第一篇：在科級領導干部公開選拔競爭上崗工作中的演講

在全*科級領導干部

公開選拔競爭上崗工作中的演講

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！首先，我衷心感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會，也非常感謝組織多年來對我的培養和關懷。推行科級領導干部公開選拔競爭上崗，是我*干部人事制度的一項重大改革，既拓寬了選人范圍，又為廣大干部提供了一個展示自己的機會和平臺，也體現了*領導開放包容，不拘一格選人才的廣闊胸懷。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。我此次參與競聘的職位是副科級領導干部，下面，我就個人的基本情況及工作設想簡要向大家匯報如下：

我叫***，現年**周歲，中共黨員，****年畢業于*********學校，同年*月分配至*********，****年*月調入我*后，在***從事宣傳教育工作，****年**月任****至今。雖說在我*工作還不到*年的時間，和大多數干部職工相比，自己還算是***的“新人”，但從踏進我*大門的第一天起，我就把這里當作我的第二個家，工作中從未敢有任何懈怠，兢兢業業做事，清清白白做人。面對全新的工作環境和工作崗位，我深深地知道，及時調整自己心態，迅速適應并融入這個集體是做好本職工作的第一要務。作為一個年齡并不小的“新人”，在經常向老前輩、老領導請教的同時，也非常注重自身業務素質的提升。平時工作中利用一切可以學習的機會，向書本學、向實踐學，更向廣大干部職工學。在自己的不懈努力下，不但迅速適應了工作，而且

會，我一定做到如下四點：一是要刻苦學習，提高素質。學習是提升工作能力最有效的途徑。沒有主動學習的緊迫感，思想上不能做到與時俱進，就難以完成組織交給的工作任務；二是要擺正位置，當好配角。要當好正職的參謀和助手，維護正職的權威和形象。部門的工作如有疏漏，要及時拾遺補缺，要勇于承擔責任和解決問題。三是要勤奮實干，率先垂范。作為副職，要敢于負責，勇于負責，善于負責，要以身作則，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。四是要團結協作，銳意進取。要堅持以誠待人，以自己的言行創造和諧的人際關系；既要發揚好的作風和傳統，又要注重在實踐中總結經驗，創新方法，創造性地開展工作。

各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。說到不如做到，要做就做最好是我的人生準則。我認為，成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求，不斷奮斗，不斷超越的過程。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。

謝謝大家！

第二篇：科級領導干部競爭上崗實施方案

科級領導干部競爭上崗實施方案

我單位目前空缺科級領導干部職位 名，經請示市委組織部同意，黨委（黨組）決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職。根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《酒泉市市直機關和市屬事業單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和有關規定，結合單位實際，現制定本實施方案。

一、堅持原則

競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、任職條件

1、報名者應當具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。

2、競爭正科級領導職務的必須是現任正科級干部（含領導職務、非領導職務）或任副科級滿2年以上的干部；競爭副科級領導職務的必須是現任副科級干部（含領導職務、非領導職務）或任科員滿3年以上的干部。

3、必須參加2011年市委組織部統一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。

4、近三年考核在稱職等次以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、具體符合崗位需要的身體條件。

三、競爭職位

由黨委（黨組）按照“三定”方案規定的職位、職數設定。

四、主要步驟

1、提出動議。根據科級干部實際和崗位空缺情況，經黨委（黨組）研究討論，與市委組織部分管領導溝通同意后確定干部動議意向。

2、制定方案。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。

3、宣傳動員。在本機關、單位采取張貼公告、召開干部職工會議等形式公布實施方案和空缺職位。

4、組織報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。報名時間從月日開始，月日結束，逾期不報者視為棄權。每個職位的競爭人數不得少于3人（人數較少的單位，經市委組織部批準也可按每個職位不少于2人進行競爭上崗）。個別職位達不到3人，其它職位報名人數較多時，在征得干部本人同意后，可適當調整個別職位報名人員。確實達不到3人的，取消該職位的競爭。

