第一篇：后勤部門崗位競聘通知

關于開展后勤部門崗位職員晉升的通知

為了提高員工個人素質和能力，充分調動后勤部門員工的主動性和積極性，為其打造一個良好的發展平臺，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工的核心競爭力。根據《江西車聯員工晉升競聘管理辦法》，經公司領導研究決定，在公司后勤各部門范圍內開展2014年度職員晉升評聘工作。現將有關事項通知如下：

一、晉升原則

1、堅持德才兼備、任人唯賢、擇優晉升的原則；

2、堅持員工與單位公認，注重實績的原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

二、晉升種類

晉級：指在同一職等內，對職員上調工資級別

晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務等級

三、晉升評聘崗位

四、晉升申報條件

1、入職滿半年，對公司忠誠，對工作用心；

2、團結同事，愛崗敬業，無不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務和特點，具有較強的組織協調能力、專業知識和獨立解決本職工作中實際問題的能力；

4、能正確履行職責，實事求是，以身作則，嚴于律己，堅持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評聘流程

1、報名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人事行政部報名，填寫《公司后勤部門崗位職員晉升申報表》、并撰寫一份自我述職報告（自述報告內容：包括個人基本情況、管理知識、能力自述、對晉升崗位的認識、工作設想、工作目標等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評聘領導小組負責對申報人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報告：資格審查合格的申報人員，在述職會議上做限時20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個人基本情況、晉升優勢，對晉升崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；

2）面試：評聘領導小組成員隨機問答，著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評聘領導小組依據申報者報名材料、晉升陳述情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經副總經理批準后公布聘任結果，報人事行政部備案。

五、有關事項說明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關材料形成時間等計算到本通知發布之日。

2、職員晉升工作關系到公司的團隊建設，希望后勤各部門負責人高度重視此項工作，加強對職員晉升工作的領導，認真審核有關材料，客觀、公正地進行評價。

3、職員晉升中如發現徇私舞弊、弄虛作假的，一經查實，取消本次晉升資格，且一年內不得申報晉升。

4、本通知由人事處負責解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日

第二篇：關于崗位競聘筆試的通知

關于崗位競聘筆試的通知

公司員工：

截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競聘申請。競聘工作小組依據相關標準和程序對競聘人員的資格進行審查，經監督小組審核后報請競聘領導小組批準，確定29位報名人員符合此次公開競聘條件，進入筆試環節。相關事項通知如下：

一、參加筆試人員名單：

二、筆試安排

時間：3月22日（周一）上午9時15分簽到，9時30分考試，時限100分鐘，全部采取閉卷考試方式。

地點：天安數碼新城908會議室

三、筆試范圍

筆試全部為客觀題，測試競聘者的基本素質和能力要素，內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等。筆試范圍參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

言語理解與表達主要測試競聘者運用語言文字進行交流和思考，迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。

數量關系主要測試競聘者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的技能，主要涉及數字和數據關系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理主要測試競聘者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測試競聘者對各種形式的文字、圖形、表

格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。

常識判斷主要測試競聘者對法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面知識的運用能力。

四、注意事項

以上同志請妥善安排好工作，準時參加筆試（自帶筆和計算器）。無故遲到15分鐘以上者，視為自動放棄本次崗位競聘。

聯系人：鐘健琳、吳力偉

聯系方式：89890075（8440）、89890076（8203）特此通知。

深圳市地鐵三號線投資有限公司

二○一○年三月十七日

第三篇：崗位競聘通知

競聘通知

為適應公司快速發展，進一步優化公司人力資源機制，充分體現員工是企業最寶貴的財富，不斷拓寬選人用人渠道，推行內部培養、內部任用的原則，增強人崗匹配度，現在公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘范圍

XXXXXX公司全體員工。

三、競聘崗位

四、競聘流程

1、競聘報名

競聘員工必須填寫《競聘報名表》（見附件一），可到人力資源部領取；

2、競聘組織

一般在報名截止后第3個工作日組織進行面試，具體時間、地點另行通知。

五、其它

1、報名截止日期：XXXXX年XX月XX日。

2、聯系方式：XXXXXXXXXXX；

XXXXXXXX人力資源部

XXXXXX年XXX月XXX日

附件一：

競聘申請表

第四篇：關于競聘機修崗位的通知范文

競聘機修崗位的通知

為適應公司經營發展需求，提高機修崗位水平，同時給職工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經研究決定，現擬在公司范圍內開展內部競聘機修崗位，具體安排事宜如下:

一、競聘范圍

公司內所有符合競聘條件（持有國家認可的證件）的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正原則。

2、堅持以個人能力、工作經驗、工作業績及個人發展潛力錄用原則。

3、堅持擇優任用原則。

三、本次競聘崗位

三廠機修崗位

四、競聘條件

1.思想端正、作風正派、學習力強、有奉獻精神、顧全大局；

2.事業心強、有責任感、愛崗敬業、溝通能力強；

3.有豐富的工作經驗，；

4.了解焊接相關知識，能夠發現機修工作中的一般問題；

5.具備較強的領導能力，有一定的文字功底和語言表達能力、有較強的成本意識；

6.有焊接操作工作經驗者可優先考慮。

五、競聘程序

1、發布競聘公告：通過宣傳形式公布擬競聘崗位、聘任條件等信息，鼓勵優秀人才踴躍報名參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》交到三廠廠長處

