第一篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司經(jīng)營、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位及名額、應(yīng)聘人應(yīng)具備的基本條件、競聘方式、競聘程序和競聘經(jīng)營目標值等信息，詳見《公司崗位競聘實施方案》（附件）。

二、報名事宜

（一）報名時間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報名者填寫《公司崗位競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)送達公司人力資源部。

（三）報名地點：XX路X號公司人力資源部。

（四）報名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競聘有關(guān)事項

（一）提交書面“競聘報告書”

1．凡資格審查合格的應(yīng)聘者，須提交書面“競聘報告書”。

2．書面“競聘報告書”上交時間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競聘報告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②市場分析：包括對目前市場現(xiàn)狀、預(yù)期分析等（要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營管理：包括制度管理、組織機構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費用控制等方面的設(shè)想。

④風(fēng)險控制：包括對經(jīng)營導(dǎo)向、存貨、應(yīng)收賬款、現(xiàn)金管理等風(fēng)險的把握掌控。

⑤完成目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②工作分析：包括對本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務(wù)咨詢：包括如何為經(jīng)營部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)指導(dǎo)等設(shè)想。

④風(fēng)險控制：包括如何為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標在項目運作、規(guī)章制度、技術(shù)信息等管理方面采取及時有效方法進行防范和控制的設(shè)想。

⑤部門工作目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

4．“競聘報告書”字數(shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時間、地點另行通知。

（三）面試

具體時間、地點另行通知。

（四）有關(guān)資料提供

有關(guān)部門相關(guān)信息資料可到公司計劃財務(wù)部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競聘實施方案》

2．《公司中層干部崗位競聘報名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日

第二篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各員工：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司四大中心副總的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位：財務(wù)中心副總、營銷中心副總、制造中心副總、技術(shù)中心副總

二、報名事宜

2013年10月12日中午前將競聘上述崗位的人員名單上報至行政部。

三、報名條件

熟練掌握競聘崗位的工作業(yè)務(wù)，有較強的工作能力，在公司表現(xiàn)良好，富有激情的公司全體員工。

三、競聘有關(guān)事項

1、競聘時間：2013年

2、競聘地點：公司三號會議室

3、競聘方式：以演講稿方式競聘

4、競聘材料：各競聘人員自行準備好演講搞。

四、具體有關(guān)信息可到行政部咨詢。

2013年10月10日浙江***股份有限公司

第三篇：辦1號關(guān)于開展員工崗位競聘工作的通知

*****辦〔2010〕1號

關(guān)于開展員工崗位競聘工作的通知

各部門、事業(yè)發(fā)展中心、各專項辦公室:

為進一步激發(fā)機構(gòu)的活力和創(chuàng)新力，促進機構(gòu)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)秘書長辦公會研究，決定于2010年1月中下旬開展員工競聘上崗工作。本次競聘工作將分為部門負責人競聘和一般管理崗位競聘兩個階段。現(xiàn)將競聘工作的有關(guān)事項通知如下：

一、競聘時間

1月16日舉行部門負責人競聘演說大會；1月19日舉行一般管理崗位競聘演說大會。

二、競聘崗位

（一）部門負責人崗位：

辦公室：主任1人，副主任1人；

財務(wù)部：部長1人，副部長1人；

宣傳部：部長1人，副部長1人；

籌資聯(lián)絡(luò)部：部長1人，副部長1人；

項目管理部：部長1人，副部長2人；

專項基金管理部：部長1人，副部長1人；

監(jiān)督辦公室：副主任1人。

（二）一般管理崗位（包括高級主管、主管、助理三個層級）： 辦公室：人力資源1人，文秘檔案1-2人，行政后勤1-2人；財務(wù)部：財務(wù)會計1人，出納1人，增值管理1人；

宣傳部：媒體公關(guān)1人，內(nèi)刊編輯1人，網(wǎng)絡(luò)管理1人，資料檔案1人；

籌資聯(lián)絡(luò)部：籌資策劃2人，外事聯(lián)絡(luò)1人；

項目管理部：援建項目管理2人，培訓(xùn)項目管理1人，助學(xué)項目管理（助學(xué)金、書庫）1人、大病救助管理（白血病、先心病）2人，文秘接待1人；

專項基金管理部：制度規(guī)范1人，服務(wù)協(xié)調(diào)1人，文秘檔案1人；

監(jiān)督辦公室：文秘聯(lián)絡(luò)1人。

三、競聘資格與基本條件

現(xiàn)任部門負責人可競聘部門正職，現(xiàn)任高級主管及以上職務(wù)可競聘部門副職。

機構(gòu)正式員工、專項辦工作人員及在機構(gòu)注冊登記的志愿者可競聘一般管理崗位。

競聘部門負責人的基本條件：

1．熱愛黨，熱愛祖國，熱愛***事業(yè)；

2．有事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作能力；

3．具有創(chuàng)新意識和開拓進取精神，有全局觀念，堅持原則，求真務(wù)實，作風(fēng)正派，清正廉潔，善于團結(jié)同志；

4．熟悉***相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解紅十字業(yè)務(wù)知識；

5．具備綜合分析問題和解決問題的能力，善于組織協(xié)調(diào)與溝通，-2-

服務(wù)意識強；

6．有較好的語言表達能力和較強的文字寫作水平。

四、競聘程序和步驟

（一）動員

1月6日召開動員會，公布競聘職位，提出具體要求。

（二）報名

符合條件的員工自愿報名，填寫《***競聘申請表》（詳見附件），于1月13日下班前將申請表交辦公室。

（三）競聘演說

參加競聘人員進行15分鐘競聘演說并答辯。演說的主要內(nèi)容：陳述自己對所競聘職位的理解和認識，自己勝任該職位的理由和優(yōu)勢，提出任職后的計劃與目標。

