第一篇：倉庫保管員職責權限及任職要求

倉庫保管員職責權限及任職要求

一、質量職責

1、按有關要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發放；

2、確保倉庫的貯存環境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質量；

3、倉庫的貯存品應按要求貯放、標識，數量應準確無誤，保證帳、物、卡一致；

4、協助檢驗人員做好產品入庫前的驗證、檢驗工作；

5、對倉庫管理工作和貯存質量負責。

二、任職要求

1、工作認真負責，服從安排；

2、熟悉本廠的物資流動過程；

3、具備初中以上學歷或相關工作1年以上的實踐經驗。

倉庫保管員職責及工作細則

一、樹立為市場服務、為生產服務、為公司服務的觀點，愛護公司財

產，終于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責任感，認 真鉆研業務，不斷提高管理水平。

二、把好物資的入庫驗收、保管保養和出庫發運三關，做到收有憑、管有法、發有據，及時準確登銷帳，手續完備，帳物相符。配合 軟件管理，及時將信息錄入軟件。

三、加強業務學習。掌握物資的名稱、規格、性質、用途、型號、產

地、計量單位、包裝含量、安全標記等常識，知道物資去向部門 及相關責任人。

四、驗收入庫時要求準確、及時、認真。一定要檢查實物的數量、質

量、包裝、是否有變動（如有變動，報經理和主管），入庫手續 按規定辦理。并及時錄入軟件。

五、科學合理地保存物資。以經驗為指導，以軟件為核心。制定并熟

悉儲存定額（即最低存量和最高存量），對物資分區分類、編號 管理。同類、同部分、性質相近的物資在一起，進出庫頻繁的物 資靠近庫門存放，隨時并垛整堆，并預留待驗待發區和各物品機 動貨區。（注：物資堆碼要求：合理[便于先進先出]、牢固[不歪 不斜]、定量、整齊[標記朝外]、節省、方便收發和檢查）

六、創造文明衛生的保管環境，保持高度警惕，確保庫存物資不受損

失，確保人身安全。具體而簡單地說：門要鎖，燈要關，閑人免 進，禁煙禁水，電腦關機，檢查通風設備。

七、物資出庫按程序工作。程序依次是：出庫前準備（一冊二匙）、審核出庫憑證（是否相關責任人及其領貨清單）、備料、復核、點交、清理。要求是：‘先進先出，推陳出新’和‘接近失效期 先出’，及時準確，嚴格復核，認真點交。

八、利用軟件定期和經常盤店庫存物資，做到數量準確、質量完好。

對于大多數物品實行全面盤點法，抓好月末、季末、年末三大盤 點工作；對于非常用物品和暫存物品實行動態盤點法，只在出入 庫時當場記錄（季末換帳本時和年末都須盤點）。

九、分析利用率各項儲存定額和出入庫動態，改善管理方法，降低損

耗率。

十、實事求是地處理收、管、發中的問題。

第二篇：倉庫保管員崗位職責權限

倉庫保管員崗位職責權限

一、崗位職責

1、認真學習倉庫保管的基本知識和有關材料、設備的保管要求，認真負責地保管材料、設備以及器材。

2、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名、規格、型號、數量、質量、材質證明；材料與單據相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

3、入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

4、及時、真實辦理結算、入帳，日清月結，定期盤點，帳物相符，發現帳、物不符時及時向領導匯報。

5、建立領料臺帳，對周轉性材料和生產器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，設備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設備及施工器材。

6、入庫設備應分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經常檢查，發現帳、物不符時及時向領導匯報。

二、崗位權限

1、有權對不符合入庫要求的材料、產品拒收。

2、有權對領用手續不全的人員拒發材料。

第三篇：部門職責權限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責權限及任職要求

編制：審核：批準：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責及權限描述：如下描述

總經理崗位職責

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構設置方案。

4、提出經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

6、負責公司投資項目選定。

7、負責審核公司經營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。

二、權限：

1、有權根據公司批準的經營目標、經營方針，制訂經營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權根據公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務質量適應客戶需求。

3、有權提出公司機構設置建議。

4、有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

5、有權審核公司經營費用支出和報銷。

6、有權對公司員工做出獎懲決定。

三、總經理任職要求：

1、專科以上學歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業業務流程和運營流程。

3、在管理當面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。6、5年以上相關行業生產管理經驗。

綜合辦公室職能及權限

綜合辦公室負責人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

一、職能：

1、遵守國家法律法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制訂綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

