第一篇：霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗實施意見

霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗

實施意見

為進一步深化全衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的衛(wèi)生干部隊伍，根據(jù)《霍林郭勒市黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施意見》文件精神，結(jié)合我局實際，提出如下實施辦法:

一、指導(dǎo)思想和原則

以《公務(wù)員法》、《深化干部人事制度改革綱要》為依據(jù)，引入競爭機制，全面推行衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位競爭上崗，合理配置衛(wèi)生系統(tǒng)中層職位人員，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬、群眾擁護的干部隊伍，為全縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革工作堅持黨管干部原則;德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;工作需要、群眾公認、綜合考評、組織決定的原則。

二、競爭上崗的范圍

局機關(guān)中層負責(zé)人、直屬事業(yè)單位

三、競爭上崗的基本條件

參加中層職位競爭上崗人員必須具備以下基本條件:

1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、各項方針政策和國家的法律法規(guī)。

2、具有國家公務(wù)員、參照管理機關(guān)工作人員或衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員身份;經(jīng)局聘用、現(xiàn)仍在職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的競聘。

3、男性年齡不超過53周歲(1957年1月1日以后出生)，女性年齡不超過48周歲(1962年1月1日以后出生)。

4、實行輪崗回避制度。凡在機關(guān)中層正職或下屬單位正職同一職位任職滿5年的，不得申報現(xiàn)任職位。單位正職與本單位職工有夫妻、父(母)子(女)等直系親屬關(guān)系的實行工作回避，不得在同一單位工作。

5、具有擬任職位所需的政策理論水平和專業(yè)知識，有一定的文字、語言表達和組織協(xié)調(diào)能力。

6、近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次，身體健康。

7、符合具體職位需要規(guī)定的其他條件。

四、競爭上崗程序

1、動員部署

召開全系統(tǒng)干部人事制度改革動員大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，宣傳推行競爭上崗的目的和意義，增強改革意識和競爭意識;公布本系統(tǒng)競爭上崗實施辦法。

2、組織報名

報名采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方法。

(1)個人報名。符合競爭上崗條件并準(zhǔn)備參加競爭者填寫《競爭上崗報名表》，每人可申報2個職位。報名表中要注明是否服從分配。

(2)組織推薦。對符合條件的人選可通過黨委進行集體推薦。

3、資格審查

縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實施方案中規(guī)定的資格條件，對競爭上崗人員進行資格審查。

4、民主測評

在衛(wèi)生系統(tǒng)中層管理人員會議和本單位職工會議組織兩次民主測評，充分聽取群眾意見。兩次測評各占測評分的50%。

5、面試

參加競崗人員就個人基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想進行演講，時間不超過五分鐘。

6、組織考察

面試與民主測評各占50分。根據(jù)面試和民主測評結(jié)果，由縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定不超過1:2比例的人員進入考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績等主要方面。

7、票決

根據(jù)考察結(jié)果由縣衛(wèi)生人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用人選建議方案，縣人事制度改革(試點)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和局

黨委成員共同進行票決，集體決定干部的任用，決定的人選在局機關(guān)及單位進行公示。

第二篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第四篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價 通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第五篇：某地方稅務(wù)局中層職位競爭上崗面試題

某地方稅務(wù)局中層職位競爭上崗面試題。

第一套第一題：一些企業(yè)因某些非主觀因素，造成漏稅或逾期申報等現(xiàn)象，而受到處罰。作為地稅部門如何改進服務(wù)，幫助企業(yè)，有效減少違章處罰行為發(fā)生率。

出題思路：考量考生公共服務(wù)意識和綜合分析能力。

評分參考：綜合分析企業(yè)因非主觀因素造成的漏稅或延期申報現(xiàn)象，提出相應(yīng)的工作措施。

作為地稅干部要強化公共服務(wù)意識，前置服務(wù)，主動幫扶企業(yè)。

1、對新辦企業(yè)容易忽視的“零申報”事項和容易混淆的房產(chǎn)稅、土地使用稅、注冊資本印花稅、殘疾人保障金、社保增減員時間等事項，書面打印《新辦企業(yè)稅務(wù)事項告知書》，及時送達企業(yè)，預(yù)防納稅人逾期申報導(dǎo)致罰款。

2、對搬遷郵址不詳?shù)钠髽I(yè)，及時與工商、國稅部門聯(lián)系，核查納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況和新的聯(lián)系方式，及時 通知企業(yè)在第一時間糾正違章，避免延期處理產(chǎn)生大額罰款。

3、每月臨近申報期截止日，核實重點稅源戶當(dāng)期稅費申報入庫情況，對稅費未及時申報或扣繳未成功的納稅人，及時通知，督促納稅人按時足額繳納稅費，避免和減少罰款及滯納金產(chǎn)生。

4、對財務(wù)辦稅人員發(fā)生變動的企業(yè)，及時更新聯(lián)系方式，確保在第一時間將時效性強的涉稅通知傳達到企業(yè)，避免因人員變動而逾期。

