第一篇：人員管理要求

崗位權(quán)責(zé)管理規(guī)定

一、目的和范圍

規(guī)定了各級(jí)人員的責(zé)任權(quán)利義務(wù)及資格規(guī)定。

適用于對(duì)本公司內(nèi)各級(jí)人員的質(zhì)量考核。

二、職責(zé)

各級(jí)人員質(zhì)量責(zé)任制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并對(duì)各部門實(shí)行逐級(jí)考核，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部

門人員職責(zé)進(jìn)行考核。并納入每月的工作檢查與總結(jié)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

一、生產(chǎn)管理人員

生產(chǎn)管理人員權(quán)責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)；全面制定車間的生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織

監(jiān)督和控制生產(chǎn)過程，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；

2、督導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)日常生產(chǎn)活動(dòng)，合理控制生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)行，保證生產(chǎn)

質(zhì)量；

3、建立良性的生產(chǎn)控制系統(tǒng)；

4、做好本部門與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，為生產(chǎn)運(yùn)行提供資源支持；

5、組織實(shí)施文件控制程序，人力管理，質(zhì)量信息與溝通。并對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；

6、組織生產(chǎn)過程以及產(chǎn)品保護(hù)直達(dá)交付的全部過程，編制相應(yīng)的管理制度并實(shí)施。對(duì)

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不能按程序文件及相關(guān)制度實(shí)施造成的損失負(fù)責(zé)；

7、檢查工廠各部門工作，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行；

8、全面負(fù)責(zé)工廠安全、健康、環(huán)保的管理；

9、負(fù)責(zé)工廠各部門人員的管理及培養(yǎng)。

資格規(guī)定：

1、熟悉公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量體系程序；

2、熟悉所管理工作的作業(yè)程序；

3、熟悉所從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有從事業(yè)務(wù)工作的能力；

4、了解ISO質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、大專以上學(xué)歷、5年以上工業(yè)企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉飲用水行業(yè)制作流程與管理模式，有一定的溝通和寫作能力。年齡30歲以上。

二、品質(zhì)管理人員

品質(zhì)管理人員權(quán)責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、配件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)

3、負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)車間所有產(chǎn)品的在線檢驗(yàn)；

4、負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)工作，保證原材料符合質(zhì)量要求；

5、建立原材料合格供方名單，檔案和供貨質(zhì)量記錄，實(shí)施對(duì)供方評(píng)定工作；

6、檢查裝置的維修，管理，確保設(shè)備及檢測(cè)裝置的政策運(yùn)行。建立計(jì)量器具臺(tái)賬，定期進(jìn)行檢定；

7、負(fù)責(zé)提供采購(gòu)物質(zhì)，設(shè)備、裝置等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)信息；

8、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)物質(zhì)讓步接收的審批。負(fù)責(zé)半成品，最終產(chǎn)品的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)半成品、成品的檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)示，并對(duì)不合格品的評(píng)價(jià)，判定；

9、負(fù)責(zé)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析；

10、開展車間的質(zhì)量目標(biāo)管理，要求實(shí)際操作人員按標(biāo)準(zhǔn)工藝生產(chǎn)，做到不合格原料不投產(chǎn)，不合格品不入庫(kù)。

資格規(guī)定：

1、熟悉食品生產(chǎn)許可證認(rèn)證實(shí)施規(guī)則以及產(chǎn)品GB標(biāo)準(zhǔn)；

2、熟悉本公司的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系文件；

3、熟悉審核管理和審核技巧；

4、應(yīng)了解國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，如產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動(dòng)法、合同法等；

5、大專以上學(xué)歷，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的溝通、管理能力，有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。25歲以上。

三、生產(chǎn)技術(shù)人員

生產(chǎn)技術(shù)人員權(quán)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門理解，執(zhí)行質(zhì)量方針，目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。確保實(shí)現(xiàn)本部門質(zhì)量目標(biāo)；

2、制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排庫(kù)存，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)督其進(jìn)度和交貨期；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各生產(chǎn)過程的管理和控制；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修，管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程，操作規(guī)范制定修訂；

