第一篇：工程部人員廉政管理要求

工程監(jiān)理人員廉政承諾

為響應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及行風(fēng)建設(shè)，完善廉潔工作、廉潔從業(yè)行為規(guī)范，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕各種不正當(dāng)行為的發(fā)生，不斷增強遵紀(jì)守法的自覺性，提高職業(yè)道德素質(zhì)，樹立海城義烏中國小商品城商業(yè)一期建設(shè)項目基建管理隊伍清正廉潔的工作形象，保障項目目標(biāo)在公正、和諧、透明的管理氛圍下順利達(dá)成，從而在思想源頭上杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，并隨時隨地接受公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查，本項目監(jiān)理部所涉及工程管理的人員須自覺遵守如下要求：

一、遵守國家法律法規(guī)和公司的各項管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)道德要求和服務(wù)公約，堅持公開、公正、公平的原則，做到依法管理、文明管理；

二、工作中不弄虛作假，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，如實收集整理好各類資料、檔案，并對自己簽認(rèn)的各種資料負(fù)責(zé)。

三、不以任何形式向施工方、材料供貨方索取回扣、好處費、禮金、有價證券和其它財物饋贈，不在施工方、供貨方報銷應(yīng)由個人支付的費用。各專業(yè)工程師不得單獨同供應(yīng)商進(jìn)行私下溝通、接觸；正常業(yè)務(wù)溝通由部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員開展（不少于2人）。

四、嚴(yán)格管好自己及本專業(yè)人員，不接受任何的施工單位或供應(yīng)商為自己住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排或其它私事提供方便。

五、自覺執(zhí)行本工程項目實行的回避制度，不從事向施工單位介紹親屬、朋友經(jīng)營的與工程有關(guān)的材料、設(shè)備供應(yīng)及工程分包等經(jīng)濟(jì)活動。

六、不接受施工單位或供應(yīng)商的禮金、有價證券和其他貴重物品。

七、不能因施工單位拒絕本人的不合理要求，而故意刁難施工方或其它分包單位。

八、不與承建方就工程承包、工程費用、材料設(shè)備供應(yīng)、工程量變更、工程質(zhì)量等業(yè)務(wù)活動在私下商談而達(dá)到相互的利益，不干預(yù)承建方自主施工及工作安排，堅持“守法、誠信、公正、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。

九、遵守社會公德，不利用職務(wù)上的便利，占用公共資源進(jìn)行營利性活動；

十、不參加施工單位或供應(yīng)商邀請的可能對公正管理有影響的宴請和娛樂活動及其它消費活動。

十一、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場簽證的“量價分離”制度，遵守現(xiàn)場簽證的程序，尤其是針對需重新分析組價的項目，須嚴(yán)格把關(guān)，確保現(xiàn)場簽證的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。

十二、針對項目結(jié)算工程管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照合同及規(guī)定辦理，結(jié)算資料必須經(jīng)過專業(yè)管理人員的認(rèn)真審核和批準(zhǔn)，確保結(jié)算資料的真實、完整和準(zhǔn)確、有效，結(jié)算時與施工單位有較大分歧時必須經(jīng)過集體分析研究后做決定，不能個人許愿或承諾，更不能采取加價給回扣的辦法索要好處。

十三、按照聘用協(xié)議的規(guī)定在日常項目管理工作中，不擅自離崗，對因個人擅離職守給項目造成損失，須按情節(jié)嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

特此承諾，若有違反以上行為愿接受建設(shè)單位任何處罰（包括立即開除）！

承諾人（簽字）：

年月日

第二篇：工程部人員招聘要求

工程部人員招聘要求

暖通工程師招聘要求：1.大學(xué)本科及以上暖通專業(yè)；中級及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。2.良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識；能承受較強的工作壓力。3.熟悉暖通施工規(guī)范與流程，具有扎實的工程管理專業(yè)知識； 熟悉掌握相關(guān)的繪圖軟件、辦公軟件。4.具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

