第一篇：內部調職通知書

員工內部調動通知單

財務部：

茲有 先生/女士自 年 月 日起，從________部門 ____職位調入_______部門擔任_______職位；薪資待遇變更（調整如下：月薪____元（基本工資____元+）。

調動員工簽字： 年 月 日

人力資源部： 年 月 日

總經理簽字： 年 月

財務部簽字： 年 月 日

注：此表由調動員工2日內，請財務部經理簽字后交人力資源部留存。

崗位調動通知書 同志

您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在 崗位工作，現本公司根據《 有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由 崗位調至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司 部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司

代表（簽名）：

日期： 年 月 日

崗位調動回執

崗位調動通知書

您好！

年本人（填“同意”或“不同意”）公司的調動。

簽名： 日期： 年 月 日

崗位調動公告

全體員工：

您們好！

月崗位。特此公告！

日期：

年 月 日篇二：內部調動通知單

內部調動通知單

營銷部：

因工作需要，現調你部門員工 汪曉強 到綜合部另行安排工作，請辦理好調動手續，同時請 汪曉強 繼續完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調動人員辦理交接手續，須在3個工作日內完成。

2、調動人員持通知單在規定時間到新工作部門報到；

江西都昌金鼎鎢鉬礦業有限公司

員工報到回執單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完工作移交，同意調動。部門負責人：

日期：

內部調動通知單

選礦部：

因工作需要，現調營銷部部門員工 汪曉強 到你選礦部工作，請辦理好新任員工入職手續，同時請 汪曉強 繼續完成在基建部未完成工作。

綜合部

日期：2012年10月18日

說明：

1、接通知單后，調動人員辦理交接手續，須在3個工作日內完成。

2、調動人員持通知單在規定時間到新工作部門報到； 江西都昌金鼎鎢鉬礦業有限公司

員工報到回執單

綜合部：

已于 年 月 日辦理完入職手續。

部門負責人：

日期：篇三：調職通知書

調 職 通 知 書

（乙方）：

您與公司簽訂的工作項目為________，崗位為_______，根據目前公司的狀況及項目工作需要，經研究決定，現將您調往_______項目，任職_______，生效日期為簽發日期。

請你接到本通知后，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間： 年 月 日----------------------------簽收回執

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發出的《調職知 書通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日篇四：崗位調動通知書

崗位調動通知書 **** 同志: 根據公司生產需要,經研究決定,現將你從 ***調動至*** ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!被調動人簽名: 日 期: ****有限公司

人力資源部

2014-*-*篇五：調職通知書

調職通知書 __________部員工__________先生/女士，員工號_________，因工作需要，經部門研究，公司××批準，決定由_____年___月___日起將你從現時的__________部__________職位調至__________部___________職位，薪金，請你在______年____月____日前到行政部辦理有關手續。希望你在新的工作崗位上更好地為公司服務。

第二篇：調職通知書

關于相關人員崗位調動的通知

為了更好的協調工作，提高工作效率。經公司決定現安排以下人員工作崗位調動。xx調到營銷中心外銷部，任外銷業務員，兼職報關商檢工作；xxx調到規劃發展部，任項目申報主管，兼職總部行政的部分工作；xx調到營銷中心商務部，任客服主管，兼職總部行政的部分工作；xxx調到商務部，負責任產品推廣與策劃工作。

請以上人員于23日到新崗位報的，同時，廠區辦公樓202室作為營銷中心辦公室，請相關部門按照廠區行政部下達的調整辦公區域通知即可執行。xxx 有限公司 行政人事部 2013年9月22日 篇二：調職通知書

調職通知書 __________部員工__________先生/女士，員工號_________，因工作需要，經部門研究，公司××批準，決定由_____年___月___日起將你從現時的__________部__________職位調至__________部___________職位，薪金，請你在______年____月____日前到行政部辦理有關手續。希望你在新的工作崗位上更好地為公司服務。

感謝閣下以往對公司作出的貢獻！

行政部：

日 期： 年 月 日篇三：公司員工調動通知書

公司員工調動通知書

負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執行日期。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）： ；

調入單位（或部門）： ；

行政人事部： ；

分管副總（總助）： ；

總 經 理： ； xxxxxxxxxxxx公司 年 月 日篇四：員工調動(換崗)通知書 篇五：調職通知書

調 職 通 知 書

（乙方）：

您與公司簽訂的工作項目為________，崗位為_______，根據目前公司的狀況及項目工作需要，經研究決定，現將您調往_______項目，任職_______，生效日期為簽發日期。

