第一篇：在競爭上崗位動員大會上的講話

科學公正優勝劣汰

努力建設一支高素質的科級干部隊伍

----在競爭上崗動員大會上的講話 同志們：

為配齊配強我局中層領導干部隊伍，全面改善科級領導干部隊伍整體結構，進一步調動全局職工的工作積極性，早日實現爭創“四型機關”的遠大目標，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省xx局黨組關于省、市（地）局機關（稽查隊）內設機構處、科級領導職位競爭上崗工作意見》及《省xx系統實行領導干部差額選任制暫行辦法》的有關規定，經局黨組集體研究準備拿出個科長崗位，個副科長崗位進行競爭上崗，下面我就如何做好這次競爭上崗工作講幾點具體要求：

一、要高度重視，深刻認識競爭上崗工作的重要意義 競爭上崗、公開選拔既是干部選拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要舉措，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為形成優秀人才脫穎而出的選任機制注入了生機與活力，它對于拓寬選人用人視野，防止選人用人上的不正之風具有重要意義，對于激勵廣大年輕干部“刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻”，靠自身的德才素質、工作能力及工作業績走上領導崗位，而不是靠拉關系、走后門，跑官要官、搞不正之風走上領導崗位，起到了良好的導向作用。我

1局在2002年機構改革過程中根據省局的統一部署，結合當時的實際情況對部分中層領導干部崗位進行了競爭上崗，實現了用人的雙向選擇，通過這兩年的工作實踐來看，競爭上崗，雙向選擇優化了人員結構，調動了職工的工作積極性，無論是科級干部還是普通科員在各自的崗位上都發揮了自身應有的作用，認真履行了自己的崗位職責，為市局各項工作的開展作出了應有的貢獻，但隨著人員的增多，工作量的加大，許多工作因科級崗位未配齊而受到制約，所以局黨組在征得省局同意的情況下，對部分空缺的科級領導崗位進行競爭上崗，這是市局黨組進一步拓寬選人用人視野的重大舉措，也是我局今后選人用人的重要途徑，我希望市局的全體職工要認真對待，并且要高度重視此次競爭上崗工作，個人服從集體，保證此次競爭上崗工作的順利進行。

二、積極參與、全面競爭，為促進優秀人才脫穎而出提供組織保證

此次競爭上崗，我希望符合條件的人員都要踴躍報名，積極參與，并且在思想上和行動上要做好充分的準備。一是在思想上要高度重視，積極參加競爭。符合條件的人員，要從講政治、講大局的高度去正確認識這次競爭上崗，要堅決清除思想意識中存在的局黨組是否有內定人選的錯誤想法，不要有“怕別人說爭官，一旦競爭不上面子上不好看”等錯誤觀念，要認清競爭上崗的目的、意義，打消顧慮，積極報名，努力參加競

爭。按照《省xx實行領導干部差額暫行辦法》的規定，崗位競爭要按照職位和報名人數1：2的比例競爭，此次我局拿出的崗位多，但符合條件的人員少，因此希望大家踴躍報名，積極支持局黨組的工作，把這次競爭上崗看成是一次鍛煉自己，展示自己的好機會。二是要充分準備，全面展示自己。競爭上崗要經過組織報名、筆試、面試、民主測評，組織考核等多個環節，筆試環節是測試參與競爭者應當具備的基本政治理論知識和科學文化素質，是每個從事中層領導干部工作的人員，必須具備的基本條件。面試環節的競爭上崗演講是每一名競爭者向局黨組和全體職工展示自己的一個良好時機，所以我希望每名競爭者都要客觀公正，事實求是地將自己的工作情況，自身所具備的能力和競爭此崗位的優勢向局黨組及全體職工闡述清楚，競爭上崗工作領導小組將從個人素質與擬任職位匹配性、綜合分析、計劃、組織與協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等幾個方面給每一名競爭者一個綜合評分，同時面試演講也是進行民主測評，組織考察的基礎，因此，每一名競爭者都要高度重視面試演講這一環節，充分準備，讓局黨組和全局職工對你有一個客觀、全面的認識和評價。三是人事科要將競爭上崗的具體工作方案及每一步的運作結果，在規定的時間內進行公示，讓職工群眾對競爭上崗工作能有一個全面的了解和認識。