2、負責公司勞動合同、勞資關系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責文印、收發傳真及保密工作，負責公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責認真審核擬發公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責會議的記錄工作。

6、根據企業的發展規劃、計劃和質量體系運行情況，提出職工培訓意見，審定培訓計劃并組織實施。

7、按照培訓計劃對從事與質量有關的檢驗、試驗、計量特殊作業人員、各種設備操作人員及其他各類人員，組織有關人員進行培訓，做到確保培訓質量，滿足質量要求，持證上崗。

二、權限：

1、有權對在職職工進行技術業務培訓和考核。

2、根據質量體系運行的需求，有權提出勞動力調配的建議。

3、定期向分管領導匯報人力資源、培訓情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓工作中涉及到其他公司領導和部門的事宜，及時通報、協商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關工作，應及時給以答復或協調。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發，人力資源管理等培訓。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協調能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關工作經驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業相關知識，了解行業中的管理經驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應用，熟悉復印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內容準備充分，主題基本明確，構思基本清晰。2-5熟悉禮儀規范，舉止文雅，有職業素養，工作細致認真負責。

技術部職能及權限

技術部負責對公司產品實行技術指導，規范工藝流程，制定技術標準，抓好技術管理，實施技術監督和協調的專職管理部門。

一、職能：

1、負責公司技術管理制度；負責建立和完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、組織協調有關部門建立和完善質量、能源等管理標準及制度。

2、負責制訂和修改技術規范。

3、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大。

4、負責制訂公司產品的企業統一標準，實現產品的規范管理。編制公司產品標準，按審核并修訂內容。

5、認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作，負責制訂嚴格的技術資料交接、保管工作制度。

6、及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保生產、經營工作的正常進行。

7、負責新產品的先期策劃APQP工作，負責新產品的生產件批準PPAP工作，收集并整理相關文件。

8、負責新產品材料、新供應商評估，依據客戶要求設計制作樣品。

9、負責新產品材料/模具/設備的發開與驗證，新產品圖紙的制作與變更管理。

10、負責工程變更執行、作業標準與材料清單的制定和修改。

11、負責協同質量部建立產品質量管理體系，并負責體系文件發行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權限：

1、對新老產品和供方的產品圖紙、技術文件有審核權。

2、對設計和專業技術標準有解釋權，對執行情況有權監督、檢查。

3、對產品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權提出建議和審核。

4、有權審核、改正車間不合理的工藝技術文件。

5、對不符合工藝要求的產品圖紙有權拒簽。

6、有權監督、指導、檢查工藝紀律執行情況，對違反工藝紀律的行為有權制止和提出處理意見。

7、定期向分管領導匯報產品開發、設計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產品設計開發和工藝工作中涉及到其他公司領導和有關部門的事項，應及時通報，以保證設計、試驗工作和生產的順利進行。

9、對各部門提出的產品設計、工藝問題及時給予答復和解決。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、技術員任職要求：

2-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

2-5熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握生產工藝。經培訓后，能夠系統了解公司的生產模式和技術狀況，具有獨立研究和開發產品工藝技術改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協調和執行能力，善于組織并落實各項工作。

質量部職能及權限

一、職責：

1、管理體系：

1-1負責管理體系的開發；

1-2負責管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責組織協調管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責管理體系的糾正和預防措施。

2、供應商管理：

2-1協助業務部組織對供方的開發； 2-2負責供方的合格評定； 2-3負責第二方質量審核；

2-4負責供方質量的統計、反饋、評比； 2-5負責建立供方質量檔案。

3、外協質量管理：

3-1負責制定并實施外協外購產品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責組織并實施外協外購產品的檢驗和試驗工作； 3-3負責外協外購產品質量的記錄和保存； 3-4負責外協外購產品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質量管理：

4-1負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責制訂并實施工序間產品的檢驗和試驗工作； 4-3負責工序間產品質量的統計和記錄的保存； 4-4負責工序間產品的流轉與否的控制工作； 4-5負責工序間不合格品的處理；

4-6負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識；

4-7負責失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應用。

5、成品質量控制：

5-1負責制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責成品質量的統計和記錄的保存； 5-4負責成品的流轉與否的控制工作； 5-5負責成品不合格品的處理； 5-6監督成品的狀態標識和定置管理； 5-7負責成品的包裝實施。

6、質量記錄及統計：

6-1負責各車間質量合格率、次品率、返工率的統計； 6-2負責PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責公司不合格品的分析報告； 6-4負責公司各數據的統計；

