第一篇：質量檢驗部部分崗位競聘通知

質量檢驗部部分崗位競聘通知

根據“公平、公開、雙向、競爭、擇優”的競聘原則，堅持德才兼備的用人標準，并參照競爭上崗管理辦法。面向公司員工采取面試、測評相結合的方法進行公開競聘。

一、競聘崗位、人數

物料分析高級主管：1人

二、崗位競聘的資格條件

（一）、通用條件：

1、政治及品德要求。能認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規，團隊意識強，善于團結同志；工作作風扎實，事業心和責任感強；愛崗敬業，求真務實；善于學習，求知欲強。

2、能力要求。有與崗位相適應的專業技能及管理能力、團隊協作能力、創新能力、自學能力、組織協調能力、分析判斷能力、指揮能力、決策能力、執行力和語言文字表達能力。

3、身心素質。身體健康，心理素質較好，能夠承擔崗位要求的工作。競聘人員應愛崗敬業、樂于奉獻、求真務實、具有較強業務能力、高尚的職業道德、在職工中反映良好。

（二）、專業條件：

1、競聘人員應熟悉質量檢驗工作流程，原則上為質量檢驗部現有人員。在質量檢驗部從事現有崗位不滿一年的原則上不能參加本次競聘。

2、文化程度：高級主管、主管崗位原則上要求具有大學專科及以上相關專業學歷，對于特別優秀的競聘人員可放寬學歷要求，其他崗位暫不作要求。

3、工作經歷：高級主管崗位要求具有5年及以上同崗位工作經

歷；主管崗位要求具有2年及以上同崗位工作經歷。

4、職稱條件：高級主管崗位要求具有中級及以上專業技術任職資格或者具有技師以上資格。

5、對于優秀的人才，可以突破上述專業條件的限制。

三、報名時間方式

競聘高級主管的人員應于年月日前填好附表，通過OA報人力資源部XXX。

四、其他說明事項

1）本次競聘高級主管、主管崗位面試占70%，測評占30%。面試、測評按百分制算均達到（80分），才有被聘用資格。

2）本次高級主管、主管崗位的競聘工作由競聘上崗領導小組負責組織實施。

3）競聘的具體時間、地點另行通知。附件：

1、人員競爭上崗報名表

人力資源部

2012年12月03日

人員競爭上崗報名表

第二篇：競聘崗位說明書(第三部分)

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責：

1、本崗位在黨委及部長領導下，全面負責本院黨委辦公室日常工作，紀檢、監察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導下，開展精神文明建設，配合醫療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業作風建設，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質。

3、經常深入基層，體察民情，關心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負責黨團員管理、培養和發展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負責黨委、紀委、工會、團委各種文件的擬、收、發工作。

6、負責制定黨委“中心組”學習計劃，組織黨、團、工會干部培訓。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負責對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優屬、計劃生育工作。

8、落實黨風廉政建設各項任務和黨風責任制。調查處理違紀人員，負責舉報信件的調查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學歷，有一定黨群工作經驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質高，人品好，有一定的政治理論基礎和組織協調能力，辦事公道，團結同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領導，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責辦公室工作，組織協調各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準和醫院發展，擬定醫院各級管理規章制度、工作計劃，經院長批準后組織實施和總結。

3、負責來往文件、資料的批轉、傳閱、登記，院行政公文的收發、打印及上報工作，負責信息報導，領導綜合檔案室、打字室工作。

4、負責群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負責組織、安排醫院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執行情況。

6、負責醫院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規章制度執行情況和勞動紀律，發現問題，及時解決。

8、利用網站、電視網絡宣教系統、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫學基礎知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規及上級、醫院的有關工作程序和規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現代化辦公能力較強，有行政管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫院人事管理、人員調配工作。

