第一篇：工程部各職位職責及人員專業要求

工程部各職位職責及人員專業要求 工程部職責：

1）負責建設項目與工程有關的一切事物的處理及相關監督、管理，保證工程的設計、質量、工期、成本達到公司的計劃要求 2）配合相關部門的工程報批報建（前期）3）負責建設項目的設計協調工作

4）負責施工總包，分包的選擇，工程招標、議標工作。編制工程合同 5）負責工程現場監督及質量管理 6）監督、定期統計工程進度

7）材料的選用、招標及供應合同的編制及簽定

8）處理與周圍有關單位及相關市政、管理部門的關系，保障工程進展 9）組織，協調政府部門對工程的驗收工作 10）處理工程保險相關事宜

11）協調進口材料、設備的清關事宜

12）審核中期付款數量和金額，負責工程結算事宜 13）處理工程爭議的仲裁或司法解決 14）管理工程竣工后的后續事務

工程部經理要求：建筑或工程專業本科畢業，10年以上工程管理經驗，有大

型綜合項目的相關職位經歷，熟悉工程技術、質量、工期、成本、安全等方面的控制和管理。了解房地產開發程序及項目的設計、招投標及建設程序，了解工程成本及運作體系，具有一定的機電工程的知識。土建組職責

1）負責工程結構、建筑、裝修、幕墻、市政及室外工程的施工管理與監督及協調工作

2）負責工程進度的檢查、統計，編制進度統計及與計劃進度對比表 3）負責工程質量檢查、抽查、巡查及相關驗收 4）編寫施工周報、月報及工程特殊事件報告 5）拍攝每周工程進度照片記錄

6）配合設計組進行甲供材料的選擇、招標及合同簽定 7）進行材料、設備的進場檢驗 8）協調甲方供應商的貨物進場事宜 9）審核施工進度計劃及技術方案

10）組織及出席工程協調會議及監理例會 11）巡查施工現場，發現及提出安全隱患 12）配合政府有關部門進行工程驗收

13）協調與工程所在地各級政府管理部門的關系 14）配合預算組進行中期付款的工程量審核

土建組工程師專業要求：工民建、工程管理或建筑學大專以上畢業，有房地產2003.01.13

或施工企業5年以上工作經歷，有基礎工程、結構工程、精裝修工程或玻璃幕墻、市政綠化工程的實際工作經驗，了解現行國家相關施工及驗收規范 機電組職責

1）負責機電、設備工程的施工管理與監督及協調工作 2）配合設計組進行機電設備的選擇、招標及合約簽定 3）負責機電設備、材料的進場檢驗工作

4）負責機電工程的質量檢查、抽查、巡查及相關驗收 5）協調甲方供應機電設備的進場事宜 6）負責監督設備的調試、移交和培訓

7）協調機電工程與土建工程的施工配合工作 8）定期組織及參加工程協調會議及監理例會

9）負責消防驗收及煤氣、給排水、熱力、電力等政府部門的驗收及協調

機電工程師專業要求：空調專業、給排水專業、電氣或機械專業本科畢業，8

年以上設備制造、安裝企業或設計院經歷，有相關工業或建筑安裝工程的實際經驗，了解現行國家相關設備、安裝及驗收規范 合約成本組職責

1）負責對相關施工或供應投標報價進行審核、分析 2）負責工程中期付款的審核

3）負責工程變更的造價分析及審核 4）負責工程竣工結算事宜

5）負責各類工程施工及供應合同的編制、審核及簽定事宜 6）負責工程項目總包、分包及供應商的發標、議標、評估工作

合約、預算人員專業要求：工民建、工程管理或機電工程專業大專以上畢業，有房地產或施工企業概預算部門5年以上工作經歷，具預算或造價工程師證書，熟悉工程預、決算體系，了解綜合單價/工程量清單體系及有相關工作經驗，熟悉現行工程合同，并了解FIDIC或JCT合同內容及基本原則 設計組職責（設建筑及機電工程師1-2人）

1）負責與設計有關的事物的處理和協調 2）負責與設計單位的聯系及協調 3）負責編制設計或相關顧問合同 4）設計及相關施工圖紙審核

5）負責甲供設備、材料的類別及技術要求的審定，并參與材料招標及評審工作

6）負責甲方供應材料及設備產品和廠家的考察 7）負責統籌洽商的編制、審核、簽署及流程管理 8）參與重大施工技術方案的審核

9）負責向銷售部門提供相關設計資料、圖紙等及有關協調工作

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設計組人員專業要求：建筑學及機電專業本科以上畢業，有設計院建筑及機電