強電工程師招聘要求：

1、主管電氣專業(yè)的全面工作，指導(dǎo)監(jiān)管所管轄設(shè)備經(jīng)常處在優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài)下安全運行.2、配合主管領(lǐng)導(dǎo)編制和審定本專業(yè)所負(fù)責(zé)設(shè)備的年、季、月度檢修計劃，建立相應(yīng)的維修記錄檔案，并監(jiān)督實施。審定本年、季、月的維護(hù)及大修計劃，并督促計劃的有效實施。

3、檢查下屬員工的崗位紀(jì)律和工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，審閱運行及值班日志，及時發(fā)現(xiàn)隱患并采取相應(yīng)措施。檢查工作現(xiàn)場衛(wèi)生狀況，保持良好的工作環(huán)境。

4、負(fù)責(zé)本專業(yè)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核和評估工作。

5、負(fù)責(zé)配合主管領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行安全教育及訓(xùn)練，并定期或不定期實施安全檢查。

7、嚴(yán)格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本及能耗。

8、確保樓宇輸配電設(shè)備以及其它用電設(shè)備的安全，特別是防火安全、人身安全，要嚴(yán)格要求員工遵守勞動安全方面的法令法規(guī)。

9、定期檢測大樓內(nèi)及廣場照明度，制定節(jié)電措施和節(jié)約計劃。負(fù)責(zé)能源消耗統(tǒng)計、及設(shè)備運行狀況檢查記錄。

10、負(fù)責(zé)大樓內(nèi)配電系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、廣播音響系統(tǒng)、消防監(jiān)控設(shè)備、電梯、電話、網(wǎng)絡(luò)線路等系統(tǒng)的運行、維護(hù)及派工單的管理工作。11.大學(xué)本科及以上強電專業(yè)；中級及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。

弱電工程師招聘要求：

1、配合主管領(lǐng)導(dǎo)編制和審定本專業(yè)所負(fù)責(zé)設(shè)備的年、季、月度檢修計劃，建立相應(yīng)的維修記錄檔案，并監(jiān)督實施。審定本年、季、月的維護(hù)及大修計劃，并督促計劃的有效實施。

2、檢查下屬員工的崗位紀(jì)律和工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，審閱運行及值班日志，及時發(fā)現(xiàn)隱患并采取相應(yīng)措施。

3、負(fù)責(zé)本專業(yè)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核和評估工作。

4、負(fù)責(zé)配合主管領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行安全教育及訓(xùn)練，并定期或不定期實施安全檢查。

5、嚴(yán)格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本。

6、監(jiān)督廣播音響系統(tǒng)、消防監(jiān)控設(shè)備、電話、網(wǎng)絡(luò)線路等系統(tǒng)的運行、維護(hù)及派工單的管理工作。

7、負(fù)責(zé)本專業(yè)人員的工作安排和技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)檢查有關(guān)員工的崗位責(zé)任制，巡檢制度等制度的執(zhí)行。

8、大學(xué)本科及以上弱電專業(yè)；中級及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。

土建工程師招聘要求：1.管理物業(yè)區(qū)域內(nèi)土建結(jié)構(gòu)維修排查。2.負(fù)責(zé)土建結(jié)構(gòu)日常維護(hù)保養(yǎng)。協(xié)助其他維修員對通風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。3.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。4.持物業(yè)管理證，工程技師操作證等優(yōu)先考慮錄用。

空調(diào)維修工招聘要求：1.制冷或暖通空調(diào)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.熟悉螺桿機、離心機、水源熱泵、風(fēng)冷模塊機組；3.熟悉商用空調(diào)的維修、安裝、保養(yǎng)和清洗等方面的技術(shù)內(nèi)容。4.有商用空調(diào)的安裝和維保工作經(jīng)驗。5.有較好的溝通能力和良好的人際關(guān)系。