2、根據三級甲等醫院標準，嚴格控制醫院編制，為機構設置、人員調配當好參謀，制定工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經院長批準后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負責全院中層干部考核，負責全院職工的考核工作，會同科教辦做好專業技術人員培養工作，會同院辦公室深入科室檢查規章制度執行情況和勞動紀律，發現問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業生接收、職工退休、辭退、調入、調出工作。

6、負責勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負責院人員調劑組管理工作。

7、負責管理職工人事檔案，接待外調。負責綜合統計，完成各類統計報表，及時上報。

8、負責對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫療衛生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關政策法規及人事工作的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發事件能力較強，有人事管理工作經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責醫務處工作，組織協調臨床、醫技科室的醫療及預防保健工作，負責醫院科研、教學管理工作和病案管理、醫學統計、圖書館管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準，擬定醫院業務發展和工作計劃，經院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、遵守執業醫師法，積極貫徹醫療衛生體制改革、醫療保險制度改革的各項措施及規定，負責制訂各項醫療制度和管理規定，健全醫院技術、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫療規章制度和操作規程執行情況和病歷、醫療質量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫技人員的業務培訓和技術考核。

4、組織醫院重大災害、突發事件、重大醫療任務的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和專科門診，協調解決疑難病例的會診。

5、組織醫療差錯、事故的討論、調查及審定工作，調解重大醫療糾紛，提出處理意見。如出現醫保拒付、醫療或服務糾紛賠償，根據情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務會討論。

6、定期召開臨床、醫技科室主任聯席會，協調科室間協作關系，提高醫療質量。負責病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫政監督會，聽取醫政監督員對醫院工作的批評和建議。

7、改善門診環境，方便病人就醫，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負責診斷證明書及體檢證明書審核、簽發意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任醫師以上專業技術職務。

2、具有系統的基礎醫學和專業理論知識，熟悉國家有關政策、法規及醫療行政管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫療管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護理部主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責護理部工作，組織協調臨床護理及管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準，制定全院護理工作計劃，經院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、積極貫徹醫療衛生體制改革，醫療保險制度改革的各項措施及規定，負責制訂各項護理制度和護理質量標準。深入科室，督促檢查各種護理規章制度和技術操作規程執行情況和護理質量組織實施對護理人員的業務培訓和技術考核。

4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務，隨機調整護理人員。

5、負責組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協商，報主管院長同意后，決定護士長人選。

6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經驗，提高護理質量。負責調解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫政監督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任護師以上專業技術職務。

2、具有系統的基礎醫學和專業理論知識，熟悉國家的有關政策、法規及護理行政管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經驗，在群眾中威信較高。

4、對現職中層干部，年齡45周歲以上者繼續應聘原崗位，職稱可適當放寬。

崗位名稱：財務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責全院財務工作及經濟管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準和上級撥款情況，編制和執行醫院財務預算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務收支、預算執行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經濟核算，負責各科獎金分配、發放工作。

4、負責管理門診掛號室、收費處的業務工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴格執行財務制度和規定，遵守財經紀律，完善財務會計規章制度，遵守國家規定的費用開支范圍和開支標準，及時清理債權債務，加強銀行存款和現金管理，負責財務報表和其他財會統計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負責組織財務人員參加繼續教育、業務培訓和技術考核。

7、在支部核心小組參與下，負責對本處人員考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責任制和交接班制度，會同保衛處定期檢查重點部位保衛工作，做好防火、防盜工作。任職條件：

1、具有大學專科以上學歷或會計師以上專業技術職務。

2、具有財務會計、經濟管理知識，熟悉國家有關政策法規及財務管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫工設備辦公室主任

工作職責

1、主持物資設備辦公室的全面工作，包括全院物資設備的計劃、采購、分配、管理、監督、維護和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學化現代化的要求，負責建立健全和執行物資設備管理的各項制度，并對各科室的執行情況進行檢查和評估。

3、根據醫療、教學、科研需求，制定醫療設備購置計劃，經院長批準后，根據醫院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學科建設和新技術項目的開展。

