第一篇：車間主任職責(zé)及任職要求

杭州聯(lián)和電氣制造有限公司 文件編號(hào)：GL02-2005修訂狀態(tài)：A/0

車間主任職責(zé)及任職要求

各級(jí)管理者的共同職責(zé)、權(quán)限

1）負(fù)責(zé)在所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量方針、目標(biāo)的貫徹、實(shí)施、展開、落實(shí)。

2）保證達(dá)到合同規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量，使之滿足顧客要求是公司所有管理者的責(zé)任。

3）履行《質(zhì)量手冊(cè)》所列質(zhì)量職能分配，對(duì)所管轄范圍內(nèi)各部門負(fù)責(zé)承擔(dān)的體系要求的有效控制負(fù)責(zé)。

4）應(yīng)根據(jù)本手冊(cè)的要求，委派有資格的人員，制定有關(guān)質(zhì)量文件，并予以批準(zhǔn)、頒布和實(shí)施。

5）有責(zé)任對(duì)從事對(duì)質(zhì)量有影響的操作和驗(yàn)證工作的人員，按本手冊(cè)的要求規(guī)定其責(zé)任、權(quán)限和相互關(guān)系，以明確所在的崗位職責(zé)。

6）有責(zé)任指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所管轄的人員按規(guī)定的職責(zé)和程序，實(shí)施質(zhì)量管理體系職責(zé)的情況。

7）調(diào)配所管范圍的資源。

車間主任：

1）認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，確保計(jì)劃按質(zhì)、按量、按時(shí)完成；

2）檢查操作員工，嚴(yán)格按工藝、按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制作；

3）負(fù)責(zé)班組生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程操作；

4）做好現(xiàn)場(chǎng)的定置管理，確保產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)的正

確使用；

5）做好班組人員的內(nèi)部培訓(xùn)，提高崗位技能，質(zhì)量意識(shí)和滿

足顧客、法律法規(guī)的意識(shí)；

杭州聯(lián)和電氣制造有限公司 6）開展群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)和質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)；

7）認(rèn)真執(zhí)行工藝紀(jì)律，搞好產(chǎn)品的自檢、互檢，確保公司質(zhì)

量目標(biāo)的實(shí)施；

8）對(duì)因工作失誤造成后果負(fù)責(zé)。

入職要求：

a)熟悉國家關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)，b)初中以上文化程度，c)具有三年以上本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

編制：辦公室批準(zhǔn)：

第二篇：車間主任工作職責(zé)和任職要求

車間主任工作職責(zé)和任職要求

1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排車間生產(chǎn)任務(wù)，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成;

2、及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)異常情況，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)員工作業(yè)指導(dǎo)書，加工工藝、設(shè)備操作規(guī)程、安全、消防等項(xiàng)目的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間文明生產(chǎn)，主抓勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率、出勤、安全、衛(wèi)生、設(shè)備日常清潔等工作;

5、對(duì)產(chǎn)品加工工藝提出改進(jìn)建議，控制降低生產(chǎn)消耗，提高效率，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量;

6、關(guān)心部門員工的生活和工作情況，及時(shí)幫助解決生活和工作上的困難;

7、管理生產(chǎn)設(shè)備，及時(shí)報(bào)修，跟蹤設(shè)備維修保養(yǎng)情況。

車間主任工作職責(zé)21、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng);

2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度;

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo);

4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔;

7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。

車間主任工作職責(zé)31、熟悉鈑金行業(yè)，能獨(dú)立分析制程異常和品質(zhì)異常，并主導(dǎo)改善;

2、負(fù)責(zé)鈑金的拋光、拉絲、打磨等等工序(包含但不限);

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，適應(yīng)加班;

4、管理能力強(qiáng);

5、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，模具制造、自動(dòng)化、工業(yè)工程、機(jī)械等專業(yè)優(yōu)先;

6、熟悉7S相關(guān)流程、善于鼓勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì).車間主任工作職責(zé)41、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng);

2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度;

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo);

4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤，并提出合理建議;

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔;

7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。

車間主任工作職責(zé)5

1.做好本車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)