電梯維修工招聘要求：

1、負(fù)責(zé)電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)。

2、及時維修電梯的臨時故障；

3、做好與物業(yè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)；

4、公司安排的臨時工作；

二、任職資格

1、應(yīng)持有技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的相關(guān)操作證。

2、能夠獨立完成電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)，能夠獨立維修電梯的一般故障。

3、高中、技校、職高以上學(xué)歷。（工作經(jīng)驗豐富者無此條件限制）

4、工作細(xì)致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。

5、具有相關(guān)經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先錄用。高壓維修工招聘要求：

1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜；

2、負(fù)責(zé)高壓配電室的保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作；

3、負(fù)責(zé)抄表、值班等工作。任職資格：

4、男性，18周歲以上，40周歲以下；

5、高中學(xué)歷以上，必須有高壓證；

6、具有相關(guān)電工經(jīng)驗。

水暖維修工招聘要求： 男，20-50周歲 高中及以上學(xué)歷 從事設(shè)備維修維護(hù)工作2年以上 對中央空調(diào)系統(tǒng)及給排水系統(tǒng)設(shè)備性能、操作、維修維護(hù)有較好的經(jīng)驗和能力 有相應(yīng)上崗證。有氣焊和電焊工作能力的優(yōu)先。

弱電維修工招聘要求：1.負(fù)責(zé)購物中心弱電所屬各系統(tǒng)設(shè)備的維護(hù)和管理工作； 2.進(jìn)行弱電所屬設(shè)備的日常巡檢、維護(hù)、修理工作； 3.對弱電所屬設(shè)備的更新改造、二次裝修過程進(jìn)行監(jiān)督、管理、驗收； 4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1.最低學(xué)歷資格:高中/中專以上學(xué)歷； 2.相關(guān)工作經(jīng)驗:2年以上商場、酒店、辦公樓物業(yè)弱電維修工作經(jīng)驗； 3.所需的專業(yè)知識及證書：有電工操作證及弱電進(jìn)網(wǎng)證； 4．具有良好的溝通能力，責(zé)任心強、能承受一定的工作壓力。

第三篇：工程部招聘人員要求

工程部招聘人員要求

1、項目前期專員（2人）

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃參于編制（調(diào)整）項目報批報建控制性計劃，并跟蹤、落實辦理； 2.負(fù)責(zé)承辦公司所開發(fā)項目的政府報批報建手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)提出具體報批報建的圖紙技術(shù)要求，配合設(shè)計主管部門對經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和相關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行核查。

4.負(fù)責(zé)向項目設(shè)計技術(shù)負(fù)責(zé)人、設(shè)計單位解釋或指出報建過程中的政府政策及導(dǎo)向。5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報批報建的公關(guān)、協(xié)調(diào)工作。

6.負(fù)責(zé)及時促進(jìn)或優(yōu)化政府合作關(guān)系，為公司建立良好、長期的溝通平臺。7.根據(jù)公司整體規(guī)劃戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門和各公司推進(jìn)具體工作的完成； 8.為公司提供新項目調(diào)研等方面的政策支持；

9.及時準(zhǔn)確地接收政府部門發(fā)布的信息及時匯報給公司，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示完成參加（接待）工作。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11.服從公司的調(diào)動安排，出差或常駐項目部。任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，工民建、規(guī)劃、工程管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有兩年以上工民建、市政、項目工作經(jīng)驗，熟悉國土、規(guī)劃、建設(shè)等相關(guān)報批報建業(yè)務(wù)流程和房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；

3.能快速建立良好維護(hù)與相關(guān)政府部門的而業(yè)務(wù)關(guān)系，具有良好的協(xié)調(diào)溝通及公關(guān)能力； 4.誠實穩(wěn)重，具有高度的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神，具有良好的團(tuán)隊合作精神。5.有一定文字功底，精通日常辦公軟件操作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

