第一篇：黨委書記在集團(tuán)公司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

關(guān)于在處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的

領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

今天我們召開大會(huì)，對(duì)集團(tuán)公司開展機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員。剛才黨委副書記XX同志宣讀了競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案。這個(gè)方案經(jīng)過黨委充分醞釀，征求各方面意見，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，現(xiàn)在正式公布予以實(shí)施。

下面，我代表集團(tuán)公司黨委作一個(gè)簡(jiǎn)要?jiǎng)訂T，談幾點(diǎn)意見。

一、推行干部人事制度改革是我黨適應(yīng)改革開放的歷史選擇，是我們黨保持先進(jìn)性的具體體現(xiàn)

（一）干部人事制度改革是我國(guó)政治體制改革的實(shí)質(zhì)內(nèi)容之一，也是改革開放以來中央推進(jìn)的各項(xiàng)改革的重點(diǎn)之一。

在十六大前，此項(xiàng)改革已在一些方面上取得較大進(jìn)展，如十一屆三中全會(huì)后中央廢除了干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；十三大以后建立了公務(wù)員制度；十四大以后此項(xiàng)改革在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位全面展開，并在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等多項(xiàng)議程上取得進(jìn)展。十五大以后，中央曾于2000年6月頒布了《深化干部人事制度改革綱要》，這是此項(xiàng)改革進(jìn)入全面規(guī)劃、整體推進(jìn)的標(biāo)志。而此后于2002年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和十六大以后相繼推出了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《地方黨委全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法》等五個(gè)法規(guī)性的文件，我國(guó)干部人事工作的科學(xué)性、民主化和制度化水平有了新的提高。我在這里可以從幾個(gè)例子說明人事制度改革是從老一輩中央領(lǐng)導(dǎo)帶頭開始的。1979年11月2日，鄧小平同志在中央黨政軍機(jī)關(guān)副部長(zhǎng)以上干部的會(huì)議上講了這樣一番話：“今天恐怕講的是對(duì)我們高級(jí)干部來說不是那么很愉快的一些話。現(xiàn)在我們國(guó)家面臨的一個(gè)危機(jī)，真正的危機(jī)，就是我們要搞四個(gè)現(xiàn)代化，沒有一批年富力強(qiáng)的、有專業(yè)知識(shí)的干部。” 當(dāng)天，全國(guó)人大常委會(huì)收到了副委員長(zhǎng)蔡暢主動(dòng)要求辭去職務(wù)的信。信中她懇切地說：“我希望從我們這一代人開始，徹底根除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。我們共產(chǎn)黨人要為人民謀利益，不為自己謀私利。”此后，一大批德高望重的老同志相繼寫信，請(qǐng)求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。到了十二大召開前，鄧小平同志又表達(dá)過這樣一個(gè)愿望：“我們下屆的中央委員會(huì)，50歲以下的人，50個(gè)，這個(gè)要求不算苛刻。但是，如果這點(diǎn)我們做不到，我們的黨代表大會(huì)，不會(huì)是成功的黨代表大會(huì)。這是表現(xiàn)我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)一個(gè)標(biāo)志之一。” 鄧小平的這個(gè)愿望在十二大上實(shí)現(xiàn)了，新當(dāng)選的幾十位年輕的中央委員和中央候補(bǔ)委員中，江澤民55歲，他是電子工業(yè)部的部長(zhǎng)；當(dāng)時(shí)李鵬同志是53歲，是水利電力部第一副部長(zhǎng)。還有47歲的李瑞環(huán)，他當(dāng)時(shí)是天津市委書記。最年輕的就是胡錦濤，他當(dāng)時(shí)才39歲，是甘肅省建委的副主任。一大批德才兼?zhèn)洹⒈容^年輕的黨員第一次進(jìn)入了中央委員會(huì)。

（二）推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是我國(guó)人事制度改革選拔優(yōu)秀人才的重要方式。

我們可以從黨在新的歷史時(shí)期我國(guó)對(duì)干部選拔制度改革經(jīng)歷了改革起步、改革發(fā)展、鞏固提高、規(guī)范和擴(kuò)大等四個(gè)階段的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來認(rèn)識(shí)這個(gè)問題。首先，1978—1985年之間的改革起步階段。這一時(shí)期主要是企業(yè)、事業(yè)單位以招聘的形式，通過考試、答辯和群眾評(píng)議來選拔企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、中層干部和專業(yè)技術(shù)骨干，形成了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的雛形。其次。1986—1988年之間的改革發(fā)展的階段。這一時(shí)期政府部門也開始進(jìn)行公選領(lǐng)導(dǎo)干部，而且公選已向較高的職位發(fā)展。如1986年2月深圳市公選審計(jì)局、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量局正副局長(zhǎng)，4月廣州市公選市經(jīng)委副主任等3名局級(jí)干部。這是我國(guó)地方政府機(jī)關(guān)最早公選較高職位的幾批領(lǐng)導(dǎo)干部。此后，公開招聘政府機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部從地級(jí)市政府機(jī)關(guān)發(fā)展到省、國(guó)家政府機(jī)關(guān)。第三、1989—1995年之間的提高階段。1995年2月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的頒布標(biāo)志著首次以黨內(nèi)法規(guī)的形式把干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的改革成果固定下來，表明公選的面要由政府工作部門擴(kuò)大到黨委工作部門、擴(kuò)大到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人選。以《條例》為標(biāo)志，在全國(guó)范圍內(nèi)干部選拔的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制開始從企事業(yè)單位引入了黨政機(jī)關(guān)，競(jìng)爭(zhēng)上崗在我們黨的干部選拔方式中的歷史地位基本形成。第四，1996年以來的規(guī)范和擴(kuò)大階段。這一時(shí)期公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法不斷完善，范圍擴(kuò)大，正在朝著規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。中組部與國(guó)家人事部在1998年、1999年分別下發(fā)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，競(jìng)爭(zhēng)上崗在全國(guó)范圍內(nèi)比較廣泛地實(shí)行。至1999年9月止，全國(guó)31個(gè)省區(qū)市在不同層次的干部中實(shí)行了公選，對(duì)17個(gè)省市的統(tǒng)計(jì)表明，這期間共公選508次，選拔地廳級(jí)、縣處級(jí)和鎮(zhèn)科級(jí)干部分別為750人、3427人和47136人。有27個(gè)省區(qū)市試行競(jìng)爭(zhēng)上崗，至少有20多萬個(gè)處級(jí)、科級(jí)及以下職位用于競(jìng)爭(zhēng)上崗。各地以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，掀起了新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗熱潮。尤其是廣東，在省政府、省委機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中率先在全國(guó)實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，引起較大的反響。2002年7月24日，中央出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，標(biāo)志著黨的干部工作建立和健全了科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。

