第一篇：如何撰寫(xiě)學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷

如何撰寫(xiě)學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷

〈美〉大衛(wèi)·N·杜爾博士著

袁洪庚 譯

〈蘭州大學(xué)外語(yǔ)系〉

緒論

學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷旨在對(duì)某人的受教育狀況、經(jīng)歷和職業(yè)生涯做提綱挈領(lǐng)式的簡(jiǎn)介,一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷往往又被稱(chēng)作“履歷書(shū)”?？紤]到本文的目的,為簡(jiǎn)潔起見(jiàn),筆者在下文中僅稱(chēng)“簡(jiǎn)歷”。本文意欲為學(xué)者們提供一份一目了然的撰寫(xiě)常用簡(jiǎn)歷的指南,敘述了一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷中應(yīng)涉及的內(nèi)容及最常見(jiàn)的形式。盡管已有許多現(xiàn)成的、已為人接受的格式,本文討論的卻是對(duì)學(xué)者簡(jiǎn)歷的特殊要求,是筆者二十年來(lái)幫助美國(guó)教師和研究生撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之經(jīng)驗(yàn)總結(jié),亦是閱讀過(guò)數(shù)百份簡(jiǎn)歷后概括出的一種程式。

你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷越長(zhǎng),你必須寫(xiě)入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容便越多,往往無(wú)法得體地全部載入一份簡(jiǎn)歷中。在這種情形下,須慎重選擇最重要的、通常是最近的資料寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。相反,如果你的學(xué)術(shù)生涯才剛剛開(kāi)始,也無(wú)須擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷顯得過(guò)短。可以如實(shí)寫(xiě)出。在科研和教學(xué)兩方面努力工作一段時(shí)間以后,你亦會(huì)積累越來(lái)越多的、可載入簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。為什么需要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷

在美國(guó)及其他國(guó)家,簡(jiǎn)歷是以簡(jiǎn)明的格式說(shuō)明一位學(xué)者有關(guān)背景情況的標(biāo)準(zhǔn)方法。簡(jiǎn)歷在下列情形下使用:

1、申請(qǐng)教學(xué)或科研職位。

2、申請(qǐng)博士后教學(xué)或科研獎(jiǎng)學(xué)金。

3、申請(qǐng)攻讀博士學(xué)位。

4、與同一研究領(lǐng)域內(nèi)的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿時(shí)附上簡(jiǎn)歷也即向他提供了你的背景情況。

6、出版著作或文章時(shí)供出版者在護(hù)封或文首(尾)處介紹你的生平。

7、為一所大學(xué)的公共關(guān)系處提供有關(guān)自己的情況。

8、向職稱(chēng)（務(wù)）晉升委員會(huì)提供有關(guān)自己的情況。

9、應(yīng)邀在會(huì)議上以來(lái)賓的身份演講、做訪問(wèn)學(xué)者或做接受別人咨詢(xún)的專(zhuān)家時(shí)供邀請(qǐng)者在向公眾介紹你的場(chǎng)合中使用。

l0、其他用途。

簡(jiǎn)歷的一般程式

除以發(fā)表專(zhuān)著和論文為目的而撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷外,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常應(yīng)壓縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)。簡(jiǎn)歷旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介紹有關(guān)你自己的基本情況,他們無(wú)暇讀完一篇冗長(zhǎng)的報(bào)告或從各種來(lái)源獲取所需的數(shù)據(jù)。

資料的排列應(yīng)使各種項(xiàng)類(lèi)一目了然。為達(dá)到此目的,可選用不同的字體、變換字體的大小、在某些詞句下劃線、使用黑體字和空格。不應(yīng)使文字排列得凌亂。使用較厚的、米色或灰白色紙張比用一般厚度的紙更佳,會(huì)給人留下較好的印象,不過(guò)這當(dāng)然不是必需的。

筆者將依照下列次序敘述簡(jiǎn)歷的各主要部分: l.姓名

2.通信地址

3.電話號(hào)碼

4.教育狀況

5.教學(xué)工作經(jīng)歷

6.科研經(jīng)歷、興趣

7.兼任的其他職務(wù)及職責(zé) 8.所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷

9.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)