2、水電工程師（1人）

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程開發(fā)前期規(guī)劃設(shè)計，給排水、弱電工程規(guī)劃方案、單個項目室內(nèi)外弱電管線方案的審定；

2、負(fù)責(zé)主持給排水、弱電工程項目初步設(shè)計方案和施工圖的會審；

3、根據(jù)項目工程進(jìn)度計劃安排，編制水、電工程進(jìn)度計劃安排表，工程進(jìn)度表、工程弱電造價計算表，對弱電工程的質(zhì)量、進(jìn)度、造價負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)單位就水、電專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)圖紙、施工技術(shù)問題的溝通協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)項目工程中水、電工程現(xiàn)場監(jiān)督、管理工作。協(xié)調(diào)各施工、協(xié)作單位的關(guān)系，牽頭解決工程中出現(xiàn)的重大問題；

6、負(fù)責(zé)組織水電系統(tǒng)的驗收、移交、開通工作；

7、負(fù)責(zé)收集地產(chǎn)市場各類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)成本資料,為分析評審設(shè)計的經(jīng)濟(jì)合理性提供參考依據(jù)；

8、參與工程項目的竣工驗收和結(jié)算工作；

9、服從公司的調(diào)動安排，出差或常駐項目部。任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，機電一體化或給排水等相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)先可適當(dāng)放寬；

2、兩年以上水電工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗；

3、具有一定的抗壓和吃苦精神；

4、擁有一定的管理協(xié)調(diào)溝通能力。

薪資待遇：試用期：4000/月，三個月轉(zhuǎn)正后4500元/月

3、預(yù)算員（1人）

崗位職責(zé)：

1、熟悉公司各項目部施工圖紙，熟悉施工現(xiàn)場，了解工程合同和協(xié)議書，配合項目人員編制施工形象、進(jìn)度計劃，按生產(chǎn)進(jìn)度計劃做好每個生產(chǎn)階段的施工預(yù)算，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映工程經(jīng)濟(jì)運行情況；

2、參與在建項目的預(yù)算和竣工后的決算工作，審核在建項目已完工程月度用款計劃和月度付款額；

3、參與各類合同的洽談，掌握市場價格信息，對工程造價作出評價分析；

4、協(xié)助財務(wù)部對工程項目的進(jìn)行成本核算；

5、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，參與工程建設(shè)、工程預(yù)算談判及工程驗收工作；

6、做好工程項目造價文件匯總和存檔工作，對已竣工決算完成的工程項目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析；

7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

8、服從公司的調(diào)動安排，出差或常駐項目部。任職資格：

1、土建相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上工程項目預(yù)算工作經(jīng)驗；

3、熟悉工程成本核算與成本控制；

4、了解新材料和國內(nèi)工程造價動態(tài)表；

5、持有造價師執(zhí)業(yè)證書（土建工程）或預(yù)算員執(zhí)業(yè)證書（建筑）薪資待遇：試用期4000/月，三個月轉(zhuǎn)正后4500元/月

4、資料員（1人）

一、崗位職責(zé)：

1、能夠獨立完成房地產(chǎn)開發(fā)過程中資料的填報、申報、編制、收集、整理、歸檔、敲章等工作；

2、收集、統(tǒng)計、建立與開發(fā)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、文件、建筑材料與設(shè)備等資料；

3、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好編號登記等；

4、能夠完成各種會議紀(jì)要的整理及歸檔;

5、熟悉南京市資料管理規(guī)程;

6、熟悉各地建筑業(yè)各類相關(guān)政策與規(guī)定

7、積極主動地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.8、服從公司的調(diào)動安排，出差及常駐項目部。

