第一篇：質監局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

文章標題：質監局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

質量技術監督局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，以及國家質檢總局對質量技術監督局所屬質量技術監督局規范機構設置明確職責分工方案的批復精神，結合質監系統實際，制

定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的干部方針政策為依據，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設高素質的質監干部隊伍，以適應新的形勢和質量技術監督事業不斷發展的要求。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

二、競爭職位

州局黨組根據本系統規范機構設置后的科級領導職位空缺情況，確定和公布本系統科級領導空缺職位。

州局機關人事科長、監察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復后公示、辦理任職手續等程序。

三、資格條件

科級領導職務的任職，必須堅持德才兼備的標準，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，在近兩年年度考核中評為“優秀”等次或在近3年年度考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規定。同時，具備下列資格：

（一）在質監系統工作5年以上（軍轉干部不受限制）。

（二）具有大學專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領導職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領導職務滿2年；

3、軍隊轉業的正營職（含）以上干部（包括對應的技術級別干部）。

（五）競爭副科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任縣、市、局內設機構領導正職；

2、現任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉業的副營職干部（包括對應的技術級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學本科學歷并具有學士學位的，任科員5年以上；

6、有研究生學歷并具有碩士學位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負責筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統一筆試，在州局機關所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質監業務知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統外人員至少為4-5人；面試成績當場公布；競爭同一職位的面試者應在同一面試組面試；面試應當允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應的分值，匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才

兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（五）州局黨組討論決定。根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續。對擬任人選要

按照任前公示的有關規定進行公示；按照干部管理權限，下發任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規定辦理。

五、組織領導

州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設在人事部門，由人事部門負責同志任主任，負責競爭上崗的具體組織、協調和日常工作；

（二）監督組：由監察部門負責同志任組長，負責對競爭上崗全過程實施監督，保證競爭上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領導、科級領導干部和外聘有關專家、學者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調有關人員組成。

六、其他事項

（一）要切實加強對競爭上崗工作的領導。州局黨組書記、局長是第一責任人，分管人事工作的局領導是具體負責人，人事部門要做好具體組織工作，紀檢、監察部門要切實履行好監督職責。各級領導要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

（二）要嚴肅競爭上崗工作紀律。州局競爭上崗必須嚴格按照本實施意見的有關規定執行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

（三）建立縣、市局領導班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領導班子成員后備干部進行培養。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級領導干部競爭上崗工作定于2006年7月統一開展。

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第二篇：質監局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

質監局科級領導干部競爭上崗工作

實施意見

質監局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

質量技術監督局科級領導干部競爭上崗工作實施意見 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，以及國家質檢總局對質量技術監督局所屬質量技術監督局規范機構設置明確職責分工方案的批復精神，結合質監系統實際，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的干部方針政策為依據，按照革命化、年輕化、知識化、專

業化的方針，堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設高素質的質監干部隊伍，以適應新的形勢和質量技術監督事業不斷發展的要求。[那一世范文網文章-http://找范文,到那一世范文網]

二、競爭職位

州局黨組根據本系統規范機構設置后的科級領導職位空缺情況，確定和公布本系統科級領導空缺職位。

州局機關人事科長、監察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復后公示、辦理任職手續等程序。

三、資格條件

科級領導職務的任職，必須堅持德才兼備的標準，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，在近兩年考核中評為“優秀”等次或在近

3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規定。同時，具備下列資格：

在質監系統工作5年以上。

具有大學專科以上文化程度。

年齡在43周歲以下；對競爭正科級領導職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

競爭正科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任主任科員；

2、任副科級領導職務滿2年；

3、軍隊轉業的正營職以上干部。

競爭副科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任縣、市、局內設機構領導正職；

2、現任副主任科員；

3、軍隊轉業的副營職干部；

4、任科員7年以上；

5、有大學本科學歷并具有學士學位的，任科員5年以上；

6、有研究生學歷并具有碩士學位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

筆試、面試。由州局組織，省局只負責筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統一筆試，在州局機關所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識、質監業務知識兩部分組成；

筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統外人員至少為4-5人；面試成績當場公布；競爭同一職位的面試者應在同一面試組面試；面試應當允許本單位人員旁聽。

民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應的分值，匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面

試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

州局黨組討論決定。根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

辦理任職手續。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示；按照干部管理權限，下發任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規定辦理。

