第一篇：人員管理
第三章 干部管理
第四條建設一支素質優良的社區干部隊伍。社區干部的職數配備，本著交叉兼職、精干高效、減輕負擔的原則合理配備。社區黨組織領導班子職數原則上按5至7名配備，新型社區管理委員會一般由3至7人組成，社區黨組織和管理委員會干部盡量交叉任職，最多不超過9人。社區黨組織書記由鄉（鎮、辦事處）機關優秀干部擔任。轄區內建制村黨支部書記一般任社區黨組織副書記。按照“三三制、三結合”的原則，社區干部由鄉（鎮、辦事處）機關干部、轄區建制村干部、企業或專業合作社負責人三部分人員組成，管理職能實現經濟發展、社會管理和社會建設三個有機結合，不新增鄉、村干部編制和職數，不增加財政負擔。待轄區內各建制村撤銷后，按照組織程序規定選舉產生社區領導班子成立社區委員會。
第四條社區干部任職條件
（一）堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，應具備以下主要條件：
1、守信念。理想信念堅定，宗旨觀念較強，能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺踐行科學發展觀，保證黨在社區各項任務的完成。
2、講奉獻。樂于奉獻，關心群眾，有強烈的事業心、責任感，服務意識強，作風扎實，密切聯系群眾，善于傾聽和尊重群眾意見。
3、有本領。懂科技，會管理，善經營，能致富，具有較強的組織領導能力和協調能力，能帶頭致富和帶領群眾共同致富。
4、重品行。遵紀守法、公道正派，清正廉潔，善于運用民主、法律、示范和服務的方法做好群眾工作，妥善處理各
種矛盾，維護農村和諧穩定。一般應具有高中以上文化程度，身體健康，年齡一般男不超過55周歲，女不超過50周歲。
（二）社區黨組織書記在具備上述基本條件的同時，還應具備黨性堅強，作風民主，能夠正確處理新時期人民內部矛盾的素質；具有自己致富能力強和帶領群眾共同致富能力強的本領。
第十六條 社區干部的選拔任用
（一）社區干部的選拔任用，要按照公開、平等、民主、擇優的原則，由鄉（鎮、辦事處）按照干部任用程序進行。
（二）社區黨組織委員會每屆任期三年，屆滿應按期進行換屆選舉，如需延期或提前進行換屆選舉，應由鄉（鎮、辦事處）黨（工）委報縣委組織部審批。延長或提前時間最多不能超過一年，特殊情況下，上級黨組織可以指派社區黨組織負責人。換屆選舉時應積極推行“兩推一選”、“公推直選”的辦法選舉黨組織委員會成員。
（三）提倡社區黨組織領導班子成員、管理委員會成員和社區綜合服務中心人員交叉任職。比如：社區管理委員會主任可兼任社區綜合服務中心主任。
（四）積極推廣和鼓勵縣、鄉黨政機關干部、企（事）業單位職工，軍隊轉業干部和大中專畢業生到社區任職或幫助工作。
（五）社區干部配備要專業化、職業化，到社區任職的縣鄉黨政機關干部要脫離原單位工作，專職負責社區工作，原單位工資福利待遇不變；村干部擔任社區干部的，要兼顧原行政村職務職責，定額補貼形式不變；企業或專業合作社負責人兼任社區干部的做到統籌兼顧，不新增加財政負擔。
（六）每個社區班子中應配備35歲以下的年輕干部不少于2名。
第十七條社區干部的教育管理
（一）社區干部的教育管理堅持以鄉（鎮、辦事處）黨（工）委為主，強化制度約束，不斷提高素質，充分發揮作用的原則。
（二）目標責任制度。普遍實行社區干部任期目標和年度目標責任制。由鄉（鎮、辦事處）黨（工）委制定工作目標、考核和獎懲辦法，以責任書的形式固定下來，年終組織考核，落實獎懲。
（三）教育培訓制度。按照分級負責，分層培訓的原則，縣級負責社區“兩委”正職的常規培訓，一般每年培訓時間不少于5天；鄉（鎮、辦事處）負責社區“兩委”其它成員的培訓，每年培訓時間不少于3天。培訓內容要不斷適應經濟發展新階段的要求；培訓方法要不斷改進。積極鼓勵社區干部參加各種形式的正規化學歷教育，不斷提高文化水平；注重組織社區干部到先進地區參觀學習，開闊視野，增長見識。通過扎實有效地教育培訓，不斷提高社區干部帶領群眾調整經濟結構、發展經濟的自覺性和本領；提高和增強社區干部的政策水平和法制觀念。
（四）監督審計制度。強化對社區財務的審計。對社區黨組織書記、管理委員會主任和負責財務的干部實行離任審計制度。
第十八條社區干部的待遇獎懲
（一）符合職數設置要求的在任社區“兩委”干部享受定額補貼，實行結構績效制，由基礎補貼和績效補貼兩部分組成。基礎補貼按定編定額核定的干部職數和標準確定，績效補貼依據社區干部的平時考核和年度考核結果。
（二）對集體經濟發展迅速、工作任務完成較好的社區干部，要給予物質或精神獎勵。
（三）對工作任務完成不好、增加農民不合理負擔、為政不廉、違法
施政的社區干部，要視情節給予批評教育或經濟處罰，問題嚴重的要按照有關規定予以調整、撤換、罷免，直至追究法律責任。
第十九條社區干部因年齡、身體健康等方面的因素，不能勝任本職工作的，應及時退出社區干部崗位；年度考核不稱職的誡勉談話，任期考核不稱職、群眾意見大的，按照有關程序，予以免職；違犯國家法律法規、受到黨內紀律處分的，依法撤職。