10.會(huì)員資格 11.咨詢(xún)工作

12.其他職責(zé)

13.個(gè)人簡(jiǎn)況

14.證明人

15.著作與論文

a.著作

b.文章

c.已投出、尚未發(fā)表的出版物

現(xiàn)分別詳述:

l.你的姓名。用黑體或其他醒目的字體借助打字機(jī)打出你的全名,通常打在紙張頂端正中。若與整頁(yè)格式布局相稱(chēng),也可打在左邊。姓名應(yīng)遵循傳統(tǒng)的中國(guó)順序，既先寫(xiě)姓再 寫(xiě)名，姓名之間不用逗點(diǎn)隔開(kāi)。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特別重要,將簡(jiǎn)歷 寄往國(guó)外時(shí)尤其如此。如果你因正在另一所大學(xué)學(xué)習(xí)一年或更久而有一個(gè)臨時(shí)通信處,那么目前的通信處和永久通信處都應(yīng)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。如果知道自何時(shí)起你將收不到寄往臨時(shí)通訊處的郵件,應(yīng)注明那個(gè)日期。

3.電話號(hào)碼。寫(xiě)上你的電話號(hào)碼和(打不通時(shí))可替代的其他電話號(hào)碼。為方便國(guó)外的打電話人,還應(yīng)注明地區(qū)或城市代號(hào),如蘭州的地區(qū)號(hào)為0931。4.教育狀況。按逆時(shí)間順序,把新近獲得的學(xué)位列在最前。此項(xiàng)可有多種格式,不過(guò)通常所獲學(xué)位是最重要的因素,應(yīng)列在最前端,以后依次是授予學(xué)位時(shí)間(年份)、專(zhuān)業(yè)及方向、所在系(如果僅看專(zhuān)業(yè)仍不甚清楚)和學(xué)校。假如你的博士學(xué)位論文或碩士學(xué)位論文很重要,而且寫(xiě)得很出色,雖尚未發(fā)表也應(yīng)將論文題目列入括號(hào)內(nèi)。(話說(shuō)回來(lái),如果論文真的很出色,它便早已發(fā)表了。)

例如:

博士學(xué)位 1990 地質(zhì)學(xué)(古生植物學(xué))蘭州大學(xué)(學(xué)位論文:石炭紀(jì)蕨類(lèi)植物)

碩士學(xué)位 1987 地質(zhì)學(xué)（古生植物）蘭州大學(xué)(學(xué)位論文:現(xiàn)代蕨類(lèi)植物的石炭紀(jì)溯源〉

學(xué)士學(xué)位 1984 地質(zhì)學(xué) 蘭州大學(xué)

5.教學(xué)工作經(jīng)歷。以先近后遠(yuǎn)的逆時(shí)間順序列出你的教學(xué)或與教育有關(guān)的工作經(jīng)歷,應(yīng)包括起止時(shí)間、所在系和學(xué)校及所擔(dān)任的課程。如其中有研究生課程,應(yīng)予以注明,因?yàn)閾?dān)任研究生課程比擔(dān)任本科生課程更使教師有名望。假如所在學(xué)校和所擔(dān)任的課程不變,而自己的學(xué)街得到了晉升,則應(yīng)專(zhuān)列一項(xiàng)。

如果你申請(qǐng)的是教師職位,須詳述所授課程、專(zhuān)業(yè)及學(xué)生人數(shù)。例如：

1988年迄今:講師,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：天然產(chǎn)物、有機(jī)化學(xué)、植物化學(xué)（研究生）

1982-87：助教,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：化學(xué)慨論 6.科研經(jīng)歷。同樣以先近后遠(yuǎn)的逆時(shí)間順序排列,先列出時(shí)間,其次是研究項(xiàng)目和地點(diǎn)。如果你的研究得到比你所在系級(jí)別更高的單位（學(xué)校、省或國(guó)家政府、國(guó)際公立或私立機(jī)構(gòu)）的資助,應(yīng)予注明。如果你的研究工作在某一位在國(guó)內(nèi)或國(guó)際上享有聲譽(yù)的人士領(lǐng)導(dǎo)下完成,應(yīng)注明該人士的姓名。假如你欲申請(qǐng)一個(gè)研究職位,應(yīng)更詳細(xì)地說(shuō)明你在該項(xiàng)目中扮演的角色（規(guī)劃項(xiàng)目、使用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)等等）。假如該項(xiàng)目的某些部分是在國(guó)外進(jìn)行的,應(yīng)注明日期和地點(diǎn)。