6、負(fù)責(zé)本部門各類技術(shù)資料的管理；

7、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過程作業(yè)指導(dǎo)書；

8、負(fù)責(zé)本部門糾正、預(yù)防措施的制定，實(shí)施及其效果的評(píng)價(jià)；

9、負(fù)責(zé)本部門使用文件、記錄的管理；

10、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)后勤、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)工作的統(tǒng)籌管理；

11、負(fù)責(zé)設(shè)備和工藝裝備的安裝精度，制定割裂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督其實(shí)施違反操作規(guī)程的不正當(dāng)作業(yè)有權(quán)制止；

12、執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范。

資格規(guī)定：

1、熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、工藝文件；

2、熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

3、熟悉有關(guān)的判定依據(jù)；

4、掌握飲料產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品特性；

5、掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求，高中以上學(xué)歷、三年以上工業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷，23歲以上40歲以下的年齡，有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

四、生產(chǎn)操作人員

生產(chǎn)操作人員權(quán)責(zé)

1、熟悉所使用的設(shè)備、工具操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

2、熟悉有關(guān)的技術(shù)文件和作業(yè)程序能掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求；

3、遵守工藝及檢驗(yàn)制度，積極配合質(zhì)量檢驗(yàn)人員工作，做好現(xiàn)場(chǎng)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序。了解有關(guān)的判定依據(jù)；

資格規(guī)定：

20歲以上40歲以下的年齡。吃苦耐勞，身體健康；有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

第二篇：人員保密管理要求

人員保密管理要求、保密崗位與職責(zé)，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計(jì)劃及落實(shí)情況

人員保密管理要求

1、適用

本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

2、目的為防止本品質(zhì)不良或不具備一定技能的人員進(jìn)入本公司，或不具備一定資格條件的員工被安排在關(guān)鍵或重要崗位，降臨低員工所帶來人為差錯(cuò)、盜竊、欺詐及濫用設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)，防止人員對(duì)于信息安全保密性、完整性、可用性的影響，特制定本程序。

3、職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)員工聘用、任職期間及離職的安全考察管理及保密協(xié)議的簽訂及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日?？疾旃芾砉ぷ?。

4、員工錄用

4.1人員考察策略

4.1.1所有員工在正式錄用前應(yīng)進(jìn)行以下方面考察

A良好的性格特征，如誠(chéng)實(shí)、守信等；

B應(yīng)聘者學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查

C學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)資格的確認(rèn)

D身份的查驗(yàn)

4.1.2員工從一般崗位轉(zhuǎn)到信息安全重要崗位，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行信用及能力考察。

4.2對(duì)錄用人員的考察

4.2.1行政部對(duì)擬錄用人員重點(diǎn)進(jìn)行以下方面考察

A根據(jù)應(yīng)聘資料及面試情況初判應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)

B根據(jù)應(yīng)聘者人事經(jīng)歷的記載，了解是否有重大懲戒及犯罪記錄

C通過與應(yīng)聘者溝通，并了解其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

D了解其從事的專業(yè)和具備的技術(shù)水準(zhǔn)，是否符合該崗位的崗位說明書

4.2.2考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請(qǐng)表》

4.2.3在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施

5.1員工離職涉及《秘密管理規(guī)程》的保密事項(xiàng)，應(yīng)按要求采取相應(yīng)的保密措施

5.2部門要加強(qiáng)員工離職時(shí)的涉密資料、口令等的交接工作。

5.3部門在員工離職后要采取相應(yīng)的技術(shù)防范措施，必要時(shí)應(yīng)與信息科技部協(xié)調(diào)。

5.4公司和部門要做好員工離職的教育工作，告知其離職后，不得向第三方泄露其在任職期內(nèi)所獲得的公司的商業(yè)和技術(shù)秘密。

6、離職程序

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長(zhǎng)提出書面離職報(bào)告。

6.2部門長(zhǎng)接到員工離職報(bào)告后，填寫《員工特別事項(xiàng)處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.3行政部在《員工特別事項(xiàng)處理意見表》上簽署意見后，報(bào)行政部部長(zhǎng)、分管副總和總經(jīng)理審批。