第二十條加強社區志愿者隊伍建設。充分發揮共產黨員、共青團員的先鋒模范作用，支持、動員、激勵國家公職人員、專業技術人員、教師、青少年學生以及身體健康的離退休人員等參與社區志愿服務。按照社區志愿者的特長組建多種類型、多個層次的社區志愿者隊伍，形成功能齊全、方便快捷的社區志愿服務網絡。積極推行社區志愿者注冊制度。
為了化解社區干部數量少、服務內容多的矛盾，志愿者可到綜合服務中心參與社區服務工作，同時也搭建一個社區后備干部參與社區工作的平臺。
第二十一條 后備干部的教育管理
（一）建立一支高素質的社區后備干部隊伍。一般每個社區5至7人。要從經濟能人、科技能手、返鄉知識青年、復員退伍軍人、外出務工經商人員及企業骨干中，選拔那些政治堅定，年輕有為，辦事公道，文化水平高，熱心為群眾辦事，有帶領群眾脫貧致富能力的優秀青年，組成后備干部隊伍。
（二）對后備干部隊伍要建立專項檔案庫，實行動態管理，存優汰劣。通過定期培訓、專人幫帶、實踐鍛煉、進修學習等形式，促其成熟，并適
時選拔到干部崗位。
第二篇：人員管理
一、臨時人員管理辦法
第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。
第四條 雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。
第五條 投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條 管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
二、員工身份保證金處理辦法(A)
第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經理、副總經理：10萬元整。
(二)第一、二階職員：6萬元整。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務員：1萬元整。
第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。
第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
第六條 身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
第七條 員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。
第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
第十條 本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。
三、員工身份保證金處理辦法(B)
第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。
第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：
(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。
第四條 員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。
第五條 員工身份保證金于發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。
第六條 本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。
四、員工繳存印鑒卡規定
(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。
(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。
(八)本規則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
五、員工守則(A)
第一條 本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條 員工應嚴格按要求出勤。
第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條 員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
第十四條 第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第十六條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
六、員工守則(B)
第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二條 員工應遵守下列事項
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。