上述對(duì)我國(guó)人事制度改革工作歷程的回顧和分析，我們可以深刻領(lǐng)會(huì)到一個(gè)真理：當(dāng)今世界多極化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期，為實(shí)現(xiàn)我們黨和國(guó)家確定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展目標(biāo)，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)，必須按照“三個(gè)代表”重要思想，努力建設(shè)一支包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部、科學(xué)技術(shù)干部和其他戰(zhàn)線干部在內(nèi)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，以提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。同樣道理，我們機(jī)場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展和興衰存亡，關(guān)鍵是需要深化人事制度改革，建設(shè)一支過硬的、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選才，是民航改革發(fā)展的必然，也是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的客觀需要

這次實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，推進(jìn)干部人事制度改革，我們集團(tuán)公司黨委下了很大的決心。在選拔任用干部的問題上，我們堅(jiān)持這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖：任人唯賢而不任人唯親，德才兼?zhèn)涠磺笕?zé)備，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)而又不拘一格。在此，要做到三個(gè)“深刻認(rèn)識(shí)”。

（一）深刻認(rèn)識(shí)加大集團(tuán)公司干部人事制度改革力度是機(jī)場(chǎng)民航業(yè)迅猛發(fā)展的迫切要求。

當(dāng)前，我們建成中樞機(jī)場(chǎng)并搬遷運(yùn)營(yíng)后，初步具備了天時(shí)、地利和人和這三個(gè)的重要條件，可以預(yù)見，以機(jī)場(chǎng)為主體的集團(tuán)公司必將進(jìn)入快速的發(fā)展階段。

從天時(shí)上看，根據(jù)民航“十五”計(jì)劃和十年規(guī)劃，“十五”期間，機(jī)場(chǎng)建設(shè)將在布局上做到形成樞紐機(jī)場(chǎng)、干線機(jī)場(chǎng)、支線機(jī)場(chǎng)合理配套的格局。北京首都、上海浦東、廣州新白云3個(gè)機(jī)場(chǎng)將建設(shè)成為大型樞紐機(jī)場(chǎng)。相比其他兩個(gè)規(guī)劃中的大型樞紐機(jī)場(chǎng)，我們機(jī)場(chǎng)是中國(guó)首個(gè)按照中樞機(jī)場(chǎng)理念設(shè)計(jì)并建設(shè)的綜合性機(jī)場(chǎng)，也是國(guó)內(nèi)唯一同期建設(shè)兩條高標(biāo)準(zhǔn)跑道的機(jī)場(chǎng)，可滿足世界上各類大型飛機(jī)的起降要求。

在地利方面，XX三角洲是我國(guó)開放最早、經(jīng)濟(jì)最活躍、外向型特征最明顯的地區(qū)。預(yù)計(jì)未來幾年本地區(qū)仍將保持12%左右的GDP增長(zhǎng)速度，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)平均水平。同時(shí)，我們市作為南方地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心、最大的進(jìn)出口岸和重要的交通樞紐，其戰(zhàn)略地位無可替代。

從人和來講，各種合作關(guān)系全面展開。2004年日，集團(tuán)公司與德國(guó)法蘭克福機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司舉行簽約儀式，雙方代表共同簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書，首次引進(jìn)國(guó)際性戰(zhàn)略合作伙伴。2005年，我們與聯(lián)邦快遞簽署協(xié)議。根據(jù)合作協(xié)議，聯(lián)邦快遞將投資24億元建設(shè)占地2446畝的聯(lián)邦快遞亞太轉(zhuǎn)運(yùn)中心，可望在2008年10月投入運(yùn)營(yíng)，我們下屬機(jī)場(chǎng)一直存在的“客多貨少”、國(guó)際航線少的局面將成為歷史。屆時(shí)，僅聯(lián)邦快遞一年就能為基地機(jī)場(chǎng)新增100萬噸以上的貨物吞吐量。物流的聚集效應(yīng)將使未來幾年之內(nèi)，超過100家跨國(guó)企業(yè)落戶機(jī)場(chǎng)周邊。XX三角洲占75%以上高時(shí)效、高附加值貨物，將從此運(yùn)出，形成無與倫比的“臨空經(jīng)濟(jì)”。另外，省市政府多次提出要大力支持機(jī)場(chǎng)業(yè)和民航事業(yè)的發(fā)展，為基地機(jī)場(chǎng)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件和寬松的環(huán)境。因此我們提出了進(jìn)入世界機(jī)場(chǎng)20強(qiáng)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。

我們面臨著很好的機(jī)遇，但是，機(jī)遇總是與挑戰(zhàn)共存。我們的機(jī)場(chǎng)位于三角洲地區(qū)，可謂機(jī)場(chǎng)林立，競(jìng)爭(zhēng)激烈。盡管機(jī)場(chǎng)航空業(yè)務(wù)量仍占三角地區(qū)市場(chǎng)份額60%以上，但近年來，已受到了來自XX機(jī)場(chǎng)和XX機(jī)場(chǎng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。XX機(jī)場(chǎng)近年來業(yè)務(wù)以每年20%的速度增長(zhǎng)，速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們機(jī)場(chǎng)。在XX機(jī)場(chǎng)沒有建成之前，我們基地機(jī)場(chǎng)的運(yùn)輸量連續(xù)8年都是全國(guó)第一名。自從XX機(jī)場(chǎng)和XX機(jī)場(chǎng)建成后，分流了一些客源，到現(xiàn)在我們的客貨運(yùn)量已經(jīng)不是全國(guó)第一了，成了全國(guó)第三。可見，我們生存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中，這種競(jìng)爭(zhēng)決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。我們都知道，21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，下一步，我們的競(jìng)爭(zhēng)，也將集中在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。目前，我們建成并搬遷到新機(jī)場(chǎng)，到面臨著全新的機(jī)遇，但是我們能不能把握機(jī)遇加快發(fā)展，歸根到底還在于我們的人才戰(zhàn)略如何實(shí)施，在于我們能不能有效的選拔任用人才。