4、對采購大型醫療設備，要經過充分論證，院務會批準，實行公開招標。要健全技術、維修檔案，根據情況提出合理使用的建議。負責醫院各種醫療儀器設備、制冷設備的日常維修、保養工作。定期巡視、檢查，保持設備完好率。

5、加強經濟核算，了解市場信息，擇優采購物美價廉的衛生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據，包括購入渠道、價格、質量、規格等，指導監督采購人員工作。做好各種供應物資的登記、發放工作。

8、按計量法要求，負責制訂計量管理制度，定期對醫療儀器、儀表進行計量檢查。

9、做好固定資產登記、管理工作，負責承辦醫療儀器、設備報廢的技術鑒定事宜。

10、經常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規和崗位責任制，防火、防盜、防霉爛、防蟲蛀。

11、負責組織各級工程技術人員、工人的業務學習和技術考核。

任職條件：

1、具有大學專科以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫療器械管理、維修專業知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規及各項規定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責總務處工作。

2、負責組織領導食堂、基建、房產、環保服務、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。

3、經常深入科室了解醫療及有關部門需要，制定工作，建立健全各項規章制度服務規范和工作質量標準，認真檢查落實。

4、負責組織醫院突發事件、臨時性任務的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規定的綠化、衛生、交通安全指標，負責組織各級技術人員、工人的業務學習的技術考核。

6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負責對各班組長及各級人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關后勤社會化及基本建設政策、法規及各項規定，了解本處各崗位工作程序、工作質量標準。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協調、解決問題的能力和服務奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛部門布置的各項保衛工作。

3、協助有關部門，同治安災害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業務教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發揮其聯系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛工作計劃，做好工作總結和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛知識，熟悉國家有關政策法規及各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發事件能力較強，在群眾中威信較高。

第三篇：質量檢驗部崗位職責范本

質量檢驗部崗位職責范本

嚴格執行公司的環境方針和質量方針，對產品質量進行管控,負責產品的檢驗，測試等質量工作。檢驗，測試方法按相關作業指導書執行，并對質檢結果負責。

嚴格按照GDP和公司相關的要求填寫和保存質量檢驗記錄。

協助質量工程師處理客戶反饋，產品/過程設備/設施的研究和驗證。

按要求進行環境控制。

對產線進行過程審核。

收集各種測試樣品。

按照規定進行勞保防護用具佩戴。

正確使用并維護保養檢驗，測試設備，發現校驗即將到期及時提出，保管好技術資料。

發現重大質量問題立即向生產、技術、質量部門反映，以便及時采取措施，減少損失。

與其他部門保持良好溝通與協作。

積極參加各項安全質量等知識的培訓。

按時完成領導分配的各項工作任務

質量檢驗部崗位職責范本21、按照品質控制要求和規范完成開機準備檢查、過程檢測、停機檢查等處理工作;

2、在生產線各崗位進行巡查，針對設備工藝或操作異常情況進行糾正;

3、按照文件要求檢測在線產品、半成品的質量，并做好相關檢測及其處理結果的記錄;

4、儀器的校正、維護以及試劑配制工作等試驗室或檢測現場管理;

5、使用SPC、QIS等工具對數據錄入確保其準確性，并參與生產線專題質量改善;

6、監督生產過程的SOP文件的執行，負責關鍵設備定期驗證工作。

質量檢驗部崗位職責范本31、生產原輔料、成品、半成品檢測，按照檢驗標準、規范對物料進行檢驗，保證檢驗物料的準確性

2、終端產品檢測，及時對檢驗過的物料進行標識，異常和不合格物料的反饋

3、實驗室儀器設備的維護管理，部門資料的維護和更新。

4、管理及督促本部門團隊成員完成本職工作。

質量檢驗部崗位職責范本4

1.負責進貨及出貨檢驗

2.收集和保存質量數據

3.確保操作工遵照各項工藝流程及指示

4.維護及控制在線的所有檢驗文件及記錄

5.督促生產線符合ESD的控制要求

6.依照環境因素的要求正確處理生產中產生的固定廢棄物

質量檢驗部崗位職責范本51、熟悉金屬加工及產品質量管理標準;