三、嚴肅紀律、加強監督，努力創造人盡其才，人人適崗的良好選人用人氛圍

開展競爭上崗，市局黨組及具體運作此項工作的人事科要提高工作的透明度，讓群眾當裁判，保證競爭上崗工作的公開、公平、公正。一是要嚴格標準，嚴密程序。對參加競爭上崗的所有人員，局黨組將一視同仁，沒有任何傾向，劃定同一起跑線，共同參加競爭，實現優中選優，讓能者上、平者讓、庸者下，并嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的相關紀律和要求辦事，將公開、公平、公正的原則貫徹落實到具體工作中去。二是要嚴把關口，強化監督。市局紀檢監察部門要與人事部門密切配合，對此次競爭上崗工作實施全程監督。要監督競爭上崗方案是否完備，思想工作是否到位，組織工作是否嚴密，程序是否合法，群眾是否滿意；要監督競爭上崗動機是否端正，是否有拉選票等不正當行為；同時要注意聽取群眾的不同反映，有效防止和避免“不該上的上，或該上的沒上”等問題的發生。三是要嚴肅紀律，嚴肅處理。競爭上崗工作是一項政策性強，很難操作的一項工作，在運作的過程中難免會出現這樣那樣的問題，所以我們在堅持公開、公平、公正原則的基礎上，競爭上崗領導小組及具體工作人員和每位參與競爭上崗的人員都要認真按照市局《競爭上崗工作方案》的要求去運作，去參與，去競爭，在那個環節出現問題，就由那個環節的主要負責人負責。對在競爭上崗工作中跑風漏氣、拉選票等影響競爭上崗工作公平性的行為，市局黨組將嚴格按照《中國

共產黨紀律處分條例》的有關要求及《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體規定給予相應的紀律處分。四是要正確估價自己，認真對待局黨組的決定。競爭上崗本身就是一項優勝劣汰的選人用人機制，并且由于崗位和科級干部職數的限制，不可能人人都能走上中層干部領導崗位，必然要有上崗者和落崗者。我希望上崗者在走上中層領干部崗位后，要將中層領導干部職位說明書所規定的標準與自己的實際進行一下對照，進一步明確自己的工作職責，對存在的差距要在最短的時間內進行彌補，以便更好地適應工作崗位的需要。落崗者也不要有思想壓力，要正確對待局黨組的決定，積極支持、配合上崗者的工作，并且在今后的工作中要進行認真反思，努力查找自己存在的不足，不斷充實完善自己，加強學習，努力工作，爭取在下次競爭上崗工作中能夠取得好成績。

同志們，市局競爭上崗工作領導小組愿在廣大職工群眾的監督之下，將此項工作運作得科學、公正，同時也希望參加競爭的每一位同志都能夠發揮自己應有的能力和水平，力爭人盡其才，人人適崗。

最后，預祝此次競爭上崗工作能夠取得圓滿成功。

第二篇：在中層干部競爭上崗動員大會上的講話

王秀卓局長在中層干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。

大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現出奮發向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設提出了新要求。根據我局干部隊伍的實際情況，經上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。

一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義

首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務。同時，隨著國土資源管理事業的發展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進國土事業的健康發展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設的需要。

其次，開展競爭上崗是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環節。這次中層干部競爭上崗，充分體現了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領導崗位上來，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。

二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明

為認真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。《方案》對競爭上崗的各個環節工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關文件精神，又緊密結合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經非常明確，我在這里不重復講了。

在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環節的工作。

為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監察部門將全程監督競爭上崗工作全過程。

三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成這次競爭上崗工作，關系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認真領會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢挑戰。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現；要充分認識到敢于競爭，是一個干部必備的素質；參與競爭是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭結果是一個干部成熟的表現。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態和實際行動接受組織和群眾的挑選。