2.全面負(fù)責(zé)本組/本車間的生產(chǎn)作業(yè)流程及人員管理

3.能合理安排作業(yè)

___對(duì)本組內(nèi)的人、機(jī)、料、法、環(huán)做合理安排

5.有相關(guān)制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)

6.能配合加班

7.有較好的協(xié)調(diào)溝通能力以及較好的執(zhí)行能力

車間主任工作職責(zé)6

負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際需要，合理進(jìn)行工作安排及人員調(diào)配，以保證工作順利進(jìn)行;

負(fù)責(zé)處理或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各種異常,制定再發(fā)防止對(duì)策;

負(fù)責(zé)對(duì)車間安全及日常工作紀(jì)律情況的巡視監(jiān)督;

負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)域的設(shè)備、模具、工具的正確使用、日常維護(hù)進(jìn)行監(jiān)控并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決;

識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)浪費(fèi)及VAVE直材浪費(fèi)點(diǎn)，提出改善并實(shí)施;

負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)域質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)要求;

負(fù)責(zé)本區(qū)域的人員培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)各班組間多能工培養(yǎng);

負(fù)責(zé)對(duì)組長工作的確認(rèn)、指導(dǎo)和監(jiān)督，有效調(diào)動(dòng)組長工作積極性，提高工作效率。

車間主任工作職責(zé)71、要求能看懂圖紙以及有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

2、必須有ISO

質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)背景，對(duì)公司現(xiàn)有狀況進(jìn)行整理整頓。

3、負(fù)責(zé)按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃組織生產(chǎn)，對(duì)車間內(nèi)部的勞動(dòng)組織實(shí)施協(xié)調(diào)和調(diào)度

4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量、安全、環(huán)境實(shí)施有效的監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)改善;

6、負(fù)責(zé)開展對(duì)員工的教育和培訓(xùn)。

第三篇：IT任職要求及職位職責(zé)

職位職能:技術(shù)支持/維護(hù)經(jīng)理

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)桌面計(jì)算機(jī)軟件安裝、配置、升級(jí)、運(yùn)行維護(hù)、簡(jiǎn)單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運(yùn)行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓(xùn)等提供咨詢及技術(shù)支持服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部IT相關(guān)培訓(xùn)、答疑等事宜；

4、完成上級(jí)主管交付的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

1、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、電話、采集器等IT類電子設(shè)備的架設(shè)、安裝與維護(hù)管理。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設(shè)備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設(shè)備的日常維護(hù)使用，負(fù)責(zé)視頻監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設(shè)備，負(fù)責(zé)定期維護(hù)保養(yǎng)，負(fù)責(zé)設(shè)備故障的及時(shí)排除。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)營運(yùn)系統(tǒng)的培訓(xùn)和日常指導(dǎo)及支持工作，確保各網(wǎng)點(diǎn)正確使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

5、上級(jí)主管臨時(shí)安排的其他工作事基本事項(xiàng)。

主要要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷

2、了解計(jì)算機(jī)運(yùn)維及網(wǎng)絡(luò)的日常知識(shí)，能獨(dú)立解決辦公電腦硬件及周邊設(shè)備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡(luò)故障。

3、有較強(qiáng)的責(zé)任感及進(jìn)取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)及溝通能力，適應(yīng)短期出差培訓(xùn)及技術(shù)支持工作。

4、一年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。

第四篇：車間主任任職資格要求

車間主任任職資格要求：

直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理。

教育背景：機(jī)械相關(guān)類專業(yè)中專以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn)：在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：

1、具有車間或者班組管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧；

3、具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力；

4、熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；

5、掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況；

6、熟練操作辦公軟件。

職業(yè)態(tài)度：

1、正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

2、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

車間主任任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、生產(chǎn)任務(wù)完成情況；

（1、完成90% 15分

2、完成70% 8分

3、完成50% 0分）

2、質(zhì)量控制（要求生產(chǎn)人員質(zhì)檢一次合格率90%以上）；（1、無質(zhì)量事故15分

2、出現(xiàn)質(zhì)量事故0分）

3、現(xiàn)場(chǎng)管理（早會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)5S，規(guī)章制度）；（1、優(yōu)秀15分