第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分
(一)遲到、早退
1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。
3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。
5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。
(二)曠工
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
3.員工曠工，不發薪資及津貼。
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。
七、員工守則(C)
第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建
設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。
(一)每月遲到或早退
1次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工一天論處。
16次至20次者以曠工二天論處。
超過21次概以曠工三天論處。
(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。
違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。
第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。
第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第八條 各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第九條 本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。
第三篇：GSP人員管理
第二節 人員管理
第一百二十七條 企業從事藥品經營和質量管理工作的人員，應當符合有關法律法規及本規范規定的資格要求，不得有相關法律法規禁止從業的情形。【細則】
12701 企業從事藥品經營和質量管理工作的人員，應符合有關法律法規及本規范規定的資格要求，不得有相關法律法規禁止從業的情形。
1．人員檔案應齊全。
2．個人檔案內容應有姓名、性別、崗位、學歷、專業、專業技術職稱、執業資格、崗位工作年限、健康、培訓、工作經歷和工作能力證明材料等。
3．人員花名冊內容應與人員檔案的相應內容保持一致。4．人員資質應與其崗位相稱。
5．人員資質應符合GSP規范（2013年）及有關法律法規、政策文件的要求。6．不得有《中華人民共和國藥品管理法》第76條、第83條規定的禁止情形。
第一百二十八條 企業法定代表人或者企業負責人應當具備執業藥師資格。企業應當按照國家有關規定配備執業藥師，負責處方審核，指導合理用藥。【細則】
*12801 企業法定代表人或者企業負責人應具備執業藥師資格。1．企業法定代表人或企業負責人檔案中應有其執業藥師證書原件。2．執業藥師注冊證應注冊到本單位，且在有效期內。
*12802 企業應按照國家有關規定配備執業藥師，負責處方審核，指導合理用藥。1．負責處方審核的應為執業藥師。
2．執業藥師注冊證應注冊到本單位，且在有效期內。3．藥品調配處方上應有執業藥師本人簽名。
第一百二十九條 質量管理、驗收、采購人員應當具有藥學或者醫學、生物、化學等相關專業學歷或者具有藥學專業技術職稱。從事中藥飲片質量管理、驗收、采購人員應當具有中藥學中專以上學歷或者具有中藥學專業初級以上專業技術職稱。
營業員應當具有高中以上文化程度或者符合省級藥品監督管理部門規定的條件。中藥飲片調劑人員應當具有中藥學中專以上學歷或者具備中藥調劑員資格。【細則】
12901 質量管理、驗收、采購人員應具有藥學或者醫學、生物、化學等相關專業學歷或者具有藥學專業技術職稱。1．人員檔案中應有學歷證書或職稱證書原件。
2．質量管理、驗收、采購人員應具有藥學或醫學、生物、化學等相關專業學歷，或具有藥學專業技術職稱。
12902 從事中藥飲片質量管理、驗收、采購人員應具有中藥學中專以上學歷或者具有中藥學專業初級以上專業技術職稱。1．人員檔案中應有學歷證書或職稱證書原件。
2．從事中藥飲片質量管理、驗收、采購的人員，應具有中藥學中專以上學歷或中藥師以上職稱。
12903 營業員應具有高中以上文化程度或者符合省級藥品監督管理部門規定的條件。1．人員檔案中應有學歷證書或職稱證書原件。
2．營業員應具有高中以上文化程度，或者符合省級藥品監督管理部門規定的條件。12904 中藥飲片調劑人員應具有中藥學中專以上學歷或者具備中藥調劑員資格。1．人員檔案中應有學歷證書或職稱證書原件。
2．中藥飲片調劑人員應具有中藥學中專以上學歷或中藥調劑員資格。