5、資格審查。按照競爭上崗實施方案規定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進行嚴格審核。對競爭上崗人員的任職資格進行量化打分。任職資格分根據競爭者的任職資歷、考核及學歷等情況，確定權重，量化計分。打分標準為：任職資格基準分為60分，任職級時間超過干部任用條例規定條件每超過1年加1分；學歷超過基本條件（大專）每高1級加

1分；近三年考核獲得優秀的，每加2分；獲得黨中央、國務院，中央部委和省委、省政府，省直部門（單位）和市委、市政府，市直部門（單位）和縣委、縣政府表彰獎勵的，分別加7、5、3、1分，同一獲獎事項只加最高獎項分，不累計加分；任職資格基準分總分不得超過100分。任職資格審核結束后，由黨委（黨組）對報名人員進行資格審查并公布結果，并報市委組織部復審。

6、筆試、面試。筆試成績以市委組織部統一組織的科級干部任職資格理論考試成績為主。面試由黨委（黨組）組織。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，采取演講答辯的方式進行。面試采取現場打分、當場公布的方式進行。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。

面試考官一般由7—11人組成，由單位領導班子成員，市委組織部及相關單位同志組成，面試考官達不到7人時由市委組織部從面試考官庫中確定。外單位面試考官原則上要占到考官數的50%左右。面試考官要實行回避制度。面試前應當對面試考官進行培訓。面試允許本單位人員旁聽。

7、民主推薦和民主測評。對每位參與競爭上崗人員進行民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測

評得分。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數達不到應到會人員半數以上的，不能作為考察對象。民主測評結果在單位內部進行公布。

8、領導評價。領導評價由單位領導班子成員根據平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。

9、確定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領導評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位(職級)人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為：

綜合得分=任職資格分x15％十筆試分x20％+面試分x25％十民主測評分x25％十領導評價分x15％

民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據。

10、組織考察。實行差額考察，考察對象人選數應多于擬任職位人數。考察堅持德才兼備、以德為先用人標準，采取發布考察預告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風、群眾認可程度和競爭職位適應程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領導干部；本單位全體干部職工和下屬單位主要負責同志；其他有關人員。個別談話推薦票數達不到談話人數一半的不能作為擬任人選。

11、黨委（黨組）票決。根據參與競爭者的綜合得分和民

主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領導溝通后，采取無記名投票方式決定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由黨委（黨組）統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。與市委組織部分管領導溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續擔任領導職務的人員，經市委組織部同意，可改任同級非領導職務；也可根據本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關規定辦理。

11、公示和實行試用期。對擬任人選要按有關規定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關規定辦理。

12、任免備案。經公示無影響干部任職的，發文任免有關干部，并報市委組織部備案。

五、有關要求

1、加強組織領導。開展科級領導干部競爭上崗工作在單位黨委(黨組)領導下，由、組成的科級領導干部競爭上崗工作領導小組組織實施。

2、嚴肅工作紀律。競爭上崗要嚴格按照《酒泉市市直機關和市屬事業單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責任心，做到客觀公正，不準打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組

織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分。

3、加強監督。科級領導干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導和市紀委(市監察局)的監督，接受紀檢(監察)機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規行為，有權向市委組織部和市紀委

檢舉、申訴。

(市監察局)

第三篇：競爭上崗演講 法院 科級

尊敬的各位領導、可親可愛的同事們：

大家上午好！

我是來自辦公室的西西，很榮幸能站在這里，向大家匯報自己的工作和思想。我想，這首先應該感謝院黨組的民主和開明，給我們一個公平競爭的舞臺；其次，還要感謝諸位領導和同事一直以來的信任和關心，使我有勇氣敞開心扉，坦然地接受大家的檢閱。

我是農民的兒子，從18歲開始在西西區最偏遠的小學從事教育工作，在任校長期間，也曾嘗試過獨擋一面的管理和社交工作，飽嘗了工作的艱辛，也感受了底層民眾的艱苦。后來在中學當了九年教師，并擔任學校的中層領導，負責過教務管理和團隊活動，鍛煉了自己的思想政治工作能力和組織能力。00年考入福建省工商系統，在一個海島工商局工作了五年，既學習了發達地區先進的管理理念，也見識了開放社會的復雜嬗變。