（四）信任投票

競聘者演說答辯結(jié)束后，全體員工、志愿者及考評小組分別進行進行信任投票。

（五）會領(lǐng)導(dǎo)研究，作出決定

會領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競聘人的工作表現(xiàn)、演說及答辯情況、信任投票結(jié)果及考評小組的建議，進行綜合評定，研究決定各崗位任職人選。

（六）公示

對擬聘任的部門負責人人選進行三天的公示，公示無異議，正式下發(fā)聘任通知。

附件：*******崗位競聘申請表

二〇一〇年一月八日

附件：

********崗位競聘申請表

第四篇：關(guān)于管理崗位競聘工作的通知

關(guān)于管理崗位競聘工作的通知

為了進一步貫徹落實集團公司關(guān)于崗位競聘工作通知精神，經(jīng)研究決定，對公司所有管理崗位實行全員競聘，具體通知如下：

一、競聘程序

1年月日公司對管理崗位設(shè)置情況和薪酬設(shè)計進行公示；

2、年月日參加各科室科長、主任的競選人員將《公司管理崗位人員競聘申請書》交辦公室；

3、年月日參加各科室科員崗位的競選人員將《公司管理崗位人員競聘申請書》交辦公室；

4、按照規(guī)定時間對公司所有管理崗位分別進行崗位競聘：

（1）年月日公司科長、主任崗位進行競聘，并進行公示；

（2）年月日公司對管理崗位科員進行競聘，并進行公示。

二、科室及崗位設(shè)置

根據(jù)公司組織機構(gòu)調(diào)整方案，公司確定為“一室三科”，即：辦公室、客運科、安機科、會統(tǒng)科。

辦公室定編人，其中：辦公室主任人，文書人，公務(wù)車駕駛員總務(wù)人，客運科定編人，其中：客運科副科長人，調(diào)度內(nèi)勤人，外勤人

安機保科定編人，其中：安機保科科長人人，安全內(nèi)勤人，安全外勤人。

會統(tǒng)科定編人，其中：會統(tǒng)科副科長人，成本會計人，現(xiàn)金會計人，統(tǒng)計人

三、幾項規(guī)定

1、所有報名參加管理崗位競聘的人員，最多申報兩個競聘志愿。否則，視為自動放棄競崗權(quán)。

2、競聘相關(guān)科室職務(wù)人員應(yīng)具備集團公司要求的相關(guān)資格及證書。

3、競聘申請應(yīng)寫清競聘人姓名、學(xué)歷、年齡、職稱、簡歷、對本次競聘的認識、對所競聘崗位的認識以及干好工作的決心、思路。競爭科長及主任要明確表述對本科室人員配置和崗位分工，竟崗時間為分鐘。

4、未競聘上崗的原管理人員為試用科員，試用期為三個月，發(fā)最低工資，期滿考核合格后為正式科員。

4、工資設(shè)置：

（1）安全科科長：

（2）、辦公室主任、（3）、會統(tǒng)科副科長：

（4）、客運科副科長

四、幾點要求：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)耐心細致地做好未上崗人員的思想工作，確保競聘工作順利進行。

2、各部門分管領(lǐng)導(dǎo)要有條不紊的做好各項工作，在認真審

視各《崗位目標責任制考核辦法》的基礎(chǔ)上，于年月日前將本部門人員重新修訂的《崗位目標責任制考核辦法》上報公司辦公室，辦公室匯總上報主要領(lǐng)導(dǎo)確定后，由各部門按層次分別簽訂。

3、全體員工要本著對企業(yè)高度負責的主人翁意識，正確認識競聘工作的重大意義，積極參與各崗位競聘，在競聘中找準個人位置，在競聘中發(fā)掘自身的潛能，以個人的特長和才能為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

某某公司

年月日

第五篇：后勤部門崗位競聘通知

關(guān)于開展后勤部門崗位職員晉升的通知

為了提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動后勤部門員工的主動性和積極性，為其打造一個良好的發(fā)展平臺，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工的核心競爭力。根據(jù)《江西車聯(lián)員工晉升競聘管理辦法》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司后勤各部門范圍內(nèi)開展2014職員晉升評聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、晉升原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)晉升的原則；

2、堅持員工與單位公認，注重實績的原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、晉升種類

晉級：指在同一職等內(nèi)，對職員上調(diào)工資級別

晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務(wù)等級

三、晉升評聘崗位

四、晉升申報條件

1、入職滿半年，對公司忠誠，對工作用心；

2、團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)，無不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務(wù)和特點，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和獨立解決本職工作中實際問題的能力；

4、能正確履行職責，實事求是，以身作則，嚴于律己，堅持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評聘流程

1、報名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，到人事行政部報名，填寫《公司后勤部門崗位職員晉升申報表》、并撰寫一份自我述職報告（自述報告內(nèi)容：包括個人基本情況、管理知識、能力自述、對晉升崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責對申報人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報告：資格審查合格的申報人員，在述職會議上做限時20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個人基本情況、晉升優(yōu)勢，對晉升崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；

2）面試：評聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機問答，著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)申報者報名材料、晉升陳述情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經(jīng)副總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果，報人事行政部備案。

五、有關(guān)事項說明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關(guān)材料形成時間等計算到本通知發(fā)布之日。

2、職員晉升工作關(guān)系到公司的團隊建設(shè)，希望后勤各部門負責人高度重視此項工作，加強對職員晉升工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真審核有關(guān)材料，客觀、公正地進行評價。

3、職員晉升中如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消本次晉升資格，且一年內(nèi)不得申報晉升。

4、本通知由人事處負責解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日