（二）選好崗位、充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業水平和管理工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。但是，不能因此而影響了現崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優勢。

（三）服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關懷培養和群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，經受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴守紀律。民主測評是干部選拔任用的基本環節，希望大家從國土事業出發，對國土局發展負責，顧大局、講團結、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼備的原則，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼備、群眾公認、奮發有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業發展的大局出發，經認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作

任務做出新貢獻。

第三篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

最近一段時間，大家都在議論著一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞干勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今后的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：

一、充分認識這次機構改革的重要性

首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2000年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，并于2001年以中辦發（2001）第9號文印發了《中國共產黨中央關于地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。

其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入WTO后，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今后面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷發展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利于維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。

再次，人民檢察院的機構改革是展示干部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的愿望，都有展示自己才智的企盼。隨著時間的推移，隨著實踐的積淀，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯干，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脫穎而出的平臺，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大干警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次干部人事制度改革。

二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟

這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2001）9號文即《中國共產黨中央關于地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編發（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精干、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。

為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管干部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走群眾路線，廣泛征求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和盛市、縣撓泄毓娑ê圖觳煸焊母锪斕夾∽榧逄致圩齔齙木齠ǎ急匭胛尢跫胤雍橢蔥小Ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼諾腦頡Ｔ詮降鵲幕∩希刖赫疲攀ち猶Ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌腦頡Ｉ婕案剎恐拔袢蚊獾模細癜捶曬娑ㄈ蚊獾某絳虬燉恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匭敕閑拚蟮摹都觳旃俜ā飯娑ǖ奶跫Ｎ迨羌岢只母鎩⑽炔酵平腦頡＜紉險婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ韉氖導剩⒆閿詡觳旃ぷ韉撓行蚩購投游槲榷ǎ凳慮笫牽行蛭韌椎亟小?br>這次機構改革的主要內容有四點：

遇不變，權利義務不變，工作態度、紀律作風及以老帶新等方面更應該作出表率。年輕的同志要學習老同志的敬業精神和工作風范，尊敬老同志，關心老同志，愛護老同志，實現人人心情舒暢，個個有用武之地，能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華，共同搞好檢察院的工作和建設。

同志們，機構改革是一項復雜而艱巨的任務，只要我們堅持以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以對黨和人民事業高度負責的精神，在＊委領導下，團結一致、堅定信心、扎實工作，就一定能圓滿完成這次機構改革的任務，把檢察院的各項工作推向前進。

第四篇：在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話

在檢察院機構改革競爭上崗動員大會上的講話同志們：最近一段時間，大家都在議論著一個共同的話題，就是這次檢察院改革的問題。因為這些議論，客觀上對工作造成了一些影響。為了理順情緒，統一思想，鼓舞干勁，也為了把這次改革搞好，改出成效，縣委決定，今天召開檢察院機構改革競爭上崗動員會議，向大家傳達這次檢察院改革精神，安排部署競爭上崗工作，動員