后來，我想考回民風純樸的西西，當我得知我的成績是法檢考試全省第一名，能順利進入西西中院時，我覺得我真是太幸運了。西西中院是一個團結友愛的大家庭，我要用全身心的努力來為這個集體增光添彩。

在辦公室工作，我感受到了院領導的日理萬機和平易近人，感受到了各部門領導的業務精湛與和藹可親，也體會到了廣大干警的忙忙碌碌和公正為民的情懷。為了趕上這種昂揚向上的氛圍，我努力學習審判業務知識，著力提高司法政務工作水平。在同事們的幫助和各位領導的悉心指導下，我在文稿寫作、會務接待、綜合協調等方面有了很大進步，起草了大量的重要文稿，參與了大大小小的接待工作，協助組織了幾乎所有的全院性會議。我也是信息工作人員，從事信息的采編工作，幾年下來，共編輯校對信息刊物400多期，編印代表委員聯絡專報6000余份，同時，做好信息指導工作，先后到西西

1、西西2等法院講課，受到熱情歡迎。

在法院工作，我深知奉獻精神的重要。我基本上能做到提前上班，推遲下班，有緊急任務時隨時加班。有時因為用車緊張，或者節假日，我還常常騎電動車去送取文件（就在昨天晚上，為了趕制幾份文件，我還在加班，當我騎著我的小電驢把文件送到市委辦公廳后，已經10點多鐘了）。我還是一顆處處能用的螺絲釘，曾經有幾個星期，我一個人做了4個人的事，在3樓、5樓、9樓間馬不停蹄地奔走，只為了大家能更及時地完成工作。超負荷的工作提升了個人的能力，現在，我既能做跑腿送水、分發報紙等小事，也能做撰寫文稿，輔助參謀等比較大的事。雖然做得并不完美，離領導的要求還有不小的差距，對此，我常常感到內疚和歉意，但我一直在努力。

作為公務員，我很看重自己的節操。從小到大，別人給我的最多的評價，是四個字：“忠誠老實”。這是關于我精神品格的最高榮譽，我倍加珍惜。忠誠于黨和人民，老實做人，埋頭做事，廉潔奉公，保守工作秘密，尊重他人隱私，我一直這樣做。

作為集體中的一員，我深知“理解萬歲”的重要意義，每個人都是一個獨特的世界，有著不同的人生軌跡和觀點。我喜歡和諧、包容，我尊重每個人的個性和思想。

而對于今天競崗的態度，我想引用蔣經國先生的一句話：有些事我們今天不做，明天就會后悔。不管成功與否，我想還是香港TVB說得對：做人呢，最要緊的就是開心。祝大家每天都開開心心。謝謝！謝謝大家。

第四篇：科級領導職務競爭上崗演講

科級領導職務競爭上崗演講稿

各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx，今年30歲，中國共產黨員，本科學歷，助理經濟師。我很榮幸能有機會參加這次科級領導職務的競爭，也很感謝zz黨委給我們一次充分展現和發揮我們才能的機會。首先我向大家介紹一下我的個人經歷，我于1999年從yh學校畢業，畢業后我在nm縣支行和yn縣支行工作了五年，先后在會計、農金、國庫三個部門任職。2005年我調到了中支國庫處工作，先后從事了記賬崗、綜合崗、二級會計主管崗等國庫會計核算的所有崗位。2006年，我有幸參與了財稅庫行橫向聯網系統建設各個環節的工作，這項工作促使我的能力得到了質的提升。在過去11年的工作中我始終堅持以勤懇、耐心、負責的態度工作，得到過領導和同事們的肯定，也獲得過優秀共青團員、先進工作者等榮譽稱號，這些光榮的“過去式”也將成為今后我走上領導崗位的戒尺，鞭策我不斷的向前進。

