第一篇：干部競聘演講稿件

尊敬的各位公司領導：

你們好！

非常感謝公司此次開展的“競爭、擇優”選拔干部活動，讓我有機會站在這里。我是來自技術二部的xxxxxx，我競聘的崗位是奔蒂寧事業部副部長一職。

我在2011年7月在武漢理工大學華夏學院畢業后，在廣東省江門市嘉威電器有限公司工作近2年時間內（在校期間實習5個月），擔任家用小電器產品設計工程師。后來因家庭原因離職回到了家鄉咸寧。并在2013年元月4日進入xxxxxxx公司任職，入職初期在動轉一車間任產品技術員，主要負責齒條活塞的加工，有時間也會去幫幫同事想想與輸入軸、螺桿軸和閥套相關的技術服務同時提升自己的專業技能水平。后由于公司EPS項目發展的需求將我從動一車間調入技術二部任產品技術員，主要負責橡塑件的外購品質質量以及技術對接以及轉向器上的鋁合金加工。能夠在EPS這邊快速的融入主要得益于我在嘉威的那段工作經歷。使我對橡塑件以及鋁合金的壓鑄的模具和設備以及工藝都有一定的了解，能快速的結合現有的產品的特點快速的融入。

公司成立的奔蒂寧事業部是一個集品質、生產、技術為一體的綜合性管理部門。而副部長的職務在協助部長完成公司安排的品質管控目標、生產計劃、技術成本等一系列任務外。還有要組織、協調管理各班線長的能力。為他們能夠實現安全準時化生產保駕護航。同時還需要一定的技術能力基礎，對于生產現場發生的一些問題能夠及時的發現、解決或者協調其他相關部門和人員進行處理，滿足現在準時化生產目標。在方向機廠的從事技術工作的四年時間里，讓我對鋼件和鋁合金的加工有了深刻的了解，無論是在工裝夾具上還是設備、檢具、刀具等方面我都有一定的了解和自己的見解。但是在一些特殊的加工設備還是有一定的欠缺，例如插齒機的插齒這道工序的調試以及工裝的調整等對于我來說就有一定的陌生。這可能是我的一個短板，希望在以后的工作中將這個短板給補充起來。

在個人工作成績上，我覺得只有這兩件事對我個人能力的提升是非常大的。第一、在江門嘉威電器廠時，我設計了澳洲的多士爐實用型專利《多士爐通電時外部開關按鈕卡死的內部斷電》。第二、在動一車間在夾具上完成了齒條活塞銑齒工序加工的質量的改進。在技術二部雖然沒有什么攻堅項目的完成，但是也沒有因為個人能力不足給整個項目帶來麻煩，能夠滿足項目的需求，另外在一些小項目上也有一些工藝設計上的優化。

在管理能力方面我覺得我是不錯的。在大學期間擔任過院學生會組織部干事、部長以及學生會副主席。在校組織和主持過對各院系學生會、社團的財務審核活動。組織和策劃過學校的大型運動會和文藝晚會。在嘉威的工作期間我主持為沃爾瑪公司開發的一款多士爐KT-3320，從外觀設計到量產僅僅用了三個月時間，并為公司創造年利潤300萬元/年。雖然學校的社團以及小項目的管理跟奔蒂寧事業部的管理不同。但是我相信我能作出改變和適應。我也希望公司領導給我去試一試的機會，讓我將我的特長進一步的發揮出來。

在從事技術員工作這段時間內，不管是在動一車間還是在技術二部負責齒動車間的技術質量工作時，我發現有一點對于我司的產品質量浪費是非常的大的，那就是刀片管理。在我司生產現場的刀片型號以及供應商廠家千家萬戶，刀具質量參差不齊，工人的使用也是根據經驗來判斷，沒有一個統一的管理方法。我們可以借奔蒂寧事業部剛成立這個時機選擇優秀的刀具供應商作為我們的合作伙伴。讓專業的刀具廠家根據我們的加工環境和我們的加工條件，設計和測試他們的刀具，提供準確的刀具參數給我們，我司只需在工藝加工手冊上明確刀片跟換頻率即可。這樣可以大大的因為刀具磨損等沒有及時跟換的原因造成零件批廢，同時也可以減少我們的檢驗員的壓力。