6-5負責統計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責測量系統分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責客戶退貨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-2負責客戶抱怨產品的質量分析，并采取糾正措施； 7-3負責當產品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責迎接客戶對公司的評審。

8、持續改進：

8-1負責管理體系的持續改進；

8-2負責提高產品合格率方面的持續改進； 8-3負責供方開發、評定的持續改進；

8-4負責外協檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續改進； 8-5負責質量統計、客戶聯系方面的持續改進。

9、不合格品處理：

9-1負責不合格外協外購件的拒收； 9-2負責不合格產品的標識、隔離； 9-3負責不合格產品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權限：

1、有質量體系的開發、策劃、編制實施和控制權；

2、有供方的開發、評定和質量的統計反饋權；

3、有對外協產品檢驗計劃和檢驗實施權；

4、有對不合格外協產品的拒收權和合格品的接收權；

5、有對工序間產品和成品檢驗的計劃權和檢驗工作的控制權；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權；

7、有對客戶抱怨和退貨產品的質量分析權和糾正措施權。

三、任職要求：

1、技術部/質量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現代企業管理模式有較系統的了解，管理經驗豐富，參與過中、小型企業質量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質量管理、體系認證或其他管理類工作經驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產品知識、認證知識、質量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產品生產工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術，具備良好的數字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力，善于組織并落實總經理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續從事質量管理或體系認證工作經驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經培訓后，熟悉生產工藝流程，熟悉質量檢驗標準和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質量安全意識。2-4受過產品知識、認證知識、質量管理體系或其他管理類方面的培訓。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術，具有良好的數字分析能力。

2-6具有較強的執行能力，善于落實各項工作任務。

生產部職能及權限

一、職責：

1、服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為由主管領導負責；

2、嚴格執行企業規章制度，認真履行工作職責；

3、負責生產、設備、安全、環保等制度的擬定、檢查、監督、控制及執行；

4、負責編制、季度、月度及作業、設備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協調和考核；

5、負責設計企業的改造計劃，設計企業的產品布局和工序間協調；

6、密切配合業務部門，確保產品合同的履行；

7、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；

8、負責抓好安全生產教育，加強安全生產控制、實施，嚴格執行安全法規、生產操作流程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身事故的發生；

9、負責組織生產5S現場管理，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表的管理工作，確保統計核算的規范化、統計數據的正確性；

11、抓好生產統計分析報告的編制。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業領導決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責做好生產設備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產任務，合理地安排生產設備、計量器具，確保設備維護、保修所需的正常時間；

13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理，嚴肅調度紀律，提到調度人員專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間；

14、抓好生產管理者的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間管理人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責擬定本部門目標、工作計劃，并組織實施、檢查、監督及控制。

二、權限：

1、根據企業總體戰略規劃，對企業經營計劃有建議權；

2、當產量和質量發生矛盾時，有權建議調整生產計劃，控制生產進度，保證產品質量；

3、有權組織有關部門到生產現場解決生產中出現的問題；

4、對違反生產現場管理規定，影響生產和產品質量的行為，有權制止，提出處理意見；

5、有對生產資源（生產設備等）進行合理調動的權力。

三、任職要求：

1、生產部長任職要求：

1-1高中及以上學歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產統籌管理經驗。1-3有過管理方面的培訓。

1-4有良好的計劃、組織、協調和領導能力。1-5對生產統籌運作有較深的認知和實際經驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業生產主管的工作經歷，有豐富的生產管理、人員配置、質量管理、生產管理流程等實務管理知識和經驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內容、工作職責，熟知公司各項生產管理制度。

2-3熟悉車間設備的操作方法，能夠處理一般的設備故障。2-4熟知公司各項產品的規格及屬性。2-5善于組織日常工作，協調員工關系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經試崗期和培訓期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標準。

3-4特殊工種應取得上崗證，比如電工、叉車工應持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業務部職能及權限

一、職責：

1、負責編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責供應商基本資料收集與管理，參與供方業績的評審；

3、主導供應商產品質量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責采購合同、質量協議和技術協議的制作及簽訂；

5、配合質量、技術等部門，對開發期產品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責市場開發，負責產品和用戶服務過程中的質量管理工作；

