第一篇：IT任職要求及職位職責

職位職能:技術支持/維護經理

職位描述:

崗位職責：

1、負責桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統的使用和培訓等提供咨詢及技術支持服務；

3、負責公司內部IT相關培訓、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務。

崗位要求：

1、具有協調、解決突發事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務意識與職業素養，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協作精神；

1、負責計算機、網絡、電話、采集器等IT類電子設備的架設、安裝與維護管理。

2、負責轄區內操作中心視頻監控設備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設備的日常維護使用，負責視頻監控數據的調用。

3、指導轄區內操作中心作業人員正確使用各類電子設備，負責定期維護保養，負責設備故障的及時排除。

4、負責轄區內各網點的業務營運系統的培訓和日常指導及支持工作，確保各網點正確使用業務系統。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關專業，大專以上學歷

2、了解計算機運維及網絡的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設備故障，迅速排除各類網絡故障。

3、有較強的責任感及進取心，具備良好的職業素質和服務意識及溝通能力，適應短期出差培訓及技術支持工作。

4、一年以上技術支持工作經驗，有物流、快遞行業工作經驗者從優。

第二篇：部門職責權限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責權限及任職要求

編制：審核：批準：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責及權限描述：如下描述

總經理崗位職責

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構設置方案。

4、提出經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

6、負責公司投資項目選定。

7、負責審核公司經營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。

二、權限：

1、有權根據公司批準的經營目標、經營方針，制訂經營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權根據公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務質量適應客戶需求。

3、有權提出公司機構設置建議。

4、有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

5、有權審核公司經營費用支出和報銷。

6、有權對公司員工做出獎懲決定。

三、總經理任職要求：

1、專科以上學歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業業務流程和運營流程。

3、在管理當面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。6、5年以上相關行業生產管理經驗。

綜合辦公室職能及權限

綜合辦公室負責人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

一、職能：

1、遵守國家法律法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制訂綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

2、負責公司勞動合同、勞資關系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責文印、收發傳真及保密工作，負責公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責認真審核擬發公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責會議的記錄工作。

6、根據企業的發展規劃、計劃和質量體系運行情況，提出職工培訓意見，審定培訓計劃并組織實施。

7、按照培訓計劃對從事與質量有關的檢驗、試驗、計量特殊作業人員、各種設備操作人員及其他各類人員，組織有關人員進行培訓，做到確保培訓質量，滿足質量要求，持證上崗。

二、權限：

1、有權對在職職工進行技術業務培訓和考核。

2、根據質量體系運行的需求，有權提出勞動力調配的建議。

3、定期向分管領導匯報人力資源、培訓情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓工作中涉及到其他公司領導和部門的事宜，及時通報、協商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關工作，應及時給以答復或協調。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發，人力資源管理等培訓。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協調能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關工作經驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業相關知識，了解行業中的管理經驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應用，熟悉復印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內容準備充分，主題基本明確，構思基本清晰。2-5熟悉禮儀規范，舉止文雅，有職業素養，工作細致認真負責。

技術部職能及權限

技術部負責對公司產品實行技術指導，規范工藝流程，制定技術標準，抓好技術管理，實施技術監督和協調的專職管理部門。

一、職能：

1、負責公司技術管理制度；負責建立和完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、組織協調有關部門建立和完善質量、能源等管理標準及制度。

2、負責制訂和修改技術規范。

3、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大。

4、負責制訂公司產品的企業統一標準，實現產品的規范管理。編制公司產品標準，按審核并修訂內容。

5、認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作，負責制訂嚴格的技術資料交接、保管工作制度。

6、及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保生產、經營工作的正常進行。

7、負責新產品的先期策劃APQP工作，負責新產品的生產件批準PPAP工作，收集并整理相關文件。

8、負責新產品材料、新供應商評估，依據客戶要求設計制作樣品。

9、負責新產品材料/模具/設備的發開與驗證，新產品圖紙的制作與變更管理。

10、負責工程變更執行、作業標準與材料清單的制定和修改。

11、負責協同質量部建立產品質量管理體系，并負責體系文件發行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權限：

1、對新老產品和供方的產品圖紙、技術文件有審核權。

2、對設計和專業技術標準有解釋權，對執行情況有權監督、檢查。

3、對產品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權提出建議和審核。

4、有權審核、改正車間不合理的工藝技術文件。

5、對不符合工藝要求的產品圖紙有權拒簽。

6、有權監督、指導、檢查工藝紀律執行情況，對違反工藝紀律的行為有權制止和提出處理意見。

7、定期向分管領導匯報產品開發、設計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產品設計開發和工藝工作中涉及到其他公司領導和有關部門的事項，應及時通報，以保證設計、試驗工作和生產的順利進行。

