第一篇：十四局離職手續辦理程序

中國水電十四局離職手續辦理程序

為方便廣大從水電十四局離職的人士辦理離職手續，本人許志敏，從自己辦理離職手續經歷的種種心酸中總結經驗，給大家總結一下辦理離職手續的程序。

本人概況：昆明管理處，直屬項目部，工作兩年自愿離職，簽完勞動合同解除協議后半年多重新來昆明辦五險一金及戶口檔案等手續，離職后在云南省外找新工作。

事先說明：本文的適用面很窄，完全是根據我個人的情況來說的，敘述比較凌亂，有不當的地方本人概不負責。有不懂的地方可以免費咨詢QQ：519567925。

辦理過程中心理轉變過程：內疚→郁悶→心痛→憤怒→痛恨。

辦理五險一金流程

1、先準備合同解除協議，到5樓人力資源部找李老師，進門右轉，右側辦公區第三個，她先算一下金額，開出四五張單子，有養老保險、企業年金等。

2、拿著單子去3樓，樓梯出口左手第一間，讓她簽字蓋章，她也會先算一下。

3、算完之后，把她給你的單子拿到手，出來后往左走，最里面的辦公室，管理處主任室，先找左邊靠窗的一位，給你核對一遍，簽字蓋章，然后交給隔壁的負責人，簽字蓋章，那么你剛才拿出來的所有資料全部都在她們那里了。她們會給你開個支票，你在上面簽字就可以了。

4、拿著支票出來，往回走去樓梯的另一側，去里面的大辦公室，進門左轉，里面有個小辦公室，這是公司的小銀行，領取企業年金的現金。

5、以上就是企業年金的領取流程，跟檔案、戶口沒關系。養老保險和其他保險領不出來，只能停止交納或轉到新公司。

6、企業年金是最好辦的，跟其他的沒什么瓜葛，可隨時辦，重點是先轉移戶口，后面的住房公積金才能領。

辦理住房公積金流程

1、要領取住房公積金先要轉戶口，只有戶口轉到云南省以外才可以領，這是先決條件。

2、領取住房公積金要準備好以下資料：戶口轉出后當地派出所開具的戶籍證明（不是昆明的戶籍證明）、身份證、勞動解除證明、勞動解除協議。

3、戶口轉移程序：①來昆明。去現在所在的派出所開戶籍證明（昆明管理處的一般在金馬派出所或吳井橋派出所，如果你要把戶口轉移到父母的名下，還需要開一張單身證明，單身證明去“關上便民服務中心”開，位置在關興路。不過一般情況下幾乎不可能把城鎮戶口轉移到老家的農村戶口，只能轉非農戶口，所以對于農村人來說，這個證明可以不要）→②回家。拿昆明的戶籍證明回去辦理戶籍準入證明→③來昆明。去派出所開戶口遷移證（去派出所之前要先去公司保衛處拿常住人口登記表復印件）→④回家。將戶口遷移證交當地派出所，落實戶口，再開當地的戶籍證明→⑤來昆明，辦理住房公積金手續，領錢→⑥回家。如果趕時間的話，最少跑這6趟，時間不緊的話可以把材料寄回家，讓家里人辦。不管那種方法，你至少要準備1個月的時間呆在昆明，最好準備2個月。

4、去水電大樓3樓出樓梯往里走最里邊的辦公室，門牌上寫著住房公積金，后面的我就不知道了，因為我沒時間再糾纏下去了，還沒辦完。

辦理檔案流程

1、去手機大樓10樓，左邊第一個辦公室，開具失業證明，找出來后沿虛線減掉一半，你

拿下半截，同時你還要拿一份《云南省用人單位解除勞動合同證明書》，這個辦理住房公積金要用。

2、拿了失業證明后要返回十四局大樓3樓保衛處，拿一份《常住人口登記表》（我的因為

辭職后很長時間沒來昆明，已經被送到派出所了，多跑了兩趟），問一下自己所在的派出所，然后拿著這個表去派出所開具戶籍證明，最好開2張，轉檔案要一份，轉戶口要一份，辦理住房公積金要看，還有其他用處。在保衛處還要問下他們的電話號碼，后面還要寄戶口遷移證過來，辦理戶口遷移。

