后，黨內(nèi)干

部以黨委名義發(fā)文任免，行政干部以單位行政名義發(fā)文任免或頒發(fā)聘書(shū)，同一文件內(nèi)不得同時(shí)任免黨內(nèi)干部和行政干部。

中共定文鎮(zhèn)委員會(huì)2011年9月15日

第三篇：國(guó)稅局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

為做好全市國(guó)稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法（暫行）》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級(jí)干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)xx市國(guó)家稅務(wù)局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。市局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督組組長(zhǎng)由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的各項(xiàng)具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局抽調(diào)人員組成。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)根據(jù)各單位（部門(mén)）職位空缺的實(shí)際情況，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共有職數(shù)68個(gè)。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級(jí)職位4個(gè)、副科級(jí)職位7個(gè)；各縣（市、區(qū)）局副科級(jí)職位19個(gè)，正股級(jí)職位23個(gè)、副股級(jí)職位15個(gè)。

四、后備干部的職數(shù)科股級(jí)后備干部，是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用各級(jí)層次的職位后，再?gòu)膮⒓颖敬胃?jìng)爭(zhēng)的各級(jí)層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國(guó)稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫(kù)內(nèi)人員和本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)競(jìng)崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時(shí)具備以下資格條件：

1、正科級(jí)：（1）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；（2）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（3）年齡48歲以下（對(duì)業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；（4）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；（5）身體健康；（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（20xx年一20xx年，下同）累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

2、副科級(jí)：（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（4）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。縣（市）國(guó)稅局稽查局局長(zhǎng)、稅務(wù)分局分局長(zhǎng)可自愿報(bào)名參加此次競(jìng)爭(zhēng)上崗。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長(zhǎng)（副科級(jí)）：（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（4）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為20xx年1月31日。

第四篇：國(guó)稅局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

為做好全市國(guó)稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級(jí)干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

XX市國(guó)家稅務(wù)局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。市局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督組組長(zhǎng)由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的各項(xiàng)具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局抽調(diào)人員組成。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)

根據(jù)各單位（部門(mén)）職位空缺的實(shí)際情況，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共有職數(shù)68個(gè)。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級(jí)職位4個(gè)、副科級(jí)職位7個(gè)；各縣（市、區(qū)）局副科級(jí)職位19個(gè)，正股級(jí)職位23個(gè)、副股級(jí)職位15個(gè)。

四、后備干部的職數(shù)

科股級(jí)后備干部，是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用各級(jí)層次的職位后，再?gòu)膮⒓颖敬胃?jìng)爭(zhēng)的各級(jí)層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國(guó)稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫(kù)內(nèi)人員和本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)競(jìng)崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時(shí)具備以下資格條件：

1、正科級(jí)：

（1）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；

（2）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

（3）年齡48歲以下（對(duì)業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（2006年一2010年，下同）累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級(jí)：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

縣（市）國(guó)稅局稽查局局長(zhǎng)、稅務(wù)分局分局長(zhǎng)可自愿報(bào)名參加此次競(jìng)爭(zhēng)上崗。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長(zhǎng)（副科級(jí)）：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級(jí)：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任副股長(zhǎng)職務(wù)或單位指定代理副股長(zhǎng)負(fù)責(zé)工作的；或任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)專(zhuān)科文化以上；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級(jí)：

（1）參加稅務(wù)工作3年以上；

（2）具有大學(xué)專(zhuān)科文

化以上；

（3）任科員職務(wù)以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）下列人員不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

1.受黨紀(jì)處分，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實(shí)施方案

在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，市局黨組研究確定實(shí)施方案，并予以公布。同時(shí)公布采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科股級(jí)干部職位和職數(shù)。

（二）報(bào)名和資格審查

凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名。報(bào)名人員須填寫(xiě)《2011年全市國(guó)稅系統(tǒng)科股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布資格審查結(jié)果。

（四）民主測(cè)評(píng)（占總成績(jī)28%，即28分）

民主測(cè)評(píng)由考核等次折算計(jì)分、獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分以及現(xiàn)實(shí)測(cè)評(píng)三部分組成。

