第一篇：人力資源部部門管理職責

人力資源部部門管理職責

1、人事管理

1)負責各公司人員的招聘、錄用、轉正、調動、辭退、離職、任免、晉升、處

分的管理

2)負責編制各公司員工定崗、定編、定員方案

3)負責編寫各公司崗位評價、分析以及管理崗位說明書

4)負責各公司員工職稱評定、技能考評等工作

5)負責各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護、更新及匯總

6)負責各公司考勤及請假管理

7)負責貫徹和執行相關勞動法律法規，受理勞動關系、員工投訴，維持和諧的用工關系

8)負責員工勞動合同的管理

9)組織開展員工評先工作

10)負責后備干部的培養與管理

2、薪酬福利

1)負責制定各公司有關工資、福利、保險的規定和政策

2)負責各公司員工工資的調整、審核、報批工作

3)負責各公司員工職稱、勞動保護等津貼的管理、審核與發放工作

4)負責各類保險的參繳及報送工作

5)負責員工病假、產假、婚喪假的工資審定和探親路費的審核報銷工作

3、培訓發展

1)負責各公司培訓制度建設，制訂年度一級培訓計劃，并組織實施

2)負責協調、指導、檢查各部門二級培訓工作的開展

3)負責員工滿意度調查

4)負責員工職業生涯規劃及實施

5)負責對培訓效果的考核、評估

6)負責員工培訓檔案的管理

7)負責各種特殊工種上崗操作證審核、復審、發放

8)負責員工思想政治工作

第二篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責2

1、負責公司招聘工作，執行招聘計劃

2、入、離職手續辦理

3、社保辦理、證書管理

4、員工福利管理

人力資源部部門職責3

1.參與公司培訓計劃的組織定制。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責4

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責5

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、___等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責7

1)

跟進落實培訓計劃

2)

招聘管理，滿足業務部門人才需求

3)

組織建設工作

4)

人力資源信息管理

第三篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.根據公司發展戰略，完善公司機構設置，制定人力資源規劃，編制各項人力資源管理制度。

2.負責公司員工招（解）聘、勞動合同、人事檔案、戶口對接管理。

3.健全完善公司薪酬管理體系、績效考核體系，并組織實施。

4.健全完善勞務用工管理體系，并組織實施，對分公司勞務用工管理進行監督、檢查、指導。

5.負責員工“五險一金”的管理。

6.負責員工學歷、職稱、執業資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉移、年檢、變更、借閱等管理工作。

7.編制公司各類培訓計劃并組織督導實施。

8.依據國家有關法律法規，處理勞動糾紛。

9.做好“質量、環境及職業健康安全管理”體系的相關工作。

10.組織、指導分公司開展人力資源管理工作，并對相關人員進行培訓。

11.完成領導安排的其他工作。

第四篇：人力資源部管理職責

人力資源部管理職責

1、負責協助推動公司理念及企業文化的形成，協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、負責公司關于人事管理規章制度的管理和執行情況的監控，包括：制度的建立、發布、督導、（考核、）評價、完善。

3、負責對公司人力資源管理的研究及策劃；建立適合公司運營發展的管理模式；

4、負責對公司人力資源數據進行研究分析，為公司決策提供依據、參考；

5、負責部門的日常事務管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、福利、績效、勞資以及企業與員工關系等；

6、完成領導交辦的其他工作

第五篇：人力資源部部門管理細則

人力資源部部門管理細則

1、部門文化：

營造積極、主動工作的氛圍；

維護安靜、平和的工作環境；

發揚共享、協作的工作風格；

2、團隊建設：

簡單、和諧、高效、創新；

3、管理原則：

部門實行：總監負責制

所有上報文件以及部門間提報文件均需總監審批簽字；

所有入職手續均需總監審批簽字；

人事檔案管理范圍內員工離職均需總監簽字；

涉及部門費用，包括計劃、報銷，均需總監簽字；

4、工作日常管理：

所有請假、出差均須提前報總監申請；

工作期間因公、因私外出，均須請示總監；

5、部門會議：部門周例會一次：周五下午4點

6、各工作實行：責任到人，部門內部進行月度考評；

7、各崗位工作實行周口頭總結、月度書面計劃、總結，月度考核、季度綜合考評、核算季

度獎金辦法。

人力資源部工作職責

人力資源部副經理-----陳麗

1、負責新員工入職培訓、公司內訓組織、安排；

2、負責公司員工關系管理；

3、培訓制度擬定以及落實；

4、員工關系相關制度、管理辦法的完善。

人力資源部副經理----祈俊嫣

1、負責各崗位多渠道招聘，并做好中高層崗位簡歷篩選、高層以及關鍵崗位的通知聯絡；

2、員工工資審核；

3、員工保險手續審核；

4、招聘制度、流程的梳理、完善；

5、員工保險落實、工資制度等的優化。

人力資源部專員----宋紅林

1、進行工資核算；

2、辦理員工保險手續；

3、員工離入職手續辦理；

4、員工合同簽訂以及檔案管理。

人力資源部實習人員----曹雅思

1、負責各人才網信息維護、簡歷篩選；

2、負責優選普通崗位簡歷并通知面試；

3、面試情況匯總、提報。