今天，我要競爭的崗位是事后監督中心國庫核算監督科副科長，我認為我的競爭優勢主要體現在以下幾個方面。

一、具有豐富的國庫工作經驗。從縣支行到中心支行，從會計到國庫，從記賬員到會計主管，豐富的經歷使我對各級國庫、各個崗位的工作都十分的熟悉，尤其對系統運行參數更是達到了精通的程度。這些豐富的工作經驗有助于我及時地解決工作中遇

到的各種問題，是我最具競爭力的優勢。

二、具有熟練運用各項規章制度的能力。我多次參加了對下級國庫和國庫經收處的檢查，在檢查中能熟練運用各項規章制度，對檢查對象提出合理的整改意見。此外，還參與了財稅庫行橫向聯網制度等多項規章制度的制定和修訂，并且能夠獨立起草工會經費國庫匯繳清算管理的制度和操作流程。因此對于國庫制度理解和執行能力，我較之他人具有更大優勢。

三、具有沉穩的性格。我的性格決定了我嚴謹、細致的工作作風，有利于我在領導崗位上冷靜、全面的思考問題，妥善、平和地處理好各方面的關系。

如果我有幸走上副科級領導的崗位，我承諾在工作中必定嚴守黨紀、國法，做到廉潔奉公，潔身自好。我必將傾盡全力做好國庫核算監督工作，致力于提高各項工作質量。對于工作的設想，我主要從以下幾個方面開展。

一、完善國庫事后監督的各項規章制度、工作方案，促進國庫核算監督工作順利有序的開展。

二、利用我的工作經驗改進國庫事后監督方法，使之更適應國庫業務電子化、網絡化的發展。

三、加強與被監督部門的協調和溝通，促進被監督部門業務處理的規范化。

今天我有勇氣在這個講臺上向領導和同志們毛遂自薦，已經證明了我是一個有上進心的青年，不論結果如何，我將一如既往

地勤奮工作，努力實現我的人生價值。

謝謝大家！

第五篇：某縣公開選拔科級領導干部實施方案

**縣公開選拔科級領導干部實施方案

為進一步深化我縣干部人事制度改革，大力培養選拔優秀年輕干部，提高干部整體素質，促進我縣經濟社會又好又快發展，根據有關文件精神，經縣委研究同意，決定在全市范圍內面向社會公開選拔一批縣直單位科級領導干部。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以《黨政領導干部選拔

任用工作條例》為準則，以促進我縣經濟社會又好又快發展為目的，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，通過公開選拔科級領導干部，進一步拓寬識人選人的渠道，努力培養和造就一支高素質的領導干部隊伍，為深化我縣干部人事制度改革起到積極作用。

二、選拔職位

共8個，即團縣委書記1名，縣安全生產監督管理局副局長1名，縣煤炭石墨管理局副局長1名，縣城鄉規劃局副局長1名，縣旅游外事僑務局副局長1名，縣政府法制辦公室副主任1名，**八中副校長1名，縣職業技術教育學校副校長1名。

三、選拔范圍及條件

（一）選拔范圍：縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位在全市范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔，其他職位在全縣范圍內的機關、團體、企事業單位在職人員中選拔。

（二）基本條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的德才條件，具有履行職責所需要的政治理論水平，能夠運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論分析和解決實際問題；忠實實踐“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線、方針和政策；有強烈的革命事業心和工作責任感；清正廉潔、公道正派。

2、具有大學專科以上文憑，有勝任擬任職務所必備的專業知識、工作經驗、組織協調能力和辦事能力。

3、具有1年以上工作經歷（即2005年12月31日以前參加工作）；年齡要求在35周歲以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均為稱職（合格）以上；身體健康，體貌端莊。

（三）特殊要求

1、報考團縣委書記職位的，要求是中共黨員，年齡在27周歲以下（即1980年1月1日以后出生），具有大學本科以上文憑，現為副科級以上干部或參加工作3年以上（即2003年12月31日以前參加工作）。

2、報考縣安全生產監督管理局副局長、縣煤炭石墨管理局副局長職位的，年齡放寬在40周歲以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采礦、礦山機械等相關專業全日制大專以上文憑，在相關行業工作3年以上。