例如:

1988年迄今:牛尾菜屬植物中的類(lèi)固醇皂苷、天然生物活性產(chǎn)物的提取和分離（與宋海凌<音>教授合作,蘭州大學(xué)。）

1985-1987:鳳毛菊屬植物中的類(lèi)黃酮及其苷（1986年5月一8月在美國(guó)哈佛大學(xué)完成,由美國(guó)國(guó)家健康學(xué)會(huì)資助。)

7.兼任的其他任務(wù)及責(zé)任。如果你擔(dān)任系主任、研究中心主任、教研室主任等學(xué)術(shù)職務(wù),應(yīng)列出并說(shuō)明擔(dān)任這類(lèi)職務(wù)的職責(zé)同日常教學(xué)和科研工作職責(zé)有何區(qū)別。由于各人所申請(qǐng)的工作不同,你可能欲強(qiáng)調(diào)以下開(kāi)列的某一項(xiàng)職責(zé)--主管研究設(shè)備或設(shè)備的配置、提出預(yù)算及預(yù)算的管理、擔(dān)任教職員中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、制定教學(xué)大綱等等。從事過(guò)這些工作表明一個(gè)人具有管理才能、懂得學(xué)校行政管理的某些方面。

8、所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷。應(yīng)邀成為訪問(wèn)學(xué)者或出席國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議是一項(xiàng)殊榮,應(yīng)載入簡(jiǎn)歷。這類(lèi)邀請(qǐng)表明你在自己研究領(lǐng)域內(nèi)知名度頗高,而且以前有過(guò)同外國(guó)同事一起工作、在國(guó)外旅行、處理必定會(huì)在國(guó)外遇到的各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于曾在國(guó)外長(zhǎng)期進(jìn)修的人士,這一重要經(jīng)歷尤其更有意義,這類(lèi)經(jīng)歷會(huì)使?jié)撛诘耐鈬?guó)東道主更有可能再度邀請(qǐng)你出國(guó)。

例如: 1989年2月一9月:美國(guó)南加州大學(xué),從事有關(guān)固沙雜交植物的研究和教學(xué),由聯(lián)合國(guó)沙漠化研究計(jì)劃資助。

1989年12月一1990年2月:聯(lián)合國(guó)總部,沙漠化研究計(jì)劃。

9、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)。凡與你的學(xué)術(shù)活動(dòng)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)均應(yīng)列出。

例如。:

1989年因培育固沙雜交植物獲聯(lián)合國(guó)頒發(fā)的”杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。1980年6月因教學(xué)出色獲甘肅省頒發(fā)的”教書(shū)育人“獎(jiǎng)。

10、會(huì)員資格。將所參加的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員資格列入簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的,假如這類(lèi)資格只能通過(guò)由同行選舉的方式取得,或只給予在某一項(xiàng)域內(nèi)做出過(guò)杰出貢獻(xiàn)的人士,尤其是這樣。如果你在其中擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù),即使你是那些只須交納會(huì)費(fèi)便可入會(huì)的組織中的會(huì)員亦很有意義。這表明你在這一領(lǐng)域內(nèi)很活躍、樂(lè)意參與各類(lèi)活動(dòng)。基于同樣的原因,某些社會(huì)組織的會(huì)員資格也很重要。在美國(guó),人們認(rèn)為教職員參加社區(qū)活動(dòng)即是為學(xué)校提高知名度。

例如:

自1979年起為國(guó)際化學(xué)工程師協(xié)會(huì)會(huì)員,曾任記錄秘書(shū)、會(huì)員資格委員會(huì)主席和副會(huì)長(zhǎng)。