大家積極投身到這次改革當中，以更高的標準、更優的作風和更好的精神狀態投入到今后的工作當中，促進檢察院整體工作水平不斷提高。下面，我講幾點意見：

一、充分認識這次機構改革的重要性首先，人民檢察院的機構改革是整個國家機構改革的重要組成部分，勢在必行。2000年，中央就做出決定，開始部署國家機關的機構改革工作，并于2001年以中辦發（2001）第9號文印發了《中共中央關于地方各級人民檢察院機構改革意見的通知》。在新形勢下，人民檢察院的各項工作要取得新的進展，開創新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省級機關的機構改革已基本結束，按照市委的部署，我縣的機構改革已全面啟動。我們一定要認識到這次機構改革的必然性和重要性，從依法治國的大局和人民檢察院長遠發展的需要出發，把這項工作當做一件大事抓緊抓好。服從大局，克服困難，切實完成好機構改革的各項任務。其次，人民檢察院的機構改革是社會主義市場經濟體制建立和不斷完善的必然要求。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會生活的各個方面都發生了深刻的變化，新情況、新問題層出不窮，這既給檢察機關的法律監督工作帶來了機遇和希望，同時也使檢察機關的監督任務越來越繁重，要求越來越嚴格，特別是我國加入WTO后，為我國融入國際市場體系，更加積極主動參與國際經濟合作與競爭，促進經濟全球化進程，創造了有利條件，也使檢察機關的法律監督工作面臨前所未有的挑戰。另外，國家實施西部大開發戰略，也為我們西部地區的檢察工作賦予了繁重的任務。因此，人民檢察院的監督體制和工作機制、隊伍建設能否適應日新月異形勢發展變化的要求，是我們當前乃至今后面臨的重要任務。要使人民檢察院的各項事業不斷發展、不斷適應時代發展的要求，更好地為社會主義市場經濟的發展提供保障和服務，就必須進行改革。建立符合市場經濟規律和特點的法律監督機構和組織，建立起能夠造就高素質檢察官的用人機制，優化檢察隊伍結構，加強法律監督力量，是市場經濟體制不斷完善的必然要求。只有搞好機構改革，使機構設置和職能配置更有利于維護司法公正、提高監督效率，才能更好地為改革開放和社會主義市場經濟服務。再次，人民檢察院的機構改革是展示干部才智，實現自身價值的需要。從本質上講，我們的每一位同志都有要求進步的愿望，都有展示自己才智的企盼。隨著時間的推移，隨著實踐的積淀，有不少同志在學識上孜孜以求，在工作上積極肯干，在能力上日漸成熟。作為院黨組，應該為他們搭起一個脫穎而出的平臺，給他們提供機會，接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發揮自已潛能的崗位上，釋放自己的光和熱，實現自我價值。因此，全院廣大干警都要從踐行“三個代表”重要思想的高度，以對檢察事業極端負責的態度，積極支持和參與這次干部人事制度改革。

二、機構改革的指導思想、主要內容和方法步驟這次機構改革的指導思想是：以十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《人民檢察院組織法》、《檢察官法》為依據，按照中辦發（2001）9號文即《中共中央關于地方各級檢察院機構改革意見的通知》和＊委辦編發（200＊）＊＊號文即《＊＊＊人民檢察院職能配置、內設機構和人員編制方案》的總體要求，堅持精干、高效和方便的原則，從檢察工作的實際需要出發，建立內設機構合理、職責劃分清晰、人員優化配備、公正、廉潔、高效的檢察工作體制。為了貫徹上述指導思想，實現改革的預期目標，必須在工作中堅持以下幾個原則：一是堅持黨管干部的原則。檢察院的機構改革工作在＊委領導下由檢察院人事制度改革領導小組，統一領導實施，重大問題由領導小組集體決定。二是堅持民主集中制的原則。在機構改革中一方面堅持走群眾路線，廣泛征求意見，充分發揚民主；另一方面對中央和省、市、縣撓泄毓娑ê圖觳煸焊母锪斕夾∽榧逄致圩齔齙木齠ǎ急匭胛尢跫胤雍橢蔥小Ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼諾腦頡Ｔ詮降鵲幕∩希刖赫疲攀ち猶Ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌腦頡Ｉ婕案剎恐拔袢蚊獾模細癜捶曬娑ㄈ蚊獾某絳虬燉恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匭敕閑拚蟮摹都觳旃俜ā飯娑ǖ奶跫Ｎ迨羌岢只母鎩⑽炔酵平腦頡＜紉險婀岢怪醒搿⑹　⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ韉氖導剩⒆閿詡觳旃ぷ韉撓行蚩購投游槲榷ǎ凳慮笫牽行蛭韌椎亟小?br>這次機構改革的主要內容有四點：