2、負責本部門質量管理體系的推進、檢查及管理內部評審;

3、對關鍵、特殊工序產品品質的控制、檢查與監督;

4、負責產品的出產檢驗;

5、對工序產品質檢方法和標準提出整改意見和建議;

質量檢驗部崗位職責范本61、嚴格執行公司的質量標準，對產品質量提前控制，能做到預方為主。

2、產品抽檢數符合AQL2.5抽檢規定，必要時對產品進行全數檢驗。

3、及時檢測車間和外協送檢產品，認真寫好檢驗報告單，合格品要注明主要項檢測結果，不合格產品要寫名不合格項。

4、認真填寫檢測記錄，工作臺賬，每次檢測發現的質量問題，必須及時反饋生產單位(操作者)、和采購部門。

5、按時完成公司領導交辦的其他工作任務

質量檢驗部崗位職責范本7

1，主要負責機械加工零部件的檢測;

2，熟練使用各類檢測工具(卡尺、千分尺等)，能獨立操作投影儀及三坐標者優先;

3，工作認真負責，嚴謹細致;

第四篇：后勤部門崗位競聘通知

關于開展后勤部門崗位職員晉升的通知

為了提高員工個人素質和能力，充分調動后勤部門員工的主動性和積極性，為其打造一個良好的發展平臺，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工的核心競爭力。根據《江西車聯員工晉升競聘管理辦法》，經公司領導研究決定，在公司后勤各部門范圍內開展2014職員晉升評聘工作。現將有關事項通知如下：

一、晉升原則

1、堅持德才兼備、任人唯賢、擇優晉升的原則；

2、堅持員工與單位公認，注重實績的原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

二、晉升種類

晉級：指在同一職等內，對職員上調工資級別

晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務等級

三、晉升評聘崗位

四、晉升申報條件

1、入職滿半年，對公司忠誠，對工作用心；

2、團結同事，愛崗敬業，無不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務和特點，具有較強的組織協調能力、專業知識和獨立解決本職工作中實際問題的能力；

4、能正確履行職責，實事求是，以身作則，嚴于律己，堅持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評聘流程

1、報名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人事行政部報名，填寫《公司后勤部門崗位職員晉升申報表》、并撰寫一份自我述職報告（自述報告內容：包括個人基本情況、管理知識、能力自述、對晉升崗位的認識、工作設想、工作目標等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評聘領導小組負責對申報人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報告：資格審查合格的申報人員，在述職會議上做限時20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個人基本情況、晉升優勢，對晉升崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；

2）面試：評聘領導小組成員隨機問答，著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評聘領導小組依據申報者報名材料、晉升陳述情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經副總經理批準后公布聘任結果，報人事行政部備案。

五、有關事項說明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關材料形成時間等計算到本通知發布之日。

2、職員晉升工作關系到公司的團隊建設，希望后勤各部門負責人高度重視此項工作，加強對職員晉升工作的領導，認真審核有關材料，客觀、公正地進行評價。

3、職員晉升中如發現徇私舞弊、弄虛作假的，一經查實，取消本次晉升資格，且一年內不得申報晉升。

4、本通知由人事處負責解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日

第五篇：2崗位競聘附件(個人部分)