7、負責客戶訂單評審，確認客戶品質要求；

8、負責制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結果；

10、負責根據客戶訂單/排程下單給生產部，確定交期并回復客戶；

11、負責與客戶聯系妥善處理顧客抱怨，負責與客戶聯系與溝通先關事宜；

12、負責建立客戶檔案與資料；

13、負責顧客滿意度調查并進行統計分析與改進事項追蹤；

14、負責掌握市場動態和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標準與要求。

二、權限：

1、有權要求有關部門按規定時間提報產品需求計劃；

2、有權對不執行合同、協議和產品質量不穩定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權要求有關部門按計劃提供合格產品；

4、有權拒絕不合格的產品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業務經理任職要求：

1-1專科及以上學歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經驗，采購技能管理知識和銷售經驗。具有豐富的市場營銷策劃經驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。熟悉公司生產經營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節，能與客戶保持良好的關系。

1-5具有較強的計劃、組織和協調能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經營管理方面的基礎知識，了解公司所需物資的功能作用、技術參數、質量標準等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經濟分析能力。2-6具有較強的協調和執行能力。

3、業務員任職要求：

3-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學等知識的培訓。

3-3具有2年以上同等職位工作經驗，了解一般企業運營貿易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經驗和才能，經培訓后能夠熟悉行業市場發展現狀。

3-5熟悉公司生產經營情況，對市場狀況，客戶動態具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業務溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關系。

財務部職能及權限

一、職責：

1、合理調配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發放工作；

3、同政府相關部門財政業務上的聯系與溝通；

4、執行國家有關財經法律、法規、政策和制度，保障公司合法經營；

5、依據國家相關稅收法規、準確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業務結算；

7、負責公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務計劃執行情況并進行控制；

9、根據公司中、長期經營計劃，編制公司綜合財務計劃和控制標準；

10、負責本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責財務部門人員進行專業培訓；

二、權限：

1、有權制定和完善公司財務管理制度；

2、有權對公司重大經濟合同的制定和執行進行財務審核和監督；

3、有行使公司財務工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力；

4、對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權；

5、有權對公司各部門報銷憑證進行核對，對應收、應付票據進行管理；

6、有權對公司各部門財務預算進行管理、控制，監督財務計劃的執行情況；

7、對公司各部門的經費支出有總體控制權；

8、有權參與公司戰略規劃中相關財務部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標準和程序的權力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權力；

11、有對本部門內部員工有工作分配權，并對人員進出本部門、內部人員調動等有建議權。

三、任職要求：

1、財務部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業財務管理經驗。

1-3具備財務管理、成本核算等經驗，系統了解企業財務管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經濟合同法等一系列與經營管理有關的國家政策法律法規和財經紀律。

1-5受過經濟法、企業管理、公司產品等方面的培訓。1-6參與過中、小企業財務管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業務和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經驗，了解企業現金支出管理模式。2-3受過企業財會知識、公司財務管理制度等方面的專業培訓。2-4思路清晰、工作細致、作風正直，有獨立的出納工作能力和現金安全管理經驗。

2-5對先進管理和賬務支出有辨別把關能力。

2-6了解企業的商務運作、財務系統和信息管理系統。2-7能嚴格遵守財務工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。

第四篇：部門職責權限和任職要求

部門職責權限和任職要求

1.綜合部

職責權限：

1）負責質量環境安全管理體系文件的控制。2）負責記錄的控制

3）負責辦公通信、信息設施的管理控制 4）負責人力資源管理和控制

5）負責消防安全的預防、實施和培訓,負責廢棄物的管理和控制。6）負責確認相關法律、法規及其它要求，并傳達給相應部門。

7）控制公司水電的使用，并減少資源消耗,負責公司水.氣管道、安全通道的標識和管理。

8）負責公司所以文件及記錄的收集、儲存、保管、發放、回收等文件管理。9）負責公司后勤提供及管理。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。

2）學歷：管理或相關專業本科以上學歷。

3）經歷和經驗：有5年以上的工作經驗，3年以上的企業中層管理經驗。4）技能：熟悉文書、檔案管理、后勤管理，具有較好的協調、溝通能力。

2．采購部

職責權限：

1）負責對采購供方作調查評價，選擇合格供方。2）負責采購信息管理，編制采購計劃。

3）負責監督進貨產品的檢驗、驗證及不合格采購產品的處置。

4）負責原材料、物資供應方的溝通、交流有關環境因素危險源的信息，對其環境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學歷：大專以上。3）經歷和經驗：受過設備管理、企業管理、合同法、財務基本知識等方面的培訓，從事相關采購工作3年以上，相當熟悉企業內部生產情況。