五、組織領導

州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監督組、面試組和考察組。

辦公室：設在人事部門，由人事部門負責同志任主任，負責競爭上崗的具體組織、協調和日常工作；

監督組：由監察部門負責同志任組長，負責對競爭上崗全過程實施監督，保證競爭上崗的公正性；

面試組：由州局領導、科級領導干部和外聘有關專家、學者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

考察組：由人事部門牽頭，抽調有關人員組成。

六、其他事項

要切實加強對競爭上崗工作的領導。州局黨組書記、局長是第一責任人，分管人事工作的局領導是具體負責人，人事部門要做好具體組織工作，紀檢、監察部門要切實履行好監督職責。各級領導要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

要嚴肅競爭上崗工作紀律。州局競爭上崗必須嚴格按照本實施意見的有關規定執行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

建立縣、市局領導班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領導班子成員后備干部進行培養。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

州局科級領導干部競爭上崗工作定于7月統一開展。

第三篇：XX局科級領導干部競爭上崗工作實施意見專題

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，以及國家質檢總局對質量技術監督局所屬質量技術監督局規范機構設置明確職責分工方案的批復精神，結合質監系統實際，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的干部方針政策為依據，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設高素質的質監干部隊伍，以適應新的形勢和質量技術監督事業不斷發展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據本系統規范機構設置后的科級領導職位空缺情況，確定和公布本系統科級領導空缺職位。

州局機關人事科長、監察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復后公示、辦理任職手續等程序。

三、資格條件

科級領導職務的任職，必須堅持德才兼備的標準，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，在近兩年考核中評為“優秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規定。同時，具備下列資格：

（一）在質監系統工作5年以上（軍轉干部不受限制）。

（二）具有大學專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領導職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領導職務滿2年；

3、軍隊轉業的正營職（含）以上干部（包括對應的技術級別干部）。

（五）競爭副科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任縣、市、局內設機構領導正職；

2、現任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉業的副營職干部（包括對應的技術級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學本科學歷并具有學士學位的，任科員5年以上；

6、有研究生學歷并具有碩士學位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負責筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統一筆試，在州局機關所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質監業務知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統外人員至少為4-5人；面試成績當場公布；競爭同一職位的面試者應在同一面試組面試；面試應當允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應的分值，匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（五）州局黨組討論決定。根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示；按照干部管理權限，下發任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規定辦理。

五、組織領導

州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監督

第四篇：XX局科級領導干部競爭上崗工作實施意見

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家公務員暫行條例》的有關規定，以及國家質檢總局對質量技術監督局所屬質量技術監督局規范機構設置明確職責分工方案的批復精神，結合質監系統實際，制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的干部方針政策為依據，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設高素質的質監干部隊伍，以適應新的形勢和質量技術監督事業不斷發展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據本系統規范機構設置后的科級領導職位空缺情況，確定和公布本系統科級領導空缺職位。

州局機關人事科長、監察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復后公示、辦理任職手續等程序。

三、資格條件

科級領導職務的任職，必須堅持德才兼備的標準，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，在近兩年考核中評為“優秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規定。同時，具備下列資格：

（一）在質監系統工作5年以上（軍轉干部不受限制）。

（二）具有大學專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領導職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領導職務滿2年；

3、軍隊轉業的正營職（含）以上干部（包括對應的技術級別干部）。

（五）競爭副科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現任縣、市、局內設機構領導正職；

2、現任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉業的副營職干部（包括對應的技術級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學本科學歷并具有學士學位的，任科員5年以上；

6、有研究生學歷并具有碩士學位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負責筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統一筆試，在州局機關所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質監業務知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統外人員至少為4-5人；面試成績當場公布；競爭同一職位的面試者應在同一面試組面試；面試應當允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應的分值，匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（五）州局黨組討論決定。根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示；按照干部管理權限，下發任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規定辦理。

五、組織領導

州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設在人事部門，由人事部門負責同志任主任，負責競爭上崗的具體組織、協調和日常工作；

（二）監督組：由監察部門負責同志任組長，負責對競爭上崗全過程實施監督，保證競爭上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領導、科級領導干部和外聘有關專家、學者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調有關人員組成。

六、其他事項

（一）要切實加強對競爭上崗工作的領導。州局黨組書記、局長是第一責任人，分管人事工作的局領導是具體負責人，人事部門要做好具體組織工作，紀檢、監察部門要切實履行好監督職責。各級領導要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

（二）要嚴肅競爭上崗工作紀律。州局競爭上崗必須嚴格按照本實施意見的有關規定執行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