設計15年以上相關工作經歷。具有高級專業技術職稱及較高英文水平，熟悉國家建筑及機電相關設計規范 檔案文秘組職責（設檔案及秘書1-2人）

1）負責工程的檔案管理，包括合同、圖紙、文件的存檔，記錄和查閱 2）負責外部、內部文件的收發，建立文件管理系統 3）負責文件，圖表，會議紀要的打字工作 4）負責洽商，竣工資料的保存與調用

5）建立并管理供應商、材料商檔案，配合工程人員管理材料樣板。6）負責圖紙外部復印管理

7）其他工程部的行政及秘書工作

檔案文秘人員要求：檔案管理、秘書等相關專業畢業，大專或中專畢業，5年

以上工作經驗，有房地產或施工企業的相關工作經歷，熟悉電腦辦公軟件windows, office的使用

㎡㎝

需編制的流程及表格：

a.設備、材料商情況統計表

√ b.甲方計劃分包工程一覽表

√ c.甲方計劃供應設備、材料一覽表

√ d.承包方須送審材料一覽表

√ e.甲方出席驗收項目一覽表

√ f.工程進度統計表

g.計劃進度與實際進度對比表

h.施工周報、月報、特殊事件報告格式及內容 i.洽商簽署流程圖，洽商格式 j.中期付款審批表及流程圖 k.每周工程照片記錄格式 l.現場安全檢查記錄表

m.相關聯系單位、聯系人通訊錄

√ n.圖紙復印申請表

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第二篇：房地產項目工程部各職位職責[最終版]

項目工程部的職責：工程部的工作是配合研發中心、開發部、銷售部等部門進行項目前期運作，應全面負責工程開工前的準備及審查工作；負責工程項目和監理單位招投標工作；協調承包商、監理、設計及相關單位之間的關系；負責對承包商、監理、設計單位的管理工作；負責工程施工過程中質量、進度、現場及投資的控制管理；負責工程竣工驗收及移交工作；對工程管理過程中的文件、資料進行管理。