二、任職資格：

1、檔案管理、工程管理、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷；

2、兩年以上房地產(chǎn)資料員經(jīng)驗；

3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運作流程；

4、熟練操作word、excel、WPS、PPT等辦公軟件；能熟練使用photoshop者優(yōu)先；

5、具良好的條理性和溝通表達(dá)能力；

6、限女性；

7、服從公司的調(diào)動安排，出差或常駐項目部。

薪資待遇：試用期2000元/月，三個月轉(zhuǎn)正后2500元/月

5、工程監(jiān)理 崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)進(jìn)場材料、設(shè)備、成品和半成品的質(zhì)量檢查、檢測。

二、對施工過程進(jìn)行旁站監(jiān)理和巡回、跟蹤檢驗記錄。

三、檢查施工單位人力、材料、設(shè)備、施工機械投入和運行情況，并做好記錄。

四、參加施工中各項檢查、驗收并簽署檢驗記錄。

五、檢查是否按設(shè)計圖紙、按工藝標(biāo)準(zhǔn)、按進(jìn)度計劃施工，并對發(fā)生問題隨時予以糾正。

六、參加工程計量、驗方并簽署原始憑證。

七、檢查監(jiān)督現(xiàn)場施工安全，防火措施的落實。

八、做好監(jiān)理日記，如實填報原始記錄。

九、及時報告現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量事故、安全事故和其他異常情況。任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，房屋建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上工程現(xiàn)場土建及裝飾裝修施工管理經(jīng)驗或監(jiān)理單位工作經(jīng)驗；

3、具有一定的抗壓和吃苦精神；

4、擁有一定的管理協(xié)調(diào)溝通能力。

第四篇：人員管理要求

崗位權(quán)責(zé)管理規(guī)定

一、目的和范圍

規(guī)定了各級人員的責(zé)任權(quán)利義務(wù)及資格規(guī)定。

適用于對本公司內(nèi)各級人員的質(zhì)量考核。

二、職責(zé)

各級人員質(zhì)量責(zé)任制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并對各部門實行逐級考核，各部門負(fù)責(zé)人對本部

門人員職責(zé)進(jìn)行考核。并納入每月的工作檢查與總結(jié)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

一、生產(chǎn)管理人員

生產(chǎn)管理人員權(quán)責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項生產(chǎn)指標(biāo)；全面制定車間的生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)計劃組織

監(jiān)督和控制生產(chǎn)過程，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；

2、督導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)日常生產(chǎn)活動，合理控制生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)線正常運行，保證生產(chǎn)

質(zhì)量；

3、建立良性的生產(chǎn)控制系統(tǒng)；

4、做好本部門與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)，為生產(chǎn)運行提供資源支持；

5、組織實施文件控制程序，人力管理，質(zhì)量信息與溝通。并對整個生產(chǎn)過程環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)；

6、組織生產(chǎn)過程以及產(chǎn)品保護(hù)直達(dá)交付的全部過程，編制相應(yīng)的管理制度并實施。對

生產(chǎn)現(xiàn)場不能按程序文件及相關(guān)制度實施造成的損失負(fù)責(zé)；

7、檢查工廠各部門工作，保障生產(chǎn)的正常運行；

8、全面負(fù)責(zé)工廠安全、健康、環(huán)保的管理；

9、負(fù)責(zé)工廠各部門人員的管理及培養(yǎng)。

資格規(guī)定：

1、熟悉公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量體系程序；

2、熟悉所管理工作的作業(yè)程序；

3、熟悉所從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)知識，具有從事業(yè)務(wù)工作的能力；

4、了解ISO質(zhì)量管理體系和現(xiàn)場管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗；

5、具備良好的計劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、大專以上學(xué)歷、5年以上工業(yè)企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉飲用水行業(yè)制作流程與管理模式，有一定的溝通和寫作能力。年齡30歲以上。

二、品質(zhì)管理人員

品質(zhì)管理人員權(quán)責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實施計劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)；

2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、配件、工序產(chǎn)品、成品檢驗規(guī)范，明確檢驗方式、檢驗程序及不良品處理的事項

