第一篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗動員大會上的講話

Xxx 同 志

在全局干部人事調(diào)整動員大會上的講話

同志們：

這次全局干部調(diào)整工作動員大會的主要議題是，認真貫徹《干部任用條例》，按照縣委和上級公安機關(guān)關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對我局部分正股職位實行競爭上崗、對部分副股職位實行推薦選拔，對廣大干部、民警實行交流輪崗作出安排部署，進一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見，我講三個方面的問題：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好干部調(diào)整工作的政治責(zé)任感

當(dāng)前，正是公安業(yè)務(wù)工作比較繁重的時候，為什么在這個時候?qū)嵭懈刹空{(diào)整？其原因有三：

1、縣里批準了我局的《機構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，為我局人事調(diào)整提供了前提條件。今年縣里啟動了縣政府機構(gòu)改革，我局根據(jù)市里的批復(fù)、縣政府的改革意見和上級公安機關(guān)的新要求，向縣編辦上報了我局《機構(gòu)設(shè)臵和人員編制規(guī)定》的“三定”方案，與2007年的改革方案相比作了一些調(diào)整。由于各種原因，該方案在很長一 段時間內(nèi)未得到批復(fù)。由于各二級單位的下設(shè)機構(gòu)未能明確，一定程度上導(dǎo)致我局人事難調(diào)整、工作難開展。這正是2009年以來我局中層正職調(diào)配后沒有調(diào)整人事的主要原因，現(xiàn)在三定方案得到了批準，可以著手實施干部調(diào)整了。

2、廣大民警長期得不到調(diào)整，工作積極性難以激發(fā)，調(diào)整干部人事是尊重民警意愿的必然選擇。我局在2004年8月對全局中層正職進行了調(diào)整，2005年3月對中層副職及民警進行了調(diào)整；2009年8月，對全局中層正職進行了調(diào)整。中層副職及民警在2005年3月后至今基本上未調(diào)整；同一崗位工作五年以上沒有得到調(diào)整的民警有230人，同一崗位工作十年以上沒有調(diào)整的民警有70 人；十五年以上在同一崗位工作的民警有12 人。大多數(shù)民警因為在同一個地方、同一個崗位工作時間較長，這既不利于公安工作的開展，也不利于民警個人素質(zhì)的全面提高，更不利于隊伍活力的激發(fā)，很多民警要求調(diào)動、輪崗，很多民警有個人的意愿；要求調(diào)整或輪崗交流的呼聲越來越高，而人事調(diào)整工作遲遲沒有進行，部分民警工作沒有激情，隊伍的活力難以激發(fā)，盡快調(diào)整人事，是局黨委尊重民警意愿的必然選擇。

3、全面實行干部人事調(diào)整，是優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強隊伍建設(shè)的迫切的現(xiàn)實需要。一方面我局現(xiàn)有警力嚴重不足，一方面大批人才長期得不到脫穎而出，一方面有的單位警力大力閑臵、警力資源浪費嚴重，這些都 要求我們優(yōu)化警力資源配臵、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，加快人事調(diào)整的步伐。我們要按照上級公安機關(guān)的要求，堅持精簡機關(guān)、充實基層的原則，做優(yōu)、做精、做專縣局機關(guān)，調(diào)整局機關(guān)和業(yè)務(wù)部門職能，擴大局主要業(yè)務(wù)部門的執(zhí)法辦案范圍，促進局機關(guān)向?qū)I(yè)型和實戰(zhàn)型轉(zhuǎn)變，科學(xué)配臵警力，最大限度地推動警力下沉，并實現(xiàn)一警多能。堅持隊所聯(lián)勤、動態(tài)管控的原則。建立擺警街面、動態(tài)處警的隊所勤務(wù)機制和點、線、面一體化的防控機制，提高街面見警率，實現(xiàn)一警多能，提升應(yīng)急處突能力和動態(tài)管控社會治安的能力。堅持整合資源、高效運轉(zhuǎn)的原則。科學(xué)調(diào)配警力，高效利用警務(wù)資源，優(yōu)化內(nèi)部管理，最大限度地發(fā)揮民警積極性。堅持優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高戰(zhàn)斗力的原則。特別是優(yōu)化基層科所隊的班子結(jié)構(gòu)，進一步提高基層科所隊的戰(zhàn)斗力。堅持尊重民意與黨委集中的原則。最大限度的聽取民意，尊重民警意愿，同時考慮全局，既要民主，更要黨委集中。

在充分調(diào)研和聽取意見的前提下，借鑒兄弟單位的作法，局黨委決定實施這次調(diào)整。通過這次干部調(diào)整，要使警力布局更加合理、年齡結(jié)構(gòu)更加合理、知識能力結(jié)構(gòu)更加合理；要進一步培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)隊伍活力，促進各項公安工作跨越發(fā)展。