（二）深刻認(rèn)識(shí)干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化是機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。

今年初的工作會(huì)議上，我們提出了集團(tuán)公司發(fā)展的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略構(gòu)想。今后幾年將是我們發(fā)展最為關(guān)鍵的時(shí)期，我們提出的工作目標(biāo)能否全面實(shí)現(xiàn)，各項(xiàng)工作能否順利推進(jìn)，很大程度上取決于我們是否擁有一批靠得住、有本事、能干事、能干成事的管理干部。在新一屆集團(tuán)黨委班子組成后，安全形勢(shì)平穩(wěn)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，干部員工精神振奮，思想穩(wěn)定，整體發(fā)展勢(shì)頭良好。所以說，全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)工作的條件已經(jīng)基本成熟。按照計(jì)劃，首先從集團(tuán)公司機(jī)關(guān)開展，按順序?qū)⒃跀U(kuò)建指揮部、股份公司等單位穩(wěn)步推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，并不斷深化干部管理制度工作。

首先，我們從民航管理體制20多年來改革歷程來看，我國(guó)的民航事業(yè)在不斷地發(fā)展。八十年代初，中國(guó)民航管理體制從軍隊(duì)轉(zhuǎn)為地方管理，政企合一；1992年底，廣州民航實(shí)現(xiàn)了政企分開管理體制改革；在國(guó)家改革發(fā)展的大氣候下，2002年以來，中央下了很大決心要徹底改變民航的管理現(xiàn)狀，把除了北京和西藏之外的全國(guó)民用機(jī)場(chǎng)交到地方政府管理，讓機(jī)場(chǎng)發(fā)展全面融入地方經(jīng)濟(jì)當(dāng)中。實(shí)踐證明，機(jī)場(chǎng)屬地化管理，調(diào)動(dòng)了地方政府的積極性，從各方面支持機(jī)場(chǎng)發(fā)展，有利于提高屬地機(jī)場(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，從我們機(jī)場(chǎng)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)管理體制改革過程來看，雖然我們成功搬遷了新機(jī)場(chǎng)，股票上了市，機(jī)場(chǎng)客貨流量持續(xù)增長(zhǎng)，但是一些突出的存在問題反映了我們內(nèi)部管理制度、干部和員工隊(duì)伍建設(shè)與之不相適應(yīng)。近幾年來，我們?cè)诟刹咳耸轮贫雀母锓矫孢M(jìn)行了積極探索，取得了一定成績(jī)，對(duì)于推動(dòng)集團(tuán)公司的建設(shè)發(fā)展起到了積極的作用。我們也應(yīng)該看到，我們的人事制度改革與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、機(jī)場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)有較大的差距。尤其是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡普遍偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不是很合理。我舉個(gè)例子：有一個(gè)單位共有員工500多人，規(guī)模不小了，領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有5人，平均年齡是50歲，超過50歲的有3人。另有一個(gè)較小的單位，有員工不足60人，領(lǐng)導(dǎo)班子4人，平均年齡是53歲，全部是大專學(xué)歷。這組數(shù)字說明了什么？說明了我們的企業(yè)管理人員年齡普遍偏大，學(xué)歷普遍偏低，與很多規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)相比，管理人員隊(duì)伍平均年齡普遍偏大5歲以上。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到我們企業(yè)的發(fā)展迫切要求有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍才能承擔(dān)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的重?fù)?dān)。

（三）深刻認(rèn)識(shí)新老干部的交替是社會(huì)發(fā)展規(guī)律和自然發(fā)展規(guī)律的必然結(jié)果。

我們這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，《方案》中明確規(guī)定了新提拔副處以上的報(bào)名條件為45歲以下，具備本科以上學(xué)歷；新提拔正處以上的報(bào)名條件為50歲以下，具備專科以上學(xué)歷。這些標(biāo)準(zhǔn)與省市公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的標(biāo)準(zhǔn)是基本相一致的。在這里，我想跟大家談?wù)勔恍?duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)問題。一是社會(huì)發(fā)展規(guī)律問題。目前，國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)已經(jīng)和正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，社會(huì)生產(chǎn)力也在發(fā)生變化，企業(yè)的發(fā)展隨之會(huì)發(fā)生巨大的改變，企業(yè)的發(fā)展要永遠(yuǎn)走在時(shí)代的前面，他必須要有一支年輕化、知識(shí)化的干部管理人才隊(duì)伍來支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，這是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律。二是自然規(guī)律問題。我們不少老同志在30～40多歲這個(gè)時(shí)期走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，曾經(jīng)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了青春，經(jīng)歷了從年輕到老年這個(gè)階段。自然規(guī)律是不可改變的，我們要正確認(rèn)識(shí)它。同時(shí)，我們每一個(gè)干部要從關(guān)注企業(yè)發(fā)展前途和對(duì)事業(yè)的熱愛出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)干部年輕化是機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。我們應(yīng)該肯定老同志在多年的工作實(shí)踐中立下了汗馬功勞，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但畢竟歲月不饒人，體力、精力都很難適應(yīng)高節(jié)奏、高效率發(fā)展的社會(huì)要求，實(shí)現(xiàn)干部年輕化是大勢(shì)所趨和時(shí)代的要求。當(dāng)然，我們對(duì)老同志也會(huì)妥善安臵，并鼓勵(lì)繼續(xù)積極發(fā)揮作用。要建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，關(guān)鍵是要加大選拔年輕干部力度。對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍“四化”方針，鄧小平有一系列重要論述，其中他強(qiáng)調(diào)最多的是，要把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部這個(gè)重大戰(zhàn)略任務(wù)完成好，實(shí)現(xiàn)新老干部的合作與交替。強(qiáng)調(diào)做好培養(yǎng)選拔接班人的工作是老同志第一位任務(wù)，是一個(gè)神圣的職責(zé)。他是這樣說，也是這樣做，為我們樹立了光輝的典范。剛剛過去的黨的十六大，以江澤民同志為核心的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體的集體交班，在我黨的歷史上寫下了濃重而又為世人所稱道的一筆。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個(gè)重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。

