第一篇：論社會保險法律制度與商業保險法律制度的異同

試論社會保險法律制度與商業保險法律制

度的異同

【摘要】：社會保險法律制度與商業保險法律制度是隨著社會的發展而成長起來的。兩者相輔相成，互為補充。本文就此對社會保險法律制度和商業保險法律制度的異同展開分析。

【關鍵詞】：社會保險商業保險異同

1、前言

1.1背景

社會保險作為社會保障制度的核心內容，作為社會發展的“安全閥門”，經過100多年的歷史發展，已經推進到160多個國家和地區，成為一項帶有國際性的制度，也成為治國安邦的一項基本手段。

1.2國內外研究現狀

在世界各國，社會保險制度已經成為了市場經濟體制的一個必要組成部分，在維護社會穩定、促進社會公平、保證經濟平穩健康運行方面起著重要的作用。然而，在目前的經濟形勢下，我國還有許多的勞動力沒有得到就業，一部分失業人員的基本生活解決不了，目前已經出臺的一系列法規文件本身的效力等級不高，各種保險制度之間缺乏協調，覆蓋對象范圍不一，對各種單項的社會保險覆蓋范圍、基金來源、保險待遇、保險管理等缺乏統一的規范。因此，我們應順應市場經濟發展的要求，立足于我國的國情和實際需要，同時要借鑒和吸收其他國家的經驗和教訓，通過改革和制度創新，盡快由全國人大或常委會制定、頒布在社會保障法中處于核心地位的《中華人民共和國社會保險法》，構建開放而健全的社會保險法律體系。

1.3、研究的目的和意義

自社會保險法律制度問世以來，商業保險法律制度與社會保險法律制度各行其道、各司其職，二者相輔相成，互為補充，雖有對立的時候，但從未完全替代。下面以隸屬于社會保險事業的養老保險、醫療保險、工傷保險等商業保險機構舉辦的以人的生命和身體為對象的人身保險業務，諸如人壽保險、年金保險、意外傷害保險等為例，說明兩者的共性與差異。

2、共性與差異分析

2.1、二者的共性

社會保險法律制度與商業保險法律制度在保障對象上是一致的，它們都以人的生命和身體為保險標的，并且以人的生、老、病、死、傷、殘作為保險責任。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制。社會保險法律制度是多層次社會保障體系的主體，商業保險法律制度作為對社會保險的補充，是多層次社會保障體系的一個重要組成部分。社會保險法律制度與商業保險法律制度互助互濟、分擔風險、保險人民生活安定，維持經濟繁榮的作用。

從保險技術發展史的角度看，兩者的運作機理亦相似。社會保險法律制度的產生晚于商業保險法律制度，它所使用的很多術語和計算方法、預測方法與商業保險法律制度類同。社會保險法律制度借鑒了商業保險法律制度的“大數法則”或“平均數法則”，將國家、用人單位和勞動者個人納入一個責任共同體之中。另外，社會保險法律制度和商業保險法律制度中的社會保險和商業保險都需要充足的基金作為后盾。商業保險和強制保險是由保險公司收取投保人交納的保險費，將大量資金統一管理，整體運作。在被保險人發生保險事故時，對其進行賠付。商業保險公司必須遵循穩健經營的原則，保證資金的保值增值，維護廣大被保險人的利益。社會保險也是一樣，無論其資金來源是個人、單位還是國家財政撥款，都需要相關機構妥善管理，合理運作，使社會保障制度得以順利實施。

2.2、二者的差異

可以說，社會保險法律制度雖然沿用了商業保險法律制度的基本原則和運作機理，但是二者亦有本質的區別。

2.2.1、基本性質和原則不同

社會保險制度是國家通過立法強制實施的一項基本社會政策和勞動政策的法律制度，其基本屬性是社會福利性質，即不能以盈利為目的，它必須始終把社會效益放在至高無上的地位。商業保險法律制度是在被保險人和保險人雙方完全自愿的前提條件下，通過相互自由選擇而結成的互利關系的制度，法律只對這種關系加以保護而不能強制其發生，其基本屬性是一種純粹商業性的經營活動，以盈利為主要目的。