二、嚴密組織，規(guī)范操作，確保干部人事調(diào)整工作積極穩(wěn)妥地進行 我局《人事調(diào)整實施方案》已經(jīng)宣布，明確規(guī)定了調(diào)整的范圍和職位分類，股級干部競爭選拔的方法和程序，副股級干部推薦選拔的程序、干部交流和民警輪崗的規(guī)則。這次人事調(diào)整，涉及的民警的面較大，符合條件的人數(shù)也很多。因此，一定要有清醒的認識，充分認識這次人事調(diào)整工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴格按照《實施方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務(wù)。

一是要全面發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。各單位要鼓勵符合條件的民警積極報名，要將《實施方案》和會議精神傳達到全體民警，層層進行思想發(fā)動。要克服與己無關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會會議的精神實質(zhì)、掌握實施方案的主要內(nèi)容及競爭上崗、推薦選拔的程序和方法步驟。通過宣傳發(fā)動，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動起來，又要讓廣大民警對這次人事調(diào)整進行監(jiān)督，保證這次調(diào)整達到預(yù)期目的。要使大家提高思想認識，端正態(tài)度，明確認識到競爭上崗不單純是競“官”，更重要的是競“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大民警參與的熱情。

二是要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運作。為保證這項工作的順利進行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)這項工作的組織實施。競爭上崗、推薦選拔的整個工作、各個環(huán)節(jié)都要貫穿認真負責(zé)的態(tài)度和嚴謹細致 的作風(fēng)，無論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門及工作人員都要精心組織，周密安排，認真抓好組織落實，求真務(wù)實地對待每一項工作，并注意及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，通過自身艱辛的努力，實現(xiàn)局黨委選賢任能的決心，各單位要把這次調(diào)整工作做為一項嚴肅的政治任務(wù)來抓，做到認識到位，措施到位，工作到位，要通過這項工作在民警中形成一個講政治、講正氣、講大局、講紀律的濃厚氛圍。

三是要嚴格操作程序，嚴密組織，努力為競爭者創(chuàng)建一個公平競爭的平臺。要使競爭上崗、推薦選拔的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細致，上級黨委滿意，同志們滿意，重點要把握好以下幾個環(huán)節(jié)：

1、要在報名和資格審查上嚴格把關(guān)。要嚴格按照競爭上崗、推薦選拔的條件組織報名。報名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵符合條件的同志盡量報名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報名，更不能出現(xiàn)因?qū)徍税殃P(guān)不嚴，而使不符合條件的人員通過資格審查的現(xiàn)象。要落實責(zé)任制，由各單位和資格審查組負責(zé)，嚴格審查把關(guān)。哪個單位、哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報名條件的人員通過資格審查的情況，就要嚴肅追究哪個單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

2、要在筆試環(huán)節(jié)上嚴密組織。無論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問題。特別是要嚴肅考場紀律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點要在動員時講清楚，哪個單位、哪個人出了問題就嚴肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準怎么樣，信息化水平怎么樣，對公安中心工作是否了解掌握。重要的是要加強日常的學(xué)習(xí)，通過日積月累，豐富自己的知識面，對于提高自身素質(zhì)和工作水平、技能，將起到積極的促進作用。

3、要在民主測評上力求客觀公正。這是一個中心環(huán)節(jié)。民主測評合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競爭上崗能否成功實施。因此，在民主測評上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認真研究，科學(xué)組織，使測評方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實負起責(zé)來，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對待每一個同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點，一分為二地評價每一個同志，不能摻雜個人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準確把握，投好莊嚴的一票。

4、要在獎勵加分審核工作上精心細致。獎勵加分是平時工作業(yè)績突出的體現(xiàn)，對獎勵加分審核工作要堅持原則，嚴格標(biāo)準，既要細心，又要精心，不允許降低標(biāo)準，確保不出任何紕漏。

5、要在組織考察上實事求是。參加考察的人員要堅持原則、公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。對列入局黨委考察范圍的人選，在考察時，要認真聽取群眾的意見和建議，如實寫出考察報告，對考察期間收到的來信、來電和來訪舉報，要高度重視，認真核查，并及時查實，避免造成用人上的不當(dāng)。