請你接到本通知后，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間： 年 月 日----------------------------簽收回執

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發出的《調職知 書通知書》。

第三篇：調職調薪通知書

調職調薪通知書

先生/女士：

您好！根據您前期工作表現及工作成果，經公司研究決定，并與本人協商，對您的崗位及薪資做出如下調整：

由職位，調整至職位，相應薪資由稅前RMB元/月調整為RMB元/月（每年12個月工資），以上調整自開始執行。

Xxxxxxxxxxxxxxxx

年月日

確認書

本人收到行政人事部下發的書面《調職調薪通知書》。本

人同意以上調整，且無其他異議。

簽名：

年月日

第四篇：調職調薪通知書

調職調薪通知書

先生/女士: 您好!根據您前期工作表現及工作成果，經公司研究決定。并與本人協商，對您的崗位及薪資做出如下調整:

由職位，調整至職位，相應薪資由稅前RMB元/月調整為RMB元/月(每年12個月工資)，以上調整自開始執行。

佛山市鑾航裝飾材料有限公司

年月日

確認書

本人收到行政人事部下發的書面《調職調薪通知書》。本人同意以上調整，且無其他異議。

簽名:

年月日

第五篇：29員工離職、內部調職管理

十一、員工離職、內部調職管理

運作程序

一、目的規范員工離職、內部調職工作的審批及手續辦理程序，確保員工離職、內部調職工作的質量。

二、職責

１、用人部門負責人負責提出本部門員工離職、內部調職工作的申請

審核工作。

２、公司人事部負責員工離職、內部調職工作的復核及手續辦理。３、公司總經理負責員工離職、內部調職工作的審批。

三、程序要點

１、員工離職

（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：員工依據《勞動法》及公司有關標準作業規程向公司提出書面解除勞動關系并經公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。如員工要求，可以提供《離職證明》。

b)自動離職：員工違反公司規定連續曠工３天（含）以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關責任的權利。

c)勸退：是公司依據《勞動合同》及公司《行政獎罰運作程序》向員工書面提出解除勞動關系并按《勞動合同》進行一定補償的一種行為。如員工要求，可以提供《離職證明》。d)解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規或公司《行政獎罰運作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據《勞動法》及有關標準作業規程向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。經公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經濟補償。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。（２）員工離職的提出與審核：

a)離職的提出：

——用人部門負責人依據《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；

——員工連續曠工３天，由用人部門于員工連續曠工第四日依據《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；因部門沒能及時將員工自

動離職情況報告公司人事部而引起公司經濟損失由用人部

門負責人承擔；

——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。

b)用人部門審核：

——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》

（一式兩聯），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時

間等項目，用人部門負責人簽署意見，然后報公司人事部；

——勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據《行政獎罰運作

程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人

事部。

（３）公司人事部復核。公司人事部接到《員工離職表》后，在一

日內按以下方式進行復核，然后報公司總經理審批：

a)勸退、解雇、自動離職工作的復核：依據《行政獎罰運

作程序》有關規定、員工績效考評結果予以復核：

——有《獎罰單》附件的，按正常手續辦理離職；

——沒有《獎罰單》附件。按《行政獎罰運作程序》處理。

b)員工辭職工作的復核：員工因個人私人原因提出辭職，公

司又不能幫助解決的，公司人事部應予以批準；如員工因

上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應先予調

解，調解無效的，按《員工抽訴與行政復議標準作業規程》

處理。

（４）公司總經理審批：公司總經理一日內給出審批意見。

（５）公司人事部將公司總經理審批意見通知用人部門。

（６）用人部門按批準的離職日期通知員工辦理離職手續。

（７）離職員工于批準當日到公司人事部領回經審批的《員工離職

表》，公司人事部應告訴員工辦理離職的程序。

（８）離職人員按以下程序辦理離職手續：

a)離職人員與用人部門負責人指定的人員按《工作交接表》

進行工作交接，并予以監督。交接無誤后，接管離職人

員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”