社會保險法律制度的基本原則是權利與義務基本對等，享受社會保險待遇是現代勞動者應享受的一項公民權利，而強制繳納保險費與參加社會勞動則是公民享受此項權利時所應盡的義務。但勞動貢獻的大小或個人繳費的多少，與保險待遇沒有嚴格的對等關系，而且保險費的征收，不依據保險項目風險大小，而是依據勞動者的收入水平而定。商業保險制度的基本原則是權利與義務嚴格對等的等價交換，多投多保，少投少保, 不投不保。

2.2.2、目標取向不同

社會保險法律制度作為一種政府行為，它首先以社會價值為目標，其目標是維護社會安定和社會公平，體現的是國家的社會政策而非經濟政策。其實施范圍由法律嚴格界定，其實施手段具有強制性，它以國家財政作為經濟后盾，由政府統一組織實施或由政府設立專門的事業機構來統一實施，從而具有非贏利的性質。而商業保險法律制度中的商業保險是商業性質的保險公司經營的一項險種。這一經營活動是在保險者與被保險者雙方按照自愿的原則簽定契約的情況下來實現的，參加保險完全取決于被保險人的個人意愿，商業性人身保險作為一項金融業務，具有以贏利為目的的并趨于利潤最大化的性質。

2.2.3、保險費負擔不同

社會保險法律制度中的社會保險保險費通過國民收入再分配來實施，通過由國家、企業和個人共同分擔。個人負擔多少，不是根據將來給付的需要，而是決定于經濟上的承受能力。而商業保險中的人身保險的保險金全要有投保人承擔，保險人對被保險人實行“多投多保，少投少保”原則，保險費率的高低，由危險決定，危險大的保險費率就高。

2.2.4、政府承擔的責任不同

社會保險法律制度規定社會保險是公民享有的一項基本權利，政府對社會保

險財務承擔最終的兜底責任；商業保險則受市場競爭機制制約，政府主要依法對商業保險進行監管，保護投保人的利益但不承擔直接的經濟責任。

2.2.5、二者補償水平及保障方式不同

社會保險法律制度的確立水平，既要考慮勞動者的原有生活水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價水平的上升而進行調整，并隨著社會經濟的發展而提高，以此分享社會經濟發展的成果。而商業保險的給付一般是一次性的，并且給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其它因素。社會保險的補償是通過現金補償和服務兩個方式來實現的。商業保險公司的人身保險則主要體現貨幣的支付關系，缺少服務的內容。

2.2.6、可承保風險的范圍不同

商業保險對于一些社會性風險，諸如通貨膨脹、戰爭、大的地震、由于宏觀決策失誤而引起的經濟衰退以及工人大量失業等等，都是無能為力的，因為這些風險發生的概率不穩定。相比之下，政府作為政權主體，擁有任何商業性機構都不具備的至高無上的權利。換言之，政府在社會保險方面具有潛在的優勢：一是政府有權征稅以實現對社會性風險的保險。二是政府能使幾代人共擔風險。三是政府可以對社會保障支出進行指數化調整。目前，我國生產力水平還比較低，社會保險還沒有普及到全社會的勞動者。那些沒有享受到社會保障的公民，可以根據自愿原則向商業保險公司投保，以在更大程度上分散風險損失。對于已享受社會保險待遇的職工，積極開展商業性質的養老保險和醫療保險可以滿足其多層次的需要。

2.2.7、興辦單位不同

社會保險法律制度中的社會保險一般由國家設立專門社會保險機構統一管理，根據國家統一立法規定統一項目、費率和給付標準及辦法等。而商業保險法律制度中的商業保險則是按企業原則經營管理，國家對它征稅，只有對它所在經營的社會保險部分不征稅，商業保險公司是金融性企業。