四是要正確處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項工作。現(xiàn)在慢慢處于高溫天氣，違法犯罪會有一個高發(fā)期，我們的各項保衛(wèi)工作任務(wù)也將日趨繁重。能否在各項工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實地開展好這項工作，是對我們各個單位和全體民警的一次嚴峻的政治考驗。希望大家在集中精力搞好競爭上崗、輪崗的同時，科學(xué)合理地安排好各項工作，確保人事調(diào)整和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進。各單位要科學(xué)安排工作計劃，在完成好各項工作任務(wù)的前提下，拿出一定時間，讓參加競爭的同志專心學(xué)習(xí)；同時，參加競爭的同志，也要擠出休息時間，認真自學(xué)，為筆試做好充分準備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績接受組織的檢驗。這里我再重申一下，如果在人事調(diào)整期間，隊伍和工作出了問題，要嚴肅追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五是要做深做細思想政治工作，為人事調(diào)整工作夯實思想基礎(chǔ)。人事調(diào)整工作涉及到民警個人的切身利益，難免會 產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，引導(dǎo)、教育干部正確對待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個人利益與改革大局的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素。各單位主要負責(zé)人要針對不同階段中民警思想上出現(xiàn)的問題，及時跟上思想工作，及時消除各種不正確的思想，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強廣大民警對競爭結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事調(diào)整工作。

三、尊重新陳代謝規(guī)律，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)問題，調(diào)整好心態(tài)，以開闊的胸懷提升思想境界，繼續(xù)為公安工作奉獻自己的聰明才智

在干部調(diào)整配備過程中，少數(shù)同志有些情緒、有些包袱和想法，這都是正常的，可以理解的，但如果超出了一定限度，就不應(yīng)該了。

首先，個人要有正確的態(tài)度。一是正確對待自己和他人。有的同志可能會把競爭未成功問題歸結(jié)于他人和組織，這是片面的，要正確認識自己和他人，看到自己的不足，看到他人的長處，不能總是自以為自己最優(yōu)秀，這個位臵非我莫屬。反過來，這次將被選上的同志要保持清醒的頭腦，要有謙虛的態(tài)度，更要看到自己的不足，看到他人的優(yōu)點，特別是要向和自己競爭同一崗位的同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的長處。二是 要正確對待組織和工作。要相信組織是客觀公正的，是憑德才、看實績用人的。要正確對待工作，不能背上思想包袱，消極怠工。如果就此消沉下來，反而使你失去了以后的機會。經(jīng)不起這樣的考驗，下次有機會時就真正不行了。三是正確對待上與下，進和退的問題。要有正確的態(tài)度，坦然的心態(tài)，開闊的胸懷，通過參與這個過程使自己思想境界、學(xué)習(xí)工作和綜合素質(zhì)都得到鍛煉提高。對于年紀大的同志，為公安工作付出了很多很多，但是要正確的看到新陳代謝的規(guī)律，要有全局思想和大局意識，正確面對下和退的問題，只有這樣才會有一個坦然的心態(tài)、積極的心態(tài)。四是要正確區(qū)分組織活動和非組織活動。組織活動就是《方案》規(guī)定的動作，非組織活動就是政治、組織紀律所嚴格禁止的活動，對于非組織活動，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，一查到底，絕不姑息。

其次，對各單位再提幾點要求。第一，要加強對干部政策和這次《方案》的宣傳，讓大家清楚干部條例和政策辦法。第二，要注意掌握干部的思想動態(tài)，特別是涉及到參與競爭、推薦選拔的同志思想比較活躍，各單位要隨時掌握情況。第三，要有的放矢地做好思想工作，特別是參與公開競爭上崗、推薦選拔的同志要進行細致思想工作，交心談心。第四，引導(dǎo)樹立良好的輿論氛圍，防止有極個別同志思想出現(xiàn)了偏差，發(fā)泄私憤等等。各單位對有正常思想包袱的同志要耐心做好思想工作，對思想出現(xiàn)偏差的要幫助，對搞無中生有、捕風(fēng)捉影、鬧無原則的不團結(jié)的要批評教育。

總之，局黨委希望通過這次干部調(diào)整配備為全縣公安機關(guān)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，使想干事的同志有舞臺，能干事的同志干成事，德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認的同志能脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，推動各項工作不斷進步。動員會后各單位都要層層發(fā)動，每位民警都要有兩種思想準備，聽從組織安排，迎接組織挑選。對人事調(diào)整的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益的不同見解，但不服從調(diào)整，不聽眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，上下一條心，勇于實踐，我們的這次干部人事調(diào)整工作就一定會成功，我局隊伍建設(shè)就一定會有新的突破，各項公安工作就一定會越做越好，黨和人民對我們的公安工作就一定會更加滿意！

謝謝大家！

第二篇：在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

這次中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員會的主要議題是，認真貫徹《干部任用條例》，按照縣委組織部和市公安局關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，對我局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作作出安排部署，進一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)要求，加大工作措施，整體推進干部人事制度改革的不斷深化。下面，根據(jù)局黨委研究的意見，我講三個方面的問題：