（三）建立縣、市局領導班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領導班子成員后備干部進行培養。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級領導干部競爭上崗工作定于2006年7月統一開展。

第五篇：國稅局科級干部競爭上崗實施意見

為做好全市國稅系統科股級干部競爭上崗工作，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《國家稅務局系統競爭上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規，結合全市國稅系統實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優和群眾公認、注重實績的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，選拔任用適合崗位需要的科股級干部。

二、組織領導

XX市國家稅務局成立競爭上崗工作領導小組（以下簡稱領導小組），在市局黨組領導下負責開展競爭上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監察室、辦公室、機關黨辦主要負責同志擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室、監督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負責競爭上崗工作的具體組織和協調，設在人事科，由人事科主要負責同志擔任辦公室主任。

（二）監督組：負責對競爭上崗全過程實施監督。監督組組長由監察室主要負責同志擔任，成員由監察室、機關黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負責競爭上崗面試的各項具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負責競爭上崗民主測評和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機關各科室和各縣（市、區）國稅局抽調人員組成。

三、競爭上崗的職數

根據各單位（部門）職位空缺的實際情況，本次競爭上崗共有職數68個。市局機關科室（中心）、直屬機構正科級職位4個、副科級職位7個；各縣（市、區）局副科級職位19個，正股級職位23個、副股級職位15個。

四、后備干部的職數

科股級后備干部，是在通過競爭上崗選拔任用各級層次的職位后，再從參加本次競爭的各級層次人員中產生，其職數根據《自治區國稅局系統后備干部管理暫行辦法》有關規定，并結合我局現有庫內人員和本次競爭上崗實際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競爭上崗人員（以下簡稱競崗人員）除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需同時具備以下資格條件：

1、正科級：

（1）現任副科級領導職務2年以上；

（2）具有大學專科以上文化程度；

（3）年齡48歲以下（對業績特別優秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內（2006年一2010年，下同）累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級：

（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

（2）現任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

縣（市）國稅局稽查局局長、稅務分局分局長可自愿報名參加此次競爭上崗。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務分局分局長（副科級）：

（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

（2）現任股級正職領導職務或單位指定代理股長（主任）負責全面工作的，縣（市、區）局任副主任科員職務2年以上或市局機關任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科以上文化程度；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統內各級國稅機關和地方有關部門組織的培訓，五年內累計達兩個月以上，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級：

（1）具有5年以上的稅務工作經歷；

（2）現任副股長職務或單位指定代理副股長負責工作的；或任科員職務3年以上；

（3）具有大學專科文化以上；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級：

（1）參加稅務工作3年以上；

（2）具有大學專科文

化以上；

（3）任科員職務以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關時間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競爭上崗。

（三）下列人員不得參加競爭上崗：

1.受黨紀處分，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定期限內不得晉升職務的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎上，市局黨組研究確定實施方案，并予以公布。同時公布采取競爭上崗方式選拔任用科股級干部職位和職數。

（二）報名和資格審查

凡符合競爭上崗基本條件、資格條件的人員可在規定時間內自愿報名。報名人員須填寫《2011年全市國稅系統科股級領導干部競爭上崗報名登記表》。

領導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規定的條件對報名人員進行資格審查，經領導小組審核后公布資格審查結果。

（四）民主測評（占總成績28%，即28分）

民主測評由考核等次折算計分、獲獎折算計分以及現實測評三部分組成。

1.考核等次折算計分（占0.6分）

具體計分方法為，以近三年考核等次為依據，一次“優秀”等次計0.2分。

2.獲獎折算計分（占0.6分）

具體計分方法為，榮獲廳局級（含）以上綜合性表彰的先進個人或記個人三等功的人員以上，一次性計0.6分。

廳局級以上綜合性表彰的先進個人主要指XX市優秀共產黨員、XX市先進工作者、全區國稅系統先進工作者、全區三八紅旗手、全區“巾幗建功”標兵等。尚未列舉的廳局級以上綜合性表彰榮譽稱號，經個人申報，由領導小組審定。

3.現實測評（占26.8分）

在競崗人員所在單位召開民主測評大會，由市局派出工作組負責組織并匯總計分。參加測評的人員無記名填寫《全市國稅系統科股級干部競爭上崗民主測評表》。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領導、車購稅分局正副職領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（2）競崗人員是市局稽查局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（3）競崗人員是市局車購稅分局人員。參加測評的人員范圍為市局機關科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級干部填寫，匯總后結果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（4）競崗人員是縣（市、區）局人員。參加測評的人員范圍為縣（市、區）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局領導。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（5）競崗人員是縣（市）局基層稅務分局人員。參加測評的人員范圍為縣（市）局機關全體干部職工、所屬基層稅務分局全體干部職工。民主測評表分A、B、C三種。A票由縣（市、區）局班子成員填寫，匯總后結果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務分局主要負責人填寫，匯總后結果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結果占60%。