在我們當(dāng)中并不缺乏人才，人才就在我們當(dāng)中。不同性格特點(diǎn)不同年齡層次的干部各有不同的優(yōu)勢(shì)，問題是如何創(chuàng)造條件，讓所有人都能把這種不同的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，讓各種人才脫穎而出，才能說我們的競(jìng)爭(zhēng)上崗是成功的，也是我們的目的所在。改革開放以來的實(shí)踐證明，深化干部人事制度改革，用良好的機(jī)制培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選用人才，是形成百舸爭(zhēng)流、人才輩出新氣象的根本動(dòng)力。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠較好地體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有效地解決公平競(jìng)爭(zhēng)問題，實(shí)現(xiàn)由“伯樂相馬”式的選人向“賽場(chǎng)賽馬”式的選人方式轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大選人視野，打破論資排輩和平衡照顧，真正做到不拘一格選人才，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

通過公平競(jìng)爭(zhēng)，以干部的真才實(shí)學(xué)和工作實(shí)績(jī)決定干部的升降去留，能夠比較好地防止干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，有利于形成正確的用人導(dǎo)向。因而，凡是想有更大作為的干部，都要重新審視自己，真正把身心撲在學(xué)習(xí)、工作和增長(zhǎng)才干上。這樣就有利于在干部隊(duì)伍中形成崇尚學(xué)習(xí)、講求貢獻(xiàn)、注重品德修養(yǎng)的好風(fēng)氣。

在這里，我要向大家強(qiáng)調(diào)一下，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，響應(yīng)中央和省委的號(hào)召，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則來進(jìn)行的。是真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)、群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)、工作實(shí)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，是一種健康、有序的競(jìng)爭(zhēng)，是用實(shí)際行動(dòng)參與人事制度的改革。因此，要求大家重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作。

（一）深入開展宣傳和思想發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)廣大干部群眾積極參與和支持。

競(jìng)爭(zhēng)上崗要有一定數(shù)量符合條件的干部參加，才能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，保證質(zhì)量。各單位各部門要鼓勵(lì)符合條件的同志踴躍報(bào)名參加，要打消一些干部的思想顧慮，使他們清楚地認(rèn)識(shí)到參加競(jìng)爭(zhēng)上崗不是伸手要官，不是跑官要官，不是爭(zhēng)權(quán)奪利，而是競(jìng)爭(zhēng)挑更重的擔(dān)子，競(jìng)爭(zhēng)負(fù)更大的責(zé)任，競(jìng)爭(zhēng)更好地為人民服務(wù)的條件。要幫助干部摒棄怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子的思想情緒。要看到，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。就算這一次競(jìng)爭(zhēng)不上，也是為下一次積累經(jīng)驗(yàn)。

（二）要堅(jiān)持把選拔一批與發(fā)現(xiàn)一批、培訓(xùn)和儲(chǔ)備一大批干部結(jié)合起來，把動(dòng)員干部參與支持競(jìng)爭(zhēng)上崗與提高干部的綜合素質(zhì)結(jié)合起來。

盡管這一次競(jìng)爭(zhēng)職位較多，但一些人會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不上或從領(lǐng)導(dǎo)崗位，在競(jìng)爭(zhēng)中有上有下是很正常的事情。只要勇敢面對(duì)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，就是對(duì)改革的支持，是思想境界高和有上進(jìn)心的表現(xiàn)，無論是上，還是不上，都是光榮的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都不能因?yàn)橐粋€(gè)干部本人主動(dòng)參加了競(jìng)爭(zhēng)或競(jìng)爭(zhēng)不上而對(duì)他另眼相看，不能影響對(duì)他的提拔使用，而要列入選人用人的視野。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中表現(xiàn)較為突出的，由于職位的限制競(jìng)爭(zhēng)不上的，可以列入后備干部進(jìn)行繼續(xù)培養(yǎng)，或者利用這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果，優(yōu)先提拔任用。

（三）要做深入細(xì)致的思想工作，為競(jìng)爭(zhēng)上崗營(yíng)造良好的環(huán)境。

經(jīng)過這些年的探索，不少干部群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗耳熟能詳，在社會(huì)上形成了支持和關(guān)心干部人事制度改革的氛圍。但我們也應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到，改革涉及到本單位和干部本人，大家往往心情較為復(fù)雜，受一些陳舊觀念和保守思想的干擾和影響是少不了的。我們要進(jìn)行正面的宣傳教育和引導(dǎo)，使干部群眾端正認(rèn)識(shí)，講大局，講紀(jì)律，正確對(duì)待改革，正確對(duì)待名、權(quán)、位。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有傾向性或苗頭性的問題，解決矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，善于通過思想疏導(dǎo)和政策引導(dǎo)動(dòng)員干部群眾支持改革，參與改革，化消極因素為積極因素，化阻力為動(dòng)力，為推進(jìn)改革打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和創(chuàng)建有利條件。

（四）要嚴(yán)格執(zhí)行程序，按照規(guī)范化的要求做好組織實(shí)施工作。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序是在以往競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)和上級(jí)的有關(guān)要求來進(jìn)行。我們要把黨管干部與走群眾路線結(jié)合起來，擴(kuò)大干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選任的原則，要通過加強(qiáng)監(jiān)督，保證“公開、公平、公正”原則的落實(shí)。公司黨委計(jì)劃用一個(gè)多月的時(shí)間完成公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，各級(jí)黨組織要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，嚴(yán)格按程序辦事，工作環(huán)環(huán)緊扣，時(shí)間要盡可能趕前不趕后，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，牢牢把握“思想好、能力強(qiáng)、效率高”這一目標(biāo)要求，真正把“靠得住、能辦事”的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