另外一個比較顯著的問題點就是我們的班組建設工作，我司的班線長都有很強的專業知識和技能水平，但是他們對于班上人員的管理還僅僅提留在將事情完成就可以了。沒有使得讓員工感受到這個班就是一個集體的氛圍，擁有集體榮譽。也不能及時將員工的想法和建議及時反饋到公司領導。加強對班線長的培養以及班組建設的工作開展。

如果我競聘上奔蒂寧事業部副部長一職我將從上述兩個方面開展工作，然后進行拓展到我們的工裝夾具、檢具、工位器具以及設備的安全使用與維護方面展開。使得奔蒂寧事業部成為一個標準化的車間，降低工人的勞動強度。讓我們奔蒂寧產的轉向器成為國內一流整車品牌客戶的首選。

感謝領導的觀看！此致 敬禮

xxxxxxx 2017年1月5日

第二篇：干部競聘演講

中層競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家早上好!

首先感謝黨組織給予我展示自我舞臺和施展才華的機會，中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是區農委深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設、提高干部素質的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。今天,我競聘的崗位是XXX。

下面我對個人情況作以簡要介紹：我叫XXX，現年XX歲，中共黨員，XX畢業，高級技師職稱。XXXX年參加工作，現任XXXXXX。首先，本人有較長時期從事XXXX工作的經歷，對XXXX工作的各項業務比較熟悉。本人自從XXXX年以來長期擔任XXXX，至今已有XX年時間，通過長期的實際工作的鍛煉，能夠比較準確把握XXXX方面的各項政策、法規，精通XXXX工作的各項流程，工作態度端正、細致、嚴謹，做到了準確無誤，得到了主要領導的認可。

其次，本人已具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。一是敬業精神強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨。自參加工作以來，通過多年的歷練，具備了吃苦

1耐勞的優良品質，雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎。二是辦事穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

第三，本人具備擔當XXXXXX所必須的知識和能力。從XXXX的職能看，綜合性強，職能繁雜，XXXX必須具備一定的XXXX方面政策理論水平和組織協調能力。從我自身素質和能力看，我認為能夠履行好上述工作職責。

第四，本人具備與上級XX部門和各村組溝通協調能力。與上級領導及時溝通匯報，選擇好溝通的時機，溝通過程中，能夠準確理解和領會上級的意圖，并能針對問題提出解決方案。對同事采用“建議”或“安排”的口吻來安排工作，采用“曉之以理，動之以情”的方式來指出下屬工作中的過失和需要學習自我完善的地方，使科室形成了和諧有序的工作環境。

假如我能競聘成功，除繼續保持我的優勢外，還要做到：一是加強學習，提高素質。二是扎實工作，銳意進取。我一定不負眾望，緊緊圍繞局中心工作，按照政治堅強，作風正派，業務精通，工作出色的要求，理清思路，勤奮工作。具體來說，同時我將努力扮演好以下幾種角色：

一是以身作則，當好工作的“落實者”：注重細節、深入本質，率先垂范。

二是立足本職，當好領導的“參謀者”：盡心盡力、出謀劃策，任勞任怨。

三是腳踏實地，當好政策的“執行者”：研究政策，精通政策，把握政策。四是與時俱進，當好工作的“開拓者”；改進方法，不斷創新，提高效率。

最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，憑自己的信心、能力和努力，是能夠勝任水務科科長這個崗位的。

我的演講完了。謝謝大家！

第三篇：護士長競聘演講稿件(四篇)

護士長競聘演講

一

在這里我以平常人的心態，參與護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年××歲，中共預備黨員，大專文化程度，×××××職稱。××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××

經過幾年護理工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，×××××××× ××××××××××××××××××××××××××××××××(此處為你近幾年的所獲的榮譽）參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是： “以為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐

謝謝大家。

二

我今天站在這里，不用說，和大家的心情是一樣的，那就是：想在這個崗位上，繼續為我院衛生事業的建設和發展，盡我的一份心，獻我的一點力。當護士長我覺得并不重要，因為我曾打過退堂鼓，想過不再競選的種種理由，但在責任感、事業心的催促下，讓我鼓足勇氣，站在這里。

人就是活個精神頭。而我從參加工作那一天起，就把我的一生和衛生事業、和我院的發展拴在了一起，我的精神頭就在于此。我認為護士長這個崗位上，更適合我的心愿，更能發揮我的才能。其理由有三：一是我具備這一崗位的政治素質。平時能通過廣播電視、報紙、文件等資料、媒體，學習黨的路線方針政策，從思想上、政治上、行動上，與黨中央和醫院黨組保持一致，思想穩定，積極要求進步，團結同志，有較好的人際關系，在群眾中享有較高的威信。第二個理由，就是具備全面精湛的業務素質。首先我經過正規的護校學習，對護理工作有較高的理論功底；其次是我在護理崗位上，已有20多年的工作經歷，在崗其間，院方又10余次送我出去學習、進修，進行專業培訓，提高業務技能，并都達到了專業技術水準，取得結業證上崗證等，這些都為我競選打下了堅實的理論、實踐基礎，使我充滿了信心。第三個理由就是我具備豐富的工作實踐經驗。前面說過，我在護理崗位上，已干了20多年，20多年來，我曾在外科、內科、急診、消毒供應等崗位上任職，并且干一行，愛一行、鉆一行，在每一個崗位上，都取得過可喜的成績，同時也在每一個崗位上積累了豐富的工作經驗。特別是在近幾年，在醫院黨組的正確領導下，全院上下齊心協力，各項工作長足進步，達到歷史最輝煌時期。消毒供應工作也與醫院同步發展，果實累累。我個人也有很大的收獲，在工作中使我管理和決策能力得到進一步提高，無論是從制度管理，還是量化管理，從質量管理到參與管理，都貫穿與時俱進的思想，高標準、高起點嚴要求，分工明確責任到人，目標一致，獎罰分明，充分調動了大家的工作積極性，達到了服務熱情、周到，工作無一差錯的目標。在決策上，成效顯著。去年對消毒供應室全面進行了改造，并順利通過驗收，為我院取得全國放心醫院殊榮，做出了應有貢獻。總上所述，我自已認為還具備護士長各項條件，雖然還有這樣那樣的不足，我覺得在今后的工作中，一定能在領導同志們的監督下加以克服。

如果這次我能競選成功，我決心繼續認真履行好自己的工作職責，發揮好表帥作用，帶領科室人員，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，勤奮工作，嚴于律已，寬于待人，努力工作，與時俱進，為我院各項事業的蓬勃發展盡心盡責，貢獻自己的力量。

三

尊敬各位的領導、各位同事：

大家好，本人姓名xxx，今年xx歲，大專學歷。現有職稱主管護理師，從事護理工作xx多年。原任內一科護士長，現參加競爭護士長崗位上崗。下面我介紹一下本人的一些基本情況：

本人于一九七五年開始從事護理工作。在開平市第一人民醫院做護士工作期間，參加過下鄉醫療隊一年半，從事婦女保健、計劃生育宣傳、結扎手術的護理工作，在農村醫療隊的一年多，使自己得到最大的鍛煉，懂得了不少怎樣做好一 名護士的道理。

一九七七年曾在XX醫院進修護理專業一年。

一九七九年調入X職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。

一九八二年在X醫院進修心電圖，同年有參加心電圖學習班，學制兩年。一九八五年在XXX進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。

一九九四年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。

一九九七年接受組織的安排調入內一科擔任護長工作，去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間，在院領導班子和科主任領導下，能堅持學習，撰寫論文。“ 門診病人心理護理得體會”被當代護理雜志刊登。曾多次被評為“優秀護士”和獲得“臨床貢獻獎”。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工作者，考核優秀等。

工作期間自己能做到，集體至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。

隨著護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的醫療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能達到較高的水平。但在禮儀與素養方面可以說是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。