（五）筆試（占總成績25%，即25分）

筆試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所應知應會的公共理論知識、稅收基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試時間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（六）面試（占總成績25%，即25分）

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評和筆試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現并列，分數相同者一并確定為面試人選）。如達不到1:4比例的，按實際報考人數參加面試。

面試主要測試競崗人員履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。面試采取百分制的結構化面試。同一競爭職位，由同一面試小組評審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算考生最終面試得分。面試時間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結束后，領導小組辦公室將成績書面通知競崗人員。

（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

領導小組辦公室將競崗人員的民主測評、筆試和面試成績相加后計算其綜合得分，根據競爭職位和綜合得分由高到低排序后，報領導小組審議，按競爭職位1:2的比例確定考察對象并公布名單。如得分出現并列，分數相同者一并確定為考察對象。

考察要堅持德才兼備、以德為先的原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。主要采取個別談話、查閱資料等方法，進行考察。個別談話人數不得低于應談話人數的80%。

（1）競崗人員是市局機關科室、中心人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（2）競崗人員是稽查局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、車購稅分局負責人，稽查局正科長以上領導，所在科室全體干部。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（3）競崗人員是車購稅分局人員。個別談話的人員范圍為市局機關各科室、中心、稽查局負責人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機關各科室、中心、稽查局、車購稅分局負責人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（4）競崗人員是縣（市、區）局人員。個別談話的人員范圍為縣（市、區）局班子成員、縣（市、區）局機關股室、中心、稽查局、基層稅務分局負責人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務分局全體干部職工。其中，縣（市、區）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對象進行個別談話，但要將考察情況向考察對象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

領導小組辦公室按照競爭職位分別將考察對象民主測評、筆試、面試和組織考察各項成績的合計分數由高到低排序，經領導小組監督組審核后，向市局黨組匯報，科級職位及直屬機構股級職位由市局黨組討論后進行票決，縣（市、區）局股級職位由縣（市、區）局黨組討論后進行票決。市局黨組、縣（市、區）局黨組根據票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環節同意票數必須達到實到會黨組成員人數50%（含）以上，否則該職位暫時空缺。

以上民主測評、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計分環節的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數點2位。

（九）公示

對市局黨組、縣（市、區）局黨組決定的擬任職人選進行公示。

（十）辦理任職手續

科級干部按規定報送自治區國家稅務局審批同意后，辦理任職手續，試用期一年；縣（市、區）局股級干部按規定報送市國家稅務局審批同意后，辦理任職手續，試用期一年。

六、紀律要求

（一）加強領導，嚴密組織。競爭上崗工作政策性強，涉及面廣，為保證這項工作順利進行，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織。要慎重選擇確定競爭上崗工作人員，抽調政治素質高、道德品質好、紀律性強、作風過硬且不參加競爭上崗的同志參與具體工作。

（二）加強監督，嚴肅紀律。要按照規定及時公開競爭上崗相關信息，提高工作透明度，落實好干部的知情權、參與權、選擇權和監督權。有關人員要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，特別要切實做好命題、考試、考察等環節的保密工作。要嚴肅查處競爭上崗中的違規違紀違法行為，決不姑息遷就。

要堅決整治拉票等不正之風。在競爭上崗過程中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦自己過程中給予自己關照；委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對查核屬實有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴肅處理。在考察前發現并查實的，不得作為考察人選；考察過程中發現并查實的，取消考察對象資格；考察結束后發現并查實的，實行一票否決；已提拔使用的，要堅決撤下來。同時，要予以通報批評，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據。情節嚴重的，先免去現職或者責令辭職，再根據情況做出調整、降職等進一步的組織處理。

（三）加強思想政治工作，確保競爭上崗順利進行。各單位要在深入了解干部思想動態的基礎上，認真做好宣傳發動，教育和引導廣大干部正確認識競爭上崗的重要意義，積極參加競爭上崗工作，正確對待個人的去留。要把干部的思想工作做深做細，確保隊伍和大局穩定。

七、本《實施方案》未盡事宜，由競爭上崗工作領導小組研究決定。