自1969年起為洛杉磯社區(qū)行動(dòng)委員會(huì)成員,曾任程序委員會(huì)主席和大學(xué)教師委員會(huì)主席。

11、咨詢(xún)工作。在美國(guó),受聘擔(dān)任咨詢(xún)工作有以下益處:〈1〉這類(lèi)工作提供大筆額外收入,有時(shí)往往比在大學(xué)里任教授所獲得的收入更高；〈2〉達(dá)表明你是你這一行中的權(quán)威,因?yàn)閺V告公司和政府絕不會(huì)浪費(fèi)金錢(qián)去雇用一個(gè)無(wú)足輕重的人。如果你能同他們建立長(zhǎng)期合作關(guān)系便更為有益,因?yàn)檫@表明你已經(jīng)在長(zhǎng)期工作中取得了實(shí)用成果,而且能同你為之工作的人合作共事。

例如：

1987年9月迄今:在達(dá)烏化學(xué)公司從事有關(guān)干擾素和除蟲(chóng)菊合成的咨詢(xún)工作。

1984年6月—1989年9月:在帕克種子公司從事有關(guān)植物哀老的咨詢(xún)工作。

12、其他職責(zé)。在美國(guó),教師為自己所在的社區(qū)服務(wù)是晉升職稱(chēng)時(shí)予以考慮的因素之一。社區(qū)服務(wù)可分為兩類(lèi):〈l〉為學(xué)校中的公眾服務(wù),既為你所在的系或別的系里的教師、學(xué)生和職員服務(wù),諸如志愿在各種學(xué)校內(nèi)部的委員會(huì)里任職、以教師身份為學(xué)生組織擔(dān)任顧問(wèn)、擔(dān)任學(xué)生的導(dǎo)師等等。這些份外的職責(zé)甚為重要,因?yàn)樗鼈兪箤W(xué)校得以實(shí)現(xiàn)自我管理,并且處理各種必須經(jīng)由各委員會(huì)辦理的具體事宜。〈2〉在你所在的城市或州這個(gè)更大范圍的地區(qū)內(nèi)從事與你的研究領(lǐng)域有關(guān)的專(zhuān)業(yè)工作,這可以是為農(nóng)民舉辦介紹新興農(nóng)業(yè)技術(shù)的系列講座、在某一聯(lián)誼宴會(huì)土闡述最近的國(guó)際危機(jī)或志愿為社區(qū)內(nèi)的成人教育科目擔(dān)任教師。這些份外的職責(zé)之所以舉足輕重是因?yàn)樗鼈冇兄谔岣邔W(xué)校的聲譽(yù)、使之成為社區(qū)內(nèi)一所受人尊敬的學(xué)校,進(jìn)而促使人們送子女來(lái)上學(xué)并捐贈(zèng)更多的錢(qián)。

兩種形式的份外服務(wù)都說(shuō)明你是一位關(guān)心學(xué)校事務(wù)的雇員、一位有公益心并樂(lè)意為公眾利益努力工作的公民。通常這表明你心底善良、寬容大度,能與人友好相處--這些素質(zhì)恰恰是大家都希望自己的同事所具有的。假如你曾做過(guò)很多這類(lèi)工作,只須列舉其中最有意義的。例如： 1980年9月迄今：在洛杉磯社區(qū)成人學(xué)校擔(dān)任志愿教師,講授普通數(shù)學(xué)。

1981年9月迄今：在南加州大學(xué)數(shù)學(xué)系擔(dān)任本科生導(dǎo)師。1990年1月--6月2在南加州大學(xué)大學(xué)校長(zhǎng)提名委員會(huì)中任主席。

13、個(gè)人簡(jiǎn)況。在美國(guó),由于種族、婚姻狀況、性別、是否有子女等因素（有時(shí)還包括年齡）在受雇時(shí)往往不在考慮之列,所以人們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)況中往往只列舉最基本的情況。通常只說(shuō)明出生時(shí)間和出生地即可。不過(guò),赴美國(guó)和加拿大留學(xué)的亞洲和其他地區(qū)的學(xué)生與日俱增。他們中有一部分人滯留在國(guó)外,使各大學(xué)頗覺(jué)棘手,因?yàn)樗鼈兊脩?yīng)付犧牲本國(guó)公民的利益去幫助這些學(xué)生的過(guò)程中所遇到的壓力。因而,如果你已結(jié)婚、有了孩子,這便表明你很可能會(huì)在完成學(xué)習(xí)或研究后返回祖國(guó)。

