第一篇：人力資源部副總任職要求

武漢永和經濟發展有限公司職位說明書

人力資源部副總職位說明書

職位描述：

1．組織制定并推行與公司發展相適應的人力資源戰略；

2．建立人力資源管理體系，指導、規范、調整并全面推進人力資源系統的業務工作；

3．優化組織結構與崗位設置，建立合理的科學的崗位工作流程；

4．建立科學的招聘管理體系與中高級人才引進機制；

5．建立人力或預算與控制管理機制，建立符合集團發展的薪酬績效考核體系

6．負責培訓體系建設，督導培訓計劃實施；

7．構建員工激勵體制，協助建立并推行集團的企業文化；

8．完成公司總經理安排的其他工作。

任職資格：

1．年齡30-40歲，管理類相關專業本科以上學歷，形象氣質良好，中級以上專業技術職稱；持人力資源從業人員上崗證者優先考慮；

2．3年以上大型企業或集團人力資源副總經理級以上經驗，對金融、快餐等行業熟悉，能融入公司文化；

3．熟悉公司管理體系建設，招聘、培訓、績效考核工作，有大型企業工作經驗者優先考慮；

4．人力資源戰略規劃和實施策略方法經驗豐富；

5．人力資源管理理論基礎扎實，熟悉勞動政策法規；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；

6．執行力強，責任心強，熱情、進取，能承受較高工作壓力；

7．為人忠正，溝通協調能力強，思維縝密，有創新意識。

第二篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責

瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責

一、任職要求:

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓：

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗：

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業務。

二、崗位職責:

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

李主任：

現將人事專員的崗位職責和任職要求發給你，關于貴公司計劃招聘人事經理一事我的意見如下：

1、試用期間擬擔任人事專員，根據該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內容外，還可以通過臨時授權的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。

2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內容，在所有條款前加上“協助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內部管理實務，同時又將主要工作的決策權和領導權留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。

3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。

上述意見僅供參考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

第三篇：人力資源部部門職責及任職要求

人力資源部部門及崗位說明書

一、人力部部門職責

作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

二、人力資源崗位職責

1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執行情況，控制人力成本

2、負責職工職業生涯規劃體系的建立和完善

3、負責公司人員的招聘、錄用、任免、調配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工作，并指導分公司實施

4、制定人力資源工作計劃、工作目標，并按月做出預算和工作計劃報批通過后執行

5、負責制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監督和處理反饋施行情況

6、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施

7、協助并督促有關部門制定各級員工的考核標準，作為今后考核、晉升及

6、負責指導公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責

1、負責薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。

2、負責編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領導。

3、根據行來及本地區薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調整。

4、總結和完善各部門內部考核分配辦法。

5、設計勞動、工資統計辦法。

6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

7、根據各部門工作情況制定出考核標準。

8、完成領導交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學歷，3年以上工作經驗

2、具有人力資源或企業管理類工作經驗

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力

5、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責

1、協助部門領導制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員進行。

2、了解各部門業績考核標準，制作各崗位的績效考核表。

3、協助其它部門做好試用期人員的考核。

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、做好績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工績效終評，組織先進評選活動。

6、按時完成領導交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。

2、調查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據。

3、匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班情況。

4、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發放。

5、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作。

6、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、有相關工作經驗者優先

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓中心 培訓中心主管崗位職責

1、圍繞公司人才需求標準，建立并完善公司培訓體制、培訓制度及相關流程；

2、按照公司戰略發展計劃、工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃。

3、負責內部培訓師隊伍及內部課程體系的建立、管理； 培訓中心主管崗位職責

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，制定人員招聘計劃；

2、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、根據公司人力資源的需求，做好員工內部調動和人才的招聘；

7、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（培訓中心主管）

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上工作經驗

2、熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案

3、有豐富的招聘實操經驗，有多崗位招聘經驗尤佳

4、較強的企業分析能力和課程研發能力

5、優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 招聘專員崗位職責

1、負責公司內部人才的招聘工作；

2、發布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5、搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題能做出解答；

8、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先

2、一年以上工作經驗

3、良好的溝通協調能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓專員崗位職責

1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

2、培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開張相應的工作。

3、負責內部培訓課程的開發與講授，并調查培訓效果。

4、負責公司新入職員工的培訓工作，包括企業文化、企業發展戰略、企業簡介、規章制度等。

5、協助部門領導建立并完善公司培訓制度。

6、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（培訓專員）

1、大專以上學歷，有一定的相關工作經驗

2、善于溝通交流，表達能力強

3、有良好的語言表達和文字組織能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感

第四篇：人力資源部總經理的崗位職責和任職要求

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3.部門計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質。