9、對各部門提出的產品設計、工藝問題及時給予答復和解決。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、技術員任職要求：

2-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

2-5熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握生產工藝。經培訓后，能夠系統了解公司的生產模式和技術狀況，具有獨立研究和開發產品工藝技術改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協調和執行能力，善于組織并落實各項工作。

質量部職能及權限

一、職責：

1、管理體系：

1-1負責管理體系的開發；

1-2負責管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責組織協調管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責管理體系的糾正和預防措施。

2、供應商管理：

2-1協助業務部組織對供方的開發； 2-2負責供方的合格評定； 2-3負責第二方質量審核；

2-4負責供方質量的統計、反饋、評比； 2-5負責建立供方質量檔案。

3、外協質量管理：

3-1負責制定并實施外協外購產品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責組織并實施外協外購產品的檢驗和試驗工作； 3-3負責外協外購產品質量的記錄和保存； 3-4負責外協外購產品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質量管理：

4-1負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗工作； 4-3負責工序間產品質量的統計和記錄的保存； 4-4負責工序間產品的流轉與否的控制工作； 4-5負責工序間不合格品的處理；

4-6負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識；

4-7負責失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應用。

5、成品質量控制：

5-1負責制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責成品質量的統計和記錄的保存； 5-4負責成品的流轉與否的控制工作； 5-5負責成品不合格品的處理； 5-6監督成品的狀態標識和定置管理； 5-7負責成品的包裝實施。

6、質量記錄及統計：

6-1負責各車間質量合格率、次品率、返工率的統計； 6-2負責PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責公司不合格品的分析報告； 6-4負責公司各數據的統計；

6-5負責統計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責測量系統分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責客戶退貨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-2負責客戶抱怨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-3負責當產品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責迎接客戶對公司的評審。

8、持續改進：

8-1負責管理體系的持續改進；

8-2負責提高產品合格率方面的持續改進； 8-3負責供方開發、評定的持續改進；

8-4負責外協檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續改進； 8-5負責質量統計、客戶聯系方面的持續改進。

9、不合格品處理：

9-1負責不合格外協外購件的拒收； 9-2負責不合格產品的標識、隔離； 9-3負責不合格產品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權限：

1、有質量體系的開發、策劃、編制實施和控制權；

2、有供方的開發、評定和質量的統計反饋權；

3、有對外協產品檢驗計劃和檢驗實施權；

4、有對不合格外協產品的拒收權和合格品的接收權；

5、有對工序間產品和成品檢驗的計劃權和檢驗工作的控制權；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權；

7、有對客戶抱怨和退貨產品的質量分析權和糾正措施權。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續從事質量管理或體系認證工作經驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經培訓后，熟悉生產工藝流程，熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質量安全意識。2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系或其他管理類方面的培訓。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術，具有良好的數字分析能力。

2-6具有較強的執行能力，善于落實各項工作任務。

生產部職能及權限

一、職責：

1、服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為由主管領導負責；

2、嚴格執行企業規章制度，認真履行工作職責；

3、負責生產、設備、安全、環保等制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；

4、負責編制、季度、月度及作業、設備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協調和考核；

5、負責設計企業的改造計劃，設計企業的產品布局和工序間協調；

6、密切配合業務部門，確保產品合同的履行；

7、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；

8、負責抓好安全生產教育，加強安全生產控制、實施，嚴格執行安全法規、生產操作流程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身事故的發生；

9、負責組織生產5S現場管理，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表的管理工作，確保統計核算的規范化、統計數據的正確性；

11、抓好生產統計分析報告的編制。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業領導決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責做好生產設備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產任務，合理地安排生產設備、計量器具，確保設備維護、保修所需的正常時間；

13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理，嚴肅調度紀律，提到調度人員專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間；

14、抓好生產管理者的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間管理人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責擬定本部門目標、工作計劃，并組織實施、檢查、監督及控制。

二、權限：

1、根據企業總體戰略規劃，對企業經營計劃有建議權；

2、當產量和質量發生矛盾時，有權建議調整生產計劃，控制生產進度，保證產品質量；

3、有權組織有關部門到生產現場解決生產中出現的問題；

4、對違反生產現場管理規定，影響生產和產品質量的行為，有權制止，提出處理意見；

5、有對生產資源（生產設備等）進行合理調動的權力。

三、任職要求：

1、生產部長任職要求：

1-1高中及以上學歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產統籌管理經驗。1-3有過管理方面的培訓。

