第一篇：辦理離職手續通知書

辦理離職手續通知書

第一聯

辦理離職手續通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經公司研究決定已經同意該申請。

根據公司制度規定，員工辭職須辦理離職相關手續，但您至今未辦理任何申請手續，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯，第一聯由員工本人保存，第二聯由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

第一聯：員工本人保存

辦理離職手續通知書

第二聯

辦理離職手續通知書

XXX：

您于

****年**月**日通過（口頭、書面）形式提出辭職申請，經公司研究決定已經同意該申請。

根據公司制度規定，員工辭職須辦理離職相關手續，但您至今未辦理任何申請手續，請您按于

年

3日回公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜，包含工作移交以及財物移交，并將公司財產（包括但不限于公司XXX）歸還。如您到期未來辦理離職手續，公司將按照自動離職處理。

特此通知。

本通知書一式兩聯，第一聯由員工本人保存，第二聯由公司存檔。

XXXX有限公司

****年**月**日

員工簽收

本人已于

****年**月**日收到上述《辦理離職手續通知書》并已悉知上述內容。簽

名：

簽收時間：年

月

日

第二聯：公司保留存檔

第二篇：辦理離職手續通知書

辦理離職手續通知書

XX先生，您好！

自從您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響?，F在，再一次的正式通知您，請您務必于2013年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。

天津XXXXXXX有限公司 管理部

2013年03月13日

第三篇：離職手續辦理通知書

離職手續辦理通知書

致：員工：XX

您于2013年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于2013年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴绦?。

特此通知！

行政人事部

2013年X月XX日

第四篇：離職手續通知書

離職手續辦理完之后便會收到離職手續的通知書，表明已經正式離職。下面是小編整理收集的離職手續通知書，歡迎閱讀參考！

篇一：辦理離職手續通知書

XX先生：

您好！自從您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響。

現在，再一次的正式通知您，請您務必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

20XX年03月13日

篇二：辦理離職手續通知書

XXX部XX先生：

由于XXXXXXXXX原因，您將于XXXX年XX月XX日離開公司，請在XX小時內辦理以下手續：

（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；

（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；

（3）在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部

XXXX年XX月XX日

篇三：辦理離職手續通知書

韓貴林員工：

您于20XX年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20XX年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。

特此通知！

通知人：XXXX公司

XXXX年XX月XX日

篇四：離職手續辦理通知書

XX員工：

您于20XX年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20XX年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。

特此通知！

通知人：行政人事部

20XX年X月XX日

第五篇：離職手續辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續要務求快、穩、并愉快。不應再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經手工作進度情況等。接替人應簽收，并得到部門經理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續。

５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續。

６．人事部門清除其數據庫記錄。

７．辦理完手續后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現這種情況時，人事部門人員應從其側面調查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關于離職后三金如何處理的方法

一、關于醫保

問：離職后醫保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫保辦理，可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的余額轉移到新的參保機構中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關

醫保社區填寫相關支取表格對醫保余額進行支取。

二、關于社保

1、問：離職后如何將養老保險關系轉到新的單位？

答：可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構，再將商轉函和養老保險手冊交往相關社保公司辦理關系轉出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關于住房公積金

問：離職后公積金如何支取？

答：可以辦完離職手續后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領取人身份證原件、復印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續。