6.4員工離職得到批準(zhǔn)，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日前必須把擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T工作移交完畢。

6.5辦理離職手續(xù)

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續(xù)單》

6.5.2離職員工按《員工離公司手續(xù)單》的內(nèi)容至公司各部門辦理移交手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按照《用戶訪問控制程序》取消離職員工的訪問權(quán)限

6.5.3離職員工移交完畢后，由行政部將《市職工退工通知單》和員工的《勞動(dòng)手冊(cè)》交于離職者。

6.5.4技術(shù)部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協(xié)定》

6.5.5員工離職后如發(fā)生泄密情況，應(yīng)承擔(dān)由此涉及的法律責(zé)任

保密崗位與職責(zé)

保密崗位：研發(fā)崗位、客服崗位、檔案管理員

一、研發(fā)崗位職責(zé)

1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定；

2、負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品技術(shù)走向提供依據(jù)和技術(shù)分析；

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司研發(fā)立項(xiàng)提供技術(shù)評(píng)審和可行性分析；

4、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)規(guī)劃逐步實(shí)施并最終完成產(chǎn)品研發(fā)工作；

5、為現(xiàn)有產(chǎn)品升級(jí)換代提供研發(fā)規(guī)劃和技術(shù)支持；

6、為研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算提供需求和預(yù)測(cè)；

7、將研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)形成技術(shù)文檔并列為機(jī)密文件，由質(zhì)控內(nèi)勤人員進(jìn)行整理，并交由機(jī)密檔案室歸檔；

8、按時(shí)提交部門工作報(bào)告并對(duì)存在的問題和困難提出解決方案。

9、根據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計(jì)編制測(cè)試方案，制定測(cè)試計(jì)劃，對(duì)測(cè)試過程實(shí)施管理和控制；10 負(fù)責(zé)實(shí)施集成測(cè)試，產(chǎn)品驗(yàn)證測(cè)試，匯總測(cè)試報(bào)告，編寫測(cè)試總結(jié)、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告等；

11、負(fù)責(zé)對(duì)公司研發(fā)階段中的產(chǎn)品/半成品，執(zhí)行功能測(cè)試，驗(yàn)證該階段產(chǎn)品是否符合產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)需求，并出具《功能測(cè)試報(bào)告》，為產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)；

12、負(fù)責(zé)對(duì)公司新開發(fā)出的產(chǎn)品執(zhí)行設(shè)計(jì)驗(yàn)證，驗(yàn)證該設(shè)計(jì)階段的輸出是否滿足設(shè)計(jì)輸入要求，并出具測(cè)試報(bào)告，為產(chǎn)品開發(fā)和評(píng)審提供依據(jù)；

13、已有產(chǎn)品的重大更改和改進(jìn)進(jìn)行驗(yàn)證，并出具《驗(yàn)證報(bào)告》,為修改評(píng)審/批準(zhǔn)提供依據(jù)；

14、及時(shí)反映測(cè)試中的問題，并提交項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告；

15、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,對(duì)研發(fā)階段的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的驗(yàn)證結(jié)果負(fù)責(zé)；

16、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)測(cè)試規(guī)章制度；

17、參與總體設(shè)計(jì)，合理控制、調(diào)配資源，使資源發(fā)揮最大作用；

18、負(fù)責(zé)顧客滿意度測(cè)量，配合項(xiàng)目支持部實(shí)施軟件的交付及對(duì)顧客進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

二、客服崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，制定、實(shí)施并完成本部門的服務(wù)計(jì)劃和目標(biāo)

2、處理客戶投訴

3、負(fù)責(zé)解決客戶遇到的各種問題和困難

4、組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維護(hù)管理

5、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，并進(jìn)行方案規(guī)劃

6、負(fù)責(zé)收集客戶產(chǎn)品使用情況和客戶反饋意見

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶產(chǎn)品的安裝、使用、保養(yǎng)

8、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品故障提供技術(shù)支持，必要時(shí)上門進(jìn)行故障排除和維修

9、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，一切工作以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)

10、建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及對(duì)客服代表進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和新產(chǎn)品培訓(xùn)以及客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)，打造高品質(zhì)客服團(tuán)隊(duì)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核。