1-4有良好的計劃、組織、協調和領導能力。1-5對生產統籌運作有較深的認知和實際經驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業生產主管的工作經歷，有豐富的生產管理、人員配置、質量管理、生產管理流程等實務管理知識和經驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內容、工作職責，熟知公司各項生產管理制度。

2-3熟悉車間設備的操作方法，能夠處理一般的設備故障。2-4熟知公司各項產品的規格及屬性。2-5善于組織日常工作，協調員工關系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經試崗期和培訓期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標準。

3-4特殊工種應取得上崗證，比如電工、叉車工應持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業務部職能及權限

一、職責：

1、負責編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責供應商基本資料收集與管理，參與供方業績的評審；

3、主導供應商產品質量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責采購合同、質量協議和技術協議的制作及簽訂；

5、配合質量、技術等部門，對開發期產品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責市場開發，負責產品和用戶服務過程中的質量管理工作；

7、負責客戶訂單評審，確認客戶品質要求；

8、負責制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結果；

10、負責根據客戶訂單/排程下單給生產部，確定交期并回復客戶；

11、負責與客戶聯系妥善處理顧客抱怨，負責與客戶聯系與溝通先關事宜；

12、負責建立客戶檔案與資料；

13、負責顧客滿意度調查并進行統計分析與改進事項追蹤；

14、負責掌握市場動態和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標準與要求。

二、權限：

1、有權要求有關部門按規定時間提報產品需求計劃；

2、有權對不執行合同、協議和產品質量不穩定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權要求有關部門按計劃提供合格產品；

4、有權拒絕不合格的產品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業務經理任職要求：

1-1專科及以上學歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經驗，采購技能管理知識和銷售經驗。具有豐富的市場營銷策劃經驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。熟悉公司生產經營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節，能與客戶保持良好的關系。

1-5具有較強的計劃、組織和協調能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經濟分析能力。2-6具有較強的協調和執行能力。

3、業務員任職要求：

3-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學等知識的培訓。

3-3具有2年以上同等職位工作經驗，了解一般企業運營貿易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經驗和才能，經培訓后能夠熟悉行業市場發展現狀。

3-5熟悉公司生產經營情況，對市場狀況，客戶動態具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業務溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關系。

財務部職能及權限

一、職責：

1、合理調配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發放工作；

3、同政府相關部門財政業務上的聯系與溝通；

4、執行國家有關財經法律、法規、政策和制度，保障公司合法經營；

5、依據國家相關稅收法規、準確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業務結算；

7、負責公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務計劃執行情況并進行控制；

9、根據公司中、長期經營計劃，編制公司綜合財務計劃和控制標準；

10、負責本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責財務部門人員進行專業培訓；

二、權限：

1、有權制定和完善公司財務管理制度；

2、有權對公司重大經濟合同的制定和執行進行財務審核和監督；

3、有行使公司財務工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力；

4、對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權；

5、有權對公司各部門報銷憑證進行核對，對應收、應付票據進行管理；

6、有權對公司各部門財務預算進行管理、控制，監督財務計劃的執行情況；

7、對公司各部門的經費支出有總體控制權；

8、有權參與公司戰略規劃中相關財務部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標準和程序的權力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權力；

11、有對本部門內部員工有工作分配權，并對人員進出本部門、內部人員調動等有建議權。

三、任職要求：

1、財務部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業財務管理經驗。

1-3具備財務管理、成本核算等經驗，系統了解企業財務管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經濟合同法等一系列與經營管理有關的國家政策法律法規和財經紀律。

1-5受過經濟法、企業管理、公司產品等方面的培訓。1-6參與過中、小企業財務管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業務和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經驗，了解企業現金支出管理模式。2-3受過企業財會知識、公司財務管理制度等方面的專業培訓。2-4思路清晰、工作細致、作風正直，有獨立的出納工作能力和現金安全管理經驗。

2-5對先進管理和賬務支出有辨別把關能力。

2-6了解企業的商務運作、財務系統和信息管理系統。2-7能嚴格遵守財務工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。