所以我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。

最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺，是社會主義精神文明建設的標志之一。在醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。特別是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務必須以高素質的醫護人員相匹配。護理部將要開展“模范護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支持和大家的努力下，一定能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。

各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我一定醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時具進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。

謝謝各位領導、各位評委、各位代表。

四

各位領導各位同志：

現在我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法： 護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發展，要想做一名稱職的護士長，我認為應該做到：

第一、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作

1、作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。

就我們兒科而言，首先要善于發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。

2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。

3、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務。

第二、護士長應具備一定的職業素質

1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。

2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。

3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。

4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。

總而言之，對于醫院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力！

第四篇：競聘演講正式稿件 3（定稿）

競爭演講

謝天謝地謝你投我一票！

各位領導、同事們：

大家好!今天是谷雨氣節第七日，時令暮春。非常感謝院黨組在全市法官學習輪訓后為我們提供了競聘上崗、播種希望的機會！我將用奉獻與愛崗的心情，接受大家評判和組織挑選，希望得到大家的認可和鼓勵。

首先申明一下：我取得成績，均在院、庭領導正確帶領及審判長的直接指揮、合議庭共同努力下取得，在此表示感謝！演講分為三部分：一是工作經歷；二是自身條件；三是工作設想。

關于工作經歷：先介紹一下，我叫某，現年40歲，黨員，法學學士，某年6月畢業于團大法律系，同年9月進入我院。先后在民庭、刑二庭老庭長楊某、李某，民二庭原庭長劉某及現任庭長李某的領導下工作。02年年初以0.01分數比例通過首屆司考，03年7月被任命助審員且評為優秀個人，自04年10月起從事商事審判，05年副科級，05、07二次優秀黨員，08年5月擔任審判員。并于09年起連續四次被評為優秀個人，11年榮立三等功一次。

二是我的有利條件，有三個：第一、審判績效好，第二、善

1于總結提升司法能力，第三、嚴于律己樹公正形象。

條件一：審判績效好：

績效好之一：依法審判，樹立鐵案意識。

我鉆研案情，在審理中較好地發揮了承辦人的基礎作用。至今已承辦商事案件300余起。自06年起至今結案數持續居于庭室前列；績效優秀，06年排位院七強，成為“優秀合議庭”成員。至今無發回重審、重大改判案件，無上訪、纏訴；且審結了一批社會效果較好案件，受到審管辦多次表揚。如某買賣合同案細摳證據還原真實意思表示，經二省、再審，均予維持；甘某非法扣押挖掘機侵權案中對預計利益精算，后經再審維持二審判決；某公司車輛保管合同案依法否定一審連帶責任的定性、通過上門協調達成協議并自動履行；某定作合同案尊重契約精神，利用協議條款上門協調，致使兩家國企言和，修復了信用關系，維護了某市的投資環境；彪某確認合同效力案依法行使釋明權并指導一審處理類似糾紛；上述五案均為近三年審理案件，經老師采用，已在全某法官業務培訓班上宣講。

績效好之二：調判結合，聚集司法正能量。

按照“三級”調解辦案，我07年的調撤率為0.71，08年為0.89，連續二年被評為“調解能手”。近三年，又調結了一批民生案件，如因催討貨款及工程材料款，已連續二個小年在外地搞保全、做調解，蛇年元霄，當事人還送來感謝信；還有某縣某鎮李老撤銷權糾紛等案。其中劉家排除妨害案非常極端：一審駁回訴請，二審協調解決了訴請問題。但經審理發現老劉妻子患癌、長子未確

診夭折、次子又患尿毒癥，院、庭領導要求并參與審判延伸，上門慰問、醫院看望。參與發布募捐信息，募捐手術款項并聯系腎源，多次跑民政、市慈善會以聯系劉家三人的低保救助、大病扶助，到房管局了解廉租房政策，并督促鄉、村領導讓劉家進入廉租房序列。移殖成功后，庭領導攜全庭去探望劉子。每去一次，老劉愛人總是不自主地流下眼淚，我能感受到劉家的情緒：從訴前孤苦無助、一審絕望無奈、二審期間的寬慰理解、結案后協調的平復與希望，再到術后的安穩幸福，劉子以后可能會娶妻生子。老劉夫妻送來錦旗，這讓我深知審判權的顯赫與樸素。此案廣為關注，網絡及黨報對此作了系列報道，作為經典案例也列入法院工作報告中。

