第一篇：簡歷撰寫心得

簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。

第二篇：撰寫簡歷原則

把握優(yōu)秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡潔，措辭準確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調(diào)相關的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細全部羅列出來，甚至細到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責采購工作，則強調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗。

同時，簡歷中還應避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標點錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”

2、目標明確，突出重點

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應以所取得的成績?yōu)橹鳎瑥娬{(diào)你的業(yè)績，特別是與

應聘崗位職責相關的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

3、誠實自信，個性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進行適當?shù)臐櫳f記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。

同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應聘職位、所學專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應聘財務人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡歷跟上時代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風格與格式。如果你有很強的實力，豐富的工作經(jīng)驗，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點了

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標宣言，沒有什么比目標宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關心一位候選人想要做什么。他們關心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。”earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

3、好正確的做法：為你應聘的每個職位定制簡歷

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗的人才能夠將他們的經(jīng)驗用一頁紙清楚地表達出來。”

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關鍵。”比如，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應商的系統(tǒng)”。以一個真實的結果來總結，比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本。”

錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責任的日子已經(jīng)不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

錯誤的做法：想當然地認為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網(wǎng)絡。

參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。

第三篇：教你如何撰寫簡歷

簡歷的撰寫

一、簡歷的作用

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學習狀況羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關。

二、簡歷里該寫什么

不了解簡歷應包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。

簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

?

? 簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。僅制作一

份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業(yè)的C語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據(jù)你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：

?重點

?簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

三、負責任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。從網(wǎng)上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態(tài)度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

簡歷撰寫要點

1.針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2.突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3.格式恰當篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細節(jié)

較之業(yè)務，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

5.精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點，沒有必要去省這一點點錢。

四、簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

1.時間順序法。

2.個人才能或工作經(jīng)歷法。

3.個人能力與業(yè)績法。

4.求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請實習機會，你都可以運用其中任何一種簡歷形式。你運用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個月的時間，還是未來數(shù)年。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術領域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實具有某一領域的專長。

你沒有什么工作經(jīng)驗。

你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標公司進行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

五、內(nèi)容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應該方便閱讀。簡歷之所以應該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●□■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

加粗與斜體：

斜體字不會對簡歷的表達效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調(diào)某項內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達效果。加粗字體應該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當?shù)剡\用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復雜的財務報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

六、應該避免的問題

錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地

縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

花哨：

用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。

第四篇：如何撰寫簡歷檔

您知道嗎？80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！

相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。

用招聘單位的眼睛看畢業(yè)年求職簡歷

畢業(yè)在即，大學生在簡歷上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡歷無數(shù)，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了本報記者采訪。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

李女士強調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。你是否真有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

有效表達個人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得了面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效的表達了個人信息。

簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系方法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：

個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

編寫簡歷時要注要視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免用大塊的段落文章。

簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。

簡歷的成功要決

李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過人處。每人有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述。這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

寫簡歷前先決定你的求職方向

你可以通過專業(yè)測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強調(diào)，擇業(yè)前一定要花點時間了解就業(yè)方向。然后要選擇目標企業(yè)及職位，了解目標及職位需要情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業(yè)情況，盲目性模仿他人

文章提供：中青在線

你是否正在為寫一份“拿得出手”的簡歷而犯愁？是否看到別人的簡歷總是比自己的更專業(yè)、措辭更妥當？

在介紹寫簡歷的方法之前，讓我們先看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在國內(nèi)的特大城市，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個人平均要遞出1470封簡歷，在國內(nèi)，跨國公司還不足1000家。網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計，平均只有1％的人網(wǎng)上求職會成功，從事高新技術的人比率會高些。