第三篇：人力資源總監職位描述、崗位職責及任職要求

人力資源部總監招聘要求 【職位描述】

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；

◆安排總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2、培訓經歷：

◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

3、經驗：

◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

4、技能技巧：

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態度

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限；

7、試用期：三個月 【薪資結構】

◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000 元，轉正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標準12萬元，其 中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩余年薪。◆福利：社醫保根據相關規定執行。提供住宿（食自理）人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。本職

制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監崗位職責 職責一：制定公司人力資源的戰略規劃。工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責二：督促公司人力資源戰略的執行。工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。職責四：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六:職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。

第四篇：IT行業軟件類職位各層次任職要求

IT行業軟件類職位各層次任職要求

盡管金融風暴對美國的IT業產生了巨大的影響,但是由于中國的市場相對保守,受到的沖擊并沒那么大。實施上,金融危機反而給中國的軟件行業發展帶來新機遇。據了解,為了降低成本,或者為資金尋找良性市場,越來越多的發達國家軟件外包產業流向中國。在這樣的勢頭下,IT行業必然還需要大量增加從業人員。

1.程序員

這里所指的程序員不包括高級程序員，在互聯網時代，程序員職位的提供也更多地與網站相關。現在大約38%的程序員職位都是關于網站動態頁面編碼與設計的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序員職位是關于Java編程的，而VC++大約占了13%，這三類已經占據了普通程序員市場需求的三分之二強。一般來說，普通程序員的職位要求都有如下特征：精通所需要的編程語言，有1-3年的工作經驗;精通一類數據庫的開發技術，其中網站動態頁面程序員崗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序員崗位以要求Oracle的居多，普通程序員一般對學歷要求不高，大學專科即可。由于應用領域的不同，有些有行業要求的程序員職位還有其他的少許要求。另外，該職位有少數的公司接收應屆本科畢業生。

求職建議：應聘此類職位，你以往的作品是最好的通行證，比如你以前工作設計的軟件系統、網站系統(B/S軟件系統)，或者學生時代制作的個人網站和小軟件，另外還要注意拿出的應當是具有良好編碼風格的作品，別讓你未來的老板讀不懂。

2.高級程序員

高級程序員一般都被用于開發大型的應用項目，現在約60%的高級程序員職位都要求應試者是Java程序員，另外有少數要求VC或PHP領域3年開發經驗。一般來說，高級程序員職位都要求求職者具備如下素質：在精通所需要的編程語言同時，要精通兩種數據庫技術，以Oracle和SQL Server居多。同時多數公司要求應聘者具備Unix/Linux開發經驗。高級程序員一般要求本科學歷，同樣由于應用領域的不同，一般還有其他的開發經驗要求，有的還有特殊外語要求。需要注意的是，該職位一般不接收應屆畢業生。

求職建議：此類職位應聘側重于兩個方面，一個是以往的工作項目經驗，另一個是團隊合作精神，這兩個方面可以分別在簡歷作品和面試中得以體現。

3.高級軟件工程師

對于這個層次的職位來說，己經不會簡單地要求熟悉某種計算機語言，轉而要求應聘者對面向對象開發以及Web開發都要精通每類開發中的至少一種語言技術。此職位一般要求3年以上工作經驗并全程參與過大型項目開發、設計和構架的經驗，同時一定要精通UML，數據庫開發至少精通兩個，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特別要注意，由于要面對客戶采集需求或者領導團隊進行開發，這個層次的職位對應聘者的溝通和協調能力要求較高，并且一般不接收應屆畢業生。

求職建議：簡歷中在你帶領下開發項目的規模、種類、數量將是你的求職砝碼，在面試中將主要考核你的溝通和團隊組織能力。

4.系統集成工程師

嚴格地講，系統集成是一個以某個應用領域或公司的計算機網絡實施為重點，同時兼有計算機軟硬件的安裝配置，并輔之以維護的工作。但考慮到一般用人單位都把該職位編入軟件類人才的招聘計劃，所以筆者在此也簡要介紹一下。一般該職位要求應聘者具有某種系統3年左右的集成經驗，有些行業有著相關的行業背景或項目經驗要求，技術上要求應聘人員對各類網絡設備硬件的調試、配置等工作環節熟悉，同時對系統所用的數據庫及操作系統可以進行熟練的安裝、配置及管理調試(注意這里的技術要求一般不再是開發)，同時要求具有較強的規范文檔撰寫能力。有時出于維護需要，還要求應聘者有某種腳本語言的開發能力。該職位對英語〔涉外公司除外)和學歷的要求不是很高。部分公司接收應屆畢業生，系統實施工作一般不招聘應屆畢業生。

