第一篇：如何撰寫簡歷重要部分

提 示：

人事經理每天得閱讀幾百份求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘！如何從眾多求職簡歷中脫穎而出？自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。

“自我評價”與“自我簡介”的區別

自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。

“自我評價”與“技能/專長”的區別

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、??等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。

典型樣例（正確）↑返回頂部

職位名稱：技術總監

集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗；

§擅長團隊組建與擴充、產品（尤其是通信系統產品和軟件產品）研發管理體系的建立與完善；（點評：總結自己的團隊項目管理能力.）

§擅長與各類客戶交流、協調合作關系；（點評：總結自己的協調、交際能力.）

§具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。（點評：總結自己的技術研發實力/特點.）

職位名稱：人力資源經理

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..（點評：突出個人資歷）§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷）

§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長）

§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格）§國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會

員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。（點評：突出個人資格）

典型樣例（錯誤）↑返回頂部

樣例一：

本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.）

樣例二：

本人目前在XXX公司客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。XXX公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協調方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）

樣例三：

本人能夠熟練的使用C,C++,PASCAL,MASM等計算機語言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER數據庫,對VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,對DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統比較了解,并對INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等軟件比較常用,對動態ASP,php,PERL cgi對SQL7和MYSQL數據庫的網頁設計比較了解。（點評：僅注重技術專長描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技術以外，人事經理更關心您的綜合素質。）

如何正確的填寫求職意向 ↑返回頂部

樣例：

請詳細但有重點地描述您的相關技能，字數在20~1000字之間。另外，注意在此處描述一些與您職業密切相關的關鍵字，如“JAVA,德語，5年經驗”等，以便人事經理在查詢人才時，使用這些關鍵字快速地找到您。

如何正確填寫相關技能 ↑返回頂部

樣例：

高科技公司中、高級管理職位。能充分運用自己多年來在世界一流企業中所積累的部門及項目管理、團隊組建和商務運作的豐富經驗； 施展自己在通信、網絡系統及計算機軟件方面的研發技能并與公司產品發展相結合。

樣例：

? 具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗；

? 擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及進度管理；

? 擅長軟件開發的開發周期與規范體系管理；

? 精通商務運作開發及面向客戶的交流與協作；

? 扎實的無線通信系統的理論基礎與豐富的實際經驗，如 GSM,TDMA,CDMA系統及第三代移動通信系統，如WCDMA,UMTS等；

? 精于有線／無線話音及數據通信系統的設計、協議分析與實現；如：GSM第二代增強系統、GPRS、SS7、INAP、ISUP 及CS—1等；

? 精于面向對象程序設計技術及運用，如Ｃ/C++,VB,Java等；

? 具有豐富的硬件系統設計經驗及嵌入式軟件的設計經驗；

? 具有豐富的網絡編程經驗及路由協議實現及測試經驗，如：BGP4,OSPF,MPLS,VPN等； ? 能流利地運用中文、英語、日語三種語言。

如何更有效的描述工作經歷

↑返回頂部

樣例：

? 創立并擴充公司的開發部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。因此公司的年營業額增長了200%。

? 在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業務得到了迅速的發展。

? 成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求。

? 成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發，以及acceSS7系統的七號信令系統的開發。

? 管理、參與并按時高質地為客戶開發了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統建模及仿真軟件。

點評：

1、善于用數字證明自己的出色業績。如：30公司的年營業額增長了200%。

2、善于運用對比來證明自己的業績：將部門從從2位工程師發展到30位工程師。

3、強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。如：GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發，以及acceSS7統的七號信令系統的開發。

第二篇：撰寫簡歷基本原則

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據此有針對

性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發現你和職位的匹

配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業HR最為關注的內容，務必將自己的實踐

內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調

成功經驗，因為HR認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關

領域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節

往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面。

接下來，詳細介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如

成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團

工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等；如自己在大學里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活

動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業

成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文

；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售

類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

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我的簡歷該怎么命名？ http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

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怎么寫自我評價？

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假期實習的求職信如何寫？

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成績不突出 我該怎么辦？

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二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教

育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留

下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業

資格證書和發表過的論文的復印件。

簡歷點評分析

普通簡歷VS優秀簡歷

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求職意向該怎么寫？實例＋點評

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國企和外企簡歷的區別及其寫法 http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結出的N個常見問題

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

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三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有

團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現出 UNIQUE 的自我就需要發揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關鍵詞說話（Key Words）：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關注我們網站上對關鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞

。例如在表達“做”的時 候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。

結果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和 結果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產商的經營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經理篩選候選人 的標準：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質（如

下圖中的素質 D、素質 E 和素質 F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質 是可以

替代，可以轉化的（如下圖中的素質 G 和素質 H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實用，需大膽，找全職實習都適用）

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Email投遞簡歷時應注意的幾點重要事項

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告訴你簡歷投遞的最佳時間

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總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點獲得面試機會的重要工具。