3、負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行質(zhì)量方針、目標(biāo)及各項規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)車間所有產(chǎn)品的在線檢驗；

4、負(fù)責(zé)原材料檢驗工作，保證原材料符合質(zhì)量要求；

5、建立原材料合格供方名單，檔案和供貨質(zhì)量記錄，實施對供方評定工作；

6、檢查裝置的維修，管理，確保設(shè)備及檢測裝置的政策運行。建立計量器具臺賬，定期進(jìn)行檢定；

7、負(fù)責(zé)提供采購物質(zhì)，設(shè)備、裝置等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)信息；

8、負(fù)責(zé)對采購物質(zhì)讓步接收的審批。負(fù)責(zé)半成品，最終產(chǎn)品的檢驗，負(fù)責(zé)半成品、成品的檢驗狀態(tài)標(biāo)示，并對不合格品的評價，判定；

9、負(fù)責(zé)應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計，分析；

10、開展車間的質(zhì)量目標(biāo)管理，要求實際操作人員按標(biāo)準(zhǔn)工藝生產(chǎn)，做到不合格原料不投產(chǎn)，不合格品不入庫。

資格規(guī)定：

1、熟悉食品生產(chǎn)許可證認(rèn)證實施規(guī)則以及產(chǎn)品GB標(biāo)準(zhǔn)；

2、熟悉本公司的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系文件；

3、熟悉審核管理和審核技巧；

4、應(yīng)了解國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，如產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動法、合同法等；

5、大專以上學(xué)歷，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷，有較強的溝通、管理能力，有國家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。25歲以上。

三、生產(chǎn)技術(shù)人員

生產(chǎn)技術(shù)人員權(quán)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門理解，執(zhí)行質(zhì)量方針，目標(biāo)及各項規(guī)章制度。確保實現(xiàn)本部門質(zhì)量目標(biāo)；

2、制定生產(chǎn)計劃，合理安排庫存，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)督其進(jìn)度和交貨期；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品各生產(chǎn)過程的管理和控制；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維修，管理，確保設(shè)備正常運行；

5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝規(guī)程，操作規(guī)范制定修訂；

6、負(fù)責(zé)本部門各類技術(shù)資料的管理；

7、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)過程作業(yè)指導(dǎo)書；

8、負(fù)責(zé)本部門糾正、預(yù)防措施的制定，實施及其效果的評價；

9、負(fù)責(zé)本部門使用文件、記錄的管理；

10、負(fù)責(zé)倉庫的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)后勤、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)工作的統(tǒng)籌管理；

11、負(fù)責(zé)設(shè)備和工藝裝備的安裝精度，制定割裂設(shè)備操作規(guī)程，監(jiān)督其實施違反操作規(guī)程的不正當(dāng)作業(yè)有權(quán)制止；

12、執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范。

資格規(guī)定：

1、熟悉工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、工藝文件；

2、熟悉設(shè)備操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識；

3、熟悉有關(guān)的判定依據(jù)；

4、掌握飲料產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品特性；

5、掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求，高中以上學(xué)歷、三年以上工業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷，23歲以上40歲以下的年齡，有國家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

四、生產(chǎn)操作人員

生產(chǎn)操作人員權(quán)責(zé)

1、熟悉所使用的設(shè)備、工具操作規(guī)程和日常維護(hù)保養(yǎng)知識；

2、熟悉有關(guān)的技術(shù)文件和作業(yè)程序能掌握一般的工藝要求和技術(shù)要求；

3、遵守工藝及檢驗制度，積極配合質(zhì)量檢驗人員工作，做好現(xiàn)場管理，保持良好的生產(chǎn)秩序。了解有關(guān)的判定依據(jù)；

資格規(guī)定：

20歲以上40歲以下的年齡。吃苦耐勞，身體健康；有國家衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證。

第五篇：人員保密管理要求

人員保密管理要求、保密崗位與職責(zé)，對服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計劃及落實情況