四、幾點(diǎn)要求和希望

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)十分艱巨，相信是大家最為關(guān)心的一件大事，也是公司黨委近期的一個(gè)工作重點(diǎn)，這里要求正確處理好“四個(gè)關(guān)系”。

（一）正確處理先進(jìn)性教育活動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的關(guān)系。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神的戰(zhàn)略任務(wù)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措。當(dāng)前，我們集團(tuán)公司正在如火如荼地組織開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，對(duì)于參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志而言，時(shí)間會(huì)顯得十分緊迫；對(duì)于組織部門來說，任務(wù)增多了，工作壓力加重了，工作人員必然會(huì)少掉許多休息時(shí)間。從這點(diǎn)來看，它們有一定的沖突。但是，黨的先進(jìn)性體現(xiàn)，說到底，取決于各級(jí)黨組織和黨員、干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，取決于他們發(fā)揮作用的情況。黨是由各級(jí)黨組織和黨員、干部組成的有機(jī)整體，換句話來說，黨員競(jìng)爭(zhēng)上崗，恰恰是我們按照中央的精神和要求，扎扎實(shí)實(shí)把先進(jìn)性教育活動(dòng)引向深入，確保取得實(shí)效的舉措，是開展先進(jìn)性教育活動(dòng)中“邊學(xué)邊改”、“重在實(shí)效”的重要體現(xiàn)。對(duì)此，我們要辨證看待，正確認(rèn)識(shí)，在推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中體現(xiàn)和實(shí)踐黨的先進(jìn)性。

（二）要處理好安全生產(chǎn)等中心工作和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的關(guān)系。

當(dāng)前我們的中心工作仍然是搞好安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)營(yíng)效益等工作。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，與這些中心工作并不矛盾。各級(jí)黨組織要做好深入細(xì)致的思想政治工作，善于化解矛盾，正確引導(dǎo)廣大員工的思想，穩(wěn)定好隊(duì)伍，讓每位員工在崗位上勤勤懇懇工作，以自身的工作業(yè)績(jī)，保證各項(xiàng)中心工作的順利進(jìn)行，這就是對(duì)改革的最大支持。我希望所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，必須在做好本職工作的基礎(chǔ)上來進(jìn)行競(jìng)崗準(zhǔn)備，千萬不能在這段時(shí)間里由于工作精力不到位而影響安全生產(chǎn)等中心工作，要做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。

（三）要處理好上與下關(guān)系，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。各級(jí)黨組織和群眾團(tuán)體要深入做好競(jìng)爭(zhēng)上崗期間有關(guān)人員的思想政治工作，保持思想穩(wěn)定。隨時(shí)注意干部職工的思想反映，及時(shí)發(fā)現(xiàn)傾向性的問題，化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒，有針對(duì)性地做好思想疏導(dǎo)工作。

前面我也提到應(yīng)該肯定老同志在多年的工作實(shí)踐中立下了汗馬功勞，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，對(duì)老同志也會(huì)妥善安臵，并鼓勵(lì)繼續(xù)積極發(fā)揮作用。對(duì)于干部“下來”的安臵問題，我們專門制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗干部分流待遇處理方案，從中也體現(xiàn)出我們“以人為本”的方針和積極穩(wěn)妥的措施。

（四）要處理好推動(dòng)民主與嚴(yán)肅紀(jì)律的關(guān)系，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗健康發(fā)展。

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，要高度重視，開展深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)工作，教育廣大干部職工進(jìn)一步解放思想，樹立改革意識(shí)、大局意識(shí)，積極參與和支持競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)，要注意合理解決干部的實(shí)際問題，確保各單位秩序不亂，人員思想不散，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，要堅(jiān)持推動(dòng)民主和遵守相關(guān)的紀(jì)律，要加強(qiáng)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗工作和參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，都要接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持原則，公道正派，遵守紀(jì)律，對(duì)各種違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。

同志們，胡錦濤總書記提出領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。我們要時(shí)刻警醒，要深懷律己之心，格守應(yīng)盡之責(zé)。我們要從國(guó)家進(jìn)步和單位發(fā)展的角度來看待和支持這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。圓滿完成這此干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的任務(wù)，要依靠各級(jí)黨委、組織人事部門的重視和廣大干部職工的共同努力。

希望集團(tuán)公司各級(jí)黨組織帶領(lǐng)全體員工，同心同德，求真務(wù)實(shí)，按照半年工作會(huì)議的部署，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保這次領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得成功，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，為集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)、堅(jiān)實(shí)的組織保障和有力的人才支持。

謝謝大家。

第二篇：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫王xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

首先，簡(jiǎn)要介紹一下我的簡(jiǎn)歷和工作情況

我是196２年８月出生，1979年２月入黨，1979年１月提升為干部；大學(xué)文化程度，1997年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院

；我是1989年9月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，1997年3月任主任科員。

我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實(shí)踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求，掌握了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績(jī)。

一是在統(tǒng)計(jì)工作方面：根據(jù)我省技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作的具體實(shí)際，我把提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、加快統(tǒng)計(jì)制度方法改革和統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化作為工作重點(diǎn)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織實(shí)施，使我省統(tǒng)計(jì)工作一直處在全國(guó)先進(jìn)行列。連續(xù)多年受到國(guó)家局的表彰，多次受到省市統(tǒng)計(jì)局的獎(jiǎng)勵(lì)。為逐步達(dá)到全省統(tǒng)計(jì)工作的制度化、規(guī)范化，我在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，起草制定了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法》。為充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的信息咨詢、監(jiān)督服務(wù)作用，我積極進(jìn)行了形式多樣的統(tǒng)計(jì)分析研究，撰寫了大量的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，在國(guó)家局《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)分析與研究》一書中發(fā)表了6篇，在《統(tǒng)計(jì)工作年鑒》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》上發(fā)表了大量的技術(shù)監(jiān)督信息資料。同時(shí)，自1990年起，每年都編印了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)資料匯編》，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策和宣傳我省技術(shù)監(jiān)督工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作十分重視，局長(zhǎng)親自撰寫的文章，被國(guó)家局收錄在1998年《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)分析與研究》一書中。為使我省統(tǒng)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，我認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極進(jìn)行規(guī)劃協(xié)調(diào)，1997年率先在全國(guó)技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)微機(jī)匯總，受到了國(guó)家局的好評(píng)。