簡歷事實上已成為求職成功的敲門磚：在一~二張紙上，介紹了求職人的才能、成績、經(jīng)驗和所受教育，目的是使求職人能引起未來雇主的興趣，進而獲得面談的機會。

1．在撰寫自己的簡歷之前，請先做份自我評估。你必須真實地確定你的才能和潛力，包括你對工作環(huán)境、薪資、工作地點及人員關系的要求，以此確立你的職業(yè)目標。（以下提示可以幫助你了解自己的能力和位置）

a．羅列自己在下列領域已具備的10中級能：所受教育/工作經(jīng)驗/社會關系 或者自愿服務/業(yè)余職業(yè)；

b．考慮上述技能中哪些能在你求職中發(fā)揮作用的，還有沒有其他能力可以幫助你求職的，如果有，把它們一樣羅列下來，并按照重要程度排序；

c．把你職業(yè)生涯中自認為最為成功的5大成績記錄下來，哪些性格品質(zhì)會幫助你達到目的。

2.職業(yè)調(diào)查。

收集關于目標職位的招聘信息，了解職位性質(zhì)和職位要求是求職成功的至為關鍵的一步，通過這一步你能決定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的職業(yè)導師或者職業(yè)咨詢師請教，幫助你確定職業(yè)取向。

3．撰寫簡歷。

當你在寫簡歷時，是否腦子里在想“誰在讀我的簡歷？”或者“怎樣讓人事經(jīng)理從眾多的求職郵件中很快發(fā)現(xiàn)我的一份，對我留下深刻印象？”這些想法會幫助你采用適合的方式來表達自己：在重要內(nèi)容下劃線、加粗或把相關工作經(jīng)驗、技能等內(nèi)容放在前面表述。經(jīng)驗告訴我們，那些能力和品質(zhì)超越企業(yè)用人基本要求的求職者通常會更具競

爭力。

以下是關于寫一份出色簡歷的一些建議：

a.想象自己是一種待售的“商品”，“適銷對路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及對職位要求的適應性，創(chuàng)造良好的第一印象。

b.使用生動的事例，為你的簡歷添彩。詳細表述那些符合職位要求、有說服力、“好銷”的才能。

比如：銷售經(jīng)理，張××，××鞋業(yè)公司，上海。

協(xié)助客戶設計、挑選皮鞋款式；?

開發(fā)產(chǎn)品市場，舉行各種促銷活動；?

培養(yǎng)新員工；?

監(jiān)管公司現(xiàn)金；?

在6個月里，使公司的銷售額提高了7%?

c．前后內(nèi)容一致。設置統(tǒng)一的間距和信息排列次序，比如按內(nèi)容的重要性排列，但不管何種形式，請保持一致格式貫穿始終。

d．在描寫自己工作經(jīng)驗和教育背景時，按倒時序排列，即離現(xiàn)在的時間越近，越先表述。

e．利用office軟件中的“拼寫檢查”功能，矯正簡歷中的拼寫、語法錯誤，糟糕的措辭和愚蠢的拼寫錯誤或大大影響求職者的形象，引起人事經(jīng)理的不滿。

f．簡歷在視覺上應給人干凈、簡潔甚至漂亮的感覺，因此，千萬不要手寫，不要像寫個人傳記一般羅嗦、冗長。如果采用寄信形式，應把內(nèi)容濃縮在一張A4紙內(nèi)，紙張應質(zhì)地高級。

簡歷內(nèi)容：先構筑一個內(nèi)容的大致框架，不必急于考慮它的長短。至于內(nèi)容屬于哪一個類別，可在此后的修改時再做歸類。請記住，寫簡歷沒有一定之規(guī)，創(chuàng)新在此也一樣受到鼓勵。

a.姓名、地址和電話 Name, Address And Telephone

? 如果是向大公司求職，寫上自己的中英文名字很有必要。當然不要寫自己的綽號或小名。

? 如果你有好幾個住處，或有好幾個聯(lián)系電話，留一個能隨時聯(lián)絡到你或知道你在那里，隨時可以轉告你的地址和電話。

? 替自己設個e-mail信箱，免費的電子郵件信箱隨處都有。現(xiàn)代的求職方式不能不用現(xiàn)代的信息技術。

b.求職目標 Objective Or Profile

求職目標直接向人事經(jīng)理表明了“你想做什么？”，這一目標與你的工作經(jīng)驗和學歷背景休戚相關。它同時為人事經(jīng)理提供了評價和分析你簡歷的角度。所以，求職目標應該是簡短、直接、明了，與你在下文中證明自己能力和成績的內(nèi)容相一致。

