第一篇：人力資源部部門職責及任職要求

人力資源部部門及崗位說明書

一、人力部部門職責

作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

二、人力資源崗位職責

1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執行情況，控制人力成本

2、負責職工職業生涯規劃體系的建立和完善

3、負責公司人員的招聘、錄用、任免、調配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工作，并指導分公司實施

4、制定人力資源年度工作計劃、工作目標，并按月做出預算和工作計劃報批通過后執行

5、負責制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監督和處理反饋施行情況

6、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施

7、協助并督促有關部門制定各級員工的考核標準，作為今后考核、晉升及

6、負責指導公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責

1、負責薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。

2、負責編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領導。

3、根據行來及本地區薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調整。

4、總結和完善各部門內部考核分配辦法。

5、設計勞動、工資統計辦法。

6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

7、根據各部門工作情況制定出考核標準。

8、完成領導交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學歷，3年以上工作經驗

2、具有人力資源或企業管理類工作經驗

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力

5、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責

1、協助部門領導制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員進行。

2、了解各部門業績考核標準，制作各崗位的績效考核表。

3、協助其它部門做好試用期人員的考核。

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動。

6、按時完成領導交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。

2、調查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據。

3、匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班情況。

4、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發放。

5、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作。

6、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、有相關工作經驗者優先

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓中心 培訓中心主管崗位職責

1、圍繞公司人才需求標準，建立并完善公司培訓體制、培訓制度及相關流程；

2、按照公司戰略發展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定年度培訓計劃。

3、負責內部培訓師隊伍及內部課程體系的建立、管理； 培訓中心主管崗位職責

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，制定人員招聘計劃；

2、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、根據公司人力資源的需求，做好員工內部調動和人才的招聘；

7、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（培訓中心主管）

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上工作經驗

2、熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案

3、有豐富的招聘實操經驗，有多崗位招聘經驗尤佳

4、較強的企業分析能力和課程研發能力

5、優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 招聘專員崗位職責

1、負責公司內部人才的招聘工作；

2、發布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5、搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題能做出解答；

8、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先

2、一年以上工作經驗

3、良好的溝通協調能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓專員崗位職責

1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

2、培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開張相應的工作。

3、負責內部培訓課程的開發與講授，并調查培訓效果。

4、負責公司新入職員工的培訓工作，包括企業文化、企業發展戰略、企業簡介、規章制度等。

5、協助部門領導建立并完善公司培訓制度。

6、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（培訓專員）

1、大專以上學歷，有一定的相關工作經驗

2、善于溝通交流，表達能力強

3、有良好的語言表達和文字組織能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感

第二篇：部門職責權限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責權限及任職要求

編制：審核：批準：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責及權限描述：如下描述

總經理崗位職責

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構設置方案。

4、提出經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

6、負責公司投資項目選定。

7、負責審核公司經營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。

二、權限：

1、有權根據公司批準的經營目標、經營方針，制訂經營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權根據公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務質量適應客戶需求。

3、有權提出公司機構設置建議。

4、有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

5、有權審核公司經營費用支出和報銷。

6、有權對公司員工做出獎懲決定。

三、總經理任職要求：

1、專科以上學歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業業務流程和運營流程。

3、在管理當面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。6、5年以上相關行業生產管理經驗。

綜合辦公室職能及權限

綜合辦公室負責人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

一、職能：

1、遵守國家法律法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制訂綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

2、負責公司勞動合同、勞資關系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責文印、收發傳真及保密工作，負責公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責認真審核擬發公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責會議的記錄工作。

6、根據企業的發展規劃、計劃和質量體系運行情況，提出職工培訓意見，審定培訓計劃并組織實施。

7、按照培訓計劃對從事與質量有關的檢驗、試驗、計量特殊作業人員、各種設備操作人員及其他各類人員，組織有關人員進行培訓，做到確保培訓質量，滿足質量要求，持證上崗。

二、權限：

1、有權對在職職工進行技術業務培訓和考核。

2、根據質量體系運行的需求，有權提出勞動力調配的建議。

3、定期向分管領導匯報人力資源、培訓情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓工作中涉及到其他公司領導和部門的事宜，及時通報、協商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關工作，應及時給以答復或協調。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發，人力資源管理等培訓。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協調能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關工作經驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業相關知識，了解行業中的管理經驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應用，熟悉復印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內容準備充分，主題基本明確，構思基本清晰。2-5熟悉禮儀規范，舉止文雅，有職業素養，工作細致認真負責。