1.考核等次折算計(jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，以近三年考核等次為依據(jù)，一次“優(yōu)秀”等次計(jì)0.2分。

2.獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，榮獲廳局級(jí)（含）以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人或記個(gè)人三等功的人員以上，一次性計(jì)0.6分。

廳局級(jí)以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人主要指XX市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、XX市先進(jìn)工作者、全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標(biāo)兵等。尚未列舉的廳局級(jí)以上綜合性表彰榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3.現(xiàn)實(shí)測(cè)評(píng)（占26.8分）

在競(jìng)崗人員所在單位召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)，由市局派出工作組負(fù)責(zé)組織并匯總計(jì)分。參加測(cè)評(píng)的人員無(wú)記名填寫(xiě)《全市國(guó)稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心全體干部職工、稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)、車(chē)購(gòu)稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車(chē)購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占60%。

（2）競(jìng)崗人員是市局稽查局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、稽查局全體干部職工、車(chē)購(gòu)稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車(chē)購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占60%。

（3）競(jìng)崗人員是市局車(chē)購(gòu)稅分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、車(chē)購(gòu)稅分局全體干部職工、稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車(chē)購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占60%。

（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占60%。

（5）競(jìng)崗人員是縣（市）局基層稅務(wù)分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局全體干部職工。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫(xiě)，匯總后結(jié)果占60%。

（五）筆試（占總成績(jī)25%，即25分）

筆試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共理論知識(shí)、稅收基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的25%。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績(jī)書(shū)面通知競(jìng)崗人員。

（六）面試（占總成績(jī)25%，即25分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)和筆試成績(jī)相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為面試人選）。如達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。

面試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制的結(jié)構(gòu)化面試。同一競(jìng)爭(zhēng)職位，由同一面試小組評(píng)審，面試小組及面試順序通過(guò)抽簽方式確定。面試小組評(píng)分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后計(jì)算考生最終面試得分。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的25%。面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績(jī)書(shū)面通知競(jìng)崗人員。

（七）組織考察（占總成績(jī)12%，即12分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)、筆試和面試成績(jī)相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:2的比例確定考察對(duì)象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為考察對(duì)象。

考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方法，進(jìn)行考察。個(gè)別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。

（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車(chē)購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車(chē)購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（占7.2分）。

（2）競(jìng)崗人員是稽查局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、車(chē)購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人，稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)，所在科室全體干部。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車(chē)購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（占7.2分）。

（3）競(jìng)崗人員是車(chē)購(gòu)稅分局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局負(fù)責(zé)人，車(chē)購(gòu)稅分局全體干部職工。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車(chē)購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（占7.2分）。

（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個(gè)別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見(jiàn)占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，但要將考察情況向考察對(duì)象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績(jī)10%，即10分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)爭(zhēng)職位分別將考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)、筆試、面試和組織考察各項(xiàng)成績(jī)的合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報(bào)，科級(jí)職位及直屬機(jī)構(gòu)股級(jí)職位由市局黨組討論后進(jìn)行票決，縣（市、區(qū)）局股級(jí)職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進(jìn)行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績(jī)確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達(dá)到實(shí)到會(huì)黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時(shí)空缺。

以上民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計(jì)分環(huán)節(jié)的成績(jī)均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)2位。

（九）公示

對(duì)市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進(jìn)行公示。

（十）辦理任職手續(xù)

科級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送市國(guó)家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

六、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要慎重選擇確定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬且不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志參與具體工作。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按照規(guī)定及時(shí)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)信息，提高工作透明度，落實(shí)好干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，特別要切實(shí)做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴(yán)肅查處競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違規(guī)違紀(jì)違法行為，決不姑息遷就。

要堅(jiān)決整治拉票等不正之風(fēng)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，凡通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請(qǐng)求他人在推薦自己過(guò)程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說(shuō)情，請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予自己關(guān)照；通過(guò)舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。對(duì)查核屬實(shí)有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴(yán)肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得作為考察人選；考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察對(duì)象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，實(shí)行一票否決；已提拔使用的，要堅(jiān)決撤下來(lái)。同時(shí)，要予以通報(bào)批評(píng)，記錄在案，作為今后評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。各單位要在深入了解干部思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，積極參加競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，正確對(duì)待個(gè)人的去留。要把干部的思想工作做深做細(xì)，確保隊(duì)伍和大局穩(wěn)定。