4）技能：溝通表達能力強，有較好的談判技巧，熟悉各類設備、材料的性能，熟悉合同法和財務基本知識。

3.銷售部.職責權限：

1）負責顧客要求的確定，傳遞顧客要求的信息。負責對顧客要求的評審和組織會簽評審。

2）負責與顧客建立溝通渠道，對顧客滿意程度進行調查。

3）及時處理顧客投訴，傳遞顧客反饋，做好售后服務的質量跟蹤。

4）負責與顧客的溝通、交流有關環境因素危險源行為的信息，對其環境安全影響行為評估并對其施加影響。任職要求：

1）年齡：30~50周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過合同法、財務基本知識、談判技巧等方面的培訓，從事營銷崗位5年以上。

4）技能：能夠獨立從事營銷工作，具有較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往及較高的談判技巧。

4.技質部

職責權限：

1）負責收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜（電線）、金屬護套無機礦物絕緣電纜產品生產有關的國家，行業標準，編制公司非標產品的質量標準。

2）負責產品制造工藝技術，制定生產工藝流程，編制各工序工藝文件和操作規程

3）負責工藝記錄監督和考核 4）負責工藝技術文件的控制

5）負責制定原輔材料進貨檢驗和加工過程檢驗、產品檢驗文件，實施原輔材料，加工半成品，成品的檢驗、驗證。

6）負責公司檢驗、測量設備的管理和控制。7）負責不合格品評審處置。

8）參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇

9）負責與產品要求符合性和加工特性及趨勢進行適宜的數據分析。10）負責對重大環境安全影響運行的關鍵特性的監測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：有較強的人際交往能力和領導技能。受過質量管理、產品知識、合同法方面的培訓，從事質檢崗位3年以上。

4）技能：熟悉產品質量技術要求、生產流程、生產設備等，熟悉操作辦公軟件，熟悉ISO認證程序，熟悉公司質量控制程序，熟悉各類原料取樣、制樣和檢驗分析程序，熟悉操作辦公軟件，有較強的人際交往能力和領導技能。

5.生產部

職責權限：

1）負責組織調度生產，下達生產指令。2）負責生產過程的控制。

3）負責基礎設施和生產設備的管理、維護保養。4）負責生產工作環境安全的管理

5）參與對顧客要求的評審和采購供應方的評價選擇

6）負責環境管安全理運行、參與對重大環境安全影響運行的關鍵特性的監測。任職要求：

1）年齡：35~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過質量管理、產品知識、合同法方面的培訓，從事生產調度崗位3年以上。

4）技能：有較強的人際交往能力、組織和領導技能。

6.倉庫 職責權限：

1）負責驗證進庫的原料和配套材料，負責庫存材料的領用發放。

2）庫存產品及配套材料嚴格分類，整齊堆放，按產品質量要求做好防護。3）存庫的產品和材料應有明顯的產品標識，庫區內嚴格劃分產品質量狀態區域或狀態標識，以防不同產品不同狀態混淆。

4）負責倉庫物資貯存安全，采取防護措施確保有害、易燃物品安全.任職要求：

1）年齡：18~55周歲。2）學歷：高中及以上。

3）經歷和經驗：有1年以上的相關工作經驗。

4）技能：熟悉本倉儲產品的質量要求、儲存方法等，具有一定的統計知識。

7.生產車間

職責權限：

1）執行生產計劃，按加工產品品種，數量、進度要求完成生產任務，嚴格按作業指導文件進行操作，確保產品質量符合要求。

2）做好設備的日常維護保養工作，保持整齊、清潔、完好、安全。3）負責生產過程實施和生產現場的產品、狀態標識的正確運用及產品的防護 4）負責生產工作環境安全的管理，及時進行整頓、清理，保持車間環境清潔、整齊。

5）做好各類記錄和日常生產統計，保管好相關的管理和技術文件。6）負責落實安全生產管理制度的要求，參與應急防范，落實勞動防護。7）負責生產過程產生的廢料和車間垃圾加以嚴格分類、儲存。

8）負責落實節約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。任職要求：

1）年齡：30~55周歲。2）學歷：大專以上。

3）經歷和經驗：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓，了解電線電纜制造原理,從事生產管理崗位5年以上。

4）技能：熟悉車間各項工作流程及操作，知人善用，有較強的組織、協調和管理能力及較強的語言、文字表達能力，大局觀念強。

8.財務部：

職責權限：

1）對公司經營性虧損及未完成利潤計劃負組織責任。

2）對嚴重違反財經紀律負直接領導責任。對財務工作中出現嚴重違反財經紀律負失職責任。

3）有權要求本單位認真執行財務計劃、財經紀律和財務制度，如有違反，有權拒絕付款、拒絕報銷或剞劂執行。

4）對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，有權拒絕執行，并上報總經理及上級主管部門。

5）有權參加審查與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件。6）有權監督、檢查有關部門各項財產保管情況。