3、結論與建議

綜上所述，商業保險法律制度、社會保險法律制度雖然存在著不同，但二者不是對立的不可相容的, 而是可以實現共同發展的。兩者之間相互補充，相互配合。社會保險法律制度只是保障人民的基本生活，勞動者如有資金實力，完全可以在繳納社會保險費之后，向商業保險公司投保，并在遭受風險時候同時從社會保障機構和商業保險機構獲得補償。兩者在發展中可以相互借鑒，共同發展完善。目前我國保險市場發展還很不成熟，社會保障機制還很不健全，要實現社會保險與商業保險的協調發展還有很長的一段路要走。社會保險與商業保險在根本上都是為了保障社會公眾的生活安全。它們在經營形式、經營機制上存在眾多不同，但并非相互矛盾，也不是互相替代的，而是相輔相成，互相補充的。我們應當從全局出發，社會保險機構與商業保險機構應相互配合，合理分工，共同促進我國社會保障體系的完善，為構建社會主義和諧社會提供重要支柱。

參考文獻：

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(社會科學版)，2008，5

[2] 夏舟.新型社會保障制度逐步完善[J].經濟研究，2007，3

[3] 鄧俊豪、彭禮定.向專業化邁進：人壽保險業在中國的下一步[J].財經，2007，11

第二篇：社會保險法律制度

一、社會保險概述

社會保險是與勞動風險相對應的餓概念。簡言之，即對勞動風險的社會保障。是指為了確保勞動者生存和勞動力再生產，國家和社會對因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中止勞動的勞動者，給予物質幫助，使其能維持基本生活需要。

社會保險的主要模式：

1、“傳統型”社會保險模式；

2、“福利國家型”社會保險模式；

3、“國家保障型”社會保險模式；

4、“個人儲蓄型”社會保險模式；

5、“雇主責任型”社會保險模式。

社會保險當事人包括保險人、投保人、被保險人和受益人，在保險人與投保人之間、被保險人和受益人之間都存在著互利互讓義務關系。

用人單位補充保險，是由用人單位根據自己的經濟實力，自主地為勞動者建立的，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎上進一步獲得物質幫助的社會保險，是對基本保險的補充。

個人儲蓄保險，是由勞動者個人根據自己收入情況自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險，是對國家基本保險和用人單位補充保險的補充。

社會保險待遇享受條件：

1、具備被保險人和受益人的資格；

2、實際發生法定的社會保險事故（是指勞動者衰老、失業、傷殘、疾病、生育等勞動風險事故）。

社會保險基金，是指為了使社會保險有可靠的資金保障，國家通過立法要求社會統一建立的，用于支付社會保險待遇的專項資金。

社會保險基金統籌是指在社會范圍內，對社會保險基金的各種來源和用途作出統一的規定、規劃和安排，并根據此對社會保險基金進行統一的收支、管理和運營，以保證其收支平衡、合理使用和安全、保值、增值，充分發揮其社會保障功能。

養老保險，是指勞動者在因年老或病疾而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領域，從國家和社會獲得物質幫助，以滿足其老年生活需要的社會保險制度。

失業保險，我國曾稱為待業保險，是指勞動者在事業期間，由國家和社會給予一定物質幫助，以保障其基本生活并促使其再就業的社會保險制度。

工傷保險，又稱為職業傷害賠償保險，是指職工因工傷而致傷、病殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。

職業病一般是指勞動者在勞動的過程中接觸職業性有害因素所導致的疾病。

醫療保險，是指保障勞動者及其供養親屬因工病傷后從國家和社會獲得醫療幫助的社會保險制度。生育保險，是指女職工因生育而從國家和社會獲得醫療、休息等方面的物質幫助的社會保險制度。死亡保險，又稱遺屬保險，是指保險的被保險人供養親屬在被保險人死亡后，或者被保險人在其供養親屬死亡后，從社會上獲得物質幫助的一種保險制度。