欄簽名，如有資料丟失，按公司有關規程予以處理，并

將結果記錄在“備注”欄；

b)離職員工倉庫退還工衣、工具。倉管員在“倉庫欄”簽

名確認，如有丟失或不正常損壞，按有關規定處理，并

將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

c)離職員工到財務部結清欠款，財務部有關人員在《員工

離職表》的“財務部”欄內簽名確認；

d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及

鑰匙，行政部有關人員在“行政部”欄簽名確認，并將

扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

e)離職人員到公司人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財務部

領取工資：

——丟失《員工手冊》的扣款５０元；

——丟失鑰匙的扣款５元／條；

——丟失工牌的扣款１０元；

——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據考勤卡記錄予以

補簽考勤，經公司人事部確認后報總經理審批；

（９）工資結算：

a)公司人事部文員依據《員工餐廳運作程序》結算離職員工的伙食費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；

b)公司人事部文員將離職員工的伙食費及其他部門的扣款

項目，在其工資內一次扣除（計算公式為：實發金額＝工

資標準＋加班費－考勤應扣伙食費－其他扣款），公司人

事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤

計算”欄、“工資計算”欄分別予以簽名確認后，報公司

人事部經理審核；

c)公司人事部經理審核：

——審核無誤后，在《現金支付證明單》上填寫支付數目并

在“制表”欄內簽名確認，將《員工離職表》及《現金

支出證明單》一起報公司財務部復核；

——發現問題，由公司人事部文員重新辦理。

（１０）公司財務部復核《現金支出證明單》與《員工離職表》：

a)復核無誤后，在《現金支出證明單》“復核”欄簽名確認

后報總經理審批；

b)了現問題，退還公司人事部重新辦理。

（１１）公司總經理對《員工離職單》及《現金支出證明單》予以

復審：審核無誤后由公司財務部取回做好現金支付準備，并將《員工離職單》第一聯返還公司人事部；審核發現有

誤及時糾正，并在當月績效考評相關項目中予以扣分，造

成損失的照價賠償。

（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務部領取工資離開公司。（１３）自動離職人員離職手續由用人部門指定人員依照以上條款

辦理，自動離職人員一律不結算工資，公司并保留追究其

有關責任的權利。

２、員工內部調職

（１）員工內部調職用人部門內部調崗，由用人部門內部調配，只

需用人部門內部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調動

工作同時涉及調薪，則按規定同時辦理。

（２）離職的提出：

a)調出部門依據部門工作情況向公司人事部提出內部調職

申請；

b)調入部門依據部門工作情況向公司人事部提出內部調職

申請；

c)申請調動的員工依據自身情況向用人部門提出內部離職

申請；

d)申請調動的員工依據自身情況向公司人事部提出內部調

職申請。

（３）公司人事部向用人部門負責人提供《員工調動表》。

（４）調動部門審核：

a)調出（入）部門要求調動者，由調動部門主動聯系接受單

位或委托公司人事部聯系，然后部門負責人在調出（入）

部門及意見上簽字確認；

b)員工要求調動者，由員工主動聯系接受單位或委托公司人

事部聯系，調出部門同意調動后予以簽字。如果調出部門

不同意該員工調動，則不辦理調動手續。

（５）公司人事部復核：

a)調出員工有接收單位的，可予簽名同意調動，然后按正常

調動手續辦理；

b)如暫無接收單位的，公司人事部應將情況反饋給調出部門

及申請調動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續辦

理；

c)調入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應將情況反饋給調出部門，直至找到合適人

選，方可按正常手續辦理；

d)調動期一般情況下，定在次月１日，因工作關系不便在次

月１日調動的，經與調出部門及調入部門協商后，也可予

以批準。

（６）審批：屬部門之間調動的，須公司總經理審批同意后按正常

手續辦理；

（７）公司人事部將總經理審批意見通知調動調出部門、接收單位

及調動員工。

（８）調動的員工按批準的調動日期辦理交接：部門之間調動，只

須辦理工作交接；

（９）內部調職人員到公司人事部辦理以下手續：

a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；

b)公司人事部為內部調職員工配發調入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調職日期，并將用餐費用

記錄在《員工調職表》的“備注”欄；

c)公司人事部引導內部調職員工熟悉調入單位的打卡、餐廳

及宿舍位置；

d)公司人事部月底將內部調職員工工資及扣款情況報公司

財務部計發工資。

（１０）工資計算：

a)所有員工的內部調職，其工資支出計入接收單位當月工資成本；

b)涉及調職且調薪的，按有關規定辦理；

（１１）公司人事記錄：

a)公司人事部文員將員工調動情況登記在《員工花名冊》內，注明調往部門、調動時間、并在原部門注銷；

b)公司人事部文員將員工調動情況登記在接收部門《員工花

名冊》內，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學歷、職稱、入職時間、調動的職位、工資等內容；

c)將調動員工的人事檔案轉移到接收部門存放。

３、員工離職、內部調職管理工作的辦理過程作為以上各有關部門績

效考評的依據之一。

四、記錄

１、《員工離職表》

２、《工作交接表》

３、《員工調動表》