第一篇：怎樣辦理離職手續,離職手續怎么辦理？

怎樣辦理離職手續，離職手續怎么辦理？

1、離職的形式

辭職

辭退

解雇

開除

自動離職

2、離職交接包括哪些內容？

資料交接：

技術資料、客戶資料、帳務資料等；

工作交接：

工作崗位職責要清晰、詳盡的交接給下一任工作人員；

物品交接：

辦公用品，其它。

3、對于離職手續辦理完成的員工可為其開具的文件

《離職證明》

《終止解除勞動合同通知書》

4、員工離職后檔案就保留多長時間？

企業必須保留離職員工的檔案至少2年，以備檢索。

第二篇：離職手續辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續要務求快、穩、并愉快。不應再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經手工作進度情況等。接替人應簽收，并得到部門經理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續。

５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續。

６．人事部門清除其數據庫記錄。

７．辦理完手續后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現這種情況時，人事部門人員應從其側面調查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關于離職后三金如何處理的方法

一、關于醫保

問：離職后醫保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫保辦理，可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的余額轉移到新的參保機構中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關

醫保社區填寫相關支取表格對醫保余額進行支取。

二、關于社保

1、問：離職后如何將養老保險關系轉到新的單位？

答：可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構，再將商轉函和養老保險手冊交往相關社保公司辦理關系轉出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關于住房公積金

問：離職后公積金如何支取？

答：可以辦完離職手續后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領取人身份證原件、復印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續。

第三篇：辦理離職手續通知書

辦理離職手續通知書

第一聯

辦理離職手續通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經公司研究決定已經同意該申請。

根據公司制度規定，員工辭職須辦理離職相關手續，但您至今未辦理任何申請手續，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯，第一聯由員工本人保存，第二聯由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

第一聯：員工本人保存

辦理離職手續通知書

第二聯

辦理離職手續通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經公司研究決定已經同意該申請。

根據公司制度規定，員工辭職須辦理離職相關手續，但您至今未辦理任何申請手續，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯，第一聯由員工本人保存，第二聯由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

員工簽收

本人已于

****年**月**日收到上述《辦理離職手續通知書》并已悉知上述內容。簽

名：

簽收時間：年

月

日

第二聯：公司保留存檔

第四篇：離職手續辦理委托書

委托書

委托人:工號:性別:部門：身份證號碼:聯系電話:

被委托人:工號:性別:部門：身份證號碼:聯系電話:

委托原因及事項：

本人現因手續，現特全權委托部門的代本人辦理包括離職薪資結算等全部離職相關手續，對被委托人在辦理離職手續過程中所簽署的有關文件，并均予以認可、并承擔相應的法律責任。

委托人簽名：

日期：

第五篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程離職申請期限及審批權限：

1.1 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經理審核；

2.2 技術崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產副總，最后人力資源部經理審核；

3.3 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進行離職面談；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。

2.3 根據《離/辭職申請表》上規定，辦理各項審批手續；

2.4 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發至各相關部門；

2.8 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。

2.9 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續。離職人員工資的領取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發放，發放要求如下：

第1頁相關文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規定

4.3 離職手續辦理流程

4.4 離/辭職申請表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細表

4.7 終止/解除勞動合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經理簽發之日起執行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時間：2011年7月7日