第一篇：市級黨政機構改革中層領導職位競爭上崗試卷大全

一、單項選擇題（下列各題所給的答案選項中只有一個是正確的，請將正確答案選項的字母標號填入空格內。每題1分，共35分）

1.兩種商品能按照一定的比例進行交換是因為____。

a、它們都是用來交換的商品

b、它們都有相等的效應

c、交換雙方互相需要對方的產品

d、它們包含了等量的價值

2．非公有制經濟是社會主義市場經濟的＿＿＿＿。

a、重要補充成分b、基本組成部分

c、主要經濟形式d、重要組成部分

3．當代世界的主題是＿＿＿＿。

a、和平與發展b、戰爭與革命

c、合作與競爭d、對話與交流

4．中國的基本國情是＿＿＿＿。

a、正在處于并將長期處于社會主義初級階段

b、世界上最大的發展中國家

c、社會主義現代化國家

d、亞洲最大的國家

5．改革是我國的第二次革命的含義是＿＿＿＿。

a、改革使社會矛盾趨于緩和

b、改革使社會性質發生根本變化

c、改革使社會矛盾進一步激化

d、改革將引起社會生活和社會關系各方面深刻變化

6．黨的領導主要是＿＿＿＿。

a、具體路線、方針、政策的領導

b、政治思想和組織的領導

c、理論。宣傳和文化的領導

d、經濟、文化和組織的領導

7．加強黨的作風建設，根本的是＿＿＿＿。

a、堅持全心全意為人民服務的宗旨

b、深入開展反腐敗斗爭

c、開展“致富思源，富而思進”教育

d、領導干部率先垂范

8．中國共產黨之所以能夠成為中國革命和建設的領導核心，從根本上說是由＿＿＿＿。

a、黨的民主集中制的組織原則決定的b、黨的群眾路線的工作方法決定的c、人民民主專政的國家性質決定的d、黨的工人階級先鋒隊的性質決定的9．反對腐敗是＿＿＿＿。

a、嚴重的思想斗爭b、嚴重的政治斗爭

c、嚴重的黨風斗爭d、嚴重的經濟斗爭

10．我國機構改革必須以＿＿＿＿為基礎。

a、轉變政府職能b、深化人事制度改革

c、分流富余人員d、健全行政法制

11．必須在＿＿＿＿原則的前提下發展海峽兩岸關系，推進祖國和平統一進程。

a、一個中國b、實事求是

c、和平共處d、有理、有利、有節

12．＿＿＿＿是建立現代企業制度的核心。

a、股份制改革

b、建立規范有效的公司法人治理結構c、政企分開d、管理科學

13．完善黨的領導干部考核制度，應研究制定以____為主要內容的考核指標體系。

a、工作能力b、工作作風

c、工作實績d、工作效率

14．“三個代表”的出發點和最終歸宿的是＿＿＿＿。

a、代表先進社會生產力

b、代表先進文化的前進方向

c、代表最廣大人民的根本利益

d、共產主義事業

15．國家公務員被辭退，＿＿年內不準重新錄用。

a、2b、3c、5d、7

16．第一個涵蓋整個亞洲、探討亞洲經濟和社會發展問題的非官方開放性論壇是＿＿＿＿。

a、海南三亞論壇b、香港亞洲論壇

c、東京亞洲論壇d、博鰲亞洲論壇

17．到2010年，我國人口總數（不含香港、澳門特別行政區和臺灣省）要控制在＿＿＿＿＿億以內。

a、13億b、14億c、15億d、16億

18．2001年4月1日，美軍偵察機在我國南海上空撞毀我軍飛機，并未經許可降落在我國＿＿＿＿機場。

a、海口b、三亞c、陵水d、白云

19．我國的最高國家行政機關是＿＿＿＿。

a、全國人大常委會b、國務院

c、最高人民法院d、最高人民檢察院

20．北京申辦2008年奧運會的口號是＿＿＿＿。

a、綠色奧運b、新北京、新奧運

c、人文奧運d、科技奧運

21．＿＿＿＿是錯誤的論述。

a、計劃經濟與市場經濟都是經濟運行的模式

b、計劃經濟向市場經濟轉變符合商品經濟規律

c、計劃經濟與社會主義之間存在必然聯系

d、現代市場經濟吸收了計劃經濟的營養成分

22．勞動力市場是勞動力資源的＿＿＿＿。

a、交易和分配的場所

b、交易和銷售的場所

c、交易和消費的場所

d、分配和消費的場所

23．稅收杠桿的基本職

能是＿＿＿＿。

a、調節按勞分配b、調節個人收入分配

c、調節國民收入的分配和再分配

d、調節社會總產品的供給

24．黨的十五大報告指出：“勞動者勞動的聯合和勞動者資本的聯合為主的集體經濟，尤其要提倡和鼓勵”，這是對＿＿＿＿的充分肯定和高度評價。

a、承包經營責任制b、租賃經營責任

制

