第一篇：行政、人資崗位內部競聘通知

河南中銀聯合投資有限公司 關于集團總部行政部、人力資源部所有崗位

內部競聘的通知

為鼓勵集團公司內部人才的合理流動和有效配置，調動員工工作積極性，增加員工職業發展機會，根據董事長、總經理的意見及要求，擬在集團公司范圍內開展集團總部行政部、人力資源部所有崗位的內部競聘，具體安排事宜如下：

一、競聘范圍

集團公司及所屬各單位所有正式員工。

二、競聘原則

1.堅持公開、公平、公正和擇優任用。

2.堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。

3.堅持德才兼備，任人唯賢的原則。

三、本次競聘職位、人數

1.行政部

1.1 行政部經理1名1.2 行政部主管2名

1.3 行政助理2名1.4行政文員2名

2.人力資源部

2.1 人力資源部經理1名2.2 人力資源部主管2名

2.3 人資專員2名

四、競聘程序

1.發布競聘公告：通過公司內部發文、公司網站等形式。公布擬競聘崗位、人數、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

2.報名形式：凡是競聘人員須填寫《崗位競聘申請表》，并提交學歷證、職稱證、身份證、競聘報告等電子版資料。資料于2014年3月10日之前統一以

郵件形式上報人力資源部，報名表和詳細的競聘要求文件請到各單位行政部或直接向集團人力資源部領取。3.競聘評審組：

集團公司成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力進行綜合評審。

4.競聘演講答辯,時間初定于3月12日。

4.1 競聘者按照抽簽順序決定演講答辯先后。

4.2 競聘者須先向評審組作限時10分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情況、競爭優勢、任職期間重點業績描述、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關問題達成共識。

5、其他考核：競聘合格者將按照新崗位任職要求進行相應考核，五、考核與公示

競聘評審組根據競聘者競聘演講情況、競聘報告的撰寫質量及日常工作表現等討論確定聘任者，經公司董事長批準后公布聘任結果。人力資源部將聘任名單在公司內部進行公示，公示時間為7天。

六、聯系方式：

聯系郵箱： 4397610@qq.com 聯系電話：*** 聯系人： 趙慧玲

附：《崗位競聘申請表》

河南中銀聯合投資有限公司2014年2月27日

河南中銀聯合投資有限公司崗位競聘申請表

備注：

1、咨詢電話：65951111-8811，聯系人：汪鋒；

2、請在規定時間內將該表和競聘報告發送至1160108166@qq.com

××××崗位競聘報告（格式）

一、基本情況：姓名××，××年×月生，文憑，×年7月畢業于××學校××專業，工作簡歷：×年×月至×年×月在××單位××崗位從事××工作。

二、要競聘的崗位和對該崗位的主要工作職責的認識：我競聘的崗位是××××。該崗位主要工作是×××××××××××××××××××××。

三、近幾年來的工作回顧與成績

在××崗位工作期間，我能忠于職守，努力工作，較好地完成了各項工作任務。×××，例舉部分事例和工作成效，突出獲得的工作業績和受到上級、領導表彰，獲得的個人榮譽，特別是通過個人努力，為企業帶來的直接和間接效益，××××。

四、競聘理由（重點，少空話、套話，一定要結合自身條件和崗位要求來論述）

1、熱愛本職工作，具備相關專業知識和業務操作技能，有一定的綜合管理和協調組織能力。（簡要列舉自己在這方面的事例，說明自己積累了一定的工作經驗和工作能力。）

2、嚴于律己，做到辦事公開、公平、公正。（對個人素質與能力同競聘崗位的要求進行分析對比，說明具備任職競聘崗位的能力。)

3、.....（理由自己再構思一些，力求理由充分）

五、競聘成功后的工作計劃（重點，少空話、套話，要結合企業實際情況來論述）

如此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作：

1、.....。

2、......。

3、.......。

六、結尾

第二篇：內部競聘通知

內部競聘通知

目的：為適應公司發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，經公司領導研究決定，現在全公司范圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下：

一、競聘范圍

公司內所有符合競聘條件的員工均可參加

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優錄用。

2、堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績和發展潛力。

三、本次競聘崗位與人數：經理助理（1人）、區域主管（4人）

⑴經理助理1人 ①、崗位職責：

協助總經理處理日常事務性工作，負責客服管理工作（包括客戶接待、客戶咨詢與客戶回訪、跟蹤工作），負責業務主管及其它業務（銷售方面）的管理協調工作，指導、督促業務主管進行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學歷；