第一百三十條 企業各崗位人員應當接受相關法律法規及藥品專業知識與技能的崗前培訓和繼續培訓，以符合本規范要求。【細則】
13001 企業各崗位人員應接受相關法律法規及藥品專業知識與技能的崗前培訓和繼續培訓，以符合GSP規范（2013年）要求。
1．有培訓管理制度、培訓計劃、培訓檔案。2．有各崗位人員培訓記錄。
3．新上崗人員應接受崗前培訓，以取得上崗資格。4．各崗位人員應定期接受繼續教育培訓，每年至少一次。
5．培訓內容應包括藥品管理法、GSP規范（2013年）等藥品管理相關法律法規，藥物性質、儲存條件、不良反應等藥品專業知識，藥品陳列與養護、儲存與保管、服務與咨詢等技能，以及崗位職責與相關工作內容等，應與人員崗位相適應。6．崗前培訓、繼續培訓應符合GSP規范（2013年）要求。7．根據法規政策的最新要求，培訓內容應及時更新。
第一百三十一條 企業應當按照培訓管理制度制定培訓計劃并開展培訓，使相關人員能正確理解并履行職責。培訓工作應當做好記錄并建立檔案。【細則】
13101 企業應按照培訓管理制度制定培訓計劃并開展培訓，使相關人員能正確理解并履行職責。1．有培訓管理制度。
2．有培訓計劃，包括監管部門、行業協會等組織的外部培訓，以及企業自身組織的內部培訓。應在培訓需求調研的基礎上，結合監管要求、企業制度修訂等情況，按照培訓管理制度的規定制定培訓計劃。3．應按培訓計劃、培訓計劃的內容開展培訓工作。
4．應進行培訓效果的測評，確保相關人員能正確理解并履行職責。
13102 培訓工作應做好記錄，并建立檔案。1．有培訓記錄。2．有培訓檔案。
3．培訓記錄內容應有培訓時間、培訓內容、培訓地點、舉辦單位、參加人員等。
4．培訓檔案內容應有培訓計劃、培訓通知、培訓教材、人員簽到簿、課件、考卷、培訓證書等。
第一百三十二條 企業應當為銷售特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品、冷藏藥品的人員接受相應培訓提供條件，使其掌握相關法律法規和專業知識。【細則】
13201 企業應當為銷售特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品的人員接受相應培訓提供條件，使其掌握相關法律法規和專業知識。
1．有特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品銷售人員的培訓記錄、培訓檔案。
2．培訓內容應包括《藥品管理法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品運輸管理辦法》、《放射性藥品管理辦法》、《醫療用毒性藥品管理辦法》、《藥品類易制毒化學品管理辦法》、《易制毒化學品管理條例》、《危險化學品安全管理條例》、《藥品經營質量管理規范》（2013年）等相關法律法規和專業知識。3．特殊管理的藥品、國家有專門管理要求的藥品銷售人員應經考核合格后方可上崗。13202 企業應為銷售冷藏藥品的人員接受相應培訓提供條件，使其掌握相關法律法規和專業知識。1．有冷藏藥品銷售人員的培訓記錄、培訓檔案。
2．冷藏藥品銷售人員的培訓內容應包括《藥品管理法》、《GB/T 28842-2012 藥品冷鏈物流運作規范》、《江蘇省藥品冷鏈物流操作規范》、《藥品經營質量管理規范》（2013年）等相關法律法規和專業知識。3．冷藏藥品銷售人員應經考核合格后方可上崗。
第一百三十三條 在營業場所內，企業工作人員應當穿著整潔、衛生的工作服。【細則】
13301 在營業場所內，企業工作人員應穿著整潔、衛生的工作服。1．有營業場所和個人衛生管理制度。2．營業時間內，工作人員應穿著工作服。
3．工作服應整潔、衛生，符合衛生管理要求，不得對存儲環境、藥品產生污染。
第一百三十四條 企業應當對直接接觸藥品崗位的人員進行崗前及健康檢查，并建立健康檔案。患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病的，不得從事直接接觸藥品的工作。【細則】
13401 企業應對直接接觸藥品崗位的人員進行崗前及健康檢查，并建立健康檔案。1．直接接觸藥品崗位的人員均應有崗前、每健康檢查的檔案。2．體檢時間、體檢計劃應符合人員健康管理制度的規定。
3．體檢項目應與工作崗位相適應，如驗收、養護人員應做視力、辨色力檢查等。
13402 患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病的，不得從事直接接觸藥品的工作。
1．患有痢疾、傷寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病以及活動性肺結核、化膿性皮膚病、等其他可能污染藥品的疾病的，應調離直接接觸藥品的崗位。
2．色盲、心臟病、精神病等身體條件不符合相應崗位特定要求的，不得從事驗收、搬運等相關工作。
第一百三十五條 在藥品儲存、陳列等區域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，在工作區域內不得有影響藥品質量和安全的行為。【細則】