5、結(jié)合納稅評估和稅法宣傳工作，加強輔導(dǎo)解釋，將違規(guī)行為消除在萌芽狀態(tài)。

第一套第二題：隨著個體工商戶的快速發(fā)展和流動人口的增加，本鎮(zhèn)私房出租現(xiàn)象越來越多，私戶出租稅收成為征管工作的一個難點。如果由你負責(zé)本鎮(zhèn)私房出租稅收征管工作，請你談?wù)劰ぷ魉悸泛团e措。出題思路：考量考生統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和敬業(yè)精神。評分參考：作為一名優(yōu)秀的地稅干部應(yīng)當(dāng)具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，再難的工作任務(wù)都應(yīng)當(dāng)樂意的接受，千方百計，攻堅克難，努力完成任務(wù)。局里把私房出租稅收征管工作任務(wù)交給我，是對我的信任，給我學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。我將盡心盡力盡責(zé)完成工作任務(wù)。

1、調(diào)查摸底，制定征收標(biāo)準(zhǔn)和征管工作方案。要對本鎮(zhèn)私房出租情況進行調(diào)查摸底，依據(jù)有關(guān)政策，分不同區(qū)域、不同路段，制定征收標(biāo)準(zhǔn)和征管工作方案。

2、周密部署，有序推進。征前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，路段分工到人，明確目標(biāo)任務(wù)，明確時序進度，明確工作紀(jì)律。

3、廣泛宣傳，啟發(fā)自覺。采取多種形式，利用各種媒體，如廣播電視、宣傳欄，印發(fā)宣傳資料，廣場商場電子顯示屏滾動宣傳，上門宣傳解釋，讓廣大市民了解私房出租稅收政策，自覺申報繳納稅款，支持私房出租稅收征管工作。

4、健全綜合治稅網(wǎng)絡(luò)。加強與居委會、房管部門、房屋中介機構(gòu)的聯(lián)系和配合，獲取私房出租的第一手資料，做好委托代征工作。

第二套第一題：房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、車船稅在稅收工作中通常為企業(yè)的“四小稅”，由于稅額較小，計算所需資料較為復(fù)

雜，加之近兩年稅收政策變化較大，因此，一些企業(yè)存在申報不足的情況。如何強化“四小稅”的有效征管，請你談?wù)効捶ê凸ぷ魉悸贰３鲱}思路：考量考生綜合分析能力、工作責(zé)任意識。

評分參考：“四小稅”申報不足的主要因素，一方面是企業(yè)納稅意識不強造成的，另一方面是稅務(wù)干部工作責(zé)任意識不強誘發(fā)的。強化“四小稅”有效征管，可以從三方面入手。

1、加大宣傳力度。采取多種方式，向企業(yè)廣泛宣傳“四小稅”政策，擴大知曉面，提高申報率。

2、加大征管力度。切實改進工作作風(fēng)和工作方法，做到“四核對”，一是逐戶賬實核對，使賬實相符，賬賬相符、賬表相符，特別是對新辦企業(yè)新增的土地、房產(chǎn)、車船情況進行認真核查，督促及時申報納稅。二是納稅人核對。要求納稅人提供自用土地、房產(chǎn)、車船產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件，租賃的須提供租賃合同復(fù)印件，按自有經(jīng)營、租賃經(jīng)營、承租經(jīng)營三種類型，分別確定不同納稅人和不同依據(jù)及納稅標(biāo)準(zhǔn)。三是部門信息核對。將納稅人提供的土地、房產(chǎn)、車船信息與國土、房管、運政部門信息交換數(shù)據(jù)進行核對，據(jù)實錄入征管系統(tǒng)，并將核實結(jié)果反饋給納稅人。四是申報數(shù)據(jù)與稅源數(shù)據(jù)核對。申報期前后納稅人的納稅申報信息與稅源管理數(shù)據(jù)進行核對，對未申報少申報的納稅人，及時催報催繳。

3、加大稽查力度。不因小稅而放松稽查，體現(xiàn)稅法公平，對屢查屢犯行為要嚴肅查處。

第二套第二題：為從小培養(yǎng)公民的納稅意識，局里決定在學(xué)校開展“稅法在我心中”主題教育，并由你負責(zé)組織這項活動。請你談?wù)勀愕墓ぷ魉悸贰?/p>

出題思路：考量考生統(tǒng)籌策劃能力、溝通能力和效能意識。

評分參考：局里決定由我負責(zé)組織在學(xué)校開展“稅法在我心中”主題教育，這是對我的信任，給我學(xué)習(xí)鍛煉的機會。我應(yīng)當(dāng)精心籌劃、高效圓滿地完成這項工作任務(wù)，力求取得最佳效果。我的工作思路是：

1、精心謀劃，制訂方案。與校方取得聯(lián)系，共商活動方案，明確活動方式，明確時間步驟，明確人員分工，做好充分準(zhǔn)備。

2、形式多樣，生動活潑。開展適合學(xué)生特點的多種宣傳活動。如知識競賽、文藝表演、征文演講、校園板報、集體簽名等等。

3、總結(jié)評比，擴大影響。活動結(jié)束后，對在活動中表演優(yōu)秀的師生給予表彰獎勵，對這次活動進行總結(jié)，為今后工作提供借鑒，并做好向上級匯報、材料歸檔、財務(wù)結(jié)報等善后工作。