3、拿了失業證明后和戶籍證明以后，去昆明勞動局辦理檔案前還要準備以下資料：身份證、半寸照片3張、社保卡。

4、去云南省勞動局，具體位置在東風廣場云南鎮莊賓館斜對面，在一個小區門口，小區門

口有個治安崗亭，從崗亭右邊一個照相館旁邊進去，沒有招牌。

5、進去之后左轉，進辦證大廳，先在左邊票機上取票，要取失業證明的保險，主要是27、28號窗，不是的話就取錯了，再取。然后按廣播提示去27或28號窗。他問你是不是自愿辭職的，你要快的話就說是的，沒有失業保險金；如果你說不是，要領失業保險，手續比較復雜，時間很長，好幾個月才能拿到失業證。我選擇了不要失業保險。他幫你辦完后你去右邊30號窗口辦理檔案轉移手續，他會先把你的檔案轉到官渡區就業局，后面你再自己轉回老家或別的地方。然后你可以提著檔案，按檔案上面附的說明去找就業局辦理失業證。

6、失業證辦理地點在過境路官渡廣場金暉路，金鷹大酒店附近，在大廳3號窗口辦理，需

要身份證、昆明派出所開的戶籍證明、社保卡，他幫你把檔案處理后讓你去右邊辦理失業證，不要失業保險金的話，馬上能拿，要的話就要等幾個月。

7、拿完失業證，他會把檔案袋上的附件裁下一段回執，你拿這返回勞動局給30號窗口就

可以了。這里的工作就完成了，以后就跟他們沒關系了。

8、回家，待家里的戶口落實后，要準備資料寄到官渡區就業局，他們會幫你把戶口轉移過

去，需要的資料有：當地的戶籍證明、失業證復印件、當地檔案接收單位的接收函、身份證復印件。具體可以咨詢官渡區就業局。

辦完之后，我相信你已經怒火中燒了，趕緊爬到十四局上面去當業主或監理吧，到時候??

第二篇：離職申請手續辦理程序

離職申請手續辦理程序

目的：規范員工辭職程序，協助監控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內連續曠工3天或未辦理相關手續自行離職。

二、辭職程序及相關事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經理批準方能辦理離職。（經理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續者，視作自動離職，按自動離職處理，不發放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準日期申請提前辦理離職手續者，須首先經過部門經理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到批準離職日期的天數扣相應天數工資。如部門經理不同意員工未到批準離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當曠工處理，連續曠工3天，當自動離職處理。

3、辦理離職手續的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領取的信息載體資料交還公司，方可領取相應的離職工資，如發現隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀律或違反公司的有關規章制度，屢教不改，態度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關事宜。

1、對嚴重違反公司規章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關規定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅逐出店。

五、辦理離職手續程序：

1、人力資源部將總經理簽批后的《員工離職申請表》回聯，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準離職日期到人力資源部辦理手續。所有離職人員辦好離職手續后，當天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當天辦完手續搬離宿舍。

2、辦理手續程序如下：到人力資源處領取員工離職申請表，交相關部門審核簽字，批準后交回人力資源部同時領取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經理批準。

第三篇：離職手續辦理程序

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離職手續辦理程序

一、辦理離職手續時間規定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關負責人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領用的物品，遺失照價賠償。在當天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當天不是周六，必須于離職當天到行政部辦理好離職手續結清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續（工作移交復雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領用的工具，到倉庫如數歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當天16：00至17：00到保安室由財務核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當值保安處并領取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執行！

第四篇：酒店員工離職手續辦理程序

員工離職手續辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

↓

部門考勤員填寫考勤并簽字

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與部門上級進行工作交接并簽字

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部門負責人簽字（有兩處）

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制服房退服裝、頭花等并簽字

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員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

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人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

↓

保安部簽字

↓

財務部簽字

↓

人力資源部進行工資核算并簽字

↓

人力資源部經理簽字

↓

財務部經理簽字

↓

總經理簽批

↓

財務部領取工資

（前臺、銷售、財務、副經理級以上人員需1個月以后）

第五篇：辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

第三、交接后有關事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應將相關的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業制作離職文件時,應著重考慮將勞動關系雙方的權利義務的履行情況,在相關文件中得以明確表述。文件手續內容包括以下幾點:工作材料、工作內容交接的確認;離職薪資結算的確認;離職時雙方簽訂的協議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續。企業應妥善保管這些離職文件材料,在內容及形式上均完整淮確記錄下離職環節。若員工離職后針對企業某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業在文件材料這項應對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發生的法院訴訟打下基礎。