篇二

崗位職責：

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

篇三

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作___年以上(其中擔任部門負責人職位___年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

第五篇：任職要求

招聘網絡營銷部主管3名

崗位職責：

1.負責公司官網的整個網絡營銷策劃與推廣，幫助公司建立全面，正面的網絡形象；

2.負責公司淘寶店鋪在淘寶站內以及淘寶站外其他網絡推廣渠道（論壇、社區、門戶、微博，電子郵件，QQ群等）的整個網絡推廣；

3.負責給產品策劃不同的營銷方案，能夠對營銷方案的各個方面進行測試，追蹤，分析與總結；

4.協調公司內部各部門的資源，完成網絡營銷目標；

5.負責公司產品的網絡營銷及網絡推廣策略的制訂、實施；

6.熟練利用互聯網各種推廣宣傳渠道，提升網站有效流量；

7.負責線上線下活動的策劃，組織產品在線營銷、推廣，執行管理現有品牌的宣傳計劃；

8.為營銷計劃建立監督反饋機制，根據市場反應，不斷制定相應的網絡營銷策略與目標，并形成定量效果分析報告；

9.根據業績指標與廣告投資回報率，為所有網絡營銷策略制定相應目標計劃；

10.網上客戶在線交流及網站內容日常更新工作（懂網站后臺基本程序者優先）。

職位要求：

1.二十五歲以上，市場營銷、電子商務，計算機等相關專業全日制專科以上學歷，有三年以上電子商務網站網絡營銷、網絡推廣和促銷策劃經驗；

2.須有1年以上淘寶店鋪推廣經驗，熟悉淘寶店鋪站內推廣方式（淘寶客，直通車，聚劃算等），能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,制作精美的宣傳圖片。有淘寶網店成功推廣經驗者優先考慮；

3.思維活躍，具備極強的網絡促銷策劃和扎實的文字功底，擅長分析思考，文筆流暢； 熟悉互聯網應用及網絡媒介特征，具有一定的網絡媒體資源及拓展能力，有新聞營銷、網絡公關或論壇營銷、搜索引擎、視頻、博客等領域策劃經驗；

4.有激情、有責任心，為人正直、熱情，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。管理能力強，能有效管理并激勵團隊，完成公司制定的各項業務指標；

5.熟悉相關網絡語言，熟悉并掌握網絡營銷渠道資源，熟悉網店產品所處行業的營銷、或具有各大門戶網站或銷售型網站工作經驗優先；

6.良好人際交往能力和優秀的團隊管理協作意識，與顧客及同事保持良好的溝通協調與高效合作。

有意者聯系：*** 楊總

*** 丁經理

公司地址：杭州余杭區喬司鎮喬莫西路5號二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）

招聘淘寶營銷推廣專員2名

崗位職責：

1.負責淘寶店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量，做好整個網絡客戶的跟蹤回訪工作；

2.負責基于淘寶網站的網絡營銷及推廣的方案制訂并實施完成店鋪銷售目標。通過策劃各類活動，結合各種互聯網資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣；

3.負責淘寶店日常維護、產品更新、能獨立操作店鋪陳列，以增強店鋪吸引力、產品銷量；

4.制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估；

5.負責店鋪各類促銷活動以及淘寶官方各類活動的申報、爭取、策劃和實施；

6.對網上店鋪的IP、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的采集、評估與分析；

7.使用量子恒道和數據魔方等網店統計工具，提供客戶行為分析報告；

8.依據客戶行為分析報告，提供直通車等營銷推廣工具的最優投放方案并主導實施；

職位要求：

1.二十五歲以上，大專以上學歷（各方面條件優秀者學歷可以降低），電子商務、廣告、營銷相關專業畢業，一年以上淘寶網全職工作營銷推廣經驗，對電子商務有著深刻的了解及研究；

2.熟悉電子商務平臺（特別是淘寶網）運作流程與規則；

3.熟悉網站推廣及運營，能夠獨立策劃并執行相關推廣及營銷活動，有成功的網站或網店運營和管理個案，懂得如何跟淘寶會員打交道，能很快和會員融洽相處；

4.對互聯網業務有深刻理解，獨立承擔互聯網產品的流程設計和實施工作；

5.熟悉電腦基本操作，能熟練操作辦公軟件、熟練使用photoshop等圖片處理軟件,對產品圖片進行處理；

6.熱愛互聯網，為人誠信正直，有敬業精神，善于溝通與協調，做事認真、細致，具有高度的責任心。

有意者聯系：*** 楊總

*** 丁經理

公司地址：杭州余杭區喬司鎮喬莫西路5號二樓銘鞋先鋒（喬司東繞城高速向北300米）