第一篇：泰山區(qū)機關(guān)積極推行中層職位競爭上崗

泰山區(qū)機關(guān)積極推行中層職務(wù)競爭上崗

鞏其山

3月20日，泰山區(qū)統(tǒng)計局中層職務(wù)競爭上崗結(jié)果揭曉。經(jīng)過資格審查、競職演講、民主評議、組織考察、集體研究、張榜公示，4名同志從14名競爭者中脫穎而出，走上了局普查辦等4個中層正職崗位。這是進(jìn)入2011年，泰山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)統(tǒng)管改革后，對部門“三重一大”事項監(jiān)督的一次成功實踐。

此次競爭上崗，始終堅持陽光作業(yè)。一是廣泛發(fā)動，提高參與熱情。二是成績透明，公開及時。對資格審查、競職演講、民主測評、組織考察各環(huán)節(jié)的成績，及時公布。三是全程監(jiān)督，公正公平。整個過程由派駐紀(jì)工委監(jiān)察分局等部門參與，接受全方位監(jiān)督，同時接受民主評判，請全局同志按照競職者德、能、勤、績、廉等五方面的表現(xiàn)對其進(jìn)行無記名打分，凸顯民主分量。

經(jīng)過緊張角逐勝出的這4名同志，平均年齡33歲，均有大專以上學(xué)歷，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力高，能獨擋一面，徹底打破了“平衡”的框框，摒棄了“論資排輩”的陋習(xí)，大家一致認(rèn)為這個結(jié)果是眾望所歸。

第二篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評。

（七）組織評價 通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：通州區(qū)區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位中層職位跨部門競爭上崗簡章

通州區(qū)區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位中層職位跨部門競爭上崗簡章

為進(jìn)一步加強區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位效能建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，更好地服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展，經(jīng)區(qū)委研究同意，決定開展部分區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位新一輪中層職位跨部門競爭上崗工作，特制定本簡章。

一、跨部門競爭上崗的職位

經(jīng)部門申報、社會公開評議和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部集體二輪評議，產(chǎn)生跨部門競爭上崗的區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位中層職位各20個。具體職位見《通州區(qū)區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位中層職位跨部門競爭上崗職位一覽表》。

二、競爭上崗人員資格條件

1.參加競爭上崗的人員身份（指公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位人員）應(yīng)與職位要求相一致。

2.競爭正職的人員年齡為45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；競爭副職的人員年齡為40周歲以下（1970年1月1日以后出生）；參加原職位競爭的人員男性年齡可放寬至53周歲（1957年1月1日以后出生），女性年齡可放寬至50周歲（1960年1月1日以后出生）。

3.具有大專及以上學(xué)歷。

4.具有3年以上工作經(jīng)歷（研究生學(xué)歷可以放寬至2年以上工作經(jīng)歷），其中新錄用公務(wù)員和新聘用事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得參加跨部門競爭上崗。競爭正股級的人員需要有2年副股級任職經(jīng)歷。

5.思想政治素質(zhì)好，近3年內(nèi)考核稱職（合格）及以上等次，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或有效投訴的。其他條件，詳見《通州區(qū)區(qū)級機關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位中層職位跨部門競爭上崗職位一覽表》。

三、競爭上崗程序和方法

1.發(fā)布簡章。通過新聞媒體和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布簡章，公布跨部門競爭上崗中層職位、報名條件、競爭上崗程序和方法等。

2.報名和資格審查。各鎮(zhèn)區(qū)園、區(qū)級機關(guān)各部門組織本地、本部門、本系統(tǒng)符合條件的人員報名。每人限報1個職位。區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同職位所在部門（主管部門）進(jìn)行資格審查，報區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格審查結(jié)束后，向符合條件的報名人員發(fā)放考試通知書和準(zhǔn)考證。報名并通過資格審查不足6人的職位由區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考。若不開考，征得本人同意可調(diào)整報考其他職位。

3.筆試。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，滿分為100分。主要考核競爭上崗人員的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力等。筆試成績按高低排序，列同一職位前6名者參加面試。若因末位同分超過6人，則同分者一并參加面試。

4.面試。面試形式由區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，主要測試與崗位要求相適應(yīng)的素質(zhì)能力，總分為100分。按筆試成績和面試成績分別占40%和60%計算個人綜合成績，同一職位綜合成績前2名者進(jìn)入差額考察程序。若因末位同分超過2人，則同分者一并進(jìn)入差額考察。

5.組織考察。先在原工作單位、部門（主管部門）進(jìn)行民主推薦，然后采取個別談話和查閱有關(guān)資料相結(jié)合等辦法，全面考察競爭上崗人員德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據(jù)考察情況對擬任職人員排序，提交區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任（聘）人員。考察不合格的，按綜合成績依次遞補。

6.公示。對擬任職人選在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天。

7.任（聘）用。由區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組向各有關(guān)部門通報擬任職人選情況。由任（聘）用部門按干部管理權(quán)限辦理人員調(diào)動、任（聘）用等有關(guān)手續(xù)。

四、報名和筆試事項

1.報名截止時間：2010年8月30日上午11:00。

2.報名須提交的材料：

（1）報名人員登錄通州黨建網(wǎng)，在“常用表格”欄直接下載《報名登記表》，認(rèn)真詳實填寫好《報名登記表》；

（2）報名人員須提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；

（3）《報名登記表》、《報名匯總表》一式一份由各地、各部門（主管部門）負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋黨組織公章，相關(guān)附件材料復(fù)印件一式一份由各地、各部門（主管部門）加蓋黨組織公章確認(rèn)后，統(tǒng)一于2010年8月30日上午11:00前報至區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)委組織部綜合干部科）。

如提供虛假材料，經(jīng)核實后取消參考資格。

筆試時間另行通知。

本簡章由區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：86512525監(jiān)督信箱：tzqzgk@126.com

南通市通州區(qū)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年8月25日

區(qū)級機關(guān)跨部門競爭上崗中層職位一覽表

區(qū)屬事業(yè)單位跨部門競爭上崗正副股級職位一覽表

第五篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。