11、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議

12、對(duì)客戶反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行追蹤并及時(shí)將處理情況反饋給客戶。

13、遵守公司規(guī)章制度并參與編制客戶服務(wù)規(guī)程。

14、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）

15、按時(shí)上報(bào)部門工作報(bào)告并對(duì)存在的問題提出解決方案

16、對(duì)客戶的所有信息進(jìn)行保密管理，遵守保密制度。

三、檔案管理員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作。

2、負(fù)責(zé)庫(kù)房檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

3、負(fù)責(zé)庫(kù)房?jī)?nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫(kù)內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

5、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

6、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫(kù)歸位。

7、制作電子編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救。

對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計(jì)劃及落實(shí)情況

1、人力資源部負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識(shí)的宣傳教育工作。充分利用公司月報(bào)、板報(bào)宣傳保密法規(guī)普及保密知識(shí)，提高全體職工的保密意識(shí)。

2、新調(diào)入或新任用涉及公司機(jī)密或客戶信息崗位的職工，必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育保密崗位員工自覺遵守保密紀(jì)律，承擔(dān)保密義務(wù)，不泄露國(guó)家秘密。

3、人力資源部、保密崗位管理部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員進(jìn)行每月一次的保密教育。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī)，知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

4、保密培訓(xùn)工作由人力資源部擬定月度、培訓(xùn)計(jì)劃，由各部門經(jīng)理監(jiān)督、考核。

落實(shí)情況

1、人力資源部每月堅(jiān)持對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)，做出培訓(xùn)計(jì)劃，記錄培訓(xùn)過程。

2、定期對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考核，計(jì)入員工績(jī)效考核，考核結(jié)果表明，員工對(duì)于保密制度掌握

良好，平均成績(jī)達(dá)到91.5分。

3、員工無違反保密紀(jì)律的行為，無泄密行為。

第三篇：社區(qū)矯正人員管理要求

社區(qū)矯正人員管理要求

一、認(rèn)罪服法，增強(qiáng)法制觀念，不重新犯罪。遵守《社區(qū)矯正對(duì)象行為規(guī)范》，尊重社區(qū)矯正管理人員，嚴(yán)格服從司法所的監(jiān)督管理，積極參加司法所組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、每周向司法所電話匯報(bào)活動(dòng)情況一次；手機(jī)保持24小時(shí)暢通。

三、每月上交1份書面思想?yún)R報(bào)（匯報(bào)一月工作、學(xué)習(xí)、家庭、勞動(dòng)情況）,接收矯正第一個(gè)月上交2份，思想?yún)R報(bào)必須本人送達(dá)司法所。每月到司法所矯正工作辦公室報(bào)到一次。每月接受個(gè)別談話至少一次。每月接收社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)家訪會(huì)少一次或者接受相應(yīng)學(xué)習(xí)。

四、每月參加集中教育學(xué)習(xí)活動(dòng)不少于8小時(shí)；社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)參加公共道德、法律常識(shí)、時(shí)事政策等教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。第一個(gè)月不少于12小時(shí)。

五、有勞動(dòng)能力的，每月參加社區(qū)服務(wù)不少于8小時(shí)。第一個(gè)月不少于12小時(shí)。

六、將活動(dòng)區(qū)域限定在行政區(qū)轄區(qū)內(nèi).因?yàn)楣ぷ鳌⑸畹日?dāng)理由需要離開本市（區(qū)）的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守請(qǐng)銷假制度，做到有事外出請(qǐng)假，返回后及時(shí)銷假。

七、矯正人員發(fā)生通訊方式變化、居所變化、工作變化、家庭重大變故、生活困難、心理狀況不佳以及接觸對(duì)其矯正產(chǎn)生不利影響人員的，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

八、矯正人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更居住地，需要變更居住地的提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，由司法所行政機(jī)關(guān)作出決定。