二、養老保險法律制度

（一）養老保險的含義

養老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老而失去工作能力后，按照法律規定，由國家或社會給予一定收入補償和提供物資幫助的一種社會保險制度。

我國的養老保險制度，即通常所說的退休待遇制度建立于50年代。

（二）養老保險的保險對象

養老保險的保障對象是指勞動者享受養老保險待遇的范圍。我國養老保險保障對象的未來目標是：

1、將基本養老保險的實施范圍擴大到各類企業；

2、將基本養老保險的實施范圍擴大到城鎮各類企業的全部勞動者；

3、將基本養老保險的實施范圍逐步擴大到城鎮個體、工商戶及其幫工；

4、將基本養老保險的實施范圍擴大到城鎮私營企業主，有條件的地區還可以擴大到自由職業者。

（三）養老保險基金

養老保險基金是國家為保障退休人員的基本生活而設置的專項基金，由各方繳納的養老保險費構成。根據《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，我國實行養老保險基金社會統籌制度，由國家、企業、個人三方面共同負擔。

（四）養老保險待遇

養老保險待遇是指對符合一定條件的勞動者因年老、喪失勞動能力后，從社會保險機構獲得的多種物資幫助。我國現階段的養老保險待遇分為離休保險待遇和退休保險待遇兩類。

三、失業保險法律制度

（一）失業保險的含義

失業保險是指勞動者因各種原因失去工作而中斷收入時，由國家或社會保險機構按照法律規定給予一定物資幫助的一種社會保險制度。

（二）失業保險的保障對象

在我國，失業保險的保障對象不斷擴大。主要適用于下列對象：

1、依法宣告破產的企業職工；

2、瀕臨破產的企業在法定調整期間被精簡的職工；

3、按照國家有關規定被撤消、解散企業的職工；

4、按照國家有關規定停產整頓企業被精簡的職工；

5、終止或解除勞動合同的職工；

6、企業辭退、除名或者開除的職工；

7、依照法律、法規規定，享受待業保險的其他職工。

（三）失業保險基金

失業保險基金是國家為保障失業職工的基本生活需要而設置的專項基金。這種專項基金的來源，應貫徹國家、企業（用人單位）、勞動者三方合理負擔的原則。

（四）失業保險待遇

失業保險待遇是指對失業保障對象因失業造成生活困難，為保障其基本生活而給予的各種物資待遇。我國失業保險待遇的內容主要有：

1、失業救濟金；

2、失業期間醫療費、喪葬補助費、其供養直親親屬的撫恤費；

四、醫療、疾病保險法律制度

（一）醫療保險法律制度

1、醫療保險的含義

醫療保險是指勞動者在非因公造成患病，損傷時，獲取所需醫療費用幫助的一種社會保險制度。

2、醫療保險的保障對象

我國現行的醫療保險形式主要有三種：（1）公費醫療；（2）勞保醫療；（3）農村的合作醫療。其中，前兩種基本屬于個人免費醫療。

3、醫療保險待遇給付制度

醫療保險待遇給付是指被保險人需要就醫治療時，由保險系統向醫療單位支付醫療費用的行為。目前，我國醫療保險待遇給付方式有三種：（1）后付制；（2）預付制；（3）結合制。