例如:

1961午2月16日生于中華人民共和國(guó)山西省,已婚,有一個(gè)兒子（生于1990年2月）。

14、證明人。通常人們并不把具體的證明人姓名列入簡(jiǎn)歷,因?yàn)楹?jiǎn)歷的用途可以是多種多樣的,不同用途的簡(jiǎn)歷需要不同人士的證明。如果申請(qǐng)的是教學(xué)基金,你須列舉熟悉自己的教學(xué)水平的教師同事的姓名和系主任的姓名。如果你申請(qǐng)的是博士后研究生獎(jiǎng)學(xué)金,則須列舉系主任和一起從事研究工作的同事的姓名、或某一了解你的研究工作的外國(guó)人士的姓名。此外,隨著時(shí)光的流逝,你的同事及他們對(duì)你眼下正從事的、或許是最重要的研究工作的熟悉程度會(huì)發(fā)生變更。鑒于會(huì)發(fā)生這種變化,如果你在隨時(shí)準(zhǔn)備散發(fā)的簡(jiǎn)歷上列舉具體的證明人姓名,則必需在情況發(fā)生變化之后隨即修改簡(jiǎn)歷。因此 ,最好在這一欄中僅注明:“隨時(shí)提供,函索即告?！?/p>

如列舉證明人,應(yīng)寫(xiě)明他們的全名、職務(wù)(稱(chēng))、通迅處和電話號(hào)碼,還應(yīng)事先征得地們本人同意充當(dāng)你的證明人。通常應(yīng)列出他們工作地點(diǎn)的地址和電話。在任何情況下都不應(yīng)在未經(jīng)本人許可的前提下列出一位證明人的私人住址和電話。

一般應(yīng)列舉三位證明人。如果呈交簡(jiǎn)歷的目的是一般性的,應(yīng)設(shè)法在較廣泛的范圍內(nèi)提供證明人,以戰(zhàn)括自己的各種經(jīng)歷(如你所在系的系主任、一位上級(jí)行政官員和一位教學(xué)或科研同事）。如果你申請(qǐng)的是一項(xiàng)非常特殊的職位,則應(yīng)從自己專(zhuān)業(yè)內(nèi)的專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域內(nèi)選擇證明人（如那些熟悉你的專(zhuān)業(yè)教學(xué)或科研經(jīng)歷的人）。無(wú)論何時(shí)都應(yīng)選擇切實(shí)了解你的職業(yè)生涯的級(jí)別最高、最著名的人士。

例如:

約瑟夫·A·柯蒂斯教授,埃倫戴爾大學(xué)物理系主任,加利福尼亞州90007,洛杉磯,電話:213-733-6914。

阿倫·科恩博士,南加州大學(xué)自然科學(xué)分部主任,加利福尼亞90007,洛杉磯,電話:213-486-2222。

漢斯·F·默克博士,貝爾研究實(shí)驗(yàn)中心主任,紐約10002,1256迪斯胡同,電話：212-555-4321。

15、著作與論文。除目前的教育狀況外,出版物大概就是你的學(xué)者生涯中最重要的一個(gè)方面了。在美國(guó),人們十分看重出版物,它是晉升職稱(chēng)（務(wù)）的主要決定因素之一。出版物也是你的研究工作究竟具有多大價(jià)值的重要衡量尺度,因?yàn)樗械某錾芯慷紤?yīng)付諸文字、公開(kāi)發(fā)表。關(guān)鍵在于”出色“,出版物的數(shù)量不及其質(zhì)量重要。在國(guó)際刊物上發(fā)表文章往往比在國(guó)內(nèi)或地方刊物上付梓更有助于提高你的知名度。如果你從事科研工作多年,發(fā)表過(guò)許多文章,應(yīng)只列舉最有份量、最近發(fā)表的。至于著作,列舉所有主要專(zhuān)著,不論有多少。