2、一般10分

3、差0分）

4、安全生產(chǎn)（根據(jù)公司制度考核）；

（1、無安全事故15分

2、出現(xiàn)安全事故0分）

5、成本控制（原輔材料，能源電費(fèi)，工時(shí)，勞保）；（1、無浪費(fèi)現(xiàn)象15分

2、發(fā)現(xiàn)一次扣2分）

6、組織、安排員工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。

工資待遇

基本工資：3000元（月薪）

第五篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

編制：審核：批準(zhǔn)：

版本：

編號(hào)：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。

原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述

總經(jīng)理崗位職責(zé)

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

6、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。

7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計(jì)劃，制訂實(shí)施方案并組織實(shí)施。

2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。

3、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出和報(bào)銷。

6、有權(quán)對(duì)公司員工做出獎(jiǎng)懲決定。

三、總經(jīng)理任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營流程。

3、在管理當(dāng)面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念。

4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

綜合辦公室職能及權(quán)限

綜合辦公室負(fù)責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。

一、職能：

1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負(fù)責(zé)公司人才需求計(jì)劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負(fù)責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負(fù)責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負(fù)責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項(xiàng)文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和質(zhì)量體系運(yùn)行情況，提出職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計(jì)量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對(duì)在職職工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

2、根據(jù)質(zhì)量體系運(yùn)行的需求，有權(quán)提出勞動(dòng)力調(diào)配的建議。

3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。

4、對(duì)在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時(shí)通報(bào)、協(xié)商處理。

5、對(duì)各部門請(qǐng)示、匯報(bào)的有關(guān)工作，應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學(xué)歷，25-50周歲

1-2受過市場(chǎng)營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會(huì)資源及較強(qiáng)的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗(yàn)。

2-3熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理各種公文、材料、表格。2-4表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)。

技術(shù)部職能及權(quán)限

技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。

一、職能：

1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。

3、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。

4、負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按審核并修訂內(nèi)容。

5、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負(fù)責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。

6、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。

7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。

8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料、新供應(yīng)商評(píng)估，依據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)制作樣品。

9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料/模具/設(shè)備的發(fā)開與驗(yàn)證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。

10、負(fù)責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。

11、負(fù)責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對(duì)外來文件進(jìn)行管理。

二、權(quán)限：

1、對(duì)新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。

2、對(duì)設(shè)計(jì)和專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，對(duì)執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。

3、對(duì)產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。

4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。

5、對(duì)不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。

6、有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，對(duì)違反工藝紀(jì)律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。

7、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝工作，重大問題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。

8、對(duì)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)通報(bào)，以保證設(shè)計(jì)、試驗(yàn)工作和生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

9、對(duì)各部門提出的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝問題及時(shí)給予答復(fù)和解決。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。

1-5受過產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工組。

2、技術(shù)員任職要求：

2-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

2-4受過產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨(dú)立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進(jìn)的能力。

2-6掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

2-7具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)各項(xiàng)工作。

質(zhì)量部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、管理體系：

1-1負(fù)責(zé)管理體系的開發(fā)；

1-2負(fù)責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實(shí)施與控制； 1-4負(fù)責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。

2、供應(yīng)商管理：

2-1協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對(duì)供方的開發(fā)； 2-2負(fù)責(zé)供方的合格評(píng)定； 2-3負(fù)責(zé)第二方質(zhì)量審核；

2-4負(fù)責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)、反饋、評(píng)比； 2-5負(fù)責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。

3、外協(xié)質(zhì)量管理：

3-1負(fù)責(zé)制定并實(shí)施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗(yàn)，試驗(yàn)計(jì)劃； 3-2負(fù)責(zé)組織并實(shí)施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 3-3負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 3-4負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質(zhì)量管理：

4-1負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施工序間產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃； 4-2負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施工序間產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 4-3負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)和記錄的保存； 4-4負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 4-5負(fù)責(zé)工序間不合格品的處理；

4-6負(fù)責(zé)計(jì)量管理工作，完成計(jì)量?jī)x器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識(shí)；

