第一篇：試用期離職手續辦理流程

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試用期離職手續辦理流程

我們都知道，勞動者在試用期間內，也是可以向單位提出離職申請，然后按照規定辦理相應的離職手續的。那么試用期離職手續辦理流程具體是怎樣的呢?現在，律伴網小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望對您有所幫助。

一、試用期離職手續辦理流程是怎樣的

1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。

二、相關試用期的法律法規

《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、試用期離職需提前幾天

最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

以上就是小編為大家帶來的勞動者在試用期內離職所要辦理的手續流程的相關內容和知識，希望能為您提供一些幫助。需要注意，即使是在試用期內離職，勞動者也是要提前一定的時間通知單位，法律規定試用期離職的需要提前三天通知。如還有其他疑問，我們也歡迎您到律伴網進行在線咨詢。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第二篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程離職申請期限及審批權限：

1.1 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經理審核；

2.2 技術崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產副總，最后人力資源部經理審核；

3.3 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進行離職面談；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。

2.3 根據《離/辭職申請表》上規定，辦理各項審批手續；

2.4 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發至各相關部門；

2.8 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。

2.9 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續。離職人員工資的領取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發放，發放要求如下：

第1頁相關文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規定

4.3 離職手續辦理流程

4.4 離/辭職申請表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細表

4.7 終止/解除勞動合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經理簽發之日起執行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時間：2011年7月7日

第三篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程

一、目的建立規范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產的安全。

二、適用范圍

本程序適用于公司所有職員離職手續的辦理。

三、職責

人力資源部負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理。董事長負責審批公司員工的離職情況。

四、離職程序

㈠ 試用期員工辭職手續辦理流程

1、試用期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。

2、由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會簽表》內容依次辦理，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

5、人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

6、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。

㈡ 正式員工離職手續辦理流程：

1、正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會簽表》內容依次交接，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、工資中如涉及保險，人力資源部會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，并經財務負責人簽字認可。

5、人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

6、減除離職員工養老保險和醫療保險，辦理合同終止手續，返還其養老保險本。

7、人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協議書、養老和醫療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

7、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。

㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理

1、出現符合法律規范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人力資源部負責監督辦理員工離職手續辦理。

2、工作交接和結算參照“正式員工離職手續辦理流程”款項執行。

（四）特殊人員離職流程：

1、經理.財務.維修主管.等人員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

3.業務員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。

4.維修師傅離職程序：必須提前兩個月提出離職申請

第四篇：離職手續辦理流程

夢想家離職手續辦理流程

離職手續辦理流程

1、領取表格，到人力資源部領取《員工離職申請表》 ；

2、離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責人審批；

3、負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；

4、負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。交接內容包括但不限于：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關的信息或實物交接；

5、工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續辦理順序進行相關部門手續的辦理；

6、離職手續包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內占有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等；

7、離職當天，人力資源部在審核離職手續辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》

8、離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，并于下個發薪日打入工資卡中；

9、如與公司簽訂有其它合同（協議），勞動合同的解除并不當然導致其它合同（協議）的無效，涉及其他合同（協議）有關事宜，仍按照其他合同（協議）處理；

10、如離職員工在離職后5個工作日內仍沒有辦理完離職手續，須由離職負責人指定專人負責完成手續的辦理，同時公司保留追究員工未按規定辦理手續、而給公司帶來損失的責任的權利；

第五篇：離職手續辦理流程

內部流程

員工離職辦理流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門總監或主管經

理審批后交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報總經理審批。時限：兩個工作日

3、總經理批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知本

人在規定期限內辦理相關工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時應提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規定辭退員工的，無需提前30天向其發放通知。）

時限：2個工作日

4、部門內部工作交接。

時限：交接期內

人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放《員工離職交接登記表》，依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

時限：一個工作日

5、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職

交接表》，存檔記錄。

6、員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中從業選擇后，方可開具離職證明。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個月向人力資源部

提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。時限：一個工作日

2、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報總經理

審批。時限：二個工作日

3、總經理批準。時限：二個工作日

4、部門內部工作交接。時限：交接期內

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職

內部流程

員工辦理離職手續。

時限：一個工作日

6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系

方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中

從業選擇后，方可開具離職證明。

三、合同終止程序

1、合同終止前60日，人力資源部向員工主管領導發送《續簽合同意向征集表》。時限：二個工作日

2、人力資源部對各部門領導反饋回來的信息進行整理并上報總經理。時限：三個工作日

3、總經理審批。時限：兩個工作日

4、合同終止前30日，向不予續簽合同的員工發送《續簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認。人力資源部收取回執。時限：兩個工作日

5、部門內部工作交接。時限：交接期內

6、人力資源部在員工離職交接執行日，向離職員工發放《離職交接表》，依據表單

內容協助被辭退員工辦理離職手續。

時限：一個工作日

7、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。

8、員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系

方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協議中

從業選擇后，方可開具離職證明。

四、退休

員工正常退休，由公司人力資源部協助辦理退休手續。

退休條件：按《勞動法》有關退休的相關規定，現執行標準為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據市勞動部門劃分標準）。

本流程自 2010年月日起開始試行。

總經理簽批：

日期：2010年月日