◆較強的客戶交流能力與銷售跟單能力； ◆強烈的服務意識，有愛心，性格溫和； ◆穩定性強，較強的事業心與高度責任心； ◆較強的管理能力與協調能力 ⑵ 區域主管4人 ①、崗位要求： ◆大專以上學歷；

◆兩年以上醫院臨床推廣以驗； ◆較強的客戶交流能力； ◆能獨立完成公司下達的任務；

◆穩定性強，較強的上進心與高度責任心，可適應出差；

四、競聘程序

1、發布競聘公告：通過公司內部發文，發公司QQ群等形式，公布競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀員工涌躍參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者根據公司公布的工作崗位結合自身的特點撰寫一份競聘稿（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想與工作目標等），并于2011年12月26號前以郵件的形式報至郵箱sjqxok@163.com

3、資格審查

①公司按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進行嚴格

審查，初步確定參加競聘人選，并在公司QQ群通知。②、資格審查在12月28號前結束

4、競聘評審組：

成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦與綜合評審。

5、競聘面試

競聘者需向評審組作限時20分鐘的職位應聘程序（包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）然后由評審組對其提問，并就相關問題達成共識。

6、考核與公示

評審組根據競聘者競聘自述報告，競聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經公司總經理批準后公布聘任結果，并將聘任名單在公司內部公示，公示期為6個工作日。競聘合格者將按新崗位任職要求進行考核。內部競聘通知

目的：為適應公司發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，經公司領導研究決定，現在全公司范圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下：

一、競聘范圍

公司內所有符合競聘條件的員工均可參加

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優錄用。

2、堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績和發展潛力。

三、本次競聘崗位與人數：經理助理（1人）、區域主管（4人）

⑴經理助理1人 ①、崗位職責：

協助總經理處理日常事務性工作，負責客服管理工作（包括客戶接待、客戶咨詢與客戶回訪、跟蹤工作），負責業務主管及其它業務（銷售方面）的管理協調工作，指導、督促業務主管進行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學歷；

◆較強的客戶交流能力與銷售跟單能力； ◆強烈的服務意識，有愛心，性格溫和； ◆穩定性強，較強的事業心與高度責任心； ◆較強的管理能力與協調能力 ⑵ 區域主管4人 ①、崗位要求：

◆大專以上學歷；

◆兩年以上醫院臨床推廣以驗；

◆較強的客戶交流能力；

◆能獨立完成公司下達的任務；

◆穩定性強，較強的上進心與高度責任心，可適應出差；

四、競聘程序

1、發布競聘公告：通過公司內部發文，發公司QQ群等形式，公布競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀員工涌躍參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者根據公司公布的工作崗位結合自身的特點撰寫一份競聘稿（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想與工作目標等），并于2011年12月26號前以郵件的形式報至郵箱

sjqxok@163.com3、資格審查

①公司按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進行嚴格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司QQ群通知。②、資格審查在12月28號前結束

4、競聘評審組：

成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦與綜合評審。

5、競聘面試

競聘者需向評審組作限時20分鐘的職位應聘程序（包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）然后由評審組對其提問，并就相關問題達成共識。

6、考核與公示

評審組根據競聘者競聘自述報告，競聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經公司總經理批準后公布聘任結果，并將聘任名單在公司內部公示，公示期為6個工作日。競聘合格者將按新崗位任職要求進行考核。

第三篇：關于內部競聘管理崗位的通知

關于內部競聘管理崗位的通告

為挖掘公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。公司堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則，決定在公司內部提拔一批主管人員，具體如下：