3、資格審查

（1）公司按照競聘條件的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選。

（2）資格審查在5月日前結束。

4、競聘評審組：

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。由時共人組成。

5、競聘面試：

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（3）競聘時間及地點：另行通知

七、考核與公示

競聘評審組根據競聘者競聘情況及日常工作表現等討論確定聘任者，經公司總經理批準后公布聘任結果。詳細解釋權歸公司所有。

第五篇：崗位競聘

風控專員競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好!非常高興這一次公司給的這個崗位競聘的機會，讓我有一個自薦的勇氣，來展現出我個人優秀的一面！與此同時，我也希望通過這次崗位競聘來了解自己在其他方面的一些不足來加以改正，讓自己之后的工作做的更好更優秀！

我是一個活潑開朗的女孩，我姓張，叫新艷！我是新疆出生，二伯說我是那邊的燕子，所以就有了我現在這個名字，希望大家可以記住我！而且我是咱們渭南本地人，今年23，2013年畢業于廣東一所普通大學！2013年畢業后在渭南西二路一家叫做永寧投資擔保的公司進行工作！

在投資公司主要擔任行政人事經理，主要工作職責就是負責人事行政相關工作！由于公司涉及業務包括理財和貸款，所以經常會和理財客戶介紹公司的風控體系，讓客戶放心投資，而且會主持公司的會銷，同時也和信貸主管一起去簽貸款合同，以及貸款資料審查還有大型貸款項目的考查，甚至于說要和總經理去其他地方考查貸款項目！在這家公司的工作中，我學到了很多金融知識，包括理財風險，貸款風控基本審核把控以及了解了金融行業的一些基本知識，包括投資貸款利率，運營模式以及公司注冊資本等！工作期間，協助信貸主管簽過幾份大的貸款合同，陪同總經理考查過兩個大型的貸款項目，主持過七八場會銷，舉辦過兩次公司分部的年總結大會！從這份工作當中讓我認識到了金融領域的前景和發展趨勢，以及國家和個人企業對這個行業的需求度愈來愈高，并且讓我自己有了強烈的理財意識和風控理財，在這個行業的理財里有句話叫做“你不理財，財不理你”，所以發展前景很好，在這個行業接觸的人層次不同，同時會鍛煉你自己待人接物等方面的優勢！

對于公司P2P的這種運營模式，市場前景大好，根據“網貸之家”的數據顯示，從去年下半年全國P2P網貸模式以雨后春筍般覆蓋全國各地，現在在我們渭南來說做的比較不錯的幾家平臺，總部風控比較嚴格就是“銀友普惠”“銀夏惠普”“翼龍貸”，還有其他投資貸款公司在模仿我們公司P2P類似的小公司我就不一一羅列了！下面我就以翼龍貸他們那邊的風控模式做下簡單介紹，那邊和我們公司大同小異！

翼龍貸風控模式分為三個部分：

一、家訪：采集圖片、文本等形式的數據信息，實地驗證借款用戶的結婚證、房產證、個體工商營業執照等相關證件資料；并對其銀行賬戶信用情況，經濟狀況以及還款能力進行全方位的了解！

二、多級審核：

網站資料認證：身份認證、手機認證、視頻認證

當地運營中心認證：通過貸前家訪調查所獲得的各種信息資料，對借款用戶進行綜合評估審核！

總部風控審核：評定借款用戶的信用等級和借款額度

三、貸后管理 借貸交易產生后，在借款人還款期限到期前三日，風控部會通過電話、短信等方式聯系借款人，提醒按時還款

若發生逾期未還，則由催收部門進行催收！

從翼龍貸他們公司的風控模式來對比我們公司來說：他們在渭南這邊的模式是一人全攤，就是客戶經理同時也擔任著催收，風控審核同時也存在著和客戶私下交易（收好處費，制造假資料）這種對總部風控造成一定的工作難度及工作量！而我們公司崗位明確，我們這邊只負責貸款資料審核也就是風控的主要工作，崗位分工明確，減少上述一人多崗，風控人員和客戶制造假資料的風險！我們和翼龍貸的共同特點就是：都是P2P模式，收費標準一樣！

針對于我之前的工作經歷，以及我對于渭南同行業P2P公司的一個簡單的認識與了解，我個人認為做好一個優秀的風控人員，需要做到以下幾點：

1、要有一個良好的職業道德，對于這點對風控人員很重要，有一定的工作經驗

2、在審核貸款資料，盡可能的留取他家里的固定電話，因為很多移動可移動電話號碼更多的是不良中介在包裝客戶或者就是客戶本人留的假號碼

3、關于銀行流水和征信報告：很多時候我們會遇到客戶征信良好，但是在之前的工作當中遇到有的客戶為了貸款能審批下來，找人刷信用額度或者墊付還信用卡

4、家訪方面：我朋友就在翼龍貸之前上班，那邊就遇到過房子不是客戶的，這種情況就比較麻煩，可以問家里東西在哪放著？或者是向周圍鄰居了解客戶的一些基本情況

5、關于做車輛抵押方面：現在越來越多的車輛抵押公司，車抵分為他項抵押和直接抵押，我個人建議是直接抵押，車是動產，放在那邊才感到安全，還有就是會遇到客戶的車輛來源于黑市，沒有合法的購買手續，這就需要我們做風控人員多了解，比如車子什么時間買的，跑了多少公里，是否出過交通事故等！

以上這些觀點是我個人針對自己的工作經驗以及朋友在P2P行業的工作經驗自己總結出來的，希望各位領導能夠加以指正，也能夠給我進一步的補充！

在最后，我非常感謝各位領導以及同事對我的支持與幫助，我堅信在之后的工作當中，我會更加努力的把本職工作做好，會幫助其他同事把我們公司的風控做的更好！

謝謝大家！

競聘人：張新艷