一、統(tǒng)一思

想，切實增強搞好競爭上崗工作的政治責(zé)任感

實行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗制度，公開、平等地選拔干部，對于加強全縣公安隊伍建設(shè)特別是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面提高隊伍戰(zhàn)斗力，確保完成各項公安保衛(wèi)工作任務(wù)，具有十分重要的意義。這項工作政策性強、涉及面廣，與廣大民警切身利益息息相關(guān)，局黨委十分重視，廣大民警也十分關(guān)注，我們一定要認清形勢，統(tǒng)一思想，切實增強做好這項工作的政治責(zé)任感。

首先，實行競爭上崗，是貫徹十六大精神，推進干部人事制度改革的重要舉措。黨的十六大明確提出，要“以建立健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制為重點，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度”，“擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，進一步拓寬選人用人渠道，增強領(lǐng)導(dǎo)班子吸納各方面優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍，為我縣公安保衛(wèi)工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強有力的組織保證。這符合十六大精神，符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我縣公安隊伍建設(shè)的實際，因此，我們要下決心大力實施，堅定不移地貫徹執(zhí)行，并進一步加以完善和提高。

其次，實施競爭上崗符合干部選拔任用“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，是建立富有生機和活力的新的用人機制的具體實踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機與活力的新型用人機制，是社會主義市場經(jīng)濟條件下對干部人事制度提出的必然要求。沒有新的富有活力的用人機制，就很難選拔出適應(yīng)新形勢需要的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。這種選拔方式的整個工作過程，群眾一直是推薦、考察、選拔的主體，使選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作的民主程度大大提高。測評、考核、答辯等各個環(huán)節(jié)，通過各種形式向全體民警宣傳，又使這項工作的公開性、透明度大大提高。對符合報名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現(xiàn)了公正、平等的原則。更主要的是可以形成一種正確的導(dǎo)向，在隊伍中逐步形成一種良好的風(fēng)氣，從而有效地遏制了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部憑個人好惡恩怨，以及通過不正當(dāng)手段謀取職位和跑官要官等歪風(fēng)邪氣，使上者服眾，下者服氣。

第三，實行競爭上崗，體現(xiàn)了局黨委確定的對干部隊伍實行動態(tài)管理的原則，有利于調(diào)動干部的工作熱情和積極性。對干部實行動態(tài)管理，就是要在保持相對穩(wěn)定的前提下，干得好的及時提拔，確實不稱職的堅決免職。概括地說，就是能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況。近兩年，外地及市局機關(guān)和我市其他兄弟單位競爭上崗的成功實踐也充分說明，采取競爭上崗的方法選擇領(lǐng)導(dǎo)干部，不但能夠動員廣大民警舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開發(fā)，由原來的“伯樂相馬”改變?yōu)椤百悎鲞x馬”，使大家最敏感的選人用人問題由“幕后”走向“幕前”，達到競爭上崗是“真才實學(xué)的競爭，工作業(yè)績的競爭，群眾公認的競爭”。

二、嚴密組織，規(guī)范操作，確保競爭上崗工作積極穩(wěn)妥地進行

對中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗，這在我局歷史上可以說是破天荒的頭一次。而這次我們拿出競爭職數(shù)也不少，符合競爭條件的人數(shù)相對也較多。因此，一定要有清醒的認識，充分認識這次競爭上崗工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴格按照《實施方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務(wù)。

（一）要全面發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高廣大民警的參與程度。首先要鼓勵符合條件的民警積極報名。各單位要將《實施方案》和會議精神傳達到全體干警，層層進行思想發(fā)動。這次競爭上崗成功與否，關(guān)鍵在于廣大民警能不能積極參與。要克服與己無關(guān)的思想，讓全體民警領(lǐng)會會議的精神實質(zhì)、掌握實施方案的主要內(nèi)容及競爭上崗的程序和方法步驟等。通過宣傳發(fā)動，既要讓廣大民警積極參與，把廣大民警積極向上的精神調(diào)動起來，又要讓廣大民警對這次競爭上崗進行監(jiān)督，保證這次競爭上

崗達到預(yù)期目的。要使大家提高思想認識，端正態(tài)度，明確認識到競爭上崗不單純是競“官”，更重要的是競“責(zé)”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大干警參與競爭的熱情。

（二）要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運作。為保證這項工作的順利進行，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)這項工作的組織

實施。競爭上崗的整個工作、各個環(huán)節(jié)都要貫穿認真負責(zé)的態(tài)度和嚴謹細致的作風(fēng)，無論是領(lǐng)導(dǎo)小組、政工部門、評委成員及工作人員都有精心組織，周密安排，認真抓好組織落實，求真務(wù)實地對待每一項工作，并注意及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，通過自身艱辛的努力，實現(xiàn)黨委改革的決心，各單位要把這次競爭上崗工作做為一項嚴肅的政治任務(wù)來抓，做到認識到位，措施到位，工作到位，要通過這項工作在干警中形成一個講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀律的濃厚氛圍。

