第一篇：離職手續(xù)辦理清單

行政人力資源部流程體系

員工辦理離職手續(xù)清單

單位

姓名

離職原因：

本人簽字：

日期：年月日

交接內(nèi)容

□考勤情況確認(rèn)：經(jīng)辦人簽字：

所在部門 □工作物品交接：經(jīng)辦人簽字： □工作交接（附具體工作交接清單）交接人簽字：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

辦公用品：

鑰匙：□辦公桌 □文件柜 □更衣柜□

綜合部門 □ 電腦設(shè)備□ 公司郵箱注銷

□ 其他：

經(jīng)辦人簽字:

財(cái)務(wù)有無借款 □有 □無金額：元。部門經(jīng)辦人簽字：

□工牌/考勤卡交回□是 □否，若選否扣款元；經(jīng)辦人簽字：□工資發(fā)至年月日；經(jīng)辦人簽字：

人力

資源部 社保投繳至年月日；經(jīng)辦人簽字：

扣發(fā)工資金額人民幣元；扣發(fā)原因：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

聲 明：請您在辦理完離職手續(xù)后十五天內(nèi)將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出，否則相關(guān)責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

本人簽字：

日期：年月日

注：請各部門認(rèn)真做好交接，此單簽署完畢請交人力資源部存檔。部門 職務(wù)最后工作日期 離職類型□辭職□辭退□合同終止

_________________________________________________________________________________________________ 編號：HR-B-06-02-04：2010版本號：1.0修訂號：0

第二篇：離職手續(xù)辦理

人員離職，一般會(huì)給公司帶來負(fù)面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會(huì)有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同者，一般不會(huì)成為公司的“敵人”。

辦理離職手續(xù)，意味著雙方已就辭職、辭退問題達(dá)成一致，因此，離職手續(xù)要?jiǎng)?wù)求快、穩(wěn)、并愉快。不應(yīng)再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進(jìn)行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀(jì)律。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點(diǎn)是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。

５．憑離職通知單到財(cái)務(wù)辦理清欠手續(xù)。

６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。

７．辦理完手續(xù)后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會(huì)認(rèn)為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現(xiàn)這種情況時(shí)，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續(xù)

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關(guān)于離職后三金如何處理的方法

一、關(guān)于醫(yī)保

問：離職后醫(yī)保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項(xiàng)福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)

醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對醫(yī)保余額進(jìn)行支取。

二、關(guān)于社保

1、問：離職后如何將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？

答：可請新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關(guān)于住房公積金

問：離職后公積金如何支??？

答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。焦e金管理中心辦理支取手續(xù)。

第三篇：離職移交手續(xù)清單

離職移交手續(xù)清單〔范本1〕

姓名

部門

職位或崗位

進(jìn)入公司時(shí)間

離職申請時(shí)間

工

作

交

接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意見：

部門負(fù)責(zé)人意見：

資

料

辦

公

用

品1、2、3、4、5、6、檔案室意見：1、2、3、4、5、6、所在部門意見：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

人力資源部意見

財(cái)務(wù)部意見

。離職移交手續(xù)清單〔范本2〕

離職人

職別

姓名

離職事由

會(huì)簽單位

單位

記事

主管簽章

總務(wù)后勤部

工作移交

部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、離職人簽章：

接手人簽章：

監(jiān)督人簽章：

人力資源部

倉庫

工具室

食堂

財(cái)務(wù)部

效勞單位

保衛(wèi)部

其他部門

1、單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。

2、各接收、監(jiān)督及會(huì)簽單位，務(wù)必認(rèn)真對待，如果交接工作失職，給公司造成損失，相關(guān)人員將負(fù)完全責(zé)任。

3、離職人憑辦妥的本單出門，本單由離職人員交門衛(wèi)室，由門衛(wèi)警員交人力資源部。門衛(wèi)不收屬門衛(wèi)失職。

資料用品移交

部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、離職人簽章：

接手人簽章：

監(jiān)督人簽章：

第四篇：離職手續(xù)辦理流程

夢想家離職手續(xù)辦理流程

離職手續(xù)辦理流程

1、領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；

2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負(fù)責(zé)人審批；

3、負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；

4、負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤樱?/p>

5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門手續(xù)的辦理；

6、離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等；

7、離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》

8、離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中；

9、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動(dòng)合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；

10、如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時(shí)公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責(zé)任的權(quán)利；

第五篇：離職手續(xù)辦理流程

內(nèi)部流程

員工離職辦理流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時(shí)，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)

理審批后交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本

人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時(shí)應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。）

時(shí)限：2個(gè)工作日

4、部門內(nèi)部工作交接。

時(shí)限：交接期內(nèi)

人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

5、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職

交接表》，存檔記錄。

6、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部

提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。時(shí)限：一個(gè)工作日

2、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理

審批。時(shí)限：二個(gè)工作日

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：二個(gè)工作日

4、部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職

內(nèi)部流程

員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

三、合同終止程序

1、合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：二個(gè)工作日

2、人力資源部對各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。時(shí)限：三個(gè)工作日

3、總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日

4、合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：兩個(gè)工作日

5、部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)

6、人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單

內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

時(shí)限：一個(gè)工作日

7、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。

8、員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系

方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中

從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。

四、退休

員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。

退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。

本流程自 2010年月日起開始試行。

總經(jīng)理簽批：

日期：2010年月日