一、適用范圍和對象

公司所有符合條件的員工均可參加。

二、競聘條件與資格

1.基本條件

熱愛公司，熱愛保潔行業，為人正派，工作積極，有強烈的事業心和責任感及較強的組織能力，具備擬任主管職位必須具備的協調、溝通能力與要求。

2.具體條件

（1）年滿18周歲以上。

（2）具備主管崗位所要求的基層工作經歷。

（3）競聘者在公司工作至少3個月以上。

三、競聘組織機構

1.由公司領導和人力資源部共同組成競聘評審小組。

2.人力資源部負責承辦競聘小組的業務工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。

如果你覺得自己能勝任主管這一職位，請填寫《競聘申請表》，并且電話聯系公司人力資源部。

公司總機：63967431

人力資源部應聘電話：63967431 轉8020、8023、8031

第四篇：內部崗位競聘方案

內部崗位競聘方案

一、概述

1、根據公司招聘管理制度，現公司部分崗位采取公開競聘的方法，通過公開競聘逐步建立內部人才競爭機制，同時為現在職人員提供發展與成長空間的機會；

2、公司所有在職員工，凡符合預先公布的競聘崗位任職資格條件者，均可報名參加公司內部崗位的競聘；

3、競聘上崗工作在公司統一組織進行。為保證競聘工作的公開、公平、公正，由崗位競聘小組負責競聘工作，由競聘工作領導小組負責整個競聘工作的監督。

二、工作機構

1、競聘工作領導小組（小組成員根據實際崗位設定）

A、負責本次競聘工作的領導、協調與監督；

B、確定競聘崗位；

C、參與競聘演講/答辯的評價工作；

D、對競聘工作全過程予以監督。

2、競聘工作小組（小組成員根據實際崗位設定）

A、負責各種相關資料、文件、表格的制作和印發、收集、登記、整理；

B、對申請競聘人員的資格進行認定；

C、負責對各競聘崗位的評價與意見的收集、匯總、整理。

三、競聘細則

1、競聘崗位（待定）

2、時間

a報名時間：2014年7月 1日至2014年7月 10日； b資格審查及競聘演講準備時間：2014年7月日至2014年7月日；

c演講/答辯時間：2017年7月日前分崗位進行； d結果公布時間：2014年8月日前公布各崗位競聘結果。

3、報名方式：

個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名。

4、報名原則：

a)個人自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工

均可報名參加競聘；

b)每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位；

c)在報名時間截止后，人力資源部將安排相關事項，為

保證競聘工作的公平、公正，已報名的競聘崗位不再

進行更改；

d)在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘。

5、資格審查

A報名截止后，競聘工作小組對報名人員進行初步資

格審查，并上報領導小組，由領導小組審核批準，確定參

加競聘人員的最終名單；

B確定參加競聘的人員在規定的時間內準備好競聘

報告，參加公司組織的競聘演講/答辯；

6、競聘演講/答辯

A演講/答辯準備：競聘工作小組根據參加競聘人數情況做出各競聘崗位演講/答辯時間安排，并提前1天將競聘崗位演講/答辯時間安排通知到每位參加競聘人員；

B演講/答辯順序：按照預定競聘演講/答辯時間，提前30分鐘由參加競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的演講/答辯順序；

C演講答辯過程：同一競聘崗位按抽簽順序陸續進行演講/答辯；競聘候選人首先就過往工作總結、對競聘崗位的認識和競聘成功對后續工作開展的思路等內容進行15分鐘以內的陳述，然后回答競聘工作小組的問題。

7、競聘結果公布

A全部競聘答辯結束后，競聘工作小組將全部競聘候選人的競聘成績提交給領導小組；

B領導小組對競聘候選人的成績進行審核后確定競聘崗位的最終人選，并由人力資源部及時向全公司公布；

C全部競聘文件、表格和原始評分記錄保存在人力資源部，可供查驗。

四、評分方法

競聘評價總分100分，分為以下幾個方面：

1、工作總結評價（20分）：

人力資源部事先將向競聘工作小組的全體成員提供競

聘候選人最近二年的績效考核成績記錄及其他相關資料，競聘工作小組成員再根據競聘候選人現場的總結內容做出評價。

2、競聘崗位工作思路評價（45分）：

從以下三個主要因素進行評價：工作思路（20分）；專業性（15分）；創新性（10分）。

3、答辯過程評價（35分）：

根據具體崗位設定評價要素。

4、價值觀與職業操守：

該項采用一票否決制。評價分為“優秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現“較差”評價時，均不得予以錄用。

五、競聘成績的計算方法

取所有評委的評價的平均值，“價值觀與職業操守”項除。

六、評價成績的使用原則

1、根據評價最后得分，取前兩名上報領導小組；

2、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需高于70分）；

3、本方案未盡事宜由領導小組討論決定。

七、附件

1、《競聘申請表》

附件一：競聘申請表

注：本表可另附頁

第五篇：行政人資文員崗位職責

行政人資部文員在行政人資部經理領導下工作，履行以下職責：

一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

八、完成各項勤雜、采購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務