著作往往比發(fā)表在刊物上的文章給作者帶來(lái)更大的聲望,而發(fā)表在刊物上的文章又比提交給研討會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議的論文更具說(shuō)服力。因而,應(yīng)在簡(jiǎn)歷上依照以下次序排列：著作、已發(fā)表的文章、論文。

有價(jià)值的論文常在會(huì)后發(fā)表或在會(huì)議文獻(xiàn)匯編中付梓。如果在宣讀后的一、二兩年內(nèi)仍無(wú)法發(fā)表，這篇論文對(duì)于除聽(tīng)到它的人以外的所有人便已失去價(jià)值,也表明它或許本來(lái)就沒(méi)有多大價(jià)值。因而,如果提交的論文甚有意義,應(yīng)設(shè)法盡快發(fā)表它。

所有的條目應(yīng)依照先近后遠(yuǎn)的發(fā)表時(shí)間排列。已被接受、尚未發(fā)表的文章可注明”已被接受,即將發(fā)表"的字樣,列入簡(jiǎn)歷。但已投出、尚未得到編輯部首肯的文章不應(yīng)列入。

小結(jié):寫(xiě)出好的簡(jiǎn)歷的最基本條件是事業(yè)成功,而學(xué)術(shù)生涯成功的基礎(chǔ)是出色的學(xué)識(shí)、科研與教學(xué)?？瓷先プ罨ㄉ诘暮?jiǎn)歷也無(wú)法彌補(bǔ)這三個(gè)最重要的領(lǐng)域內(nèi)的缺陷。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),你應(yīng)設(shè)法把包括出版物在內(nèi)的最最重要的資料以清晰、組織嚴(yán)密的形式開(kāi)列在一張紙上。無(wú)論何時(shí)取得一項(xiàng)新成就,應(yīng)將它及時(shí)列入你的簡(jiǎn)歷。將它輸入計(jì)算機(jī),以便在需要時(shí)隨時(shí)更新它的內(nèi)容。一旦有了一份好簡(jiǎn)歷在手,就應(yīng)使用它!

第二篇：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷基本原則

撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。

2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)

性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類(lèi)與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)

成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)镠R認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。

接下來(lái)，詳細(xì)介紹一下簡(jiǎn)歷制作的種種問(wèn)題。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如

成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)

工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活

動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)

成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售

類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題總結(jié)

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？簡(jiǎn)歷封面需要寫(xiě)什么？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140779?bbs2012

我的簡(jiǎn)歷該怎么命名？ http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡(jiǎn)歷中的照片有什么要求嗎？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么寫(xiě)自我評(píng)價(jià)？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期實(shí)習(xí)的求職信如何寫(xiě)？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成績(jī)不突出 我該怎么辦？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR篩選簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)

資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)分析

普通簡(jiǎn)歷VS優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/31406?bbs2012

求職意向該怎么寫(xiě)？實(shí)例＋點(diǎn)評(píng)

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

國(guó)企和外企簡(jiǎn)歷的區(qū)別及其寫(xiě)法 http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡(jiǎn)歷中總結(jié)出的N個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡(jiǎn)歷）

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印

出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免

：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有

團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷

只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美

裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達(dá)自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’m different！

簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)

“說(shuō) 話”原則：

關(guān)鍵詞說(shuō)話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞

組。前面提到 HR 們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見(jiàn)到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)。

（參見(jiàn)附表，并請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注我們網(wǎng)站上對(duì)關(guān)鍵詞庫(kù)的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷(xiāo)售計(jì)劃，使公司的銷(xiāo)售額

得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷(xiāo)售人員。要用

動(dòng)詞說(shuō)話、數(shù)字說(shuō)話、結(jié)果說(shuō)話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說(shuō)話（Action Words）：參見(jiàn)附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞

。例如在表達(dá)“做”的時(shí) 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類(lèi)的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說(shuō)話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出

來(lái)。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對(duì)于表 達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。

結(jié)果說(shuō)話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說(shuō)話，動(dòng)詞說(shuō)話，數(shù)字說(shuō)話和 結(jié)果