審判績效好之三：依法破產，暢通市場主體退出機制。我先后承辦了外貿公司等8起破產系列案件。對企業因經營困難引發的合同和勞動爭議案件依法調處，對因改制涉及資產處臵、債權債務、職工安臵等遺留問題謹慎處理，協助政府安臵職工數千人，處臵或移交財產數億元，在維護國企改制及保障職工合法權益方面較好地履行了審判職責。至今，清算組均系依法依規開展清算工作。

條件二：是善于總結以提升司法能力。

語言是思維的物質外殼，經常總結有助提升司法能力與形象。我曾評為某全省唯一全國某網絡宣傳優秀通訊員。擔任支部委員，完成交辦的包括民情日記在內的各種材料。結合審判

實務，近三年做到年均至少撰寫案例1篇，被同行援用并電話反饋。依據某買賣合同案的歸納心得，12年我又圓滿審結了二個牽涉四省、標的額近四百萬元的二審承攬合同案，該案例已列入法官論壇。編寫案例《對瑕疵存單的存款金額如何認定》評為12優秀獎。

司法文書是訴訟活動的載體。撰寫文書，如大家一樣，無限接近勝敗皆服，這是努力方向，但客觀上正切實踐行勝敗皆明。文書盡心無瑕疵、辯法析理不厭繁，論理有法度，自由裁量有疆界。某院民二庭某庭領導審案，對我經辦案件文書專門在電話內表達肯定，說“文書寫得好，論理很充分”。承辦案件文書，三次非正式地被帶到北京做學習交流材料。

條件三：嚴于律己樹公正形象。

法律人用法律定分止爭，以修復社會關系。商事審判中，面對外力，庭領導經常告誡：要堅守黨性、保持人格、嚴守底線，正確對待。習近平說：“讓民眾在每一個案件中都感受公平正義”。“思則通微，慎則不敗”，自覺維護法治權威，從未因廉潔受到投訴。我相信，只要法官“恃律己心，思貪欲害，修裁判德，畏法度威”，一定能讓中國法治 美夢成真！

各位領導、同志們，競爭是責任，我一旦成功競聘副職，我將不辱使命，將從以下方面努力：

一、擺正位臵要補臺，有角色意識，配合庭長做好審判及庭務工作。

二、更新觀念講法律，有專業精神，配合庭長做好學習及調

查研究。

三、強化認知學黨規，有敬畏意識，配合庭長搞好黨務及一崗雙責。

最后祝福大家身體健康、心想事成！也囑托各位“謝天謝地謝你投我一票”！并借用院長《在全某法官培訓班上的講話》中最后一句與大家共勉：“祝愿學習成為每一名法官司法事業的生命之源，更祝愿大家的事業之樹常綠常青。”！

我真誠地謝謝大家！

第五篇：競聘校長演講稿件

競聘中心學校校長演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位老師：

大家好！

首先感謝組織對我的信任，感謝各位領導為我提供了這個鍛煉自己,展現自我的機會。我競聘的崗位是丙麻鄉中心學校校長。我今天演講的內容分為三個部分：一是我個人的基本情況；二是我個人的競爭優勢；三是我的工作目標。

一、我的基本情況

本人×××、男、漢族、出生于×年×月、現年×歲、大學本科學歷、小學高級教師、中共黨員。×年7月畢業于保山師范學校，并分配到丙麻鄉老南小學任教，×年9月任丙麻鄉老南小學校長，2000年12月通過培訓獲得小學校長任職資格，2001年7月加入中國共產黨，2001年9月至2006年8月在秀玲小學任教，2006年9月至2008年8月在新南小學任教，并任校長，因成績突出2007年9月被隆陽區教育局評為優秀教師稱號，2007年1月在云南民族大學取得計算機的專科學歷。×年9月至今在丙麻白玉小學任教，并任校長。2010年7月在云南民族大學取得計算機科學與技術的本科學歷，2010年8月被評定為小學高級教師，2012年11月參加“隆陽區2012年小學青年教師生態課堂教學競賽”數學學科，榮獲二等獎。參加工作以來都全身心的投入到課堂教學研究上，因此不但多次獲得過全鄉單科第一的好成績，還先后被隆陽區和丙麻鄉評為優秀教師及優秀共產黨員的稱號，所撰寫的教學設計和教學論文更是多次在省、市、區組織的