13501 在藥品儲存、陳列等區域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，在工作區域內不得有影響藥品質量和安全的行為。1．藥品儲存、陳列等區域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品。
2．藥品儲存、陳列等區域區內的人員不得有不得有洗漱、就餐、飲酒、吸煙、打鬧、嬉戲等影響藥品質量和安全的行為。
第四篇：豬場人員管理
第一部分
規章制度
1、招工制度：
凡來豬場應聘人員，一般年齡在20-55歲之間，性別不限，地區不限，來時須帶本人身份證及鄉級衛生院健康檢查證。
到場后，首先由辦公室負責“招工登記表”的填寫、住宿安排以及床被、勞保用品的發放。其次，由場長安排應聘人員的代培崗位，場方由老飼養員對應聘人員進行代培，代培期10天，然后雙方同意后（任何一方不同意例外）填寫“招工人員基本情況表”，并簽訂“勞動合同書”一式兩份，雙方各保存一份。
代培期間任何一方不同意，即對落聘人員代培期，場方不付應聘人員工資。應聘人員不向場方交納生活費，工傷事故由本人負責。
對聘用上的人員待遇如下：
1、凡工作時間不滿一個月辭工者，不發工資。
2、凡工作時間不足三個月辭工者，第一個月工資為200元，第二個月和第三個月均為500元。
3、凡工作時間為三個月以上者，工資從代培的3日后計取，月基本工資為第一個月500元，第二個月為550元，以后每月增資5元。
4、種豬、產房、保育、育肥各車間均有效益工資。
2、豬場勞動紀律
1)
認真遵守本場入場衛生消毒規章制度。2)
不得上班遲到或下班早退。
3)
門衛未見出門證，一律不準放員工出場。4)
工作時間禁止無故竄崗。5)
工作時間禁止聚集聊天。
6)
禁止打架斗毆、罵街、污穢言語出口、不文明行為；行為嚴重者作開除處理，并承擔一切經濟責任（不分任何原因所引起，只要違犯者，就堅決執行此項規定。）。7)
禁止中午飲酒。
8)
文明生產，杜絕對豬只使用暴力。
9)
杜絕車間白天開燈，生活區白天開燈等浪費電現象。
10)
節省節約，杜絕浪費，不得浪費飼料、藥品等，不得損壞公共材物。
3、請假及辭工制度
（1）
凡有事請假在一天之內者，由車間負責人審批，待工作、生產安排妥當后，方可離場。
（2）
凡請假在兩天之內者，本人寫請假條，寫明事由，并由車間負責人簽字后報場長審批。
（3）
凡請假三天及三天以上者，除按第二條程序辦理外，由經理審批。（4）
場方規定每人每月休假一天，年假期為15天。（春節3天）對不休假人員，當月加發未休假的基本工資。
（5）
請假期滿返場后應向批假人員銷假，否則按曠工處理，對不按時返場者加倍處罰。
（6）
除看病就醫、婚喪嫁娶外，一般不予準假（比如父母生日、走親訪友、趕集上會等）。
（7）
如發現重大疫情，由場長發布“封場令”，安民告示，任何人不得出入場區。（8）
工作人員辭職，必須在15日前向辦公室寫出書面報告，以便場方早作安排，防止缺崗，影響工作及生產。
（9）
任何人出場必須持有辦公室出具的“出門證”，否則全額扣發當月工資。（10）
本制度從二零零六年四月二十日起執行。
4、職工守則 1)
熱愛養豬事業，熱愛本職工作。2)
嚴格執行場紀場規。
3)
提倡文明，場內杜絕打架斗歐現象。4)
互幫互學，共同進步。
5)
無條件服從上級安排的各項工作。
6)
嚴格執行技術人員制定的各項操作規程。7)
嚴守公司機密。
8)
尊重客戶，不得出現和客戶吵嘴現象。9)
愛護公物，樂于助人。10)
敢于和不良作風作斗爭。
5、員工信條
一個宗旨：崇尚自然，追求健康。
兩個信念：我要與企業一起成長，共同發展。
用我們的真誠、合作、智慧創造明天。三個使命：經濟使命：企業生存——個人生存。
社會使命：為社會健康而服務。
歷史使命：做大眾無公害餐桌的先鋒。
四不放過：完不成本職工作不放過，不執行公司決定不放過，不服從上級領導不放過，損壞公司利益不放過。五不談論：不談論公司機密
不談論他人是非
不談論上級領導
不談論和傳播小道消息
不談論不利于企業形象的話題 六個觀念：只有企業有利潤，我才有保障
任何理由都是無理的，只有業績是實效的 我們銷售的是服務，不是產品
團隊的力量是無窮的
只為成功找方法，不為失敗找理由
富田是我將來升職的基地
七個牢記：牢記自己的崗位職責
牢記自己的文化理念
牢記我是學習者
牢記我是文明人
牢記我是開拓者
牢記我是服務員
牢記我是富田人
八個永遠：永遠的學無止境
永遠的積極進取
永遠的堅持不懈
永遠的苦干實干
永遠的齊心協力
永遠的衣裝整潔
永遠的樂觀微笑
永遠的忠誠企業
第五篇：退休人員管理
淺論退休人員財務方面管理
隨著我國建成小康社會的進程加快，我國也逐步進入老齡事業改革發展和養老體系建設的重要戰略窗口期。
預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續增長；農村實際居住人口老齡化程度可能進一步加深⑴。
隨著老齡化進程加速，如何安置老年人已經成為一個不得不考慮的嚴峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業的考驗——企業離、退休職工。