4-7負(fù)責(zé)失效模式和后果分析（FMEA）的實(shí)施和應(yīng)用。

5、成品質(zhì)量控制：

5-1負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施成品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)計(jì)劃； 5-2負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施成品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 5-3負(fù)責(zé)成品質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)和記錄的保存； 5-4負(fù)責(zé)成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 5-5負(fù)責(zé)成品不合格品的處理； 5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標(biāo)識(shí)和定置管理； 5-7負(fù)責(zé)成品的包裝實(shí)施。

6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計(jì)：

6-1負(fù)責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計(jì)； 6-2負(fù)責(zé)PPM（每百萬件）的分析； 6-3負(fù)責(zé)公司不合格品的分析報(bào)告； 6-4負(fù)責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

6-5負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）的實(shí)施； 6-6負(fù)責(zé)測(cè)量系統(tǒng)分析（MSA）的實(shí)施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負(fù)責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-2負(fù)責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-3負(fù)責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時(shí)，向客戶申請(qǐng)讓步接收； 7-4負(fù)責(zé)迎接客戶對(duì)公司的評(píng)審。

8、持續(xù)改進(jìn)：

8-1負(fù)責(zé)管理體系的持續(xù)改進(jìn)；

8-2負(fù)責(zé)提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進(jìn)； 8-3負(fù)責(zé)供方開發(fā)、評(píng)定的持續(xù)改進(jìn)；

8-4負(fù)責(zé)外協(xié)檢驗(yàn)、工序檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 8-5負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進(jìn)。

9、不合格品處理：

9-1負(fù)責(zé)不合格外協(xié)外購件的拒收； 9-2負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)、隔離； 9-3負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的評(píng)審； 9-4降級(jí)、報(bào)廢、讓步接收的決定。

二、權(quán)限：

1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實(shí)施和控制權(quán)；

2、有供方的開發(fā)、評(píng)定和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)反饋權(quán)；

3、有對(duì)外協(xié)產(chǎn)品檢驗(yàn)計(jì)劃和檢驗(yàn)實(shí)施權(quán)；

4、有對(duì)不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；

5、有對(duì)工序間產(chǎn)品和成品檢驗(yàn)的計(jì)劃權(quán)和檢驗(yàn)工作的控制權(quán)；

6、有對(duì)工序間和成品不合格品的處理權(quán)；

7、有對(duì)客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。

1-5受過產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工組。

2、檢驗(yàn)員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，原則性強(qiáng)。

2-3經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解加工工藝，具有較強(qiáng)的質(zhì)量安全意識(shí)。2-4受過產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程的知識(shí)和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。

2-6具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，善于落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

生產(chǎn)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)編制、季度、月度及作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)劃，及時(shí)組織實(shí)施時(shí)、檢查、協(xié)調(diào)和考核；

5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)企業(yè)的改造計(jì)劃，設(shè)計(jì)企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；

6、密切配合業(yè)務(wù)部門，確保產(chǎn)品合同的履行；

7、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

8、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)控制、實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身事故的發(fā)生；

9、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理，重視環(huán)境保護(hù)工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理，制訂環(huán)保計(jì)劃；

10、及時(shí)編制、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算的規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性；

11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的編制。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合資料；

12、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的維護(hù)、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具，確保設(shè)備維護(hù)、保修所需的正常時(shí)間；

13、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強(qiáng)化調(diào)度管理，嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間；

14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員及車間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評(píng)比；

15、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制。

二、權(quán)限：

1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)；

2、當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、對(duì)違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；

5、有對(duì)生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

三、任職要求：

1、生產(chǎn)部長任職要求：

1-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨(dú)立的計(jì)劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。1-3有過管理方面的培訓(xùn)。

1-4有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。1-5對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作有較深的認(rèn)知和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。1-7具有4年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實(shí)務(wù)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責(zé)，熟知公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度。

2-3熟悉車間設(shè)備的操作方法，能夠處理一般的設(shè)備故障。2-4熟知公司各項(xiàng)產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學(xué)歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識(shí)和操作技能均須達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

3-4特殊工種應(yīng)取得上崗證，比如電工、叉車工應(yīng)持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制采購計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施，包括詢價(jià)、比價(jià)、開立采購單，跟催交期等；