求職建議：對于非應屆人員，要著重體現出你的集成經驗豐富，同時你所做過的項目運行穩定;如果你是應屆畢業生，曾經在校園網擔任過維護或類似的工作，那么將這些寫入你的簡歷，它將提高你的應聘成功幾率。

綜上我們可以看出，在軟件行業中，測試、維護和初級開發類的工作崗位一般要求不高，適合于經驗較少的人或者應屆畢業生，其他崗位則一般需要2-3年左右的工作經驗。因此在找工作時，還需有的放矢，才能增加求職的成功率。

5.數據庫工程師

數據庫工程師主要從事數據庫開發和維護工作，在招聘時對國際企業認證比較看重，同時對經驗要求也較高，一般都是面向當前主流數據庫的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般來說，要求應聘者精通一種數據庫技術，同時有3年左右的數據庫項目工作經驗。由于數據庫涉及到企業生存，所以數據庫相關的職位對應聘者的文檔能力和流程規范化習慣要求很高，并要求應聘者具有一定的需求分析和獨立、快速解決問題的能力，另外要求應聘者對數據庫所處的操作系統及應用該數據庫的編程語言也很熟悉。數據庫職位對外語要求不高，另外學歷一般以本科為主，同時該職位一般不接收應屆畢業生。

求職建議：應聘這個職位的要點就是要體現出你高深的技術和豐富的經驗。一般來說，如果你能讓對方相信你擁有很好的處理緊急事件的能力，將更容易應聘成功。

第五篇：倉庫保管員職責權限及任職要求

倉庫保管員職責權限及任職要求

一、質量職責

1、按有關要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發放；

2、確保倉庫的貯存環境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質量；

3、倉庫的貯存品應按要求貯放、標識，數量應準確無誤，保證帳、物、卡一致；

4、協助檢驗人員做好產品入庫前的驗證、檢驗工作；

5、對倉庫管理工作和貯存質量負責。

二、任職要求

1、工作認真負責，服從安排；

2、熟悉本廠的物資流動過程；

3、具備初中以上學歷或相關工作1年以上的實踐經驗。

倉庫保管員職責及工作細則

一、樹立為市場服務、為生產服務、為公司服務的觀點，愛護公司財

產，終于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責任感，認 真鉆研業務，不斷提高管理水平。

二、把好物資的入庫驗收、保管保養和出庫發運三關，做到收有憑、管有法、發有據，及時準確登銷帳，手續完備，帳物相符。配合 軟件管理，及時將信息錄入軟件。

三、加強業務學習。掌握物資的名稱、規格、性質、用途、型號、產

地、計量單位、包裝含量、安全標記等常識，知道物資去向部門 及相關責任人。

四、驗收入庫時要求準確、及時、認真。一定要檢查實物的數量、質

量、包裝、是否有變動（如有變動，報經理和主管），入庫手續 按規定辦理。并及時錄入軟件。

五、科學合理地保存物資。以經驗為指導，以軟件為核心。制定并熟

悉儲存定額（即最低存量和最高存量），對物資分區分類、編號 管理。同類、同部分、性質相近的物資在一起，進出庫頻繁的物 資靠近庫門存放，隨時并垛整堆，并預留待驗待發區和各物品機 動貨區。（注：物資堆碼要求：合理[便于先進先出]、牢固[不歪 不斜]、定量、整齊[標記朝外]、節省、方便收發和檢查）

六、創造文明衛生的保管環境，保持高度警惕，確保庫存物資不受損

失，確保人身安全。具體而簡單地說：門要鎖，燈要關，閑人免 進，禁煙禁水，電腦關機，檢查通風設備。

七、物資出庫按程序工作。程序依次是：出庫前準備（一冊二匙）、審核出庫憑證（是否相關責任人及其領貨清單）、備料、復核、點交、清理。要求是：‘先進先出，推陳出新’和‘接近失效期 先出’，及時準確，嚴格復核，認真點交。

八、利用軟件定期和經常盤店庫存物資，做到數量準確、質量完好。

對于大多數物品實行全面盤點法，抓好月末、季末、年末三大盤 點工作；對于非常用物品和暫存物品實行動態盤點法，只在出入 庫時當場記錄（季末換帳本時和年末都須盤點）。

九、分析利用率各項儲存定額和出入庫動態，改善管理方法，降低損

耗率。

十、實事求是地處理收、管、發中的問題。