工程管理制度

1、設立目標工作制，各項主要工作均定制完成時間表；

2、在圖紙會審前，各專業人員要詳細識圖，把問題發現在施工之前，避免施工后改動，并能提出科學、合理的方案；

3、管好施工材料，不符合設計的材料、劣質材料要堅決杜絕使用，以保證工程質量；

4、嚴格按規范及施工圖管理工程，作到質量有保證；

5、每天到施工現場，做好隱蔽工程的檢查和監督；

6、認真做好現場簽證工作，簽證單由三人簽字認可生效（專業工程師、工程部經理、總工程師），所簽證工作內容完成后15日內完成簽字手續，過期視為無效；

7、每周召開一次工程內部辦公協調會，布置安排本周的工作、計劃，檢查落實上周的任務，同時加強內部溝通與協調；

8、每周組織工地現場工程協調會，對各參建方工作進行檢查督促。會議結果向副總及總工匯報；

9、服從領導，搞好團結。安全管理制度

為保證我公司所建設的建筑工程的施工安全，按照國家有關安全管理法規及各項規定，特制定本制度。

1、建立安全生產管理領導小組，公司總經理直接領導；

2、設立安全生產管理常設辦公室，負責日常管理；

3、各單位工程負責人及相關部門經理為組員，配合常設辦公室的工作，并負責具體實施；

4、加強監理單位的管理力度，建立監理人員責任監督制度，作到責任到人；

5、工程部工程師為日常監督員，負責工程的全過程管理，對工程安全生產負現場管理職責，作到不符和國家安全管理法規的在建工程不允許進入 下道工序施工；

6、全體人員定期學習國家現行有關安全管理法規，作到懂安全、會安全、會管理；

7、各負其責，防止出現安全事故，如出現安全事故，按照安全法規規定及時處理、及時上報，作到不隱瞞事故、不拖延上報；

8、本制度未明事宜，參照國家《安全生產法》、《安全生產管理條例》。

工程部經理的職責：負責工程部的日常管理工作，配合研發中心、開發部、銷售部等部門進行項目前期運作，提出合理化建議。負責組織工程的招投標工作。對承包商、監理單位進行考察、評價。組織編制招投標文件，選擇投標單位或進行邀標。組織投標單位進行現場踏勘和答疑。參與合同談判與合同的簽定。負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。對項目的整體目標進行明確下達，并將目標進行分解，做到責任做到責任到位，并對目標完成情況進行監督檢查和調整。對項目施工準備、施工進度、質量、現場管理、投資控制進行審核、監督檢查。對施工過程中出現的重大問題進行決策和處理。負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價。對《施工組織設計/方案》重大技術措施和經濟方案的初步審查意見審核。對工程中出現的不合格處理方案進行審批，并對結果進行確認。組織竣工驗收及移交。監督檢查工程和項目文件資料的管理。負責與設計單位協調參與設計單位的選擇。參與設計方案的選擇工作。組織工程技術人員進行圖紙預審。協調設計單位與相關單位之間的關系。對施工中各方提出的變更要求進行審查控制。負責整個施工過程中各相關單位的協調。

土建工程師的職責：服從工程管理部經理領導，現場工作服從主管工程師調遣。熟悉本專業的施工圖和施工技術規范，施工工藝流程。做好鋼筋隱蔽工程的事前檢查，數量核對、事中驗收，以及事后控制工作。對主體工程中混凝土的澆搗實行二十四小時跟到里旁站管理，主要控制砂石質量，砼配合比、攪拌時間、振搗質量以及鋼筋偏位糾正問題、并抽取砼試塊，見證送檢。控制圍護墻體的砌筑質量，檢查控制砌筑時的砂漿配合比、灰縫飽滿程度、墻體平整度，垂直度等。負責做好主體驗收前期工作，如：測量結構柱的垂直度、截面尺寸、墻體砌筑的垂直度，梁柱等砼構件的回彈、墻體批擋的平整度等，并以書面形式記錄，作為管理資料歸檔。監督施工質量，負責對所管理工程質量、進度、安全、文明實施動態跟蹤管理，發現問題及時處理，并將問題處理結果通報主管工程師及施工單位項目負責人。負責材料見證關檢工作，每一批鋼材、水泥進場都必須抽樣送檢，并做好檢測記錄。控制、檢查每周月施工進度，發現實際施工進度與計劃進度有偏差時，應及時報主管工程師及施工項目負責人，協助進行分解調整，保證施工進度計劃按時實施。做好分管項目的施工管理日記，詳細紀錄天氣、形象進度、施工質量以及整改結果等情況，積累第一手資料并以好做好分管項目的施工管理日記，詳細紀錄天備檢查。參加各分部、分項工程的驗收工作和竣工驗收工作。

水暖工程師崗位職責 ：配合公司領導對工程的規劃、設計進行論證，確保室內外管網布置經濟、合理。施工過程中，仔細審核圖紙，審核施工過程施工組織設計，對于圖紙的錯誤或不合理，要根據我方要求及客戶要求及時出具變更、技術核定通知。參與到施工現場管理、監督中去，確保管道的安裝質量，以保證使用過程中的質量，避免漏水等事故的發生。嚴格監督施工方管材、管件的質量，偽劣產品堅決杜絕進入施工現場，對于我方供材，仔細進行市場調研、比較。除產品價格控制外，對于管道的外觀、安裝后的觀感及安裝進度也要控制，節約公司成本，創造利潤。作為水曖工程師，對于新型管材、管件閥門要有所了解，緊隨建筑市場的變革，不落伍、掉隊。協調施工過程中的各種關系，協調水專業方面公司對外事務。水專業應配合其他專業，確保工程整體的質量、效果。配合物業、售房工作，做好服務，對買房客戶進行技術問題的解釋工作。配合預、決算人員的工作，從公司的利益出發，嚴格控制現場簽證及其發生量。

地區招標審核中心是概預算工作的前臺部門，負責本地區概算、施工圖預算編制資料的收集、檢查，并遞交后臺工程預算中心進行概預算編制；負責預算、標底編制過程中需詢價的材料詢價、定價工作；負責與施工單位的預算對數工作；負責編制設計變更、工程增減預算及兩點一線工程預算、標底

行政人事主要職責：負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 負責核定各崗位工資標準；做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

第三篇：人力資源各職位要求

招聘試題大全

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。

4、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答“當然”。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

5、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

6、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

7、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了“實現自我”之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

8、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請

具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

9、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

10、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

11、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

12、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。

最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

13、過去的工作經歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

14、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

15、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

16、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

17、談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

18、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

19、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己”。

20、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

第四篇：學生會各職位職責

學生會崗位職責

主席 ：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協作及首創精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統籌規劃及總體監督。