第五篇：在中心全員競爭上崗動員大會上的講話

在全員競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

上午好！

今天，我們開一個動員會，動員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。因工作發展需要，我們想通過干部競爭上崗工作的常態化來建設一支年齡、結構、梯隊合理的干部隊伍，也給所有職工創造一個平等、公正、公開，既有壓力也有動力的發展環境，只有在這樣的環境下，我們的疾控工作才會又好又快發展。

下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點意見。

一、統一思想，堅定信心，充分認識中層干部競爭上崗工作的重要性和緊迫性

深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的重要任務。李源潮同志在貫徹落實干部人事制度改革《規劃綱要》座談會上講話時指出，我國干部人事制度改革不斷向縱深推進、向廣度拓展，促進科學發展的干部考核評價機制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。同時，隨著疾控事業的發展，客觀上也需要一批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進疾控事業的健康發展，不辜負各級領導及廣大群眾對我們的期望。實行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實上級要求，順應時代潮流的需要，更是推進中心內部建設，其次，開展競爭上崗是認真落實廣大職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環節，用黨內法規制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時期黨的組織工作開拓創

新、與時俱進的重要體現，是貫徹群眾公認，注重實績原則的基本要求。我們堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，堅持民主推薦，把黨的干部政策、標準交給廣大職工，把選拔的職位、條件公布給廣大職工，1 解決自身管理問題，實現疾控事業快速健康發展的需要。

廣泛聽取意見，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，有

利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣和活力。干部“終身制”，既不利于事業的發展，也將影響和制約年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工信得過”的職工選拔到中層干部崗位上來，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。

二、正確把握崗位設臵要求，堅持標準，全面競崗。

本次競聘的崗位設臵情況如下：股級干部崗位14個：辦公室主任、副主任各1名，財務科科長1名，免疫規劃科科長1名，健康教育科科長1名，傳染病疫情應急處臵科科長1名，監測檢驗科科長1名，職業病防治科科長、副科長1名，地方病慢性病防治科科長1名，皮膚病性病艾滋病防治科科長1名，預防醫學保健科科長1名，結核病防治科（所）長、副科（所）長1名。

其次、這次競爭范圍為：全體職工，符合《實施方案》競爭上崗任職條件的職工均可報名。

第三、參加競聘的人員必須具備的基本條件：

1、認真貫徹黨的方針政策，熱愛疾控事業，有強烈的事業心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，在本職崗位上努力進取、做出實績。

2、具有履行崗位職責所需的文化水平、專業知識、組織能力、管理能力、協調能力；有開拓創新、求真務實、團結合作的精神；有較強的執行力，示范帶頭作用發揮好。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達能力。

3、清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受群眾的批評和監督。作風正派，辦事公道，顧全大局，團結同志，甘于吃苦，樂于奉獻。

4、有較強的組織紀律性和法制觀念。堅持原則、敢于負責，自覺遵章守紀，在工作中有較高的威信。

5、身體健康。

6、中專（含中專）以上學歷。

7、年齡不超過50周歲（1960年1月1日以后出生），具有3年以上工

齡，近三年考核達到合格以上。

8、中心在編在崗干部。

三、此次中層干部競爭上崗工作的希望和要求。

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是中心對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質；參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。中心希望大家端正思想態度，以良好的精神狀態和實際行動接受大家的挑選。

（二）選好崗位，充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位臵。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位，并認真準備演講答辯，但不能因此而影響了現崗位的工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優勢。

（三）服從挑選，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開集體的關懷培養，群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、職工特別是參加競選的同志在這次競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，經受住大家的長期考驗，我們也相信大家有這個覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴守紀律。民主推薦是干部工作的基本環節，希

望大家從工作出發，對中心發展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持“重德才、重實績、重公論用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人”，公正地評價干部，準確地推薦干部，把德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干成事的職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。同志們，此次中層干部競爭上崗是從疾控事業發展的大局出發，經認真研究、慎重考慮、反復請示而做出的一項重要決策，也是全體職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到中心的決策和部署上來，通過這次競聘，使我中心中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實工作，為實現疾控事業又好又快、更好更快發展做出新的貢獻。