c、股份合作制d、股份經營責任制

25．我國采取的取締非法收入，整頓不合理收入，調節過高收入目的是＿＿＿_。

a、貫徹按勞分配原則b、提高公平分配程度

c、讓一部分人先富起來d、增加國家收入

26．面對經濟全球化的趨勢，中國要以積極的姿態走向世界，更好地利用兩個市場，這兩個市場是指＿＿＿＿。

a、國內市場和國際市場

b、商品市場和金融市場

c、區域市場和全國市場

d、傳統市場和新興市場

27．有限責任公司對外承擔責任的范圍＿為限。

a、以公司的全部資產

b、以股東的全部財產

c、以公司的全部資本和股東的全部財產

d、以公司的全部資產和股東的部分財產

28．社會主義的根本任務是＿＿＿＿。

a、發展生產力b、發展先進文化

c、加強社會主義思想道德建設

d、以法治國，以德治國

29．古今中外一切邪教組織共同的邪惡本性是＿＿＿＿。

a、反科學、反社會、反人類、反政府

b、反科學、反人道、反人類、反政府

c、反科學、反社會、反人民、反政府

d、反科學、反社會、反人類、反人道

30．我國公務員制度明確規定，考試錄用公務員時應貫

徹＿＿＿＿、平等、競爭、擇優的原則。

a、保密b、自由c、自愿d、公開

31．公務員參加了有損國家的、社會的、集體的利益的集會、游行、示威，這種行為違反了＿___。

a、工作紀律b、政治紀律

c、廉政紀律d、社會公德

32．提高行政效率的基本保證是＿＿＿＿。

a、樹立正確的行政觀b、建立合理的行政機構

c、深化人事制度改革d、反對官僚主義

33．“整體大于部分之和”的原理在用人原則上指的是＿＿＿＿。

a、量才用人、職能相稱原則

b、揚長避短、各盡所長原則

c、合理搭配、整體效能原則

d、五湖四海、寬以容才原則

34．廣州城市建設必須實現城市面貌“＿＿＿＿”的目標。

a、一年一小變、三年一中變、五年一大變

b、一年一小變、五年一中變、十年一大變

c、一年一小變、三年一中變、八年一大變

d、一年一小變、三年一中變、2010年一大變

35．某市要求全市黨員認真學習江澤民總書記的“七一”講話精神，提出了具體的見解和方法，應該用＿＿＿＿文體下發。

a、決議b、指示c、意見d、規定

二、判斷題（判斷下列各題對錯，對的在括號內打“√”，錯的打“×”。每題0.5分，共10分）

1.實事求是是毛澤東思想的精髓，也是鄧小平理論的精髓。（）

2.社會主義的優越性歸根結底要體現在它的生產力比資本主義發展得更快一些、更高一些，并且在發展生產力的基礎上不斷改善人民的物質文化生活。（）

3.在供求、價格和競爭機制中，價格機制是最基本的市場機制。（）

4.世貿組織是一個獨立于聯合國的國際組織。（）

5.十五大報告指出，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力的保證是嚴格貫徹民主集中制。（）

6.毛澤東思想和鄧小平理論是中國化了的馬克思主義。（）

7.實行依法治國就是把堅持黨的領導、發揚人民民主和嚴格依法辦事統一起來。（）

8.可持續發展的中心問題是環境保護。（）

9.民主集中制的原則、精神同樣適用于實行行政首長負責制的單位。（）

10.“三個代表”是對黨的性質、宗旨、根本任務的新概括，是對馬克思主義建黨學說的新發展。（）

11.社會保障的給付水平，應體現公平與效率相兼顧，待遇與貢獻相掛鉤的原則。（）

12.市場經濟不具有社會制度屬性。（）

13.商品交換活動中，商品的價格總是通過價值得到表現和體現。（）

14.法律所調整的社會關系就成為法律關系。（）

15.人民代表大會制度是我國的根本政治制度。（）

16.有中國特色社會主義的文化，是凝聚和激勵全國各族人民的重要力量，是綜合國力的重要標志。（）

17.在公文處理中，報告中不得夾帶請示事項。（）

18.政府職能反映國家的性質和政府活動的基本方向，關系到行政管理的成效和國家的興衰。（）

19.社會監督是指通過報刊、電視、廣播等宣傳工作對行政機關及其工作人員進行的監督。（）

20.個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業人員等，他們與工人、農民、知識分子、干部和解放軍指戰員團結在一起，也是有中國特色社會主義事業的建設者。（）

