第一篇：工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見(干部競聘演講)

工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見（干部競聘演講）

工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見

工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見

那一世范文網(wǎng)權威演講稿寫作專家。

精彩導讀：現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學歷；一般干部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應滿一年以上。

為深入貫徹落實《黨政領導干部選

拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、市工商局杭工商人號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內競聘局中層領導干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質機關干部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履

行職責所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，群眾基礎好。

具有較強的文字寫作和語言表達能力。現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下、女47周歲以下；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下，具有大專以上學歷；一般干部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下，具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的；原則上從事工商工作應滿一年以上。

中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

三、競爭的職位： 局機關：辦公室主任主任1名，辦公室

副主任1名；人事科科長1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟檢查科科長兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名。

工商所：工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長2名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名，副所長1名；工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領導職位，采取“只競職位，不競那一世范文網(wǎng)專業(yè)為你代寫各類的文章，你生活中不可缺少的專業(yè)網(wǎng)站。崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下： 動員部署。召開中層干部會議，學習有關文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律并作動員。報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員

報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領導作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下： 民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進行演講。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層領導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進行測評。領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。計算得分。新競爭中層領導職位的和現(xiàn)任中層干部競爭原職位按不同程序進

行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示，并報市工商局備案。

發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從年月日開始至年月日前結束。

六、競聘工作的其他事項： 此項工作在局黨委的統(tǒng)一領導、組織下進行。

本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。

此次未被聘任的原中層干部職務自行免除。

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第二篇：xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見工作計劃

xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見 為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內競聘局中層領導干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質機關干部隊伍，xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見工作計劃。

二、資格條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，群眾基礎好。

（四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月 x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月 x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x 月x日后出生），具有大專以上學歷；一般干部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x 日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機關（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟檢查科科長兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1 名，副科長長2名，工作計劃范文《xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見工作計劃》。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟 此次競爭中層領導職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動員部署。召開中層干部會議，學習有關文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律并作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領導作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進行測評。（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。（4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀、完不成任務等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領導、組織下進行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。·(三)各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。(四)此次未被聘任的原中層干部職務自行免除。······ xx工商分局······ xx年x月x日xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見

第三篇：xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見

xx工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內競聘局中層領導干部，現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見：

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質機關干部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養(yǎng)和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感，并能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，群眾基礎好。

（四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。

（五）現(xiàn)任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學歷；一般干部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執(zhí)法資格的（對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)杭州市局批準可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機關（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監(jiān)察室主任）1名；法規(guī)科科長1名；經(jīng)濟檢查科科長兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長1名，經(jīng)濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監(jiān)管科科長1名；商標廣告監(jiān)管科科長1名；企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名，副科長長2名。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟此次競爭中層領導職位，采取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：(一)動員部署。召開中層干部會議，學習有關文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律并作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議，由局領導作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。（2）競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進行測評。（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。（4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)考核不稱職、有違法亂紀、完不成任務等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領導、組織下進行。

（二）本次競聘中，如經(jīng)過考

第四篇：國稅局科級干部競爭上崗實施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗工作，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規(guī)，結合全市國稅系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩凑彰裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)和群眾公認、注重實績的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領導

XX市國家稅務局成立競爭上崗工作領導小組（以下簡稱領導小組），在市局黨組領導下負責開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機關黨辦主要負責同志擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負責競爭上崗工作的具體組織和協(xié)調，設在人事科，由人事科主要負責同志擔任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負責同志擔任，成員由監(jiān)察室、機關黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負責競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負責競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機關各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調人員組成。

三、競爭上崗的職數(shù)

根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數(shù)68個。市局機關科室（中心）、直屬機構正科級職位4個、副科級職位7個；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

四、后備干部的職數(shù)

科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關規(guī)定，并結合我局現(xiàn)有庫內人員和本次競爭上崗實際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

1、正科級：

（1）現(xiàn)任副科級領導職務2年以上；

（2）具有大學專科以上文化程度；

（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內（2006年一2010年，下同）累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級：

（1）具有5年以上的稅務工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

縣（市）國稅局稽查局局長、稅務分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務分局分局長（副科級）：

（1）具有5年以上的稅務工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級：

（1）具有5年以上的稅務工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任副股長職務或單位指定代理副股長負責工作的；或任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科文化以上；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級：

（1）參加稅務工作3年以上；

（2）具有大學專科文

化以上；

（3）任科員職務以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。

（三）下列人員不得參加競爭上崗：

1.受黨紀處分，按照《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定期限內不得晉升職務的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎上，市局黨組研究確定實施方案，并予以公布。同時公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數(shù)。

（二）報名和資格審查

凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時間內自愿報名。報名人員須填寫《2011年全市國稅系統(tǒng)科股級領導干部競爭上崗報名登記表》。

領導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件對報名人員進行資格審查，經(jīng)領導小組審核后公布資格審查結果。