二是在技術(shù)改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭(zhēng)取協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級(jí)的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了全省技術(shù)改造的能力。自1996年接手此項(xiàng)工作以來，共為我局在國(guó)家局和省經(jīng)委立項(xiàng)57項(xiàng)，爭(zhēng)取資金807萬余元。為提高我局技術(shù)改造項(xiàng)目的效益性和立項(xiàng)的成功性。我認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，搞好項(xiàng)目的立項(xiàng)審核，注意項(xiàng)目的跟蹤問效，使我局所報(bào)項(xiàng)目成為填補(bǔ)我省在計(jì)量、質(zhì)量、纖檢等方面空白的項(xiàng)目，并達(dá)到了當(dāng)年投資，當(dāng)年見效，取得了很好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三是在外事工作方面：隨著技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展和對(duì)外開放的要求，我局對(duì)外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團(tuán)、隨團(tuán)出訪的任務(wù)越來越多。對(duì)此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，提供熱情周到服務(wù)。近年來，凡我經(jīng)手的外事活動(dòng)沒有發(fā)生任何問題，凡我辦理的申請(qǐng)出國(guó)手續(xù)成功率達(dá)100，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)滿意，有關(guān)部門滿意，外賓及出國(guó)人員滿意。

四是在防偽工作方面：我積極探索，扎實(shí)工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認(rèn)可，并將下發(fā)執(zhí)行；與省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯(lián)合制發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保真》文件，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品走向市場(chǎng)提供了保障；我們還對(duì)電話電碼防偽、計(jì)算機(jī)查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術(shù)進(jìn)行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業(yè)參加省局開展的“315”活動(dòng)，擴(kuò)大了知名度。

五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，最大限度地發(fā)揮職工集資購(gòu)房經(jīng)費(fèi)的效益，根據(jù)局里的安排，我接受了基建財(cái)務(wù)出納的工作，對(duì)此，我嚴(yán)格把關(guān)，精打細(xì)算，做了大量的財(cái)務(wù)工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的好評(píng)。

六是在其他工作方面：我能自覺服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，與全處同志團(tuán)結(jié)互助，共同提高。在會(huì)議籌備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班組織及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的安排上，都發(fā)揮出自己的才能。在參加國(guó)家局組織的各項(xiàng)會(huì)議、到外省市參觀學(xué)習(xí)和到我省各地市縣進(jìn)行調(diào)查研究等活動(dòng)中，都有較好表現(xiàn)，樹立了一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的良好形象。曾多次被局機(jī)關(guān)評(píng)為先進(jìn)工作者。

二、參加競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)及理由

這次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是我局組織的第一次較大活動(dòng)，它體現(xiàn)了黨的干部制度和用人政策的改革與發(fā)展，我完全擁護(hù)和贊成，并以實(shí)際行動(dòng)積極參加這項(xiàng)活動(dòng)。我認(rèn)為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不是爭(zhēng)位子、爭(zhēng)待遇，而是在爭(zhēng)擔(dān)子、爭(zhēng)責(zé)任。為此，我參加競(jìng)爭(zhēng)的理由是：

1．我具有堅(jiān)定的政治信念和一定的政策理論水平，有著22年的黨齡，黨性觀念和法制觀念比較強(qiáng)。能自覺接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己要求嚴(yán)格。

2．25年的工作經(jīng)歷，22年的干部生涯，11年的業(yè)務(wù)工作，使我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備了分析、處理和解決各種問題的能力。

3．熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心。工作大膽潑辣，實(shí)事求

是，敢于開拓，善于總結(jié)，具有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。

4．具有良好的服務(wù)態(tài)度，樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的思想觀念，經(jīng)受過各項(xiàng)艱苦工作的考驗(yàn)。

5．能擺正位置，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，具有甘當(dāng)配角、做好助手的意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

三、今后工作打算

主要有三點(diǎn)：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

二是擺正位置，創(chuàng)造良好內(nèi)外環(huán)境。

三是開拓進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)工作新成績(jī)。

第三篇：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿（范文）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我叫王xx，現(xiàn)任主任科員，根據(jù)局里的統(tǒng)一布置，參加此次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿（范文）。

首先，簡(jiǎn)要介紹一下我的簡(jiǎn)歷和工作情況

我是196２年８月生人，**年２月入黨，**年１月提升為干部；大學(xué)文化程度，**年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院；我是**年9月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，**年3月任主任科員。

我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實(shí)踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求，掌握了相應(yīng)的相關(guān)知識(shí)，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績(jī)。

一是在統(tǒng)計(jì)工作方面：根據(jù)我省技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作的具體實(shí)際，我把提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、加快統(tǒng)計(jì)制度方法改革和統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化作為工作重點(diǎn)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織實(shí)施，使我省統(tǒng)計(jì)工作一直處在全國(guó)先進(jìn)行列。連續(xù)多年受到國(guó)家局的表彰，多次受到省市統(tǒng)計(jì)局的獎(jiǎng)勵(lì)。為逐步達(dá)到全省統(tǒng)計(jì)工作的制度化、規(guī)范化，我在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，起草制定了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法》。為充足施展統(tǒng)計(jì)工作的信息咨詢、監(jiān)督服務(wù)作用，我積極進(jìn)行了形式多樣的統(tǒng)計(jì)分析研究，撰寫了大量的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，在國(guó)家局《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)分析與研究》一書中發(fā)表了6篇，在《統(tǒng)計(jì)工作年鑒》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》上發(fā)表了大量的技術(shù)監(jiān)督信息資料，工作報(bào)告《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿（范文）》。同時(shí)，自**年起，每年都編印了《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)資料匯編》，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議和宣傳我省技術(shù)監(jiān)督工作施展了應(yīng)有的作用。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作十分重視，局長(zhǎng)親自撰寫的文章，被國(guó)家局收錄在**年《技術(shù)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)分析與研究》一書中。為使我省統(tǒng)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，我認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極進(jìn)行規(guī)劃協(xié)調(diào)，**年率先在全國(guó)技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)微機(jī)匯總，受到了國(guó)家局的好評(píng)。