（三）要嚴格操作程序，嚴密組織，努力為競爭者創(chuàng)建一個公平競爭的平臺。要使競爭上崗的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細致，黨委滿意，同志們滿意，重點要把握好以下幾個環(huán)節(jié)：

一是在報名和資格審查上要嚴格把關(guān)。要嚴格按照競爭上崗的條件組織報名。報名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵符合條件的同志盡量報名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報名，更不能出現(xiàn)因我們審核把關(guān)不嚴，而使不符合條件的人員通過資格審查的現(xiàn)象。要落實責(zé)任制，由各單位和資格審查組負責(zé)，嚴格審查把關(guān)。哪個單位、哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不符合報名條件的人員通過資格審查的情況，就追究哪個單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

二是在筆試環(huán)節(jié)上要嚴密組織。無論是試卷保存，組織考試，還是閱卷工作，每一個環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問題。特別是要嚴肅考場紀律和規(guī)定，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參考人員作弊行為的發(fā)生。這一點要在動員時講清楚，哪個單位、哪個人出了問題就嚴肅追究責(zé)任。筆試主要考你平時的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，法律水準怎么樣，對公安中心工作是否了解掌握。重要的是加強日常的學(xué)習(xí)，通過日積月累，豐富自己的知識面，對于提高自身素質(zhì)和工作水平，將起到積極的促進作用。

三是在民主測評上要力求客觀公正。這是一個中心環(huán)節(jié)。民主測評科學(xué)不科學(xué)、合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競爭上崗能否成功實施。因此，在民主測評上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認真研究，科學(xué)組織，使測評方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實負起責(zé)來，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大民警公正客觀地對待每一個同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育民警站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點，一分為二地評價每一個同志，不能摻雜個人恩怨，不能以偏概全。相信同志們能夠準確把握，投好莊嚴的一票。

四是在答辯工作上要精心操作。答辯成績既在某種程度上反映出一個干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，又可能決定這個干部是“上”還是“下”，因此要認真組織，特別是對評委的挑選上，要選擇那些公道正派、原則性強、政策理論水平高，業(yè)務(wù)能力強的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任評委，真正客觀、公正地評價競爭人員的答辯水平。同時，要把工作細節(jié)考慮得更加周全一些，準備工作做得更充分一些，組織更嚴密一些，確保不出任何紕漏。

五是在組織考察上要實事求是。參加考察的人員要堅持原則、公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。對列入黨委考察范圍的人選，在考察時，要認真聽取群眾的意見和建議，如實寫出考察報告，對考察期間收到的來信、來電和來訪舉報，要高度重視，認真核查，并及時查實，避免造成用人上的不當(dāng)。

（四）處理好工學(xué)矛盾，努力做好當(dāng)前各項工作。現(xiàn)在距年底只有兩個多月的時間了，工作頭緒多，各項公安保衛(wèi)工作任務(wù)也非常繁重。能否在各項工作任務(wù)繁重的情況下，深入扎實地開展好這項工作，是對我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體民警一次嚴峻的政治考驗。希望大家在集中精力搞好競爭上崗的同時，科學(xué)合理地安排好各項工作，確保競爭上崗和公安保衛(wèi)工作兩不誤、兩促進。各單位要科學(xué)安排工作計劃，在完成好各項工作任務(wù)的前提下，拿出一定時間，讓參加競爭的同志專心學(xué)習(xí)；同時，參加競爭的同志，也要擠出休息時間，認真自學(xué)，為筆試和答辯做好充分準備。全體民警要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績接受組織的檢驗。這里我再重申一下，如果在競爭上崗期間，隊伍和工作出了問題，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（五）要做深做細思想政治工作，為競爭上崗工作夯實思想基礎(chǔ)。競爭上崗涉及到干部個人的切身利益，難免會產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點，如果處理不好，就會帶來負面影響。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，引導(dǎo)、教育干部正確對待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個人利益與改革大局的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素。各級黨組織要針對不同階段中干警思想上出現(xiàn)的問題，及時跟上思想工作，及時消除各種不正確的思想，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強廣大干警對競爭結(jié)果的心理承受能力，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事制度改革。

三、明確政策界限，把握重點問題，嚴格按照規(guī)定和程序辦事

競爭上崗工作是一項政策性、原則性都很強的工作，這項工作能否取得最后的成功，政策的把握是關(guān)鍵。因此，必須吃透縣局《實施方案》的精神實質(zhì)，在具體技術(shù)操作上重點把握好以下幾個方面的硬性條件。