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績(jī)的評(píng)審；

3、主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對(duì)采購的不合格品退貨和向供方實(shí)施索賠；

4、負(fù)責(zé)采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；

5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對(duì)開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過程中的質(zhì)量管理工作；

7、負(fù)責(zé)客戶訂單評(píng)審，確認(rèn)客戶品質(zhì)要求；

8、負(fù)責(zé)制作報(bào)價(jià)單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負(fù)責(zé)填寫樣品申請(qǐng)單并送樣給客戶確認(rèn)，跟蹤評(píng)估結(jié)果；

10、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；

11、負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；

12、負(fù)責(zé)建立客戶檔案與資料；

13、負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與改進(jìn)事項(xiàng)追蹤；

14、負(fù)責(zé)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求趨勢(shì)，收集市場(chǎng)有價(jià)值信息并整理，收集并傳達(dá)客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時(shí)間提報(bào)產(chǎn)品需求計(jì)劃；

2、有權(quán)對(duì)不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計(jì)劃提供合格產(chǎn)品；

4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理任職要求：

1-1專科及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經(jīng)驗(yàn)，采購技能管理知識(shí)和銷售經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的市場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)和營銷才能，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價(jià)政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)市場(chǎng)有較強(qiáng)的洞察力和分析能力。

1-4語言表達(dá)能力好，善于與人溝通，在對(duì)外各種社會(huì)活動(dòng)中，具有很強(qiáng)的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。

1-5具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強(qiáng)的采購管理經(jīng)驗(yàn)和采購技能管理知識(shí)。

2-3了解物資流通、合同管理、物價(jià)政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。

2-4語言表達(dá)能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分析能力。2-6具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

3、業(yè)務(wù)員任職要求：

3-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場(chǎng)營銷、策劃、管理學(xué)等知識(shí)的培訓(xùn)。

3-3具有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，了解一般企業(yè)運(yùn)營貿(mào)易的管理模式。

3-4具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)和才能，經(jīng)培訓(xùn)后能夠熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。

3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)市場(chǎng)狀況，客戶動(dòng)態(tài)具有詳細(xì)的了解。

3-6善于表達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)能力和嫻熟的業(yè)務(wù)溝通能力。3-7知曉對(duì)外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關(guān)系。

財(cái)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、合理調(diào)配資金，保證公司運(yùn)作需求；

2、公司職工的薪資發(fā)放工作；

3、同政府相關(guān)部門財(cái)政業(yè)務(wù)上的聯(lián)系與溝通；

4、執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；

5、依據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)地申報(bào)、繳納各項(xiàng)稅費(fèi)；

6、公司同其他單位的往來業(yè)務(wù)結(jié)算；

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)支工作；

8、跟蹤財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行控制；

9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，編制公司綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

10、負(fù)責(zé)本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

二、權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財(cái)務(wù)管理制度；

2、有權(quán)對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)合同的制定和執(zhí)行進(jìn)行財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督；

3、有行使公司財(cái)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力；

4、對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

5、有權(quán)對(duì)公司各部門報(bào)銷憑證進(jìn)行核對(duì)，對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)進(jìn)行管理；

6、有權(quán)對(duì)公司各部門財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行管理、控制，監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

7、對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財(cái)務(wù)部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)力；

10、有對(duì)本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力；

11、有對(duì)本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)，并對(duì)人員進(jìn)出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)等有建議權(quán)。

三、任職要求：

1、財(cái)務(wù)部長/會(huì)計(jì)任職要求：

1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

1-3具備財(cái)務(wù)管理、成本核算等經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。

1-4熟悉會(huì)計(jì)法、國家稅法、經(jīng)濟(jì)合同法等一系列與經(jīng)營管理有關(guān)的國家政策法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

1-5受過經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。1-6參與過中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)、公司財(cái)務(wù)管理制度等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2-4思路清晰、工作細(xì)致、作風(fēng)正直，有獨(dú)立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗(yàn)。

2-5對(duì)先進(jìn)管理和賬務(wù)支出有辨別把關(guān)能力。

2-6了解企業(yè)的商務(wù)運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)工作制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)，損害公司利益的行為。