（二）疾病保險法律制度

1、疾病保險的含義。

疾病保險是指勞動者在非因公造成疾病、損傷時，給予其生活上幫助的一種社會保險制度。

2、疾病保險待遇

疾病保險待遇項目主要有：

（1）疾病津貼；（2）傷殘津貼。

五、工傷保險法律制度

（一）工傷保險法律制度概述

1、工傷保險的定義

工傷保險是指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質幫助的一種社會保險措施。

2、工傷保險的特征

工傷保險與其他社會保險相比具有以下幾個明顯特征：

（1）工傷保險既具有補償性，還具有賠償性；

（2）保險費用的分擔由企業或雇主繳納；

（3）保險項目齊全，但常常與失業、醫療、醫病等社會保險相互交叉；

（4）保險待遇標準普遍高于其他社會保險。

（二）工傷保險的事故范圍

1、因工負傷

因工負傷是指勞動者在工作時間及工作區域之內，因執行職務（業務）而受到的傷害。

2、職業病

職業病是指勞動者從事某種職業、因職業有害因素所導致的疾病。它同特定職業有關，是職業性有害因素對勞動者造成的慢性傷害。

（三）工傷賠償責任的歸責原則

工傷賠償責任的歸責原則，是指工傷事故發生后由誰承擔賠償責任的準則。這一準則經歷了三個階段：

1、勞動者自己負責原則；

2、雇主過失賠償原則；

3、補償不究過失原則；

（四）工傷保險基金。

工傷保險基金是工傷社會保險制度順利實施的物質保證，其主要來源有：

1、企業繳納的工傷保險費；

2、工傷保險費滯溜金；

3、工傷保險基金的利息；

4、法律法規規定的其他資金。

（五）工傷保險待遇

工傷保險待遇即職工因工造成傷亡或職業病時所獲得的各種物質幫助。

我國現行的工傷保險待遇的結構由下以幾部分組成：

1、工傷醫療待遇；

2、工傷津貼；

3、傷殘待遇；

4、工亡待遇。

六、生育、遺屬社會保險法律制度

（一）生育保險法律制度

1、生育保險的定義

生育保險是國家設立的對女職工因生育子女而暫時失去勞動能力時，獲得必要的物質幫助的制度。

2、生育保險待遇

生育保險待遇包括：（1）生育醫療費用；（2）產假；（3）產假期間的工資。

（二）遺屬社會保險法律制度

1、遺屬社會保險的含義

遺屬社會保險，是指勞動者因工或非因工死亡后，由國家和社會對死亡者本身所需的喪葬費用以及死亡者遺屬基本生活需要，給予一定的物質保障的社會保障制度。

2、遺屬社會保險的保障對象

遺屬社會保險的保障對象，是指由死者所供養的直系親屬。包括：

（1）祖父，父（包括養父），夫，滿60歲無工作或完全喪失勞動能力者；（2）祖母，母（包括養母），妻，未從事有報酬的工作者；（3）子女（包括婚生子女、非婚生子女）、弟妹年齡未滿16歲者；

（4）孫子女年齡未滿16歲，其父死亡或完全失去勞動能力，母未從事有報酬工作的。

3、遺屬社會保險待遇

遺屬社會保險待遇即遺屬津貼，由兩部分構成：（1）死亡者喪葬費；（2）死者家屬的撫恤金。

第三篇：經濟法 第二節 社會保險法律制度

第二節 社會保險法律制度

目前我國的社會保險項目主要有5項，統稱“五險”。

1、基本養老保險。

2、基本醫療保險。

3、工傷保險。

4、失業保險。

5、生育保險。

4、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。參加職工基本養老保險的工人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

（四）職工基本養老保險費的繳納與計算

1、單位繳費:企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20％，2、個人繳費:個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8％

本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入發養老金的基數。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

（五）職工基本養老保險享受條件與待遇

1、職工基本養老保險享受條件

（1）年齡條件---達到法定退休年齡（2）繳費條件---累計繳費滿15年

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。若參保個人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取基本養老保險金；也可申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

三、基本醫療保險

1、單位繳費:一般為職工工資總額的6％左右。

2、基本醫療保險個人賬戶的資金來源

(1)個人繳費部分:一般為本人工資收入的2％。(2)用人單位繳費的劃入部分。

由統籌地區根據個人醫療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的具體比例，一般為30％左右。

（四）職工基本醫療費用的結算

（1）享受基本醫療保險待遇一般符合以下條件： ①參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫、購藥或定點零售藥店購買藥品。