說(shuō)話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實(shí)是充滿(mǎn)中國(guó)參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個(gè)著名的 PALM 禪宗故事恰好說(shuō)明我們?cè)趯?xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information(PRI)。對(duì)方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于

你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面

對(duì)自 己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來(lái)抱得“美人”

歸。

六、最后簡(jiǎn)單分享一些簡(jiǎn)歷投遞時(shí)的技巧

另類(lèi)投遞簡(jiǎn)歷的技巧（實(shí)用，需大膽，找全職實(shí)習(xí)都適用）

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22681?bbs2012

Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)重要事項(xiàng)

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告訴你簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示

自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

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第三篇：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷原則

把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)原則

2013-12-23|文章來(lái)源：卓博人才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確

簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷(xiāo)效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無(wú)意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細(xì)全部羅列出來(lái)，甚至細(xì)到一些非?，嵥榈男∈拢绱驋咔芭_(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫(xiě)。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說(shuō)“使公司采購(gòu)成本減少20%，公司年收益增加4000萬(wàn)。”

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě)，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫(xiě)，通常用人單位會(huì)對(duì)你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。

3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿(mǎn)足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來(lái)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專(zhuān)業(yè)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代

2013-11-07|文章來(lái)源：人才指南網(wǎng)

你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代了嗎？時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。

做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專(zhuān)家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來(lái)幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。

1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這個(gè)更有賣(mài)點(diǎn)了

錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒(méi)有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國(guó)際銷(xiāo)售和招聘副總裁，他建議說(shuō)：“馬上刪除掉。雇主不會(huì)關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫(xiě)具吸引力的求職信

mywire是一個(gè)綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說(shuō)：“我沒(méi)時(shí)間去看每一份簡(jiǎn)歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。”earley說(shuō)好的簡(jiǎn)歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來(lái)很干凈、有視覺(jué)沖擊效果。

錯(cuò)誤的做法：不起眼的簡(jiǎn)歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

錯(cuò)誤的做法：一刀切的方法，每個(gè)職位發(fā)送的簡(jiǎn)歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒(méi)有普及時(shí)候的做法，因?yàn)槟菚r(shí)候改簡(jiǎn)歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的錯(cuò)誤的做法：在你非常需要兩三頁(yè)簡(jiǎn)歷說(shuō)明的時(shí)候壓縮成一頁(yè)。

williams說(shuō)：“所謂的一頁(yè)簡(jiǎn)歷是一種錯(cuò)誤。沒(méi)有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁(yè)紙清楚地表達(dá)出來(lái)?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷(xiāo)自己

earley說(shuō)最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。他說(shuō)：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热?，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫(xiě)上“組織了一個(gè)追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營(yíng)成本。”

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有成為自己最好的銷(xiāo)售部門(mén)?！澳切┲粏螁卧诤?jiǎn)歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident。”的作者之一leslie sokol說(shuō)。

6、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷中添加上各個(gè)公司的主頁(yè)鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說(shuō)：“很少有人會(huì)這樣做，但是這樣卻會(huì)收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有及時(shí)更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡(jiǎn)歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測(cè)試來(lái)找到你真正喜愛(ài)的工作。

第四篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得

簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。

（3）特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

（4）興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；

（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；

（3）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。

第五篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)：

你對(duì)公司、職位的把握；你對(duì)自己的了解；架構(gòu)組織的思路；排版的審美；做事的認(rèn)真態(tài)度；對(duì)全局的把握和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注….簡(jiǎn)歷是你還未露面的臉，同時(shí)也是學(xué)院的臉。

每一位同學(xué)都要認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，這是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)學(xué)院的學(xué)長(zhǎng)和老師努力的尊重！

關(guān)于簡(jiǎn)歷文件：

簡(jiǎn)歷文件名稱(chēng)：大學(xué)_專(zhuān)業(yè)_姓名_應(yīng)聘職位

例如：同濟(jì)大學(xué)_軟件工程_張三_應(yīng)聘系統(tǒng)運(yùn)行工程師實(shí)習(xí)生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡(jiǎn)歷最好放入同一個(gè)word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡(jiǎn)歷必須重起頁(yè)。如果文件要打包，請(qǐng)用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關(guān)于中英文簡(jiǎn)歷：