技術部職能及權限

技術部負責對公司產品實行技術指導，規范工藝流程，制定技術標準，抓好技術管理，實施技術監督和協調的專職管理部門。

一、職能：

1、負責公司技術管理制度；負責建立和完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、組織協調有關部門建立和完善質量、能源等管理標準及制度。

2、負責制訂和修改技術規范。

3、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大。

4、負責制訂公司產品的企業統一標準，實現產品的規范管理。編制公司產品標準，按審核并修訂內容。

5、認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作，負責制訂嚴格的技術資料交接、保管工作制度。

6、及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保生產、經營工作的正常進行。

7、負責新產品的先期策劃APQP工作，負責新產品的生產件批準PPAP工作，收集并整理相關文件。

8、負責新產品材料、新供應商評估，依據客戶要求設計制作樣品。

9、負責新產品材料/模具/設備的發開與驗證，新產品圖紙的制作與變更管理。

10、負責工程變更執行、作業標準與材料清單的制定和修改。

11、負責協同質量部建立產品質量管理體系，并負責體系文件發行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權限：

1、對新老產品和供方的產品圖紙、技術文件有審核權。

2、對設計和專業技術標準有解釋權，對執行情況有權監督、檢查。

3、對產品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權提出建議和審核。

4、有權審核、改正車間不合理的工藝技術文件。

5、對不符合工藝要求的產品圖紙有權拒簽。

6、有權監督、指導、檢查工藝紀律執行情況，對違反工藝紀律的行為有權制止和提出處理意見。

7、定期向分管領導匯報產品開發、設計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產品設計開發和工藝工作中涉及到其他公司領導和有關部門的事項，應及時通報，以保證設計、試驗工作和生產的順利進行。

9、對各部門提出的產品設計、工藝問題及時給予答復和解決。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、技術員任職要求：

2-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

2-5熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握生產工藝。經培訓后，能夠系統了解公司的生產模式和技術狀況，具有獨立研究和開發產品工藝技術改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協調和執行能力，善于組織并落實各項工作。

質量部職能及權限

一、職責：

1、管理體系：

1-1負責管理體系的開發；

1-2負責管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責組織協調管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責管理體系的糾正和預防措施。

2、供應商管理：

2-1協助業務部組織對供方的開發； 2-2負責供方的合格評定； 2-3負責第二方質量審核；

2-4負責供方質量的統計、反饋、評比； 2-5負責建立供方質量檔案。

3、外協質量管理：

3-1負責制定并實施外協外購產品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責組織并實施外協外購產品的檢驗和試驗工作； 3-3負責外協外購產品質量的記錄和保存； 3-4負責外協外購產品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質量管理：

4-1負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗工作； 4-3負責工序間產品質量的統計和記錄的保存； 4-4負責工序間產品的流轉與否的控制工作； 4-5負責工序間不合格品的處理；

4-6負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識；

4-7負責失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應用。

5、成品質量控制：

5-1負責制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責成品質量的統計和記錄的保存； 5-4負責成品的流轉與否的控制工作； 5-5負責成品不合格品的處理； 5-6監督成品的狀態標識和定置管理； 5-7負責成品的包裝實施。

6、質量記錄及統計：

6-1負責各車間質量合格率、次品率、返工率的統計； 6-2負責PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責公司不合格品的分析報告； 6-4負責公司各數據的統計；

6-5負責統計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責測量系統分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責客戶退貨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-2負責客戶抱怨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-3負責當產品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責迎接客戶對公司的評審。

8、持續改進：

8-1負責管理體系的持續改進；

8-2負責提高產品合格率方面的持續改進； 8-3負責供方開發、評定的持續改進；

8-4負責外協檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續改進； 8-5負責質量統計、客戶聯系方面的持續改進。

9、不合格品處理：

9-1負責不合格外協外購件的拒收； 9-2負責不合格產品的標識、隔離； 9-3負責不合格產品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權限：

1、有質量體系的開發、策劃、編制實施和控制權；

2、有供方的開發、評定和質量的統計反饋權；

3、有對外協產品檢驗計劃和檢驗實施權；

4、有對不合格外協產品的拒收權和合格品的接收權；

5、有對工序間產品和成品檢驗的計劃權和檢驗工作的控制權；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權；

7、有對客戶抱怨和退貨產品的質量分析權和糾正措施權。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續從事質量管理或體系認證工作經驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經培訓后，熟悉生產工藝流程，熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質量安全意識。2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系或其他管理類方面的培訓。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術，具有良好的數字分析能力。