3、報考縣城鄉規劃局副局長職位的要求具有規劃、工民建等相關專業助理以上職稱或相關專業大專以上文憑。

4、報考縣政府法制辦公室副主任職位的要求具有法律相關專業大學本科以上文憑。

5、報考**八中副校長、縣職業技術教育學校副校長職位的要求具有中級以上職稱和教師資格證，同時報考縣職業技術教育學校副校長職位的要求是非中共黨員。

四、選拔程序及有關要求

公開選拔工作嚴格按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示等程序進行。

1、公告。從5月18日開始，召開有關會議，并充分利用**電視臺等媒體發布公開選拔公告，廣泛宣傳公開選拔的目的、意義，公布選拔范圍、條件等有關事項，動員社會各界積極支持、參與公開選拔工作。

2、報名。5月28日—29日。報考者必須按要求如實填寫登記表一式兩份，交近期同底正面免冠一寸照片3張，提供學歷證、職稱證書、教師資格證、身份證原件及復印件，由所在單位出具證明。交納考務、體檢費200元。報名地點：縣委組織部干部室（縣四大院566房）。

3、資格審查。報名結束后，由公開選拔工作領導小組辦公室進行資格審查，合格者發給準考證。為確保公開選拔工作質量，如果報名人數不足10人的職位不開考，但在征得報名者本人同意的情況下，可以調整報考職位。

4、筆試。筆試實行封閉式命題、閱卷，由縣公選辦統一組織。筆試分公共科目和專業科目，按公共科目和專業科目成績分別占50%的比例折算筆試總成績。公共科目考試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，專業科目考試內容包括選拔職位所需專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試時間定于6月2日。

5、面試。根據筆試成績，每個職位從高分到低分按1：5的比例，確定參加面試的人員。面試由面試小組負責考試和評分，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試時間定于6月7日。面試后，按筆試總成績和面試成績分別占50%的比例折算成綜合成績。

6、體檢。根據綜合成績，每個職位從高分到低分按1：3的比例確定參加體檢人員和考察對象。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間定于6月8日。

7、考察。由縣委組織部等單位組成考察組，對體檢合格對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度，綜合分析排隊，提出建議意見，向縣公開選拔科級領導干部工作領導小組匯報。

8、討論決定。由縣公開選拔工作領導小組提出擬入選對象，報縣委常委會討論決定擬任人選。選拔職位如沒有合適人選，可以空缺。

9、公示。縣委常委會討論決定擬定人選后，進行為期7天的公示。

五、待遇與管理

公開選拔確定的入選人員，按有關程序辦理任職手續，試用期一年，試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經考察能勝任本職工作再正式任命或任職，如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未能入選者，經考察比較優秀又有發展潛力的列入后備干部培養管理。對弄虛作假、蒙混過關者，一經發現，即取消其資格，并按相關規定嚴肅處理。

六、組織領導

為切實加強領導，確保公開選拔順利進行，縣委決定成立公開選拔科級領導干部工作領導小組。由朱峻柳同志任組長，周賢旗、劉繼春同志任副組長，何增科、廖春光、譚珍友、侯海青、劉鉛鋅同志為成員。領導小組下設辦公室（地點設在縣委組織部），負責日常工作，何增科同志兼任辦公室主任。

七、具體要求

各單位黨組（黨委、總支、支部）要把這次公開選拔工作列入重要的議事日程，要按照通知精神，周密布置，精心組織，合理安排，認真做好思想教育、宣傳發動、報名、筆試、體檢、面試、考察工作，正確引導廣大干部群眾關心支持、參與和監督這項工作。特別要注意動員、鼓勵符合條件的干部積極報名，原則上要求符合條件的干部都要報名考試。對參加報考的同志，各單位要盡量保證其復習時間，報名費、車船費、規定內的補助等費用由單位負責解決。公選辦的工作人員，要認真負責、熱情周到、堅持原則、公道正派，切實搞好接待和服務工作。