人員保密管理要求

1、適用

本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

2、目的為防止本品質(zhì)不良或不具備一定技能的人員進(jìn)入本公司，或不具備一定資格條件的員工被安排在關(guān)鍵或重要崗位，降臨低員工所帶來人為差錯、盜竊、欺詐及濫用設(shè)施的風(fēng)險，防止人員對于信息安全保密性、完整性、可用性的影響，特制定本程序。

3、職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)員工聘用、任職期間及離職的安全考察管理及保密協(xié)議的簽訂及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考察管理工作。

4、員工錄用

4.1人員考察策略

4.1.1所有員工在正式錄用前應(yīng)進(jìn)行以下方面考察

A良好的性格特征，如誠實、守信等；

B應(yīng)聘者學(xué)歷、個人簡歷的檢查

C學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)資格的確認(rèn)

D身份的查驗

4.1.2員工從一般崗位轉(zhuǎn)到信息安全重要崗位，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行信用及能力考察。

4.2對錄用人員的考察

4.2.1行政部對擬錄用人員重點進(jìn)行以下方面考察

A根據(jù)應(yīng)聘資料及面試情況初判應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)

B根據(jù)應(yīng)聘者人事經(jīng)歷的記載，了解是否有重大懲戒及犯罪記錄

C通過與應(yīng)聘者溝通，并了解其應(yīng)聘動機

D了解其從事的專業(yè)和具備的技術(shù)水準(zhǔn)，是否符合該崗位的崗位說明書

4.2.2考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請表》

4.2.3在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施

5.1員工離職涉及《秘密管理規(guī)程》的保密事項，應(yīng)按要求采取相應(yīng)的保密措施

5.2部門要加強員工離職時的涉密資料、口令等的交接工作。

5.3部門在員工離職后要采取相應(yīng)的技術(shù)防范措施，必要時應(yīng)與信息科技部協(xié)調(diào)。

5.4公司和部門要做好員工離職的教育工作，告知其離職后，不得向第三方泄露其在任職期內(nèi)所獲得的公司的商業(yè)和技術(shù)秘密。

6、離職程序

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長提出書面離職報告。

6.2部門長接到員工離職報告后，填寫《員工特別事項處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.3行政部在《員工特別事項處理意見表》上簽署意見后，報行政部部長、分管副總和總經(jīng)理審批。

6.4員工離職得到批準(zhǔn)，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日前必須把擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T工作移交完畢。

6.5辦理離職手續(xù)

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續(xù)單》

6.5.2離職員工按《員工離公司手續(xù)單》的內(nèi)容至公司各部門辦理移交手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按照《用戶訪問控制程序》取消離職員工的訪問權(quán)限

6.5.3離職員工移交完畢后，由行政部將《市職工退工通知單》和員工的《勞動手冊》交于離職者。

6.5.4技術(shù)部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協(xié)定》

6.5.5員工離職后如發(fā)生泄密情況，應(yīng)承擔(dān)由此涉及的法律責(zé)任

保密崗位與職責(zé)

保密崗位：研發(fā)崗位、客服崗位、檔案管理員

一、研發(fā)崗位職責(zé)

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定；

2、負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品技術(shù)走向提供依據(jù)和技術(shù)分析；

3、負(fù)責(zé)對公司研發(fā)立項提供技術(shù)評審和可行性分析；

4、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)規(guī)劃逐步實施并最終完成產(chǎn)品研發(fā)工作；

5、為現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代提供研發(fā)規(guī)劃和技術(shù)支持；

6、為研發(fā)項目預(yù)算提供需求和預(yù)測；

7、將研發(fā)項目技術(shù)形成技術(shù)文檔并列為機密文件，由質(zhì)控內(nèi)勤人員進(jìn)行整理，并交由機密檔案室歸檔；

8、按時提交部門工作報告并對存在的問題和困難提出解決方案。

9、根據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計編制測試方案，制定測試計劃，對測試過程實施管理和控制；10 負(fù)責(zé)實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試，匯總測試報告，編寫測試總結(jié)、質(zhì)量檢測報告等；