九、保外就醫(yī)的矯正人員應(yīng)當(dāng)每個(gè)月向司法所報(bào)告本人身體情況，每三個(gè)月向司法所提交病情復(fù)查情況。

十、對(duì)于人民法院禁止令確定需經(jīng)批準(zhǔn)才能進(jìn)入的特定區(qū)域或者場(chǎng)所，矯正人員需要進(jìn)入的要經(jīng)過司法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并通知檢察院。

十一、主動(dòng)接受監(jiān)護(hù)人和社區(qū)群眾的監(jiān)督。

十二、努力學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

十三、遵守中華民族的傳統(tǒng)美德和社會(huì)公德，講究文明禮貌。

十四、不搞江湖義氣，不拉幫結(jié)派，不仗勢(shì)欺人；不參與賭博、酗酒、偷竊、打架斗毆、傳閱反動(dòng)淫穢書刊以及其他違法活動(dòng)；不與其他社區(qū)矯正對(duì)象談?wù)摪盖椋涣鞣缸锝?jīng)驗(yàn)，傳播作案手段。

十五、到解除矯正期限上交材料：矯正期當(dāng)月思想?yún)R報(bào)、整個(gè)矯正期的思想?yún)R報(bào)總結(jié)、解除矯正申請(qǐng)書（格式參照發(fā)放樣本）。

如果違反上述保證，自愿接受處罰。

第四篇：人員管理要求

崗位權(quán)責(zé)管理規(guī)定

一、目的和范圍

規(guī)定了各級(jí)人員的責(zé)任權(quán)利義務(wù)及資格規(guī)定。適用于對(duì)本公司內(nèi)各級(jí)人員的質(zhì)量考核。

二、職責(zé)

各級(jí)人員質(zhì)量責(zé)任制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并對(duì)各部門實(shí)行逐級(jí)考核，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員職責(zé)進(jìn)行考核。并納入每月的工作檢查與總結(jié)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

一、生產(chǎn)管理人員

生產(chǎn)管理人員權(quán)責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)；全面制定車間的生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織監(jiān)督和控制生產(chǎn)過程，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；

2、督導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)日常生產(chǎn)活動(dòng)，合理控制生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)行，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

3、建立良性的生產(chǎn)控制系統(tǒng)；

4、做好本部門與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，為生產(chǎn)運(yùn)行提供資源支持；

5、組織實(shí)施文件控制程序，人力管理，質(zhì)量信息與溝通。并對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；

6、組織生產(chǎn)過程以及產(chǎn)品保護(hù)直達(dá)交付的全部過程，編制相應(yīng)的管理制度并實(shí)施。對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不能按程序文件及相關(guān)制度實(shí)施造成的損失負(fù)責(zé)；

7、檢查工廠各部門工作，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行；

8、全面負(fù)責(zé)工廠安全、健康、環(huán)保的管理；

9、負(fù)責(zé)工廠各部門人員的管理及培養(yǎng)。

資格規(guī)定：

1、熟悉公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量體系程序；

2、熟悉所管理工作的作業(yè)程序；

3、熟悉所從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有從事業(yè)務(wù)工作的能力；

4、了解ISO質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、大專以上學(xué)歷、5年以上工業(yè)企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉飲用水行業(yè)制作流程與管理模式，有一定的溝通和寫作能力。年齡30歲以上。

二、品質(zhì)管理人員

品質(zhì)管理人員權(quán)責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、配件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)

3、負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)車間所有產(chǎn)品的在線檢驗(yàn)；

4、負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)工作，保證原材料符合質(zhì)量要求；

5、建立原材料合格供方名單，檔案和供貨質(zhì)量記錄，實(shí)施對(duì)供方評(píng)定工作；

6、檢查裝置的維修，管理，確保設(shè)備及檢測(cè)裝置的政策運(yùn)行。建立計(jì)量器具臺(tái)賬，定期進(jìn)行檢定；

7、負(fù)責(zé)提供采購(gòu)物質(zhì)，設(shè)備、裝置等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)信息；

8、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)物質(zhì)讓步接收的審批。負(fù)責(zé)半成品，最終產(chǎn)品的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)半成品、成品的檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)示，并對(duì)不合格品的評(píng)價(jià)，判定；

