第一篇：離職申請手續辦理程序

離職申請手續辦理程序

目的：規范員工辭職程序，協助監控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內連續曠工3天或未辦理相關手續自行離職。

二、辭職程序及相關事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經理批準方能辦理離職。（經理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續者，視作自動離職，按自動離職處理，不發放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準日期申請提前辦理離職手續者，須首先經過部門經理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到批準離職日期的天數扣相應天數工資。如部門經理不同意員工未到批準離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當曠工處理，連續曠工3天，當自動離職處理。

3、辦理離職手續的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領取的信息載體資料交還公司，方可領取相應的離職工資，如發現隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀律或違反公司的有關規章制度，屢教不改，態度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關事宜。

1、對嚴重違反公司規章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關規定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅逐出店。

五、辦理離職手續程序：

1、人力資源部將總經理簽批后的《員工離職申請表》回聯，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準離職日期到人力資源部辦理手續。所有離職人員辦好離職手續后，當天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當天辦完手續搬離宿舍。

2、辦理手續程序如下：到人力資源處領取員工離職申請表，交相關部門審核簽字，批準后交回人力資源部同時領取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經理批準。

第二篇：離職手續辦理程序

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離職手續辦理程序

一、辦理離職手續時間規定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關負責人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領用的物品，遺失照價賠償。在當天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當天不是周六，必須于離職當天到行政部辦理好離職手續結清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續（工作移交復雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領用的工具，到倉庫如數歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當天16：00至17：00到保安室由財務核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當值保安處并領取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執行！

第三篇：酒店員工離職手續辦理程序

員工離職手續辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

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部門考勤員填寫考勤并簽字

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與部門上級進行工作交接并簽字

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部門負責人簽字（有兩處）

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制服房退服裝、頭花等并簽字

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員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

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人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

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保安部簽字

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財務部簽字

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人力資源部進行工資核算并簽字

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人力資源部經理簽字

↓

財務部經理簽字

↓

總經理簽批

↓

財務部領取工資

（前臺、銷售、財務、副經理級以上人員需1個月以后）

第四篇：辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

第三、交接后有關事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應將相關的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業制作離職文件時,應著重考慮將勞動關系雙方的權利義務的履行情況,在相關文件中得以明確表述。文件手續內容包括以下幾點:工作材料、工作內容交接的確認;離職薪資結算的確認;離職時雙方簽訂的協議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續。企業應妥善保管這些離職文件材料,在內容及形式上均完整淮確記錄下離職環節。若員工離職后針對企業某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業在文件材料這項應對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發生的法院訴訟打下基礎。

第五篇：離職手續辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續要務求快、穩、并愉快。不應再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經手工作進度情況等。接替人應簽收，并得到部門經理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續。

５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續。

６．人事部門清除其數據庫記錄。

７．辦理完手續后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現這種情況時，人事部門人員應從其側面調查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關于離職后三金如何處理的方法

一、關于醫保

問：離職后醫保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫保辦理，可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的余額轉移到新的參保機構中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關

醫保社區填寫相關支取表格對醫保余額進行支取。

二、關于社保

1、問：離職后如何將養老保險關系轉到新的單位？

答：可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構，再將商轉函和養老保險手冊交往相關社保公司辦理關系轉出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關于住房公積金

問：離職后公積金如何支取？

答：可以辦完離職手續后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領取人身份證原件、復印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續。