7）對公司財產保管不當，出現丟失、損壞、數量短缺等問題有權追究責任和提出處理意見。任職要求：

任職資格至少具備以下條件之一: 1）具有相關職稱；

2）具有大專以上學歷，并已工作三年以上； 3）受過相當的職業培訓； 4）具備三年以上相關工作經歷；

第五篇：倉庫保管員職責

保管員崗位職責 工作目的: 確保前線項目部的物資供應工作。(一)入庫物資驗收的管理

1、物資到庫時應與質檢人員進行檢驗驗收工作；保管員要把好入庫關，做到不帶損失和問題入庫，做好數量清點和質量檢驗等方面的工作；對不合標準的物品拒絕入庫，定期向庫房主管匯報保管物品的使用情況。

2、對入庫的物資按入庫單的內容和要求，逐項檢查所收物資的名稱、規格、數量是否與入庫單上的相符，相符則辦理驗收入庫。

3、小批量零星采購物資要當日驗收、入庫，完成帳、卡登記，并四號定位，五五擺放。批量大、品種規格較多的物資要在三日內驗收完成，并完成登記帳、卡和擺放工作。嚴格認真地搞好物品的保管、登記、記帳、清查工作。

4、特殊物資購入時，因不便入庫而直接送到現場使用的物資，保管員按發票單辦理入庫、出庫手續。(二)物資的保管保養工作

1、對各種物資要分類進行保管，定期對所有物品按臺帳核實清點一次，并將核實結果及時報主管領導審核。對新增物品要及時登記入帳。

2、物品未經主管領導批準未見主管領導批條不準私自外借，對外借物品要及時督促歸還。

3、要管好、用好其它物資，不得把物品隨便外借。

4、保證物資的質量、防止變質，做好物資的維護保養工作。

5、保證物資的數量，減少損耗差錯，提高倉庫利用率。

6、及時、迅速、準確的進行收發，加速物資的周轉。

7、以預防為主，防銹、防潮、防腐、防爆、防變質、防有害物質。

8、庫存物資必須根據物資的屬性科學分區、分類、分規格、分庫、進行維護保養與保管。

9、掌握“先進先發，易損先發”的原則，縮短物資出庫時間。

10、堅持“三勤（勤清點、勤整理、勤保養）”，做到“三無（無差錯、無事故、無霉爛變質）”。(三)出庫物資發放的管理

1、保證出庫物資的名稱、規格、數量準確無誤、質量完好無損、配套齊全、保持物資的使用價值。

2、物資出庫要認真履行領料手續，不符合規定的料單或內容填不全、不清、規格型號不符者，不發料。堅持原則，按規定、按標準認真發放項目部的各種物資。

3、未經驗收入庫的物資不準發放。如特殊需要，經主管領導批準、辦理相應的手續方可出庫。

4、應配套發放的設備，必須配套齊全、同進發出（包括附件、工具備件、技術資料）。

4、方便用戶，對專用設備或大宗物資，實行減少中轉、直供現場。

5、保管員對所管倉庫物資實行定期盤點和永續盤點，經常保持單據、資料完整、達到帳卡、物、資金四相符）。(三)帳務管理

1、保管員要按規定建立健全的物資臺帳，并按規定的項目和要求認真仔細記好帳目。

2、每月25日對庫房帳務進行結算，匯總本月收、發物資的規格、數量和金額。

3、按統計工作制定；及時準確地填報有關報表。

4、記帳要認真，帳、卡、物、資金四相符，不出現虧庫，不準無根據調帳。月未結帳后，原始憑證裝訂成冊，并保管好憑證和帳薄。

-3-(五)物資保管要根據物資類別、形狀、特點

1、做到“三清”“二齊”“四定位”擺放。

“三清”：品名清、規格清、數量清。

“二齊”：堆放整齊、庫容整齊。

“四定位”：按區、按排、按架、按位定位。經常檢查庫存物

2、主要責任

①對入庫的產品全格率負責；

②對入庫產品的安全性負責；

③對倉庫物品的帳物相符負責。

3、主要權利

①對不符合入庫要求的產品有權拒絕；

②對最低庫存量有權上報； ③對不符合出庫要求的有權拒付。

-4-。