如何撰寫簡歷

如何撰寫簡歷1

在撰寫售后服務工程師中的工作經歷時，可以按照以下步驟進行——明確職位和職責：在簡歷中需要明確列出所申請的職位和自己的職責。例如，可以寫明“售后服務工程師”或“技術支持工程師”，并列舉出相關職責，如“提供技術支持”、“解決客戶問題”、“維護客戶關系”等。強調工作成就和成果：在描述工作經歷時，需要強調自己在工作中所取得的成就和成果。突出團隊合作能力：在描述工作經歷時，需要突出自己的團隊合作能力。例如，可以列舉出在團隊中扮演的角色、與同事的合作經歷等。注意時間順序和語言簡練：在列出工作經歷時，需要注意時間順序和語言簡練。時間順序一般按照從近到遠的順序排列，語言要簡練明了，避免使用過多的形容詞和副詞。提供證明文件：為了增強自己的說服力，可以提供一些證明文件，例如工作證明、客戶評價等。這些證明文件可以作為簡歷的附件提交給招聘方。

在撰寫售后服務工程師簡歷中的工作經歷時，需要注意以下幾點。

一，突出重點和亮點：在描述工作經歷時，需要突出重點和亮點，將最重要的信息放在最前面，讓招聘者能夠快速了解你的工作能力和經驗。

二，強調解決問題和客戶滿意度：作為售后服務工程師，解決問題和客戶滿意度是關鍵指標。在描述工作經歷時，需要強調自己解決問題的能力、客戶滿意度以及如何通過自己的努力提高客戶滿意度等方面的經驗和能力。

三，突出團隊合作和溝通能力：在描述工作經歷時，需要突出團隊合作和溝通能力。可以列舉出與同事、客戶和供應商等合作的能力和經驗，以及如何協調各方面資源解決問題。

四，注意細節和數據：在描述工作經歷時，需要注意細節和數據。可以列舉出具體的工作細節、數據指標以及如何通過自己的努力提高這些指標的經驗和成果。

五，避免夸大或虛假：在描述工作經歷時，需要避免夸大或虛假。不要夸大自己的.職責和貢獻，也不要虛假地列出自己沒有參與過的項目。這會降低你的信譽度和職業競爭力。

六，注意語言簡練和準確：在描述工作經歷時，需要注意語言簡練和準確。避免使用過多的形容詞和副詞，而應該用客觀的語言描述自己的工作經歷和能力。

綜上，在撰寫售后服務工程師簡歷中的工作經歷時，需要明確列出職位和職責、強調工作成就和成果、突出團隊合作能力、注意時間順序和語言簡練，并提供證明文件等，以突出自己的職業素養和能力，提高自己的職業競爭力和就業機會。

如何撰寫簡歷2

1、對癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。

最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種應屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。

2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。

有些女生貼的是專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。

3、華而不實不可取。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

4、心態要好，優秀的人也可能會被淘汰。

要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。

5、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。

網上投遞簡歷的最佳時段

不同時段，在網上投遞簡歷會有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海，哪個時間段投遞簡歷比較好呢？下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心，提供各位參考。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的`HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對于騎馬找馬的職場人士】

網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？

網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

如何撰寫簡歷3

自我評價一般能寫多少個字了？簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當中的自我評價空間可以容得下這么多字數而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字數的區別，不能讓字數填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了？那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字數的關鍵。

先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應該根據所寫評價的.內容具體劃分，如果你的評價內容有幾種屬性，那么就應該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關于運動方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。

當我們規劃好簡歷自我評價的段落后規劃字數，每個段落內容最好不要超過兩行，也就是字數不要超過一百個字，而總段數不要超過三段，也就是說總字數不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。

如何撰寫簡歷4

內容提要：

簡歷是求職的第一步。閱讀者會按一定的標準來評判簡歷，他們希望看到書寫良好的簡歷，并了解必要的'信息。

所需步驟：

1． 簡歷應該根據不同的量體裁衣。也就是說，對于不同的申請職位（銷售、管理和客戶服務），最好準備不同的簡歷。

2． 簡歷必須顯得專業。白底黑字，字體要簡明清楚。用簡短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1-2頁。

3． 找兩個朋友檢查你的簡歷，避免書寫和語法的錯誤。

4． 表達應盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。

5． 在簡歷中不要弄虛作假。如果對方發現你歪曲了事實，你的機會將因為失去信任而消失。

6． 集中介紹你在每項中的突出成績，越是用數字說話，越讓人信服。例如，你在某公司擔任銷售人員期間，銷量超出指標150%。

7． 如果需要提供照片，盡量拍得專業一點，背景應該使用中性的顏色。

技巧提示：

可以有所保留，不需要介紹你離開原公司的理由或者一個項目失敗的原因。

注意事項：

不要使用行業的專業術語和縮略語。負責首次篩選的員工可能不理解這些術語。

如何撰寫簡歷5

（1）個人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的'技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷的主要內容。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據此有針對

性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發現你和職位的匹

配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業HR最為關注的內容，務必將自己的實踐

內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調

成功經驗，因為HR認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關

領域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節

往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面。

接下來，詳細介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如

成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團

工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等；如自己在大學里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活

動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業

成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文

；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售

類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

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我的簡歷該怎么命名？ http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

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怎么寫自我評價？

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假期實習的求職信如何寫？

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成績不突出 我該怎么辦？

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二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教

育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留

下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業

資格證書和發表過的論文的復印件。

簡歷點評分析

普通簡歷VS優秀簡歷

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求職意向該怎么寫？實例＋點評

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

國企和外企簡歷的區別及其寫法 http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結出的N個常見問題

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有

團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現出 UNIQUE 的自我就需要發揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關鍵詞說話（Key Words）：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關注我們網站上對關鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞

。例如在表達“做”的時 候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。

結果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和 結果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產商的經營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經理篩選候選人 的標準：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質（如

下圖中的素質 D、素質 E 和素質 F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質 是可以

替代，可以轉化的（如下圖中的素質 G 和素質 H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實用，需大膽，找全職實習都適用）

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22681?bbs2012

Email投遞簡歷時應注意的幾點重要事項

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告訴你簡歷投遞的最佳時間

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點獲得面試機會的重要工具。

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來自微軟官網的48份優質簡歷模板--@秋葉語錄 整理(免費下載)

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成功應聘四大的英文簡歷模板(免費下載)

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IT，快消，投行，咨詢等行業的簡歷模版(免費下載)

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英文簡歷模板Business Administration(B.S.)(免費下載)

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國外的英文簡歷模板(免費下載)

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