2-6具有較強的執行能力，善于落實各項工作任務。

生產部職能及權限

一、職責：

1、服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為由主管領導負責；

2、嚴格執行企業規章制度，認真履行工作職責；

3、負責生產、設備、安全、環保等制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；

4、負責編制、季度、月度及作業、設備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協調和考核；

5、負責設計企業的改造計劃，設計企業的產品布局和工序間協調；

6、密切配合業務部門，確保產品合同的履行；

7、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；

8、負責抓好安全生產教育，加強安全生產控制、實施，嚴格執行安全法規、生產操作流程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身事故的發生；

9、負責組織生產5S現場管理，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表的管理工作，確保統計核算的規范化、統計數據的正確性；

11、抓好生產統計分析報告的編制。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業領導決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責做好生產設備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產任務，合理地安排生產設備、計量器具，確保設備維護、保修所需的正常時間；

13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理，嚴肅調度紀律，提到調度人員專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間；

14、抓好生產管理者的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間管理人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責擬定本部門目標、工作計劃，并組織實施、檢查、監督及控制。

二、權限：

1、根據企業總體戰略規劃，對企業經營計劃有建議權；

2、當產量和質量發生矛盾時，有權建議調整生產計劃，控制生產進度，保證產品質量；

3、有權組織有關部門到生產現場解決生產中出現的問題；

4、對違反生產現場管理規定，影響生產和產品質量的行為，有權制止，提出處理意見；

5、有對生產資源（生產設備等）進行合理調動的權力。

三、任職要求：

1、生產部長任職要求：

1-1高中及以上學歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產統籌管理經驗。1-3有過管理方面的培訓。

1-4有良好的計劃、組織、協調和領導能力。1-5對生產統籌運作有較深的認知和實際經驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業生產主管的工作經歷，有豐富的生產管理、人員配置、質量管理、生產管理流程等實務管理知識和經驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內容、工作職責，熟知公司各項生產管理制度。

2-3熟悉車間設備的操作方法，能夠處理一般的設備故障。2-4熟知公司各項產品的規格及屬性。2-5善于組織日常工作，協調員工關系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經試崗期和培訓期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標準。

3-4特殊工種應取得上崗證，比如電工、叉車工應持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業務部職能及權限

一、職責：

1、負責編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責供應商基本資料收集與管理，參與供方業績的評審；

3、主導供應商產品質量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責采購合同、質量協議和技術協議的制作及簽訂；

5、配合質量、技術等部門，對開發期產品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責市場開發，負責產品和用戶服務過程中的質量管理工作；

7、負責客戶訂單評審，確認客戶品質要求；

8、負責制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結果；

10、負責根據客戶訂單/排程下單給生產部，確定交期并回復客戶；

11、負責與客戶聯系妥善處理顧客抱怨，負責與客戶聯系與溝通先關事宜；

12、負責建立客戶檔案與資料；

13、負責顧客滿意度調查并進行統計分析與改進事項追蹤；

14、負責掌握市場動態和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標準與要求。

二、權限：

1、有權要求有關部門按規定時間提報產品需求計劃；

2、有權對不執行合同、協議和產品質量不穩定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權要求有關部門按計劃提供合格產品；

4、有權拒絕不合格的產品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業務經理任職要求：

1-1專科及以上學歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經驗，采購技能管理知識和銷售經驗。具有豐富的市場營銷策劃經驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。熟悉公司生產經營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節，能與客戶保持良好的關系。

1-5具有較強的計劃、組織和協調能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經濟分析能力。2-6具有較強的協調和執行能力。

3、業務員任職要求：

3-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學等知識的培訓。

3-3具有2年以上同等職位工作經驗，了解一般企業運營貿易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經驗和才能，經培訓后能夠熟悉行業市場發展現狀。

3-5熟悉公司生產經營情況，對市場狀況，客戶動態具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業務溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關系。

財務部職能及權限

一、職責：

1、合理調配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發放工作；

3、同政府相關部門財政業務上的聯系與溝通；

4、執行國家有關財經法律、法規、政策和制度，保障公司合法經營；

5、依據國家相關稅收法規、準確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業務結算；

7、負責公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務計劃執行情況并進行控制；

9、根據公司中、長期經營計劃，編制公司綜合財務計劃和控制標準；

10、負責本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責財務部門人員進行專業培訓；

二、權限：

1、有權制定和完善公司財務管理制度；

2、有權對公司重大經濟合同的制定和執行進行財務審核和監督；

3、有行使公司財務工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力；

4、對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權；

5、有權對公司各部門報銷憑證進行核對，對應收、應付票據進行管理；

6、有權對公司各部門財務預算進行管理、控制，監督財務計劃的執行情況；

7、對公司各部門的經費支出有總體控制權；

8、有權參與公司戰略規劃中相關財務部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標準和程序的權力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權力；