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第三篇：撰寫簡歷原則

把握優秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。

1、內容簡潔，措辭準確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內獲取關于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關的工作經歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應聘行政主管，如果在工作經歷描述中將自己所任職的工作事無巨細全部羅列出來，甚至細到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責采購工作，則強調自己3年的采購工作經驗。

同時，簡歷中還應避免出現含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標點錯誤的詞句，盡量用具體的數字量化自己的成績，并且在整體的表達方式上充分體現出你個人的職業感及與目標職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經營業績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”

2、目標明確，突出重點

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績為主，強調你的業績，特別是與

應聘崗位職責相關的業績，突出你能給企業帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

3、誠實自信，個性鮮明

企業可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內容進行適當的潤色，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發現你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業發展。

當然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。

同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業優勢及獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業、應聘職位、所學專業、所處行業等方面出發進行一些有針對性的簡歷創新，讓這些融合了個性的創新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應聘財務人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當中，體現出他的專業意識和專業素養。

讓你的簡歷跟上時代

2013-11-07|文章來源：人才指南網

你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風格與格式。如果你有很強的實力，豐富的工作經驗，但是你的簡歷沒有任何優勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點了

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標宣言，沒有什么比目標宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關心一位候選人想要做什么。他們關心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個綜合媒體網站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。”earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

3、好正確的做法：為你應聘的每個職位定制簡歷

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經驗的人才能夠將他們的經驗用一頁紙清楚地表達出來。”

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關鍵。”比如，如果你是一位辦公室經理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應商的系統”。以一個真實的結果來總結，比如“減少了三分之一的經營成本。”

錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責任的日子已經不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

錯誤的做法：想當然地認為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標題中附上linkedin或其他的社交網絡網址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網絡。

參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。

第四篇：簡歷撰寫心得

簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷最好是用計算機打印出來，可復印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平，而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經歷較少，為能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現出自己的優點、專業特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。

第五篇：簡歷撰寫要點

簡歷可以體現：

你對公司、職位的把握；你對自己的了解；架構組織的思路；排版的審美；做事的認真態度；對全局的把握和對細節的關注….簡歷是你還未露面的臉，同時也是學院的臉。

每一位同學都要認真撰寫對待你的簡歷，這是對公司的尊重，也是對學院的學長和老師努力的尊重！

關于簡歷文件：

簡歷文件名稱：大學_專業_姓名_應聘職位

例如：同濟大學_軟件工程_張三_應聘系統運行工程師實習生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡歷最好放入同一個word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡歷必須重起頁。如果文件要打包，請用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關于中英文簡歷：

中文簡歷的標題：簡歷（二號加粗宋體）

英文簡歷的標題：姓名拼音（二號加粗Verdana）

英文簡歷并不純粹是中文簡歷的翻譯，表達上和羅列上可與中文簡歷有所不同。英文簡歷羅列時要用不帶主語的短句，具體可參考簡歷點評。

簡歷正文請用５號字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點地方可用粗體或者下劃線標出。

注意全角半角的使用。

簡歷中應包括： ? 簡歷基本元素

個人信息務必檢查手機號碼和郵箱地址的正確性，注明畢業時間和所處專業年級

求職意向一定要寫明自己申請什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡歷的這一欄應該是不同的教育背景采用倒敘，對于軟件學院可同時強調專業特色（如重實踐、英文教材）外語水平除了寫上所獲證書，若口語等較好，也要注明，但一般的話就不要寫了

自我評價避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點，最好帶有個人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡歷點評 榮譽獎勵任何體現你各個側面的榮譽都可以羅列

社會實踐若非重點，最好用一句話概括一個活動

興趣愛好（可有可無）

證明人（可有可無）

? 工作經歷（如果有的話）

實習經歷（如果有的話）

項目經歷 一定要寫，且要根據所應聘的職位有所側重點，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細描述，若項目數量太多占據太多頁數，可以先羅列一個list，然后將詳細描述附在簡歷后面。內容包括項目時間段、項目簡介、個人角色、和開發平臺工具技術。如果項目完

全記不清，寧可不要寫，以免面試時被提及說不清楚反而印象減分。

專業技能 如果項目經歷可以充分體現你擅長的專業技能則可以不要寫，但寫一下可以提綱挈領

實習時間 可以開始實習的時間，一周可以實習的天數，可以實習多久。若將來打算交換、出國、保研，有可能會影響到實習的也請在此注明。這些信息對學院和公司都很重要，請在簡歷中注明 主修課程注意排版，注意側重點，避免事無巨細羅列

學習成績排名處在年級前20%的學生在出示GPA或者一等獎學榮譽時可同時注明，此獎只頒給學校前10%的學生，會更有說服力

其他附件（增加你的競爭籌碼）：

如：

? 成績單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個人作品（對應聘游戲開發，策劃等職位時作用很大）

? 其他任何你想補充說明的事情

實習就業網站提供上傳其他附件的地方

簡歷撰寫原則：

排版舒適，重點提前，特點突出，詳略得當，措辭簡潔，揚長避短，輔以例證，避免籠統