（四）民主測評（占總成績28%，即28分）

民主測評由考核等次折算計分、獲獎折算計分以及現(xiàn)實測評三部分組成。

1.考核等次折算計分（占0.6分）

具體計分方法為，以近三年考核等次為依據(jù)，一次“優(yōu)秀”等次計0.2分。

2.獲獎折算計分（占0.6分）

具體計分方法為，榮獲廳局級（含）以上綜合性表彰的先進個人或記個人三等功的人員以上，一次性計0.6分。

廳局級以上綜合性表彰的先進個人主要指XX市優(yōu)秀共產黨員、XX市先進工作者、全區(qū)國稅系統(tǒng)先進工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽稱號，經(jīng)個人申報，由領導小組審定。

3.現(xiàn)實測評（占26.8分）

在競崗人員所在單位召開民主測評大會，由市局派出工作組負責組織并匯總計分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。

（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領導、車購稅分局正副職領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（2）競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（3）競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測評的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（5）競崗人員是縣（市）局基層稅務分局人員。參加測評的人員范圍為縣（市）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局全體干部職工。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（五）筆試（占總成績25%，即25分）

筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所應知應會的公共理論知識、稅收基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試時間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（六）面試（占總成績25%，即25分）

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分數(shù)相同者一并確定為面試人選）。如達不到1:4比例的，按實際報考人數(shù)參加面試。

面試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試采取百分制的結構化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算考生最終面試得分。面試時間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評、筆試和面試成績相加后計算其綜合得分，根據(jù)競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分數(shù)相同者一并確定為考察對象。

考察要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。主要采取個別談話、查閱資料等方法，進行考察。個別談話人數(shù)不得低于應談話人數(shù)的80%。

（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（2）競崗人員是稽查局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、車購稅分局負責人，稽查局正科長以上領導，所在科室全體干部。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（3）競崗人員是車購稅分局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局負責人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（4）競崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機關股室、中心、稽查局、基層稅務分局負責人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對象進行個別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

領導小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項成績的合計分數(shù)由高到低排序，經(jīng)領導小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報，科級職位及直屬機構股級職位由市局黨組討論后進行票決，縣（市、區(qū)）局股級職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達到實到會黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時空缺。

以上民主測評、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計分環(huán)節(jié)的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點2位。

（九）公示

對市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進行公示。

（十）辦理任職手續(xù)

科級干部按規(guī)定報送自治區(qū)國家稅務局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級干部按規(guī)定報送市國家稅務局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

六、紀律要求

（一）加強領導，嚴密組織。競爭上崗工作政策性強，涉及面廣，為保證這項工作順利進行，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調政治素質高、道德品質好、紀律性強、作風過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。

（二）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要按照規(guī)定及時公開競爭上崗相關信息，提高工作透明度，落實好干部的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。有關人員要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規(guī)定，特別要切實做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴肅查處競爭上崗中的違規(guī)違紀違法行為，決不姑息遷就。

要堅決整治拉票等不正之風。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；通過舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對查核屬實有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實的，不得作為考察人選；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實的，取消考察對象資格；考察結束后發(fā)現(xiàn)并查實的，實行一票否決；已提拔使用的，要堅決撤下來。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴重的，先免去現(xiàn)職或者責令辭職，再根據(jù)情況做出調整、降職等進一步的組織處理。

（三）加強思想政治工作，確保競爭上崗順利進行。各單位要在深入了解干部思想動態(tài)的基礎上，認真做好宣傳發(fā)動，教育和引導廣大干部正確認識競爭上崗的重要意義，積極參加競爭上崗工作，正確對待個人的去留。要把干部的思想工作做深做細，確保隊伍和大局穩(wěn)定。

七、本《實施方案》未盡事宜，由競爭上崗工作領導小組研究決定。

第五篇：國稅局科級干部競爭上崗實施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級干部競爭上崗工作，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法（暫行）》等法律法規(guī)，結合全市國稅系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩凑彰裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)和群眾公認、注重實績的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領導xx市國家稅務局成立競爭上崗工作領導小組（以下簡稱領導小組），在市局黨組領導下負責開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機關黨辦主要負責同志擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負責競爭上崗工作的具體組織和協(xié)調，設在人事科，由人事科主要負責同志擔任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負責同志擔任，成員由監(jiān)察室、機關黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負責競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負責競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機關各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調人員組成。

三、競爭上崗的職數(shù)根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數(shù)68個。市局機關科室（中心）、直屬機構正科級職位4個、副科級職位7個；各縣（市、區(qū)）局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

四、后備干部的職數(shù)科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關規(guī)定，并結合我局現(xiàn)有庫內人員和本次競爭上崗實際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

1、正科級：（1）現(xiàn)任副科級領導職務2年以上；（2）具有大學專科以上文化程度；（3）年齡48歲以下（對業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；（4）20xx年、20xx年、20xx年考核結果均為稱職以上等次；（5）身體健康；（6）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內（20xx年一20xx年，下同）累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

2、副科級：（1）具有5年以上的稅務工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；（3）具有大學專科以上文化程度；（4）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結果均為稱職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。縣（市）國稅局稽查局局長、稅務分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。

3、基層稅務分局分局長（副科級）：（1）具有5年以上的稅務工作經(jīng)歷；（2）現(xiàn)任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；（3）具有大學專科以上文化程度；（4）年齡48歲以下；（5）20xx年、20xx年、20xx年考核結果均為稱職以上等次；（6）身體健康；（7）參加系統(tǒng)內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。上述有關時間的截止日期為20xx年1月31日。