11、有對本部門內部員工有工作分配權，并對人員進出本部門、內部人員調動等有建議權。

三、任職要求：

1、財務部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業財務管理經驗。

1-3具備財務管理、成本核算等經驗，系統了解企業財務管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經濟合同法等一系列與經營管理有關的國家政策法律法規和財經紀律。

1-5受過經濟法、企業管理、公司產品等方面的培訓。1-6參與過中、小企業財務管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業務和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經驗，了解企業現金支出管理模式。2-3受過企業財會知識、公司財務管理制度等方面的專業培訓。2-4思路清晰、工作細致、作風正直，有獨立的出納工作能力和現金安全管理經驗。

2-5對先進管理和賬務支出有辨別把關能力。

2-6了解企業的商務運作、財務系統和信息管理系統。2-7能嚴格遵守財務工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。

第三篇：部門職責權限和任職要求

部門職責權限和任職要求

1.綜合部

職責權限：

1）負責質量環境安全管理體系文件的控制。2）負責記錄的控制

3）負責辦公通信、信息設施的管理控制 4）負責人力資源管理和控制

5）負責消防安全的預防、實施和培訓,負責廢棄物的管理和控制。6）負責確認相關法律、法規及其它要求，并傳達給相應部門。

7）控制公司水電的使用，并減少資源消耗,負責公司水.氣管道、安全通道的標識和管理。

8）負責公司所以文件及記錄的收集、儲存、保管、發放、回收等文件管理。9）負責公司后勤提供及管理。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。

2）學歷：管理或相關專業本科以上學歷。

3）經歷和經驗：有5年以上的工作經驗，3年以上的企業中層管理經驗。4）技能：熟悉文書、檔案管理、后勤管理，具有較好的協調、溝通能力。

2．采購部

職責權限：

1）負責對采購供方作調查評價，選擇合格供方。2）負責采購信息管理，編制采購計劃。

3）負責監督進貨產品的檢驗、驗證及不合格采購產品的處置。

4）負責原材料、物資供應方的溝通、交流有關環境因素危險源的信息，對其環境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學歷：大專以上。3）經歷和經驗：受過設備管理、企業管理、合同法、財務基本知識等方面的培訓，從事相關采購工作3年以上，相當熟悉企業內部生產情況。

4）技能：溝通表達能力強，有較好的談判技巧，熟悉各類設備、材料的性能，熟悉合同法和財務基本知識。

3.銷售部.職責權限：

1）負責顧客要求的確定，傳遞顧客要求的信息。負責對顧客要求的評審和組織會簽評審。

2）負責與顧客建立溝通渠道，對顧客滿意程度進行調查。

3）及時處理顧客投訴，傳遞顧客反饋，做好售后服務的質量跟蹤。

4）負責與顧客的溝通、交流有關環境因素危險源行為的信息，對其環境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過合同法、財務基本知識、談判技巧等方面的培訓，從事營銷崗位5年以上。

4）技能：能夠獨立從事營銷工作，具有較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往及較高的談判技巧。

4.技質部

職責權限：

1）負責收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜（電線）、金屬護套無機礦物絕緣電纜產品生產有關的國家，行業標準，編制公司非標產品的質量標準。

2）負責產品制造工藝技術，制定生產工藝流程，編制各工序工藝文件和操作規程

3）負責工藝記錄監督和考核 4）負責工藝技術文件的控制

5）負責制定原輔材料進貨檢驗和加工過程檢驗、產品檢驗文件，實施原輔材料，加工半成品，成品的檢驗、驗證。

6）負責公司檢驗、測量設備的管理和控制。7）負責不合格品評審處置。

8）參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇

9）負責與產品要求符合性和加工特性及趨勢進行適宜的數據分析。10）負責對重大環境安全影響運行的關鍵特性的監測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：有較強的人際交往能力和領導技能。受過質量管理、產品知識、合同法方面的培訓，從事質檢崗位3年以上。