9、負(fù)責(zé)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析；

10、開展車間的質(zhì)量目標(biāo)管理，要求實(shí)際操作人員按標(biāo)準(zhǔn)工藝生產(chǎn)，做到不合格原料不投產(chǎn)，不合格品不入庫(kù)。

資格規(guī)定：

1、熟悉食品生產(chǎn)許可證認(rèn)證實(shí)施規(guī)則以及產(chǎn)品GB標(biāo)準(zhǔn)；

2、熟悉本公司的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系文件；

3、熟悉審核管理和審核技巧；

4、應(yīng)了解國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)，如產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動(dòng)法、合同法等；

5、大專以上學(xué)歷，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的溝通、管理能力，有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。25歲以上。

三、生產(chǎn)技術(shù)人員

生產(chǎn)技術(shù)人員權(quán)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門理解，執(zhí)行質(zhì)量方針，目標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。確保實(shí)現(xiàn)本部門質(zhì)量目標(biāo)；

2、制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排庫(kù)存，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)督其進(jìn)度和交貨期；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各生產(chǎn)過程的管理和控制；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修，管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程，操作規(guī)范制定修訂；

6、負(fù)責(zé)本部門各類技術(shù)資料的管理；

7、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過程作業(yè)指導(dǎo)書；

8、負(fù)責(zé)本部門糾正、預(yù)防措施的制定，實(shí)施及其效果的評(píng)價(jià)；

9、負(fù)責(zé)本部門使用文件、記錄的管理；

10、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)后勤、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)工作的統(tǒng)籌管理；

11、負(fù)責(zé)設(shè)備和工藝裝備的安裝精度，制定割裂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督其實(shí)施違反操作規(guī)程的不正當(dāng)作業(yè)有權(quán)制止；

12、執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范。

資格規(guī)定：

1、熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、工藝文件；

2、熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

3、熟悉有關(guān)的判定依據(jù)；

4、掌握飲料產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品特性；

5、掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求，高中以上學(xué)歷、三年以上工業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷，23歲以上40歲以下的年齡，有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

四、生產(chǎn)操作人員

生產(chǎn)操作人員權(quán)責(zé)

1、熟悉所使用的設(shè)備、工具操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

2、熟悉有關(guān)的技術(shù)文件和作業(yè)程序能掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求；

3、遵守工藝及檢驗(yàn)制度，積極配合質(zhì)量檢驗(yàn)人員工作，做好現(xiàn)場(chǎng)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序。了解有關(guān)的判定依據(jù)；

資格規(guī)定：

20歲以上40歲以下的年齡。吃苦耐勞，身體健康；有國(guó)家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

第五篇：運(yùn)維陪同人員管理要求

運(yùn)維陪同人員管理要求

1、機(jī)房陪同人員確認(rèn)維保工作內(nèi)容后，需全程陪同維保廠商進(jìn)行維保（由進(jìn)入大樓登記接人到維保完成送出）；

2、3、現(xiàn)場(chǎng)陪同人員有權(quán)禁止任何維保廠商的不良操作；

需要調(diào)整設(shè)備運(yùn)行模式的，應(yīng)與專業(yè)主管和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，應(yīng)允后方可操作；4、5、6、7、8、所陪同人員不得脫離陪同人員的視線外； 不可將維保人員單獨(dú)留在機(jī)房?jī)?nèi)；

陪同人員嚴(yán)禁將門禁卡借與維保廠商私自使用； 陪同人員有義務(wù)嚴(yán)禁其他人員尾隨進(jìn)入大廈或機(jī)房； 陪同人員有責(zé)任在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)故障和故障隱患,并及時(shí)報(bào)告,使相關(guān)管理人員能及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)盡最大可能縮短故障恢復(fù)時(shí)間；

9、維保過程中有責(zé)任要求廠商對(duì)出現(xiàn)污物和雜物，及時(shí)采取措施清理干凈，保持機(jī)房無塵潔凈環(huán)境；

10、陪同人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)房各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定和消防管理規(guī)定；

11、陪同人員需要核實(shí)維保人員與申請(qǐng)表信息一致；

12、維保工作完成后,陪同人員有責(zé)任檢查設(shè)備運(yùn)行情況及完整性；