如果你經(jīng)驗非常豐富，并有多個職業(yè)取向，最好的辦法是，針對不同的職位目標，撰寫不同的簡歷。

*在寫求職目標的時候，也可以考慮附加自己的簡介，簡要概括自己的特長和興趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.Qualified by business education, customer service and administrative experience.Professional appearance and advanced interpersonal communication.??

c.教育背景Education

當你的行業(yè)經(jīng)驗不夠豐富時，這一部分的內(nèi)容則非常重要了。（別忘了按倒時序排列）

包括你的學位（A.S., B.S., B.A., 等）、學校、畢業(yè)時間、副修課程以及重大的研討會，成績優(yōu)秀的學課也可以寫上去。

d.工作經(jīng)驗Work Experience（別忘了按倒時序排列）

形式大致如下：（1）職位，（2）公司，（3）所處城市，（4）時間跨度

描寫你工作的職責，強調(diào)取得的成績。請記住，數(shù)字比文字更有說服力。在同一職位下，重要的職責先表述。

e.附加信息 Additional Information

附加信息是展示求職綜合素質(zhì)和才情的部分。那些不適合在上述部分內(nèi)表達的信息完全放在這里：個人志趣、計算機能力、語言能力以及個人取得的榮譽、獎勵，能夠引起人事經(jīng)理的興趣。

在結束本文之前，我還想多說一句，一份正式、妥貼的簡歷還應該提供證明你工作經(jīng)歷和教育程度的見證人的名字和聯(lián)系方法。

如何避免簡歷”見光死”

-赫敦人力資源專家團解惑

赫敦(http://)專家通過網(wǎng)友的一些問題，關于如何寫好簡歷，現(xiàn)與各位網(wǎng)友分享如下：

作為公司招聘者來說，每天需要看幾十封甚至上百封簡歷。一般而言，會通過學歷與工作年限，作初步過濾，然后再詳細游覽個人的情況。大家要明白，簡歷和工作是一個匹配的關系，并不是你的學歷越高工作經(jīng)驗越豐富，公司就會考慮，而是要根據(jù)你所應聘職位的情況來定。因此，在我們寫簡歷的時候，一定要針對你所應聘的職位，突出你在學歷及工作經(jīng)驗上側重點，特別是與應聘職位相關的工作經(jīng)驗必須要著重體現(xiàn)。另外，也要體現(xiàn)出一些你個人與眾不同的特質(zhì)。

推薦撰寫簡歷的基本步驟：

1、職位選擇——設定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢；

2、自我評估——將自己的優(yōu)勢專長及性格特點與積累的經(jīng)歷有機結合；

3、素材選擇——選擇那些與應聘相關職位有關的技能與經(jīng)歷；

4、撰寫簡歷——用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當?shù)脑~匯完成簡歷，簡歷通常不要超過兩頁。

附信和簡歷的區(qū)別：

許多應聘者想令自己顯得更加職業(yè)化，從而勝人一籌，除了簡歷之外，還準備了一份精美的附信，附信和簡歷都是在為大家贏得面試的機會，但區(qū)別在于：

1、簡歷傳遞的是關于技能、素質(zhì)的信息，附件包含更獨特的信息，如：你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展；?