的心態、堅強意志和寬闊胸懷的創新型管理者。學校的工作千頭萬緒，十六年的復雜而又繁重的管理工作，使我在戰勝挫折、克服困難的成長中學會了堅強、心態平和，更獲得了意志的歷練。

最后是公正、公平、廉潔的品質、實事求是的作風，會為我贏得班子成員及廣大教職工的信任。同樣，在我的帶領下，班子成員秉公勤政，廉潔自律也會深得廣大群眾的認可。

三、我的工作目標

第一、樹立科學的教育思想和先進的辦學理念。蘇霍姆林斯基說：校長的領導首先是教育思想的領導。因此我會首先認真學習新修訂的《義務教育法》和《教師職業道德規范》，貫徹黨的教育方針，用科學發展觀指導工作，遵循教育規律，全面實施素質教育，繼續推進課程改革的深入發展，著力提升教育質量。為此，我會堅持依法辦學、依法治校、依法執教；堅持“以教育教學為中心”，以德育為首位，智育為重點，樹立“以人為本、學生至上、教師至上、健康第一”的高品位、高標準、高層次的辦學理念。牢固樹立“安全第一、質量優先”的辦學思想，加強師生的安全教育，不斷增強師生的安全意識，提高師生自我防護能力，辦人民滿意的、放心的教育。

第二、做好推進義務教育均衡發展改革工作。在上級實施意見的指導下，結合丙麻鄉實際，探索建立學校教育資源共建共享新機制。具體做法是：

1、推行“區域一體化”辦學模式。在辦好中心小學的同時，將全鄉所轄村完小劃分為：東片、中片、西南片三個區域，每個區域選建一所示范小學，將該區域內教育資源進行整合。

2、推行

第四、進一步加強校園文化建設。圍繞“環境育人”的目標，堅持“因地制宜、突出特色”的原則，積極建設好學校環境文化、制度文化、行為文化，積極挖掘學校傳統文化和精神文化，提升學校文化內涵，讓師生在具有濃郁文化氛圍的校園里學習和生活。

第五、建立適應教育教學改革與發展需要的管理體制和考核機制。在前任校長的基礎上進一步修訂丙麻鄉學校管理制度，完善完小校長目標和任期目標考核制。建立完善校長任期考核制度，簽訂校長任期目標責任書，一屆一簽，屆滿考核，考核合格的校長可參加下屆競聘，考核不合格的不得參加下屆校長競聘，對校長實行任期經濟責任審計和離任經濟審計。健全完善校長目標管理考核制度，簽訂校長目標管理責任書，一年一簽，一年一考核。在考核中處于倒數三名之內的校長對其誡勉談話；在考核中連續兩年處于倒數三名之內或當年內學校出現由校方承擔的較大安全責任事故或校長本人有違紀違法行為的，責令辭職或免職，并不得再參加校長競聘。另外建立班子領導掛鉤學校制度，幫助學校解決發展所面臨的困難和問題。領導班子掛鉤的學校要參與學校日常監督管理工作，在年中實施捆綁考核、捆綁獎懲。

第六、嚴以律己，用神圣的使命鞭策自己。校長的工作是一分沉甸甸的擔子，一頭是家長的希望，一頭是學生未來的幸福，另一頭還是教師的期盼。所以作為一名稱職的校長：一是要謙虛謹慎、善于學習，不但要學習理論法規，還要向他人學習，特別是向在座的校長們學習，學習你們的治校策略，學習你們的敬業精神。二是要廉潔自律，6-