一是，在競爭方式的確定上，這次競爭原則上競職不競崗。但符合條件的人員在演講時，可具體到特定的職位，有針對性地進行工作設(shè)想。

二是，年齡界定上，我局隊伍大，人員多，過去壓職壓級問題比較嚴重，為照顧到年齡大的同志職級偏低的問題，在年齡上適當(dāng)放寬了一點。即到＊年＊月＊日年滿48周歲的派出所、刑警中隊、經(jīng)偵中隊的正職，仍可改任其他職務(wù)，并可干到50歲，只有到了50歲后，才就地改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三是，對文化程度、參加工作年限和任職年限的界定上，除《實施方案》規(guī)定的條件外，到＊年＊月＊日獲大專專科3年以上，本科5年以上的大學(xué)生，可直接參與競爭正股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

總之，這次競爭上崗工作時間緊、任務(wù)重，范圍廣、標(biāo)準高、要求嚴，是關(guān)系我局中層領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)的一件大事。大家一定要按照局黨委的部署要求，積極做好各項組織實施工作。改革過程中，每名民警都要時刻聽從黨組織的召喚，以服從命令，聽從指揮為己任，自覺服從組織安排。改革過程中會遇到一些問題，特別是涉及個人利益的問題，這對于每名干部和民警都是一次嚴峻的考驗。動員會后各單位都要層層發(fā)動，每名民警都要有兩種思想準備，聽從組織安排，迎接組織挑選。對改革的措施，可以有不同看法，發(fā)表有益于改革的不同見解，但不服從改革，不聽眾指揮，講怪話，發(fā)牢騷，不負責(zé)任的自由主義，甚至從中作亂，這是黨的組織紀律所決不允許的。局黨委相信，只要大家統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，上下一條心，勇于實踐，我們的干部人事制度改革就一定會成功，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)就一定會有新的突破，各項公安工作就一定會越做越好，黨和人民對我們的公安工作就一定會更加滿意！

謝謝大家。

第三篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話

中層職位競爭上崗動員大會上的講話

為貫徹落實區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟委員會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進一步加強工經(jīng)委自身建設(shè)，充實中層干部隊伍，調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。下面，我根據(jù)委黨委討論的意見，就如何開展好這項工作談幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，加深認識

全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)工業(yè)經(jīng)濟干部隊伍的高度，充分領(lǐng)會這次競爭上崗的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強責(zé)任感和緊迫感。

第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的選人用人機制，是加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的要求，落實好上級文件精神，來選拔任用好工經(jīng)委中層干部。從兄弟單位這幾年的實踐探索表明，實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立起干部能上能下的新機制；變“封閉式”選人為“開放式”選人，創(chuàng)造了選人用人的民主化新路子。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。

第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導(dǎo)向的必然要求。

形成富有生機與活力的用人機制，關(guān)鍵在于“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”。在堅持黨管干部原則和干部隊伍“四化”方針的前提下，競爭上崗工作是按照優(yōu)化資源配置要求，把競爭機制引入到干部人事工作中來，按照科學(xué)的程序，實現(xiàn)人才資源的合理配置，并使整個過程完全置于群眾的監(jiān)督之下和評判之中。在工經(jīng)委機關(guān)內(nèi)開展中層職位競爭上崗，有助于進一步牢固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導(dǎo)向，營造良好的用人環(huán)境。同時，通過競爭上崗，進一步增強激發(fā)廣大干部職工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的內(nèi)在動力，從而使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三、開展競爭上崗工作，是年輕干部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調(diào)的實踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優(yōu)的競爭方式，一大批年輕優(yōu)秀同志脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為單位的骨干和中堅力量。正是因為引入了這種競爭機制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機會和發(fā)展空間。因此，可以說，開展競爭上崗也是年輕干部自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖兺怀觥⑷罕娦湃蔚耐具x調(diào)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使工經(jīng)委中層干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，整體素質(zhì)和工作水平進一步提高。

二、端正態(tài)度，正確對待

這次競爭上崗，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項工作進行了認真研究，并成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了保證這項工作積極穩(wěn)妥地進行，我在這里強調(diào)以下幾點要求，總體講就是要做到“四個正確對待”：

第一，要正確對待競爭。引入競爭機制，是當(dāng)前深化干部制度改革的一個必然要求。在這項工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對待競爭這樣一個現(xiàn)實課題。正確對待和認識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進取勇氣的傾向，過多地考慮各種關(guān)系，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子；另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個人利益和過高地認定自我，甚至為達到個人目的搞小動作，這些都是錯誤的。一旦出現(xiàn)了這種情況，我們要視情節(jié)予以嚴肅處理。要認識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機遇，主動參與是支持競爭上崗工作的具體表現(xiàn)。我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。