②參保人員在看病就醫過程中發生的醫療費用必須復核基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標準。

③參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金按一定比例支付。

（3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標準以下的費用部分，由個人賬戶基金支付或個人自付；統籌基金起付線以上至封頂線以下的費用部分，個人也要承擔一定比例的費用，一般為10%，可由個人賬戶支付也可自付。參保人員在封頂線以上的醫療費用部分，可以通過單位補充醫療保險或參加商業保險等途徑解決。

（五）基本醫療保險基金不支付的醫療費用

下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

1、應當從工傷保險基金中支付的；

2、應當由第三人負擔的；

3、應當由公共衛生負擔的；

4、在境外就醫的。

醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追償。

（六）醫療期

1、醫療期期間

3、醫療期內的待遇。

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

四、工傷保險

1、工傷認定

2、勞動能力鑒定

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

（四）工傷保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。

一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金兩項待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。

（五）工傷保險待遇承擔途徑

1、由工傷保險基金支付的費用： ①治療工傷的醫療費用和康復費用； ②住院伙食補助費；

③到統籌地區以外就醫的交通食宿費； ④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； ⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； ⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； ⑧因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； ⑨勞動能力鑒定費。

2、由用人單位支付的費用 ①治療工傷期間的工資福利；

②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

（六）特別規定

1、工傷保險中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

3、因工致殘享受傷殘津貼的職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的職工，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

4、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

五、失業保險

3(1)失業保險待遇的享受條件。（缺一不可）：

①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的。

②非因本人意愿中斷就業的。包括勞動合同終止；用人單位解除勞動合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。

③已經進行失業登記，并有求職要求的。

(2)領取失業保險金的最長期限：累計繳費滿1年不足5年的，最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，最長為18個月；累計繳費10年以上的，最長為24個月。

(3)死亡問題：失業人員在領取失業保險金期間死亡的，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

4、停止領取失業保險金及其他失業保險待遇的情形

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：

(1)重新就業的；(2)應征服兵役的；(3)移居境外的；

(4)享受基本養老保險待遇的；

(5)無正當理由的，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

六、生育保險

3、生育保險待遇:職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： ①女職工生育享受產假；

②享受計劃生育手術休假；

③法律、法規規定的其他情形。

七、社會保險費征繳

（2）用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

1、用人單位繳納義務

（2）職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

2、社會保險費征收機構的權利義務。

（1）用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

第四篇：社會保險與商業保險的異同比較

智利的社會保險和商業保險的區別

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一、社會保險與商業保險的概念

1、商業保險

商業保險，是指以投保人自愿參保為前提，由保險公司（人）利用大數法則的原理通過收取保險費而建立風險基金，當雙方約定的保險責任發生時，保險人就保險責任范圍內的損失或給付金額進行賠償或給付的一種風險專家機制。

2、社會保險

社會保險，是國家通過立法強制的，由勞動者、企業雇主以及國家三方共同籌資，用以幫助社會成員在遇到年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業、死亡等風險發生時，為防止勞動者收入中斷、減少和喪失，以便使他們得以維持基本生活而實施的各種政策或制度的綜合保障手段。

二、兩者的相同點

1、都是一種風險轉嫁機制。

2、都需要建立保險基金。

3、都需要繳納保險費。

4、都利用了大數法則原理。

三、兩者的不同點

1、性質不同。

2、目的不同。

3、對象不同。

4、主體不同。

5、資金來源不同。

6、保障水平不同。

7、保障范圍不同。

8、參保條件不同。

9、參保方式不同。

10、功能不一樣。

11、管理體制不同。

12、監管機構不同。

13、立法的基礎不同。

14、責任主體不同。

15、所有者權利不同。

16、合同涉及的主體不同。

第五篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當地人民政府公布的本地區上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

二、多項選擇題

1.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準。（）