11、負(fù)責(zé)對公司研發(fā)階段中的產(chǎn)品/半成品，執(zhí)行功能測試，驗證該階段產(chǎn)品是否符合產(chǎn)品功能設(shè)計需求，并出具《功能測試報告》，為產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)；

12、負(fù)責(zé)對公司新開發(fā)出的產(chǎn)品執(zhí)行設(shè)計驗證，驗證該設(shè)計階段的輸出是否滿足設(shè)計輸入要求，并出具測試報告，為產(chǎn)品開發(fā)和評審提供依據(jù)；

13、已有產(chǎn)品的重大更改和改進(jìn)進(jìn)行驗證，并出具《驗證報告》,為修改評審/批準(zhǔn)提供依據(jù)；

14、及時反映測試中的問題，并提交項目進(jìn)展報告；

15、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)/國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,對研發(fā)階段的產(chǎn)品實現(xiàn)的驗證結(jié)果負(fù)責(zé)；

16、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項測試規(guī)章制度；

17、參與總體設(shè)計，合理控制、調(diào)配資源，使資源發(fā)揮最大作用；

18、負(fù)責(zé)顧客滿意度測量，配合項目支持部實施軟件的交付及對顧客進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

二、客服崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，制定、實施并完成本部門的服務(wù)計劃和目標(biāo)

2、處理客戶投訴

3、負(fù)責(zé)解決客戶遇到的各種問題和困難

4、組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維護(hù)管理

5、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，并進(jìn)行方案規(guī)劃

6、負(fù)責(zé)收集客戶產(chǎn)品使用情況和客戶反饋意見

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶產(chǎn)品的安裝、使用、保養(yǎng)

8、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品故障提供技術(shù)支持，必要時上門進(jìn)行故障排除和維修

9、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，一切工作以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)

10、建立客戶服務(wù)團(tuán)隊以及對客服代表進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和新產(chǎn)品培訓(xùn)以及客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)，打造高品質(zhì)客服團(tuán)隊，并對相關(guān)人員進(jìn)行激勵、評價和考核。

11、向上級領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議

12、對客戶反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行追蹤并及時將處理情況反饋給客戶。

13、遵守公司規(guī)章制度并參與編制客戶服務(wù)規(guī)程。

14、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）

15、按時上報部門工作報告并對存在的問題提出解決方案

16、對客戶的所有信息進(jìn)行保密管理，遵守保密制度。

三、檔案管理員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作。

2、負(fù)責(zé)庫房檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

3、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

5、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

6、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

7、制作電子編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救。

對服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計劃及落實情況

1、人力資源部負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識的宣傳教育工作。充分利用公司月報、板報宣傳保密法規(guī)普及保密知識，提高全體職工的保密意識。

2、新調(diào)入或新任用涉及公司機密或客戶信息崗位的職工，必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育保密崗位員工自覺遵守保密紀(jì)律，承擔(dān)保密義務(wù)，不泄露國家秘密。

3、人力資源部、保密崗位管理部門、各級領(lǐng)導(dǎo)對涉密人員進(jìn)行每月一次的保密教育。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī)，知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

4、保密培訓(xùn)工作由人力資源部擬定月度、培訓(xùn)計劃，由各部門經(jīng)理監(jiān)督、考核。

落實情況

1、人力資源部每月堅持對涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)，做出培訓(xùn)計劃，記錄培訓(xùn)過程。

2、定期對服務(wù)人員進(jìn)行考核，計入員工績效考核，考核結(jié)果表明，員工對于保密制度掌握

良好，平均成績達(dá)到91.5分。

3、員工無違反保密紀(jì)律的行為，無泄密行為。