4）技能：熟悉產品質量技術要求、生產流程、生產設備等，熟悉操作辦公軟件，熟悉ISO認證程序，熟悉公司質量控制程序，熟悉各類原料取樣、制樣和檢驗分析程序，熟悉操作辦公軟件，有較強的人際交往能力和領導技能。

5.生產部

職責權限：

1）負責組織調度生產，下達生產指令。2）負責生產過程的控制。

3）負責基礎設施和生產設備的管理、維護保養。4）負責生產工作環境安全的管理

5）參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇

6）負責環境管安全理運行、參與對重大環境安全影響運行的關鍵特性的監測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過質量管理、產品知識、合同法方面的培訓，從事生產調度崗位3年以上。

4）技能：有較強的人際交往能力、組織和領導技能。

6.倉庫 職責權限：

1）負責驗證進庫的原料和配套材料，負責庫存材料的領用發放。

2）庫存產品及配套材料嚴格分類，整齊堆放，按產品質量要求做好防護。3）存庫的產品和材料應有明顯的產品標識，庫區內嚴格劃分產品質量狀態區域或狀態標識，以防不同產品不同狀態混淆。

4）負責倉庫物資貯存安全，采取防護措施確保有害、易燃物品安全.任職要求：

1）年齡：18~55周歲。2）學歷：高中及以上。

3）經歷和經驗：有1年以上的相關工作經驗。

4）技能：熟悉本倉儲產品的質量要求、儲存方法等，具有一定的統計知識。

7.生產車間

職責權限：

1）執行生產計劃，按加工產品品種，數量、進度要求完成生產任務，嚴格按作業指導文件進行操作，確保產品質量符合要求。

2）做好設備的日常維護保養工作，保持整齊、清潔、完好、安全。3）負責生產過程實施和生產現場的產品、狀態標識的正確運用及產品的防護 4）負責生產工作環境安全的管理，及時進行整頓、清理，保持車間環境清潔、整齊。

5）做好各類記錄和日常生產統計，保管好相關的管理和技術文件。6）負責落實安全生產管理制度的要求，參與應急防范，落實勞動防護。7）負責生產過程產生的廢料和車間垃圾加以嚴格分類、儲存。

8）負責落實節約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓，了解電線電纜制造原理,從事生產管理崗位5年以上。

4）技能：熟悉車間各項工作流程及操作，知人善用，有較強的組織、協調和管理能力及較強的語言、文字表達能力，大局觀念強。

8.財務部：

職責權限：

1）對公司經營性虧損及未完成利潤計劃負組織責任。

2）對嚴重違反財經紀律負直接領導責任。對財務工作中出現嚴重違反財經紀律負失職責任。

3）有權要求本單位認真執行財務計劃、財經紀律和財務制度，如有違反，有權拒絕付款、拒絕報銷或剞劂執行。

4）對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權拒絕執行，并上報總經理及上級主管部門。

5）有權參加審查與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件。6）有權監督、檢查有關部門各項財產保管情況。

7）對公司財產保管不當，出現丟失、損壞、數量短缺等問題有權追究責任和提出處理意見。任職要求：

任職資格至少具備以下條件之一: 1）具有相關職稱；

2）具有大專以上學歷，并已工作三年以上； 3）受過相當的職業培訓； 4）具備三年以上相關工作經歷；

第四篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.根據公司發展戰略，完善公司機構設置，制定人力資源規劃，編制各項人力資源管理制度。

2.負責公司員工招（解）聘、勞動合同、人事檔案、戶口對接管理。

3.健全完善公司薪酬管理體系、績效考核體系，并組織實施。

4.健全完善勞務用工管理體系，并組織實施，對分公司勞務用工管理進行監督、檢查、指導。

5.負責員工“五險一金”的管理。

6.負責員工學歷、職稱、執業資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉移、年檢、變更、借閱等管理工作。

7.編制公司各類培訓計劃并組織督導實施。

8.依據國家有關法律法規，處理勞動糾紛。

9.做好“質量、環境及職業健康安全管理”體系的相關工作。

10.組織、指導分公司開展人力資源管理工作，并對相關人員進行培訓。

11.完成領導安排的其他工作。

第五篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責2

1、負責公司招聘工作，執行招聘計劃

2、入、離職手續辦理

3、社保辦理、證書管理

4、員工福利管理

人力資源部部門職責3

1.參與公司培訓計劃的組織定制。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責4

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責5

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、___等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責7

1)

跟進落實培訓計劃

2)

招聘管理，滿足業務部門人才需求

3)

組織建設工作

4)

人力資源信息管理