崗位競聘須知

附件1：

勞動關系與薪酬福利主管崗位職責

1.負責公司員工的信息收集、匯總和統計工作，填制各類人事統計報表，搞好人力資源狀況分析。

2.監督檢查各分、子公司員工工資貫徹執行情況，發現問題及時解決。

3.制定實施招聘計劃，發布職位信息，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫。

4.收集市場及同行業薪酬信息，制定公司薪酬制度，編制員工工資報表，代扣代繳員工“五險一金”。

5.檢查、監督、指導各分子公司“五險一金”政策的落實情況。

6.負責員工勞動合同管理，辦理員工入職、轉正、異動、離職、請銷假、職稱晉級等各類日常人事手續。

7.負責員工檔案及電子信息檔案建立工作，實現檔案管理規范化。

8.協調員工與公司的關系，處理勞資糾紛；負責員工工傷管理，按政策規定處理員工工傷保險及工傷保險爭議問題。

9.負責出具員工各項證明。

10.認真執行QEO管理標準，完成部門領導交辦的臨時性工作任務。

11.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件2：

績效管理與保險、培訓主管崗位職責

1.組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書，定崗定編。

2.根據公司發展及員工需求制定培訓方案，安排培訓計劃，拓寬培訓渠道，培養選拔內部培訓師資力量，建立與外部培訓師的良好關系。

3.做好員工崗前培訓工作，根據不同工作崗位人員的工作方式及特點，確定相應的培訓內容。

4.密切關注行業動態，加強對業內新知識新理念的學習，幫助指導設計課程結構，協助制作培訓教材。

5.做好培訓記錄并對學員反饋意見進行收集整理。

6.整理、歸檔培訓資料、統計相關數據，健全培訓檔案。

7.加強與市政府部門的聯系，爭取培訓資金支持。

8.建立公平、公正、公開的績效考核管理體系，明確各分、子公司經營目標。

9.根據公司績效考核管理實施辦法，考核各分子公司生產經營目標的完成情況。

10.制訂員工績效考核標準，依據崗位說明書考核員工崗位工作完成情況，兌現績效工資。

11.認真執行QEO管理標準，完成部門領導交辦的臨時性工作任務。

12.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件3

競聘人員報名須知

1、參加競聘人員報名條件

在蒙東事業部及所屬各分子公司工作1年以上（2010年6月30日以前入職的人員）；大學專科以上學歷；年齡不超過40周歲（1971年6月30日以后出生）；有一定的組織領導能力、協調能力、文字和口頭表達能力，愛崗敬業，勤奮工作，積極主動，不因家庭瑣事影響工作，不因假日影響工作，能承受較大的工作壓力，事業心、責任感和全局觀念強；辦事效率高，能夠熟練掌握辦公自動化技術，身體健康。

2、競聘筆試范圍

2.1筆試主要是測試應聘者綜合理論知識及基本能力與競聘崗位適應程度，試題命題體現以下幾點：

2.1.1內容包括職業道德，理論知識，技能操作，計算機知識，公文寫作等。

2.1.2體現運用理論知識分析和解決實際問題的能力。

2.1.3體現應聘崗位任職的專業特點。

2.2封閉狀態下命題，題型以單選題、多選題、分析題為主。

2.3閉卷考試時間為50分鐘，總分為100分。

3、競聘者演講內容：

3.1個人基本情況介紹；

3.2競聘動機：競聘什么崗位？為什么想競聘該崗位？

3.3對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么？該崗位工作對公司發展的重要性等。

3.4競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢）。

3.5成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規定時間階段內的目標是什么？（6個月內、1年內、3年內個人能夠實現的目標是什么？你將采取哪些措施實現此目標？）

3.6競聘人員認為應該包括的其他內容。

4、競聘者答辯要求

答辯主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。

4.1答辯會評委組臨時組成，共7人。

4.2評委可按事先擬定命題提問或自由提問。

4.3競聘同一崗位人員的出場順序通過現場抽簽決定。

4.4每個人答辯時間一般不超過15分鐘。

4.5每位競聘者演講及答辯結束后，評委組成員根據競聘人員演講和答辯情況，依據《蒙東事業部崗位競聘演講、答辯評分表》的評分標準為競聘者打分（滿分為50分）。

4.6競聘者演講、答辯得分為各評委委員在去掉最高分和最低分以后分數的平均分。

5、競聘上崗總分計算方法

競聘上崗總分＝筆試得分×50%＋演講、答辯得分。