七、本《實(shí)施方案》未盡事宜，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第五篇：xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)工作計(jì)劃

xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn) 為深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》、xx市工商局杭工商人xx號(hào)通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內(nèi)競(jìng)聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)就此項(xiàng)工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)工作計(jì)劃。

二、資格條件：分局在編在冊(cè)的公務(wù)員,符合下列競(jìng)爭(zhēng)資格、條件的可以參加競(jìng)爭(zhēng)。

（一）堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

（二）忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，群眾基礎(chǔ)好。

（四）具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)爭(zhēng)的，年齡男在50周歲以下（xx年x月 x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月 x日后出生）；現(xiàn)任副職競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡在45周歲以下（xx年x 月x日后出生），具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；一般干部參加競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x 日后出生），具有大專(zhuān)以上文化程度，并獲得初級(jí)以上執(zhí)法資格的（對(duì)各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件）；原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進(jìn)行輪崗。

三、競(jìng)爭(zhēng)的職位：

（一）局機(jī)關(guān)（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長(zhǎng)（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長(zhǎng)1名；經(jīng)濟(jì)檢查科科長(zhǎng)兼經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名，經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)2名；市場(chǎng)合同監(jiān)管科科長(zhǎng)1名；商標(biāo)廣告監(jiān)管科科長(zhǎng)1名；企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科科長(zhǎng)1 名，副科長(zhǎng)長(zhǎng)2名，工作計(jì)劃范文《xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)工作計(jì)劃》。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)2名；xx工商所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)2名；xx工商所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)2名；xx工商所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)1名；xx工商所所長(zhǎng)1名，副所長(zhǎng)1名；xx工商所所長(zhǎng)1名。

四、方法和步驟 此次競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位，采取“只競(jìng)職位，不競(jìng)崗位”的方法進(jìn)行，競(jìng)上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動(dòng)員部署。召開(kāi)中層干部會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；征求中層干部對(duì)“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“一般干部雙向選擇”實(shí)施意見(jiàn)的意見(jiàn)與建議；強(qiáng)調(diào)有關(guān)紀(jì)律并作動(dòng)員。

（二）報(bào)名自薦。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員報(bào)名，凡本人沒(méi)有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

（四）開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。召開(kāi)全局干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議，由局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話并公布競(jìng)聘職位，宣布競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體程序如下：（1）民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。（2）競(jìng)職演講。競(jìng)職者在全體干部、協(xié)會(huì)職工會(huì)議上進(jìn)行演講（演講時(shí)間控制在5-10分鐘）。演講內(nèi)容：競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競(jìng)正職還是副職。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)職者的競(jìng)職演講情況，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。（3）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。（4）計(jì)算得分。新競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競(jìng)爭(zhēng)正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)原職位（含副職競(jìng)爭(zhēng)正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。新競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位的，按民主測(cè)評(píng)120分、競(jìng)職演說(shuō)100分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)80分，三項(xiàng)得分相加后除以3，計(jì)算各競(jìng)爭(zhēng)者得分。現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)原職位的，按民主測(cè)評(píng)120分、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競(jìng)爭(zhēng)者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報(bào)備案。對(duì)黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對(duì)公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層正、副實(shí)行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對(duì)新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱(chēng)職、有違法亂紀(jì)、完不成任務(wù)等問(wèn)題的，予以解聘。

五、時(shí)間安排。整個(gè)競(jìng)聘工作從xx年x月x日開(kāi)始至xx年x月x日前結(jié)束。

六、競(jìng)聘工作的其他事項(xiàng)：

（一）此項(xiàng)工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進(jìn)行。

（二）本次競(jìng)聘中，如經(jīng)過(guò)考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒(méi)有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。·(三)各單位要進(jìn)一步提高對(duì)這次競(jìng)聘工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。(四)此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。······ xx工商分局······ xx年x月x日xx工商分局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)