副主席 ：思維縝密，作風穩健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發展出謀獻策。

秘書處 ：有極強的責任心和嚴謹的工作態度，耐心細致，有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力，能夠真正成為聯系學生會內部各部口的紐帶，為大家提供服務。

學習部長 ：學習成績優秀，踏實認真，能積極組織講座及學習交流會等特色活動，謀求與實踐部的有效配合，豐富同學們的第二課堂。

文藝部長 ：有一定特長，思維活躍，能夠有發動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合女生部長致力于本院文化的發展。

體育部長 ：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合學院工作，發動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中來，保質保量的完成大型常項體育活動，不斷實現成績的突破。

宣傳部長 ：有一定特長，具有宏觀思路及創新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現各種方式的互動。

實踐部長 ：了解學生會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進行積極有效的外聯工作。

女生部長 ：細心耐心，親和力強，能夠積極配合學校、院系活動，發展我院自己的特色活動。紀檢部長：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。

記者團團長 ：具有主動意識，實現本部的職能定位，創造本部的特色，擴大本部的影響。對于院系工作、活動做好宣傳稿件的撰寫、收集、傳送工作。

網絡信息部部長 ：專業知識突出，有較強的責任心，能夠進行各種網站建設和維修工作，并協助各部口開展必要之工作。

勞衛部部長 ：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。并協助各部開展必要之工作。

社團部部長 ：主要協調管理院系各協會、青年志愿者組織。抓好各協會、青年志愿者組織的運行。并參與主席團部分工作。

勤助部部長 ：關注貧困學生，幫助貧困學生。協助提供勤工助學崗位、及時做好勤工助學工資上報和發放。

第五篇：各職位的職責

基本工資1500+全勤+提成8%+社保+現金獎+業務提成現金獎和業務提成視情況而定。

營業廳店長職責

1.認真負責管理營業廳的全體員工及 的管理工作。

2.熟悉營業廳各個崗位的工作職責·程序，協調公司其他部門的關系，對銷售各類商品能

熟悉掌握，并對總公司的各通知和營銷精神及時傳達給相關人員。

3.負責對營業員進行業務指導，并解決在營業過程中遇到的疑難問題，解決不了的要及時

上報。

4.每個月安排配合財務部負責盤點，并在盤點上簽字和督促完成營業報表。

5.負責營業員的安排及對整個營業廳設施的擺放及衛生檢查，要令營業廳達到統一.整潔的要求。

6.每周負責將本周營業情況.銷售情況及用戶動態上報，能帶領下屬完成公司下達的銷售任

務及各各項指標。

7.定期檢查收款員的業務情況，檢查帳物是否相符，現金.結賬等情況，做到日日盤點清查。

8.耐心解決營業廳的各類投訴。與員工加強溝通，堅持班前.班后及月總結會。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必須交接清楚，安排妥當放可離開店面。

10.定期召開營業廳各項會議，通報各種工作情況，提出整改方案并落實

營業員職責

1.嚴格遵守公司的規章制度。

2.按照公司制度的工作時間上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。響應公司各項臨時政策及其規定。時刻保持道題的清潔衛生。當班時間不能吃零食.看雜志.做與工作無關的事項。不在營業廳接.打私人電話。

7.上班時間不得無故離崗。負責自身崗位商品的安全問題。

8.發揚相互協作精神，通力合作，不搬弄事非，誹謗他人。

9.及時補充商品，檢查柜臺上所列的商品是否齊全，不足的商品幾時補充，新貨需幾時上

架。

收銀員責任

1.營業款現金收款，每天由公司指定專人收取交給指定部門。

2.每天負責登記各類營業物資的結算報表，登記庫存物資明賬。

3.每日每月盤點，寶藏帳、物、卡相等相符，如發現賬、物不相符，應查明原因，想分別

不同情況，匯報主管或董事長。

4.加強業務及其產品知識（紙幣真偽辨別、卡類資費、手機基本功能等）。

5.收銀員嚴格按照公司財務流程操作（報表填寫、單據管理等）。

做好每日銷售收款的詳細登記，及時上交銷售款，收銀現金如有差錯由收銀員個人承擔經濟責任。

6.收銀臺現金只能由指定管理人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現金，如有上述

情況發生，一切責任由收銀員承擔。

7.各種票據和文件的收集、保管和傳遞，確保票據和現金的安全。

8.當日現金不得留有庫存，當天下午上交公司。禁止坐支收入的現金。