對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業奉獻了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業采取的是不鬧事便不管、不問的態度，認為既然退休了，那以后就不歸企業管理，而是國家管理了，國家發放養老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？
事實上，老年人對于當今社會的穩定及發展有著不容忽視的作用：
（1）社會和諧：現在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻的精神和堅韌不拔、迎難而上的進取精神。他們有威望、有經驗；有時間、有堅定的信念、有發揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現了老年人的現狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設和諧、穩定社會的主要環節，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發展：大多數人認為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經驗是通過時間慢慢積累起來的，創新也是在積累經驗的基礎上，而當今社會的離退休人員經過了40年左右的工作積累，經驗豐富，并且有相當一部分人，思維敏捷，有一定的專業特長，這也就是為什么有些職工已經退休了卻被企業返聘的原因。其次，大多數離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻精神，很愿意為國家、企業做出貢獻。再次，隨著科學技術的進步，醫療水平的發展，現今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發展做出貢獻。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現小腦萎縮、精神抑郁的現象。適當的參加社會活動，有一定的精神寄托，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。
大部分企業對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經驗豐富，一起到企業靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業經濟、名譽受損。那么作為企業應該怎么做？
離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。
（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經每況日下，因此無論是退休費還是企業發放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業發放的補貼性工資就顯得尤為重要了。
（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當初政策原因大多數退休工資及企業補貼性工資采取郵寄的方式發放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴重影響到了離退休人員的生活。
作為一名財務人員，我們能做到的是：工作認真、給予關懷方便、保密。（1）、對于企業給予離退休人員發放的每一筆關乎離退休人員個人利益的錢，認真計算、反復核對，不弄錯一分錢；按時發放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務人員職業道德的事，還關乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業的關心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯系方式，逐一打電話，反復聯系，耐心解釋，終于使絕大多數異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業還想著他們。
（3）、財務工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔責任。尤其在涉及現金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業造成損失。
對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現在企業的發展和存在。
楊宗傳《武漢大學學報》1986年第5期）
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