中文簡(jiǎn)歷的標(biāo)題：簡(jiǎn)歷（二號(hào)加粗宋體）

英文簡(jiǎn)歷的標(biāo)題：姓名拼音（二號(hào)加粗Verdana）

英文簡(jiǎn)歷并不純粹是中文簡(jiǎn)歷的翻譯，表達(dá)上和羅列上可與中文簡(jiǎn)歷有所不同。英文簡(jiǎn)歷羅列時(shí)要用不帶主語(yǔ)的短句，具體可參考簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)。

簡(jiǎn)歷正文請(qǐng)用５號(hào)字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點(diǎn)地方可用粗體或者下劃線標(biāo)出。

注意全角半角的使用。

簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括： ? 簡(jiǎn)歷基本元素

個(gè)人信息務(wù)必檢查手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址的正確性，注明畢業(yè)時(shí)間和所處專(zhuān)業(yè)年級(jí)

求職意向一定要寫(xiě)明自己申請(qǐng)什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡(jiǎn)歷的這一欄應(yīng)該是不同的教育背景采用倒敘，對(duì)于軟件學(xué)院可同時(shí)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)特色（如重實(shí)踐、英文教材）外語(yǔ)水平除了寫(xiě)上所獲證書(shū)，若口語(yǔ)等較好，也要注明，但一般的話就不要寫(xiě)了

自我評(píng)價(jià)避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點(diǎn)，最好帶有個(gè)人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)任何體現(xiàn)你各個(gè)側(cè)面的榮譽(yù)都可以羅列

社會(huì)實(shí)踐若非重點(diǎn)，最好用一句話概括一個(gè)活動(dòng)

興趣愛(ài)好（可有可無(wú)）

證明人（可有可無(wú)）

? 工作經(jīng)歷（如果有的話）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果有的話）

項(xiàng)目經(jīng)歷 一定要寫(xiě)，且要根據(jù)所應(yīng)聘的職位有所側(cè)重點(diǎn)，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細(xì)描述，若項(xiàng)目數(shù)量太多占據(jù)太多頁(yè)數(shù)，可以先羅列一個(gè)list，然后將詳細(xì)描述附在簡(jiǎn)歷后面。內(nèi)容包括項(xiàng)目時(shí)間段、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、個(gè)人角色、和開(kāi)發(fā)平臺(tái)工具技術(shù)。如果項(xiàng)目完

全記不清，寧可不要寫(xiě)，以免面試時(shí)被提及說(shuō)不清楚反而印象減分。

專(zhuān)業(yè)技能 如果項(xiàng)目經(jīng)歷可以充分體現(xiàn)你擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技能則可以不要寫(xiě)，但寫(xiě)一下可以提綱挈領(lǐng)

實(shí)習(xí)時(shí)間 可以開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)間，一周可以實(shí)習(xí)的天數(shù)，可以實(shí)習(xí)多久。若將來(lái)打算交換、出國(guó)、保研，有可能會(huì)影響到實(shí)習(xí)的也請(qǐng)?jiān)诖俗⒚?。這些信息對(duì)學(xué)院和公司都很重要，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中注明 主修課程注意排版，注意側(cè)重點(diǎn)，避免事無(wú)巨細(xì)羅列

學(xué)習(xí)成績(jī)排名處在年級(jí)前20%的學(xué)生在出示GPA或者一等獎(jiǎng)學(xué)榮譽(yù)時(shí)可同時(shí)注明，此獎(jiǎng)只頒給學(xué)校前10%的學(xué)生，會(huì)更有說(shuō)服力

其他附件（增加你的競(jìng)爭(zhēng)籌碼）：

如：

? 成績(jī)單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個(gè)人作品（對(duì)應(yīng)聘游戲開(kāi)發(fā)，策劃等職位時(shí)作用很大）

? 其他任何你想補(bǔ)充說(shuō)明的事情

實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)站提供上傳其他附件的地方

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)原則：

排版舒適，重點(diǎn)提前，特點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)，措辭簡(jiǎn)潔，揚(yáng)長(zhǎng)避短，輔以例證，避免籠統(tǒng)