第二，要正確對待競爭結(jié)果。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就會有落聘。參與競爭上崗的每一個同志，都要增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態(tài)對待進退留轉(zhuǎn)，正確對待落聘。要認識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業(yè)

發(fā)展的需要。

第三，要正確對待同志。每一位干部職工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個同志的一貫表現(xiàn)，要看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時一事論短長，更不能把個人恩怨帶進來，摻雜個人的感情色彩。評價干部、認定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟委員會干部職工應(yīng)有的思想覺悟和認識水平。

第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發(fā)文聘任，需要一個過程。應(yīng)該做到遵守紀律、服從大局，保證各項工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責(zé)任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。

同志們，搞好這次競爭上崗是一項非常重要的工作，也是一項重要的政治任務(wù)，我們一定要在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與、主動工作、統(tǒng)籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，扎實有效地推進競爭上崗工作順利完成。并以此為契機，進一步調(diào)動全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創(chuàng)新、努力工作，不斷開創(chuàng)我委各項工作的新局面。

第四篇：法警領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗大會上講話

同志們：

從今天起，市院法警支隊領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作正式開始了，剛才×××同志宣讀了競爭上崗實施方案，下面，我就這次競爭上崗工作講幾點意見。

第一，統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識競爭上崗的重要意義

競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對克服用人上的片面性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)具有積極作用。競爭上崗使每一位符合條件的同志都有同等機會參與競爭，并根據(jù)自己的條件和能力，選擇能充分發(fā)揮自己特長的崗位。實行競爭上崗，從院黨組來講，可以通過競爭考試、演講和答辯，對參加競爭的同志的工作經(jīng)歷、知識才能、思維應(yīng)變能力、個人特點等進一步加深認識和了解。對參加競爭的同志來講，競職考試、演講、答辯是展示自己才能、讓領(lǐng)導(dǎo)和同志們了解自己的一次機會。通過競爭，重新審視自己，接受群眾的客觀評價和檢驗。同時，也有助于形成正確的用人導(dǎo)向，增強干部的競爭意識，使大家認識到，要擔(dān)當(dāng)重任，要贏得組織和群眾的認可，就必須勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，增長才干，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準塑造自我。隨著形勢的發(fā)展，司法警察的職能作用的發(fā)揮，對維護檢察工作秩序、規(guī)范執(zhí)法行為、保障辦案安全，都具有十分重要的作用。高檢院、省院對司法警察工作十分重視，省院今年就總之，推行競爭上崗既是干部選拔任用工作適應(yīng)新形勢的一項重要舉措，又是選準人、用好人、提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑，所認說，這次競爭上崗意義重大，影響深遠。

第二，精心組織，顧大局、嚴要求，扎實完成競爭上崗工作

這次競爭上崗，同志們非常關(guān)注，黨組也非常重視，對實施方案進行了反復(fù)研究，力求把這項工作做細做好。為了搞好這次競爭上崗，政治部做了大量前期準備工作，他們反復(fù)研究《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《河南省人民檢察院關(guān)于加強全省檢察機關(guān)司法警察規(guī)范化建設(shè)的意見》和《三門峽市黨政機關(guān)競爭上崗實施細則》等政策規(guī)定，對我院科級以下干部現(xiàn)狀進行分析，積極和市委組織部進行溝通，制定出了競爭上崗實施方案，并召開各部門代表座談會，廣泛征求意見建議。可以說，這個實施方案，是經(jīng)過了認真研究，反復(fù)論證，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進行了慎重考慮的，是一個比較全面、客觀公正的方案。這次競爭上崗工作的每一步，黨組都會及時把情況向大家公示，一方面是為了體現(xiàn)公平、公開、公正、透明的競爭原則，另一方面也是請大家對這次競爭進行全程監(jiān)督。

為切實搞好這次競爭上崗，我提四點要求：

一要提高認識，正確對待。這次競爭上崗政策性強，紀律要求嚴，是對廣大干警的政治思想水平、組織紀律觀念的考驗。大家對這次競爭上崗可能有些想法：比如，為什么前面的人沒有競爭上崗，偏偏這次搞？法警支隊領(lǐng)導(dǎo)崗位，為什么不在法警中競爭而要大家都來競爭？和以往相比，好像很不公平。有的同志可能認為別人和他競爭就是和他過不去；也有同志認為去和別人競爭面子上下不來，擔(dān)心傷了和氣。大家的一些擔(dān)心可以理解。但是，也請大家明白，這次競爭上崗的目的，就是要把那些符合條件，素質(zhì)好、能力強的同志選拔到法警支隊領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這個位置是誰的，要靠公開競爭的結(jié)果來定。無論遇到哪種情況，都必須看到這是今后干部隊伍建設(shè)的大局所決定的，不是以個人意志為轉(zhuǎn)移的。干部競爭上崗是大勢所趨，勢在必行，應(yīng)該認真對待。同時，也請大家相信，院黨組對每一位同志都是負責(zé)任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下盡可能做到人盡其才。