三、多項選擇題（下列各題所給的答案選項中，至少有2個是正確的。請將所有正確答案選項的字母標號填入空格內，未全部填對的不給分。每題1分，共5分）

1.人民群眾是歷史的創造者，這是因為____。

a、人民群眾是社會規律的創造者

b、人民群眾是物質財富的創造者

c、人民群眾是精神財富的創造者

d、人民群眾是社會變革的決定力量

2．依法治國是＿＿＿＿。

a、黨領導人民治理國家的基本方略

b、發展社會主義市場經濟的客觀需要

c、社會文明進步的重要標志

d、國家長治久安的重要保障

3．黨中央提出“尊重知識，尊重人才”主要體現在＿＿＿＿。

a、對知識分子重精神鼓勵，輕物質鼓勵

b、提高知識分子的政治地位

c、落實知識分子政策，改善知識分子生活待遇

d、對知識分子重物質鼓勵，輕精神鼓勵

4．我國經濟體制改革的實質是＿＿＿＿。

a、資源配置方式的轉變

b、計劃經濟向市場經濟的轉變

c、商品經濟向市場經濟的轉變

d、粗放型生產向集約型生產的轉變

5．激勵下屬積極性的方法藝術主要有＿＿＿＿。

a、抓住優勢需要激勵下屬的積極性

b、重點激勵先進分子的積極性

c、正確運用強化手段，合理修正員工行為

d、建立良好的上下級關系

《市級黨政機構改革中層領導職位競爭上崗試卷》

第二篇：人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領導職位競爭上崗實施方案

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案，人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎，規劃方案《人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。

自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。

第三篇：人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案范文

xxx人民法院

中層領導職位競爭上崗實施方案

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。

自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。

第四篇：人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領導職位競爭上崗實施方案

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。計分方法為：民主測評得分=（勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價 通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。

第五篇：公園中層領導職位競爭上崗演講報告

中層領導職位競爭上崗演講報告尊敬的各位領導、各位評委、各位代表同志們；大家好！首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向公園領導和各位代表及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；

一、是我的工作經歷；

二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件；

三、竟聘后的幾點想法。

一、我的工作經歷

我叫×××，63年11月出生，大專畢業、中共黨員，82年10月入伍參軍，96年7月復員分配到××單位工作，歷任水產科銷售員、副科長職務，在20xx年和20xx年兩次參加南湖公園中層領導職位竟聘中連任物業公司經理職務至今。

在××公司擔任經理五年多來，在公園黨總支的正確領導下，我始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，注重自身的思想作風建設和物業公司職工隊伍建設，帶領和組織公司全體職工，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常中發現的問題和對需要改造和整改的設施、設備主動向領導請示匯報并提出自己的建議，如：先后對舊園區、廣場、生活區的水電等公共設施、設備進行了改造，通過改造使公園的水電費損耗逐年下降，與往年的水電費損耗數對比，節約最多的一年（03年）達到15.3萬多元；二是認真對待職工提出的意見和反映的問題，如：有職工反映家里的衛生間或是廚房漏水或是家里的電器線路出故障，做到及時安排搶修；對生活區第一、二棟住戶反映樓前的道路坑洼不平問題，也及時請民工進行了翻修（約960多平方米），也為二、三棟住戶衛生間、廚房的排污管進行改造更換，解決了住戶因排污管滲漏污水的實際問題；三是積極配合公園開展各項創建活動，特別是在開展“創建全國文明城市”和“安全生產月”以及“城鄉清潔工程”治理“五亂”活動中，以高標準、嚴要求，親臨一線檢查督促，曾被南寧市委、市政府評為首府南寧市“創建全國文明城市”活動先進個人1次，被園林局評為園林系統安全生產先進個人1次。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報黨組織和公園領導及廣大干部職工的厚望。俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

二、我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件

這次公園決定清理規范公司，調整科室，把物業公司合并到辦公室，其物業管理工作由辦公室負責，為此；結合本人的工作能力和在負責物業管理工作五年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件。

第一、熟悉公園物業管理工作的業務。從20xx年以來，負責公園物業管理工作至今已有五年多時間，在這五年多來的物業管理工作，我剛才在前面第一部份《我的工作經歷》中已向大家作簡單匯報過，在物業管理工作中，先后對轄區的水電設施、設備的規范改造所取得的變化，相信在座的各位對近幾年來物業管理工作的變化應該是有目共睹，如：對舊園區部分年久失修的地下供水管道和架空電線的改造，在對廣場綠化用水的供水管道進行了改造，把原來用自來水噴淋綠化改為抽湖水噴淋綠化；還有對公廁用水的改造，改造后比改造前可節水70—85%；把原來長流水翻斗沖廁改裝為全自動分擋節水沖廁器；以及整改規范了游樂場各經營攤點的電源線路，確保了用電安全和杜絕了偷電行為，并在散攤集中點安裝設置配電箱等等。通過改造后使公園水電費損耗逐年下降和無安全責任事故的發生。物業管理工作是行政辦公室管理工作的一部份，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，是我對我們單位的地型、地貌和轄區內的園林設施以及水電等公共設施、設備的分布和使用狀況以及生活區住戶情況比較了解。所以，擔任行政辦公室副主任后開展公園物業管理工作比較熟行、熟路。

第二，注意加強并做好協調工作。在物業公司負責日常管理工作中，注意強化與相關業務單位的聯系，協調解決業務工作上的問題，與市房改辦、住房基金管理中心、市供電部門和市節水辦等有業務聯系的相關單位（部門）建立了良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順，我們的很多工作都得到了這些單位（部門）的幫助與支持。