第一篇：離職手續交接辦理制度

離職手續交接辦理制度

離職手續交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應將保管的公物及經辦事務逐件列據清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應將領用的制服交還布草房，移交發生爭議時，應由移交人或接交人會同監交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內需辦妥“離職交接清單”上的移交手續，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續辦清后的三個工作日后親自前來領取。

7.各級人員均應親自辦理移交手續，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發生之責任由原移交人負責。

8.對員工離職時制服折舊的規定：

9.員工領取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領用的工作服裝。可不計服裝折舊費。

10員工領取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領服裝的折舊費，比例如下： 領取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領取的為舊制服（已使用或領用超過一個月）則按相應制服價格的一半做為基數進行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進行公布。

第二篇：辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序

辦理離職交接手續的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

第三、交接后有關事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應將相關的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業制作離職文件時,應著重考慮將勞動關系雙方的權利義務的履行情況,在相關文件中得以明確表述。文件手續內容包括以下幾點:工作材料、工作內容交接的確認;離職薪資結算的確認;離職時雙方簽訂的協議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續。企業應妥善保管這些離職文件材料,在內容及形式上均完整淮確記錄下離職環節。若員工離職后針對企業某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業在文件材料這項應對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發生的法院訴訟打下基礎。

第三篇：員工離職交接手續（范文模版）

員工離職交接手續

車間，已申請離職，現到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：

車間確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：員工離職交接手續，已申請離職，現到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字

第四篇：離職手續辦理

人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那么，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。

1． 成為朋友，大多數辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。

2． 使其難以成為“敵人”。如果處理方法得當，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？

3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散是人生的組成部分。衷心希望離職人員心想事成。

但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。

協商解除勞動合同者，一般不會成為公司的“敵人”。

辦理離職手續，意味著雙方已就辭職、辭退問題達成一致，因此，離職手續要務求快、穩、并愉快。不應再心存芥蒂。

１．通知公司決定，進行離職面談，確定接替人選，即確定離職期間的紀律。登記，在離職手續辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規章制度。

２．辦理工作交接，辦理程序重點是工作交接，要求離職人員，按照要求開列資料交接清單，經手工作進度情況等。接替人應簽收，并得到部門經理的認可。

３．交出公司書籍、物品。

４．到人事部門辦理合同解除手續。

５．憑離職通知單到財務辦理清欠手續。

６．人事部門清除其數據庫記錄。

７．辦理完手續后，以朋友的身份再面談一次。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。但有的人會認為：既然我已離開了，還有必要談嗎？因而拒絕面談。出現這種情況時，人事部門人員應從其側面調查該人對公司的看法等。

員工離職辦理手續

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

資料：

關于離職后三金如何處理的方法

一、關于醫保

問：離職后醫保如何處理？

答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫保辦理，可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的余額轉移到新的參保機構中去；如果新單位沒有此項福利，您可以在離職的次月月末到相關

醫保社區填寫相關支取表格對醫保余額進行支取。

二、關于社保

1、問：離職后如何將養老保險關系轉到新的單位？

答：可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構，再將商轉函和養老保險手冊交往相關社保公司辦理關系轉出。

2、問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？

答：除農民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關于住房公積金

問：離職后公積金如何支取？

答：可以辦完離職手續后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領取人身份證原件、復印件、離職證明（向行政助理索取），到公積金管理中心辦理支取手續。

第五篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規范離職手續交接工作，保證后續工作有序進行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個月向部門主管提交書面離職申請，經總經理批準后方可開始辦理交接手續；由公司辭退的員工由總經理批準后即可生效。員工未經批準或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五條、交接內容

離職人需要將日常工作及進展情況，所使用辦公資產、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認簽字，行政部、財務部部門經理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財務對離職前的考勤、罰處情況、工資進行核對，核對無誤后簽《離職手續單》，工資于次月準時發放。

第八條、本制度由行政辦公室負責制定、修改、監督實施。第九條、附：《辭職申請表》

《離職交接表》

《離職審批單》