二是在技術(shù)改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭(zhēng)取協(xié)調(diào)，充足施展各級(jí)的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了全省技術(shù)改造的能力。自**年接手此項(xiàng)工作以來，共為我局在國(guó)家局和省經(jīng)委立項(xiàng)57項(xiàng)，爭(zhēng)取資金807萬余元。為提高我局技術(shù)改造項(xiàng)目的效益性和立項(xiàng)的成功性。我認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，搞好項(xiàng)目的立項(xiàng)審核，注意項(xiàng)目的跟蹤問效，使我局所報(bào)項(xiàng)目成為填補(bǔ)我省在計(jì)量、質(zhì)量、纖檢等方面空白的項(xiàng)目，并達(dá)到了當(dāng)年投資，當(dāng)年見效，取得了很好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三是在外事工作方面：隨著技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展和對(duì)外開放的要求，我局對(duì)外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團(tuán)、隨團(tuán)出訪的任務(wù)越來越多。對(duì)此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，提供熱情周到服務(wù)。近年來，凡我經(jīng)手的外事活動(dòng)沒有發(fā)生任何問題，凡我辦理的申請(qǐng)出國(guó)手續(xù)成功率達(dá)100，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)滿意，有關(guān)部門滿意，外賓及出國(guó)人員滿意。

四是在防偽工作方面：我積極探索，踏實(shí)工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認(rèn)可，并將下發(fā)執(zhí)行；與省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯(lián)合制發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保真》文件，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品走向市場(chǎng)提供了保障；我們還對(duì)電話電碼防偽、計(jì)算機(jī)查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術(shù)進(jìn)行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業(yè)參加省局開展的“315”活動(dòng)，擴(kuò)大了知名度。

五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，最大限度地施展職工集資購(gòu)房經(jīng)費(fèi)的效益，根據(jù)局里的安排，我接受了基建財(cái)務(wù)出納的工作，對(duì)此，我嚴(yán)格把關(guān)，精打細(xì)算，做了大量的財(cái)務(wù)工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的好評(píng)。

六是在其他工作方面：我能自覺服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，與全處同志團(tuán)結(jié)互助，共同提高。在會(huì)議籌備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班組織及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的安排上，都施展出自己的才能。在參加國(guó)家局組織的各項(xiàng)會(huì)議、到外省市參觀學(xué)習(xí)和到我省各地市縣進(jìn)行調(diào)查研究等活動(dòng)中，都有較好顯示，樹立了一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的良好形象。曾多次被局機(jī)關(guān)評(píng)為先進(jìn)工作者。

第四篇：在競(jìng)爭(zhēng)上崗位動(dòng)員大會(huì)上的講話

科學(xué)公正優(yōu)勝劣汰

努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級(jí)干部隊(duì)伍

----在競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話 同志們：

為配齊配強(qiáng)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，全面改善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局職工的工作積極性，早日實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”的遠(yuǎn)大目標(biāo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省xx局黨組關(guān)于省、市（地）局機(jī)關(guān)（稽查隊(duì)）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作意見》及《省xx系統(tǒng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨組集體研究準(zhǔn)備拿出個(gè)科長(zhǎng)崗位，個(gè)副科長(zhǎng)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，下面我就如何做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作講幾點(diǎn)具體要求：

一、要高度重視，深刻認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義 競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔既是干部選拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要舉措，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，為形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選任機(jī)制注入了生機(jī)與活力，它對(duì)于拓寬選人用人視野，防止選人用人上的不正之風(fēng)具有重要意義，對(duì)于激勵(lì)廣大年輕干部“刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻(xiàn)”，靠自身的德才素質(zhì)、工作能力及工作業(yè)績(jī)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而不是靠拉關(guān)系、走后門，跑官要官、搞不正之風(fēng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，起到了良好的導(dǎo)向作用。我

1局在2002年機(jī)構(gòu)改革過程中根據(jù)省局的統(tǒng)一部署，結(jié)合當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況對(duì)部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了用人的雙向選擇，通過這兩年的工作實(shí)踐來看，競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，無論是科級(jí)干部還是普通科員在各自的崗位上都發(fā)揮了自身應(yīng)有的作用，認(rèn)真履行了自己的崗位職責(zé)，為市局各項(xiàng)工作的開展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但隨著人員的增多，工作量的加大，許多工作因科級(jí)崗位未配齊而受到制約，所以局黨組在征得省局同意的情況下，對(duì)部分空缺的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這是市局黨組進(jìn)一步拓寬選人用人視野的重大舉措，也是我局今后選人用人的重要途徑，我希望市局的全體職工要認(rèn)真對(duì)待，并且要高度重視此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，個(gè)人服從集體，保證此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行。

二、積極參與、全面競(jìng)爭(zhēng)，為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出提供組織保證

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我希望符合條件的人員都要踴躍報(bào)名，積極參與，并且在思想上和行動(dòng)上要做好充分的準(zhǔn)備。一是在思想上要高度重視，積極參加競(jìng)爭(zhēng)。符合條件的人員，要從講政治、講大局的高度去正確認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，要堅(jiān)決清除思想意識(shí)中存在的局黨組是否有內(nèi)定人選的錯(cuò)誤想法，不要有“怕別人說爭(zhēng)官，一旦競(jìng)爭(zhēng)不上面子上不好看”等錯(cuò)誤觀念，要認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，打消顧慮，積極報(bào)名，努力參加競(jìng)