二要做好深入細致的思想工作。市院全體干警總體上是顧大局、識大體的，特別是開展了先進性教育活動，大家在宗旨觀念、世界觀、價值觀、人生觀上有了很大提高的大好形勢下，進行法警支隊領(lǐng)導(dǎo)競聘，這是我們搞好競爭上崗的政治基礎(chǔ)。也是檢驗先進性教育成果的一次實踐。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實際可能有些差距，這就要求我們把思想工作做得更好。這次競爭上崗過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，院黨組是不會回避的；對于同志們思想中存在的這樣、那樣不符合競爭原則的想法，會以高度負責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細致地做思想工作。各位處長及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，認真貫徹黨組的要求，正確引導(dǎo)大家認真對待這次競爭上崗，積極鼓勵大家參加競爭上崗，同時也要通過自己有效的思想政治工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。

盡管我們會盡最大努力去保證這次競爭上崗的公平、合理，但是，絕對的公平、合理是不存在的。我們可以肯定不會出現(xiàn)人為的不公正、不合理，但是也可能會存在這樣或那樣的客觀因素。比如說，有的同志工作能力也很強，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯，但由于崗位限制，不可能通過一次競爭上崗，就解決全部問題，只能一步一步來。以這次競爭上崗為標(biāo)志，市院已經(jīng)初步形成了比較好的用人機制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒有進步的機會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己工作高度負責(zé)的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。

三是積極參與，公平競爭。這次競爭上崗，對我們的干部來說，是一個非常好的檢驗自己水平和能力的機會。黨組希望，凡是符合條件的同志都要珍惜這次機會，積極報名參與競爭。通過競爭，充分展現(xiàn)自己的水平和能力，實現(xiàn)自己的進步要求；通過競爭，了解他人的長處和自己的不足，思考今后改進的措施。大家要認真對待，積極準備，以實際行動迎接挑戰(zhàn)，爭取取得好的成績。

四要嚴肅紀律。在競爭上崗期間，必須做到令行禁止。一是嚴肅組織紀律，競爭上崗關(guān)系同志們的切身利益，必須嚴格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對在競爭上崗中請客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動作，要堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《三門峽市黨政機關(guān)競爭上崗實施細則》等政策規(guī)定不一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風(fēng)，要嚴肅查處。我們組織這次競爭上崗的同志和不參加競爭上崗的同志，也要潔身自好，要以對黨、對每位同志高度負責(zé)的態(tài)度，以公開、公平、公正、透明的行為表現(xiàn)，為大家做出表率，讓大家放心，讓那些參加競爭上崗的同志全力以赴的投入到準備工作中去。二是嚴肅工作紀律，做到競爭上崗和正常工作兩不誤，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。參加競爭上崗的同志，要處理好手頭工作和競爭上崗的關(guān)系，合理安排自己的時間，不耽誤本職工作。當(dāng)然，有的部門日常工作量相對來說會比較多，希望不參加競爭上崗的同志們，要發(fā)揚風(fēng)格，多擔(dān)些擔(dān)子，為參加競爭上崗的同志認真復(fù)習(xí)創(chuàng)造一個良好的條件。

總之，這次競爭上崗工作是件好事，有利于干部的進步，有利于工作的開展，有利于檢察事業(yè)的發(fā)展。希望大家積極參與，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進一步的提高，為檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的水平，取得好成績！

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

第五篇：公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗工作實施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗工作實施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實行競爭上崗工作實施方案

為了進一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進我縣公安干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，工作實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持考試與考核相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊隊長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職位（指派出所副所長、大隊副隊長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動：時間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報名：時間安排在2010年9月8－11日

參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進行報名，在報名規(guī)定時間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍底標(biāo)準免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報名表》一式兩份。《競爭上崗報名表》請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負責(zé)對報名人員進行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時間安排在2010年9月中旬（具體時間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負責(zé)落實。考試內(nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、公安隊伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識、公安應(yīng)用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者演講答辯分數(shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會邀請相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評：時間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分數(shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評達不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結(jié)果進行張榜公布。

（八）組織考察：時間安排在2010年10月上旬（具體時間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實行差額票決。并實行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實施，縣紀委負責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調(diào)。

六、紀律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，工作中要嚴格遵守干部人事工作紀律，防止和抵制不正之風(fēng)，對在競爭上崗工作者有違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。

附件(點擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競爭上崗報名表