? 你和其他申請者有何不同；

你對行業(yè)和公司的獨特見解；

2、簡歷使用片語，附信卻要用標準的書面語寫出。

HR最不能容忍的幾種簡歷：

1、文章式簡歷：

篩選數(shù)千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時間。

2、不用數(shù)字說話：

有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來你不如多用幾個數(shù)字來表達。例如，你曾經(jīng)擔任學生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。

3、不清晰的復印件：

應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。

4、沒有明確應聘的職位

公司在篩選簡歷時，會按職位分類，如果你沒有明確應聘的職位，你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。

5、裝幀過于精美：

富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排出。

6、手寫的簡歷：

除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認真研習你的字，分析你的性格，否則會因為格式不規(guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。的簡歷和擇業(yè)目標。

第五篇：簡歷撰寫要點

簡歷可以體現(xiàn)：

你對公司、職位的把握；你對自己的了解；架構組織的思路；排版的審美；做事的認真態(tài)度；對全局的把握和對細節(jié)的關注….簡歷是你還未露面的臉，同時也是學院的臉。

每一位同學都要認真撰寫對待你的簡歷，這是對公司的尊重，也是對學院的學長和老師努力的尊重！

關于簡歷文件：

簡歷文件名稱：大學_專業(yè)_姓名_應聘職位

例如：同濟大學_軟件工程_張三_應聘系統(tǒng)運行工程師實習生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡歷最好放入同一個word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡歷必須重起頁。如果文件要打包，請用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關于中英文簡歷：

中文簡歷的標題：簡歷（二號加粗宋體）

英文簡歷的標題：姓名拼音（二號加粗Verdana）

英文簡歷并不純粹是中文簡歷的翻譯，表達上和羅列上可與中文簡歷有所不同。英文簡歷羅列時要用不帶主語的短句，具體可參考簡歷點評。

簡歷正文請用５號字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點地方可用粗體或者下劃線標出。

注意全角半角的使用。

簡歷中應包括： ? 簡歷基本元素

個人信息務必檢查手機號碼和郵箱地址的正確性，注明畢業(yè)時間和所處專業(yè)年級

求職意向一定要寫明自己申請什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡歷的這一欄應該是不同的教育背景采用倒敘，對于軟件學院可同時強調(diào)專業(yè)特色（如重實踐、英文教材）外語水平除了寫上所獲證書，若口語等較好，也要注明，但一般的話就不要寫了

自我評價避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點，最好帶有個人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡歷點評 榮譽獎勵任何體現(xiàn)你各個側面的榮譽都可以羅列

社會實踐若非重點，最好用一句話概括一個活動

興趣愛好（可有可無）

證明人（可有可無）

? 工作經(jīng)歷（如果有的話）

實習經(jīng)歷（如果有的話）

項目經(jīng)歷 一定要寫，且要根據(jù)所應聘的職位有所側重點，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細描述，若項目數(shù)量太多占據(jù)太多頁數(shù)，可以先羅列一個list，然后將詳細描述附在簡歷后面。內(nèi)容包括項目時間段、項目簡介、個人角色、和開發(fā)平臺工具技術。如果項目完

全記不清，寧可不要寫，以免面試時被提及說不清楚反而印象減分。

專業(yè)技能 如果項目經(jīng)歷可以充分體現(xiàn)你擅長的專業(yè)技能則可以不要寫，但寫一下可以提綱挈領

實習時間 可以開始實習的時間，一周可以實習的天數(shù)，可以實習多久。若將來打算交換、出國、保研，有可能會影響到實習的也請在此注明。這些信息對學院和公司都很重要，請在簡歷中注明 主修課程注意排版，注意側重點，避免事無巨細羅列

學習成績排名處在年級前20%的學生在出示GPA或者一等獎學榮譽時可同時注明，此獎只頒給學校前10%的學生，會更有說服力

其他附件（增加你的競爭籌碼）：

如：

? 成績單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個人作品（對應聘游戲開發(fā)，策劃等職位時作用很大）

? 其他任何你想補充說明的事情

實習就業(yè)網(wǎng)站提供上傳其他附件的地方

簡歷撰寫原則：

排版舒適，重點提前，特點突出，詳略得當，措辭簡潔，揚長避短，輔以例證，避免籠統(tǒng)