爭(zhēng)。按照《省xx實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部差額暫行辦法》的規(guī)定，崗位競(jìng)爭(zhēng)要按照職位和報(bào)名人數(shù)1：2的比例競(jìng)爭(zhēng)，此次我局拿出的崗位多，但符合條件的人員少，因此希望大家踴躍報(bào)名，積極支持局黨組的工作，把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗看成是一次鍛煉自己，展示自己的好機(jī)會(huì)。二是要充分準(zhǔn)備，全面展示自己。競(jìng)爭(zhēng)上崗要經(jīng)過組織報(bào)名、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)，組織考核等多個(gè)環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)是測(cè)試參與競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本政治理論知識(shí)和科學(xué)文化素質(zhì)，是每個(gè)從事中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作的人員，必須具備的基本條件。面試環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講是每一名競(jìng)爭(zhēng)者向局黨組和全體職工展示自己的一個(gè)良好時(shí)機(jī)，所以我希望每名競(jìng)爭(zhēng)者都要客觀公正，事實(shí)求是地將自己的工作情況，自身所具備的能力和競(jìng)爭(zhēng)此崗位的優(yōu)勢(shì)向局黨組及全體職工闡述清楚，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將從個(gè)人素質(zhì)與擬任職位匹配性、綜合分析、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)方面給每一名競(jìng)爭(zhēng)者一個(gè)綜合評(píng)分，同時(shí)面試演講也是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，組織考察的基礎(chǔ)，因此，每一名競(jìng)爭(zhēng)者都要高度重視面試演講這一環(huán)節(jié)，充分準(zhǔn)備，讓局黨組和全局職工對(duì)你有一個(gè)客觀、全面的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。三是人事科要將競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作方案及每一步的運(yùn)作結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，讓職工群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作能有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí)。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督，努力創(chuàng)造人盡其才，人人適崗的良好選人用人氛圍

開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，市局黨組及具體運(yùn)作此項(xiàng)工作的人事科要提高工作的透明度，讓群眾當(dāng)裁判，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、公平、公正。一是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的所有人員，局黨組將一視同仁，沒有任何傾向，劃定同一起跑線，共同參加競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，讓能者上、平者讓、庸者下，并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)紀(jì)律和要求辦事，將公開、公平、公正的原則貫徹落實(shí)到具體工作中去。二是要嚴(yán)把關(guān)口，強(qiáng)化監(jiān)督。市局紀(jì)檢監(jiān)察部門要與人事部門密切配合，對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督。要監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗方案是否完備，思想工作是否到位，組織工作是否嚴(yán)密，程序是否合法，群眾是否滿意；要監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)機(jī)是否端正，是否有拉選票等不正當(dāng)行為；同時(shí)要注意聽取群眾的不同反映，有效防止和避免“不該上的上，或該上的沒上”等問題的發(fā)生。三是要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)肅處理。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，很難操作的一項(xiàng)工作，在運(yùn)作的過程中難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以我們?cè)趫?jiān)持公開、公平、公正原則的基礎(chǔ)上，競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及具體工作人員和每位參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員都要認(rèn)真按照市局《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》的要求去運(yùn)作，去參與，去競(jìng)爭(zhēng)，在那個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就由那個(gè)環(huán)節(jié)的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中跑風(fēng)漏氣、拉選票等影響競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平性的行為，市局黨組將嚴(yán)格按照《中國(guó)

共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的有關(guān)要求及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四是要正確估價(jià)自己，認(rèn)真對(duì)待局黨組的決定。競(jìng)爭(zhēng)上崗本身就是一項(xiàng)優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，并且由于崗位和科級(jí)干部職數(shù)的限制，不可能人人都能走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位，必然要有上崗者和落崗者。我希望上崗者在走上中層領(lǐng)干部崗位后，要將中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與自己的實(shí)際進(jìn)行一下對(duì)照，進(jìn)一步明確自己的工作職責(zé)，對(duì)存在的差距要在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行彌補(bǔ)，以便更好地適應(yīng)工作崗位的需要。落崗者也不要有思想壓力，要正確對(duì)待局黨組的決定，積極支持、配合上崗者的工作，并且在今后的工作中要進(jìn)行認(rèn)真反思，努力查找自己存在的不足，不斷充實(shí)完善自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，爭(zhēng)取在下次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中能夠取得好成績(jī)。

同志們，市局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組愿在廣大職工群眾的監(jiān)督之下，將此項(xiàng)工作運(yùn)作得科學(xué)、公正，同時(shí)也希望參加競(jìng)爭(zhēng)的每一位同志都能夠發(fā)揮自己應(yīng)有的能力和水平，力爭(zhēng)人盡其才，人人適崗。

最后，預(yù)祝此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作能夠取得圓滿成功。

第五篇：在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

王秀卓局長(zhǎng)在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

今天會(huì)議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢(shì)頭。隨著新形勢(shì)下的國(guó)土資源工作的需要，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，我局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作正式啟動(dòng)。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作上來，搞好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義

首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時(shí)，隨著國(guó)土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國(guó)土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級(jí)要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。

其次，開展競(jìng)爭(zhēng)上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t的基本要求。我們?cè)谥袑痈刹扛?jìng)爭(zhēng)上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們?cè)鷮?shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。

第三，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長(zhǎng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開和透明

為認(rèn)真做好這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》。《方案》對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競(jìng)爭(zhēng)中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。

在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程。

三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。

（一）積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次公開競(jìng)爭(zhēng)上崗為大家提供了展示自己才華的平臺(tái)，也是局黨組對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競(jìng)聘，有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；要充分認(rèn)識(shí)到敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參與競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇；正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)崗中是否被組織和群眾選中，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。

（二）選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競(jìng)選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競(jìng)崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢(shì)。

（三）服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。一個(gè)人的健康成長(zhǎng)，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競(jìng)選的同志在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長(zhǎng)期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測(cè)評(píng)是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國(guó)土事業(yè)出發(fā)，對(duì)國(guó)土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是局黨組從國(guó)土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競(jìng)崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作

任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。