第一篇：HR001內部競聘通知書

****************酒店管理有限公司

*****酒店HR發〔2012〕001號

內部競聘通知書

公司各部門：

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司研究決定，現擬在公司范圍內開展內部競聘，具體事宜如下：

一、競聘范圍

餐飲部所有員工

二、競聘原則

堅持公開、公平、公正和擇優任用

三、本次競聘職位及人數

餐飲部領班2名

四、競聘程序

1、報名形式：

員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，并根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作思想、工作目標等），并于2月20日前統一交至人事部。

2、競聘考核

（1）人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行考核；

（2）考核內容：理論考評、技能實操、情景模擬考評、日常評估；

3、考核時間

（1）2012年2月20日14：00——16：30業務知識考核（擺臺、疊花、斟茶、斟酒）

（2）2012年2月22日14：00——16：30理論知識、規章制度、業務技能理論、基礎管理理念考核。

（3）2012年2月25日14：00——16：30個人述職報告演講。

五、競聘結果

競聘綜合成績在2012年3月1日公布，考核合格人員在2012年3月1日正式上任，晉級工資自上任起調整。

主題詞：內部競聘通知抄送：總經理餐飲部***************酒店管理有限公司2012年2月14日發

第二篇：內部競聘通知書

深圳市洲明科技股份有限公司 內部競聘通知書

公司各部門：

為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，現擬在公司范圍內開展內部競聘，具體通知如下：

一、競聘范圍：公司內部所有職員

二、競聘原則：堅持公開、公平、公正和擇優任用

三、本次競聘職位及人數：招聘專員一名

任職資格：

1、大專及以上學歷；

2、1年以上公司工作經驗，有招聘經驗者優先考慮。崗位職責：1．負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；2．搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；3．組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

四、競聘程序

1、報名形式：員工根據自己的實際情況（或經歷）到人力資源部鄧冬平處報名，截止時間3月6號。

2、競聘考核：1.人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行考核；

3.考核內容：理論考評、技能實操、情景模擬考評、日常評估；

4、考核時間：2013年3月7日14：00--17：30

五、競聘結果：競聘結果在2013年3月8日公布，并正式上崗（考察期一個月）。

第三篇：內部審計通知書范文

內部審計通知書

審通字（2007）第2號

…………………………………………………………………………

關于對賓館經理夏尊江同志 離任經濟責任審計的通知

賓館：

根據審計工作計劃的安排和廠長的決定，自2007年8月13日起派審計組，對賓館經理夏尊江同志2004年5月至2007年8月任職期間經濟責任情況進行審計，必要時將追溯到其他或延伸審計有關單位。請積極配合，并提出有關資料和必要工作條件。

審計組長：宋佳龍 審計成員：張偉榮

孫

華

審計物價處 2007年8月9日

第四篇：內部審計通知書模版

***************公司（審計部）審計通知書

（******）審字[2015]第****號 *********: 根據**********公司董事會批準的審計計劃；公司審計部內部審計有關規定和本月的審計計劃，報經公司領導批準，審計部派出審計組于****年**月**日—**月**日對公司****年**月**日的資產負債表和合并資產負債表，**** 年**-**月的利潤表和合并利潤表,****年**-**月的現金流量表和合并現金流量表表進行了內部審核；對公司內部運營情況進行了審計，請******給予協助配合（落實專人負責）并在****年**月*日前備齊審計所需相關資料?，F將審計事項通知如下：

一、審計范圍：

公司****年**-**月經營狀況、資產構成、現金流量情況。

二、審計時間預計：

從*****年**月**日起，預計到****年**月**日。

三、需提供的資料清單和其他必要的協助：

1、請做好截止于**** 年**月**日的資產負債表和合并資產負債表，**** 年**-**月的利潤表和合并利潤表,****年**-**月的現金流量表和合并現金流量表；公司內部運營情況資料的準備工作，在****年**月**日前向審計組提供資料。

2、審計期間，審計涉及的部門及有關人員請勿安排外出。需加班時，請安排相關人員配合。

四、審計項目組名單： 項目組負責人： ****** 項目組成員：****、****

************公司

審計部

****年**月**日 簽收：

第五篇：內部調整通知書

內部調整通知

我很高興地通知大家，經公司研究決定，對原生產采購部部的王xx先生進行公司內部的工作調整，由采購主管調整為部，職務為總經理秘書兼市場專員。

調整日期為2001年 2 月 1日。公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的職業發展機會，更多的培訓以跟上公司的發展。同時，公司會為員工創造更好的工作環境與企業文化。

請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創造更多價值！某某公司

總經理

需要更多的管理資料，請到******篇二：內部調整通知單

附錄19:

內部調整通知單 篇三：員工崗位變動通知書(模板)qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 篇四：員工崗位變動通知書

揚州瓜洲古鎮國際旅行露營地有限公司

員工崗位變動通知書 篇五：關于調整公司內部若干管理規定的通知

關于調整公司內部若干管理規定的通知

各工程部、售樓部、財務部、辦公室：

為了進一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從2012年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設（永州）2010年第4號文件執行。

2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上；如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天；出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

7、從2012年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從2012年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元；因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司2010年7月1日下發的第4號文件執行。

14、電話費補貼標準仍按原規定執行。新新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。本通知由公司管理層會議通過，即日起發布，自2012年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。